You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

12 jobs found in Aalsmeer, Noord-Holland

filter4
clear all
    • schiphol, noord-holland
    • temporary
    • 40
    Ben jij op zoek naar een functie in de HR-wereld? Lijkt het je leuk om te schakelen tussen de medewerkers en de klant? Kan je goed multitasken en krijg je energie van het begeleiden van medewerkers? Kom dan werken als accountspecialist bij Randstad in de omgeving van Schiphol!wat bieden wij jouEen mooi startsalaris van €2.200-€2.500 per maandUitzicht op een vast dienstverbandInteressante bonussen en aandelenregelingOpleidingen en doorgroeimogelijkhedenFijne, gezellig en gemotiveerde collega'sReiskostenvergoedingwie ben jijAls accountspecialist bij Randstad ben je veel bezig met flexwerkers en klanten. Het is dus belangrijk dat je goed langdurige relaties kan opbouwen en onderbouwen. Je kunt goed omgaan met stress en je weet heel goed prioriteiten te stellen. Bij voorkeur beschik je als over ervaring in de uitzend- of HR-branche. Verder vragen wij van jou als accountspecialist het volgende:Je beschikt over HBO of MBO 4 werk- en denkniveauJe bent beschikbaar voor 32 of 40 uur per weekJe bent een goede gesprekspartner voor zowel klanten, collega’s als kandidatenwat ga je doenAls accountspecialist ben jij het aanspreekpunt voor zowel flexwerkers als de klant. Het is jouw doel om te zorgen dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Als accountspecialist ga je ook geregeld in gesprek met de klant. Wil je iemand een andere positie geven of wil je een probleem op de werkvloer aanpakken? Jij hebt ideeën en maakt dit bespreekbaar bij de klant.Binden, begeleiden en opleiden van medewerkers behoort ook zeker tot je taken. Je stelt contracten op en legt vast wanneer een medewerker start met een opleidingstraject. Jij weet allemaal goed dit werkt en legt dit vast.contact houden met klant, medewerker en collega’sverdiepen in de wet- en regelgevingverantwoordelijk voor de juiste binding en begeleiding van medewerkersgesprekken voeren met de klant op operationeel niveauwaar ga je werkenJe komt als accountspecialist te werken in de omgeving van Schiphol. Daarbij kom je te werken in een team van zowel accountspecialisten als recruiters. De recruiters verzorgen de werving en sturen geschikte kandidaten bij jou op gesprek. Jij selecteert deze kandidaten en neemt ze aan als ze geschikt zijn.Je werkplek kan ook verschillen. Soms werk je thuis, soms bij de klant en soms op een vestiging van Randstad. Je gaat wel veel op locatie werken, om zo goed contact te houden met de klant en de medewerkers.sollicitatieBen jij de accountspecialist die wij zoeken? Lijkt het je leuk om in de omgeving van Schiphol aan de slag te gaan? Solliciteer dan snel! Voor vragen mag je contact opnemen via onderstaande gegevens! Hopelijk tot snel! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    Ben jij op zoek naar een functie in de HR-wereld? Lijkt het je leuk om te schakelen tussen de medewerkers en de klant? Kan je goed multitasken en krijg je energie van het begeleiden van medewerkers? Kom dan werken als accountspecialist bij Randstad in de omgeving van Schiphol!wat bieden wij jouEen mooi startsalaris van €2.200-€2.500 per maandUitzicht op een vast dienstverbandInteressante bonussen en aandelenregelingOpleidingen en doorgroeimogelijkhedenFijne, gezellig en gemotiveerde collega'sReiskostenvergoedingwie ben jijAls accountspecialist bij Randstad ben je veel bezig met flexwerkers en klanten. Het is dus belangrijk dat je goed langdurige relaties kan opbouwen en onderbouwen. Je kunt goed omgaan met stress en je weet heel goed prioriteiten te stellen. Bij voorkeur beschik je als over ervaring in de uitzend- of HR-branche. Verder vragen wij van jou als accountspecialist het volgende:Je beschikt over HBO of MBO 4 werk- en denkniveauJe bent beschikbaar voor 32 of 40 uur per weekJe bent een goede gesprekspartner voor zowel klanten, collega’s als kandidatenwat ga je doenAls accountspecialist ben jij het aanspreekpunt voor zowel flexwerkers als de klant. Het is jouw doel om te zorgen dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Als accountspecialist ga je ook geregeld in gesprek met de klant. Wil je iemand een andere positie geven of wil je een probleem op de werkvloer aanpakken? Jij hebt ideeën en maakt dit bespreekbaar bij de klant.Binden, begeleiden en opleiden van medewerkers behoort ook zeker tot je taken. Je stelt contracten op en legt vast wanneer een medewerker start met een opleidingstraject. Jij weet allemaal goed dit werkt en legt dit vast.contact houden met klant, medewerker en collega’sverdiepen in de wet- en regelgevingverantwoordelijk voor de juiste binding en begeleiding van medewerkersgesprekken voeren met de klant op operationeel niveauwaar ga je werkenJe komt als accountspecialist te werken in de omgeving van Schiphol. Daarbij kom je te werken in een team van zowel accountspecialisten als recruiters. De recruiters verzorgen de werving en sturen geschikte kandidaten bij jou op gesprek. Jij selecteert deze kandidaten en neemt ze aan als ze geschikt zijn.Je werkplek kan ook verschillen. Soms werk je thuis, soms bij de klant en soms op een vestiging van Randstad. Je gaat wel veel op locatie werken, om zo goed contact te houden met de klant en de medewerkers.sollicitatieBen jij de accountspecialist die wij zoeken? Lijkt het je leuk om in de omgeving van Schiphol aan de slag te gaan? Solliciteer dan snel! Voor vragen mag je contact opnemen via onderstaande gegevens! Hopelijk tot snel! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • schiphol, noord-holland
    • temporary
    • 40
    Werken voor de grootste luchtvaartmaatschappij in Nederland? Dat kan! Wij zoeken iemand met ervaring en/of affiniteit met HR die de komende maanden beschikbaar is. Lijkt het jou leuk om hier aan de slag te gaan? Lees dan vooral even verder.wat bieden wij jouTijdelijke overeenkomst voor minimaal 6 maandenHybride werkenWerken in een internationale omgeving op Schiphol!Breid je kennis en ervaring uit bij de KLMReiskostenvergoeding van €0,09 per kmwie ben jijAls HR medewerker ben je proactief, werk je secuur en heb je ervaring met het werken in projectverband. Verder woon je in de omgeving Schiphol en ben je vooral erg enthousiast over het werken als HR medewerker in de luchtvaart! Ook heb je:MBO+ werk- en denkniveau;affiniteit en/of ervaring in HR;beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.wat ga je doenonboarding van nieuwe collega's. Hiervoor zorg je dat alle benodigde documenten binnen zijn en arbeidsovereenkomsten gereed staan voor de eerste werkdag;het beantwoorden van (complexe) vragen en het informeren over arbeidsvoorwaarden, personele regelingen, salarissen, (buitenlandse) wet- en regelgeving, cao’s;verzamelen en controleren van personeelsgegevens en het uitvoeren van (complexe) mutaties;signaleren van behoeftes en wensen van werknemers, verbetervoorstellen formuleren en, na goedkeuring, implementeren;verzorgen van management informatie (ad-hoc rapportages) voor lijnmanagement en indien nodig verzorgen van administratieve ondersteuning op deelprocessen.waar ga je werkenJij maakt in deze rol onderdeel uit van de afdeling backoffice als onderdeel van het Shared Service Center. Je komt te werken in een fijn team van specialisten waar de komende jaren hard wordt gewerkt om de dienstverlening nog beter te maken. Het team bestaat zowel uit collega's die er net bij zijn tot werknemers die er al jaren zitten. Hierdoor is het team divers en kun je veel van elkaar leren.sollicitatieWil jij het verschil gaan maken in deze functie en onderdeel uitmaken van het team? Laat dan je cv en motivatie achter. We nemen uiterlijk binnen 3 (werk)dagen contact met je op! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    Werken voor de grootste luchtvaartmaatschappij in Nederland? Dat kan! Wij zoeken iemand met ervaring en/of affiniteit met HR die de komende maanden beschikbaar is. Lijkt het jou leuk om hier aan de slag te gaan? Lees dan vooral even verder.wat bieden wij jouTijdelijke overeenkomst voor minimaal 6 maandenHybride werkenWerken in een internationale omgeving op Schiphol!Breid je kennis en ervaring uit bij de KLMReiskostenvergoeding van €0,09 per kmwie ben jijAls HR medewerker ben je proactief, werk je secuur en heb je ervaring met het werken in projectverband. Verder woon je in de omgeving Schiphol en ben je vooral erg enthousiast over het werken als HR medewerker in de luchtvaart! Ook heb je:MBO+ werk- en denkniveau;affiniteit en/of ervaring in HR;beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.wat ga je doenonboarding van nieuwe collega's. Hiervoor zorg je dat alle benodigde documenten binnen zijn en arbeidsovereenkomsten gereed staan voor de eerste werkdag;het beantwoorden van (complexe) vragen en het informeren over arbeidsvoorwaarden, personele regelingen, salarissen, (buitenlandse) wet- en regelgeving, cao’s;verzamelen en controleren van personeelsgegevens en het uitvoeren van (complexe) mutaties;signaleren van behoeftes en wensen van werknemers, verbetervoorstellen formuleren en, na goedkeuring, implementeren;verzorgen van management informatie (ad-hoc rapportages) voor lijnmanagement en indien nodig verzorgen van administratieve ondersteuning op deelprocessen.waar ga je werkenJij maakt in deze rol onderdeel uit van de afdeling backoffice als onderdeel van het Shared Service Center. Je komt te werken in een fijn team van specialisten waar de komende jaren hard wordt gewerkt om de dienstverlening nog beter te maken. Het team bestaat zowel uit collega's die er net bij zijn tot werknemers die er al jaren zitten. Hierdoor is het team divers en kun je veel van elkaar leren.sollicitatieWil jij het verschil gaan maken in deze functie en onderdeel uitmaken van het team? Laat dan je cv en motivatie achter. We nemen uiterlijk binnen 3 (werk)dagen contact met je op! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    • €3,700 per month
    Yacht is per direct op zoek naar een:HR Learning Consultant | 32-40 uur.Werken als HR Learning Consultant / HR Professional betekent afwisseling en uitdaging in verschillende projecten met een vaste basis:Als HR professional werk je vanuit jouw dienstverband bij Yacht op projectbasis bij verschillende opdrachtgevers. Je werkt voornamelijk aan tactische en soms strategische HR vraagstukken en maakt door jouw persoonlijkheid het verschil in deze organisaties.Je komt te werken bij mooie opdrachtgevers zoals Heineken, Unilever, KPN, NS, Athlon, FrieslandCampina, KLM, maar ook zeker bij MKB bedrijven. Juist door deze diversiteit aan organisaties, kun jij snel de stappen binnen jouw carrière zetten die je verder gaan brengen.Met andere woorden: de gouden combinatie van interessante opdrachten, een sterk netwerk en voortdurend leren en ontwikkelen zorgt ervoor dat jij je onderscheidt als futureproof HR-professional. Dit alles met het voordeel van de vaste omgeving, goede arbeidsvoorwaarden, het netwerk en collega's van Yacht!Als HR professional maak jij het verschil bij onze opdrachtgevers. Binnen HRM ben jij de vakspecialist. Je signaleert trends in de markt van HRM, weet welke vragen er spelen bij de top opdrachtgevers van Nederland en acteert als gelijkwaardig gesprekspartner.Jij begrijpt als geen ander dat organisaties digitale transformatie nodig hebben om te overleven en dat dit vraagt om een grote wendbaarheid en adaptief vermogen van medewerkers. De rol van HRM als vakgebied wordt steeds strategischer en steeds sterker adviserend. Door jouw ervaring en kennis hierin zien opdrachtgevers jou als een echte Adviseur en Partner. Je gaat je talenten optimaal ontwikkelen door enerzijds gewoon te doen, anderzijds door middel van coaching, intervisie, te netwerken en samen te werken. Maar vergeet ook zeker onze trainingen en cursussen niet!ArbeidsvoorwaardenYacht biedt jou een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen in een vast dienstverband. Je kunt hierbij rekenen op een mooi salaris, bonusregelingen en de mogelijkheid tot een leaseauto.Er zijn ruime mogelijkheden om vak gerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy. YACHT begeleidt jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw ambitie.Daarnaast kun je regelmatig deelnemen aan inhoudelijke kennissessies om kennis op te doen, jouw collega's te ontmoeten en te netwerken. DE VOORDELEN VAN YACHTWerken voor toonaangevende organisaties.Veelzijdige uitdagende opdrachten.Veel aandacht aan jouw ontwikkeling.Veel mogelijkheden voor kennisdeling.Samenwerken met de beste professionals.Een open cultuur en een inspirerende werkomgeving.Versterking van je netwerk. Hybride werken.
    Yacht is per direct op zoek naar een:HR Learning Consultant | 32-40 uur.Werken als HR Learning Consultant / HR Professional betekent afwisseling en uitdaging in verschillende projecten met een vaste basis:Als HR professional werk je vanuit jouw dienstverband bij Yacht op projectbasis bij verschillende opdrachtgevers. Je werkt voornamelijk aan tactische en soms strategische HR vraagstukken en maakt door jouw persoonlijkheid het verschil in deze organisaties.Je komt te werken bij mooie opdrachtgevers zoals Heineken, Unilever, KPN, NS, Athlon, FrieslandCampina, KLM, maar ook zeker bij MKB bedrijven. Juist door deze diversiteit aan organisaties, kun jij snel de stappen binnen jouw carrière zetten die je verder gaan brengen.Met andere woorden: de gouden combinatie van interessante opdrachten, een sterk netwerk en voortdurend leren en ontwikkelen zorgt ervoor dat jij je onderscheidt als futureproof HR-professional. Dit alles met het voordeel van de vaste omgeving, goede arbeidsvoorwaarden, het netwerk en collega's van Yacht!Als HR professional maak jij het verschil bij onze opdrachtgevers. Binnen HRM ben jij de vakspecialist. Je signaleert trends in de markt van HRM, weet welke vragen er spelen bij de top opdrachtgevers van Nederland en acteert als gelijkwaardig gesprekspartner.Jij begrijpt als geen ander dat organisaties digitale transformatie nodig hebben om te overleven en dat dit vraagt om een grote wendbaarheid en adaptief vermogen van medewerkers. De rol van HRM als vakgebied wordt steeds strategischer en steeds sterker adviserend. Door jouw ervaring en kennis hierin zien opdrachtgevers jou als een echte Adviseur en Partner. Je gaat je talenten optimaal ontwikkelen door enerzijds gewoon te doen, anderzijds door middel van coaching, intervisie, te netwerken en samen te werken. Maar vergeet ook zeker onze trainingen en cursussen niet!ArbeidsvoorwaardenYacht biedt jou een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen in een vast dienstverband. Je kunt hierbij rekenen op een mooi salaris, bonusregelingen en de mogelijkheid tot een leaseauto.Er zijn ruime mogelijkheden om vak gerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy. YACHT begeleidt jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw ambitie.Daarnaast kun je regelmatig deelnemen aan inhoudelijke kennissessies om kennis op te doen, jouw collega's te ontmoeten en te netwerken. DE VOORDELEN VAN YACHTWerken voor toonaangevende organisaties.Veelzijdige uitdagende opdrachten.Veel aandacht aan jouw ontwikkeling.Veel mogelijkheden voor kennisdeling.Samenwerken met de beste professionals.Een open cultuur en een inspirerende werkomgeving.Versterking van je netwerk. Hybride werken.
    • schiphol, noord-holland
    • temporary
    • 40
    Volg jij een MBO4 of HBO studie en ben je op zoek naar een uitdagende stage? Word jij enthousiast van het verbeteren van complexe administratieve processen? Ben jij sterk in de communicatie en kan je tegen een beetje stress? Dan is de stage administratief medewerker bij Randstad echt iets voor jou!wat bieden wij jou€ 350 euro stagevergoedingDe mogelijkheid om veel te lerenStage lopen op Schiphol!Reiskostenvergoeding (OV)Meelopen in een gezellig teamDoorgroeimogelijkhedenwie ben jijOp dit moment volg je een MBO4 of HBO-opleiding in een passende richting. De startdatum van de stage is begin september, verder gaat onze voorkeur uit naar een minimum van 3 dagen per week. Uiteraard ben je gemotiveerd om aan de slag te gaan en wil jij zoveel mogelijk kennis opdoen tijdens je stage! Verder vragen we het volgende:Je haalt veel plezier uit het verbeteren van de bestaande processenje bent actiegerichtJe wilt graag betere resultaten boeken en wordt hier enthousiast vanwat ga je doenBij Randstad Inhouse Services (RIS) wordt alles op HR-gebied geregeld voor klanten. Wij hebben in de jaren een indrukwekkende klantenportefeuille opgebouwd met grote namen. Tijdens je stage ga jij je bezig houden met de klant KLM, gelegen op Schiphol! Als administratief medewerker heb je een divers takenpakket:Aanmaken en verwerken van personeels- en salarismutatiesWekelijkse salarisadministratie voor de klantAdviseren van collega’s op gebied van hr/administratieve vraagstukkenBeheren van de algemene mailbox en beantwoorden van de telefoonBeheren en zorgdragen voor volledig gescreende medewerkers dossiersGespreksvoering met de klant en de uitzendkrachten over de dienstverleningwaar ga je werkenRandstad is wereldwijd de nummer 1 in HR-dienstverlening. Naast dat we uitzender zijn, zijn we natuurlijk ook zélf werkgever. Een stage bij Randstad is de beste manier om er achter te komen wat je wil in je carrière. Zo krijg jij een kijkje achter de schermen van ons bedrijf. Tijdens de stage leren wij jou als persoon kennen en daarbij met jouw kennis en kunde. Op deze manier zijn er na je stage/opleiding volop mogelijkheden voor je. Zo kan het zijn dat je na jouw opleiding aan de slag gaat in deze rol. Kom je tijdens jouw stage erachter dat je verder wil doorgroeien naar andere rollen zoals intercedent, recruiter of planner? Randstad kent volop mogelijkheden!sollicitatieKan je niet wachten om aan de slag te gaan? Solliciteer dan snel! Voor vragen mag je whatsappen naar 06-82744469 of contact opnemen via onderstaande gegevens. Hopelijk tot snel! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    Volg jij een MBO4 of HBO studie en ben je op zoek naar een uitdagende stage? Word jij enthousiast van het verbeteren van complexe administratieve processen? Ben jij sterk in de communicatie en kan je tegen een beetje stress? Dan is de stage administratief medewerker bij Randstad echt iets voor jou!wat bieden wij jou€ 350 euro stagevergoedingDe mogelijkheid om veel te lerenStage lopen op Schiphol!Reiskostenvergoeding (OV)Meelopen in een gezellig teamDoorgroeimogelijkhedenwie ben jijOp dit moment volg je een MBO4 of HBO-opleiding in een passende richting. De startdatum van de stage is begin september, verder gaat onze voorkeur uit naar een minimum van 3 dagen per week. Uiteraard ben je gemotiveerd om aan de slag te gaan en wil jij zoveel mogelijk kennis opdoen tijdens je stage! Verder vragen we het volgende:Je haalt veel plezier uit het verbeteren van de bestaande processenje bent actiegerichtJe wilt graag betere resultaten boeken en wordt hier enthousiast vanwat ga je doenBij Randstad Inhouse Services (RIS) wordt alles op HR-gebied geregeld voor klanten. Wij hebben in de jaren een indrukwekkende klantenportefeuille opgebouwd met grote namen. Tijdens je stage ga jij je bezig houden met de klant KLM, gelegen op Schiphol! Als administratief medewerker heb je een divers takenpakket:Aanmaken en verwerken van personeels- en salarismutatiesWekelijkse salarisadministratie voor de klantAdviseren van collega’s op gebied van hr/administratieve vraagstukkenBeheren van de algemene mailbox en beantwoorden van de telefoonBeheren en zorgdragen voor volledig gescreende medewerkers dossiersGespreksvoering met de klant en de uitzendkrachten over de dienstverleningwaar ga je werkenRandstad is wereldwijd de nummer 1 in HR-dienstverlening. Naast dat we uitzender zijn, zijn we natuurlijk ook zélf werkgever. Een stage bij Randstad is de beste manier om er achter te komen wat je wil in je carrière. Zo krijg jij een kijkje achter de schermen van ons bedrijf. Tijdens de stage leren wij jou als persoon kennen en daarbij met jouw kennis en kunde. Op deze manier zijn er na je stage/opleiding volop mogelijkheden voor je. Zo kan het zijn dat je na jouw opleiding aan de slag gaat in deze rol. Kom je tijdens jouw stage erachter dat je verder wil doorgroeien naar andere rollen zoals intercedent, recruiter of planner? Randstad kent volop mogelijkheden!sollicitatieKan je niet wachten om aan de slag te gaan? Solliciteer dan snel! Voor vragen mag je whatsappen naar 06-82744469 of contact opnemen via onderstaande gegevens. Hopelijk tot snel! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • schiphol, noord-holland
    • permanent
    • €2,500 - €3,200 per month
    Ben jij toe aan een volgende stap in je carrière? Een slimme oplossing bieden is pas écht slim, als je het kan doen voordat je klanten erom vragen! Als accountspecialist ben jij het aanspreekpunt voor KLM. Voor onze klanten zul jij je gaan inzetten op recruitment, planning en relatiebeheer om zo alle klanten volledig te ontzorgen. Dankzij jou lopen de HR-zaken bij de klant op rolletjes. Daarmee til je de langdurige samenwerking naar een steeds hoger niveau. Daarnaast ga je ook je eigen afdeling op KLM uitbouwen.  Wat ga je doen?In je rol als accountspecialist, ben je het eerste aanspreekpunt voor een klant van Randstad Inhouse Services. Jij regelt alles op HR-gebied voor de uitzendkrachten die voor langere tijd zijn gedetacheerd bij een vaste opdrachtgever. Van sollicitatie- tot HR-gesprekken en van personeelsplanningen tot inwerktrajecten en verzuimpreventie. Daarnaast ben je een belangrijke businesspartner voor de directie en managers van de klant. Om vacatures te voorzien, word je ondersteund door recruiters. Zij werken vanuit het regiokantoor in Amsterdam iedere dag hard om de beste mensen te vinden. Ook de salarisadministratie wordt centraal voor je geregeld, zodat je je daar geen zorgen over hoeft te maken. Jij kunt je dus volledig focussen op de medewerker en klant!Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van een nieuw onderdeel binnen KLM. Namelijk de afdeling engineering & maintenance (E&M).  Bovendien ligt er de potentie voor uitbreiding op dit E&M team wanneer je commercieel succesvol bent waarin je dan een sturende rol zult aannemen.waar werk je?Dichter bij de klant kun je niet komen: jouw kantoor is namelijk ter plaatse op Schiphol. Je kan makkelijk en snel schakelen met de klant en flexwerker. Je maakt ook tijd vrij om de flexwerker op te zoeken op de werkvloer en je bent beschikbaar voor eventuele vragen. Je wordt onderdeel van een team van ongeveer 20 collega’s KLM-breed.wie ben je?minimaal een jaar ervaring binnen de uitzendbranche, recruitment en/of arbeidsbemiddelingJe denkt mee met je klant en draagt oplossingen aan die aansluiten op zijn vraag, liefst voordat hij deze gesteld heeft.oprecht geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt, waardoor je de juiste informatie naar boven haaltgedreven om samen met je team zoveel mogelijk kandidaten aan een mooie baan te helpeneen waardevol netwerk opbouwen van kandidaten en collega’s, daar investeer jij graag insterk in plannen en prioriteiten stellenstressbestendig en flexibel: lopen dingen anders dan gepland, dan speel je daar snel op inzelfstandig en gericht op het behalen van het beste resultaat je houdt je bezig met:Uitvoeren van de werkwijze omtrent contracten, CAO en werkwijzen.Uitvoeren van de gehele HR-cyclus van Randstad toegespitst op KLM zoals performance management, complimenten & feedback, en coaching waarbij periodiek overleg met KLM ShiftleadersVitaliteit (verzuimbegeleiding & preventie)Binden en boeien van talenthet onboarden van nieuwe medewerkers Loopbaanperspectief. Wij bieden aan flexers een duurzame loopbaan van meerdere jaren binnen KLM. Je gaat dan ook in gesprek over vervolgstappen binnen KLM of bij andere klanten van RandstadGevraagd en ongevraagd KLM advies geven en ondersteunende begeleiding bieden (Shiftleaders hebben zelf flexmedewerkers onder zich) Sparringpartner zijn voor je directe collega's op planning, recruitment, administratie en accountspecialisten (klantverantwoordelijke).waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als accountspecialist interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.wat bieden we jou?Een bruto maandinkomen tussen €2500 - €3200 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.word onze nieuwe accountspecialistVerdiep jij als interne businesspartner de relatie tussen Randstad en de klant? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Sazia Otto, via 06 82 62 13 82 .
    Ben jij toe aan een volgende stap in je carrière? Een slimme oplossing bieden is pas écht slim, als je het kan doen voordat je klanten erom vragen! Als accountspecialist ben jij het aanspreekpunt voor KLM. Voor onze klanten zul jij je gaan inzetten op recruitment, planning en relatiebeheer om zo alle klanten volledig te ontzorgen. Dankzij jou lopen de HR-zaken bij de klant op rolletjes. Daarmee til je de langdurige samenwerking naar een steeds hoger niveau. Daarnaast ga je ook je eigen afdeling op KLM uitbouwen.  Wat ga je doen?In je rol als accountspecialist, ben je het eerste aanspreekpunt voor een klant van Randstad Inhouse Services. Jij regelt alles op HR-gebied voor de uitzendkrachten die voor langere tijd zijn gedetacheerd bij een vaste opdrachtgever. Van sollicitatie- tot HR-gesprekken en van personeelsplanningen tot inwerktrajecten en verzuimpreventie. Daarnaast ben je een belangrijke businesspartner voor de directie en managers van de klant. Om vacatures te voorzien, word je ondersteund door recruiters. Zij werken vanuit het regiokantoor in Amsterdam iedere dag hard om de beste mensen te vinden. Ook de salarisadministratie wordt centraal voor je geregeld, zodat je je daar geen zorgen over hoeft te maken. Jij kunt je dus volledig focussen op de medewerker en klant!Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van een nieuw onderdeel binnen KLM. Namelijk de afdeling engineering & maintenance (E&M).  Bovendien ligt er de potentie voor uitbreiding op dit E&M team wanneer je commercieel succesvol bent waarin je dan een sturende rol zult aannemen.waar werk je?Dichter bij de klant kun je niet komen: jouw kantoor is namelijk ter plaatse op Schiphol. Je kan makkelijk en snel schakelen met de klant en flexwerker. Je maakt ook tijd vrij om de flexwerker op te zoeken op de werkvloer en je bent beschikbaar voor eventuele vragen. Je wordt onderdeel van een team van ongeveer 20 collega’s KLM-breed.wie ben je?minimaal een jaar ervaring binnen de uitzendbranche, recruitment en/of arbeidsbemiddelingJe denkt mee met je klant en draagt oplossingen aan die aansluiten op zijn vraag, liefst voordat hij deze gesteld heeft.oprecht geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt, waardoor je de juiste informatie naar boven haaltgedreven om samen met je team zoveel mogelijk kandidaten aan een mooie baan te helpeneen waardevol netwerk opbouwen van kandidaten en collega’s, daar investeer jij graag insterk in plannen en prioriteiten stellenstressbestendig en flexibel: lopen dingen anders dan gepland, dan speel je daar snel op inzelfstandig en gericht op het behalen van het beste resultaat je houdt je bezig met:Uitvoeren van de werkwijze omtrent contracten, CAO en werkwijzen.Uitvoeren van de gehele HR-cyclus van Randstad toegespitst op KLM zoals performance management, complimenten & feedback, en coaching waarbij periodiek overleg met KLM ShiftleadersVitaliteit (verzuimbegeleiding & preventie)Binden en boeien van talenthet onboarden van nieuwe medewerkers Loopbaanperspectief. Wij bieden aan flexers een duurzame loopbaan van meerdere jaren binnen KLM. Je gaat dan ook in gesprek over vervolgstappen binnen KLM of bij andere klanten van RandstadGevraagd en ongevraagd KLM advies geven en ondersteunende begeleiding bieden (Shiftleaders hebben zelf flexmedewerkers onder zich) Sparringpartner zijn voor je directe collega's op planning, recruitment, administratie en accountspecialisten (klantverantwoordelijke).waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als accountspecialist interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.wat bieden we jou?Een bruto maandinkomen tussen €2500 - €3200 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.word onze nieuwe accountspecialistVerdiep jij als interne businesspartner de relatie tussen Randstad en de klant? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Sazia Otto, via 06 82 62 13 82 .
    • haarlemmermeer, noord-holland
    • temporary
    • €6,193 per month
    Yacht is per direct op zoek voor Gemeente Haarlemmermeer naar een:HR Business Partner tot eind van het jaar | 32 uur.Je bent de adviseur voor de Management Teams en directie met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, leiderschapscoaching, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten. Je werkt voor verschillende clusters waarin je meedenkt op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen op hun werk. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie en breng je zaken proactief in en spreek je anderen aan op hun verantwoordelijkheden. Wanneer onderwerpen daar om vragen geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarnaast heb je een toetsende en controlerende rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan.De uitdaging:Je ondersteund clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering.Je kunt beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering.Samen met adviseurs van andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan je management, je hebt hier een voortrekkersrol in.Naast deze rollen heb je ook een rol in een of meerdere projecten van HRM zelf als opdrachtnemer en/of lid.Bij het team HR Business Partners is vanwege ouderschapsverlof ondersteuning nodig voor de functie van HR Business Partner.ArbeidsvoorwaardenDeze opdracht loop in ieder geval tot het einde van het jaar en uiteraard een optie tot verlenging.Een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen via YACHT.Je start bij Je start bij Gemeente Haarlemmermeer met een ontzettend mooie opdracht.Je kunt rekenen op een uitstekende salaris van maximaal 6.193,- EUR bruto per maand (36 uur).Je krijgt een interessante bonusregeling en de mogelijkheid tot een leaseauto.Er zijn ruime mogelijkheden om HR gerelateerde opleidingen te volgen via de Yacht Academy.Daarnaast begeleidt YACHT jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw talenten!
    Yacht is per direct op zoek voor Gemeente Haarlemmermeer naar een:HR Business Partner tot eind van het jaar | 32 uur.Je bent de adviseur voor de Management Teams en directie met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, leiderschapscoaching, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten. Je werkt voor verschillende clusters waarin je meedenkt op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen op hun werk. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie en breng je zaken proactief in en spreek je anderen aan op hun verantwoordelijkheden. Wanneer onderwerpen daar om vragen geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarnaast heb je een toetsende en controlerende rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan.De uitdaging:Je ondersteund clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering.Je kunt beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering.Samen met adviseurs van andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan je management, je hebt hier een voortrekkersrol in.Naast deze rollen heb je ook een rol in een of meerdere projecten van HRM zelf als opdrachtnemer en/of lid.Bij het team HR Business Partners is vanwege ouderschapsverlof ondersteuning nodig voor de functie van HR Business Partner.ArbeidsvoorwaardenDeze opdracht loop in ieder geval tot het einde van het jaar en uiteraard een optie tot verlenging.Een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen via YACHT.Je start bij Je start bij Gemeente Haarlemmermeer met een ontzettend mooie opdracht.Je kunt rekenen op een uitstekende salaris van maximaal 6.193,- EUR bruto per maand (36 uur).Je krijgt een interessante bonusregeling en de mogelijkheid tot een leaseauto.Er zijn ruime mogelijkheden om HR gerelateerde opleidingen te volgen via de Yacht Academy.Daarnaast begeleidt YACHT jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw talenten!
    • hoofddorp, noord-holland
    • temporary
    • 40
    Ga aan de slag als HR medewerker binnen een groot schoenenretailer! Heb je al enige ervaring binnen de HR en zoek je een plek waar je deze ervaring kan uitbreiden? Wie weet is deze vacature dan iets voor jou.wat bieden wij jouMaandsalaris van €2300 tot €2800 bruto per maand20% korting op de hele schoenencollectieMakkelijk te bereiken met OV en gratis parkerenMaak deel uit van een gedreven en proactief teamwie ben jijJe vindt het als HR medewerker leuk om alle HR administratie op te pakken. Je werkt dan ook gestructureerd en kan goed inschatten wanneer iets urgent is en wanneer niet. Heb je daarnaast ook nog ervaring met AFAS? Super! Zo niet, dan is dat geen probleem.een minimaal afgeronde MBO opleiding, liefst richting HR;relevante werkervaring als HR medewerker en met HR administratie.wat ga je doenSamen met je collega ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en past hierbij de juiste CAO en HR beleid toe. Je bent voor alle andere collega's het aanspreekpunt voor vragen omtrent verzuim, learning & development en verzuim. Dit is voornamelijk als de betreffende storemanager er niet met de medewerker uitkomt. Daarnaast ondersteun je de HR manager en HR adviseur en staan zij open voor je ideeën en mag je deze eventueel toepassen.waar ga je werkenBinnen deze schoenenretailer werken er ongeveer 1500 medewerkers en zijn er 100 winkelketen. Daarnaast zijn zij ook nog online erg actief. Er is ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. Deze worden dan ook gestimuleerd zowel door het bedrijf als binnen je eigen team.Het HR team bestaat uit de HR manager, HR adviseur, HR medewerker en 2 HRM stagiaires. Zij zijn erg betrokken met elkaar en organiseren met elkaar leuke uitjes.sollicitatieAl enthousiast geworden na het lezen van de vacature? Solliciteer dan direct! Zodra jouw sollicitatie binnen is nemen wij contact met je op. Hierna zal een (digitaal) gesprek plaatsvinden. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    Ga aan de slag als HR medewerker binnen een groot schoenenretailer! Heb je al enige ervaring binnen de HR en zoek je een plek waar je deze ervaring kan uitbreiden? Wie weet is deze vacature dan iets voor jou.wat bieden wij jouMaandsalaris van €2300 tot €2800 bruto per maand20% korting op de hele schoenencollectieMakkelijk te bereiken met OV en gratis parkerenMaak deel uit van een gedreven en proactief teamwie ben jijJe vindt het als HR medewerker leuk om alle HR administratie op te pakken. Je werkt dan ook gestructureerd en kan goed inschatten wanneer iets urgent is en wanneer niet. Heb je daarnaast ook nog ervaring met AFAS? Super! Zo niet, dan is dat geen probleem.een minimaal afgeronde MBO opleiding, liefst richting HR;relevante werkervaring als HR medewerker en met HR administratie.wat ga je doenSamen met je collega ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en past hierbij de juiste CAO en HR beleid toe. Je bent voor alle andere collega's het aanspreekpunt voor vragen omtrent verzuim, learning & development en verzuim. Dit is voornamelijk als de betreffende storemanager er niet met de medewerker uitkomt. Daarnaast ondersteun je de HR manager en HR adviseur en staan zij open voor je ideeën en mag je deze eventueel toepassen.waar ga je werkenBinnen deze schoenenretailer werken er ongeveer 1500 medewerkers en zijn er 100 winkelketen. Daarnaast zijn zij ook nog online erg actief. Er is ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. Deze worden dan ook gestimuleerd zowel door het bedrijf als binnen je eigen team.Het HR team bestaat uit de HR manager, HR adviseur, HR medewerker en 2 HRM stagiaires. Zij zijn erg betrokken met elkaar en organiseren met elkaar leuke uitjes.sollicitatieAl enthousiast geworden na het lezen van de vacature? Solliciteer dan direct! Zodra jouw sollicitatie binnen is nemen wij contact met je op. Hierna zal een (digitaal) gesprek plaatsvinden. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • amstelveen, noord-holland
    • temporary
    About the roleAs product owner it’s your task to visualize the future and realize it by taking the appropriate security measurements. In the team you have great professionals who know about these latest trends, and give input on what we need to change in our processes and services to stay secure. It is up to you to ensure priorities, align with stakeholders on their wishes and combine this to a clear roadmap. So together with the team you make sure we are in control of our online brand protection. You don’t have to be a security professional, but you must have an intrinsic motivation to stop (digital) fraud. Next to the product owner responsibilities you will also have the HR responsibilities over your team members, for instance a yearly performance dialogue and evaluation of the team members / regular bilateral meetings with the team members for coaching, workload balancing and other HR topics which might pop up.The working language within the team is English. You will report to the IT team lead.What does your working day look like?You are working in a Devops way for improving the services.In order to create the roadmap you give the team guidance where to go and take your stakeholders along in the journey. You’ll keep an eye on the priorities, be aware of internal and external developments and trends, and make sure to evaluate and adapt where necessary.As product owner you don’t only deal with head office/the Netherlands, but we also deliver our services to all other subsidiaries and countries (we have a global mandate).You are responsible for the interaction with various stakeholders such as other IT departments within CISO and outside CISO, business colleagues, second line but also your suppliers.Outside collaboration, you will work together with other banks and police departments on the topic fraud.With the following results: You take time to coach the teams personal development and give input on their performance.You manage the back-log and roadmap of the OBPP team in order to achieve the optimal road to the future of OBPP. Regular (agile) team events include a three-weekly sprint review, retrospective, dailies and refinements. Next to this you also have your responsibilities on a grid level, in which you will participate in the PO-sync with other product owners and execute portfolio management actions. ArbeidsvoorwaardenAt Yacht you will receive personal coaching and HR guidance. We want to invest in your personal development through, for example, training on soft and/or hard skills. In addition, we organize networking events with an informal character, such as the Know Your Colleague editions (online), the Yacht summer BBQ & the New Year's dinner as soon as this is possible again. The terms of employment are also as follows: The salary depends on your work experience and competences. At least one year contract, where we are happy to work towards an permanent contractCertainty, regardless of whether you work on an assignment through us, you will always receive 100% of your salaryPossibility of bonuses25 vacation days per year based on 40 hours8.33% holiday allowanceYou will participate in our pension planTravel allowanceOption to work from home
    About the roleAs product owner it’s your task to visualize the future and realize it by taking the appropriate security measurements. In the team you have great professionals who know about these latest trends, and give input on what we need to change in our processes and services to stay secure. It is up to you to ensure priorities, align with stakeholders on their wishes and combine this to a clear roadmap. So together with the team you make sure we are in control of our online brand protection. You don’t have to be a security professional, but you must have an intrinsic motivation to stop (digital) fraud. Next to the product owner responsibilities you will also have the HR responsibilities over your team members, for instance a yearly performance dialogue and evaluation of the team members / regular bilateral meetings with the team members for coaching, workload balancing and other HR topics which might pop up.The working language within the team is English. You will report to the IT team lead.What does your working day look like?You are working in a Devops way for improving the services.In order to create the roadmap you give the team guidance where to go and take your stakeholders along in the journey. You’ll keep an eye on the priorities, be aware of internal and external developments and trends, and make sure to evaluate and adapt where necessary.As product owner you don’t only deal with head office/the Netherlands, but we also deliver our services to all other subsidiaries and countries (we have a global mandate).You are responsible for the interaction with various stakeholders such as other IT departments within CISO and outside CISO, business colleagues, second line but also your suppliers.Outside collaboration, you will work together with other banks and police departments on the topic fraud.With the following results: You take time to coach the teams personal development and give input on their performance.You manage the back-log and roadmap of the OBPP team in order to achieve the optimal road to the future of OBPP. Regular (agile) team events include a three-weekly sprint review, retrospective, dailies and refinements. Next to this you also have your responsibilities on a grid level, in which you will participate in the PO-sync with other product owners and execute portfolio management actions. ArbeidsvoorwaardenAt Yacht you will receive personal coaching and HR guidance. We want to invest in your personal development through, for example, training on soft and/or hard skills. In addition, we organize networking events with an informal character, such as the Know Your Colleague editions (online), the Yacht summer BBQ & the New Year's dinner as soon as this is possible again. The terms of employment are also as follows: The salary depends on your work experience and competences. At least one year contract, where we are happy to work towards an permanent contractCertainty, regardless of whether you work on an assignment through us, you will always receive 100% of your salaryPossibility of bonuses25 vacation days per year based on 40 hours8.33% holiday allowanceYou will participate in our pension planTravel allowanceOption to work from home
    • amstelveen, noord-holland
    • temporary
    • 40
    Gratis lunch, gezellige vrijdag middag borrels en je ervaring inzetten als HR medewerker binnen een grote horeca keten? Dat kan! Je komt direct op contract bij de opdrachtgever waar je je kennis en ervaring goed kan inzetten.wat bieden wij jouElke dag een gratis uitgebreide lunch!Vrijdagmiddag borrelsMaandsalaris van €2800 tot €3100 bruto per maandGratis parkeren en goed bereikbaar met OVWerken op locatieDirect fulltime op contract bij de opdrachtgeverwie ben jijAls HR medewerker weet jij goed om te gaan met lange to do lijstjes en een oplopende mailbox. Bij veranderingen weet jij flexibel te zijn en zie jij dit als een uitdaging. Daarnaast kan je tegen feedback, ben je positief ingesteld en hou je van gezelligheid. Heb je ervaring met de volgende systemen: Visma RAET, Nostradamus, Paradigma en Excel? Super! Zo niet, geen probleem.een afgerond MBO of HBO opleiding richting HR;relevante werkervaring met HR administratie en/of als HR medewerker.wat ga je doenJe ondersteunt de regiomanagers en locatie managers op basis van de binnenkomende vragen. Jij als HR medewerker zal 7 regiomanagers en 75 locatie managers ondersteunen met binnenkomende HR vragen. Hier zal je gebruik maken van Teams en een algemene HR mailbox.in- en uitstroominvoeren en verwerken van personeelsgegevens,doorvoeren van contractwijzigingenbeheren van ziek- en herstelmeldingen in het verzuimsysteem en het UWV portaallocatiemanagers ondersteunen met urenregistratiewaar ga je werkenHet bedrijf waar je komt te werken heeft verschillende grote horeca ketens en blijft elk jaar weer groeien. Intussen zijn er ongeveer 3000 medewerkers binnen het bedrijf. Iedereen binnen het bedrijf is klantgericht, sociaal, hard werkend, maar houden ook van gezelligheid. Er heerst dan ook een fijne sfeer en alle collega's staan open voor feedback.Je gaat als HR medewerker aan de slag bij een ambitieus en gedreven team. Binnen dit team ben je werkzaam met 8 andere HR medewerkers, 3 HR business partners, HR directeur en 5 recruiters.sollicitatieZie jij jezelf hier al werken? Solliciteer dan snel! Na je sollicitatie zullen wij contact met je opnemen. Er zal dan een (digitaal) gesprek plaatsvinden en wie weet ben jij dan wel de HR medewerker die wij zoeken! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    Gratis lunch, gezellige vrijdag middag borrels en je ervaring inzetten als HR medewerker binnen een grote horeca keten? Dat kan! Je komt direct op contract bij de opdrachtgever waar je je kennis en ervaring goed kan inzetten.wat bieden wij jouElke dag een gratis uitgebreide lunch!Vrijdagmiddag borrelsMaandsalaris van €2800 tot €3100 bruto per maandGratis parkeren en goed bereikbaar met OVWerken op locatieDirect fulltime op contract bij de opdrachtgeverwie ben jijAls HR medewerker weet jij goed om te gaan met lange to do lijstjes en een oplopende mailbox. Bij veranderingen weet jij flexibel te zijn en zie jij dit als een uitdaging. Daarnaast kan je tegen feedback, ben je positief ingesteld en hou je van gezelligheid. Heb je ervaring met de volgende systemen: Visma RAET, Nostradamus, Paradigma en Excel? Super! Zo niet, geen probleem.een afgerond MBO of HBO opleiding richting HR;relevante werkervaring met HR administratie en/of als HR medewerker.wat ga je doenJe ondersteunt de regiomanagers en locatie managers op basis van de binnenkomende vragen. Jij als HR medewerker zal 7 regiomanagers en 75 locatie managers ondersteunen met binnenkomende HR vragen. Hier zal je gebruik maken van Teams en een algemene HR mailbox.in- en uitstroominvoeren en verwerken van personeelsgegevens,doorvoeren van contractwijzigingenbeheren van ziek- en herstelmeldingen in het verzuimsysteem en het UWV portaallocatiemanagers ondersteunen met urenregistratiewaar ga je werkenHet bedrijf waar je komt te werken heeft verschillende grote horeca ketens en blijft elk jaar weer groeien. Intussen zijn er ongeveer 3000 medewerkers binnen het bedrijf. Iedereen binnen het bedrijf is klantgericht, sociaal, hard werkend, maar houden ook van gezelligheid. Er heerst dan ook een fijne sfeer en alle collega's staan open voor feedback.Je gaat als HR medewerker aan de slag bij een ambitieus en gedreven team. Binnen dit team ben je werkzaam met 8 andere HR medewerkers, 3 HR business partners, HR directeur en 5 recruiters.sollicitatieZie jij jezelf hier al werken? Solliciteer dan snel! Na je sollicitatie zullen wij contact met je opnemen. Er zal dan een (digitaal) gesprek plaatsvinden en wie weet ben jij dan wel de HR medewerker die wij zoeken! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • amstelveen, noord-holland
    • permanent
    • €6,000 per month
    Voor een bekende BIG Four organisatie in regio Amsterdam zoeken we een: HR Manager Global Mobility | vast of ad interim | 36- 40 uurJe bent gewend om als een echte spin in het web te fungeren en je bent op zoek naar een baan met afwisseling en uitdaging. Deze BIG FOUR organisatie in regio Amsterdam zoekt een gedreven HR Manager die het Global Mobility team komt versterken. Het team is verantwoordelijk voor het managen, coördineren en vastleggen van alle activiteiten binnen de end-to-end Mobility lifecycle. In deze rol rapporteer je direct aan de Head of People Operations en fungeer je als business partner voor de managing partners en overige (internationale) stakeholders. De uitdagingJe managet het Global Mobility (GM) team. Met jouw expertise en leiderschap skills weet jij het team te motiveren en coach jij hen op hun inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.Je voert de organisaties Global Opportunities (GO) programma uit, waarin medewerkers in staat worden gesteld om ervaring op te doen bij andere KPMG kantoren overal ter wereld.Je draagt zorg voor compliance met Nederlandse en internationale wetgeving bij cross border werken. Dat betreft niet alleen zakelijk reizen en internationale projecten, maar ook aannames vanuit het buitenland en remote werken vanuit het buitenland.Je stelt het Global Mobility business plan op en voert dit uit als onderdeel van de strategische HR agenda.Je bent nauw betrokken met remote internationaal werken beleid.Je fungeert als klankbord voor de organisatie.Als manager Global Mobility ben jij de sparringpartner voor de business en lever je vanuit jouw visie op talent development een sterke bijdrage aan de strategische HR agenda.Tevens ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een team van drie Global Mobility adviseurs en twee coördinatoren.Je weet met jouw expertise en leiderschapskills de gestelde doelen te behalen en je draagt bij aan een positieve employee experience.Je onderhoudt en bouwt relevant GM netwerk uit. Je draagt bij aan de Global GM strategie door deelname aan de Global Mobility Counsil.Het TeamHet Global Mobility team is verantwoordelijk voor het beleid en alle processen rondom alle Global Mobility en internationale werkgelegenheid projecten. Zij verlenen expertise en adviseren de business aangaande alle aspecten rondom internationale mobiliteit met speciale aandacht voor wetgeving ten aanzien van belastingen, sociale zekerheid en immigratie. Het team bestaat uit drie Global Mobility adviseurs en twee coördinatoren. ArbeidsvoorwaardenDe functie kan zowel voor vast, waarbij je direct op contract bij deze Big Four organisatie komt als op ad interim basis ingevuld worden.Uitstekend salaris/uurtarief afhankelijk van leeftijd en ervaring.De salarisrange is tussen 5000-6000 euro bruto per maand of een zzp uurtarief van €95 incl. reiskosten.Mogelijkheid tot een leaseauto of een mobiliteitsbudget.Telefoon die je ook privé mag gebruiken.Deels remote werken.Thuis ingerichte werkplek (ergonomisch).30 vakantiedagen en een premievrij pensioen.
    Voor een bekende BIG Four organisatie in regio Amsterdam zoeken we een: HR Manager Global Mobility | vast of ad interim | 36- 40 uurJe bent gewend om als een echte spin in het web te fungeren en je bent op zoek naar een baan met afwisseling en uitdaging. Deze BIG FOUR organisatie in regio Amsterdam zoekt een gedreven HR Manager die het Global Mobility team komt versterken. Het team is verantwoordelijk voor het managen, coördineren en vastleggen van alle activiteiten binnen de end-to-end Mobility lifecycle. In deze rol rapporteer je direct aan de Head of People Operations en fungeer je als business partner voor de managing partners en overige (internationale) stakeholders. De uitdagingJe managet het Global Mobility (GM) team. Met jouw expertise en leiderschap skills weet jij het team te motiveren en coach jij hen op hun inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.Je voert de organisaties Global Opportunities (GO) programma uit, waarin medewerkers in staat worden gesteld om ervaring op te doen bij andere KPMG kantoren overal ter wereld.Je draagt zorg voor compliance met Nederlandse en internationale wetgeving bij cross border werken. Dat betreft niet alleen zakelijk reizen en internationale projecten, maar ook aannames vanuit het buitenland en remote werken vanuit het buitenland.Je stelt het Global Mobility business plan op en voert dit uit als onderdeel van de strategische HR agenda.Je bent nauw betrokken met remote internationaal werken beleid.Je fungeert als klankbord voor de organisatie.Als manager Global Mobility ben jij de sparringpartner voor de business en lever je vanuit jouw visie op talent development een sterke bijdrage aan de strategische HR agenda.Tevens ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een team van drie Global Mobility adviseurs en twee coördinatoren.Je weet met jouw expertise en leiderschapskills de gestelde doelen te behalen en je draagt bij aan een positieve employee experience.Je onderhoudt en bouwt relevant GM netwerk uit. Je draagt bij aan de Global GM strategie door deelname aan de Global Mobility Counsil.Het TeamHet Global Mobility team is verantwoordelijk voor het beleid en alle processen rondom alle Global Mobility en internationale werkgelegenheid projecten. Zij verlenen expertise en adviseren de business aangaande alle aspecten rondom internationale mobiliteit met speciale aandacht voor wetgeving ten aanzien van belastingen, sociale zekerheid en immigratie. Het team bestaat uit drie Global Mobility adviseurs en twee coördinatoren. ArbeidsvoorwaardenDe functie kan zowel voor vast, waarbij je direct op contract bij deze Big Four organisatie komt als op ad interim basis ingevuld worden.Uitstekend salaris/uurtarief afhankelijk van leeftijd en ervaring.De salarisrange is tussen 5000-6000 euro bruto per maand of een zzp uurtarief van €95 incl. reiskosten.Mogelijkheid tot een leaseauto of een mobiliteitsbudget.Telefoon die je ook privé mag gebruiken.Deels remote werken.Thuis ingerichte werkplek (ergonomisch).30 vakantiedagen en een premievrij pensioen.
    • amstelveen, noord-holland
    • temporary
    • €95 per month
    HR Projectmanager vitaliteit a.i. - 32 - 40 uur - Amstelveen Voor D & B  The Facility Group zoekt Yacht een interim HR Projectmanager Periode: mei t/m oktober (kans op uitloop naar maximaal 12 maanden)De HR organisatie ontbeert capaciteit om geïdentificeerde HR probleemgebieden op basis van daadkrachtig projectmanagement om te zetten in de succesvolle executie van planvorming. D&B heeft daarom behoefte aan een fulltime ervaren interim HR (project) manager, die in staat is om: Projectmatig / planmatig te werken;Vanwege zijn/haar ervaring snel kan identificeren waar korte en lange termijn voordelen te behalen zijn zowel financieel, kwalitatief als organisatorisch;Bevindingen voor de langere termijn bij voorkeur kan omzetten in korte en bondige beleidsnotities en actieplannen op basis waarvan D&B haar HR strategie verder kan vormgeven;Deze plannen en acties op no non sense basis te presenteren aan de directie van D&B voor efficiënte besluitvorming;Op basis van senioriteit kan schakelen met stakeholders op senior management en directie;In staat is om een aantal strategisch geïdentificeerde HR aandachtsgebieden structureel te verbeteren (zie verderop in dit document het onderdeel aandachtsgebieden).Je uitdaging:De interim HR (project) manager helpt D&B om effectief centraal beleid en planvorming te formuleren voor verzuim en vitaliteit.Je helpt de decentrale organisatie door een actieplan op te zetten.Coördinatie van het proces benchmark salarishuis en modernisering van de arbeidsvoorwaarden. De interim HR (project) manager helpt D&B om de diverse aandachtsgebieden in kaart te brengen, het proces richting benchmarkpartij te coördineren, stakeholders van de labels te consulteren en medio september richting directie een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket te definiëren, inclusief de daarbij behorende kosten voor D&B.Verbetering van de beoordelingscyclus. De interim HR (project) manager helpt D&B om de diverse aandachtsgebieden in kaart te brengen stakeholders van de labels te consulteren en medio oktober richting directie een nieuw systematiek te definiëren.Het verbeteren van de arbeidsmarktpositionering.Het opnieuw opzetten van learning en development.ArbeidsvoorwaardenEen uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen via YACHT.Je start bij D&B Facility met een ontzettend mooie opdracht.Je kunt rekenen op een uitstekende salaris afhankelijk van ervaring.Je krijgt een interessante bonusregeling en de mogelijkheid tot een leaseauto.Er zijn ruime mogelijkheden om HR gerelateerde opleidingen te volgen via de Yacht Academy.Daarnaast begeleidt YACHT jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw talenten!Hybride werken.De functie is zowel in te vullen op ZZP-basis als op detachering. ZZP tarief tussen 80-95 per uur afhankelijk van je kennis en ervaring.
    HR Projectmanager vitaliteit a.i. - 32 - 40 uur - Amstelveen Voor D & B  The Facility Group zoekt Yacht een interim HR Projectmanager Periode: mei t/m oktober (kans op uitloop naar maximaal 12 maanden)De HR organisatie ontbeert capaciteit om geïdentificeerde HR probleemgebieden op basis van daadkrachtig projectmanagement om te zetten in de succesvolle executie van planvorming. D&B heeft daarom behoefte aan een fulltime ervaren interim HR (project) manager, die in staat is om: Projectmatig / planmatig te werken;Vanwege zijn/haar ervaring snel kan identificeren waar korte en lange termijn voordelen te behalen zijn zowel financieel, kwalitatief als organisatorisch;Bevindingen voor de langere termijn bij voorkeur kan omzetten in korte en bondige beleidsnotities en actieplannen op basis waarvan D&B haar HR strategie verder kan vormgeven;Deze plannen en acties op no non sense basis te presenteren aan de directie van D&B voor efficiënte besluitvorming;Op basis van senioriteit kan schakelen met stakeholders op senior management en directie;In staat is om een aantal strategisch geïdentificeerde HR aandachtsgebieden structureel te verbeteren (zie verderop in dit document het onderdeel aandachtsgebieden).Je uitdaging:De interim HR (project) manager helpt D&B om effectief centraal beleid en planvorming te formuleren voor verzuim en vitaliteit.Je helpt de decentrale organisatie door een actieplan op te zetten.Coördinatie van het proces benchmark salarishuis en modernisering van de arbeidsvoorwaarden. De interim HR (project) manager helpt D&B om de diverse aandachtsgebieden in kaart te brengen, het proces richting benchmarkpartij te coördineren, stakeholders van de labels te consulteren en medio september richting directie een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket te definiëren, inclusief de daarbij behorende kosten voor D&B.Verbetering van de beoordelingscyclus. De interim HR (project) manager helpt D&B om de diverse aandachtsgebieden in kaart te brengen stakeholders van de labels te consulteren en medio oktober richting directie een nieuw systematiek te definiëren.Het verbeteren van de arbeidsmarktpositionering.Het opnieuw opzetten van learning en development.ArbeidsvoorwaardenEen uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen via YACHT.Je start bij D&B Facility met een ontzettend mooie opdracht.Je kunt rekenen op een uitstekende salaris afhankelijk van ervaring.Je krijgt een interessante bonusregeling en de mogelijkheid tot een leaseauto.Er zijn ruime mogelijkheden om HR gerelateerde opleidingen te volgen via de Yacht Academy.Daarnaast begeleidt YACHT jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw talenten!Hybride werken.De functie is zowel in te vullen op ZZP-basis als op detachering. ZZP tarief tussen 80-95 per uur afhankelijk van je kennis en ervaring.
    • aalsmeer, noord-holland
    • temporary
    • 40
    Deel uitmaken van het sterkste team. Wie wil dat nou niet? Tempo-Team is een topspeler in de markt, met prachtige klanten én een geweldig team. Dat laatste is onze onderscheidende kracht. Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en ruimte voor ondernemerschap. En in een sterke teamgeest. Met z’n allen de schouders eronder; samen werken aan succes. Het resultaat? Prestaties waar we trots op zijn.Als Flex Coordinator bij Royal FloraHolland ben jij de verbindende factor tussen Royal Flora Holland, Tempo Team en de flexkracht.Je zorgt goed voor je flexkrachten, want het is jouw doel om te zorgen dat zij het naar hun zin hebben en zo lang mogelijk bij Royal Flora Holland blijven werken.Wat bieden wij jouMooi salaris met een benefit budgetOp locatie bij Royal FloraHollandGeen standaard kantoorbaanVroeg beginnen en dus ook vroeg weer klaarWie ben jijHerken jij zelf in onderstaande punten, dan is deze job echt voor jou!Je hebt lef, durft het gesprek aan te gaan met de flexwerkers en stelt vragen indien nodigJe hebt HBO werk en denkniveauEen MBO opleiding en al wat ervaring... geen probleemJe hebt geen 9-5 mentaliteit Je start om 5.30 uur ochtends. Voordeel: je bent lekker vroeg klaar met werkenJe bent enthousiast, een echte verbinder en zet graag dat stapje extra voor jouw flexwerkerJe weet goed het overzicht te behouden, kan goed prioriteiten stellen en laat jezelf niet snel gek makenWat ga je doenIn de ochtend start je net iets eerder dan de groep met flexkrachten op deze manier kun je iedereen die binnenkomt hartelijk en enthousiast ontvangen en checken of alles goed gaat. Extra aandacht heb je voor je nieuwe starters. Immers is het best spannend om voor het eerst bij een nieuwe werkgever te beginnen.ls iedereen op zijn plek is ga jij aan de gang met je ronde. Je loopt elke afdeling af, checkt bij de teamleider hoe het gaat en maakt een praatje met de flexkrachten. UIteraard weet jij een goede balans te houden tussen mensen van hun werk af houden en de benodigde aandacht geven. Wanneer een flexkracht ontevreden is, kijk je wat je kunt doen om dit weg te nemen. Indien nodig schakel je hulp in. Tijdens je rondes op de werkvloer ben je het verlengstuk van de teamleiders. Houden flexkrachten zich aan de huisregels of staan ze veel te kletsen dan weet jij ze op een ontspannen manier te motiveren om weer aan de slag te gaan.Voor de dienst is afgelopen loop je even bij het kantoor van Tempo-Team binnen om rapport te doen van je bevindingen. Signalen vanuit Tempo-Team mee te krijgen en je voor te bereiden op de volgende dag.Aan het einde van de dienst sta je bij de kantine om alle flexkrachten gedag te zeggen en te danken voor hun inzet. De laatkomers maak je nog even attent dat ze de volgende dag echt op tijd komen en de toppers van de dag geef je nog een mooi compliment.Begeleiden nieuwe flexkrachtenVerlengstuk van teamleiders FloraHolland en van je Tempo-Team collega'sJe bent geïnteresseerd in je flexkrachten en straalt dit ook uitWaar ga je werkenJe gaat aan de slag bij het inhouse team van Tempo-Team bij Royal FloraHolland in Aalsmeer. Hoe wij te omschrijven zijn? Als een energieke club van positief ingestelde doeners die van afwisseling en uitdaging houden. Mensen die gewend zijn om hard te werken, maar ook altijd in zijn voor gezelligheid. Vrijheid en vertrouwen staan centraal in ons team. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor! En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een fijne balans tussen werk en privé. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website. Kort samengevat:Het bruto maandinkomen ligt tussen de €2450 en €2600 euro. Dit is inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget. Wattuh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit.Een baan met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en werkplezier. En dan hebben we het nog niet eens over jouw team gehad.€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een opleidingsaanbod waarin je kunt zwemmen zo groot;Een interessante bonus en aandelenregeling;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Hup, pak je koffers maar!Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.SollicitatieBen jij enthousiast geworden en zie jij jezelf al werken bij dit prachtige bedrijf?Reageer dan vandaag nog! Wij proberen jou binnen 1 werkdag te bellen.Tot snel! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    Deel uitmaken van het sterkste team. Wie wil dat nou niet? Tempo-Team is een topspeler in de markt, met prachtige klanten én een geweldig team. Dat laatste is onze onderscheidende kracht. Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en ruimte voor ondernemerschap. En in een sterke teamgeest. Met z’n allen de schouders eronder; samen werken aan succes. Het resultaat? Prestaties waar we trots op zijn.Als Flex Coordinator bij Royal FloraHolland ben jij de verbindende factor tussen Royal Flora Holland, Tempo Team en de flexkracht.Je zorgt goed voor je flexkrachten, want het is jouw doel om te zorgen dat zij het naar hun zin hebben en zo lang mogelijk bij Royal Flora Holland blijven werken.Wat bieden wij jouMooi salaris met een benefit budgetOp locatie bij Royal FloraHollandGeen standaard kantoorbaanVroeg beginnen en dus ook vroeg weer klaarWie ben jijHerken jij zelf in onderstaande punten, dan is deze job echt voor jou!Je hebt lef, durft het gesprek aan te gaan met de flexwerkers en stelt vragen indien nodigJe hebt HBO werk en denkniveauEen MBO opleiding en al wat ervaring... geen probleemJe hebt geen 9-5 mentaliteit Je start om 5.30 uur ochtends. Voordeel: je bent lekker vroeg klaar met werkenJe bent enthousiast, een echte verbinder en zet graag dat stapje extra voor jouw flexwerkerJe weet goed het overzicht te behouden, kan goed prioriteiten stellen en laat jezelf niet snel gek makenWat ga je doenIn de ochtend start je net iets eerder dan de groep met flexkrachten op deze manier kun je iedereen die binnenkomt hartelijk en enthousiast ontvangen en checken of alles goed gaat. Extra aandacht heb je voor je nieuwe starters. Immers is het best spannend om voor het eerst bij een nieuwe werkgever te beginnen.ls iedereen op zijn plek is ga jij aan de gang met je ronde. Je loopt elke afdeling af, checkt bij de teamleider hoe het gaat en maakt een praatje met de flexkrachten. UIteraard weet jij een goede balans te houden tussen mensen van hun werk af houden en de benodigde aandacht geven. Wanneer een flexkracht ontevreden is, kijk je wat je kunt doen om dit weg te nemen. Indien nodig schakel je hulp in. Tijdens je rondes op de werkvloer ben je het verlengstuk van de teamleiders. Houden flexkrachten zich aan de huisregels of staan ze veel te kletsen dan weet jij ze op een ontspannen manier te motiveren om weer aan de slag te gaan.Voor de dienst is afgelopen loop je even bij het kantoor van Tempo-Team binnen om rapport te doen van je bevindingen. Signalen vanuit Tempo-Team mee te krijgen en je voor te bereiden op de volgende dag.Aan het einde van de dienst sta je bij de kantine om alle flexkrachten gedag te zeggen en te danken voor hun inzet. De laatkomers maak je nog even attent dat ze de volgende dag echt op tijd komen en de toppers van de dag geef je nog een mooi compliment.Begeleiden nieuwe flexkrachtenVerlengstuk van teamleiders FloraHolland en van je Tempo-Team collega'sJe bent geïnteresseerd in je flexkrachten en straalt dit ook uitWaar ga je werkenJe gaat aan de slag bij het inhouse team van Tempo-Team bij Royal FloraHolland in Aalsmeer. Hoe wij te omschrijven zijn? Als een energieke club van positief ingestelde doeners die van afwisseling en uitdaging houden. Mensen die gewend zijn om hard te werken, maar ook altijd in zijn voor gezelligheid. Vrijheid en vertrouwen staan centraal in ons team. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor! En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een fijne balans tussen werk en privé. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website. Kort samengevat:Het bruto maandinkomen ligt tussen de €2450 en €2600 euro. Dit is inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget. Wattuh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit.Een baan met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en werkplezier. En dan hebben we het nog niet eens over jouw team gehad.€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een opleidingsaanbod waarin je kunt zwemmen zo groot;Een interessante bonus en aandelenregeling;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Hup, pak je koffers maar!Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.SollicitatieBen jij enthousiast geworden en zie jij jezelf al werken bij dit prachtige bedrijf?Reageer dan vandaag nog! Wij proberen jou binnen 1 werkdag te bellen.Tot snel! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.