13 jobs found in Brossard, Québec

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    Il s'agit d'une opportunité de contrat passionnante chez l'un de nos clients prestigieux à Montréal QC. Travaillez sur place et à la maison! En tant que recruteur technique, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement de notre client, avec la responsabilité de développer une stratégie de recrutement qui répond  aux besoins du client et aux conditions du marché. Le titulaire du poste est responsable de la satisfaction des demandes de notre client, une multinationale technologique. Ce que vous aurez à faire Point de contact unique pour les gestionnaires de recrutement du client pour toutes les demandes assignées Entretenir des relations positives et des partenariats solides avec les clients et les candidats Agir en tant que conseiller auprès des responsables du recrutement du client Exécuter des méthodes de sourcing pour développer efficacement un pipeline de candidats Gestion du cycle complet de recrutement Ce que vous devez apporter 3+ ans d'expérience dans un rôle de recrutement technique Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout Diplôme d'études secondaires ou technique, un baccalauréat est fortement recommandé Capacité démontrée à présélectionner et à sélectionner des candidats de manière efficace et efficiente Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés Google Maîtrise du système de suivi des candidats et de la gestion de la relation client (CRM) Nous acceptons les candidatures de partout au Canada, mais la volonté de s'adapter au fuseau horaire de l'Est est requise Maîtrise de l'anglais Ce qu'il y a pour vous Salaire compétitif Travail à distance Rejoignez une entreprise qui offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée Rejoignez une entreprise qui dispose de processus éprouvés et d'une technologie à haut rendement pour créer de l'efficacité  A propos de Randstad Sourceright La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- This is an exciting contract opportunity at one of our prestigious clients in Montreal QC. Work onsite and at home! As a Technical Recruiter, you will be a strategic and advisory partner to our client's key stakeholders and hiring managers, with the responsibility of developing a recruitment strategy that meets client needs and market conditions. The incumbent is responsible for meeting the demands of our client, a technology multinational. What you will have to do Single point of contact for client recruiting managers for all assigned inquiries. Maintain positive relationships and strong partnerships with clients and candidates. Act as an advisor to those responsible for recruiting the client Execute sourcing methods to effectively develop a pipeline of candidates Management of the complete recruitment cycle What you should bring to the table 3+ years of experience in a technical recruiting role Over 3 years of end-to-end recruiting experience High school or technical diploma, a bachelor's degree is strongly recommended Demonstrated ability to screen and select candidates effectively and efficiently Proficiency in Google messaging, calendar and shared drives Proficiency in the candidate tracking system and customer relationship management (CRM) We are accepting applications from across Canada, but a willingness to adapt to the Eastern time zone is required English proficiency What is in it for you Competitive salary Remote work Join a company that offers an excellent work-life balance Join a company that has proven processes and high performing technology to create efficiency If you are interested please apply online.  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Il s'agit d'une opportunité de contrat passionnante chez l'un de nos clients prestigieux à Montréal QC. Travaillez sur place et à la maison! En tant que recruteur technique, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement de notre client, avec la responsabilité de développer une stratégie de recrutement qui répond  aux besoins du client et aux conditions du marché. Le titulaire du poste est responsable de la satisfaction des demandes de notre client, une multinationale technologique. Ce que vous aurez à faire Point de contact unique pour les gestionnaires de recrutement du client pour toutes les demandes assignées Entretenir des relations positives et des partenariats solides avec les clients et les candidats Agir en tant que conseiller auprès des responsables du recrutement du client Exécuter des méthodes de sourcing pour développer efficacement un pipeline de candidats Gestion du cycle complet de recrutement Ce que vous devez apporter 3+ ans d'expérience dans un rôle de recrutement technique Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout Diplôme d'études secondaires ou technique, un baccalauréat est fortement recommandé Capacité démontrée à présélectionner et à sélectionner des candidats de manière efficace et efficiente Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés Google Maîtrise du système de suivi des candidats et de la gestion de la relation client (CRM) Nous acceptons les candidatures de partout au Canada, mais la volonté de s'adapter au fuseau horaire de l'Est est requise Maîtrise de l'anglais Ce qu'il y a pour vous Salaire compétitif Travail à distance Rejoignez une entreprise qui offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée Rejoignez une entreprise qui dispose de processus éprouvés et d'une technologie à haut rendement pour créer de l'efficacité  A propos de Randstad Sourceright La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- This is an exciting contract opportunity at one of our prestigious clients in Montreal QC. Work onsite and at home! As a Technical Recruiter, you will be a strategic and advisory partner to our client's key stakeholders and hiring managers, with the responsibility of developing a recruitment strategy that meets client needs and market conditions. The incumbent is responsible for meeting the demands of our client, a technology multinational. What you will have to do Single point of contact for client recruiting managers for all assigned inquiries. Maintain positive relationships and strong partnerships with clients and candidates. Act as an advisor to those responsible for recruiting the client Execute sourcing methods to effectively develop a pipeline of candidates Management of the complete recruitment cycle What you should bring to the table 3+ years of experience in a technical recruiting role Over 3 years of end-to-end recruiting experience High school or technical diploma, a bachelor's degree is strongly recommended Demonstrated ability to screen and select candidates effectively and efficiently Proficiency in Google messaging, calendar and shared drives Proficiency in the candidate tracking system and customer relationship management (CRM) We are accepting applications from across Canada, but a willingness to adapt to the Eastern time zone is required English proficiency What is in it for you Competitive salary Remote work Join a company that offers an excellent work-life balance Join a company that has proven processes and high performing technology to create efficiency If you are interested please apply online.  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
     RÉSUMÉ DU POSTE: Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 2+ ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------- Managed Services Program Specialist (Bilingual) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet the current and anticipated needs of the client Maintain communication with the established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor, and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by the client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred  EXPERIENCE: 2+ years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
     RÉSUMÉ DU POSTE: Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 2+ ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------- Managed Services Program Specialist (Bilingual) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet the current and anticipated needs of the client Maintain communication with the established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor, and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by the client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred  EXPERIENCE: 2+ years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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    Coordinateur (rice) bilingue au recrutement Appel à tous les coordinateurs! Aimez-vous rendre un travail de qualité exceptionnelle? Avez-vous un grand sens du détail? Êtes-vous très organisé et habitué à travailler dans un environnement avec un haut volume de priorités et de échéances serrées? Si vous avez répondu oui à ces questions, je veux vous rencontrer! Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordinateur bilingue. Responsabilités: Garantir un soutien aux recruteurs Assurer la gestion administrative des dossiers des candidats Procéder à la vérification des références Qualifications: Bilingue français/anglais (écrit et oral) Parfaite maîtrise de la suite Office De fortes habiletés administratives Faire preuve de proactivité afin de limiter les risques et garantir les livrables du client Être capable de mener de front plusieurs projets dans un environnement rapide et axé sur les processus Pouvoir adapter ses priorités en fonction des besoins Excellent service à la clientèle externe et interne Excellente communication Aimer faire partie d’une équipe Grande attention aux détails Éducation et expérience: Diplôme d’études collégiales en RH ou expérience correspondante un atout Expérience en coordination au recrutement ou en service à la clientèle Expérience en recrutement un atout Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Recruitment Coordinator Calling all coordinators! Do you like to deliver exceptional quality work? Do you have a great eye for detail? Are you highly organized and used to working in an environment with a high volume of priorities and tight deadlines? If you answered yes to these questions, I want to meet you! We are currently looking for a bilingual coordinator. Responsibilities: Interface with stakeholders (Recruiters, Hiring Teams and Employee Services teams) Strong attention to detail and focus on maintaining accurate candidate and employee files Perform background and reference checks Qualifications: Bilingual in French and English (verbal and written) Detail-oriented and effective probing skills Successful candidate should have effective communication and relationship building skills, customer focus, and a high degree of versatility & adaptability Excellent analytical and problem solving skills Sense of urgency, responsiveness , and ability to prioritize urgent requests based on stakeholder requirements Demonstrated ability with various Microsoft Office and be able to learn other systems and tools as required Required Education and Experience: College degree in HR or corresponding experience is ideal Experience in recruitment coordination (placement and/or customer service) Experience in recruitment is an asset What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Coordinateur (rice) bilingue au recrutement Appel à tous les coordinateurs! Aimez-vous rendre un travail de qualité exceptionnelle? Avez-vous un grand sens du détail? Êtes-vous très organisé et habitué à travailler dans un environnement avec un haut volume de priorités et de échéances serrées? Si vous avez répondu oui à ces questions, je veux vous rencontrer! Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordinateur bilingue. Responsabilités: Garantir un soutien aux recruteurs Assurer la gestion administrative des dossiers des candidats Procéder à la vérification des références Qualifications: Bilingue français/anglais (écrit et oral) Parfaite maîtrise de la suite Office De fortes habiletés administratives Faire preuve de proactivité afin de limiter les risques et garantir les livrables du client Être capable de mener de front plusieurs projets dans un environnement rapide et axé sur les processus Pouvoir adapter ses priorités en fonction des besoins Excellent service à la clientèle externe et interne Excellente communication Aimer faire partie d’une équipe Grande attention aux détails Éducation et expérience: Diplôme d’études collégiales en RH ou expérience correspondante un atout Expérience en coordination au recrutement ou en service à la clientèle Expérience en recrutement un atout Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Recruitment Coordinator Calling all coordinators! Do you like to deliver exceptional quality work? Do you have a great eye for detail? Are you highly organized and used to working in an environment with a high volume of priorities and tight deadlines? If you answered yes to these questions, I want to meet you! We are currently looking for a bilingual coordinator. Responsibilities: Interface with stakeholders (Recruiters, Hiring Teams and Employee Services teams) Strong attention to detail and focus on maintaining accurate candidate and employee files Perform background and reference checks Qualifications: Bilingual in French and English (verbal and written) Detail-oriented and effective probing skills Successful candidate should have effective communication and relationship building skills, customer focus, and a high degree of versatility & adaptability Excellent analytical and problem solving skills Sense of urgency, responsiveness , and ability to prioritize urgent requests based on stakeholder requirements Demonstrated ability with various Microsoft Office and be able to learn other systems and tools as required Required Education and Experience: College degree in HR or corresponding experience is ideal Experience in recruitment coordination (placement and/or customer service) Experience in recruitment is an asset What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • temporary
    Il s'agit d'une opportunité de contrat passionnante chez l'un de nos clients prestigieux à Montréal QC. Travaillez sur place et à la maison! En tant que recruteur technique, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement de notre client, avec la responsabilité de développer une stratégie de recrutement qui répond  aux besoins du client et aux conditions du marché. Le titulaire du poste est responsable de la satisfaction des demandes de notre client, une multinationale technologique. Ce que vous aurez à faire Point de contact unique pour les gestionnaires de recrutement du client pour toutes les demandes assignées Entretenir des relations positives et des partenariats solides avec les clients et les candidats Agir en tant que conseiller auprès des responsables du recrutement du client Exécuter des méthodes de sourcing pour développer efficacement un pipeline de candidats Gestion du cycle complet de recrutement Ce que vous devez apporter 3+ ans d'expérience dans un rôle de recrutement technique Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout Diplôme d'études secondaires ou technique, un baccalauréat est fortement recommandé Capacité démontrée à présélectionner et à sélectionner des candidats de manière efficace et efficiente Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés Google Maîtrise du système de suivi des candidats et de la gestion de la relation client (CRM) Nous acceptons les candidatures de partout au Canada, mais la volonté de s'adapter au fuseau horaire de l'Est est requise Maîtrise de l'anglais Ce qu'il y a pour vous Salaire compétitif Travail à distance Rejoignez une entreprise qui offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée Rejoignez une entreprise qui dispose de processus éprouvés et d'une technologie à haut rendement pour créer de l'efficacité  A propos de Randstad Sourceright La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- This is an exciting contract opportunity at one of our prestigious clients in Montreal QC. Work onsite and at home! As a Technical Recruiter, you will be a strategic and advisory partner to our client's key stakeholders and hiring managers, with the responsibility of developing a recruitment strategy that meets client needs and market conditions. The incumbent is responsible for meeting the demands of our client, a technology multinational. What you will have to do Single point of contact for client recruiting managers for all assigned inquiries. Maintain positive relationships and strong partnerships with clients and candidates. Act as an advisor to those responsible for recruiting the client Execute sourcing methods to effectively develop a pipeline of candidates Management of the complete recruitment cycle What you should bring to the table 3+ years of experience in a technical recruiting role Over 3 years of end-to-end recruiting experience High school or technical diploma, a bachelor's degree is strongly recommended Demonstrated ability to screen and select candidates effectively and efficiently Proficiency in Google messaging, calendar and shared drives Proficiency in the candidate tracking system and customer relationship management (CRM) We are accepting applications from across Canada, but a willingness to adapt to the Eastern time zone is required English proficiency What is in it for you Competitive salary Remote work Join a company that offers an excellent work-life balance Join a company that has proven processes and high performing technology to create efficiency If you are interested please apply online.  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Il s'agit d'une opportunité de contrat passionnante chez l'un de nos clients prestigieux à Montréal QC. Travaillez sur place et à la maison! En tant que recruteur technique, vous serez un partenaire stratégique et consultatif pour les parties prenantes clés et les responsables du recrutement de notre client, avec la responsabilité de développer une stratégie de recrutement qui répond  aux besoins du client et aux conditions du marché. Le titulaire du poste est responsable de la satisfaction des demandes de notre client, une multinationale technologique. Ce que vous aurez à faire Point de contact unique pour les gestionnaires de recrutement du client pour toutes les demandes assignées Entretenir des relations positives et des partenariats solides avec les clients et les candidats Agir en tant que conseiller auprès des responsables du recrutement du client Exécuter des méthodes de sourcing pour développer efficacement un pipeline de candidats Gestion du cycle complet de recrutement Ce que vous devez apporter 3+ ans d'expérience dans un rôle de recrutement technique Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout Diplôme d'études secondaires ou technique, un baccalauréat est fortement recommandé Capacité démontrée à présélectionner et à sélectionner des candidats de manière efficace et efficiente Maîtrise de la messagerie, de l'agenda et des lecteurs partagés Google Maîtrise du système de suivi des candidats et de la gestion de la relation client (CRM) Nous acceptons les candidatures de partout au Canada, mais la volonté de s'adapter au fuseau horaire de l'Est est requise Maîtrise de l'anglais Ce qu'il y a pour vous Salaire compétitif Travail à distance Rejoignez une entreprise qui offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée Rejoignez une entreprise qui dispose de processus éprouvés et d'une technologie à haut rendement pour créer de l'efficacité  A propos de Randstad Sourceright La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- This is an exciting contract opportunity at one of our prestigious clients in Montreal QC. Work onsite and at home! As a Technical Recruiter, you will be a strategic and advisory partner to our client's key stakeholders and hiring managers, with the responsibility of developing a recruitment strategy that meets client needs and market conditions. The incumbent is responsible for meeting the demands of our client, a technology multinational. What you will have to do Single point of contact for client recruiting managers for all assigned inquiries. Maintain positive relationships and strong partnerships with clients and candidates. Act as an advisor to those responsible for recruiting the client Execute sourcing methods to effectively develop a pipeline of candidates Management of the complete recruitment cycle What you should bring to the table 3+ years of experience in a technical recruiting role Over 3 years of end-to-end recruiting experience High school or technical diploma, a bachelor's degree is strongly recommended Demonstrated ability to screen and select candidates effectively and efficiently Proficiency in Google messaging, calendar and shared drives Proficiency in the candidate tracking system and customer relationship management (CRM) We are accepting applications from across Canada, but a willingness to adapt to the Eastern time zone is required English proficiency What is in it for you Competitive salary Remote work Join a company that offers an excellent work-life balance Join a company that has proven processes and high performing technology to create efficiency If you are interested please apply online.  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • temporary
    Offre d'emploi en anglais sous le français /English posting below French un contrat d'un an Le recruteur du campus - début de carrière/stages- agira en tant que partenaire des gestionnaires d'embauche et des généralistes en RH de notre client, en exécutant divers aspects du cycle de recrutement universitaire, y compris les réunions d’analyse de besoin, la recherche de candidats, la présélection et l'évaluation, la présentation, la planification des entrevues, le soutien aux offres et l'intégration. Vous serez responsable de l'exécution des demandes d'emploi pour diverses ouvertures, y compris les postes à fort volume et/ou à créneaux, et vous mettrez en œuvre des stratégies de gestion des candidats qui favoriseront une expérience positive pour ces derniers. La capacité à travailler dans un environnement en constante évolution, où vous devrez gérer votre activité quotidienne et produire des résultats de qualité, est essentielle. Cette opportunité passionnante vous permet de travailler en partenariat avec des collègues répartis sur plusieurs sites et/ou dans le monde entier afin de mettre en œuvre des stratégies de recrutement permettant de réaliser des embauches de qualité pour nos clients. Vous devrez gérer un grand nombre de demandes pendant la période de pointe de l'automne et du printemps. Le recruteur du campus s'associera au conseiller du campus universitaire pour déterminer la stratégie du campus et travaillera avec ces équipes qui soutiennent les lignes d’affaires assignés. Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires pour soutenir les activités de recrutement sur le campus, les événements nationaux de recrutement de la diversité ou les événements de recrutement internes des clients. Fournit un soutien administratif ; rôle spécifique d'opérations/de soutien ; axé sur les projets ; apprentissage de compétences techniques, notamment MS Office,Gsuite, SuccessFactor et autres. RESPONSABILITÉS : Responsable de la gestion, du développement et de la coordination des activités de recrutement sur plusieurs marchés pour soutenir des parties spécifiques de l'entreprise. Travaille en étroite collaboration avec le conseiller de campus assigné pour établir un partenariat avec l'entreprise. Établir et entretenir des relations avec les responsables du recrutement et les généralistes des RH, et entretenir des relations avec un grand nombre de candidats tout au long du processus de recrutement. Effectuer des recherches sur les programmes des collèges afin de déterminer ceux qui correspondent aux besoins des entreprises en matière d'emploi. Prendre contact et développer des relations avec les collèges et établir des relations professionnelles avec le personnel et le corps enseignant des collèges. Travailler avec le conseiller du campus pour établir des relations avec des organisations étudiantes et des groupes d'affinité spécialisés afin de s'assurer que nous atteignons nos objectifs en matière de sensibilisation à la diversité et de recrutement. Recruter des diplômés qualifiés sur le campus pour pourvoir les postes de débutants et de stagiaires dans les zones géographiques ou les unités d'affaires désignées. Expérience et capacité à gérer un grand nombre de demandes pendant la période de pointe de l'automne et du printemps. Participer à des salons de l'emploi ou à des événements nationaux sur la diversité pour le recrutement et la reconnaissance de l'entreprise, si nécessaire. Travailler avec les membres seniors de l'équipe de recrutement, afin d'établir une approche de recrutement cohérente à travers l'entreprise. Utiliser le système de suivi des candidats pour saisir toutes les activités de recrutement et d'embauche. FORMATION : Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Les qualifications de base comprennent : Minimum de 2 ans et plus d'expérience dans le recrutement de gros volumes - de préférence dans le recrutement de début de carrière et de stages universitaires. Minimum de 2 ans d'expérience en gestion des relations avec les gestionnaires d'embauche, de préférence dans le domaine de l'embauche de stagiaires et de début de carrière dans les universités. Expérience avec le recrutement en TI, un atout. Compétences souhaitées : Expérience confirmée en recrutement dans une université, un collège ou un campus. Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Expérience avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Taleo ou SuccessFactor. Forte orientation client et compétences en matière de service à la clientèle Compétences en gestion de projet Excellentes aptitudes à la communication et à l'organisation Posséder de solides compétences interpersonnelles et une certaine capacité à analyser, expliquer et tirer des conclusions logiques de données opérationnelles, financières, réglementaires et/ou commerciales. Expérience de la description et de la documentation d'exigences spécifiques Doit avoir le sens du détail et un souci de la qualité qui s'exprime par l'initiative continue d'améliorations des systèmes et des processus. Pensée créative et compétences rédactionnelles requises Fortes compétences organisationnelles et attention méticuleuse aux détails. Initiative personnelle forte et dynamisme Merci de postuler en ligne ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ------ Randstad Sourceright is actively recruiting for a Campus Recruiter - Early Career/Internships for one of our prestigious clients in Montreal. This is a one-year contract working remotely with direct client interaction when required. Act a partner to our client’s Hiring Managers and HR Generalists, perform various aspects of the campus recruitment cycle including requisition intake meetings, candidate sourcing, screening and assessment, presentation, interview scheduling, offer support, and onboarding. Take responsibility for requisition fulfillment for various openings including high volume and/or niche positions and execute candidate care strategies that will facilitate a positive candidate experience. The ability to work in a fast-paced, changing environment is essential, manage your own daily activities, and produce quality results. This exciting opportunity caters to partner with multi-location and/or global colleagues to execute recruitment strategies to produce quality hires for our clients. Maintain a large requisition load during the peak fall and spring seasons. Partner with the Campus Adviser to determine the campus strategy and work with the Campus Teams that support the assigned Strategic Business Groups. Occasional travel may be required to support on-campus recruiting activity, national diversity recruiting events or client in-house recruiting events. Able to provides administrative support and specific operations/support; project-driven mentality; strong learning technical skills including MS Office, RecSolu/Yello, and Taleo. RESPONSIBILITIES: Manage, develop and coordinate recruiting activities in multiple markets to support specific parts of the business. Build and maintain relationships with Hiring Managers and HR Generalists, maintain relationships with a large number of candidates throughout the recruiting process Research college programs to determine which ones match the employment needs of businesses Make contact and develop relationships with colleges and develop professional relationships with college staff and faculty Work with Campus Adviser to initiate relationships with niche student organizations and affinity groups to ensure achievement of diversity outreach and hiring objectives Recruit qualified campus graduates to fill entry-level and intern positions in designated geographic areas or Business Units Handle a large requisition load during the peak fall and spring seasons Attend career fairs or national diversity events for recruiting and company recognition, when needed Work with senior members of the recruiting team, to establish a consistent recruiting approach across the business Utilize the applicant tracking system to capture all recruiting and hiring activity EDUCATION: High school diploma or equivalent required BS/BA Strongly preferred  Basic qualifications include: 2+ years of High Volume Recruiting experience - preferably in University Early Career and Internship hiring 2+ years of hiring manager relationship management experience - preferably in University Early Career and Internship hiring  Skills Desired: Proven University /College or Campus recruitment experience Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) like Taleo or Kenexa Strong customer focus and customer service skills Project management skills Excellent communication and organizational skills Possess strong interpersonal skills Ability to analyze, explain, and draw logical conclusions from operational, financial, regulatory, and/or business data Experience describing and documenting specific requirements Must be detail-oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Creative thinking and writing proficiency required Strong organizational skills and meticulous attention to detail Strong personal initiative and drive Reliable means of transportation required  Please apply online! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###  
    Offre d'emploi en anglais sous le français /English posting below French un contrat d'un an Le recruteur du campus - début de carrière/stages- agira en tant que partenaire des gestionnaires d'embauche et des généralistes en RH de notre client, en exécutant divers aspects du cycle de recrutement universitaire, y compris les réunions d’analyse de besoin, la recherche de candidats, la présélection et l'évaluation, la présentation, la planification des entrevues, le soutien aux offres et l'intégration. Vous serez responsable de l'exécution des demandes d'emploi pour diverses ouvertures, y compris les postes à fort volume et/ou à créneaux, et vous mettrez en œuvre des stratégies de gestion des candidats qui favoriseront une expérience positive pour ces derniers. La capacité à travailler dans un environnement en constante évolution, où vous devrez gérer votre activité quotidienne et produire des résultats de qualité, est essentielle. Cette opportunité passionnante vous permet de travailler en partenariat avec des collègues répartis sur plusieurs sites et/ou dans le monde entier afin de mettre en œuvre des stratégies de recrutement permettant de réaliser des embauches de qualité pour nos clients. Vous devrez gérer un grand nombre de demandes pendant la période de pointe de l'automne et du printemps. Le recruteur du campus s'associera au conseiller du campus universitaire pour déterminer la stratégie du campus et travaillera avec ces équipes qui soutiennent les lignes d’affaires assignés. Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires pour soutenir les activités de recrutement sur le campus, les événements nationaux de recrutement de la diversité ou les événements de recrutement internes des clients. Fournit un soutien administratif ; rôle spécifique d'opérations/de soutien ; axé sur les projets ; apprentissage de compétences techniques, notamment MS Office,Gsuite, SuccessFactor et autres. RESPONSABILITÉS : Responsable de la gestion, du développement et de la coordination des activités de recrutement sur plusieurs marchés pour soutenir des parties spécifiques de l'entreprise. Travaille en étroite collaboration avec le conseiller de campus assigné pour établir un partenariat avec l'entreprise. Établir et entretenir des relations avec les responsables du recrutement et les généralistes des RH, et entretenir des relations avec un grand nombre de candidats tout au long du processus de recrutement. Effectuer des recherches sur les programmes des collèges afin de déterminer ceux qui correspondent aux besoins des entreprises en matière d'emploi. Prendre contact et développer des relations avec les collèges et établir des relations professionnelles avec le personnel et le corps enseignant des collèges. Travailler avec le conseiller du campus pour établir des relations avec des organisations étudiantes et des groupes d'affinité spécialisés afin de s'assurer que nous atteignons nos objectifs en matière de sensibilisation à la diversité et de recrutement. Recruter des diplômés qualifiés sur le campus pour pourvoir les postes de débutants et de stagiaires dans les zones géographiques ou les unités d'affaires désignées. Expérience et capacité à gérer un grand nombre de demandes pendant la période de pointe de l'automne et du printemps. Participer à des salons de l'emploi ou à des événements nationaux sur la diversité pour le recrutement et la reconnaissance de l'entreprise, si nécessaire. Travailler avec les membres seniors de l'équipe de recrutement, afin d'établir une approche de recrutement cohérente à travers l'entreprise. Utiliser le système de suivi des candidats pour saisir toutes les activités de recrutement et d'embauche. FORMATION : Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Les qualifications de base comprennent : Minimum de 2 ans et plus d'expérience dans le recrutement de gros volumes - de préférence dans le recrutement de début de carrière et de stages universitaires. Minimum de 2 ans d'expérience en gestion des relations avec les gestionnaires d'embauche, de préférence dans le domaine de l'embauche de stagiaires et de début de carrière dans les universités. Expérience avec le recrutement en TI, un atout. Compétences souhaitées : Expérience confirmée en recrutement dans une université, un collège ou un campus. Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Expérience avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Taleo ou SuccessFactor. Forte orientation client et compétences en matière de service à la clientèle Compétences en gestion de projet Excellentes aptitudes à la communication et à l'organisation Posséder de solides compétences interpersonnelles et une certaine capacité à analyser, expliquer et tirer des conclusions logiques de données opérationnelles, financières, réglementaires et/ou commerciales. Expérience de la description et de la documentation d'exigences spécifiques Doit avoir le sens du détail et un souci de la qualité qui s'exprime par l'initiative continue d'améliorations des systèmes et des processus. Pensée créative et compétences rédactionnelles requises Fortes compétences organisationnelles et attention méticuleuse aux détails. Initiative personnelle forte et dynamisme Merci de postuler en ligne ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ------ Randstad Sourceright is actively recruiting for a Campus Recruiter - Early Career/Internships for one of our prestigious clients in Montreal. This is a one-year contract working remotely with direct client interaction when required. Act a partner to our client’s Hiring Managers and HR Generalists, perform various aspects of the campus recruitment cycle including requisition intake meetings, candidate sourcing, screening and assessment, presentation, interview scheduling, offer support, and onboarding. Take responsibility for requisition fulfillment for various openings including high volume and/or niche positions and execute candidate care strategies that will facilitate a positive candidate experience. The ability to work in a fast-paced, changing environment is essential, manage your own daily activities, and produce quality results. This exciting opportunity caters to partner with multi-location and/or global colleagues to execute recruitment strategies to produce quality hires for our clients. Maintain a large requisition load during the peak fall and spring seasons. Partner with the Campus Adviser to determine the campus strategy and work with the Campus Teams that support the assigned Strategic Business Groups. Occasional travel may be required to support on-campus recruiting activity, national diversity recruiting events or client in-house recruiting events. Able to provides administrative support and specific operations/support; project-driven mentality; strong learning technical skills including MS Office, RecSolu/Yello, and Taleo. RESPONSIBILITIES: Manage, develop and coordinate recruiting activities in multiple markets to support specific parts of the business. Build and maintain relationships with Hiring Managers and HR Generalists, maintain relationships with a large number of candidates throughout the recruiting process Research college programs to determine which ones match the employment needs of businesses Make contact and develop relationships with colleges and develop professional relationships with college staff and faculty Work with Campus Adviser to initiate relationships with niche student organizations and affinity groups to ensure achievement of diversity outreach and hiring objectives Recruit qualified campus graduates to fill entry-level and intern positions in designated geographic areas or Business Units Handle a large requisition load during the peak fall and spring seasons Attend career fairs or national diversity events for recruiting and company recognition, when needed Work with senior members of the recruiting team, to establish a consistent recruiting approach across the business Utilize the applicant tracking system to capture all recruiting and hiring activity EDUCATION: High school diploma or equivalent required BS/BA Strongly preferred  Basic qualifications include: 2+ years of High Volume Recruiting experience - preferably in University Early Career and Internship hiring 2+ years of hiring manager relationship management experience - preferably in University Early Career and Internship hiring  Skills Desired: Proven University /College or Campus recruitment experience Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) like Taleo or Kenexa Strong customer focus and customer service skills Project management skills Excellent communication and organizational skills Possess strong interpersonal skills Ability to analyze, explain, and draw logical conclusions from operational, financial, regulatory, and/or business data Experience describing and documenting specific requirements Must be detail-oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Creative thinking and writing proficiency required Strong organizational skills and meticulous attention to detail Strong personal initiative and drive Reliable means of transportation required  Please apply online! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###  
    • montreal, québec
    • permanent
    Spécialiste de la diversité, de l'inclusion et du recrutement international ( télé travail) Randstad est à la recherche d'un spécialiste de la diversité, de l'inclusion et du recrutement international qui sera chargé d'élaborer des stratégies visant à accroître le succès du recrutement international et de la diversité et d'apporter des améliorations. Exigences/ Tâches en matière de recrutement international Établir des partenariats stratégiques avec divers partenaires internationaux et locaux Organiser et participer à des missions de recrutement international avec des partenaires locaux. Gérer le processus de recrutement des candidats internationaux Construire des stratégies de recrutement adaptées aux profils recherchés Participer à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi du modèle d'affaires " recrutement international ". Préparer et déposer les demandes LMIA / CAQ Coordonner la préparation et le dépôt des demandes de visa/permis de travail Gérer le processus de renouvellement des LMIA/CAQ/Visa/permis de travail Coordonner le processus de soutien pour l'obtention du CSQ et de la résidence permanente Il est nécessaire d'être sur place occasionnellement (11 à 20 jours par semaine). Exigences/tâches en matière de diversité et d'inclusion Mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour atteindre les objectifs de D&I. Assurer la conformité des processus Mettre en œuvre des tactiques pour être proactif et en avance sur le marché du travail. Améliorer l'attractivité de l'entreprise pour les candidats ciblés par la stratégie D&I. Agir en tant que personne ressource pour conseiller et guider les managers dans le processus de recrutement. Fournir des recommandations pour créer des offres d'emploi qui répondent aux critères D&I S'assurer que les questionnaires d'entretien sont conformes à la politique D&I Promouvoir l'implication des HMs dans la politique D&I de l'organisation Soutenir les recruteurs et les chefs de service dans la mise en œuvre de la stratégie D&I. Effectuer une veille du marché pour comparer les politiques des concurrents Exploiter les connaissances du marché (poste et entreprise) pour identifier des candidats diversifiés. Connaissances requises Tendances du marché en matière de recrutement diversifié Conformité des processus Agir en tant que ressource pour les responsables du recrutement dans le processus de recrutement Connaissance des lois en vigueur en matière de recrutement international et d'immigration Microsoft Office (Excel / PPT / Word / Outlook) Expérience de travail avec Successfactors un atout    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------   Diversity Inclusion and International Recruitment Specialist (remote) Randstad is looking for a Diversity Inclusion and International Recruitment Specialist to strategize methods to make more success at international/diversity recruitment and methods to make improvements. International Recruitment Requirements/ Tasks Build strategic partnerships with various international and local partners Organize and participate in international recruitment missions with local partners Handle the recruitment process for international candidates Build recruitment strategies appropriate to the profiles sought Participate in the development, update and follow-up of the "international recruitment" business model Prepare and file LMIA / CAQ applications Coordinate the preparation and filing of visa/work permit applications Manage the LMIA/CAQ/Visa/permit renewal process Coordinate the support process for obtaining CSQ and permanent residence Required to be on-site occasionally (11 20 days/week)   Diversity & Inclusion Requirements/ Tasks Implement sourcing strategies to reach the D&I targets Ensure process compliance Implement tactics to be proactive and ahead of the job market Improve the company's attractiveness to the candidates targeted by the D&I strategy Act as a resource person to advise and guide managers in the recruitment process Provides recommendations for creating job postings that meet D&I criteria Ensure that interview questionnaires comply with the D&I policy Promote the involvement of HMs in the organization's D&I policy Support recruiters and HMs in the implementation of the D&I strategy Conduct market watches to compare competitors' policies Leverage market (job and company) insights to identify diverse candidates Knowledge Required: Market trends within diversity recruitment Process Compliance Act as resource to hiring managers in the recruitment process Knowledge of the laws in force with respect to international recruitment and immigration Microsoft Office (Excel / PPT / Word / Outlook)experience working with Successfactors an asset   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste de la diversité, de l'inclusion et du recrutement international ( télé travail) Randstad est à la recherche d'un spécialiste de la diversité, de l'inclusion et du recrutement international qui sera chargé d'élaborer des stratégies visant à accroître le succès du recrutement international et de la diversité et d'apporter des améliorations. Exigences/ Tâches en matière de recrutement international Établir des partenariats stratégiques avec divers partenaires internationaux et locaux Organiser et participer à des missions de recrutement international avec des partenaires locaux. Gérer le processus de recrutement des candidats internationaux Construire des stratégies de recrutement adaptées aux profils recherchés Participer à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi du modèle d'affaires " recrutement international ". Préparer et déposer les demandes LMIA / CAQ Coordonner la préparation et le dépôt des demandes de visa/permis de travail Gérer le processus de renouvellement des LMIA/CAQ/Visa/permis de travail Coordonner le processus de soutien pour l'obtention du CSQ et de la résidence permanente Il est nécessaire d'être sur place occasionnellement (11 à 20 jours par semaine). Exigences/tâches en matière de diversité et d'inclusion Mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour atteindre les objectifs de D&I. Assurer la conformité des processus Mettre en œuvre des tactiques pour être proactif et en avance sur le marché du travail. Améliorer l'attractivité de l'entreprise pour les candidats ciblés par la stratégie D&I. Agir en tant que personne ressource pour conseiller et guider les managers dans le processus de recrutement. Fournir des recommandations pour créer des offres d'emploi qui répondent aux critères D&I S'assurer que les questionnaires d'entretien sont conformes à la politique D&I Promouvoir l'implication des HMs dans la politique D&I de l'organisation Soutenir les recruteurs et les chefs de service dans la mise en œuvre de la stratégie D&I. Effectuer une veille du marché pour comparer les politiques des concurrents Exploiter les connaissances du marché (poste et entreprise) pour identifier des candidats diversifiés. Connaissances requises Tendances du marché en matière de recrutement diversifié Conformité des processus Agir en tant que ressource pour les responsables du recrutement dans le processus de recrutement Connaissance des lois en vigueur en matière de recrutement international et d'immigration Microsoft Office (Excel / PPT / Word / Outlook) Expérience de travail avec Successfactors un atout    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------   Diversity Inclusion and International Recruitment Specialist (remote) Randstad is looking for a Diversity Inclusion and International Recruitment Specialist to strategize methods to make more success at international/diversity recruitment and methods to make improvements. International Recruitment Requirements/ Tasks Build strategic partnerships with various international and local partners Organize and participate in international recruitment missions with local partners Handle the recruitment process for international candidates Build recruitment strategies appropriate to the profiles sought Participate in the development, update and follow-up of the "international recruitment" business model Prepare and file LMIA / CAQ applications Coordinate the preparation and filing of visa/work permit applications Manage the LMIA/CAQ/Visa/permit renewal process Coordinate the support process for obtaining CSQ and permanent residence Required to be on-site occasionally (11 20 days/week)   Diversity & Inclusion Requirements/ Tasks Implement sourcing strategies to reach the D&I targets Ensure process compliance Implement tactics to be proactive and ahead of the job market Improve the company's attractiveness to the candidates targeted by the D&I strategy Act as a resource person to advise and guide managers in the recruitment process Provides recommendations for creating job postings that meet D&I criteria Ensure that interview questionnaires comply with the D&I policy Promote the involvement of HMs in the organization's D&I policy Support recruiters and HMs in the implementation of the D&I strategy Conduct market watches to compare competitors' policies Leverage market (job and company) insights to identify diverse candidates Knowledge Required: Market trends within diversity recruitment Process Compliance Act as resource to hiring managers in the recruitment process Knowledge of the laws in force with respect to international recruitment and immigration Microsoft Office (Excel / PPT / Word / Outlook)experience working with Successfactors an asset   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Coordinateur (rice) bilingue au recrutement Appel à tous les coordinateurs! Aimez-vous rendre un travail de qualité exceptionnelle? Avez-vous un grand sens du détail? Êtes-vous très organisé et habitué à travailler dans un environnement avec un haut volume de priorités et de échéances serrées? Si vous avez répondu oui à ces questions, je veux vous rencontrer! Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordinateur bilingue. Responsabilités: Garantir un soutien aux recruteurs Assurer la gestion administrative des dossiers des candidats Procéder à la vérification des références Qualifications: Bilingue français/anglais (écrit et oral) Parfaite maîtrise de la suite Office De fortes habiletés administratives Faire preuve de proactivité afin de limiter les risques et garantir les livrables du client Être capable de mener de front plusieurs projets dans un environnement rapide et axé sur les processus Pouvoir adapter ses priorités en fonction des besoins Excellent service à la clientèle externe et interne Excellente communication Aimer faire partie d’une équipe Grande attention aux détails Éducation et expérience: Diplôme d’études collégiales en RH ou expérience correspondante un atout Expérience en coordination au recrutement ou en service à la clientèle Expérience en recrutement un atout Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Recruitment Coordinator Calling all coordinators! Do you like to deliver exceptional quality work? Do you have a great eye for detail? Are you highly organized and used to working in an environment with a high volume of priorities and tight deadlines? If you answered yes to these questions, I want to meet you! We are currently looking for a bilingual coordinator. Responsibilities: Interface with stakeholders (Recruiters, Hiring Teams and Employee Services teams) Strong attention to detail and focus on maintaining accurate candidate and employee files Perform background and reference checks Qualifications: Bilingual in French and English (verbal and written) Detail-oriented and effective probing skills Successful candidate should have effective communication and relationship building skills, customer focus, and a high degree of versatility & adaptability Excellent analytical and problem solving skills Sense of urgency, responsiveness , and ability to prioritize urgent requests based on stakeholder requirements Demonstrated ability with various Microsoft Office and be able to learn other systems and tools as required Required Education and Experience: College degree in HR or corresponding experience is ideal Experience in recruitment coordination (placement and/or customer service) Experience in recruitment is an asset What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Coordinateur (rice) bilingue au recrutement Appel à tous les coordinateurs! Aimez-vous rendre un travail de qualité exceptionnelle? Avez-vous un grand sens du détail? Êtes-vous très organisé et habitué à travailler dans un environnement avec un haut volume de priorités et de échéances serrées? Si vous avez répondu oui à ces questions, je veux vous rencontrer! Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordinateur bilingue. Responsabilités: Garantir un soutien aux recruteurs Assurer la gestion administrative des dossiers des candidats Procéder à la vérification des références Qualifications: Bilingue français/anglais (écrit et oral) Parfaite maîtrise de la suite Office De fortes habiletés administratives Faire preuve de proactivité afin de limiter les risques et garantir les livrables du client Être capable de mener de front plusieurs projets dans un environnement rapide et axé sur les processus Pouvoir adapter ses priorités en fonction des besoins Excellent service à la clientèle externe et interne Excellente communication Aimer faire partie d’une équipe Grande attention aux détails Éducation et expérience: Diplôme d’études collégiales en RH ou expérience correspondante un atout Expérience en coordination au recrutement ou en service à la clientèle Expérience en recrutement un atout Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Recruitment Coordinator Calling all coordinators! Do you like to deliver exceptional quality work? Do you have a great eye for detail? Are you highly organized and used to working in an environment with a high volume of priorities and tight deadlines? If you answered yes to these questions, I want to meet you! We are currently looking for a bilingual coordinator. Responsibilities: Interface with stakeholders (Recruiters, Hiring Teams and Employee Services teams) Strong attention to detail and focus on maintaining accurate candidate and employee files Perform background and reference checks Qualifications: Bilingual in French and English (verbal and written) Detail-oriented and effective probing skills Successful candidate should have effective communication and relationship building skills, customer focus, and a high degree of versatility & adaptability Excellent analytical and problem solving skills Sense of urgency, responsiveness , and ability to prioritize urgent requests based on stakeholder requirements Demonstrated ability with various Microsoft Office and be able to learn other systems and tools as required Required Education and Experience: College degree in HR or corresponding experience is ideal Experience in recruitment coordination (placement and/or customer service) Experience in recruitment is an asset What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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    Directeur Senior, Livraison Client Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur senior, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Compétences / Expérience : Plus de 7 à 10 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 7 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -------------- Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Sr Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 7-10 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 7+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Opportunities to advance your career Rewards & recognition programs to celebrate top performers Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Directeur Senior, Livraison Client Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur senior, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Compétences / Expérience : Plus de 7 à 10 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 7 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -------------- Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Sr Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 7-10 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 7+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Opportunities to advance your career Rewards & recognition programs to celebrate top performers Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Gestionnaire de programme: dotation et MSP Nous souhaitons agrandir le marché-intermédiaire de notre division MSP et nous aimerions que vous nous rejoigniez! Aimez-vous l'idée d'être à l’origine d’un projet et de contribuer à la création de votre propre équipe? Souhaitez-vous jouer un rôle décisif en aidant l'équipe de vente à fournir au client notre stratégie de recrutement et de livraison? Continuez à lire car ceci pourrait être une prochaine étape  incroyable dans votre carrière! Le gestionnaire de programme dirige les équipes de compte qui agissent comme des représentants sur place de la fonction RH des clients. Ce rôle assure le leadership et la gestion au quotidien pour s'assurer que le client reçoit le meilleur service de qualité de manière opportune et rentable grâce à la gestion du P&L complet, aux relations clients, à la gestion de compte et d'équipe ainsi que le développement des employés. Le gestionnaire de programme supervisera toutes les opérations et sera responsable de l'exécution par rapport aux objectifs. Le gestionnaire identifiera les opportunités autour des nouvelles sources de revenus pour soutenir et développer les activités de RCS. Vos responsabilités: Diriger et développer des équipes d’unités de comptes pour optimiser la prestation de services aux clients. Produire des résultats mesurables et rentables; Construire, maintenir et développer un partenariat stratégique avec les clients et les fournisseurs et s'assurer que toutes les obligations de l'accord sont respectées pour optimiser les performances du compte Reconnaître et saisir les opportunités de nouvelles sources de revenus en offrant des solutions d'emploi innovantes, en travaillant avec les clients et les talents pour identifier les besoins et les priorités en matière d'emploi et fournir des solutions de main-d'œuvre appropriées Travailler avec la direction pour assurer la rentabilité de l'entreprise, le respect de l'accord juridique standard et continuer la recherche des améliorations Élaborer des exigences pour les rapports, les prévisions, les analyses et autres activités liées au marketing Responsable d'un P&L complet: Responsabilité GP / Chiffre d'affaires: Atteindre les résultats tels que définis dans le budget du compte annuel Superviser le bassin de talents de l'équipe et s'assurer que la croissance et la maintenance correspondent aux besoins du client Participez à des événements de réseautage au sein de l'industrie Coacher, encadrer, motiver et diriger l'équipe pour obtenir les résultats souhaités Travailler sur place avec le client Compétences Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la dotation, de préférence au titre de leader Vous avez au moins 3 ans d'expérience en leadership, y compris en matière de développement du personnel et la consolidation d'équipe Vous êtes une personne orientée vers les besoins du client, prêt à offrir une superbe expérience Expérience de présentation à des cadres de niveau C Excellentes compétences en résolution de problèmes, en analyse et en organisation Vous avez de l'expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes Capacité à présenter des revues d'affaires et des stratégies de main-d'œuvre à des groupes de clients Capacité démontrée à identifier les besoins des clients et à répondre, décliner ou ajuster leurs attentes Maîtrise de Google Mail, des outils MS Office et une expérience avec un VMS serait préférable Avantages de travailler avec Randstad: Bénéficiez d'une formation afin de développer votre carrière Salaire de base plus prime trimestrielle 3 semaines de vacances + deux jours mobiles Avantages (médical, dentaire, paramédical, santé et bien-être) REER et appariement d'actions Travaillez avec des collègues et des leaders incroyables qui contribuent à votre réussite La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -------  Program Manager: Staffing and MSP (Bilingual)  We are looking to expand our mid-market MSP division and want you to be a part of it! Do you love the idea of being at the beginning of something new and having a hand at building out your own team? Would you like to be instrumental in assisting the sales team in providing the client with our strategy in recruitment and delivery? Then continue reading as this could be an incredible next step in your career! The Program Manager leads the account teams that act as on-site extensions of the client's HR function. This role provides day-to-day leadership and management to ensure the client receives the highest level of quality service in a timely and cost-effective manner though the management of full P&L, client relationships, account management, team management, and people development. The Program Manager will oversee all operations and is responsible for executing against goals and identifying opportunities for new revenue streams to sustain and grow our business. What you get to do: Lead and develop account teams optimizing service delivery to clients Produce measurable and cost-effective results aligning with the client’s business drivers Build, maintain, and grow the strategic partnership with the client and/or suppliers Gain a comprehensive understanding of the client’s business Ensure adherence to contractual obligations to optimize account performance Identify opportunities for new revenue streams Offer innovative employment solutions Work with senior management to ensure the profitability of the business Manage adherence to the contract and SLA’s  Seek out opportunities for improvement by effectively allocating resources to yield the best ROI Develop requirements for reports, forecasts, analyses, and other marketing-related activities Be responsible for full P&L, control costs, and continuously resolve operational challenges  Ensure that the recruiting team’s talent pipeline aligns with the client’s needs  Maximize RCS specific tools for recruitment, selection, and retention of talent  Effectively deliver Randstad’s operational standards with excellence  What you need to bring: 5+ years of business experience with a minimum of 1 year in staffing or in the client’s industry Unsurpassed level of professionalism and ability to communicate at all levels Demonstrated ability to manage and resolve complex client situations in an effective manner Strong organizational, analytical, and problem-solving abilities Ability to work independently and manage multiple priorities and deadlines  Ability To present business reviews and workforce strategies to client groups Demonstrated ability to identify client’s needs and to deliver or adjust expectations Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives  Advantages of working with Randstad: Get industry-leading training and career development Base salary plus quarterly bonus 3 weeks vacation + a day Benefits – Medical, Dental, paramedical, health and wellness RRSP and Stock Matching Work with incredible colleagues and leaders that truly want to see you succeed  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.    ###b###
    Gestionnaire de programme: dotation et MSP Nous souhaitons agrandir le marché-intermédiaire de notre division MSP et nous aimerions que vous nous rejoigniez! Aimez-vous l'idée d'être à l’origine d’un projet et de contribuer à la création de votre propre équipe? Souhaitez-vous jouer un rôle décisif en aidant l'équipe de vente à fournir au client notre stratégie de recrutement et de livraison? Continuez à lire car ceci pourrait être une prochaine étape  incroyable dans votre carrière! Le gestionnaire de programme dirige les équipes de compte qui agissent comme des représentants sur place de la fonction RH des clients. Ce rôle assure le leadership et la gestion au quotidien pour s'assurer que le client reçoit le meilleur service de qualité de manière opportune et rentable grâce à la gestion du P&L complet, aux relations clients, à la gestion de compte et d'équipe ainsi que le développement des employés. Le gestionnaire de programme supervisera toutes les opérations et sera responsable de l'exécution par rapport aux objectifs. Le gestionnaire identifiera les opportunités autour des nouvelles sources de revenus pour soutenir et développer les activités de RCS. Vos responsabilités: Diriger et développer des équipes d’unités de comptes pour optimiser la prestation de services aux clients. Produire des résultats mesurables et rentables; Construire, maintenir et développer un partenariat stratégique avec les clients et les fournisseurs et s'assurer que toutes les obligations de l'accord sont respectées pour optimiser les performances du compte Reconnaître et saisir les opportunités de nouvelles sources de revenus en offrant des solutions d'emploi innovantes, en travaillant avec les clients et les talents pour identifier les besoins et les priorités en matière d'emploi et fournir des solutions de main-d'œuvre appropriées Travailler avec la direction pour assurer la rentabilité de l'entreprise, le respect de l'accord juridique standard et continuer la recherche des améliorations Élaborer des exigences pour les rapports, les prévisions, les analyses et autres activités liées au marketing Responsable d'un P&L complet: Responsabilité GP / Chiffre d'affaires: Atteindre les résultats tels que définis dans le budget du compte annuel Superviser le bassin de talents de l'équipe et s'assurer que la croissance et la maintenance correspondent aux besoins du client Participez à des événements de réseautage au sein de l'industrie Coacher, encadrer, motiver et diriger l'équipe pour obtenir les résultats souhaités Travailler sur place avec le client Compétences Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la dotation, de préférence au titre de leader Vous avez au moins 3 ans d'expérience en leadership, y compris en matière de développement du personnel et la consolidation d'équipe Vous êtes une personne orientée vers les besoins du client, prêt à offrir une superbe expérience Expérience de présentation à des cadres de niveau C Excellentes compétences en résolution de problèmes, en analyse et en organisation Vous avez de l'expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes Capacité à présenter des revues d'affaires et des stratégies de main-d'œuvre à des groupes de clients Capacité démontrée à identifier les besoins des clients et à répondre, décliner ou ajuster leurs attentes Maîtrise de Google Mail, des outils MS Office et une expérience avec un VMS serait préférable Avantages de travailler avec Randstad: Bénéficiez d'une formation afin de développer votre carrière Salaire de base plus prime trimestrielle 3 semaines de vacances + deux jours mobiles Avantages (médical, dentaire, paramédical, santé et bien-être) REER et appariement d'actions Travaillez avec des collègues et des leaders incroyables qui contribuent à votre réussite La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -------  Program Manager: Staffing and MSP (Bilingual)  We are looking to expand our mid-market MSP division and want you to be a part of it! Do you love the idea of being at the beginning of something new and having a hand at building out your own team? Would you like to be instrumental in assisting the sales team in providing the client with our strategy in recruitment and delivery? Then continue reading as this could be an incredible next step in your career! The Program Manager leads the account teams that act as on-site extensions of the client's HR function. This role provides day-to-day leadership and management to ensure the client receives the highest level of quality service in a timely and cost-effective manner though the management of full P&L, client relationships, account management, team management, and people development. The Program Manager will oversee all operations and is responsible for executing against goals and identifying opportunities for new revenue streams to sustain and grow our business. What you get to do: Lead and develop account teams optimizing service delivery to clients Produce measurable and cost-effective results aligning with the client’s business drivers Build, maintain, and grow the strategic partnership with the client and/or suppliers Gain a comprehensive understanding of the client’s business Ensure adherence to contractual obligations to optimize account performance Identify opportunities for new revenue streams Offer innovative employment solutions Work with senior management to ensure the profitability of the business Manage adherence to the contract and SLA’s  Seek out opportunities for improvement by effectively allocating resources to yield the best ROI Develop requirements for reports, forecasts, analyses, and other marketing-related activities Be responsible for full P&L, control costs, and continuously resolve operational challenges  Ensure that the recruiting team’s talent pipeline aligns with the client’s needs  Maximize RCS specific tools for recruitment, selection, and retention of talent  Effectively deliver Randstad’s operational standards with excellence  What you need to bring: 5+ years of business experience with a minimum of 1 year in staffing or in the client’s industry Unsurpassed level of professionalism and ability to communicate at all levels Demonstrated ability to manage and resolve complex client situations in an effective manner Strong organizational, analytical, and problem-solving abilities Ability to work independently and manage multiple priorities and deadlines  Ability To present business reviews and workforce strategies to client groups Demonstrated ability to identify client’s needs and to deliver or adjust expectations Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives  Advantages of working with Randstad: Get industry-leading training and career development Base salary plus quarterly bonus 3 weeks vacation + a day Benefits – Medical, Dental, paramedical, health and wellness RRSP and Stock Matching Work with incredible colleagues and leaders that truly want to see you succeed  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.    ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Gestionnaire de programme: dotation et MSP Nous souhaitons agrandir le marché-intermédiaire de notre division MSP et nous aimerions que vous nous rejoigniez! Aimez-vous l'idée d'être à l’origine d’un projet et de contribuer à la création de votre propre équipe? Souhaitez-vous jouer un rôle décisif en aidant l'équipe de vente à fournir au client notre stratégie de recrutement et de livraison? Continuez à lire car ceci pourrait être une prochaine étape  incroyable dans votre carrière! Le gestionnaire de programme dirige les équipes de compte qui agissent comme des représentants sur place de la fonction RH des clients. Ce rôle assure le leadership et la gestion au quotidien pour s'assurer que le client reçoit le meilleur service de qualité de manière opportune et rentable grâce à la gestion du P&L complet, aux relations clients, à la gestion de compte et d'équipe ainsi que le développement des employés. Le gestionnaire de programme supervisera toutes les opérations et sera responsable de l'exécution par rapport aux objectifs. Le gestionnaire identifiera les opportunités autour des nouvelles sources de revenus pour soutenir et développer les activités de RCS. Vos responsabilités: Diriger et développer des équipes d’unités de comptes pour optimiser la prestation de services aux clients. Produire des résultats mesurables et rentables; Construire, maintenir et développer un partenariat stratégique avec les clients et les fournisseurs et s'assurer que toutes les obligations de l'accord sont respectées pour optimiser les performances du compte Reconnaître et saisir les opportunités de nouvelles sources de revenus en offrant des solutions d'emploi innovantes, en travaillant avec les clients et les talents pour identifier les besoins et les priorités en matière d'emploi et fournir des solutions de main-d'œuvre appropriées Travailler avec la direction pour assurer la rentabilité de l'entreprise, le respect de l'accord juridique standard et continuer la recherche des améliorations Élaborer des exigences pour les rapports, les prévisions, les analyses et autres activités liées au marketing Responsable d'un P&L complet: Responsabilité GP / Chiffre d'affaires: Atteindre les résultats tels que définis dans le budget du compte annuel Superviser le bassin de talents de l'équipe et s'assurer que la croissance et la maintenance correspondent aux besoins du client Participez à des événements de réseautage au sein de l'industrie Coacher, encadrer, motiver et diriger l'équipe pour obtenir les résultats souhaités Travailler sur place avec le client Compétences Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la dotation, de préférence au titre de leader Vous avez au moins 3 ans d'expérience en leadership, y compris en matière de développement du personnel et la consolidation d'équipe Vous êtes une personne orientée vers les besoins du client, prêt à offrir une superbe expérience Expérience de présentation à des cadres de niveau C Excellentes compétences en résolution de problèmes, en analyse et en organisation Vous avez de l'expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes Capacité à présenter des revues d'affaires et des stratégies de main-d'œuvre à des groupes de clients Capacité démontrée à identifier les besoins des clients et à répondre, décliner ou ajuster leurs attentes Maîtrise de Google Mail, des outils MS Office et une expérience avec un VMS serait préférable Avantages de travailler avec Randstad: Bénéficiez d'une formation afin de développer votre carrière Salaire de base plus prime trimestrielle 3 semaines de vacances + deux jours mobiles Avantages (médical, dentaire, paramédical, santé et bien-être) REER et appariement d'actions Travaillez avec des collègues et des leaders incroyables qui contribuent à votre réussite La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -------  Program Manager: Staffing and MSP (Bilingual)  We are looking to expand our mid-market MSP division and want you to be a part of it! Do you love the idea of being at the beginning of something new and having a hand at building out your own team? Would you like to be instrumental in assisting the sales team in providing the client with our strategy in recruitment and delivery? Then continue reading as this could be an incredible next step in your career! The Program Manager leads the account teams that act as on-site extensions of the client's HR function. This role provides day-to-day leadership and management to ensure the client receives the highest level of quality service in a timely and cost-effective manner though the management of full P&L, client relationships, account management, team management, and people development. The Program Manager will oversee all operations and is responsible for executing against goals and identifying opportunities for new revenue streams to sustain and grow our business. What you get to do: Lead and develop account teams optimizing service delivery to clients Produce measurable and cost-effective results aligning with the client’s business drivers Build, maintain, and grow the strategic partnership with the client and/or suppliers Gain a comprehensive understanding of the client’s business Ensure adherence to contractual obligations to optimize account performance Identify opportunities for new revenue streams Offer innovative employment solutions Work with senior management to ensure the profitability of the business Manage adherence to the contract and SLA’s  Seek out opportunities for improvement by effectively allocating resources to yield the best ROI Develop requirements for reports, forecasts, analyses, and other marketing-related activities Be responsible for full P&L, control costs, and continuously resolve operational challenges  Ensure that the recruiting team’s talent pipeline aligns with the client’s needs  Maximize RCS specific tools for recruitment, selection, and retention of talent  Effectively deliver Randstad’s operational standards with excellence  What you need to bring: 5+ years of business experience with a minimum of 1 year in staffing or in the client’s industry Unsurpassed level of professionalism and ability to communicate at all levels Demonstrated ability to manage and resolve complex client situations in an effective manner Strong organizational, analytical, and problem-solving abilities Ability to work independently and manage multiple priorities and deadlines  Ability To present business reviews and workforce strategies to client groups Demonstrated ability to identify client’s needs and to deliver or adjust expectations Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives  Advantages of working with Randstad: Get industry-leading training and career development Base salary plus quarterly bonus 3 weeks vacation + a day Benefits – Medical, Dental, paramedical, health and wellness RRSP and Stock Matching Work with incredible colleagues and leaders that truly want to see you succeed  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.    ###b###
    Gestionnaire de programme: dotation et MSP Nous souhaitons agrandir le marché-intermédiaire de notre division MSP et nous aimerions que vous nous rejoigniez! Aimez-vous l'idée d'être à l’origine d’un projet et de contribuer à la création de votre propre équipe? Souhaitez-vous jouer un rôle décisif en aidant l'équipe de vente à fournir au client notre stratégie de recrutement et de livraison? Continuez à lire car ceci pourrait être une prochaine étape  incroyable dans votre carrière! Le gestionnaire de programme dirige les équipes de compte qui agissent comme des représentants sur place de la fonction RH des clients. Ce rôle assure le leadership et la gestion au quotidien pour s'assurer que le client reçoit le meilleur service de qualité de manière opportune et rentable grâce à la gestion du P&L complet, aux relations clients, à la gestion de compte et d'équipe ainsi que le développement des employés. Le gestionnaire de programme supervisera toutes les opérations et sera responsable de l'exécution par rapport aux objectifs. Le gestionnaire identifiera les opportunités autour des nouvelles sources de revenus pour soutenir et développer les activités de RCS. Vos responsabilités: Diriger et développer des équipes d’unités de comptes pour optimiser la prestation de services aux clients. Produire des résultats mesurables et rentables; Construire, maintenir et développer un partenariat stratégique avec les clients et les fournisseurs et s'assurer que toutes les obligations de l'accord sont respectées pour optimiser les performances du compte Reconnaître et saisir les opportunités de nouvelles sources de revenus en offrant des solutions d'emploi innovantes, en travaillant avec les clients et les talents pour identifier les besoins et les priorités en matière d'emploi et fournir des solutions de main-d'œuvre appropriées Travailler avec la direction pour assurer la rentabilité de l'entreprise, le respect de l'accord juridique standard et continuer la recherche des améliorations Élaborer des exigences pour les rapports, les prévisions, les analyses et autres activités liées au marketing Responsable d'un P&L complet: Responsabilité GP / Chiffre d'affaires: Atteindre les résultats tels que définis dans le budget du compte annuel Superviser le bassin de talents de l'équipe et s'assurer que la croissance et la maintenance correspondent aux besoins du client Participez à des événements de réseautage au sein de l'industrie Coacher, encadrer, motiver et diriger l'équipe pour obtenir les résultats souhaités Travailler sur place avec le client Compétences Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la dotation, de préférence au titre de leader Vous avez au moins 3 ans d'expérience en leadership, y compris en matière de développement du personnel et la consolidation d'équipe Vous êtes une personne orientée vers les besoins du client, prêt à offrir une superbe expérience Expérience de présentation à des cadres de niveau C Excellentes compétences en résolution de problèmes, en analyse et en organisation Vous avez de l'expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes Capacité à présenter des revues d'affaires et des stratégies de main-d'œuvre à des groupes de clients Capacité démontrée à identifier les besoins des clients et à répondre, décliner ou ajuster leurs attentes Maîtrise de Google Mail, des outils MS Office et une expérience avec un VMS serait préférable Avantages de travailler avec Randstad: Bénéficiez d'une formation afin de développer votre carrière Salaire de base plus prime trimestrielle 3 semaines de vacances + deux jours mobiles Avantages (médical, dentaire, paramédical, santé et bien-être) REER et appariement d'actions Travaillez avec des collègues et des leaders incroyables qui contribuent à votre réussite La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -------  Program Manager: Staffing and MSP (Bilingual)  We are looking to expand our mid-market MSP division and want you to be a part of it! Do you love the idea of being at the beginning of something new and having a hand at building out your own team? Would you like to be instrumental in assisting the sales team in providing the client with our strategy in recruitment and delivery? Then continue reading as this could be an incredible next step in your career! The Program Manager leads the account teams that act as on-site extensions of the client's HR function. This role provides day-to-day leadership and management to ensure the client receives the highest level of quality service in a timely and cost-effective manner though the management of full P&L, client relationships, account management, team management, and people development. The Program Manager will oversee all operations and is responsible for executing against goals and identifying opportunities for new revenue streams to sustain and grow our business. What you get to do: Lead and develop account teams optimizing service delivery to clients Produce measurable and cost-effective results aligning with the client’s business drivers Build, maintain, and grow the strategic partnership with the client and/or suppliers Gain a comprehensive understanding of the client’s business Ensure adherence to contractual obligations to optimize account performance Identify opportunities for new revenue streams Offer innovative employment solutions Work with senior management to ensure the profitability of the business Manage adherence to the contract and SLA’s  Seek out opportunities for improvement by effectively allocating resources to yield the best ROI Develop requirements for reports, forecasts, analyses, and other marketing-related activities Be responsible for full P&L, control costs, and continuously resolve operational challenges  Ensure that the recruiting team’s talent pipeline aligns with the client’s needs  Maximize RCS specific tools for recruitment, selection, and retention of talent  Effectively deliver Randstad’s operational standards with excellence  What you need to bring: 5+ years of business experience with a minimum of 1 year in staffing or in the client’s industry Unsurpassed level of professionalism and ability to communicate at all levels Demonstrated ability to manage and resolve complex client situations in an effective manner Strong organizational, analytical, and problem-solving abilities Ability to work independently and manage multiple priorities and deadlines  Ability To present business reviews and workforce strategies to client groups Demonstrated ability to identify client’s needs and to deliver or adjust expectations Proficiency using Google mail, calendaring and shared drives  Advantages of working with Randstad: Get industry-leading training and career development Base salary plus quarterly bonus 3 weeks vacation + a day Benefits – Medical, Dental, paramedical, health and wellness RRSP and Stock Matching Work with incredible colleagues and leaders that truly want to see you succeed  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.    ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Spécialiste de la diversité, de l'inclusion et du recrutement international ( télé travail) Randstad est à la recherche d'un spécialiste de la diversité, de l'inclusion et du recrutement international qui sera chargé d'élaborer des stratégies visant à accroître le succès du recrutement international et de la diversité et d'apporter des améliorations. Exigences/ Tâches en matière de recrutement international Établir des partenariats stratégiques avec divers partenaires internationaux et locaux Organiser et participer à des missions de recrutement international avec des partenaires locaux. Gérer le processus de recrutement des candidats internationaux Construire des stratégies de recrutement adaptées aux profils recherchés Participer à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi du modèle d'affaires " recrutement international ". Préparer et déposer les demandes LMIA / CAQ Coordonner la préparation et le dépôt des demandes de visa/permis de travail Gérer le processus de renouvellement des LMIA/CAQ/Visa/permis de travail Coordonner le processus de soutien pour l'obtention du CSQ et de la résidence permanente Il est nécessaire d'être sur place occasionnellement (11 à 20 jours par semaine). Exigences/tâches en matière de diversité et d'inclusion Mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour atteindre les objectifs de D&I. Assurer la conformité des processus Mettre en œuvre des tactiques pour être proactif et en avance sur le marché du travail. Améliorer l'attractivité de l'entreprise pour les candidats ciblés par la stratégie D&I. Agir en tant que personne ressource pour conseiller et guider les managers dans le processus de recrutement. Fournir des recommandations pour créer des offres d'emploi qui répondent aux critères D&I S'assurer que les questionnaires d'entretien sont conformes à la politique D&I Promouvoir l'implication des HMs dans la politique D&I de l'organisation Soutenir les recruteurs et les chefs de service dans la mise en œuvre de la stratégie D&I. Effectuer une veille du marché pour comparer les politiques des concurrents Exploiter les connaissances du marché (poste et entreprise) pour identifier des candidats diversifiés. Connaissances requises Tendances du marché en matière de recrutement diversifié Conformité des processus Agir en tant que ressource pour les responsables du recrutement dans le processus de recrutement Connaissance des lois en vigueur en matière de recrutement international et d'immigration Microsoft Office (Excel / PPT / Word / Outlook) Expérience de travail avec Successfactors un atout    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------   Diversity Inclusion and International Recruitment Specialist (remote) Randstad is looking for a Diversity Inclusion and International Recruitment Specialist to strategize methods to make more success at international/diversity recruitment and methods to make improvements. International Recruitment Requirements/ Tasks Build strategic partnerships with various international and local partners Organize and participate in international recruitment missions with local partners Handle the recruitment process for international candidates Build recruitment strategies appropriate to the profiles sought Participate in the development, update and follow-up of the "international recruitment" business model Prepare and file LMIA / CAQ applications Coordinate the preparation and filing of visa/work permit applications Manage the LMIA/CAQ/Visa/permit renewal process Coordinate the support process for obtaining CSQ and permanent residence Required to be on-site occasionally (11 20 days/week)   Diversity & Inclusion Requirements/ Tasks Implement sourcing strategies to reach the D&I targets Ensure process compliance Implement tactics to be proactive and ahead of the job market Improve the company's attractiveness to the candidates targeted by the D&I strategy Act as a resource person to advise and guide managers in the recruitment process Provides recommendations for creating job postings that meet D&I criteria Ensure that interview questionnaires comply with the D&I policy Promote the involvement of HMs in the organization's D&I policy Support recruiters and HMs in the implementation of the D&I strategy Conduct market watches to compare competitors' policies Leverage market (job and company) insights to identify diverse candidates Knowledge Required: Market trends within diversity recruitment Process Compliance Act as resource to hiring managers in the recruitment process Knowledge of the laws in force with respect to international recruitment and immigration Microsoft Office (Excel / PPT / Word / Outlook)experience working with Successfactors an asset   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste de la diversité, de l'inclusion et du recrutement international ( télé travail) Randstad est à la recherche d'un spécialiste de la diversité, de l'inclusion et du recrutement international qui sera chargé d'élaborer des stratégies visant à accroître le succès du recrutement international et de la diversité et d'apporter des améliorations. Exigences/ Tâches en matière de recrutement international Établir des partenariats stratégiques avec divers partenaires internationaux et locaux Organiser et participer à des missions de recrutement international avec des partenaires locaux. Gérer le processus de recrutement des candidats internationaux Construire des stratégies de recrutement adaptées aux profils recherchés Participer à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi du modèle d'affaires " recrutement international ". Préparer et déposer les demandes LMIA / CAQ Coordonner la préparation et le dépôt des demandes de visa/permis de travail Gérer le processus de renouvellement des LMIA/CAQ/Visa/permis de travail Coordonner le processus de soutien pour l'obtention du CSQ et de la résidence permanente Il est nécessaire d'être sur place occasionnellement (11 à 20 jours par semaine). Exigences/tâches en matière de diversité et d'inclusion Mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour atteindre les objectifs de D&I. Assurer la conformité des processus Mettre en œuvre des tactiques pour être proactif et en avance sur le marché du travail. Améliorer l'attractivité de l'entreprise pour les candidats ciblés par la stratégie D&I. Agir en tant que personne ressource pour conseiller et guider les managers dans le processus de recrutement. Fournir des recommandations pour créer des offres d'emploi qui répondent aux critères D&I S'assurer que les questionnaires d'entretien sont conformes à la politique D&I Promouvoir l'implication des HMs dans la politique D&I de l'organisation Soutenir les recruteurs et les chefs de service dans la mise en œuvre de la stratégie D&I. Effectuer une veille du marché pour comparer les politiques des concurrents Exploiter les connaissances du marché (poste et entreprise) pour identifier des candidats diversifiés. Connaissances requises Tendances du marché en matière de recrutement diversifié Conformité des processus Agir en tant que ressource pour les responsables du recrutement dans le processus de recrutement Connaissance des lois en vigueur en matière de recrutement international et d'immigration Microsoft Office (Excel / PPT / Word / Outlook) Expérience de travail avec Successfactors un atout    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------   Diversity Inclusion and International Recruitment Specialist (remote) Randstad is looking for a Diversity Inclusion and International Recruitment Specialist to strategize methods to make more success at international/diversity recruitment and methods to make improvements. International Recruitment Requirements/ Tasks Build strategic partnerships with various international and local partners Organize and participate in international recruitment missions with local partners Handle the recruitment process for international candidates Build recruitment strategies appropriate to the profiles sought Participate in the development, update and follow-up of the "international recruitment" business model Prepare and file LMIA / CAQ applications Coordinate the preparation and filing of visa/work permit applications Manage the LMIA/CAQ/Visa/permit renewal process Coordinate the support process for obtaining CSQ and permanent residence Required to be on-site occasionally (11 20 days/week)   Diversity & Inclusion Requirements/ Tasks Implement sourcing strategies to reach the D&I targets Ensure process compliance Implement tactics to be proactive and ahead of the job market Improve the company's attractiveness to the candidates targeted by the D&I strategy Act as a resource person to advise and guide managers in the recruitment process Provides recommendations for creating job postings that meet D&I criteria Ensure that interview questionnaires comply with the D&I policy Promote the involvement of HMs in the organization's D&I policy Support recruiters and HMs in the implementation of the D&I strategy Conduct market watches to compare competitors' policies Leverage market (job and company) insights to identify diverse candidates Knowledge Required: Market trends within diversity recruitment Process Compliance Act as resource to hiring managers in the recruitment process Knowledge of the laws in force with respect to international recruitment and immigration Microsoft Office (Excel / PPT / Word / Outlook)experience working with Successfactors an asset   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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     RÉSUMÉ DU POSTE: Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 2+ ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------- Managed Services Program Specialist (Bilingual) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet the current and anticipated needs of the client Maintain communication with the established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor, and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by the client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred  EXPERIENCE: 2+ years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
     RÉSUMÉ DU POSTE: Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 2+ ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------- Managed Services Program Specialist (Bilingual) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet the current and anticipated needs of the client Maintain communication with the established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor, and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by the client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred  EXPERIENCE: 2+ years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • temporary
    Offre d'emploi en anglais sous le français /English posting below French un contrat d'un an Le recruteur du campus - début de carrière/stages- agira en tant que partenaire des gestionnaires d'embauche et des généralistes en RH de notre client, en exécutant divers aspects du cycle de recrutement universitaire, y compris les réunions d’analyse de besoin, la recherche de candidats, la présélection et l'évaluation, la présentation, la planification des entrevues, le soutien aux offres et l'intégration. Vous serez responsable de l'exécution des demandes d'emploi pour diverses ouvertures, y compris les postes à fort volume et/ou à créneaux, et vous mettrez en œuvre des stratégies de gestion des candidats qui favoriseront une expérience positive pour ces derniers. La capacité à travailler dans un environnement en constante évolution, où vous devrez gérer votre activité quotidienne et produire des résultats de qualité, est essentielle. Cette opportunité passionnante vous permet de travailler en partenariat avec des collègues répartis sur plusieurs sites et/ou dans le monde entier afin de mettre en œuvre des stratégies de recrutement permettant de réaliser des embauches de qualité pour nos clients. Vous devrez gérer un grand nombre de demandes pendant la période de pointe de l'automne et du printemps. Le recruteur du campus s'associera au conseiller du campus universitaire pour déterminer la stratégie du campus et travaillera avec ces équipes qui soutiennent les lignes d’affaires assignés. Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires pour soutenir les activités de recrutement sur le campus, les événements nationaux de recrutement de la diversité ou les événements de recrutement internes des clients. Fournit un soutien administratif ; rôle spécifique d'opérations/de soutien ; axé sur les projets ; apprentissage de compétences techniques, notamment MS Office,Gsuite, SuccessFactor et autres. RESPONSABILITÉS : Responsable de la gestion, du développement et de la coordination des activités de recrutement sur plusieurs marchés pour soutenir des parties spécifiques de l'entreprise. Travaille en étroite collaboration avec le conseiller de campus assigné pour établir un partenariat avec l'entreprise. Établir et entretenir des relations avec les responsables du recrutement et les généralistes des RH, et entretenir des relations avec un grand nombre de candidats tout au long du processus de recrutement. Effectuer des recherches sur les programmes des collèges afin de déterminer ceux qui correspondent aux besoins des entreprises en matière d'emploi. Prendre contact et développer des relations avec les collèges et établir des relations professionnelles avec le personnel et le corps enseignant des collèges. Travailler avec le conseiller du campus pour établir des relations avec des organisations étudiantes et des groupes d'affinité spécialisés afin de s'assurer que nous atteignons nos objectifs en matière de sensibilisation à la diversité et de recrutement. Recruter des diplômés qualifiés sur le campus pour pourvoir les postes de débutants et de stagiaires dans les zones géographiques ou les unités d'affaires désignées. Expérience et capacité à gérer un grand nombre de demandes pendant la période de pointe de l'automne et du printemps. Participer à des salons de l'emploi ou à des événements nationaux sur la diversité pour le recrutement et la reconnaissance de l'entreprise, si nécessaire. Travailler avec les membres seniors de l'équipe de recrutement, afin d'établir une approche de recrutement cohérente à travers l'entreprise. Utiliser le système de suivi des candidats pour saisir toutes les activités de recrutement et d'embauche. FORMATION : Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Les qualifications de base comprennent : Minimum de 2 ans et plus d'expérience dans le recrutement de gros volumes - de préférence dans le recrutement de début de carrière et de stages universitaires. Minimum de 2 ans d'expérience en gestion des relations avec les gestionnaires d'embauche, de préférence dans le domaine de l'embauche de stagiaires et de début de carrière dans les universités. Expérience avec le recrutement en TI, un atout. Compétences souhaitées : Expérience confirmée en recrutement dans une université, un collège ou un campus. Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Expérience avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Taleo ou SuccessFactor. Forte orientation client et compétences en matière de service à la clientèle Compétences en gestion de projet Excellentes aptitudes à la communication et à l'organisation Posséder de solides compétences interpersonnelles et une certaine capacité à analyser, expliquer et tirer des conclusions logiques de données opérationnelles, financières, réglementaires et/ou commerciales. Expérience de la description et de la documentation d'exigences spécifiques Doit avoir le sens du détail et un souci de la qualité qui s'exprime par l'initiative continue d'améliorations des systèmes et des processus. Pensée créative et compétences rédactionnelles requises Fortes compétences organisationnelles et attention méticuleuse aux détails. Initiative personnelle forte et dynamisme Merci de postuler en ligne ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ------ Randstad Sourceright is actively recruiting for a Campus Recruiter - Early Career/Internships for one of our prestigious clients in Montreal. This is a one-year contract working remotely with direct client interaction when required. Act a partner to our client’s Hiring Managers and HR Generalists, perform various aspects of the campus recruitment cycle including requisition intake meetings, candidate sourcing, screening and assessment, presentation, interview scheduling, offer support, and onboarding. Take responsibility for requisition fulfillment for various openings including high volume and/or niche positions and execute candidate care strategies that will facilitate a positive candidate experience. The ability to work in a fast-paced, changing environment is essential, manage your own daily activities, and produce quality results. This exciting opportunity caters to partner with multi-location and/or global colleagues to execute recruitment strategies to produce quality hires for our clients. Maintain a large requisition load during the peak fall and spring seasons. Partner with the Campus Adviser to determine the campus strategy and work with the Campus Teams that support the assigned Strategic Business Groups. Occasional travel may be required to support on-campus recruiting activity, national diversity recruiting events or client in-house recruiting events. Able to provides administrative support and specific operations/support; project-driven mentality; strong learning technical skills including MS Office, RecSolu/Yello, and Taleo. RESPONSIBILITIES: Manage, develop and coordinate recruiting activities in multiple markets to support specific parts of the business. Build and maintain relationships with Hiring Managers and HR Generalists, maintain relationships with a large number of candidates throughout the recruiting process Research college programs to determine which ones match the employment needs of businesses Make contact and develop relationships with colleges and develop professional relationships with college staff and faculty Work with Campus Adviser to initiate relationships with niche student organizations and affinity groups to ensure achievement of diversity outreach and hiring objectives Recruit qualified campus graduates to fill entry-level and intern positions in designated geographic areas or Business Units Handle a large requisition load during the peak fall and spring seasons Attend career fairs or national diversity events for recruiting and company recognition, when needed Work with senior members of the recruiting team, to establish a consistent recruiting approach across the business Utilize the applicant tracking system to capture all recruiting and hiring activity EDUCATION: High school diploma or equivalent required BS/BA Strongly preferred  Basic qualifications include: 2+ years of High Volume Recruiting experience - preferably in University Early Career and Internship hiring 2+ years of hiring manager relationship management experience - preferably in University Early Career and Internship hiring  Skills Desired: Proven University /College or Campus recruitment experience Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) like Taleo or Kenexa Strong customer focus and customer service skills Project management skills Excellent communication and organizational skills Possess strong interpersonal skills Ability to analyze, explain, and draw logical conclusions from operational, financial, regulatory, and/or business data Experience describing and documenting specific requirements Must be detail-oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Creative thinking and writing proficiency required Strong organizational skills and meticulous attention to detail Strong personal initiative and drive Reliable means of transportation required  Please apply online! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###  
    Offre d'emploi en anglais sous le français /English posting below French un contrat d'un an Le recruteur du campus - début de carrière/stages- agira en tant que partenaire des gestionnaires d'embauche et des généralistes en RH de notre client, en exécutant divers aspects du cycle de recrutement universitaire, y compris les réunions d’analyse de besoin, la recherche de candidats, la présélection et l'évaluation, la présentation, la planification des entrevues, le soutien aux offres et l'intégration. Vous serez responsable de l'exécution des demandes d'emploi pour diverses ouvertures, y compris les postes à fort volume et/ou à créneaux, et vous mettrez en œuvre des stratégies de gestion des candidats qui favoriseront une expérience positive pour ces derniers. La capacité à travailler dans un environnement en constante évolution, où vous devrez gérer votre activité quotidienne et produire des résultats de qualité, est essentielle. Cette opportunité passionnante vous permet de travailler en partenariat avec des collègues répartis sur plusieurs sites et/ou dans le monde entier afin de mettre en œuvre des stratégies de recrutement permettant de réaliser des embauches de qualité pour nos clients. Vous devrez gérer un grand nombre de demandes pendant la période de pointe de l'automne et du printemps. Le recruteur du campus s'associera au conseiller du campus universitaire pour déterminer la stratégie du campus et travaillera avec ces équipes qui soutiennent les lignes d’affaires assignés. Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires pour soutenir les activités de recrutement sur le campus, les événements nationaux de recrutement de la diversité ou les événements de recrutement internes des clients. Fournit un soutien administratif ; rôle spécifique d'opérations/de soutien ; axé sur les projets ; apprentissage de compétences techniques, notamment MS Office,Gsuite, SuccessFactor et autres. RESPONSABILITÉS : Responsable de la gestion, du développement et de la coordination des activités de recrutement sur plusieurs marchés pour soutenir des parties spécifiques de l'entreprise. Travaille en étroite collaboration avec le conseiller de campus assigné pour établir un partenariat avec l'entreprise. Établir et entretenir des relations avec les responsables du recrutement et les généralistes des RH, et entretenir des relations avec un grand nombre de candidats tout au long du processus de recrutement. Effectuer des recherches sur les programmes des collèges afin de déterminer ceux qui correspondent aux besoins des entreprises en matière d'emploi. Prendre contact et développer des relations avec les collèges et établir des relations professionnelles avec le personnel et le corps enseignant des collèges. Travailler avec le conseiller du campus pour établir des relations avec des organisations étudiantes et des groupes d'affinité spécialisés afin de s'assurer que nous atteignons nos objectifs en matière de sensibilisation à la diversité et de recrutement. Recruter des diplômés qualifiés sur le campus pour pourvoir les postes de débutants et de stagiaires dans les zones géographiques ou les unités d'affaires désignées. Expérience et capacité à gérer un grand nombre de demandes pendant la période de pointe de l'automne et du printemps. Participer à des salons de l'emploi ou à des événements nationaux sur la diversité pour le recrutement et la reconnaissance de l'entreprise, si nécessaire. Travailler avec les membres seniors de l'équipe de recrutement, afin d'établir une approche de recrutement cohérente à travers l'entreprise. Utiliser le système de suivi des candidats pour saisir toutes les activités de recrutement et d'embauche. FORMATION : Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Les qualifications de base comprennent : Minimum de 2 ans et plus d'expérience dans le recrutement de gros volumes - de préférence dans le recrutement de début de carrière et de stages universitaires. Minimum de 2 ans d'expérience en gestion des relations avec les gestionnaires d'embauche, de préférence dans le domaine de l'embauche de stagiaires et de début de carrière dans les universités. Expérience avec le recrutement en TI, un atout. Compétences souhaitées : Expérience confirmée en recrutement dans une université, un collège ou un campus. Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Expérience avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Taleo ou SuccessFactor. Forte orientation client et compétences en matière de service à la clientèle Compétences en gestion de projet Excellentes aptitudes à la communication et à l'organisation Posséder de solides compétences interpersonnelles et une certaine capacité à analyser, expliquer et tirer des conclusions logiques de données opérationnelles, financières, réglementaires et/ou commerciales. Expérience de la description et de la documentation d'exigences spécifiques Doit avoir le sens du détail et un souci de la qualité qui s'exprime par l'initiative continue d'améliorations des systèmes et des processus. Pensée créative et compétences rédactionnelles requises Fortes compétences organisationnelles et attention méticuleuse aux détails. Initiative personnelle forte et dynamisme Merci de postuler en ligne ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ------ Randstad Sourceright is actively recruiting for a Campus Recruiter - Early Career/Internships for one of our prestigious clients in Montreal. This is a one-year contract working remotely with direct client interaction when required. Act a partner to our client’s Hiring Managers and HR Generalists, perform various aspects of the campus recruitment cycle including requisition intake meetings, candidate sourcing, screening and assessment, presentation, interview scheduling, offer support, and onboarding. Take responsibility for requisition fulfillment for various openings including high volume and/or niche positions and execute candidate care strategies that will facilitate a positive candidate experience. The ability to work in a fast-paced, changing environment is essential, manage your own daily activities, and produce quality results. This exciting opportunity caters to partner with multi-location and/or global colleagues to execute recruitment strategies to produce quality hires for our clients. Maintain a large requisition load during the peak fall and spring seasons. Partner with the Campus Adviser to determine the campus strategy and work with the Campus Teams that support the assigned Strategic Business Groups. Occasional travel may be required to support on-campus recruiting activity, national diversity recruiting events or client in-house recruiting events. Able to provides administrative support and specific operations/support; project-driven mentality; strong learning technical skills including MS Office, RecSolu/Yello, and Taleo. RESPONSIBILITIES: Manage, develop and coordinate recruiting activities in multiple markets to support specific parts of the business. Build and maintain relationships with Hiring Managers and HR Generalists, maintain relationships with a large number of candidates throughout the recruiting process Research college programs to determine which ones match the employment needs of businesses Make contact and develop relationships with colleges and develop professional relationships with college staff and faculty Work with Campus Adviser to initiate relationships with niche student organizations and affinity groups to ensure achievement of diversity outreach and hiring objectives Recruit qualified campus graduates to fill entry-level and intern positions in designated geographic areas or Business Units Handle a large requisition load during the peak fall and spring seasons Attend career fairs or national diversity events for recruiting and company recognition, when needed Work with senior members of the recruiting team, to establish a consistent recruiting approach across the business Utilize the applicant tracking system to capture all recruiting and hiring activity EDUCATION: High school diploma or equivalent required BS/BA Strongly preferred  Basic qualifications include: 2+ years of High Volume Recruiting experience - preferably in University Early Career and Internship hiring 2+ years of hiring manager relationship management experience - preferably in University Early Career and Internship hiring  Skills Desired: Proven University /College or Campus recruitment experience Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) like Taleo or Kenexa Strong customer focus and customer service skills Project management skills Excellent communication and organizational skills Possess strong interpersonal skills Ability to analyze, explain, and draw logical conclusions from operational, financial, regulatory, and/or business data Experience describing and documenting specific requirements Must be detail-oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Creative thinking and writing proficiency required Strong organizational skills and meticulous attention to detail Strong personal initiative and drive Reliable means of transportation required  Please apply online! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###  

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