社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
チームリード・マネジメント：部下1名（Junior Office Admin）の公式な人事考課、指導、パフォーマンス管理。C&Bおよびコンプライアンス：日本の労働法コンプライアンス管理、給与・福利厚生（C&B）業務の統括・運用。リージョン連携：台湾のFinanceチームとの密接な連携および説明責任の遂行。人事DX・現場実務：人事プロセスのデジタル化推進および人事オペレーション全般の実行。
求められる経験
・人事実務経験10年以上（特にC&Bおよび日本の労働法コンプライアンスに関する強力な知見）
・ビジネスレベルの英語力（台湾本部やリージョン間コミュニケーションにおいて必須）
...
hr manager.
- posted 19 august 2026
- closes 18 august 2027
experience
・人事実務経験10年以上（特にC&Bおよび日本の労働法コンプライアンスに関する強力な知見） ・ビジネスレベルの英語力（台湾本部やリージョン間コミュニケーションにおいて必須） ・現場のオペレーション業務
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計求められる経験・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績・採用 or 人事企画の上流を設計できること 採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計 人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,800万円賞与2雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計求められる経験・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績・採用 or 人事企画の上流を設計できること 採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計 人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,800万円賞与2雇用期間期間の定めなし
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容・店舗および本社の採用計画立案～実行（質重視の採用、面接・面談）・評価運用の伴走～定着化・既存の労務人事（1名）のマネジメント・フォロー・福利厚生や人事関連運用の見直し求められる経験・店舗および本社の採用計画立案・実行・～300名規模での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容・店舗および本社の採用計画立案～実行（質重視の採用、面接・面談）・評価運用の伴走～定着化・既存の労務人事（1名）のマネジメント・フォロー・福利厚生や人事関連運用の見直し求められる経験・店舗および本社の採用計画立案・実行・～300名規模での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
