- descriptif du posteSous la responsabilité du responsable d'unité pour les lignes 15S, 16 et 17, ou du responsable du pôle ligne de l'unité pour les lignes 18 et 15 NEO, le responsable est dédié au suivi des sujets de sécurité et de sûreté des chantiers de la ligne construite par la direction de projet.Il relaie l'ensemble des prescriptions du Maître d'Ouvrage relatives à la sécurité et à la sûreté des chantiers, dans le respect des dispositions transversesdescriptif du posteSous la responsabilité du responsable d'unité pour les lignes 15S, 16 et 17, ou du responsable du pôle ligne de l'unité pour les lignes 18 et 15 NEO, le responsable est dédié au suivi des sujets de sécurité et de sûreté des chantiers de la ligne construite par la direction de projet.Il relaie l'ensemble des prescriptions du Maître d'Ouvrage relatives à la sécurité et à la sûreté des chantiers, dans le respect des dispositions transverses
- descriptif du posteIntégré(e) à une DRH de 11 personnes, vous contribuerez activement à la politique RH de l'établissement. Vos missions seront complètes et variées :- Gestion du cycle de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les directions (conseil en compétences, rédaction fiches de poste et annonces), publication des offres (internes/externes), organisation et conduite d'entretiens, sélection des candidats, supervision des cabinets sous-traitadescriptif du posteIntégré(e) à une DRH de 11 personnes, vous contribuerez activement à la politique RH de l'établissement. Vos missions seront complètes et variées :- Gestion du cycle de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les directions (conseil en compétences, rédaction fiches de poste et annonces), publication des offres (internes/externes), organisation et conduite d'entretiens, sélection des candidats, supervision des cabinets sous-traita
- descriptif du posteIntégré(e) à une DRH de 11 personnes, vous contribuerez activement à la politique RH de l'établissement. Vos missions seront complètes et variées :- Gestion du cycle de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les directions (conseil en compétences, rédaction fiches de poste et annonces), publication des offres (internes/externes), organisation et conduite d'entretiens, sélection des candidats, supervision des cabinets sous-traitadescriptif du posteIntégré(e) à une DRH de 11 personnes, vous contribuerez activement à la politique RH de l'établissement. Vos missions seront complètes et variées :- Gestion du cycle de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les directions (conseil en compétences, rédaction fiches de poste et annonces), publication des offres (internes/externes), organisation et conduite d'entretiens, sélection des candidats, supervision des cabinets sous-traita
