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    We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Senior Talent Advisor to join our Remote RPO team to focus on the recruitment of Sales roles for our prestigious client. As a Senior Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develop strategic relationships with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Position Requirements: Basic qualifications include: Minimum of five (5) years professional recruitment experience Professional experience recruiting in the Engineering/Technical field (is a great asset) Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###e###
    We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Senior Talent Advisor to join our Remote RPO team to focus on the recruitment of Sales roles for our prestigious client. As a Senior Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develop strategic relationships with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Position Requirements: Basic qualifications include: Minimum of five (5) years professional recruitment experience Professional experience recruiting in the Engineering/Technical field (is a great asset) Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###e###
    • calgary, alberta
    • permanent
    Télétravail en Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Aucune expérience n'est nécessaire! Postulez dès aujourd'hui! NOM DU CLIENT: AIR CANADA En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Expérience en soutien au recrutement, dans l’administration ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français et Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- Permanent Position: 100% Remote - working from anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today!CLIENT NAME: AIR CANADA  As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for the administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process-driven, and have keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration Onboarding support activities Collaborate on special projects Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 1 year coordination, administration, and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Télétravail en Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Aucune expérience n'est nécessaire! Postulez dès aujourd'hui! NOM DU CLIENT: AIR CANADA En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Expérience en soutien au recrutement, dans l’administration ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français et Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- Permanent Position: 100% Remote - working from anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today!CLIENT NAME: AIR CANADA  As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for the administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process-driven, and have keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration Onboarding support activities Collaborate on special projects Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 1 year coordination, administration, and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • calgary, alberta
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    Télétravail en Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Aucune expérience n'est nécessaire! Postulez dès aujourd'hui! NOM DU CLIENT: AIR CANADA En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Expérience en soutien au recrutement, dans l’administration ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français et Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- Permanent Position: 100% Remote - working from anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today!CLIENT NAME: AIR CANADA  As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for the administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process-driven, and have keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration Onboarding support activities Collaborate on special projects Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 1 year coordination, administration, and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Télétravail en Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Aucune expérience n'est nécessaire! Postulez dès aujourd'hui! NOM DU CLIENT: AIR CANADA En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Expérience en soutien au recrutement, dans l’administration ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français et Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- Permanent Position: 100% Remote - working from anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today!CLIENT NAME: AIR CANADA  As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for the administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process-driven, and have keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration Onboarding support activities Collaborate on special projects Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 1 year coordination, administration, and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
     Nouveaux gradués -Coordinatrice de Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- New Graduates-Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
     Nouveaux gradués -Coordinatrice de Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- New Graduates-Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
     Nouveaux gradués -Coordinatrice de Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- New Graduates-Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
     Nouveaux gradués -Coordinatrice de Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- New Graduates-Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright appelé Integrated Managed Services Programs (iMSP). Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright appelé Integrated Managed Services Programs (iMSP). Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright appelé Integrated Managed Services Programs (iMSP). Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright appelé Integrated Managed Services Programs (iMSP). Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • barrie, ontario
    • permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 2-4 ans d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 2-4 years of sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 2-4 ans d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 2-4 years of sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • barrie, ontario
    • permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 2-4 ans d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 2-4 years of sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 2-4 ans d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 2-4 years of sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • burlington, ontario
    • permanent
    Télétravail Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada! Postulez dès aujourd'hui! Aucune expérience n'est nécessaire ! Postulez dès aujourd'hui!NOM DU CLIENT: AIR CANADA  Le spécialiste du Conseiller(e) bilingue en recrutement est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières. Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.RESPONSABILITÉS: Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures LES COMPÉTENCES REQUISES: Expérience dans le domaine du service à la clientèle Expérience dans le domaine du recrutement (idéalement mais pas obligatoire) De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION: Baccalauréat en administration, RH ou domaine similaire (idéal) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- 100% Remote - the employee can be located anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today! CLIENT NAME: AIR CANADA The Bilingual Talent Acquisition Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview, and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions. This will include partnering with recruiters, hiring managers, and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs. This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services, and online job database information. As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges, and provide innovative solutions that support the growth of RSR.RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers, and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media, and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings Track and/or document search strings and methodologies Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions SKILLS REQUIRED: Experience in customer service Recruiting experience (ideal but not a must) Strong interpersonal, presentation, and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR, or related field (ideal) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Télétravail Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada! Postulez dès aujourd'hui! Aucune expérience n'est nécessaire ! Postulez dès aujourd'hui!NOM DU CLIENT: AIR CANADA  Le spécialiste du Conseiller(e) bilingue en recrutement est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières. Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.RESPONSABILITÉS: Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures LES COMPÉTENCES REQUISES: Expérience dans le domaine du service à la clientèle Expérience dans le domaine du recrutement (idéalement mais pas obligatoire) De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION: Baccalauréat en administration, RH ou domaine similaire (idéal) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- 100% Remote - the employee can be located anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today! CLIENT NAME: AIR CANADA The Bilingual Talent Acquisition Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview, and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions. This will include partnering with recruiters, hiring managers, and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs. This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services, and online job database information. As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges, and provide innovative solutions that support the growth of RSR.RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers, and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media, and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings Track and/or document search strings and methodologies Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions SKILLS REQUIRED: Experience in customer service Recruiting experience (ideal but not a must) Strong interpersonal, presentation, and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR, or related field (ideal) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • burlington, ontario
    • permanent
    Télétravail Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada! Postulez dès aujourd'hui! Aucune expérience n'est nécessaire ! Postulez dès aujourd'hui!NOM DU CLIENT: AIR CANADA  Le spécialiste du Conseiller(e) bilingue en recrutement est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières. Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.RESPONSABILITÉS: Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures LES COMPÉTENCES REQUISES: Expérience dans le domaine du service à la clientèle Expérience dans le domaine du recrutement (idéalement mais pas obligatoire) De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION: Baccalauréat en administration, RH ou domaine similaire (idéal) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- 100% Remote - the employee can be located anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today! CLIENT NAME: AIR CANADA The Bilingual Talent Acquisition Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview, and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions. This will include partnering with recruiters, hiring managers, and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs. This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services, and online job database information. As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges, and provide innovative solutions that support the growth of RSR.RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers, and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media, and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings Track and/or document search strings and methodologies Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions SKILLS REQUIRED: Experience in customer service Recruiting experience (ideal but not a must) Strong interpersonal, presentation, and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR, or related field (ideal) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Télétravail Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada! Postulez dès aujourd'hui! Aucune expérience n'est nécessaire ! Postulez dès aujourd'hui!NOM DU CLIENT: AIR CANADA  Le spécialiste du Conseiller(e) bilingue en recrutement est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières. Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.RESPONSABILITÉS: Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures LES COMPÉTENCES REQUISES: Expérience dans le domaine du service à la clientèle Expérience dans le domaine du recrutement (idéalement mais pas obligatoire) De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION: Baccalauréat en administration, RH ou domaine similaire (idéal) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- 100% Remote - the employee can be located anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today! CLIENT NAME: AIR CANADA The Bilingual Talent Acquisition Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview, and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions. This will include partnering with recruiters, hiring managers, and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs. This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services, and online job database information. As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges, and provide innovative solutions that support the growth of RSR.RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers, and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media, and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings Track and/or document search strings and methodologies Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions SKILLS REQUIRED: Experience in customer service Recruiting experience (ideal but not a must) Strong interpersonal, presentation, and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR, or related field (ideal) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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