You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

11 jobs found for retail wholesale

filter3
  • job category2
    working in
    show 11 jobs
    clear filter
  • location1
    location & range
    show 11 jobs
    clear filter
  • job types
    job types
    show 11 jobs
    clear filter
  • language
    language
    show 11 jobs
    clear filter
clear all
    • roeselare, west-vlaanderen
    • temp to perm
    • 38 uren per week
    Ter versterking van het team, zoeken we een 2de HR officer voor RoeselareIn deze veelzijdige job, komen alle aspecten van het HR beleid aan bod.- Je optimaliseert en bouwt het rekruteringsproces verder uit. Je schrijft vacatures uit en publiceert via de juiste kanalen- Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en personeel bij sociaal juridische vraagstukken- Je zorgt voor een laagdrempelig en toegankelijk HR beleid- Je coördineert de verdere automatisering van de HR processen (bv. uitwerken van evaluatiesystemen)- Je doet de payroll van een aantal afdelingen
    Ter versterking van het team, zoeken we een 2de HR officer voor RoeselareIn deze veelzijdige job, komen alle aspecten van het HR beleid aan bod.- Je optimaliseert en bouwt het rekruteringsproces verder uit. Je schrijft vacatures uit en publiceert via de juiste kanalen- Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en personeel bij sociaal juridische vraagstukken- Je zorgt voor een laagdrempelig en toegankelijk HR beleid- Je coördineert de verdere automatisering van de HR processen (bv. uitwerken van evaluatiesystemen)- Je doet de payroll van een aantal afdelingen
    • zellik, vlaams-brabant
    • temporary
    • 38 uren per week
    In de functie van HR officer zal jou ontfermen over de voorbereiding voor een correcte payroll: - Je put ziekte attesten in het systeem SAP- Je verdiept jouw in de sociale wetgeving. Voorkennis is niet nodig, interesse wel- Je zorgt voor een correct aanmaak van nieuwe medewerkers hun dossier in SAP (bankrekening, adresgegevens, burgerlijke staat,...)
    In de functie van HR officer zal jou ontfermen over de voorbereiding voor een correcte payroll: - Je put ziekte attesten in het systeem SAP- Je verdiept jouw in de sociale wetgeving. Voorkennis is niet nodig, interesse wel- Je zorgt voor een correct aanmaak van nieuwe medewerkers hun dossier in SAP (bankrekening, adresgegevens, burgerlijke staat,...)
    • deurne, antwerpen
    • temp to perm
    • 38 uren per week
    Ben jij er van overtuigd dat innovatie en HR hand in hand gaan? Sparren met het management om de organisatie verder te ontwikkelen zal een belangrijk onderdeel van je takenpakket zijn. Hierbij houdt je ten alle tijden ons Human Capital in je achterhoofd. Je vindt het geen enkel probleem om een A-Z rol uit te oefenen en zo alle velden binnen HR onder de knie te krijgen. Draai jij je hand niet om voor het schakelen tussen de belangen van de medewerkers en directie? Kan je tot creatieve oplossingen komen? Word je getriggerd door groei en verandering? Dan hebben wij misschien onze nieuwe collega HR gevonden!Takenpakket : - Je besteed een groot deel van je tijd aan het werving- en selectieproces, dit is momenteel de focus- Je bent medeverantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie ism sociaal secretariaat- Je creëert en implementeert nieuwe of vernieuwende processen mbt aanwerving, onboarding, retentie, opleiding, events...-Je adviseert proactief over HR-beleid en de toepassing van HR-instrumenten en -regelgeving- Je treedt op als sparringpartner bij het oplossen van strategische en business gerelateerde vraagstukken. Je levert een actieve bijdrage aan lopende HR-zaken als instroom, doorstroom en uitstroom van personeel- Je denkt verder mee over organisatieontwikkeling, begeleidt organisatieveranderingen, adviseert over strategische personeelsplanning. Verder geef je op projectmatige wijze mede vorm aan andere inhoudelijke HR-onderwerpen
    Ben jij er van overtuigd dat innovatie en HR hand in hand gaan? Sparren met het management om de organisatie verder te ontwikkelen zal een belangrijk onderdeel van je takenpakket zijn. Hierbij houdt je ten alle tijden ons Human Capital in je achterhoofd. Je vindt het geen enkel probleem om een A-Z rol uit te oefenen en zo alle velden binnen HR onder de knie te krijgen. Draai jij je hand niet om voor het schakelen tussen de belangen van de medewerkers en directie? Kan je tot creatieve oplossingen komen? Word je getriggerd door groei en verandering? Dan hebben wij misschien onze nieuwe collega HR gevonden!Takenpakket : - Je besteed een groot deel van je tijd aan het werving- en selectieproces, dit is momenteel de focus- Je bent medeverantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie ism sociaal secretariaat- Je creëert en implementeert nieuwe of vernieuwende processen mbt aanwerving, onboarding, retentie, opleiding, events...-Je adviseert proactief over HR-beleid en de toepassing van HR-instrumenten en -regelgeving- Je treedt op als sparringpartner bij het oplossen van strategische en business gerelateerde vraagstukken. Je levert een actieve bijdrage aan lopende HR-zaken als instroom, doorstroom en uitstroom van personeel- Je denkt verder mee over organisatieontwikkeling, begeleidt organisatieveranderingen, adviseert over strategische personeelsplanning. Verder geef je op projectmatige wijze mede vorm aan andere inhoudelijke HR-onderwerpen
    • brugge, west-vlaanderen
    • temp to perm
    • 38 uren per week
    Als administratief bediende van de personeelsdienst heb je een gevarieerd takenpakket:- Je doet de back up van de loonadministratie- Je doet de opvolging van de tijdregistratie- Je voert administratieve taken uit- Je doet de AO aangifte- Je plant de medische onderzoeken in- Je stuurt documenten door- ...
    Als administratief bediende van de personeelsdienst heb je een gevarieerd takenpakket:- Je doet de back up van de loonadministratie- Je doet de opvolging van de tijdregistratie- Je voert administratieve taken uit- Je doet de AO aangifte- Je plant de medische onderzoeken in- Je stuurt documenten door- ...
    • sint-martens-latem, oost-vlaanderen
    • student jobs
    • €12.50 per hour
    • 16 uren per week
    Je volgt een HR-gerelateerde opleiding?Geïnteresseerd om ervaring op te doen binnen de soft HR van een groot bedrijf in Gent?Dan is het interessant even verder te lezen:Voor een bedrijf actief in multitechnische installaties in Gent hebben we een aantal projecten op de HR-afdeling waar ondersteuning voor nodig is.Afhankelijk van jouw opleiding & interesses kan dit zeer divers zijn.Hieronder vind je een aantal voorbeelden:- Herschrijven arbeidsreglement- Planning stagiairs uitwerken, procedures uitschrijven- Rekrutering (LinkedIn, Instagram,)- Uitschrijven functieomschrijvingenKortom: heel wat uitdaging en groeimogelijkheden!Interesse? Bel 09-2350231 of mail naar youngtalents_gent@randstad.be en vraag naar Ellen of Evita!
    Je volgt een HR-gerelateerde opleiding?Geïnteresseerd om ervaring op te doen binnen de soft HR van een groot bedrijf in Gent?Dan is het interessant even verder te lezen:Voor een bedrijf actief in multitechnische installaties in Gent hebben we een aantal projecten op de HR-afdeling waar ondersteuning voor nodig is.Afhankelijk van jouw opleiding & interesses kan dit zeer divers zijn.Hieronder vind je een aantal voorbeelden:- Herschrijven arbeidsreglement- Planning stagiairs uitwerken, procedures uitschrijven- Rekrutering (LinkedIn, Instagram,)- Uitschrijven functieomschrijvingenKortom: heel wat uitdaging en groeimogelijkheden!Interesse? Bel 09-2350231 of mail naar youngtalents_gent@randstad.be en vraag naar Ellen of Evita!
    • berchem (antwerpen), antwerpen
    • temporary
    • 38 uren per week
    Als ondersteuning bij de HR-afdeling zullen volgende taken tot je pakket horen:- ondersteunen van de filialen bij de uitvoering van personele taken, zoals beheer personeelsgegevens/contracten, aangifte arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, etc.;- bijhouden van het personeelsinformatiesysteem en beheren van de personeelsdossiers;- adviseren van de medewerkers ten aanzien van juridisch-arbeidsrechtelijke zaken;- signaleren van verbeterkansen in onze processen.
    Als ondersteuning bij de HR-afdeling zullen volgende taken tot je pakket horen:- ondersteunen van de filialen bij de uitvoering van personele taken, zoals beheer personeelsgegevens/contracten, aangifte arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, etc.;- bijhouden van het personeelsinformatiesysteem en beheren van de personeelsdossiers;- adviseren van de medewerkers ten aanzien van juridisch-arbeidsrechtelijke zaken;- signaleren van verbeterkansen in onze processen.
    • wijnegem, antwerpen
    • temp to perm
    • 38 uren per week
    Als HR generalist maak je deel uit van het HR team in Wijnegem, zowel HR voor arbeiders als voor bediendes. Je krijgt een zeer verscheiden takenpakket binnen personeelsbeleid. : -Je werkt mee aan het wervings- en selectieproces, schrijft mee vacatures uit, post deze op verschillende jobboards en voert sollicitatiegesprekken.- Je staat ook in contact met externe partners zoals selectiekantoren maar ook het sociaal secretariaat en verzekeringsmaatschappijen. - Payroll en administratie die hierbij komt kijken horen ook bij jouw takenpakket. - Je bent mee het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die vragen hebben over hun loon, tijdskrediet en andere zaken. Daarnaast ontferm je je over nieuwe medewerkers en zorg je voor een goede onboarding. - Tenslotte doe je algemene administratie en contractopmaak en ben je mee verantwoordelijk voor het exitbeleid. - Je staat in nauw contact met, en rapporteert aan de HR manager.
    Als HR generalist maak je deel uit van het HR team in Wijnegem, zowel HR voor arbeiders als voor bediendes. Je krijgt een zeer verscheiden takenpakket binnen personeelsbeleid. : -Je werkt mee aan het wervings- en selectieproces, schrijft mee vacatures uit, post deze op verschillende jobboards en voert sollicitatiegesprekken.- Je staat ook in contact met externe partners zoals selectiekantoren maar ook het sociaal secretariaat en verzekeringsmaatschappijen. - Payroll en administratie die hierbij komt kijken horen ook bij jouw takenpakket. - Je bent mee het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die vragen hebben over hun loon, tijdskrediet en andere zaken. Daarnaast ontferm je je over nieuwe medewerkers en zorg je voor een goede onboarding. - Tenslotte doe je algemene administratie en contractopmaak en ben je mee verantwoordelijk voor het exitbeleid. - Je staat in nauw contact met, en rapporteert aan de HR manager.
    • mechelen, antwerpen
    • temp to perm
    • 38 uren per week
    Je komt terecht in een afdeling in opbouw binnen het team van rekrutering bestaande uit 2 andere collega¿s waar jij deel van zal uitmaken. Verandering is momenteel bij ons dagelijkse kost en daar kan jij vanuit je honger naar uitdaging, idealiter niet genoeg van krijgen.Als ervaren recruiter ben je owner van de rekrutering van corporate profielen en buig je je over de complexere rekruteringsvraagstukken. Je begrijpt dat in bepaalde markten de war for talent non-stop is en dat rekruteren meer dan ooit een arbeidsintensief proces is.Jij bent 'in the lead' en proactief in je aanpak voor het zoeken en aantrekken van de juiste kandidaten voor deze organisatie. Candidate experience, sourcing, social media recruitment, talent pipelines, analytics....; jij bent mee met de laatste trends en de nieuwe manier van rekruteren is op jouw lijf geschreven. Je bekijkt elke zoektocht vanuit een marketing perspectief en de candidate experience staat bij jou voorop.Samen gaan we voor een goed resultaat voor onze mensen. Aan variatie en een mix van contacten met Jan en alleman in deze functie alvast geen gebrek, geloof ons!
    Je komt terecht in een afdeling in opbouw binnen het team van rekrutering bestaande uit 2 andere collega¿s waar jij deel van zal uitmaken. Verandering is momenteel bij ons dagelijkse kost en daar kan jij vanuit je honger naar uitdaging, idealiter niet genoeg van krijgen.Als ervaren recruiter ben je owner van de rekrutering van corporate profielen en buig je je over de complexere rekruteringsvraagstukken. Je begrijpt dat in bepaalde markten de war for talent non-stop is en dat rekruteren meer dan ooit een arbeidsintensief proces is.Jij bent 'in the lead' en proactief in je aanpak voor het zoeken en aantrekken van de juiste kandidaten voor deze organisatie. Candidate experience, sourcing, social media recruitment, talent pipelines, analytics....; jij bent mee met de laatste trends en de nieuwe manier van rekruteren is op jouw lijf geschreven. Je bekijkt elke zoektocht vanuit een marketing perspectief en de candidate experience staat bij jou voorop.Samen gaan we voor een goed resultaat voor onze mensen. Aan variatie en een mix van contacten met Jan en alleman in deze functie alvast geen gebrek, geloof ons!
    • temse, oost-vlaanderen
    • temp to perm
    • 28 uren per week
    Ben je administratief sterk? Kan je jezelf uit de slag slaan in het Frans? Ben je discreet in je werk? Lees dan zeker onderstaande interessante vacature! Jouw takenpakket zal uit voglende zaken bestaan:- Je beantwoordt administratieve vragen en vragen over sociale wetgeving van je collega's. - Je verzorgt de opmaak van contracten, controleert en verwerkt de prestaties van het winkelpersoneel, registreert verlof- en ziektedagen, stelt sociale documenten op en je beheert een reeks dossier die eigen zijn aan personeelsdienst. Spreekt deze vacature jou aan? Lees dan zeker verder of je in aanmerking kan komen.
    Ben je administratief sterk? Kan je jezelf uit de slag slaan in het Frans? Ben je discreet in je werk? Lees dan zeker onderstaande interessante vacature! Jouw takenpakket zal uit voglende zaken bestaan:- Je beantwoordt administratieve vragen en vragen over sociale wetgeving van je collega's. - Je verzorgt de opmaak van contracten, controleert en verwerkt de prestaties van het winkelpersoneel, registreert verlof- en ziektedagen, stelt sociale documenten op en je beheert een reeks dossier die eigen zijn aan personeelsdienst. Spreekt deze vacature jou aan? Lees dan zeker verder of je in aanmerking kan komen.
    • waregem, west-vlaanderen
    • permanent
    • €3500.00 per hour
    • 39 uren per week
    Zin om samen met 2 andere collega's deel te uit te maken van de personeelsdienst van een groot bedrijf? Je krijgt een gevarieerd takenpakket waarbij de focus ligt op recruteren aangevuld met andere hr taken zoals- intake van de bedienden vacatures met de hiring managers- interviews afnemen van potentiële kandidaat bedienden- Jobbeschrijvingen opmaken voor de openstaande functies- Contact openemen met interimkantoren en scholenNa verloop van tijd zal je ook meewerke aan:- Organiseren van assessments- Een competentiehandboek opmaken/vervolledigen- Meedenken en meewerken aan nieuwe HR projecten zoals employer branding
    Zin om samen met 2 andere collega's deel te uit te maken van de personeelsdienst van een groot bedrijf? Je krijgt een gevarieerd takenpakket waarbij de focus ligt op recruteren aangevuld met andere hr taken zoals- intake van de bedienden vacatures met de hiring managers- interviews afnemen van potentiële kandidaat bedienden- Jobbeschrijvingen opmaken voor de openstaande functies- Contact openemen met interimkantoren en scholenNa verloop van tijd zal je ook meewerke aan:- Organiseren van assessments- Een competentiehandboek opmaken/vervolledigen- Meedenken en meewerken aan nieuwe HR projecten zoals employer branding
    • gent, oost-vlaanderen
    • permanent
    • €20.00 per hour
    • 38 uren per week
    De HR Officer is het eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf voor alle HR-gerelateerde en payroll vragen.- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemers in alle functies - De HR Officer houdt personeelsdossiers bij, adviseert over nationale sociale regelgeving/sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, personeelsprocedures en eerstelijns payrollkwesties.Kernprincipes:- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemer relaties - Dagelijks assisteren van alle medewerkers en managers bij alle vragen op het gebied van sociale wetgeving, personeelsbeleid, HR-procedures en payroll.- Optreden als expert voor onze interne klanten (alle gebieden) en de HR BP / HR SS Manager over vragen en problemen van werknemers (dagelijkse relaties)- Volgen en onderhouden van HR beleid en procedures. Ervoor zorgen dat ze up to date zijn met de lokale sociale wetgeving.Administratie en klantenservice:- Up-to-date houden van alle HR Trackers, weekrapporten en organogrammen- Helpen bij de ontwikkeling van interne processen en procedures en input leveren om optimale HR service op alle niveaus te kunnen leveren- Coördineren van de documentatie van alle eindejaars-, halfjaarlijkse en beoordelingsdocumenten om te voldoen aan compliance.- Ervoor zorgen dat aan alle SOX-naleving wordt voldaan en in staat zijn om de HR BP / HR SSM te ondersteunen met hun SOX verantwoordelijkheid.- Leveren van alle KPI's aan de HR BP / HR SSM en naar buiten naar de business indien nodig.- Verantwoordelijk voor alle employee life cycles (contracten, comp&ben, opstart, ontslag, onboarding...)Bijkomende Taken- Afhankelijk van het land kan de HR Officer extra verantwoordelijkheden op zich nemen ter ondersteuning in het aanwervingsproces, de leer- en ontwikkelingsbehoeften en H&S aangelegenheden.- Alle andere redelijke verzoeken van de HRBP / HR SSM
    De HR Officer is het eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf voor alle HR-gerelateerde en payroll vragen.- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemers in alle functies - De HR Officer houdt personeelsdossiers bij, adviseert over nationale sociale regelgeving/sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, personeelsprocedures en eerstelijns payrollkwesties.Kernprincipes:- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemer relaties - Dagelijks assisteren van alle medewerkers en managers bij alle vragen op het gebied van sociale wetgeving, personeelsbeleid, HR-procedures en payroll.- Optreden als expert voor onze interne klanten (alle gebieden) en de HR BP / HR SS Manager over vragen en problemen van werknemers (dagelijkse relaties)- Volgen en onderhouden van HR beleid en procedures. Ervoor zorgen dat ze up to date zijn met de lokale sociale wetgeving.Administratie en klantenservice:- Up-to-date houden van alle HR Trackers, weekrapporten en organogrammen- Helpen bij de ontwikkeling van interne processen en procedures en input leveren om optimale HR service op alle niveaus te kunnen leveren- Coördineren van de documentatie van alle eindejaars-, halfjaarlijkse en beoordelingsdocumenten om te voldoen aan compliance.- Ervoor zorgen dat aan alle SOX-naleving wordt voldaan en in staat zijn om de HR BP / HR SSM te ondersteunen met hun SOX verantwoordelijkheid.- Leveren van alle KPI's aan de HR BP / HR SSM en naar buiten naar de business indien nodig.- Verantwoordelijk voor alle employee life cycles (contracten, comp&ben, opstart, ontslag, onboarding...)Bijkomende Taken- Afhankelijk van het land kan de HR Officer extra verantwoordelijkheden op zich nemen ter ondersteuning in het aanwervingsproces, de leer- en ontwikkelingsbehoeften en H&S aangelegenheden.- Alle andere redelijke verzoeken van de HRBP / HR SSM

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.