senior consultant reward management.

- Je bent de vertrouwde gesprekspartner voor besluitvormers (HR-directeuren, directiecomités, remuneratiecomités, enz.) in zowel de publieke als de private sector: je leidt de kick-off meetings bij de klant, stuurt het traject aan tot en met het ontwerp van processen en systemen, en bewaakt de voortgang van de projecten. Je brengt je expertise op het gebied van changemanagement en transformatie in en begeleidt klanten bij verandering, opleiding en communicatie.

- De aard van je projecten is zeer gevarieerd: bepalen van de HR- en/of beloningsstrategie, herzien van functiehuizen en classificatiesystemen, opstellen en vormgeven van een loonbeleid, salarisbenchmarks, ontwerp van en advies over prestatiemanagementsystemen en competentiekaders, enz. Je stuurt de strategische begeleiding en advisering aan van klanten die te maken krijgen met de aanzienlijke impact van de Europese Richtlijn inzake loontransparantie.

- Je faciliteert workshops om samen met je klanten tot gedragen oplossingen te komen.

- Je draagt en ondersteunt actief de uitrol van onze nieuwe online benchmarkingtool en stimuleert de adoptie ervan bij klanten en in de markt.

- Je draagt tevens bij aan de commerciële ontwikkeling van de activiteiten van Randstad professional Executive Solutions. Je bouwt je netwerk binnen de markt verder uit via diverse commerciële initiatieven (cross-selling met collega's, netwerken, enz.) en marketingacties (organisatie van events, enz.).

- Binnen je projecten neem je de functionele aansturing van consultants op je, deel je jouw kennis en draag je bij aan hun professionele groei.

- Je neemt actief deel aan overlegmomenten met het team om van gedachten te wisselen over marktontwikkelingen, innovaties, best practices, lopende projecten en zakelijke opportuniteiten, wat bijdraagt aan je eigen continue ontwikkeling als HR-professional.

ervaring

3-5 jaar