You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

10 jobs found for retail & wholesale

filter2
clear all
    • kalmthout, antwerpen
    • temp to perm
    • 30,4 uren per week
    Voor dit vleesverwerkend bedrijf in Kalmthout zijn wij op zoek naar een administratief HR medewerker voor de personeelsdienst (4/5e). Administratieve verwerking van personeelsdossiers, payroll en planning van uitzendkrachten behoren tot je takenpakket. Je staat in voor de administratieve opvolging en verwerking van personeelsdossiers:- Je bent het aanspreekpunt betreffende algemene vragen rond aanmeldingen en tijdsregistraties, zowel voor de medewerkers als voor de leidinggevenden.- Je doet de planning en verwerking van interim medewerkers.- Je ondersteunt de dagelijkse administratie van de personeelsdienst (databeheer, archivering,...).- Je bent medeverantwoordelijk voor de payroll van de verschillende bedrijven: correcte loonadministratie van arbeiders en bedienden en correcte berekening in de tijdsregistratie- Je controleert de aanpassingen in de verschillende paritiair comités.
    Voor dit vleesverwerkend bedrijf in Kalmthout zijn wij op zoek naar een administratief HR medewerker voor de personeelsdienst (4/5e). Administratieve verwerking van personeelsdossiers, payroll en planning van uitzendkrachten behoren tot je takenpakket. Je staat in voor de administratieve opvolging en verwerking van personeelsdossiers:- Je bent het aanspreekpunt betreffende algemene vragen rond aanmeldingen en tijdsregistraties, zowel voor de medewerkers als voor de leidinggevenden.- Je doet de planning en verwerking van interim medewerkers.- Je ondersteunt de dagelijkse administratie van de personeelsdienst (databeheer, archivering,...).- Je bent medeverantwoordelijk voor de payroll van de verschillende bedrijven: correcte loonadministratie van arbeiders en bedienden en correcte berekening in de tijdsregistratie- Je controleert de aanpassingen in de verschillende paritiair comités.
    • wijnegem, antwerpen
    • temp to perm
    • 38 uren per week
    Een greep uit jouw takenpakket: *Het uitvoeren en opvolgen van payroll en hr diensten, de wetgeving opvolgen en voorstellen doen voor optimalisaties.* Meewerken aan de opmaak van budgetten ivm personeelskosten.* Voorstellen doen voor update van bestaande hr procedures en opmaken van nieuwe procedures.* Bestaande kpi-rapporteringen geregeld updaten en communiceren.* Aantrekken van interimmedewerkers en administratieve opvolging.* Meewerken aan interne en eventueel externe communicatie.* Selectieprocedures begeleiden.* Op basis van functioneringsdocumenten en ad hoc contacten met management en personeel, passende opleidingen voorstellen,organiseren en opvolgen.
    Een greep uit jouw takenpakket: *Het uitvoeren en opvolgen van payroll en hr diensten, de wetgeving opvolgen en voorstellen doen voor optimalisaties.* Meewerken aan de opmaak van budgetten ivm personeelskosten.* Voorstellen doen voor update van bestaande hr procedures en opmaken van nieuwe procedures.* Bestaande kpi-rapporteringen geregeld updaten en communiceren.* Aantrekken van interimmedewerkers en administratieve opvolging.* Meewerken aan interne en eventueel externe communicatie.* Selectieprocedures begeleiden.* Op basis van functioneringsdocumenten en ad hoc contacten met management en personeel, passende opleidingen voorstellen,organiseren en opvolgen.
    • berchem (antwerpen), antwerpen
    • permanent
    • 38 uren per week
    Als Young Professional kom je in een team terecht met enthousiaste collega¿s van wie je veel kunt leren. Zo raak je binnen no-time bekend met alles wat te maken heeft met een personeels- en salarisadministratie binnen een grote retailorganisatie.Tijdens een gemiddelde werkweek houd jij je bezig met het:ondersteunen van de filialen bij de uitvoering van personele taken, zoals beheer personeelsgegevens/contracten, aangifte arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, etc.;zorgen voor het vlot en correct doorlopen van allerhande payrollprocessen en -procedures, voor de gehele employee journey;bijhouden van het personeelsinformatiesysteem en beheren van de personeelsdossiers;adviseren van de medewerkers ten aanzien van juridisch-arbeidsrechtelijke zaken;signaleren van verbeterkansen in onze processen.
    Als Young Professional kom je in een team terecht met enthousiaste collega¿s van wie je veel kunt leren. Zo raak je binnen no-time bekend met alles wat te maken heeft met een personeels- en salarisadministratie binnen een grote retailorganisatie.Tijdens een gemiddelde werkweek houd jij je bezig met het:ondersteunen van de filialen bij de uitvoering van personele taken, zoals beheer personeelsgegevens/contracten, aangifte arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, etc.;zorgen voor het vlot en correct doorlopen van allerhande payrollprocessen en -procedures, voor de gehele employee journey;bijhouden van het personeelsinformatiesysteem en beheren van de personeelsdossiers;adviseren van de medewerkers ten aanzien van juridisch-arbeidsrechtelijke zaken;signaleren van verbeterkansen in onze processen.
    • opglabbeek, limburg
    • permanent
    • 38 uren per week
    Ben je gebeten door HR? Heb je ervaring in een allround HR functie? Dan is deze vacature iets voor jou!Voor onze klant, een grote speler op de markt, zijn we op zoek naar een HR Officer die een vast onderdeel wilt worden van hun team. Wil jij je kennis inzetten in een dynamische omgeving? Lees dan maar verder!Contacteer ons op 011/26 00 22 of Limburg_1544@randstad.beAls HR Officer werk je in een voltijds regime en sta je in voor de volgende taken:- verzorgen van uiteenlopende HR-administratieve taken: loonverwerking, tijdsregistratie, sociale documenten, opvolgen van contracten...- je treedt op als aanspreekpunt voor alle medewerkers en onthaalt nieuwe werknemers- je staat de leidinggevenden met raad en daad bij inzake arbeidsomstandigheden, sociale wetgeving...- je werkt mee aan de optimalisatie van de processen en tools binnen HR
    Ben je gebeten door HR? Heb je ervaring in een allround HR functie? Dan is deze vacature iets voor jou!Voor onze klant, een grote speler op de markt, zijn we op zoek naar een HR Officer die een vast onderdeel wilt worden van hun team. Wil jij je kennis inzetten in een dynamische omgeving? Lees dan maar verder!Contacteer ons op 011/26 00 22 of Limburg_1544@randstad.beAls HR Officer werk je in een voltijds regime en sta je in voor de volgende taken:- verzorgen van uiteenlopende HR-administratieve taken: loonverwerking, tijdsregistratie, sociale documenten, opvolgen van contracten...- je treedt op als aanspreekpunt voor alle medewerkers en onthaalt nieuwe werknemers- je staat de leidinggevenden met raad en daad bij inzake arbeidsomstandigheden, sociale wetgeving...- je werkt mee aan de optimalisatie van de processen en tools binnen HR
    • antwerpen 1, antwerpen
    • temporary
    • 40 uren per week
    Grote petrochemische speler zoekt HR support tot minstens eind 2022, om mee de omschakeling tussen 2 softwaresystemen te helpen ondersteunen.Als HR-support heb je volgende taken:- Algemene administratieve ondersteuning van het HR team- Ziekmeldingen verwerken in Workday (personeelsinformatie systeem) en Excel- Het verzamelen van data uit de verschillende systemen- Up to date houden van de personeelsdossiers- Je bent het aanspreekpunt voor vragen rond het nieuwe personeelssysteem- Eventueel ondersteunen met het testen van Workday, momenteel namelijk nog implementatiefase
    Grote petrochemische speler zoekt HR support tot minstens eind 2022, om mee de omschakeling tussen 2 softwaresystemen te helpen ondersteunen.Als HR-support heb je volgende taken:- Algemene administratieve ondersteuning van het HR team- Ziekmeldingen verwerken in Workday (personeelsinformatie systeem) en Excel- Het verzamelen van data uit de verschillende systemen- Up to date houden van de personeelsdossiers- Je bent het aanspreekpunt voor vragen rond het nieuwe personeelssysteem- Eventueel ondersteunen met het testen van Workday, momenteel namelijk nog implementatiefase
    • antwerpen 3, antwerpen
    • permanent
    • 38 uren per week
    Je hebt een brede ondersteunde functie voor de Senior HR manager. Dit doe je dmv het voorbereiden van de payroll, het controleren en ingeven van wettelijke documenten (doktersattesten), je kijkt de tijdsregistratiegegevens na en verzamelt de nodige gegevens voor het correct opstellen van de loonfiches.Verder wordt dit aangevuld met allerlei administratieve taken waarbij je alle acties die betrekking hebben op de in-, door- en uitstroom van medewerkers opvolgt zodat alle personeelsdossiers correct verlopen.Op termijn kan je ondersteuning bieden bij werving & selectie en de organisatie van opleidingen en HR-projecten.Je wordt ondersteunt door je collega's die graag hun kennis en ervaring met je delen. Je staat steeds in contact met interne departementen.
    Je hebt een brede ondersteunde functie voor de Senior HR manager. Dit doe je dmv het voorbereiden van de payroll, het controleren en ingeven van wettelijke documenten (doktersattesten), je kijkt de tijdsregistratiegegevens na en verzamelt de nodige gegevens voor het correct opstellen van de loonfiches.Verder wordt dit aangevuld met allerlei administratieve taken waarbij je alle acties die betrekking hebben op de in-, door- en uitstroom van medewerkers opvolgt zodat alle personeelsdossiers correct verlopen.Op termijn kan je ondersteuning bieden bij werving & selectie en de organisatie van opleidingen en HR-projecten.Je wordt ondersteunt door je collega's die graag hun kennis en ervaring met je delen. Je staat steeds in contact met interne departementen.
    • bornem, antwerpen
    • temp to perm
    • 38 uren per week
    Zin in een boeiende job als HR officer met een diversiteit aan taken? Lees dan onderstaande vacature zeker verder! Jouw takenpakket bestaat uit volgende zaken:- Beheer en opvolging tijdsregistratie Protime- Ondersteuning payroll activiteiten- Opvolgen afwezigheden (ziekte, verlof,...) in de verschillende systemen- Bestellen en verdelen werkkledij- Onthaal nieuwe medewerkers- In- en uitdienstprocedures- Aangifte en opvolging arbeidsongevallen- Beheer en opvolging hospitalisatie- en groepsverzekering- Invullen sociale documenten- Opvolgen contracten en prestaties uitzendkrachten, IBO- Interne communicaties opmaken en versturen- Ondersteuning werving en selectie
    Zin in een boeiende job als HR officer met een diversiteit aan taken? Lees dan onderstaande vacature zeker verder! Jouw takenpakket bestaat uit volgende zaken:- Beheer en opvolging tijdsregistratie Protime- Ondersteuning payroll activiteiten- Opvolgen afwezigheden (ziekte, verlof,...) in de verschillende systemen- Bestellen en verdelen werkkledij- Onthaal nieuwe medewerkers- In- en uitdienstprocedures- Aangifte en opvolging arbeidsongevallen- Beheer en opvolging hospitalisatie- en groepsverzekering- Invullen sociale documenten- Opvolgen contracten en prestaties uitzendkrachten, IBO- Interne communicaties opmaken en versturen- Ondersteuning werving en selectie
    • gent, oost-vlaanderen
    • permanent
    • €20.00 per hour
    • 38 uren per week
    De HR Officer is het eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf voor alle HR-gerelateerde en payroll vragen.- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemers in alle functies - De HR Officer houdt personeelsdossiers bij, adviseert over nationale sociale regelgeving/sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, personeelsprocedures en eerstelijns payrollkwesties.Kernprincipes:- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemer relaties - Dagelijks assisteren van alle medewerkers en managers bij alle vragen op het gebied van sociale wetgeving, personeelsbeleid, HR-procedures en payroll.- Optreden als expert voor onze interne klanten (alle gebieden) en de HR BP / HR SS Manager over vragen en problemen van werknemers (dagelijkse relaties)- Volgen en onderhouden van HR beleid en procedures. Ervoor zorgen dat ze up to date zijn met de lokale sociale wetgeving.Administratie en klantenservice:- Up-to-date houden van alle HR Trackers, weekrapporten en organogrammen- Helpen bij de ontwikkeling van interne processen en procedures en input leveren om optimale HR service op alle niveaus te kunnen leveren- Coördineren van de documentatie van alle eindejaars-, halfjaarlijkse en beoordelingsdocumenten om te voldoen aan compliance.- Ervoor zorgen dat aan alle SOX-naleving wordt voldaan en in staat zijn om de HR BP / HR SSM te ondersteunen met hun SOX verantwoordelijkheid.- Leveren van alle KPI's aan de HR BP / HR SSM en naar buiten naar de business indien nodig.- Verantwoordelijk voor alle employee life cycles (contracten, comp&ben, opstart, ontslag, onboarding...)Bijkomende Taken- Afhankelijk van het land kan de HR Officer extra verantwoordelijkheden op zich nemen ter ondersteuning in het aanwervingsproces, de leer- en ontwikkelingsbehoeften en H&S aangelegenheden.- Alle andere redelijke verzoeken van de HRBP / HR SSM
    De HR Officer is het eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf voor alle HR-gerelateerde en payroll vragen.- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemers in alle functies - De HR Officer houdt personeelsdossiers bij, adviseert over nationale sociale regelgeving/sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, personeelsprocedures en eerstelijns payrollkwesties.Kernprincipes:- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemer relaties - Dagelijks assisteren van alle medewerkers en managers bij alle vragen op het gebied van sociale wetgeving, personeelsbeleid, HR-procedures en payroll.- Optreden als expert voor onze interne klanten (alle gebieden) en de HR BP / HR SS Manager over vragen en problemen van werknemers (dagelijkse relaties)- Volgen en onderhouden van HR beleid en procedures. Ervoor zorgen dat ze up to date zijn met de lokale sociale wetgeving.Administratie en klantenservice:- Up-to-date houden van alle HR Trackers, weekrapporten en organogrammen- Helpen bij de ontwikkeling van interne processen en procedures en input leveren om optimale HR service op alle niveaus te kunnen leveren- Coördineren van de documentatie van alle eindejaars-, halfjaarlijkse en beoordelingsdocumenten om te voldoen aan compliance.- Ervoor zorgen dat aan alle SOX-naleving wordt voldaan en in staat zijn om de HR BP / HR SSM te ondersteunen met hun SOX verantwoordelijkheid.- Leveren van alle KPI's aan de HR BP / HR SSM en naar buiten naar de business indien nodig.- Verantwoordelijk voor alle employee life cycles (contracten, comp&ben, opstart, ontslag, onboarding...)Bijkomende Taken- Afhankelijk van het land kan de HR Officer extra verantwoordelijkheden op zich nemen ter ondersteuning in het aanwervingsproces, de leer- en ontwikkelingsbehoeften en H&S aangelegenheden.- Alle andere redelijke verzoeken van de HRBP / HR SSM
    • sint-martens-latem, oost-vlaanderen
    • permanent
    • 38 uren per week
    Ben je als een vis in het water op de arbeidsmarkt en weet jij hoe je toekomstige werknemers kan overtuigen via verschillende kanalen? Durf je jobvereisten kritisch te analyseren om zo de beste kandidaat mogelijk binnen te brengen? Dan kan jij een waardevol lid worden bij onze klant!Zij zijn namelijk op zoek naar een persoon die in staat is steeds de beste personen te zoeken die het bedrijf aanvullen. Jij bent actief bezig met het blootleggen van de noden binnen het bedrijf en hebt geen schrik om dit aan te kaarten. Een persoon die met een kritische blik en een uitdagende persoonlijkheid de mensen rondom zich motiveert zorgt ervoor dat er binnen het departement steeds vooruitgang wordt gemaakt. Voor jouw is geen opportuniteit voor nieuwe collega's aan te werven te gek en je bent sterk in het opstellen van een actieplan waar je wel eens andere, minder conventionele pistes, bij kunt aanreiken. Denk jij dat je een echte ambassadeur van dit bedrijf kan worden? Dit is het concrete takenpakket: - Aanspreekpunt van de business en hiring managers- Uitdagingen binnen het bedrijf zoeken- Jobvereisten in vraag stellen en nieuwe inzichten communiceren- Actieplannen op een creatieve manier uitplannen en uitwerken- Via verschillende pistes mensen via de arbeidsmarkt verwerven- Aanzet geven voor de correcte personeelsadministratie- Pitchen van creatieve idees
    Ben je als een vis in het water op de arbeidsmarkt en weet jij hoe je toekomstige werknemers kan overtuigen via verschillende kanalen? Durf je jobvereisten kritisch te analyseren om zo de beste kandidaat mogelijk binnen te brengen? Dan kan jij een waardevol lid worden bij onze klant!Zij zijn namelijk op zoek naar een persoon die in staat is steeds de beste personen te zoeken die het bedrijf aanvullen. Jij bent actief bezig met het blootleggen van de noden binnen het bedrijf en hebt geen schrik om dit aan te kaarten. Een persoon die met een kritische blik en een uitdagende persoonlijkheid de mensen rondom zich motiveert zorgt ervoor dat er binnen het departement steeds vooruitgang wordt gemaakt. Voor jouw is geen opportuniteit voor nieuwe collega's aan te werven te gek en je bent sterk in het opstellen van een actieplan waar je wel eens andere, minder conventionele pistes, bij kunt aanreiken. Denk jij dat je een echte ambassadeur van dit bedrijf kan worden? Dit is het concrete takenpakket: - Aanspreekpunt van de business en hiring managers- Uitdagingen binnen het bedrijf zoeken- Jobvereisten in vraag stellen en nieuwe inzichten communiceren- Actieplannen op een creatieve manier uitplannen en uitwerken- Via verschillende pistes mensen via de arbeidsmarkt verwerven- Aanzet geven voor de correcte personeelsadministratie- Pitchen van creatieve idees
    • mechelen, antwerpen
    • temp to perm
    • 38 uren per week
    Je komt terecht in een afdeling in opbouw binnen het team van rekrutering bestaande uit 2 andere collega¿s waar jij deel van zal uitmaken. Verandering is momenteel bij ons dagelijkse kost en daar kan jij vanuit je honger naar uitdaging, idealiter niet genoeg van krijgen.Als ervaren recruiter ben je owner van de rekrutering van corporate profielen en buig je je over de complexere rekruteringsvraagstukken. Je begrijpt dat in bepaalde markten de war for talent non-stop is en dat rekruteren meer dan ooit een arbeidsintensief proces is.Jij bent 'in the lead' en proactief in je aanpak voor het zoeken en aantrekken van de juiste kandidaten voor deze organisatie. Candidate experience, sourcing, social media recruitment, talent pipelines, analytics....; jij bent mee met de laatste trends en de nieuwe manier van rekruteren is op jouw lijf geschreven. Je bekijkt elke zoektocht vanuit een marketing perspectief en de candidate experience staat bij jou voorop.Samen gaan we voor een goed resultaat voor onze mensen. Aan variatie en een mix van contacten met Jan en alleman in deze functie alvast geen gebrek, geloof ons!
    Je komt terecht in een afdeling in opbouw binnen het team van rekrutering bestaande uit 2 andere collega¿s waar jij deel van zal uitmaken. Verandering is momenteel bij ons dagelijkse kost en daar kan jij vanuit je honger naar uitdaging, idealiter niet genoeg van krijgen.Als ervaren recruiter ben je owner van de rekrutering van corporate profielen en buig je je over de complexere rekruteringsvraagstukken. Je begrijpt dat in bepaalde markten de war for talent non-stop is en dat rekruteren meer dan ooit een arbeidsintensief proces is.Jij bent 'in the lead' en proactief in je aanpak voor het zoeken en aantrekken van de juiste kandidaten voor deze organisatie. Candidate experience, sourcing, social media recruitment, talent pipelines, analytics....; jij bent mee met de laatste trends en de nieuwe manier van rekruteren is op jouw lijf geschreven. Je bekijkt elke zoektocht vanuit een marketing perspectief en de candidate experience staat bij jou voorop.Samen gaan we voor een goed resultaat voor onze mensen. Aan variatie en een mix van contacten met Jan en alleman in deze functie alvast geen gebrek, geloof ons!

Explore over 7 jobs

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.