total rewards.

社名
社名非公開

職種
人事、労務

業務内容
■制度の企画・設計・改定・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート■導入・運用・定着化・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み）・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション）・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善■プロジェクトマネジメント・チームリード・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理・業務マネジメント年俸：経験・スキル等を考慮して決定　※年俸制、1/12を月々支給#LI-Hybrid#LI-KN

求められる経験
・人事制度設計の実務経験（目安：5年以上）
・等級、評価、報酬制度のゼロからの立ち上げ、または抜本的な改定プロセスの主導経験
・高度なデータ分析・シミュレーションスキル
・Excel/スプレッドシート等を用いた人件費シミュレーションや、評価分布の分析ができること
・優れたコミュニケーション・合意形成力
・経営陣に対する論理的な提案力（プレゼンテーション）
・現場社員の声を傾聴し、制度に反映させるバランス感覚、ベンダーマネジメント能力
・プロジェクトマネジメント経験（PM）

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日

給与
年収116 ～ 1,400万円

賞与
0
雇用期間
期間の定めなし