Ben je als HR Business Partner een stevig gesprekspartner, pro-actief en gericht op verbinding, en vind je het leuk om (organisatie)veranderingen in gang te zetten? Wil je daarnaast meebouwen aan de vormgeving van de dienstverlening van HR? Het gaat in deze tijdelijke functie met name om de adviesrol en niet alleen om ontwikkeling van HR-beleid!· sparringpartner en adviseur voor de directie op organisatieontwikkeling en teamcasuïstiek niveau;· inhoudelijk
Ben je als HR Business Partner een stevig gesprekspartner, pro-actief en gericht op verbinding, en vind je het leuk om (organisatie)veranderingen in gang te zetten? Wil je daarnaast meebouwen aan de vormgeving van de dienstverlening van HR? Het gaat in deze tijdelijke functie met name om de adviesrol en niet alleen om ontwikkeling van HR-beleid!· sparringpartner en adviseur voor de directie op organisatieontwikkeling en teamcasuïstiek niveau;· inhoudelijk
Als strategisch HR-partner bij Wageningen Food Safety Research (WFSR) bouw jij direct mee aan de toekomst van de HR-dienstverlening. Jij versnelt organisatieveranderingen en smeedt sterke verbindingen binnen een complexe, wetenschappelijke projectorganisatie waar jouw impact direct voelbaar is.Jij adviseert de directie proactief over organisatieontwikkeling en complexe teamcasuïstiek.Je voert de regie over de implementatie van strategisch HR-beleid voor de
Als strategisch HR-partner bij Wageningen Food Safety Research (WFSR) bouw jij direct mee aan de toekomst van de HR-dienstverlening. Jij versnelt organisatieveranderingen en smeedt sterke verbindingen binnen een complexe, wetenschappelijke projectorganisatie waar jouw impact direct voelbaar is.Jij adviseert de directie proactief over organisatieontwikkeling en complexe teamcasuïstiek.Je voert de regie over de implementatie van strategisch HR-beleid voor de
It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.