3 jobs found in paris 09, ile de france

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    • paris 09, ile-de-france
    • permanent
    • €42,000 - €42,000, per year, Nombre de mois : 12
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, property manager, un(e) Gestionnaire comptable immobilier, pour un poste à pourvoir en CDI à Paris.Descriptif du posteAu sein du service Property Management, vous intervenez sur des sujets de gestion locative immobilière avec des clients anglophones. Vous missions principales seront les suivantes : - Assurer le reporting comptable des clients - Suivre les impayés - Saisir et payer les factures et suivre les dépenses - Suivi des encaissements des loyers - Reddition des chargesProfil recherchéTitulaire d'un diplôme comptable, vous disposez d'une expérience de 5 années en qualité de comptable général, si possible avec un passage en immobilier (alternance comprise). Vous êtes bilingue en anglais et êtes reconnu(e) pour votre organisationSalaire selon profil : 42-50ke + avantages du groupe
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, property manager, un(e) Gestionnaire comptable immobilier, pour un poste à pourvoir en CDI à Paris.Descriptif du posteAu sein du service Property Management, vous intervenez sur des sujets de gestion locative immobilière avec des clients anglophones. Vous missions principales seront les suivantes : - Assurer le reporting comptable des clients - Suivre les impayés - Saisir et payer les factures et suivre les dépenses - Suivi des encaissements des loyers - Reddition des chargesProfil recherchéTitulaire d'un diplôme comptable, vous disposez d'une expérience de 5 années en qualité de comptable général, si possible avec un passage en immobilier (alternance comprise). Vous êtes bilingue en anglais et êtes reconnu(e) pour votre organisationSalaire selon profil : 42-50ke + avantages du groupe
    • paris 09, ile-de-france
    • temporary
    • €50,000 - €50,000, per year, Nombre de mois : 12
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Directeur de Centre Commercial Adjoint, pour un poste à pourvoir en CDD à Paris.Descriptif du posteEn qualité de Directeur Adjoint, vos missions principales seront les suivantes :- La gestion de la signalétique du centre commercial - L'amélioration du parcours client - La gestion et le suivi des services - Le management de l'accueil - L'analyse Chiffrée et le reporting de l'activité - L'élaboration de la stratégie marketingProfil recherchéIssu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 5 années dans un milieu similaire. Vous rigoureux(se), impliqué(e) et réactif(ve)
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Directeur de Centre Commercial Adjoint, pour un poste à pourvoir en CDD à Paris.Descriptif du posteEn qualité de Directeur Adjoint, vos missions principales seront les suivantes :- La gestion de la signalétique du centre commercial - L'amélioration du parcours client - La gestion et le suivi des services - Le management de l'accueil - L'analyse Chiffrée et le reporting de l'activité - L'élaboration de la stratégie marketingProfil recherchéIssu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 5 années dans un milieu similaire. Vous rigoureux(se), impliqué(e) et réactif(ve)
    • paris 09, ile-de-france
    • temporary
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client dans le secteur retail, un JURISTE DROIT SOCIAL (H/F)Descriptif du posteVous travaillez en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines sur la partie Relations sociales individuelles et collectives : Vos missions sont les suivantes :•Mettre en place des standards liés à son expertise (contrats et clauses types...)•Rédiger, traiter et valider des dossiers et des documents juridiques (conventions, contrats...)•Constituer les dossiers disciplinaires et accompagnement des managers et RH régionaux dans leur gestion •Gérer les conflits et contentieux (constitution des dossiers, conciliation, audience de jugement, examen des voies de recours… en lien avec les conseils internes et externes adéquats...)•Suivre l'exécution des contrats dans le cadre des projets menés par l'entreprise•Assurer une veille juridique active dans un ou plusieurs domaines (jurisprudence, évolution de la réglementation, déontologie...)•Réaliser des études et enquêtes•Rédiger des actes authentiques•Estimer un préjudice•Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel :oCSE régionaux en accompagnement des RRHoCSE central et organisation syndicales centrales en assistance du DRH•Préparer les réunions de négociation avec les partenaires sociauxConseil et support auprès des opérationnels•Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).•Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).•Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail •Informer, former et accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.•Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.•Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions.Veille sur l'actualité socialeCe poste en CDD en remplacement de congé maternité est à pourvoir à Paris 9e, pour début septembre, pour un salaire compris entre 40 et 45k€ selon votre profil et votre expérience.Profil recherchéTitulaire d'un Master II en droit social, vous disposez de 3 ans d'expérience en droit social sur un poste mixte individuel et collectif.Vous êtes rigoureux et l'administratif ne vous rebute pas.Vous avez un bon relationnel, êtes autonome, vous êtes adaptable et rigoureux sur les délais et les procédures à suivre
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client dans le secteur retail, un JURISTE DROIT SOCIAL (H/F)Descriptif du posteVous travaillez en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines sur la partie Relations sociales individuelles et collectives : Vos missions sont les suivantes :•Mettre en place des standards liés à son expertise (contrats et clauses types...)•Rédiger, traiter et valider des dossiers et des documents juridiques (conventions, contrats...)•Constituer les dossiers disciplinaires et accompagnement des managers et RH régionaux dans leur gestion •Gérer les conflits et contentieux (constitution des dossiers, conciliation, audience de jugement, examen des voies de recours… en lien avec les conseils internes et externes adéquats...)•Suivre l'exécution des contrats dans le cadre des projets menés par l'entreprise•Assurer une veille juridique active dans un ou plusieurs domaines (jurisprudence, évolution de la réglementation, déontologie...)•Réaliser des études et enquêtes•Rédiger des actes authentiques•Estimer un préjudice•Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel :oCSE régionaux en accompagnement des RRHoCSE central et organisation syndicales centrales en assistance du DRH•Préparer les réunions de négociation avec les partenaires sociauxConseil et support auprès des opérationnels•Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).•Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).•Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail •Informer, former et accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.•Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.•Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions.Veille sur l'actualité socialeCe poste en CDD en remplacement de congé maternité est à pourvoir à Paris 9e, pour début septembre, pour un salaire compris entre 40 et 45k€ selon votre profil et votre expérience.Profil recherchéTitulaire d'un Master II en droit social, vous disposez de 3 ans d'expérience en droit social sur un poste mixte individuel et collectif.Vous êtes rigoureux et l'administratif ne vous rebute pas.Vous avez un bon relationnel, êtes autonome, vous êtes adaptable et rigoureux sur les délais et les procédures à suivre

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