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社名社名非公開職種人事、労務業務内容安定基盤と成長性抜群！人事のスペシャリストとして、会社の未来を支えるポジションです。■ご紹介する企業について国内で急成長を遂げている外食企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。安定した経営基盤と、今後の更なる成長が見込まれる、魅力的な企業です。■ポジション概要基本的な人事オペレーション（給与実務、社内規程など）の運用を行い、かつ人事戦略に沿った諸施策を実行していただきます。■業務内容・給与計算、社会保険関連手続きの実施・従業員入社・退社・異動手続きの円滑な遂行・人事関連システムの運用、改善・社労士事務所、委託会社等との連携・その他、人事部における庶務業務■勤務地・東京オフィス（在宅勤務制度有・週３回出社以上）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■応募条件／人物像・問題に正面から立ち向かう ・新しい枠組みで物事を考える-古い慣習の排除 ・誠実で信頼のおける人間関係を築く ・知識、情報

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Multinational CompanyHybrid Work & Flex TimeOne Interview求められる経験3 years保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容会社の中枢を担う業務を担うため、幅広く経営に関する知識、経験を積むことができます。オープンで協調性のある職場環境ですので、新たな取組にどんどんチェレンジ頂けます。業務改善を推進して頂ける方大歓迎です。求められる経験＜Must＞【スキル・知識】・ 会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法に関する基礎知識・ コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル・ 基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）・ 英語力（読み書きができる程度）のある方【経験】・5年以上の総務部門または経営企画部門での業務経験・5年以上の取締役会議・株主総会の運営に係る業務経験・ マネジメント経験＜Want＞【スキル・知識】・ ビジネスレベルの英語力（英検2級、TOEIC700点程度）【経験】・総務・広報・経営企画部門での業務経験・責任者として取締役会議・株主総会の運営経験・何かしらのプロジェクトのリード経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室,更衣室,食堂

社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいマーケティング分析企業で、人事戦略をリードし、組織の成長を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。■ご紹介する企業についてダイナミックで協調的な職場環境を持つ、マーケティング分析のリーディングカンパニーです。最先端のデータ分析を活用し、主要な顧客に大きな影響力を持つマーケティングソリューションを提供しています。多様性と包摂性を重視し、従業員が尊重され、サポートされていると感じる職場環境の醸成に尽力しています。■ポジション概要あなたは、部門マネジメントチームと緊密に連携し、組織人事課題の解決策を提案、実行を推進するHRBPとして活躍します。従業員一人ひとりの成長を支援し、より良い職場環境づくりに貢献するやりがいのある役割です。経営層と連携し、戦略的な人事施策の立案・実行にも携わります。■業務内容・部門人事戦略の立案と実行・採用、選考プロセスの管理と改善・従業員エンゲージメント向上のための施策実施・人事関連データの分析と報告・組織開発・変革への貢献・人事システ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用戦略をリードし、企業成長を支える採用スペシャリストを募集しています。■ご紹介する企業についてグローバルに事業展開する最先端技術企業です。イノベーションと人材育成に力を入れており、ダイナミックでやりがいのある環境を提供しています。■ポジション概要中途戦略の企画・実行、協力会社との連携、採用プロセスの最適化、そして採用広報活動など、採用活動全般をお任せします。戦略立案から実行、効果測定まで、幅広い業務に携わり、企業成長に大きく貢献できます。■業務内容・採用戦略の立案・実行（中途・新卒）・採用チャネルの多角的な活用（ダイレクトソーシング、媒体応募、人材紹介会社など）・協力会社との連携強化・採用プロセスの改善・効率化・採用広報活動（SNS活用、学校訪問など）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【採用要件】　・採用（中途/新卒いずれか）経験者・採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方・ビジネスレベル以上の英語力保険健康保

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead impactful projects and grow your expertise in a dynamic, collaborative environment.■About our clientA leading global firm dedicated to creating impactful change through innovative solutions. Our client empowers our clients and people to achieve success and shape a better future. Join to make a tangible difference in a supportive, collaborative environment.■RoleAs a Principal Consultant, you will play a key role in shaping business st

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営に近い立場で採用戦略をリードできます。・チームの立ち上げフェーズの為、採用体制を再構築できます。求められる経験・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）・ダイレクトリクルーティングの経験・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations.求められる経験English and Japanese Business Level5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The responsibility of the HR Manager is to enhance the power of people and the organization, thereby supporting the brand.To create an environment where all employees can work with peace of mind, grow, and take pride in the brand.To that end, building systems that “organize, support, and enhance” through both HR and general affairs functions isthe role of the HR and General Affairs Manager.HR・Management and responsibility for attendance t

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。・プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。・給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。・報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。・TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。•グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。・統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。・福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・人事、経

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築・キャリア採用市場・環境の分析・調査・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等求められる経験・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収650 ～ 750万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。・中途採用の実務全般・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション・採用広報コンテンツの企画・協力※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■必須経験課題特定〜施策検討〜実行まで

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決求められる経験＜必須スキル/経験＞※以下のいずれかを満たす方・上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業等にて3年以上の労務実務経験のある方・上場企業等にて人事労務部門におけるマネジメント経験のある方・社会保険労務士資格保有者で実務経験のある方＜歓迎スキル/経験＞・社会保険労務士・IPO準備経験・人事部門立上経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing f

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a collaborative and proactive Human Resources Business Partner to support retail operations across Japan and South Korea. This role will manage day-to-day HR activities while contributing to local people strategy and initiatives in a growing retail environment. Based in Tokyo, with regular interaction at store locations, this position partners closely with regional and global stakeholders and serves as the primary HR contact for r

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position SummaryOur client is seeking a strategic and forward-thinking HR Business Partner to support business growth and organizational effectiveness within a fast-paced, customer-focused retail environment.This role partners closely with senior leadership to translate business priorities into actionable HR strategies and initiatives. The HRBP Manager will act as a trusted advisor, proactively identifying organizational needs, strengthen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partnering & Departmental Support• Serve as the HR Business Partner for assigned divisions or functions, providing day-to-day andstrategic people support• Partner with business leaders to understand business objectives and translate them into practicalpeople actions• Support organization design, workforce planning, role clarity, and headcount discussions• Provide guidance to managers on people management, leadership behaviors,

社名社名非公開職種総務業務内容・就業に適したオフィス選定、快適な就業のためのレイアウト構築、備品設置など・オフィス入口のセキュリティカードシステムを使った入室者管理、防犯用カメラ設置、災害時非常口確保など・テナントビル推奨の避難経路の確認と社員への周知、消化器の設置など・パーティションやキャビネット、執務用デスク等オフィス内什器設置・管理、災害用備品の管理など・従業員の生活上の安全管理意識、健康管理意識の醸成を目的とする、安全衛生委員会の組織運営・グローバルセキュリティーチームとの連携（グローバル共通推進事項の実施、定例会議等）・災害発生時安全対策（社員の安全確保、災害対策本部の設置運営）・地震、台風、豪雨などの自然災害発生時における安否確認システム等による当該地域居住の従業員および家族の安否と自宅等の被害状況確認、必要に応じた会社への報告・すぐに対策を講じる必要あればその準備と災害対策本部の設置の進言・社内制度に基づく業務環境整備（社員が業務に集中できる周辺環境整備）・国内赴任規程に基づく転勤者用借上住宅

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用リードも狙えるポジションです求められる経験・新卒採用経験 3年以上・英語（読み書きレベル）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■所属組織の詳細人事の部門は5つのセクションで構成されています。・タレントアトラクション/ブランディング・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント・トータルリワード＆HRオペレーション・ ビジネスパートナー・人事戦略立案これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。■ポジションの目的・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチャネル戦略など）の立案から実行、担当部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビューの共有を通じて、ビジネスの成長に貢献する・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とパイプラインの構築をチームと協力して行う■主な責任マネージャーの指揮のもと、以下の業務を実行する・採用部門に対するアドバイス

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手グループ企業で、採用戦略をリードし、成長を牽引するポジション！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手グループ企業です。ダイナミックな成長を続ける企業で、社員一人ひとりの成長を重視する、活気のある職場環境です。■ポジション概要中途採用と販売スタッフの採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。採用プロセス全体を管理し、効果的な採用を実現することで、企業の成長に大きく貢献できます。チームと連携しながら、採用活動の最適化を目指し、データ分析に基づいた戦略的な意思決定を行っていただきます。。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・採用候補者選考と評価・オファーと入社手続きの管理・採用データ分析と報告・採用チャネルの選定と活用・採用に関する関係各部署との連携ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人材・採用関連の経験5年以上　- アパレル業界またはリテール業界での

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead APAC benefits administration for a top-tier investment bank – a dynamic role offering significant impact and global exposure.■About the companyOur client is a leading global investment bank renowned for its expertise in mergers and acquisitions, capital solutions, and financial advisory. With a strong presence in the Asia-Pacific region, they offer a collaborative and challenging work environment.■Role & ResponsibilitiesYou will be t

社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しい大手総合不動産企業で、採用戦略をリードし、優秀な人材を育成するポジションです！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手総合不動産企業です。革新的でダイナミックな企業文化と、社員の成長を重視する環境が魅力です。■ポジション概要中核メンバーとして、中途採用と販売スタッフの採用戦略を立案し、実行します。求人広告の作成から面接、選考、オファー、入社手続きまで、採用プロセスの全般に携わり、企業の成長を支える重要な役割を担います。チームと連携し、効果的な採用戦略を推進することで、企業の成長に大きく貢献いただきます。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・選考プロセス全体の管理・採用データの分析と報告・採用チャネルの選定と管理・販売スタッフの採用活動（契約社員、アルバイト、派遣を含む）・店舗ごとの採用ニーズの把握と調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人事労務経験1年以

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用を通じて事業成長に直接貢献できるポジションデジタル×オープンな働き方年齢・肩書にとらわれずチャレンジできるカルチャー求められる経験■必須要件・HRビジネスパートナー経験（3年以上）・エンジニア職に関する基本的な理解を持ち、採用・オンボーディングに携わった経験・社内外の関係者と円滑に連携し、採用プロセスを推進できるコミュニケーション力・英語での読み書き・コミュニケーションが可能な方■歓迎要件・エンジニア組織におけるHRビジネスパートナー経験・採用広報やDevRelの実務経験（SNS運用、インタビュー記事作成、イベント登壇など）・スタートアップ／急成長企業での採用経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead impactful projects and grow your expertise in a dynamic, collaborative environment.■About our clientA leading global firm dedicated to creating impactful change through innovative solutions. Our client empowers our clients and people to achieve success and shape a better future. Join to make a tangible difference in a supportive, collaborative environment.■RoleAs a Principal Consultant, you will play a key role in shaping business st

社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the companyOur client is a cutting-edge technology company experiencing phenomenal growth. They foster a collaborative and innovative culture, offering significant opportunities for professional development. Their commitment to their employees is matched only by their ambition to disrupt the industry.RoleRole & ResponsibilitiesYou will be the driving force behind our client's ambitious recruitment strategy. You will design and imple

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Main responsibilities:As a member of the People & Culture team, you will be expected to work in close partnership with the business leaders and the rest of the P&C community across the geography.・Coach and advise market leadership to shape and enable the people agenda and business strategy, by guiding them on strategic planning activities・Anticipate and identify business needs and challenges on market level・Contribute to global strategic

社名社名非公開職種総務業務内容社員の職場環境を維持・改善し,働きやすい環境を整備していただきます。職務内容：- ファシリティマネジメント- セキュリティカード・セキュリティカメラ管理、消防計画、BCP策定、健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会 他- P-mark 管理- オフィス、社宅 等管理- オフィスサービス - 契約書管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 総務業務経験3年以上- マルチタスク、ハンズオンで働ける方- PCスキルのある方(Vlook、Pivotは必須、マクロは尚可)- 中級レベルの英語力のある方（US Legalとのやりとり、メール必須、会話尚可）- セルフスターター- コミュニケーション能力のある方- 外資経験者保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and Responsibilities:•Handle the full spectrum of HR functions for Japan employees, including recruitment, onboarding, payroll coordination, HR advisory, employee relations, performance management, employee development, and offboarding.•Manage the entire onboarding process, ensuring a positive experience for new hires and smooth integration into the organization’s culture and values.•Identify training needs for employees and manager

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities 労働安全衛生関連業務・衛生委員会の企画・運営（議事録作成、出席管理、改善アクションフォロー）・定期健康診断・ストレスチェックの企画・実施・結果管理・産業医との連携、面談設定、記録管理労基署対応 / 法令遵守対応・労働基準監督署の調査・照会への対応（資料準備、改善計画作成）・就業規則/各種規程の改定対応（法改正に応じた更新、社内展開）・労働時間管理体制の改善支援勤怠システムならびに労働時間管理・勤怠システム（Team Spirit）での労働時間・休暇などの管理・勤怠システムの定期的なメンテナンス対応・有給休暇など各種休暇の設定など・勤怠システムを活用した、労働時間の管理ならびに関係者への対応高度プロフェッショナル制度に関する対応・高度プロフェッショナル制度に関する説明会の実施、対象者からの問い合わせ対応・対象者の同意書などの対応・管理・労使委員会運営、議事録管理・その他、年次確認や制度運用に関するドキュメント整備部下のPeople