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    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nos encontramos en búsqueda de un Data Entry Analyst, para importante Compañía multinacional de Servicios. Responsabilidades:- Capacidad para comprender formularios de seguros complejos para permitir una actualización precisa de la base de datos del cliente para que los clientes puedan cumplir con obligaciones reglamentarias complicadas y garantizar que la propiedad tenga cobertura de seguro en todo momento.- Identificar numerosos tipos de pólizas a partir de formularios de seguros complejos y determinar la acción necesaria. Por ejemplo: PUD, Town Home, Flood, Wind, etc.- Capacidad para determinar cuándo se requieren múltiples actualizaciones en función de la información recibida en un solo documento.- Hacer pagos de primas a tiempo desde cuentas de depósito en garantía establecidas para garantizar que haya una cobertura continua.- Validar documentos de acuerdo con los procedimientos establecidos por el cliente.Llamadas telefónicas salientes a agentes de seguros y/o compañías de seguros.Abrir y/o completar tareas y rutas.- Trabajar asignaciones especiales, si corresponde a la unidad.- Aprender y procesar más de un cliente, si la oportunidad está disponible. Para postularte a esta posición se requiere que cuentes con:- Estudiantes de los primeros años de carreras en finanzas (contadores, administración, economía y afines).- Se aceptan Tecnicaturas en carreras relacionadas a finanzas (contadores, administración).- Experiencia mínima de 1 año en labores afines. Preferiblemente experiencia en banca, finanzas, préstamos hipotecarios.- Nivel de inglés avanzado. (Excluyente)- Habilidades informáticas- Paquete Office avanzado. Es un plus el uso de Sistema SAP o algún sistema de facturación.- Conocimientos y habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita.-Gran atención al detalle.- Capacidad de adaptación a los cambios. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nos encontramos en búsqueda de un Unit Manager, para importante Compañía multinacional de Servicios. Descripción general del puesto:Planifica, organiza, conduce, controla y coordina las actividades del día a día de los asociados involucrados en la prestación de servicios en el área de subcontratación de riesgos. Responsabilidades:Participar en el desarrollo de metas y planes a corto/largo plazo para el grupo de trabajo.Hacer cumplir todos los indicadores clave de desempeño que miden la productividad y los estándares de calidad asociados con las funciones y tareas del departamento.Comunicar apropiadamente el desempeño departamental.Proporcionar entrenamiento y dirección a todos los asociados dentro del departamento y promover el desarrollo del equipo y la participación cohesiva para lograr los objetivosAsegurar que existan herramientas, suministros e instalaciones apropiados/disponibles para todos los asociados en el departamento.Investigar y resolver adecuadamente todos los problemas asociadas con el desempeño de las tareas operativas o del departamento, siguiendo las políticas de recursos humanos.Reclutar a los mejores candidatos posibles con las habilidades y la experiencia necesarias.Aprovechar a los asociados de alto rendimiento para apoyar roles críticos dentro del grupo de trabajo.Proporcionar incentivos y recompensas apropiados que promuevan la excelencia y el logro.Participar en reuniones/actualizaciones de clientes y proporcionar toda la información necesaria dentro del plazo acordado.Mantener niveles de servicio para funciones específicas dentro del alcance del control.Mantener una variedad de objetivos de nivel de servicio dentro del alcance del control.Asegurar que existan controles para monitorear los cambios en los procesos diseñados para abordar problemas y resaltar el progreso.Asegurar que los Ejecutivos de Cuenta (AE) estén actualizados con cualquier cambio que involucre al cliente asignado. Para postularte a esta posición se requiere que cuentes con:Graduado de carreras universitarias. Preferentemente de ciencias exactas.Mínimo tres años de experiencia en supervisión.Nivel de inglés avanzado.Experiencia en Servicios hipotecarios, atención al cliente, banca minorista o procesamiento de seguros contra riesgos es deseable.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Habilidades de gestión de flujo de trabajo.Habilidades interpersonales bien desarrolladas que promueven la participación en equipo con Personal.Capacidad para trabajar dentro de los plazos para cumplir con los objetivos/estándares de cumplimiento del clienteHabilidad para resolver problemas. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nos encontramos en búsqueda de un Unit Manager, para importante Compañía multinacional de Servicios. Descripción general del puesto:Planifica, organiza, conduce, controla y coordina las actividades del día a día de los asociados involucrados en la prestación de servicios en el área de subcontratación de riesgos. Responsabilidades:Participar en el desarrollo de metas y planes a corto/largo plazo para el grupo de trabajo.Hacer cumplir todos los indicadores clave de desempeño que miden la productividad y los estándares de calidad asociados con las funciones y tareas del departamento.Comunicar apropiadamente el desempeño departamental.Proporcionar entrenamiento y dirección a todos los asociados dentro del departamento y promover el desarrollo del equipo y la participación cohesiva para lograr los objetivosAsegurar que existan herramientas, suministros e instalaciones apropiados/disponibles para todos los asociados en el departamento.Investigar y resolver adecuadamente todos los problemas asociadas con el desempeño de las tareas operativas o del departamento, siguiendo las políticas de recursos humanos.Reclutar a los mejores candidatos posibles con las habilidades y la experiencia necesarias.Aprovechar a los asociados de alto rendimiento para apoyar roles críticos dentro del grupo de trabajo.Proporcionar incentivos y recompensas apropiados que promuevan la excelencia y el logro.Participar en reuniones/actualizaciones de clientes y proporcionar toda la información necesaria dentro del plazo acordado.Mantener niveles de servicio para funciones específicas dentro del alcance del control.Mantener una variedad de objetivos de nivel de servicio dentro del alcance del control.Asegurar que existan controles para monitorear los cambios en los procesos diseñados para abordar problemas y resaltar el progreso.Asegurar que los Ejecutivos de Cuenta (AE) estén actualizados con cualquier cambio que involucre al cliente asignado. Para postularte a esta posición se requiere que cuentes con:Graduado de carreras universitarias. Preferentemente de ciencias exactas.Mínimo tres años de experiencia en supervisión.Nivel de inglés avanzado.Experiencia en Servicios hipotecarios, atención al cliente, banca minorista o procesamiento de seguros contra riesgos es deseable.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Habilidades de gestión de flujo de trabajo.Habilidades interpersonales bien desarrolladas que promueven la participación en equipo con Personal.Capacidad para trabajar dentro de los plazos para cumplir con los objetivos/estándares de cumplimiento del clienteHabilidad para resolver problemas. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Importante empresa dedicada al rubro Seguros, se encuentra con la búsqueda de un Analista Contable, eventual por 6 meses, (licencia), con posibilidad de extensión:Requisitos:Conocimiento en aplicativos web del fisco y entes reguladoreManejo de excelExperiencia de 2 años en impuestos Horario de trabajo: de lunes a viernes de 8 a 17Lugar: CabaModalidad: Mixta  Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Importante empresa dedicada al rubro Seguros, se encuentra con la búsqueda de un Analista Contable, eventual por 6 meses, (licencia), con posibilidad de extensión:Requisitos:Conocimiento en aplicativos web del fisco y entes reguladoreManejo de excelExperiencia de 2 años en impuestos Horario de trabajo: de lunes a viernes de 8 a 17Lugar: CabaModalidad: Mixta  Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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    • capital federal, capital federal
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    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor/ra de Procesamiento, para importante Compañía multinacional de Servicios.Descripción general del puesto:Este puesto es responsable de coordinar y supervisar el flujo de trabajo diario de los especialistas y los especialistas principales. Este trabajo debe hacer un seguimiento del cumplimiento y garantizar que se cumplan los SLA. Debe ser capaz de Investigar y proporcionar información sobre la causa raíz de los problemas de procesamiento y calidad - experto en la materia del departamento.Es responsable de la formación, el entrenamiento, la motivación y la dirección de los miembros del equipo, al mismo tiempo que crea un entorno que fomenta el trabajo en equipo, el compromiso, el aumento de la productividad y la calidad superior.  Responsabilidades:Alinea los objetivos del equipo y las necesidades generales de la empresa.Coordinar el flujo de trabajo diario.Formar/capacitar/motivar al equipo.Preparar los informes asignados y completarlos a tiempo y con precisión.Apoyar y ayudar con las filas de excepción de los seguros y la validación.Comprender los complejos formularios de seguros para permitir una actualización precisa en la base de datos del cliente, de modo que éste pueda cumplir con las obligaciones reglamentarias y garantizar que la propiedad tenga cobertura de seguro en todo momento.Identificar numerosos tipos de pólizas a partir de formularios de seguros complejos y determinar las acciones necesarias.  Por ejemplo: PUD, Town Home, Inundación, Viento, etc.Determinar cuándo se requieren múltiples actualizaciones basadas en la información recibida en un solo documento.Realizar los pagos de las primas a tiempo desde las cuentas de depósito en garantía establecidas para garantizar la continuidad de la cobertura.Llamadas telefónicas a agentes de seguros, compañías de seguros, y/o DMVs del Estado.Cultivar la cultura de la empresa:Proporcionar entrenamiento y dirección a todos los asociados dentro del departamento que promuevan la mejora continua del rendimiento.Capaz de negociar a través de las diferencias de una manera productiva que resuelve los problemas que afectan a las áreas dentro y fuera del departamento/grupo de trabajo asignado.Resolver cuestiones de personal de forma adecuada y apoyando las políticas de RRHH.Seleccionar los mejores candidatos posibles con las habilidades y experiencia necesarias para apoyar las funciones del departamento.Promover el desarrollo del equipo y la participación cohesiva para lograr los objetivos del departamento/operativo dentro de las áreas asignadas.Desafiar continuamente al personal para que mejore o aumente sus habilidades y conocimientos operativos.Ofrecer incentivos y recompensas adecuados que promuevan la excelencia y los logros.Solicitar la opinión de los recursos adecuados para la mejora continua del autodesarrollo/aprendizaje.Impulsa el rendimiento del equipo.Garantiza la existencia de controles para supervisar el rendimiento existente para todas las asignaciones del departamento y la gestión del riesgo financiero para los clientes y para la empresa, gestionando eficazmente los controles para evitar pérdidas y una mala atención al cliente.Comunica adecuadamente el rendimiento del departamentoAplicar sistemáticamente todas las políticas y valores corporativos/operativos/departamentalesAplicar todos los indicadores clave de rendimiento que miden la productividad y las normas de calidad asociadas a las funciones y tareas del departamento.Investigar y resolver adecuadamente todas las quejas relacionadas con el rendimiento de las personas, el departamento y/o las tareas operativas. Identificar la causa raíz y aplicar controles para prevenir o minimizar futuras incidencias.Mantiene informes/datos individuales y de grupo que explican el rendimiento departamental e individual, incluyendo (pero no limitándose a) la asistencia, las horas de trabajo, la productividad y los modelos de dotación de personal de apoyo.Aprovechar a los asociados de alto rendimiento para apoyar las funciones críticas dentro del grupo de trabajo.Alinear los recursos y las habilidades del personal para apoyar las funciones del departamento.Mantener los niveles de servicio para funciones específicas dentro del ámbito de control.Dirige o participa en diversas iniciativas que impactan en el éxito personal, del equipo y de la empresa en general.Puede participar en reuniones/actualizaciones con clientes y proporcionar toda la información necesaria dentro del plazo acordado.Garantiza la existencia de controles para supervisar los cambios en los procesos diseñados para abordar los problemas y destacar los progresos.Participa en el análisis y la resolución de problemas operativos y en la mejora de procesos que abarcan otras áreas fuera de su ámbito de control.Capaz de presentar los datos y/o la información a los clientes u otras partes interesadas, según sea necesario.Asesorar a otros asociados o a los Unit Managers de nivel inferior que estén fuera de su ámbito de control.Actuar como apoyo al Director de Operaciones cuando sea necesario. Para postularte a esta posición se requiere que cuentes con:Graduados de tecnicaturas en carreras relacionadas a finanzas (contadores, administración).Estudiantes avanzados en licenciaturas en finanzas, administración de empresas, contabilidad o carreras afines.Nivel de inglés avanzado. (Excluyente)Conocimientos informáticos intermedios (capacidad para crear y editar hojas de cálculo/documentos, archivos adjuntos de correo electrónico)Capacidad de planificar, priorizar y organizar para cumplir con los objetivos.Demostrar habilidades de liderazgo y tener la capacidad de interactuar eficazmente con los clientes en cuestiones más complejas.Comprensión de las políticas y procedimientos de recursos humanos.Multitarea y cumplimiento de múltiples metas/objetivos. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor/ra de Procesamiento, para importante Compañía multinacional de Servicios.Descripción general del puesto:Este puesto es responsable de coordinar y supervisar el flujo de trabajo diario de los especialistas y los especialistas principales. Este trabajo debe hacer un seguimiento del cumplimiento y garantizar que se cumplan los SLA. Debe ser capaz de Investigar y proporcionar información sobre la causa raíz de los problemas de procesamiento y calidad - experto en la materia del departamento.Es responsable de la formación, el entrenamiento, la motivación y la dirección de los miembros del equipo, al mismo tiempo que crea un entorno que fomenta el trabajo en equipo, el compromiso, el aumento de la productividad y la calidad superior.  Responsabilidades:Alinea los objetivos del equipo y las necesidades generales de la empresa.Coordinar el flujo de trabajo diario.Formar/capacitar/motivar al equipo.Preparar los informes asignados y completarlos a tiempo y con precisión.Apoyar y ayudar con las filas de excepción de los seguros y la validación.Comprender los complejos formularios de seguros para permitir una actualización precisa en la base de datos del cliente, de modo que éste pueda cumplir con las obligaciones reglamentarias y garantizar que la propiedad tenga cobertura de seguro en todo momento.Identificar numerosos tipos de pólizas a partir de formularios de seguros complejos y determinar las acciones necesarias.  Por ejemplo: PUD, Town Home, Inundación, Viento, etc.Determinar cuándo se requieren múltiples actualizaciones basadas en la información recibida en un solo documento.Realizar los pagos de las primas a tiempo desde las cuentas de depósito en garantía establecidas para garantizar la continuidad de la cobertura.Llamadas telefónicas a agentes de seguros, compañías de seguros, y/o DMVs del Estado.Cultivar la cultura de la empresa:Proporcionar entrenamiento y dirección a todos los asociados dentro del departamento que promuevan la mejora continua del rendimiento.Capaz de negociar a través de las diferencias de una manera productiva que resuelve los problemas que afectan a las áreas dentro y fuera del departamento/grupo de trabajo asignado.Resolver cuestiones de personal de forma adecuada y apoyando las políticas de RRHH.Seleccionar los mejores candidatos posibles con las habilidades y experiencia necesarias para apoyar las funciones del departamento.Promover el desarrollo del equipo y la participación cohesiva para lograr los objetivos del departamento/operativo dentro de las áreas asignadas.Desafiar continuamente al personal para que mejore o aumente sus habilidades y conocimientos operativos.Ofrecer incentivos y recompensas adecuados que promuevan la excelencia y los logros.Solicitar la opinión de los recursos adecuados para la mejora continua del autodesarrollo/aprendizaje.Impulsa el rendimiento del equipo.Garantiza la existencia de controles para supervisar el rendimiento existente para todas las asignaciones del departamento y la gestión del riesgo financiero para los clientes y para la empresa, gestionando eficazmente los controles para evitar pérdidas y una mala atención al cliente.Comunica adecuadamente el rendimiento del departamentoAplicar sistemáticamente todas las políticas y valores corporativos/operativos/departamentalesAplicar todos los indicadores clave de rendimiento que miden la productividad y las normas de calidad asociadas a las funciones y tareas del departamento.Investigar y resolver adecuadamente todas las quejas relacionadas con el rendimiento de las personas, el departamento y/o las tareas operativas. Identificar la causa raíz y aplicar controles para prevenir o minimizar futuras incidencias.Mantiene informes/datos individuales y de grupo que explican el rendimiento departamental e individual, incluyendo (pero no limitándose a) la asistencia, las horas de trabajo, la productividad y los modelos de dotación de personal de apoyo.Aprovechar a los asociados de alto rendimiento para apoyar las funciones críticas dentro del grupo de trabajo.Alinear los recursos y las habilidades del personal para apoyar las funciones del departamento.Mantener los niveles de servicio para funciones específicas dentro del ámbito de control.Dirige o participa en diversas iniciativas que impactan en el éxito personal, del equipo y de la empresa en general.Puede participar en reuniones/actualizaciones con clientes y proporcionar toda la información necesaria dentro del plazo acordado.Garantiza la existencia de controles para supervisar los cambios en los procesos diseñados para abordar los problemas y destacar los progresos.Participa en el análisis y la resolución de problemas operativos y en la mejora de procesos que abarcan otras áreas fuera de su ámbito de control.Capaz de presentar los datos y/o la información a los clientes u otras partes interesadas, según sea necesario.Asesorar a otros asociados o a los Unit Managers de nivel inferior que estén fuera de su ámbito de control.Actuar como apoyo al Director de Operaciones cuando sea necesario. Para postularte a esta posición se requiere que cuentes con:Graduados de tecnicaturas en carreras relacionadas a finanzas (contadores, administración).Estudiantes avanzados en licenciaturas en finanzas, administración de empresas, contabilidad o carreras afines.Nivel de inglés avanzado. (Excluyente)Conocimientos informáticos intermedios (capacidad para crear y editar hojas de cálculo/documentos, archivos adjuntos de correo electrónico)Capacidad de planificar, priorizar y organizar para cumplir con los objetivos.Demostrar habilidades de liderazgo y tener la capacidad de interactuar eficazmente con los clientes en cuestiones más complejas.Comprensión de las políticas y procedimientos de recursos humanos.Multitarea y cumplimiento de múltiples metas/objetivos. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
    • capital federal, capital federal
    • permanent
    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nos encontramos en búsqueda de un Unit Manager, para importante Compañía multinacional de Servicios. Descripción general del puesto:Planifica, organiza, conduce, controla y coordina las actividades del día a día de los asociados involucrados en la prestación de servicios en el área de subcontratación de riesgos. Responsabilidades:Participantes en el desarrollo de metas y planes a corto/largo plazo para el grupo de trabajoSolicita orientación del gerente sobre el mejor curso de acción para los problemas identificados en el grupo de trabajoAsegurar que existan controles para monitorear el desempeño existente para todas las asignaciones de departamentos y administrar el riesgo financiero para los clientes y mediante la administración efectiva de controles para evitar pérdidas y una mala atención al cliente.Comunica apropiadamente el desempeño departamentalAsegura que existan herramientas, suministros e instalaciones apropiados/disponibles para todos los asociados en el departamento, que son necesarios para realizar las funciones y responsabilidades principalesHace cumplir constantemente todas las políticas y valores corporativos/operativos/departamentalesProporcionar entrenamiento y dirección a todos los asociados dentro del departamento que promuevan la mejora continua en el desempeño.Hacer cumplir todos los indicadores clave de desempeño que miden la productividad y los estándares de calidad asociados con las funciones y tareas del departamento.Investigar y resolver adecuadamente todas las quejas asociadas con el desempeño de las tareas operativas o del departamento. Identifique la causa raíz, implemente controles para prevenir/minimizar ocurrencias futuras.Promover el desarrollo del equipo y la participación cohesiva para lograr los objetivos operativos/departamentales dentro de las áreas asignadas.Mantiene informes/datos individuales y grupales que explican el desempeño individual y departamental, incluidos (pero no limitados a) la asistencia, las horas de trabajo, la productividad y los modelos de dotación de personal de apoyo.Capaz de negociar a través de las diferencias de una manera productiva que resuelva los problemas que afectan las áreas dentro y fuera del departamento/grupo de trabajo asignado.Resolver los problemas de personal de manera adecuada y apoyando las políticas de recursos humanos.Reclutar a los mejores candidatos posibles con las habilidades y la experiencia necesarias para apoyar las funciones departamentales.Aprovechar a los asociados de alto rendimiento para apoyar roles críticos dentro del grupo de trabajo.Alinear los recursos y habilidades del personal para apoyar las funciones en el departamento.Proporcionar incentivos y recompensas apropiados que promuevan la excelencia y el logro.Solicitar retroalimentación de los recursos apropiados para la mejora continua en el autodesarrollo/aprendizaje.Participar en reuniones/actualizaciones de clientes y proporcionar toda la información necesaria dentro del plazo acordado.Capaz de mantener los niveles de servicio para funciones específicas dentro del alcance del control.Es capaz de mantener una variedad de objetivos de nivel de servicio dentro del alcance del control.Desafiar continuamente al personal para que mejore o aumente sus habilidades y conocimientos operativos.Se asegura de que existan controles para monitorear los cambios en los procesos diseñados para abordar problemas y resaltar el progreso.Promover el desarrollo del equipo y la participación cohesiva para lograrlo. departamento/objetivos operativos que están dentro de los grupos de trabajo.Solicitar u ofrecer asistencia a grupos de trabajo fuera del alcance del control sin poner en peligro los niveles de servicio al departamento asignado.Participar con análisis y resolución de problemas operativos, mejoras de procesos que cubran otras áreas fuera del alcance de control.Asegurar que los Ejecutivos de Cuenta (AE) estén actualizados con cualquier cambio que involucre al cliente asignado. Para postularte a esta posición se requiere que cuentes con:Educación: Graduado de carreras relacionadas a finanzas.Experiencia: Se requieren mínimo tres años de experiencia en supervisión.Experiencia en Servicios hipotecarios, atención al cliente, banca minorista o procesamiento de seguros contra riesgos es deseable.Nivel de inglés avanzado.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Comprensión de las políticas y procedimientos de recursos humanos.Habilidades de gestión de flujo de trabajo.Habilidades interpersonales bien desarrolladas que promueven la participación en equipo con Personal.Métodos motivacionales para mejorar y desarrollar al personal asignadoCapacidad para trabajar dentro de los plazos para cumplir con los objetivos/estándares de cumplimiento del clienteHabilidad para resolver problemas.Capacidad para trabajar en varios proyectos simultáneamente.Habilidad para tomar decisiones rápidas basadas en información incompleta. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nos encontramos en búsqueda de un Unit Manager, para importante Compañía multinacional de Servicios. Descripción general del puesto:Planifica, organiza, conduce, controla y coordina las actividades del día a día de los asociados involucrados en la prestación de servicios en el área de subcontratación de riesgos. Responsabilidades:Participantes en el desarrollo de metas y planes a corto/largo plazo para el grupo de trabajoSolicita orientación del gerente sobre el mejor curso de acción para los problemas identificados en el grupo de trabajoAsegurar que existan controles para monitorear el desempeño existente para todas las asignaciones de departamentos y administrar el riesgo financiero para los clientes y mediante la administración efectiva de controles para evitar pérdidas y una mala atención al cliente.Comunica apropiadamente el desempeño departamentalAsegura que existan herramientas, suministros e instalaciones apropiados/disponibles para todos los asociados en el departamento, que son necesarios para realizar las funciones y responsabilidades principalesHace cumplir constantemente todas las políticas y valores corporativos/operativos/departamentalesProporcionar entrenamiento y dirección a todos los asociados dentro del departamento que promuevan la mejora continua en el desempeño.Hacer cumplir todos los indicadores clave de desempeño que miden la productividad y los estándares de calidad asociados con las funciones y tareas del departamento.Investigar y resolver adecuadamente todas las quejas asociadas con el desempeño de las tareas operativas o del departamento. Identifique la causa raíz, implemente controles para prevenir/minimizar ocurrencias futuras.Promover el desarrollo del equipo y la participación cohesiva para lograr los objetivos operativos/departamentales dentro de las áreas asignadas.Mantiene informes/datos individuales y grupales que explican el desempeño individual y departamental, incluidos (pero no limitados a) la asistencia, las horas de trabajo, la productividad y los modelos de dotación de personal de apoyo.Capaz de negociar a través de las diferencias de una manera productiva que resuelva los problemas que afectan las áreas dentro y fuera del departamento/grupo de trabajo asignado.Resolver los problemas de personal de manera adecuada y apoyando las políticas de recursos humanos.Reclutar a los mejores candidatos posibles con las habilidades y la experiencia necesarias para apoyar las funciones departamentales.Aprovechar a los asociados de alto rendimiento para apoyar roles críticos dentro del grupo de trabajo.Alinear los recursos y habilidades del personal para apoyar las funciones en el departamento.Proporcionar incentivos y recompensas apropiados que promuevan la excelencia y el logro.Solicitar retroalimentación de los recursos apropiados para la mejora continua en el autodesarrollo/aprendizaje.Participar en reuniones/actualizaciones de clientes y proporcionar toda la información necesaria dentro del plazo acordado.Capaz de mantener los niveles de servicio para funciones específicas dentro del alcance del control.Es capaz de mantener una variedad de objetivos de nivel de servicio dentro del alcance del control.Desafiar continuamente al personal para que mejore o aumente sus habilidades y conocimientos operativos.Se asegura de que existan controles para monitorear los cambios en los procesos diseñados para abordar problemas y resaltar el progreso.Promover el desarrollo del equipo y la participación cohesiva para lograrlo. departamento/objetivos operativos que están dentro de los grupos de trabajo.Solicitar u ofrecer asistencia a grupos de trabajo fuera del alcance del control sin poner en peligro los niveles de servicio al departamento asignado.Participar con análisis y resolución de problemas operativos, mejoras de procesos que cubran otras áreas fuera del alcance de control.Asegurar que los Ejecutivos de Cuenta (AE) estén actualizados con cualquier cambio que involucre al cliente asignado. Para postularte a esta posición se requiere que cuentes con:Educación: Graduado de carreras relacionadas a finanzas.Experiencia: Se requieren mínimo tres años de experiencia en supervisión.Experiencia en Servicios hipotecarios, atención al cliente, banca minorista o procesamiento de seguros contra riesgos es deseable.Nivel de inglés avanzado.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Comprensión de las políticas y procedimientos de recursos humanos.Habilidades de gestión de flujo de trabajo.Habilidades interpersonales bien desarrolladas que promueven la participación en equipo con Personal.Métodos motivacionales para mejorar y desarrollar al personal asignadoCapacidad para trabajar dentro de los plazos para cumplir con los objetivos/estándares de cumplimiento del clienteHabilidad para resolver problemas.Capacidad para trabajar en varios proyectos simultáneamente.Habilidad para tomar decisiones rápidas basadas en información incompleta. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Importante empresa dedicada al rubro Seguros, se encuentra con la búsqueda de un Analista Contable, eventual por 6 meses, (licencia), con posibilidad de extensión:Requisitos:Experiencia de al menos de 6 mesesManejo de excelEstudiantes de Contador Horario de trabajo: de lunes a viernes de 8 a 17Lugar: CabaModalidad: Mixta  Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Importante empresa dedicada al rubro Seguros, se encuentra con la búsqueda de un Analista Contable, eventual por 6 meses, (licencia), con posibilidad de extensión:Requisitos:Experiencia de al menos de 6 mesesManejo de excelEstudiantes de Contador Horario de trabajo: de lunes a viernes de 8 a 17Lugar: CabaModalidad: Mixta  Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

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