人事担当部長　※注目の環境問題の取り組むベンチャー企業.

社名社名非公開職種総務業務内容1. ワークプレイス運営＆サービスデリバリー ・清掃、パントリー（給湯室）サービス、オフィスの維持管理、環境管理など、日々のソフトサービス業務を統括する。 ・定期的なサイト巡回（見回り）を行い、サービスの品質とワークプレイスの基準が常に満たされていることを確認する。 ・すべてのサービスが、企業の基準およびSLA（サービス品質保証契約）に沿って提供されていることを担保する。 ・会議室の準備、複合機（MFD）、共有オフィスのインフラを含むオフィスサービスを監督する。 ・地元関係当局（消防署、労働局など）との折衝・窓口業務。 ・ビジネス継続計画（BCP）および災害対策の策定・運用。 2. スペースマネジメント＆ワークプレイス調整 ・ワークプレイスのレイアウト計画、人員の移動・配置換え、オフィスの再構成（リコンフィギュレーション）を管理する。 ・スペース管理システムを維持し、スペースの割り当てやコスト追跡をサポートする。 ・社内チーム（ITなど）と連携し、スムーズなオフ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・数百名規模の組織における日本法人Head of HRとして裁量を持って活躍できます。・成長フェーズにおいて、組織変革や人事基盤構築をリードできます。求められる経験・HR経験10～15年以上、うちマネジメント経験3-5年以上・HRBP、労務、給与、C&B、組織開発など幅広い人事経験・組織変革・急成長フェーズの経験・日本の労働法に関する深い知識・ビジネスレベルの日本語・英語・歓迎要件：リテール、ホスピタリティ、食品・飲料業界経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容投資先企業へ組織面のハンズオン支援を行っていただきます。1. 投資先の採用支援• 投資先 CEO/CXO と中長期の組織ビジョンをすり合わせ、ポジションの要件を定義• 市場動向とタレントプールを踏まえて、採用要件を継続的にアップデート• 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ• 投資先の採用プロセスを構築し、面談のアレンジメントやクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット2. タレントエコシステムの構築・運用• ターゲット人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営• 投資先専用の人材データベースの構築・運営3. 投資先の組織強化支援• 企業フェーズに応じた組織設計・開発施策を立案し、実装までリード• 組織課題を特定し、課題解決プロジェクトを推進• 採用戦略立案、採用チーム編成、採用プロセス最適化、採用広報支援などを包括的にサポート#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験