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- Ejecutar el Mantenimiento (preventivo y correctivo) de equipos e instalaciones, siguiendo estrictamente los procedimientos de calidad, seguridad y medio ambiente.- Gestión Documental y de Incidencias: Registrar todas las acciones de mantenimiento y órdenes de trabajo en el Sistema GMAO (imputación de tiempos, operaciones, repuestos), y comunicar las incidencias para aplicar las medidas correctoras necesarias.- Análisis Técnico: Interpretar y aplicar los

Carga y descarga de camión Preparación y organización del material necesario para los eventosTransporte y desplazamiento a fincas y lugares de celebración con el camión Apoyo en tareas logísticas generales

-Recepción, análisis y gestión integral de siniestros de hogar (coordinación con peritos, técnicos y asegurados).

Tareas administrativas y de asesoramiento habituales además de:Funciones comercialesProspección y captación de clientes: Busca activamente nuevas empresas o autónomos que puedan necesitar sus servicios de asesoría laboral. Presentación de servicios: Expone de manera clara y convincente los beneficios de la asesoría laboralElaboración de presupuestos y propuestas: Diseña ofertas personalizadas y competitivas, negociando los términos del servicio y cerrando

¿Qué vas a hacer?Las principales funciones del puesto serán:- Atender las necesidades de los clientes y generar oportunidades de venta ( venta directa, fidelización, reactivación) a través del contacto directo con los clientes de la oficina y el uso de herramientas de fidelización ( Te Cuidamos ).- Prestar soporte administrativo al Director de la Oficina y a los Técnicos -Comerciales para aumentar la eficiencia de la Oficina.- Ejecutar acciones comerciales

- Cambiar moldes de plástico- Manejar las máquinas de inyección de plástico

- Mantenimiento Correctivo: Ejecución diaria de tareas correctivas para la rápida resolución de averías, con un enfoque predominante en sistemas eléctricos.- Mantenimiento Preventivo y Cambios de Formato: Realización de mantenimiento preventivo y frecuentes cambios de formato concentrados habitualmente durante los fines de semana.

Un consultor de Recursos Humanos (RRHH) optimiza la gestión del talento, mejora el clima laboral y alinea al personal con los objetivos estratégicos de la empresa. Actúa asesorando en selección, formación, evaluación del desempeño, retribución y cumplimiento legal, ya sea de forma externa para mejorar procesos o cubriendo el área de RRHH en pequeñas empresas.

-Manejo de cuchillo y herramientas de corte de forma segura-Retirada de hueso utilizando las técnicas adecuadas-Mantener tu espacio de trabajo limpio y organizado

- Ejecutar el Mantenimiento (preventivo y correctivo) de equipos e instalaciones, siguiendo estrictamente los procedimientos de calidad, seguridad y medio ambiente.- Gestión Documental y de Incidencias: Registrar todas las acciones de mantenimiento y órdenes de trabajo en el Sistema GMAO (imputación de tiempos, operaciones, repuestos), y comunicar las incidencias para aplicar las medidas correctoras necesarias.- Análisis Técnico: Interpretar y aplicar los

¿Cuáles serás tus funciones?- Gestionar procesos de selección: publicación, criba curricular, entrevistas y coordinación con managers- Coordinar el onboarding e integración de nuevas incorporaciones: preparación de documentación, organización de acogida y seguimiento de integración inicial- Apoyo en la gestión de nómina: revisión y validación de variables, incidencias, horas extras, pluses, etc- Gestión de incidencias y atención al personal: resolución de

Tu misión principal será garantizar una experiencia excelente al asegurado mediante la gestión integral del siniestro:-Recepción y análisis: Evaluar cada caso con detalle para determinar la cobertura y los pasos a seguir.-Coordinación estratégica: Contacto fluido con peritos, reparadores y técnicos para agilizar las soluciones.-Gestión de expectativas: Acompañar al asegurado durante todo el proceso, informando de los avances con empatía y profesionalidad.-

-Recepción, análisis y gestión integral de siniestros de hogar (coordinación con peritos, técnicos y asegurados).

Carga y descarga de camiones (entrada de producto fresco y salida de pedidos).Ubicación de mercancía en cámaras frigoríficas y zonas de expedición.Abastecimiento de líneas de producción con palets de fruta.Preparación de pedidos y flejado de palets.Control de stocks y mantenimiento básico de la carretilla.

- Cumplir con las tareas de mantenimiento preventivo fijadas en el plan- Realizar mantenimiento correctivo.- Colaborar en la detección de nuevos puntos de mantenimiento preventivo.- Elaborar y actualizar las instrucciones de ajuste de máquina.- Colaborar en el montaje y en la puesta en marcha de nuevas máquinas yequipos.- Controlar y revisar los manuales técnicos.

¿Cuáles serán tus retos?Reportando a la Responsable de PRL, serás responsable de controlar el área de prevención y garantizar un entorno de trabajo seguro.Seguridad y Salud Laboral: Llevar a cabo las acciones necesarias para la seguridad y salud laboral y proponer medidas para prevenir posibles riesgos.Comité de Seguridad: Representar al área en el Comité de Seguridad, Salud e Higiene.Gestión de Entidades Externas: Gestionar las relaciones con el Servicio

Tus principales funciones serán:-Gestión documental y organización de rutas de reparto.-Coordinación con el resto del equipo de preparación.-Preparación de carga y verificación de productos y pedidos de clientes por ruta.-Etiquetado de la carga.-Generar y gestionar albaranes, facturas y documentación de reparto.-Preparación de repartos hasta carga en vehículos.

Manipulación y Preparación: Carga y descarga de materias primas, preparación de masas y mezclas.Control de Maquinaria: Alimentación y vigilancia de máquinas automatizadas (hornos, freidoras, envasadoras).Finalización del Producto: Control del producto en cinta, pesaje, etiquetado, envasado y flejado.Higiene y Seguridad: Limpieza de las áreas de trabajo y cumplimiento estricto de las normativas de seguridad alimentaria.

Formando parte del equipo de ventas, tus principales funciones serán:- Asesoramiento personalizado y gestión del punto de venta.- Resolución de dudas y consultas sobre el producto.- Promocionar la venta del producto.

• Conocimiento en sistemas y plataforma Windowso ADo SQL Servero IIS• Linux – RedHat.• Virtualizacióno VMWARE / vcenter / gestión de clústerso Veeam Backup• Clouds / Devopso Experiencia en Azureo Azure Devopso Kuberneteso Contenedores• Conocimientos networkingo ISPso Cisco• Monitorizacióno Nagioso AppDynamics• Conocimiento balanceadores y HTTP• F5 y otros• Otroso Telefonia IPo Conocimientos de seguridado Gestión flujo incidencias ITIL

Representación de la compañía en procesos judiciales y administrativos (Asistencia a juicios, actos de conciliación, comparecencias ante ITSS, etc)Control del cumplimiento de las leyes y normativa vigenteResolución de conflictos de carácter laboral analizando y proponiendosoluciones acordes con las directrices de la compañía.Representación de empresa en negociaciones colectivas con la representación legal de los trabajadores y reuniones periódicas con RLT.

Buscamos un perfil generalista con fuerte capacidad de negociación y visión de procesos de mejora continua. Principales Responsabilidades Reporte Estratégico: Reporte directo al Plant Manager (Local) y a la Dirección de RRHH Europa (Corporativo). Relaciones Laborales: Gestión del Comité de Empresa, negociación de convenios colectivos y mantenimiento de un clima laboral positivo. Talento y Desarrollo: Liderar los procesos de selección end-to-end y diseñar e

Tareas administrativas y de asesoramiento habituales además de:Funciones comercialesProspección y captación de clientes: Busca activamente nuevas empresas o autónomos que puedan necesitar sus servicios de asesoría laboral. Presentación de servicios: Expone de manera clara y convincente los beneficios de la asesoría laboralElaboración de presupuestos y propuestas: Diseña ofertas personalizadas y competitivas, negociando los términos del servicio y cerrando

Reportando directamente a Gerencia, las principales funciones del puesto son:Gestión y Mantenimiento de Cartera: Actuar como el punto de contacto principal para nuestros clientes actuales, asegurando su satisfacción, detectando necesidades de actualización de riesgos y gestionando renovaciones.Prospección Comercial: Identificar y captar nuevos clientes en la zona asignada, mediante una labor activa de búsqueda y networking.Asesoramiento Técnico: Analizar l

Representación de la compañía en procesos judiciales y administrativos (Asistencia a juicios, actos de conciliación, comparecencias ante ITSS, etc)Control del cumplimiento de las leyes y normativa vigenteResolución de conflictos de carácter laboral analizando y proponiendosoluciones acordes con las directrices de la compañía.Representación de empresa en negociaciones colectivas con la representación legal de los trabajadores y reuniones periódicas con RLT.

Reportando a dirección de Recursos Humanos de la empresa, las funciones principales como Técnico de RRHH Generalista serán:- Gestión y administración del personal de la planta de Ateca.- Gestión de nóminas.- Gestión de permisos, altas, bajas, etc.- Evaluaciones de desempeño.- Descripciones de puestos y selección de personal de línea.- Apoyo en la gestión de PRL.

- Ampliar cartera de clientes en Distribuidores y grandes superficies en las zonas de LEVANTE, CATALUÑA, MURCIA, ESTE DE ANDALUCIA Y BALEARES.- Mantener y ampliar referencias en Supermercados regionales- BBDDS establecida- Reporte a Dirección Comercial

- Construcción de base de datos.- Prospección de nuevos clientes.- Desarrollo de negocio.- Asesoramiento consultivo a los clientes.- Negociación y defensa de las propuestas.- Participar en licitaciones.- Seguimiento comercial de los clientes activos.

Realizar visitas y otras acciones comerciales para la contratación Desarrollar una adecuada relación con tu cartera de clientesCumplir con los objetivos marcados en número de clientesConocer la oferta global de productos y servicios de la compañíaGestionar adecuadamente los sistemas de front officeRealizar el reporting de la actividad, ejecutar las políticas y planes de fidelización de clientesAsegurar la cumplimentación completa y correcta de los datos.

-Gestionar procesos de selección de operarios en diferentes áreas y ubicaciones: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas y/o presenciales.-Mantener comunicación fluida con responsables de área y mandos intermedios para identificar necesidades de personal.-Coordinar entrevistas y pruebas con candidatos, resolviendo dudas y asegurando una experiencia positiva.-Elaborar y actualizar expedientes de trabajadores, asegurando que la docu