recruitment consultant.

-Recherche au sein du réseau : votre priorité est d'identifier et de présélectionner les talents au sein de notre réseau existant (composé d’interim managers de haut niveau déjà connus) en exploitant nos bases de données.
-Recherche sur le marché élargi : dans un second temps, ou pour dénicher des profils de niche très spécifiques, vous explorez le marché externe élargi via LinkedIn Recruiter, Google et des outils de sourcing basés sur l'IA.
-Sélection approfondie et approche exécutive: vous approchez les profils de cadres dirigeants de manière proactive et professionnelle, et menez un premier entretien de sélection axé sur des compétences techniques spécifiques (comme l'expérience en fusions-acquisitions ou en restructuration). Vous gérez également l'expérience candidat en formulant des refus professionnels lorsque c'est nécessaire.
-Cartographie du marché : vous analysez le marché des talents à travers des rapports complets de Market Mapping, fournissant ainsi aux consultants les données nécessaires pour prendre des décisions éclairées.
-Création proactive de viviers : vous recherchez activement de nouveaux talents de haut niveau pour des postes de direction générale afin d'alimenter systématiquement notre vivier interne, garantissant ainsi que notre réseau reste prêt pour l'avenir (future-proof), même pendant les périodes plus calmes.
-Rédaction des rapports candidats : vous transposez les entretiens en synthèses percutantes et professionnelles dans notre CRM, en veillant à ce que chaque exigence du client soit traitée dans votre compte-rendu.
-Nurturing & Gestion relationnelle du vivier : Vous entretenez proactivement et régulièrement le contact avec les interim managers de notre réseau. Grâce à des points de contact qualitatifs et des suivis réguliers, vous veillez à ce que nos talents se sentent valorisés et étroitement liés à Hudson. Vous agissez comme leur interlocuteur privilégié et veillez à ce que notre réseau existant reste actif et mobilisable rapidement.
-Vous participez au meeting quotidien avec l’équipe et ajustez instantanément votre stratégie de recherche en fonction des retours des consultants.
-Vous agissez en tant qu'ambassadeur de la marque, garantissant la réputation de Hudson (Randstad Group) lors de chaque interaction.

expérience

1-3 ans