You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

2 Permanent Retail & wholesale jobs found in Oost-Vlaanderen

filter5
clear all
    • gent, oost-vlaanderen
    • permanent
    • €20.00 per hour
    • 38 uren per week
    De HR Officer is het eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf voor alle HR-gerelateerde en payroll vragen.- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemers in alle functies - De HR Officer houdt personeelsdossiers bij, adviseert over nationale sociale regelgeving/sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, personeelsprocedures en eerstelijns payrollkwesties.Kernprincipes:- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemer relaties - Dagelijks assisteren van alle medewerkers en managers bij alle vragen op het gebied van sociale wetgeving, personeelsbeleid, HR-procedures en payroll.- Optreden als expert voor onze interne klanten (alle gebieden) en de HR BP / HR SS Manager over vragen en problemen van werknemers (dagelijkse relaties)- Volgen en onderhouden van HR beleid en procedures. Ervoor zorgen dat ze up to date zijn met de lokale sociale wetgeving.Administratie en klantenservice:- Up-to-date houden van alle HR Trackers, weekrapporten en organogrammen- Helpen bij de ontwikkeling van interne processen en procedures en input leveren om optimale HR service op alle niveaus te kunnen leveren- Coördineren van de documentatie van alle eindejaars-, halfjaarlijkse en beoordelingsdocumenten om te voldoen aan compliance.- Ervoor zorgen dat aan alle SOX-naleving wordt voldaan en in staat zijn om de HR BP / HR SSM te ondersteunen met hun SOX verantwoordelijkheid.- Leveren van alle KPI's aan de HR BP / HR SSM en naar buiten naar de business indien nodig.- Verantwoordelijk voor alle employee life cycles (contracten, comp&ben, opstart, ontslag, onboarding...)Bijkomende Taken- Afhankelijk van het land kan de HR Officer extra verantwoordelijkheden op zich nemen ter ondersteuning in het aanwervingsproces, de leer- en ontwikkelingsbehoeften en H&S aangelegenheden.- Alle andere redelijke verzoeken van de HRBP / HR SSM
    De HR Officer is het eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf voor alle HR-gerelateerde en payroll vragen.- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemers in alle functies - De HR Officer houdt personeelsdossiers bij, adviseert over nationale sociale regelgeving/sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, personeelsprocedures en eerstelijns payrollkwesties.Kernprincipes:- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemer relaties - Dagelijks assisteren van alle medewerkers en managers bij alle vragen op het gebied van sociale wetgeving, personeelsbeleid, HR-procedures en payroll.- Optreden als expert voor onze interne klanten (alle gebieden) en de HR BP / HR SS Manager over vragen en problemen van werknemers (dagelijkse relaties)- Volgen en onderhouden van HR beleid en procedures. Ervoor zorgen dat ze up to date zijn met de lokale sociale wetgeving.Administratie en klantenservice:- Up-to-date houden van alle HR Trackers, weekrapporten en organogrammen- Helpen bij de ontwikkeling van interne processen en procedures en input leveren om optimale HR service op alle niveaus te kunnen leveren- Coördineren van de documentatie van alle eindejaars-, halfjaarlijkse en beoordelingsdocumenten om te voldoen aan compliance.- Ervoor zorgen dat aan alle SOX-naleving wordt voldaan en in staat zijn om de HR BP / HR SSM te ondersteunen met hun SOX verantwoordelijkheid.- Leveren van alle KPI's aan de HR BP / HR SSM en naar buiten naar de business indien nodig.- Verantwoordelijk voor alle employee life cycles (contracten, comp&ben, opstart, ontslag, onboarding...)Bijkomende Taken- Afhankelijk van het land kan de HR Officer extra verantwoordelijkheden op zich nemen ter ondersteuning in het aanwervingsproces, de leer- en ontwikkelingsbehoeften en H&S aangelegenheden.- Alle andere redelijke verzoeken van de HRBP / HR SSM
    • sint-martens-latem, oost-vlaanderen
    • permanent
    • 38 uren per week
    Ben je als een vis in het water op de arbeidsmarkt en weet jij hoe je toekomstige werknemers kan overtuigen via verschillende kanalen? Durf je jobvereisten kritisch te analyseren om zo de beste kandidaat mogelijk binnen te brengen? Dan kan jij een waardevol lid worden bij onze klant!Zij zijn namelijk op zoek naar een persoon die in staat is steeds de beste personen te zoeken die het bedrijf aanvullen. Jij bent actief bezig met het blootleggen van de noden binnen het bedrijf en hebt geen schrik om dit aan te kaarten. Een persoon die met een kritische blik en een uitdagende persoonlijkheid de mensen rondom zich motiveert zorgt ervoor dat er binnen het departement steeds vooruitgang wordt gemaakt. Voor jouw is geen opportuniteit voor nieuwe collega's aan te werven te gek en je bent sterk in het opstellen van een actieplan waar je wel eens andere, minder conventionele pistes, bij kunt aanreiken. Denk jij dat je een echte ambassadeur van dit bedrijf kan worden? Dit is het concrete takenpakket: - Aanspreekpunt van de business en hiring managers- Uitdagingen binnen het bedrijf zoeken- Jobvereisten in vraag stellen en nieuwe inzichten communiceren- Actieplannen op een creatieve manier uitplannen en uitwerken- Via verschillende pistes mensen via de arbeidsmarkt verwerven- Aanzet geven voor de correcte personeelsadministratie- Pitchen van creatieve idees
    Ben je als een vis in het water op de arbeidsmarkt en weet jij hoe je toekomstige werknemers kan overtuigen via verschillende kanalen? Durf je jobvereisten kritisch te analyseren om zo de beste kandidaat mogelijk binnen te brengen? Dan kan jij een waardevol lid worden bij onze klant!Zij zijn namelijk op zoek naar een persoon die in staat is steeds de beste personen te zoeken die het bedrijf aanvullen. Jij bent actief bezig met het blootleggen van de noden binnen het bedrijf en hebt geen schrik om dit aan te kaarten. Een persoon die met een kritische blik en een uitdagende persoonlijkheid de mensen rondom zich motiveert zorgt ervoor dat er binnen het departement steeds vooruitgang wordt gemaakt. Voor jouw is geen opportuniteit voor nieuwe collega's aan te werven te gek en je bent sterk in het opstellen van een actieplan waar je wel eens andere, minder conventionele pistes, bij kunt aanreiken. Denk jij dat je een echte ambassadeur van dit bedrijf kan worden? Dit is het concrete takenpakket: - Aanspreekpunt van de business en hiring managers- Uitdagingen binnen het bedrijf zoeken- Jobvereisten in vraag stellen en nieuwe inzichten communiceren- Actieplannen op een creatieve manier uitplannen en uitwerken- Via verschillende pistes mensen via de arbeidsmarkt verwerven- Aanzet geven voor de correcte personeelsadministratie- Pitchen van creatieve idees

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.