¡Esta propuesta te puede interesar!Nos encontramos en la búsqueda de un/a Subgerente de Experiencia, Clima y Cultura para una importante empresa de servicios ubicada en CABA, Buenos Aires.Su foco está en fortalecer la cultura organizacional y la conexión con las personas, promoviendo compromiso, pertenencia y una experiencia integral positiva.Principales responsabilidades:Diagnosticar oportunidades de mejora en la cultura, estructura y diseño organizaciona
¡Esta propuesta te puede interesar!Nos encontramos en la búsqueda de un/a Subgerente de Experiencia, Clima y Cultura para una importante empresa de servicios ubicada en CABA, Buenos Aires.Su foco está en fortalecer la cultura organizacional y la conexión con las personas, promoviendo compromiso, pertenencia y una experiencia integral positiva.Principales responsabilidades:Diagnosticar oportunidades de mejora en la cultura, estructura y diseño organizaciona
.Nos encontramos en la búsqueda de un Subgerente de Compensaciones y Beneficios para una importante empresa de servicios ubicada en CABA, Buenos Aires. Esta posición lidera la gestión integral de remuneraciones, el diseño de políticas de compensación y el control de costos de personas. Su foco está en construir estructuras justas, procesos confiables y datos que respalden decisiones con impacto. Sus principales funciones son:- Liderar el proceso integral
.Nos encontramos en la búsqueda de un Subgerente de Compensaciones y Beneficios para una importante empresa de servicios ubicada en CABA, Buenos Aires. Esta posición lidera la gestión integral de remuneraciones, el diseño de políticas de compensación y el control de costos de personas. Su foco está en construir estructuras justas, procesos confiables y datos que respalden decisiones con impacto. Sus principales funciones son:- Liderar el proceso integral
Coordinador de Talento (con relocalización NOA)Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Talento para liderar la estrategia de capital humano de la compañía. Requiere la relocalización en la región del NOA.Objetivo del Rol:Liderar el despliegue de la estrategia de talento de la compañía, asegurando la atracción, desarrollo, engagement y retención de las personas clave. El rol tendrá un fuerte enfoque en construir capacidades críti
Coordinador de Talento (con relocalización NOA)Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Talento para liderar la estrategia de capital humano de la compañía. Requiere la relocalización en la región del NOA.Objetivo del Rol:Liderar el despliegue de la estrategia de talento de la compañía, asegurando la atracción, desarrollo, engagement y retención de las personas clave. El rol tendrá un fuerte enfoque en construir capacidades críti