You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

9 Permanent Human resources jobs found in Istanbul, Istanbul (Europe)

filter5
clear all
    • istanbul, istanbul (europe)
    • permanent
    İnşaat sektöründe Türkiye'nin en büyük oyuncularından birisi olan, yurtdışında projeleri aktif olarak devam eden iş ortağımız için "İnsan Kaynakları İş Ortağı" arayışımız vardır.İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin (iş gücü planlama, işe alım, terfi, rotasyon, işten çıkış, performans yönetimi, yetenek yönetimi, ücret) doğru ve etkin uygulanmasının sağlanması,Merkez ve saha işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi,Onboarding sürecinin geliştirilmesi ve uygulanabilirliğinin sağlanması,Organizasyon şemalarının hazırlanması ve güncelliğinin sağlanması,Performans, yetenek yönetimi süreçlerinin tasarlanması ve uygulanması,Eğitim ve gelişim süreçlerinin desteklenmesi,İç iletişim, motivasyon ve bağlılık programlarının geliştirilmesinin desteklenmesi,Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılması, çalışan ilişkileri ve iletişiminin yönetilmesi,Haftalık ve aylık İK raporlarının hazırlanması.
    İnşaat sektöründe Türkiye'nin en büyük oyuncularından birisi olan, yurtdışında projeleri aktif olarak devam eden iş ortağımız için "İnsan Kaynakları İş Ortağı" arayışımız vardır.İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin (iş gücü planlama, işe alım, terfi, rotasyon, işten çıkış, performans yönetimi, yetenek yönetimi, ücret) doğru ve etkin uygulanmasının sağlanması,Merkez ve saha işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi,Onboarding sürecinin geliştirilmesi ve uygulanabilirliğinin sağlanması,Organizasyon şemalarının hazırlanması ve güncelliğinin sağlanması,Performans, yetenek yönetimi süreçlerinin tasarlanması ve uygulanması,Eğitim ve gelişim süreçlerinin desteklenmesi,İç iletişim, motivasyon ve bağlılık programlarının geliştirilmesinin desteklenmesi,Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılması, çalışan ilişkileri ve iletişiminin yönetilmesi,Haftalık ve aylık İK raporlarının hazırlanması.
    • istanbul, istanbul (europe)
    • permanent
    We are looking for an HR Officer for our global business partner.Secure sufficient and qualitative staffing in consultation with HR Head of Territory,Preparing job descriptions, advertising vacant positions, and managing the employment process, (from entry to exit and all in between)Orientating new employees (induction/onboarding process) and training existing employees,Monitoring employee performance, (executing Appraisal and Development Campaign)Ensuring that all employees are organized and satisfied in their work environment,Overseeing the health and safety of all employees, (including sick-leave management)Implementing systematic staff development procedures,Providing counselling on policies and procedures,Ensuring meticulous implementation of payroll and benefits administration,Contact to external providers of employment benefits such as pension insurance and disability insurance,Ensuring accurate and proper record-keeping of employee information in electronic and digital format, (GDPR compliance)Involved in preparatory works for Budget and reforecast,Involved in execution of Act For Good (CSR) and I policy,Monthly reporting HR KPIs to HR Head of Territory and HQ,Preparation of Annual Report HR KPI’s,Execution of Comp Ben package, (including car fleet management)Direct contact for employees and managers for day-to-day HR topics,Execution of the Training Plan,Maintaining the HR Intranet and general information storage/availability to employees,Participating in HR Group Projects with HR Head of Territory.
    We are looking for an HR Officer for our global business partner.Secure sufficient and qualitative staffing in consultation with HR Head of Territory,Preparing job descriptions, advertising vacant positions, and managing the employment process, (from entry to exit and all in between)Orientating new employees (induction/onboarding process) and training existing employees,Monitoring employee performance, (executing Appraisal and Development Campaign)Ensuring that all employees are organized and satisfied in their work environment,Overseeing the health and safety of all employees, (including sick-leave management)Implementing systematic staff development procedures,Providing counselling on policies and procedures,Ensuring meticulous implementation of payroll and benefits administration,Contact to external providers of employment benefits such as pension insurance and disability insurance,Ensuring accurate and proper record-keeping of employee information in electronic and digital format, (GDPR compliance)Involved in preparatory works for Budget and reforecast,Involved in execution of Act For Good (CSR) and I policy,Monthly reporting HR KPIs to HR Head of Territory and HQ,Preparation of Annual Report HR KPI’s,Execution of Comp Ben package, (including car fleet management)Direct contact for employees and managers for day-to-day HR topics,Execution of the Training Plan,Maintaining the HR Intranet and general information storage/availability to employees,Participating in HR Group Projects with HR Head of Territory.
    • i̇stanbul (hybrid working model), istanbul (europe)
    • permanent
    Do you want a career at Randstad? Are you ambitious, entrepreneurial and interested in people and business? Do you want to work in a team that shares your commitment and drive? Do you want to work for a company that gives you the opportunity to grow? Do you enjoy sales and targets? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad! The Randstad Turkey team is growing! We are searching for a great  youth talent management trainee / recruiter; who’s ready to tackle an exciting new chapter in their career.Develop and maintain a customer database, make sales calls to new and existing clients (including cold calls)Follow up on recruitment activities, Conducting phone interviews, Managing research processes, Organize face to face interviews.
    Do you want a career at Randstad? Are you ambitious, entrepreneurial and interested in people and business? Do you want to work in a team that shares your commitment and drive? Do you want to work for a company that gives you the opportunity to grow? Do you enjoy sales and targets? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad! The Randstad Turkey team is growing! We are searching for a great  youth talent management trainee / recruiter; who’s ready to tackle an exciting new chapter in their career.Develop and maintain a customer database, make sales calls to new and existing clients (including cold calls)Follow up on recruitment activities, Conducting phone interviews, Managing research processes, Organize face to face interviews.
    • kayseri, türkiye, istanbul (europe)
    • permanent
    Our customer is a global mining company which has several sites around the world. They believe in Diversity, Equity and Inclusion and support gender equality. We are looking for dynamic, pro-active, analytical approached, enthusiastic, innovative, and self-motivated HR Chief/Manager for our project in Kayseri.Managing employee life cycle focusing on employee experience; designing and executing core human resources processes; talent management, recruitment, onboarding, performance management, compensation, employee relations and learning development,Supporting set-up and vision building processes,Organizing recruitment and selection process for all white and blue collar positions,Leading the coordination of training and development programs,Contributing the talent needs identification and job requisitions,Providing advice, coach and support to employees, managers and reporting when required,Leading and performing global HR projects,Being the HR point of contacts for team leaders in developing individual and team performance,Preparing regular reports to management and provide decision support through HR metrics,Assisting and supporting the Head of HR in all HR functions,Liaise with local and government institutions for any HR, Social Security or other issues.
    Our customer is a global mining company which has several sites around the world. They believe in Diversity, Equity and Inclusion and support gender equality. We are looking for dynamic, pro-active, analytical approached, enthusiastic, innovative, and self-motivated HR Chief/Manager for our project in Kayseri.Managing employee life cycle focusing on employee experience; designing and executing core human resources processes; talent management, recruitment, onboarding, performance management, compensation, employee relations and learning development,Supporting set-up and vision building processes,Organizing recruitment and selection process for all white and blue collar positions,Leading the coordination of training and development programs,Contributing the talent needs identification and job requisitions,Providing advice, coach and support to employees, managers and reporting when required,Leading and performing global HR projects,Being the HR point of contacts for team leaders in developing individual and team performance,Preparing regular reports to management and provide decision support through HR metrics,Assisting and supporting the Head of HR in all HR functions,Liaise with local and government institutions for any HR, Social Security or other issues.
    • sarıyer, istanbul (europe)
    • permanent
    Japonya merkezli iş ortağımız için Organizasyonel Gelişim ve İşe Alım alanlarında deneyimli İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.Türkiye organizasyonu bünyesinde yürütülen insan kaynakları faaliyetlerini sürdürmek,Türkiye organizasyonu bünyesinde yürütülen İş Değerlendirme, Ücret Yönetimi, Ücret Analizi, Performans Yönetimi, Kariyer Planlaması vb. İnsan Kaynakları uygulamalarını yürütmek, güncellemek ve geliştirmek, uluslararası ve lokal ücret araştırmalarına katılmak, bu araştırmaların çıktılarının analizini yapmak, konuyla ilgili yönetime raporlamak ve ücret yönetimi politikalarını, üst yönetimle birlikte belirlerken, teknik olarak tüm desteği vermek,Firma bünyesine kalifiye ve uygun elemanların kazandırılmasını sağlamak,Şirket içinde kullanılan yazılımın ilgili ekiplerle koordineli bir şekilde çalışarak geliştirilmesi ve güncellenmesini sağlamak,Departman çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimini ve şirkete olan katkılarını arttırmak,Türkiye organizasyonu bünyesinde yürütülen insan kaynakları faaliyetlerinin raporlamalarını yapmak.
    Japonya merkezli iş ortağımız için Organizasyonel Gelişim ve İşe Alım alanlarında deneyimli İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.Türkiye organizasyonu bünyesinde yürütülen insan kaynakları faaliyetlerini sürdürmek,Türkiye organizasyonu bünyesinde yürütülen İş Değerlendirme, Ücret Yönetimi, Ücret Analizi, Performans Yönetimi, Kariyer Planlaması vb. İnsan Kaynakları uygulamalarını yürütmek, güncellemek ve geliştirmek, uluslararası ve lokal ücret araştırmalarına katılmak, bu araştırmaların çıktılarının analizini yapmak, konuyla ilgili yönetime raporlamak ve ücret yönetimi politikalarını, üst yönetimle birlikte belirlerken, teknik olarak tüm desteği vermek,Firma bünyesine kalifiye ve uygun elemanların kazandırılmasını sağlamak,Şirket içinde kullanılan yazılımın ilgili ekiplerle koordineli bir şekilde çalışarak geliştirilmesi ve güncellenmesini sağlamak,Departman çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimini ve şirkete olan katkılarını arttırmak,Türkiye organizasyonu bünyesinde yürütülen insan kaynakları faaliyetlerinin raporlamalarını yapmak.
    • ataşehi̇r, istanbul (asia)
    • permanent
    Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, süt ve süt ürünleri sektöründe öncü olan partnerimiz için ''Dönemsel Kıdemli İşe Alım Uzmanı (4 Ay) '' arayışımız bulunmaktadır.Aday başvurularını değerlendirerek özgeçmiş havuzu oluşturup, potansiyel işe alım ağı kurmak,Kariyer portalları ve alternatif kanallar üzerinden gerekli ilanları çıkıp aday başvuru takiplerini gerçekleştirmek,Açık pozisyonlar için uygun adayları seçmek ve mülakat sürecini yönetmek,İşe alım süreçlerini başvuru yönetim sistemi üzerinden yürütmek ve takibini yapmak,Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım şartlarını belirlemek ve uygun işe alımları gerçekleştirmek,İşe başlayacak personellerin eğitim sürecini organize etmek,İşe alım stratejilerinin ve yetenek yönetimi süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesine katkı sağlamak.
    Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, süt ve süt ürünleri sektöründe öncü olan partnerimiz için ''Dönemsel Kıdemli İşe Alım Uzmanı (4 Ay) '' arayışımız bulunmaktadır.Aday başvurularını değerlendirerek özgeçmiş havuzu oluşturup, potansiyel işe alım ağı kurmak,Kariyer portalları ve alternatif kanallar üzerinden gerekli ilanları çıkıp aday başvuru takiplerini gerçekleştirmek,Açık pozisyonlar için uygun adayları seçmek ve mülakat sürecini yönetmek,İşe alım süreçlerini başvuru yönetim sistemi üzerinden yürütmek ve takibini yapmak,Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım şartlarını belirlemek ve uygun işe alımları gerçekleştirmek,İşe başlayacak personellerin eğitim sürecini organize etmek,İşe alım stratejilerinin ve yetenek yönetimi süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesine katkı sağlamak.
    • sarıyer, istanbul (europe)
    • permanent
    Dayanıklı tüketim aletleri sektöründe faaliyet gösteren global iş ortağımız için "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız vardır.İşe alım süreçlerini yürütecek,Eğitim organizasyonlarını yapacak, eğitim süreçlerini takip edecek,Puantaj hesaplamalarını yapacak,Özlük işlerine destek olacak,Üst yönetim ve yurt dışına sunulacak raporları hazırlayacak.
    Dayanıklı tüketim aletleri sektöründe faaliyet gösteren global iş ortağımız için "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız vardır.İşe alım süreçlerini yürütecek,Eğitim organizasyonlarını yapacak, eğitim süreçlerini takip edecek,Puantaj hesaplamalarını yapacak,Özlük işlerine destek olacak,Üst yönetim ve yurt dışına sunulacak raporları hazırlayacak.
    • mecidiyeköy, istanbul (europe)
    • permanent
    We are looking for an HRBP for our business partner in Banking industry.Consult with line management, providing HR guidance when appropriate,Analyze trends and metrics to develop solutions, programs and policies,Manage and resolve complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations, ensure compliance,Provide guidance and input on workforce planning and succession planning,Ensure the desired company culture and employee experience,Support the management on any legal matter related to employees and provides advice with provisions of the Labor Law and HR processes,Identify training needs for business units and individual executive coaching needs,Ensure/support the performance management processes within the company,Manage the end-to-end recruitment process, involved in recruitment decisions, selection and hiring candidates,Create, lead and track induction process for newcomers, collect feedback.
    We are looking for an HRBP for our business partner in Banking industry.Consult with line management, providing HR guidance when appropriate,Analyze trends and metrics to develop solutions, programs and policies,Manage and resolve complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations, ensure compliance,Provide guidance and input on workforce planning and succession planning,Ensure the desired company culture and employee experience,Support the management on any legal matter related to employees and provides advice with provisions of the Labor Law and HR processes,Identify training needs for business units and individual executive coaching needs,Ensure/support the performance management processes within the company,Manage the end-to-end recruitment process, involved in recruitment decisions, selection and hiring candidates,Create, lead and track induction process for newcomers, collect feedback.
    • ümraniye, istanbul (asia)
    • permanent
    We are looking for a People Advisor who will be reporting to Regional HR Manager for our one of leading international customer in maritime industry. You will have a unique opportunity to stretch your capabilities by learning from, sparring with and building lasting relationships with diverse and professional colleagues all over the world.In this role you will act as first point of contact for employees and take ownership of managing each HR related query to conclusion in order to deliver a positive employee experience.Ensure adherence to HR procedures, practices, directives, systems and regulations within an assigned set of countries,Support HR community with administrative and executional requiring face to face employee interaction i.e. wet signatures from employees, tasks related to frontline employees,Assist with administrative tasks related to L&D, recruitment when needed,Solve HR queries online, on the phone or on site,Support training change management activities, especially for frontline employees,Support on deployment of projects,Manage case resolutions, (opening, updating, escalating as needed, resolving and closing)Provide general HR support to employees around the employee life cycle and provide guidance on HR knowledge content, such as global local HR policies, How-To, etc.Support recruiting tasks in remote locations where the recruitment processes demand special attention, (cultural aspects, specific testing/assessment, security risks, etc).Guide employees and leaders in using self-service in Workday and other HR systems,Manage HR data quality and perform transactions in Workday and other HR systems,Prepare and handle HR documentation,Coordinate and administer onboarding and offboarding processes,Execute required uploads/changes on the performance forms in the system,Handle documents, i.e. physical archiving of employee documents where legally required, statutory filing of local documents, etc.Perform workforce scheduling, and administers time and leave data entry for blue collar population,Collect company properties.
    We are looking for a People Advisor who will be reporting to Regional HR Manager for our one of leading international customer in maritime industry. You will have a unique opportunity to stretch your capabilities by learning from, sparring with and building lasting relationships with diverse and professional colleagues all over the world.In this role you will act as first point of contact for employees and take ownership of managing each HR related query to conclusion in order to deliver a positive employee experience.Ensure adherence to HR procedures, practices, directives, systems and regulations within an assigned set of countries,Support HR community with administrative and executional requiring face to face employee interaction i.e. wet signatures from employees, tasks related to frontline employees,Assist with administrative tasks related to L&D, recruitment when needed,Solve HR queries online, on the phone or on site,Support training change management activities, especially for frontline employees,Support on deployment of projects,Manage case resolutions, (opening, updating, escalating as needed, resolving and closing)Provide general HR support to employees around the employee life cycle and provide guidance on HR knowledge content, such as global local HR policies, How-To, etc.Support recruiting tasks in remote locations where the recruitment processes demand special attention, (cultural aspects, specific testing/assessment, security risks, etc).Guide employees and leaders in using self-service in Workday and other HR systems,Manage HR data quality and perform transactions in Workday and other HR systems,Prepare and handle HR documentation,Coordinate and administer onboarding and offboarding processes,Execute required uploads/changes on the performance forms in the system,Handle documents, i.e. physical archiving of employee documents where legally required, statutory filing of local documents, etc.Perform workforce scheduling, and administers time and leave data entry for blue collar population,Collect company properties.

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.