gestionnaire de produit - équipe gia.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Product Owner doté(e) d'un leadership marqué pour faire le pont entre la vision d'affaires et l'exécution technique. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination entre les experts en sécurité internes et des partenaires de calibre mondial afin de redéfinir la gestion des identités numériques à l'échelle de l'entreprise.

Avantages
Potentiel de permanence : Forte probabilité de conversion en poste permanent au terme du mandat.

Technologies de pointe : Travaillez avec les meilleures plateformes SaaS du marché (Saviynt/Azure).

Modèle hybride flexible : Équilibre entre télétravail et rencontres stratégiques ponctuelles à Montréal ou Québec.

Développement professionnel : Dirigez un projet de cybersécurité à haute visibilité au sein d'une institution prestigieuse.

Culture collaborative : Intégrez une équipe valorisant l'amélioration continue, l'Agilité et la réussite collective.

Responsabilités
Vision et feuille de route : Traduire les objectifs d'affaires en plans de livraison concrets, tout en veillant au respect des budgets et des échéanciers.

Gestion du carnet (Backlog) : Responsable de l'élaboration des récits utilisateurs (user stories) et de la priorisation des activités pour maximiser l'impact de l'équipe.

Synergie des parties prenantes : Faciliter la collaboration entre les architectes de sécurité, les partenaires d'affaires et les intégrateurs externes.

Optimisation des processus : Porter un regard critique sur les flux de travail GIA actuels et proposer des améliorations innovantes pour le cycle de vie des identités.

Analyse d'impact : Évaluer les conséquences des changements de portée sur les utilisateurs et assurer une transition fluide des processus.

Amélioration continue : Promouvoir les principes Lean/Agile au sein de l'escouade pour optimiser les processus de réalisation et d'opérationnalisation.

Qualifications
Formation : Baccalauréat ou DEC en informatique, en administration ou dans un domaine connexe.

Expérience confirmée : 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle de Product Owner ou de leadership similaire au sein d'environnements TI complexes.

Expertise GIA : Expérience concrète avec des plateformes de gouvernance des identités telles que Saviynt ou SailPoint.

Écosystèmes Cloud : Excellente connaissance d'Azure / Entra ID et des concepts d'applications d'entreprise.

Méthodologie : Maîtrise des cadres de travail Agile/Scrum et capacité à les appliquer à des projets d'infrastructure ou de sécurité.

Atouts techniques : Connaissance des processus CI/CD, de YAML ou de Terraform.

Compétences relationnelles : Leadership d'influence, esprit d'équipe et sensibilité accrue aux enjeux de la cybersécurité.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Québec ou Montréal (Hybride)

Durée : Jusqu'au 31 mars 2027 (avec possibilité de permanence)

Horaire : 35 heures/semaine

Secteur d'activité : Services financiers / Assurances

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.