- Sei un professionista del Payroll con un eccellente inglese, pronto a far parte di un leader globale del settore Chimico-Farmaceutico in un momento di grande evoluzione strategica?Randstad Italia, divisione Talent Selection, sta ricercando un Payroll & People Services Specialist per un'affermata e dinamica multinazionale leader nel settore medico-farmaceutico.La risorsa si inserirà in un team di 4 persone e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attivitSei un professionista del Payroll con un eccellente inglese, pronto a far parte di un leader globale del settore Chimico-Farmaceutico in un momento di grande evoluzione strategica?Randstad Italia, divisione Talent Selection, sta ricercando un Payroll & People Services Specialist per un'affermata e dinamica multinazionale leader nel settore medico-farmaceutico.La risorsa si inserirà in un team di 4 persone e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attivit
- Randstad Talent Selection Hopportunities è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette. Randstad Italia per realtà leader nel settore tecnologico è alla ricerca di un profilo qualificato da inserire come Compliance Specialist in ambito facility management. Si prevede contratto a tempo determinato di un anno con finalità di inserimento o in apprendistato.RAL 27.000-29.000 CCNL commerRandstad Talent Selection Hopportunities è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette. Randstad Italia per realtà leader nel settore tecnologico è alla ricerca di un profilo qualificato da inserire come Compliance Specialist in ambito facility management. Si prevede contratto a tempo determinato di un anno con finalità di inserimento o in apprendistato.RAL 27.000-29.000 CCNL commer
- Randstad Finance Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili specializzati in ambito finanziario ed economico.Per società per azioni leader nel settore Assicurativo selezioniamo unBack-office titoli società assicurazioniRetribuzione annua: 32000€ - 40000€esperienza2 anniRandstad Finance Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili specializzati in ambito finanziario ed economico.Per società per azioni leader nel settore Assicurativo selezioniamo unBack-office titoli società assicurazioniRetribuzione annua: 32000€ - 40000€esperienza2 anni
- Randstad Leaders Search&Selection, divisione Public Sector, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle e senior management ricerca per AMA SpaResponsabile Relazioni IndustrialiLa figura verrà inserita in organico con contratto a tempo indeterminato full time e sarà inquadrata al livello Q del vigente C.C.N.L Utilitalia Ambiente con una retribuzione compresa tra 80.000 euro e 90.000 euro.Le candidature dovranno pervenire tramite il link:htRandstad Leaders Search&Selection, divisione Public Sector, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle e senior management ricerca per AMA SpaResponsabile Relazioni IndustrialiLa figura verrà inserita in organico con contratto a tempo indeterminato full time e sarà inquadrata al livello Q del vigente C.C.N.L Utilitalia Ambiente con una retribuzione compresa tra 80.000 euro e 90.000 euro.Le candidature dovranno pervenire tramite il link:ht
- Siamo alla ricerca di un Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento che entri a far parte del team HR di azienda cliente.La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.L’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capacSiamo alla ricerca di un Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento che entri a far parte del team HR di azienda cliente.La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.L’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capac
