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26 jobs found in Kingsey Falls, Québec

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     Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e développement des compétences et formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilitésRelevant de la Directrice Développement des compétences, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de d'accompagner nos Cascadeurs et Cascadeuses dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un support aux formations tant stratégique qu'opérationnel. À titre de Conseiller.e développement des compétences et formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes. Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Conseiller.e développement des compétences et formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
     Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e développement des compétences et formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilitésRelevant de la Directrice Développement des compétences, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de d'accompagner nos Cascadeurs et Cascadeuses dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un support aux formations tant stratégique qu'opérationnel. À titre de Conseiller.e développement des compétences et formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes. Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Conseiller.e développement des compétences et formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • kingsey falls, québec
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    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe du centre des services partagés de Cascades  est actuellement à la recherche d'un.e  Coordonateur.trice Paie-Ressources Humaines !Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée ! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Tes responsabilités  Relevant de la Directrice paie, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de supervisé une equipe d'une dizaine d'employés et les supporter dans leurs taches en paie et données maitresses.À titre de Coordonateur.trice paie, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Offrir une prestation de services conforme aux attentes, aux normes, aux niveaux de service et aux objectifs d’affaires de Cascades.Assurer le développement des compétences des membres de votre équipe.Assurer le rendement supérieur des membres de votre équipe dans le respect des indicateurs de performance opérationnels et de l’entente de service avec les partenaires d’affaires (SLA).Établir et coordonner les priorités et assigner les ressources à ces projets.Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités.Déceler toute irrégularité dans les transactions et prendre immédiatement des mesures pour les régler.  Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert ! En tant que Coordonateur.trice paie-ressources humaines  tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :•    Une expérience pertinente en gestion d'équipe .•    Une expérience en ressources humaines et/ou en paie.•    Une excellence maitrise de l'anglais et du français. •     Faire preuve de beaucoup de  rigueur,de leadership et être axé sur les résultats.•    De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.•    La capacité d’aider les membres de votre équipe à évoluer et à atteindre leurs objectifs.•    L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe du centre des services partagés de Cascades  est actuellement à la recherche d'un.e  Coordonateur.trice Paie-Ressources Humaines !Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée ! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Tes responsabilités  Relevant de la Directrice paie, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de supervisé une equipe d'une dizaine d'employés et les supporter dans leurs taches en paie et données maitresses.À titre de Coordonateur.trice paie, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Offrir une prestation de services conforme aux attentes, aux normes, aux niveaux de service et aux objectifs d’affaires de Cascades.Assurer le développement des compétences des membres de votre équipe.Assurer le rendement supérieur des membres de votre équipe dans le respect des indicateurs de performance opérationnels et de l’entente de service avec les partenaires d’affaires (SLA).Établir et coordonner les priorités et assigner les ressources à ces projets.Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités.Déceler toute irrégularité dans les transactions et prendre immédiatement des mesures pour les régler.  Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert ! En tant que Coordonateur.trice paie-ressources humaines  tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :•    Une expérience pertinente en gestion d'équipe .•    Une expérience en ressources humaines et/ou en paie.•    Une excellence maitrise de l'anglais et du français. •     Faire preuve de beaucoup de  rigueur,de leadership et être axé sur les résultats.•    De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.•    La capacité d’aider les membres de votre équipe à évoluer et à atteindre leurs objectifs.•    L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • sorel-tracy, québec
    • permanent
    Vous avez envie d'un emploi en ressources humaines qui sera mettre en valeur votre plein potentiel ?Nous avons l'occasion parfaite !Notre client, basé à Sorel cherche un.e Conseiller.ère en ressources humaines qui pourra offrir du soutien à ses leaders et à ses employés, notamment en fournissant de l'encadrement et des conseils sur l'application des systèmes de ressources humaines.Ce poste, relevant du chef de service RH, constitue une excellente occasion de contribuer au développement des compétences des gestionnaires et donner des conseils, du soutien et de l'encadrement en matière de ressources humaines, en leur offrant une source d'inspiration et de bien-être. AvantagesDans le cadre de leurs programmes de formation en leadership phares, la croissance et le développement sont bien plus que des « occasions » – ce sont des initiatives planifiées activement et mises en œuvre concrètement. Chaque jour, nos gestionnaires poursuivent leur croissance, selon des horaires adaptés, pour les aider à mener le style de vie qui leur convient, à eux ainsi qu’à leur famille.-Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience -Bonus annuel allant jusqu'à 10%-Télétravail et horaire flexible-Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne-Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)-Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership-Régime d’actionnariat intéressant-Rabais pour les employés-Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue ResponsabilitésLa fonction de ressources humaines - Expérience des employés offre du support et assure l'uniformité des pratiques et procédures pour les unités d'exploitation.-Fournir des conseils et supporter les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, de relations de travail, de gestion de la performance, de rémunération, d’avantages sociaux ainsi que pour divers enjeux liés à la gestion de la main-d’œuvre et à la règlementation -Soutenir les leaders et les partenaires d'affaires des ressources humaines dans des activités annuelles récurrentes -Apporter du soutien pour répondre aux questions des employés sur la rémunération et avantages sociaux, en travaillant avec des administrateurs tiers, au besoin -Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux et d'autres initiatives (engagement et mobilisation des employés, amélioration de la performance, gestion de changement, etc.)Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe-Minimum de 5 ans d'expérience pertinente-Expérience de travail en milieu industriel-Connaissance des lois et des politiques en ressources humaines-Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)-Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit)Atouts:-Titre CRHA-Maitrise dans une discipline connexe-Certification Lean Six-Sigma ou expérience en gestion de projetSommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui.Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous avez envie d'un emploi en ressources humaines qui sera mettre en valeur votre plein potentiel ?Nous avons l'occasion parfaite !Notre client, basé à Sorel cherche un.e Conseiller.ère en ressources humaines qui pourra offrir du soutien à ses leaders et à ses employés, notamment en fournissant de l'encadrement et des conseils sur l'application des systèmes de ressources humaines.Ce poste, relevant du chef de service RH, constitue une excellente occasion de contribuer au développement des compétences des gestionnaires et donner des conseils, du soutien et de l'encadrement en matière de ressources humaines, en leur offrant une source d'inspiration et de bien-être. AvantagesDans le cadre de leurs programmes de formation en leadership phares, la croissance et le développement sont bien plus que des « occasions » – ce sont des initiatives planifiées activement et mises en œuvre concrètement. Chaque jour, nos gestionnaires poursuivent leur croissance, selon des horaires adaptés, pour les aider à mener le style de vie qui leur convient, à eux ainsi qu’à leur famille.-Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience -Bonus annuel allant jusqu'à 10%-Télétravail et horaire flexible-Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne-Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)-Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership-Régime d’actionnariat intéressant-Rabais pour les employés-Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue ResponsabilitésLa fonction de ressources humaines - Expérience des employés offre du support et assure l'uniformité des pratiques et procédures pour les unités d'exploitation.-Fournir des conseils et supporter les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, de relations de travail, de gestion de la performance, de rémunération, d’avantages sociaux ainsi que pour divers enjeux liés à la gestion de la main-d’œuvre et à la règlementation -Soutenir les leaders et les partenaires d'affaires des ressources humaines dans des activités annuelles récurrentes -Apporter du soutien pour répondre aux questions des employés sur la rémunération et avantages sociaux, en travaillant avec des administrateurs tiers, au besoin -Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux et d'autres initiatives (engagement et mobilisation des employés, amélioration de la performance, gestion de changement, etc.)Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe-Minimum de 5 ans d'expérience pertinente-Expérience de travail en milieu industriel-Connaissance des lois et des politiques en ressources humaines-Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)-Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit)Atouts:-Titre CRHA-Maitrise dans une discipline connexe-Certification Lean Six-Sigma ou expérience en gestion de projetSommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui.Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • quebec city, québec
    • permanent
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid et modèle hybrid après Covid Formation et encadrement fournis Avantages sociaux complet et généreux après 3 mois (payé par l’employeur) De beaux défis et évolution de carrière excitante Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid et modèle hybrid après Covid Formation et encadrement fournis Avantages sociaux complet et généreux après 3 mois (payé par l’employeur) De beaux défis et évolution de carrière excitante Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • saint-lin-laurentides, québec
    • permanent
    Nous sommes activement à la recherche d'un/e agent/e en ressources humaines.Si pour toi, gérer certains dossiers afin d'assister les membres de l'équipe des ressources humaines dans leurs fonctions est quelques choses qui te parle, nous avons besoin de toi dans notre équipe!Tu travailleras conjointement avec la directrice des ressources humaines et participera à différents projets!AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que :Un salaire concurrentielUne équipe extraordinaireUne ambiance de travail plus qu'agréableEt plus encore!ResponsabilitésPendant ton contrat tu devras :o Apporter un support administratif aux ressources humaines, notamment assurer le suivi, larédaction et la distribution de différents documents, listes, rapports et lettres ;o Tenir à jour divers rapports RH (Excel) ;o Effectuer le processus de dotation ;o Effectuer des activités de recrutement ;o Toutes autres tâches connexes en lien avec les ressources humaines.Qualificationso DEC ou AEC en gestion des ressources humaines ou formation équivalente ;o Expérience dans le domaine des ressources humaines (Atout) ;o Connaissances approfondies des logiciels Word, Excel, Outlook ;o Excellente maitrise du français oral et écrit ;o Maitrise de l’anglais et/ou de l’espagnol oral, un atout.SommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, et le travail d'équipe est important pour toi?N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Nous sommes activement à la recherche d'un/e agent/e en ressources humaines.Si pour toi, gérer certains dossiers afin d'assister les membres de l'équipe des ressources humaines dans leurs fonctions est quelques choses qui te parle, nous avons besoin de toi dans notre équipe!Tu travailleras conjointement avec la directrice des ressources humaines et participera à différents projets!AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que :Un salaire concurrentielUne équipe extraordinaireUne ambiance de travail plus qu'agréableEt plus encore!ResponsabilitésPendant ton contrat tu devras :o Apporter un support administratif aux ressources humaines, notamment assurer le suivi, larédaction et la distribution de différents documents, listes, rapports et lettres ;o Tenir à jour divers rapports RH (Excel) ;o Effectuer le processus de dotation ;o Effectuer des activités de recrutement ;o Toutes autres tâches connexes en lien avec les ressources humaines.Qualificationso DEC ou AEC en gestion des ressources humaines ou formation équivalente ;o Expérience dans le domaine des ressources humaines (Atout) ;o Connaissances approfondies des logiciels Word, Excel, Outlook ;o Excellente maitrise du français oral et écrit ;o Maitrise de l’anglais et/ou de l’espagnol oral, un atout.SommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, et le travail d'équipe est important pour toi?N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • st-bruno, québec
    • permanent
    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e stratégique aux formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilités  Relevant de la Directrice Développement des compétences, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de d'accompagner nos Cascadeurs et Cascadeuses dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un support aux formations tant stratégique qu'opérationnel. À titre de Conseiller.e stratégique aux formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes. Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Conseiller.e stratégique aux formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. Nous avons hâte de te rencontrer !  Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e stratégique aux formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilités  Relevant de la Directrice Développement des compétences, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de d'accompagner nos Cascadeurs et Cascadeuses dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un support aux formations tant stratégique qu'opérationnel. À titre de Conseiller.e stratégique aux formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes. Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Conseiller.e stratégique aux formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. Nous avons hâte de te rencontrer !  Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • saint-paul, québec
    • permanent
    Notre entreprise est une entreprise familiale Québecoise qui ne cesse de grandir depuis les 50 dernières années et nous grandissons encore, voilà la raison de l'ouverture de ce poste! Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, motivé, confiante et ayant de l'entregent afin de travailler en collaboration avec des partenaires internes et externes, au maintien dans le temps du système SIRH.Un poste rempli de défi et ayant de belle possibilité s'offre à vous! AvantagesUne gamme plus que complète vous serons offert! Entre autre : Horaire FlexibleTravail hybrideAssurances modulairesREER et RPDB3 semaines de vacancesCongé pour ton anniversaire payéBonus PAERabais en succursaleCafé et collations gratuits au bureauEt plus encore! ResponsabilitésEn tant que coordonnateur/trice ressources humaines / SIRH et paie tu auras comme responsabilités : Analyser, développer et optimiser tous les processus RH dans le système;Identifier, rechercher et procéder à la résolution des anomalies du système;Coordonner les différents intervenants (fournisseurs, équipe interne)Répondre aux questionnements des utilisateurs par courriel ou téléphone et s’assurer des suivis nécessaires;Former et soutenir les utilisateurs du système Kronos vers une plus grande autonomie;Gérer les données RH de l’organisation (entrée, mise à jour, création de rapport d’analyse) et le maintien de leur intégrité; Comprendre les enjeux, identifier les besoins, proposer des solutions concrètes et efficientes et veiller à établir des liens avec les autres projets en cours ou à venir;Proposer des améliorations et implanter les changements auprès des ressources impactées;Assurer un suivi rigoureux des projets et tenir à jour la documentation liée aux systèmes;Effectuer toutes autres tâches connexes;QualificationsNous demandons : Un diplôme en ressources humaines1-2 ans d'expérienceÊtre à l'aise avec l'informatiqueAvoir une belle personnalité, de l'entregent et envie de travailler en équipe! SommaireAlors? C'est intéressant non? Envoyez-moi votre candidature dès aujourd'hui afin que nous puissions commencer votre processus d'embauche le plus rapidement possible! Vous ne croyez pas que ce soit fait pour vous? Pas de soucis! Envoyez-moi tout de même vos coordonnées afin que nous trouvions ensemble l'emploi qui vous convient! Marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/À tout de sutie! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre entreprise est une entreprise familiale Québecoise qui ne cesse de grandir depuis les 50 dernières années et nous grandissons encore, voilà la raison de l'ouverture de ce poste! Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, motivé, confiante et ayant de l'entregent afin de travailler en collaboration avec des partenaires internes et externes, au maintien dans le temps du système SIRH.Un poste rempli de défi et ayant de belle possibilité s'offre à vous! AvantagesUne gamme plus que complète vous serons offert! Entre autre : Horaire FlexibleTravail hybrideAssurances modulairesREER et RPDB3 semaines de vacancesCongé pour ton anniversaire payéBonus PAERabais en succursaleCafé et collations gratuits au bureauEt plus encore! ResponsabilitésEn tant que coordonnateur/trice ressources humaines / SIRH et paie tu auras comme responsabilités : Analyser, développer et optimiser tous les processus RH dans le système;Identifier, rechercher et procéder à la résolution des anomalies du système;Coordonner les différents intervenants (fournisseurs, équipe interne)Répondre aux questionnements des utilisateurs par courriel ou téléphone et s’assurer des suivis nécessaires;Former et soutenir les utilisateurs du système Kronos vers une plus grande autonomie;Gérer les données RH de l’organisation (entrée, mise à jour, création de rapport d’analyse) et le maintien de leur intégrité; Comprendre les enjeux, identifier les besoins, proposer des solutions concrètes et efficientes et veiller à établir des liens avec les autres projets en cours ou à venir;Proposer des améliorations et implanter les changements auprès des ressources impactées;Assurer un suivi rigoureux des projets et tenir à jour la documentation liée aux systèmes;Effectuer toutes autres tâches connexes;QualificationsNous demandons : Un diplôme en ressources humaines1-2 ans d'expérienceÊtre à l'aise avec l'informatiqueAvoir une belle personnalité, de l'entregent et envie de travailler en équipe! SommaireAlors? C'est intéressant non? Envoyez-moi votre candidature dès aujourd'hui afin que nous puissions commencer votre processus d'embauche le plus rapidement possible! Vous ne croyez pas que ce soit fait pour vous? Pas de soucis! Envoyez-moi tout de même vos coordonnées afin que nous trouvions ensemble l'emploi qui vous convient! Marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/À tout de sutie! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • quebec city, québec
    • permanent
      TERRITOIRE: Ville de Québec et Chaudière-Appalaches Vous êtes une personne qui aime quand les choses bougent? Vous avez la fibre entrepreneuriale? Si vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats avec les clients actifs et potentiels, cette opportunité pourrait répondre en tout point à vos aspirations professionnelles ! Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence sur le marché de l'emploi, vous pourrez joindre une entreprise internationale où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en étant le lien avec les clients et les talents. De plus, vous aurez la possibilité d'avoir un bureau dans notre succursale Lebourgneuf, en plus de profiter des avantages du télétravail. Randstad Ingénierie offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales: Salaire de base attractif; Programme de commissions des plus intéressants sur performance ; Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%; Programme d'achat d'actions; Régime de retraite compétitif; Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur; Compte de dépenses pour les déplacements professionnels; Plusieurs programmes de reconnaissance des employés; Programme de formations complètes (et continue) des employés; Mais surtout, travailler avec une équipe mobilisée, performante, des gestionnaires humains et une entreprise solide qui valorise l'avancement professionnel de ses employés; Concrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à: Développer et entretenir des relations de confiance avec les potentiels employeurs (appels stratégiques, propositions de services) - vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré vous permettant d'effectuer les activités et suivis nécessaires; Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs; Proactivement, vous devrez créer des liens avec les chercheurs d'emplois actifs et passifs. De ce fait, vous devrez quotidiennement procéder à divers affichages de postes, du recrutement, l'utilisation des réseaux sociaux, la relance de candidats et le suivi avec ceux-ci pour rester un joueur d'importance dans leurs recherches d'emplois, active ou confidentielle; Agir à titre de conseiller afin d'épauler les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels: s'assurer de bien établir les besoins en recrutement, les exigences du postes, le profil recherché, etc.; Gérer le processus de recrutement complet (''sourcing'' et chasse de têtes de professionnels en ingénierie, présentation des candidats au client, gestion administrative (CRM) des entrevues chez ceux-ci, effectuer les suivis suite aux rencontres, etc.); Effectuer des entrevues hebdomadaires, la prise de références, la vérification de dossiers, etc. Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi. Qualifications:  Pour cette opportunité, nous recherchons un profil polyvalent qui saura réagir rapidement tout en étant soucieux des détails, attentif aux besoins des employeurs et candidats, intègre et axé sur les résultats. Plus concrètement, les essentiels: Plus de 5 ans d'expérience en vente consultative, développement des affaires et/ou ressources humaines; Excellentes habiletés à travailler en équipe; Curieux, qui aime apprendre constamment et se développer; Capacité à travailler dans un environnement dynamique et très rapide; Excellentes habiletés en communication; Formation universitaire (atout considérable); Expérience en agence de placement/chasse de têtes (atout). Connaissance de l'industrie de la construction (atout) Si vous souhaitez avoir du plaisir à travailler, tout en désirant être récompensé selon vos efforts, n'hésitez pas, nous avons une carrière à vous offrir!   N'attendez pas et contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###  
      TERRITOIRE: Ville de Québec et Chaudière-Appalaches Vous êtes une personne qui aime quand les choses bougent? Vous avez la fibre entrepreneuriale? Si vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats avec les clients actifs et potentiels, cette opportunité pourrait répondre en tout point à vos aspirations professionnelles ! Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence sur le marché de l'emploi, vous pourrez joindre une entreprise internationale où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en étant le lien avec les clients et les talents. De plus, vous aurez la possibilité d'avoir un bureau dans notre succursale Lebourgneuf, en plus de profiter des avantages du télétravail. Randstad Ingénierie offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales: Salaire de base attractif; Programme de commissions des plus intéressants sur performance ; Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%; Programme d'achat d'actions; Régime de retraite compétitif; Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur; Compte de dépenses pour les déplacements professionnels; Plusieurs programmes de reconnaissance des employés; Programme de formations complètes (et continue) des employés; Mais surtout, travailler avec une équipe mobilisée, performante, des gestionnaires humains et une entreprise solide qui valorise l'avancement professionnel de ses employés; Concrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à: Développer et entretenir des relations de confiance avec les potentiels employeurs (appels stratégiques, propositions de services) - vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré vous permettant d'effectuer les activités et suivis nécessaires; Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs; Proactivement, vous devrez créer des liens avec les chercheurs d'emplois actifs et passifs. De ce fait, vous devrez quotidiennement procéder à divers affichages de postes, du recrutement, l'utilisation des réseaux sociaux, la relance de candidats et le suivi avec ceux-ci pour rester un joueur d'importance dans leurs recherches d'emplois, active ou confidentielle; Agir à titre de conseiller afin d'épauler les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels: s'assurer de bien établir les besoins en recrutement, les exigences du postes, le profil recherché, etc.; Gérer le processus de recrutement complet (''sourcing'' et chasse de têtes de professionnels en ingénierie, présentation des candidats au client, gestion administrative (CRM) des entrevues chez ceux-ci, effectuer les suivis suite aux rencontres, etc.); Effectuer des entrevues hebdomadaires, la prise de références, la vérification de dossiers, etc. Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi. Qualifications:  Pour cette opportunité, nous recherchons un profil polyvalent qui saura réagir rapidement tout en étant soucieux des détails, attentif aux besoins des employeurs et candidats, intègre et axé sur les résultats. Plus concrètement, les essentiels: Plus de 5 ans d'expérience en vente consultative, développement des affaires et/ou ressources humaines; Excellentes habiletés à travailler en équipe; Curieux, qui aime apprendre constamment et se développer; Capacité à travailler dans un environnement dynamique et très rapide; Excellentes habiletés en communication; Formation universitaire (atout considérable); Expérience en agence de placement/chasse de têtes (atout). Connaissance de l'industrie de la construction (atout) Si vous souhaitez avoir du plaisir à travailler, tout en désirant être récompensé selon vos efforts, n'hésitez pas, nous avons une carrière à vous offrir!   N'attendez pas et contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###  
    • saint-esprit, québec
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    Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en santé et sécurité!Si pour toi la santé et la sécurité au travail n'a pas de secrets, nous avons besoin de ton expertise au sein de notre équipe dès aujourd'hui!Tu travailleras conjointement avec le directeur d'usine afin d'assurer la planification, l'application ainsi que les suivis à ce qui a trait à la santé et sécurité au travail dans le but de rendre le milieu de travail sain et sécuritaire!AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que :Un salaire concurrentielBonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifsAssurances collectives FlexJournée de fête payéeRabais corporatifEt plus encore!Responsabilités- Assurer une planification et une organisation efficace de la prévention en SST ;- Proposer des interventions efficaces afin d’atteindre les objectifs de réduction d’accidents ;- Développer divers programmes de promotion de la santé ;- Assurer le suivi ainsi que gérer les dossiers de préventions ;- Assister les gestionnaires lors de rapports d’accidents;- Coordonner la formation en SST ;- Établir des procédures et des politiques en SST ;- Agir en tant que personnes ressource auprès des gestionnaires et des employés ;- Participer à divers projets de développement en santé et sécurité.QualificationsCertification dans un domaine approprié (Ressources humaines, SST, ergonomie, kinésiologie, etc)1 an d'expérience en SSTConnaissances des lois et règlements en vigueurSommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi?N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!prudence.barrette@randstad.cahttps://www.linkedin.com/in/prudence-b-b61ab57b/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en santé et sécurité!Si pour toi la santé et la sécurité au travail n'a pas de secrets, nous avons besoin de ton expertise au sein de notre équipe dès aujourd'hui!Tu travailleras conjointement avec le directeur d'usine afin d'assurer la planification, l'application ainsi que les suivis à ce qui a trait à la santé et sécurité au travail dans le but de rendre le milieu de travail sain et sécuritaire!AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que :Un salaire concurrentielBonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifsAssurances collectives FlexJournée de fête payéeRabais corporatifEt plus encore!Responsabilités- Assurer une planification et une organisation efficace de la prévention en SST ;- Proposer des interventions efficaces afin d’atteindre les objectifs de réduction d’accidents ;- Développer divers programmes de promotion de la santé ;- Assurer le suivi ainsi que gérer les dossiers de préventions ;- Assister les gestionnaires lors de rapports d’accidents;- Coordonner la formation en SST ;- Établir des procédures et des politiques en SST ;- Agir en tant que personnes ressource auprès des gestionnaires et des employés ;- Participer à divers projets de développement en santé et sécurité.QualificationsCertification dans un domaine approprié (Ressources humaines, SST, ergonomie, kinésiologie, etc)1 an d'expérience en SSTConnaissances des lois et règlements en vigueurSommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi?N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!prudence.barrette@randstad.cahttps://www.linkedin.com/in/prudence-b-b61ab57b/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Une entreprise en pleine expansion dans le domaine du transport située à St-Jean-sur-Richelieu, à 40km au sud de Montréal, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter son équipe. Tu désires te joindre à une entreprise avec laquelle tu retrouveras une culture familiale, un environnement de travail sain et une direction dévouée au bien-être de son personnel?Ce qui t’attends? Un poste à temps plein avec un horaire de jour à 100% (8h00 à 17h00 du lundi au vendredi, en présentiel), des tâches diversifiées touchant à l’ensemble des sphères des ressources humaines ainsi qu’une équipe de travail motivée et dynamique. Ça t’intéresse? Continue de lire.Avantages-Assurances collectives et dentaire (primes couvertes à 50% par l’employeur);-Garderie subventionnée sur les lieux de travail;-3 semaines de vacances après 2 ans;-Cotisation à un REER versée par l’employeur;-Accès 24/7 à un gym sur place;-De récompenses durant l’année (Dîners d’équipe, cadeau de Noël, etc.);-Un légendaire party de Noël!Responsabilités-Participer au processus de recrutement (affichages de postes, analyse de candidatures, entrevues, accueil et intégration des nouveaux employés, etc.);-Élaborer et implanter de nouvelles stratégies de recrutement;-Promouvoir les postes disponibles au sein de l’entreprise (visites dans les écoles, salons d’emplois, portes ouvertes, réseaux sociaux, etc.);-Assurer la mise à jour des descriptions de postes des différents départements;-Effectuer et assurer les suivis de formation suite une embauche ou une promotion dans les postes administratifs;-Participer au processus complet de gestion des accidents de travail et s’assurer des suivi administratifs avec la CNESST;-S’impliquer activement auprès du comité de SST-Prendre en charge l’organisation du programme de reconnaissance des années de service;-Participer à l’organisation des activités du comité social-Effectuer toutes autres tâches requisesQualifications-BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine connexe;-Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins une année d’expérience en recrutement à haut volume;-Expérience en recrutement international (un atout);-Excellente connaissance des diverses stratégies de recrutement;-Maîtriser les outils de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint)-Bilingue (français/anglais, parlé et écrit)-Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de proactivité et d’initiative;-Aptitudes développées pour les relations interpersonnelles et la communication ainsi qu’une excellente capacité d’écoute;-Doté d’un bon esprit d’équipe;-Faire preuve d’un sens de l’organisation et de gestion des priorités très aiguisé ainsi que d’une capacité à respecter des échéanciers serrésSommaireSi tu aimerais travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi.Heureux de vous connaître!Catherine Filioncatherine.filion@randstad.ca418.576.3889Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise en pleine expansion dans le domaine du transport située à St-Jean-sur-Richelieu, à 40km au sud de Montréal, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter son équipe. Tu désires te joindre à une entreprise avec laquelle tu retrouveras une culture familiale, un environnement de travail sain et une direction dévouée au bien-être de son personnel?Ce qui t’attends? Un poste à temps plein avec un horaire de jour à 100% (8h00 à 17h00 du lundi au vendredi, en présentiel), des tâches diversifiées touchant à l’ensemble des sphères des ressources humaines ainsi qu’une équipe de travail motivée et dynamique. Ça t’intéresse? Continue de lire.Avantages-Assurances collectives et dentaire (primes couvertes à 50% par l’employeur);-Garderie subventionnée sur les lieux de travail;-3 semaines de vacances après 2 ans;-Cotisation à un REER versée par l’employeur;-Accès 24/7 à un gym sur place;-De récompenses durant l’année (Dîners d’équipe, cadeau de Noël, etc.);-Un légendaire party de Noël!Responsabilités-Participer au processus de recrutement (affichages de postes, analyse de candidatures, entrevues, accueil et intégration des nouveaux employés, etc.);-Élaborer et implanter de nouvelles stratégies de recrutement;-Promouvoir les postes disponibles au sein de l’entreprise (visites dans les écoles, salons d’emplois, portes ouvertes, réseaux sociaux, etc.);-Assurer la mise à jour des descriptions de postes des différents départements;-Effectuer et assurer les suivis de formation suite une embauche ou une promotion dans les postes administratifs;-Participer au processus complet de gestion des accidents de travail et s’assurer des suivi administratifs avec la CNESST;-S’impliquer activement auprès du comité de SST-Prendre en charge l’organisation du programme de reconnaissance des années de service;-Participer à l’organisation des activités du comité social-Effectuer toutes autres tâches requisesQualifications-BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine connexe;-Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins une année d’expérience en recrutement à haut volume;-Expérience en recrutement international (un atout);-Excellente connaissance des diverses stratégies de recrutement;-Maîtriser les outils de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint)-Bilingue (français/anglais, parlé et écrit)-Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de proactivité et d’initiative;-Aptitudes développées pour les relations interpersonnelles et la communication ainsi qu’une excellente capacité d’écoute;-Doté d’un bon esprit d’équipe;-Faire preuve d’un sens de l’organisation et de gestion des priorités très aiguisé ainsi que d’une capacité à respecter des échéanciers serrésSommaireSi tu aimerais travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi.Heureux de vous connaître!Catherine Filioncatherine.filion@randstad.ca418.576.3889Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • $55,000 - $60,000 per year
    Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en gestion de dossiers.Si pour toi, maintenir des relations en respects des valeurs de l'entreprise est quelques choses qui te parle, nous avons besoin de toi dans notre équipe!Tu travailleras conjointement avec la directrice des ressources humaines afin d'exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que : Un salaire concurrentielBonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifsAssurances collectives FlexJournée de fête payéeRabais corporatifEt plus encore!Responsabilités Analyser les déclarations d’accident de travail, procéder à l’ouverture des dossiers auprès de laCNESST et effectuer les suivis médicaux auprès des travailleurs; Analyser les décisions rendues par la CNESST et effectuer les suivis auprès des différentes instances(DRA/TAT); Coordonner les expertises médicales et rédiger les mandats; Travailler de concert avec nos avocats, médecins-conseils et médecins experts afin d’adopter lesmeilleures stratégies au niveau des plans de traitements et des conciliations de dossiers litigieux oudes audiences au tribunal administratif du travail (TAT); Travailler de concert avec la conseiller à la prévention ainsi que l’Ergonome afin d’une part, defavoriser une assignation temporaire et des retours progressifs en respect des limitations etcapacités physiques des travailleurs et d’autre part, d’agir en prévention des troublesmusculosquelettiques (TMS) ; Effectuer les recommandations et suivis nécessaires dans l’optique de minimiser l’impact financierdes coûts des dossiers.QualificationsBac en gestion des ressources humaines ou relations industriellesCRHA (un atout) 1 à 3 ans d'expérience en ressources humainesSommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi? N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en gestion de dossiers.Si pour toi, maintenir des relations en respects des valeurs de l'entreprise est quelques choses qui te parle, nous avons besoin de toi dans notre équipe!Tu travailleras conjointement avec la directrice des ressources humaines afin d'exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que : Un salaire concurrentielBonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifsAssurances collectives FlexJournée de fête payéeRabais corporatifEt plus encore!Responsabilités Analyser les déclarations d’accident de travail, procéder à l’ouverture des dossiers auprès de laCNESST et effectuer les suivis médicaux auprès des travailleurs; Analyser les décisions rendues par la CNESST et effectuer les suivis auprès des différentes instances(DRA/TAT); Coordonner les expertises médicales et rédiger les mandats; Travailler de concert avec nos avocats, médecins-conseils et médecins experts afin d’adopter lesmeilleures stratégies au niveau des plans de traitements et des conciliations de dossiers litigieux oudes audiences au tribunal administratif du travail (TAT); Travailler de concert avec la conseiller à la prévention ainsi que l’Ergonome afin d’une part, defavoriser une assignation temporaire et des retours progressifs en respect des limitations etcapacités physiques des travailleurs et d’autre part, d’agir en prévention des troublesmusculosquelettiques (TMS) ; Effectuer les recommandations et suivis nécessaires dans l’optique de minimiser l’impact financierdes coûts des dossiers.QualificationsBac en gestion des ressources humaines ou relations industriellesCRHA (un atout) 1 à 3 ans d'expérience en ressources humainesSommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi? N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en santé et sécurité!Si pour toi la santé et la sécurité au travail n'a pas de secrets, nous avons besoin de ton expertise au sein de notre équipe dès aujourd'hui! Tu travailleras conjointement avec le directeur d'usine afin d'assurer la planification, l'application ainsi que les suivis à ce qui a trait à la santé et sécurité au travail dans le but de rendre le milieu de travail sain et sécuritaire! AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que : Un salaire concurrentielBonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifsAssurances collectives FlexJournée de fête payéeRabais corporatifEt plus encore!Responsabilités- Assurer une planification et une organisation efficace de la prévention en SST ; - Proposer des interventions efficaces afin d’atteindre les objectifs de réduction d’accidents ; - Développer divers programmes de promotion de la santé ;- Assurer le suivi ainsi que gérer les dossiers de préventions ; - Assister les gestionnaires lors de rapports d’accidents; - Coordonner la formation en SST ; - Établir des procédures et des politiques en SST ; - Agir en tant que personnes ressource auprès des gestionnaires et des employés ; - Participer à divers projets de développement en santé et sécurité.QualificationsCertification dans un domaine approprié (Ressources humaines, SST, ergonomie, kinésiologie, etc)1 an d'expérience en SST Connaissances des lois et règlements en vigueurSommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi? N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en santé et sécurité!Si pour toi la santé et la sécurité au travail n'a pas de secrets, nous avons besoin de ton expertise au sein de notre équipe dès aujourd'hui! Tu travailleras conjointement avec le directeur d'usine afin d'assurer la planification, l'application ainsi que les suivis à ce qui a trait à la santé et sécurité au travail dans le but de rendre le milieu de travail sain et sécuritaire! AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que : Un salaire concurrentielBonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifsAssurances collectives FlexJournée de fête payéeRabais corporatifEt plus encore!Responsabilités- Assurer une planification et une organisation efficace de la prévention en SST ; - Proposer des interventions efficaces afin d’atteindre les objectifs de réduction d’accidents ; - Développer divers programmes de promotion de la santé ;- Assurer le suivi ainsi que gérer les dossiers de préventions ; - Assister les gestionnaires lors de rapports d’accidents; - Coordonner la formation en SST ; - Établir des procédures et des politiques en SST ; - Agir en tant que personnes ressource auprès des gestionnaires et des employés ; - Participer à divers projets de développement en santé et sécurité.QualificationsCertification dans un domaine approprié (Ressources humaines, SST, ergonomie, kinésiologie, etc)1 an d'expérience en SST Connaissances des lois et règlements en vigueurSommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi? N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Le domaine manufacturier et le secteur de Lasalle t'intéressent?Tu maîtrises le cycle complet de la paie et tu as quelques expériences RH que tu aimerais développer encore plus?Je suis à la recherche d'un.e. technicien.ne RH et paie pour une grande entreprise d'envergure mondiale !Si tu es intéressée, envoie-moi ton cv à : jean-philippe.bouchard@randstad.caAu plaisir !AvantagesCette entreprise de LaSalle offre les avantages suivants : Mode de travail hybride 3 semaines de vacancesAssurances collectives payées à 50 % par l'employeurPlan de REER5 journées maladies ou congés mobilesResponsabilitésEn tant que technicien / technicienne en ressources humaines et paie, voici les tâches que tu seras amené à exécuter :- Avoir en charge le processus complet d'accueil et d'intégration- Procéder à l'inscription des employés dans les systèmes et leur donner les accès à l'embauche- Être le point de contact pour les questions employés ( paie ,vacances, convention collective, etc.)- Maintenir les bases de données à jour- Participer aux dossiers CNESST- Gérer les avantages sociaux- Gérer les cessations d'emploi- Être en charge du processus complet de la paie Qualifications- DEC en admin ou autre domaine connexe- Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de la paie- Maîtrise de la suite Office- Bilinguisme- Sens des prioritésSommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoie directement ta candidature à : jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou postule directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Le domaine manufacturier et le secteur de Lasalle t'intéressent?Tu maîtrises le cycle complet de la paie et tu as quelques expériences RH que tu aimerais développer encore plus?Je suis à la recherche d'un.e. technicien.ne RH et paie pour une grande entreprise d'envergure mondiale !Si tu es intéressée, envoie-moi ton cv à : jean-philippe.bouchard@randstad.caAu plaisir !AvantagesCette entreprise de LaSalle offre les avantages suivants : Mode de travail hybride 3 semaines de vacancesAssurances collectives payées à 50 % par l'employeurPlan de REER5 journées maladies ou congés mobilesResponsabilitésEn tant que technicien / technicienne en ressources humaines et paie, voici les tâches que tu seras amené à exécuter :- Avoir en charge le processus complet d'accueil et d'intégration- Procéder à l'inscription des employés dans les systèmes et leur donner les accès à l'embauche- Être le point de contact pour les questions employés ( paie ,vacances, convention collective, etc.)- Maintenir les bases de données à jour- Participer aux dossiers CNESST- Gérer les avantages sociaux- Gérer les cessations d'emploi- Être en charge du processus complet de la paie Qualifications- DEC en admin ou autre domaine connexe- Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de la paie- Maîtrise de la suite Office- Bilinguisme- Sens des prioritésSommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoie directement ta candidature à : jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou postule directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. 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Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. 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As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. 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Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. 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We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à renoi.chaar@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste SIRHPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-ClaireVous êtes passionné par les systèmes, les technologies et les données et l'amélioration constante des processus, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur, est actuellement à la recherche d'un Spécialiste SIRH qui chapeautera le projet d'implémentation d'un nouveau système RH.AvantagesEn tant que spécialiste SIRH, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste SIRH de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Gestion du projet de l'implémentation du nouveau système RH (ADP un atout);- Contribuer à la configuration, maintenance et développement des différents modules;- Proposer des solutions et toujours être en mode amélioration continue;- Création de contenu de formation sur le système et animation de formations;- Être le point de contact pour toutes questions de support technique;- Rédaction de rapports détaillés et analyse de données; - Création de documentation technique;- S'assurer de la sécurité et de l'intégrité des données;- Performer des tests sur le système:- Travailler étroitement avec l'équipe de la paie pour bien y intégrer le module;- Toutes autres tâches connexes reliées au systèmeQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- diplôme universitaire en RH - 2 à 4 ans dans un rôle similaire en SIRH;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Curieux et analytique;- Autonome et proactif- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à renoi.chaar@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste SIRHPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-ClaireVous êtes passionné par les systèmes, les technologies et les données et l'amélioration constante des processus, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur, est actuellement à la recherche d'un Spécialiste SIRH qui chapeautera le projet d'implémentation d'un nouveau système RH.AvantagesEn tant que spécialiste SIRH, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste SIRH de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Gestion du projet de l'implémentation du nouveau système RH (ADP un atout);- Contribuer à la configuration, maintenance et développement des différents modules;- Proposer des solutions et toujours être en mode amélioration continue;- Création de contenu de formation sur le système et animation de formations;- Être le point de contact pour toutes questions de support technique;- Rédaction de rapports détaillés et analyse de données; - Création de documentation technique;- S'assurer de la sécurité et de l'intégrité des données;- Performer des tests sur le système:- Travailler étroitement avec l'équipe de la paie pour bien y intégrer le module;- Toutes autres tâches connexes reliées au systèmeQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- diplôme universitaire en RH - 2 à 4 ans dans un rôle similaire en SIRH;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Curieux et analytique;- Autonome et proactif- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. 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We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. 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Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. 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Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du directeur – Déploiement formation, la personne retenue fournira leadership et orientation pour assurer la conformité de tous les aspects de la prestation de la formation pour les Centres de services à l’échelle mondiale, conformément aux normes établies par les organes décisionnels et à la réglementation, notamment Transports Canada, le Code canadien du travail, l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA, les méthodes de gestion, les politiques et procédures et les Affaires commerciales.Diriger une équipe interne et de tierces parties afin de promouvoir la sécurité, le service à la clientèle et l’uniformité des procédures dans un environnement qui appuie l’apprentissage et le perfectionnement.Maintenir une communication constante avec les dirigeants des Centres de services et de la Fidélité pour s’assurer que les activités de formation répondent à leurs attentes et à leurs besoins opérationnels.Veiller à la mise en place des ressources adéquates pour appuyer tous les plans de formation applicables; participer au dénombrement des effectifs et aux activités budgétaires, au besoin.S’assurer que tous les programmes de formation donnés soient conçus conformément aux normes de l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA, de Transports Canada et du Code canadien du travail.S’assurer que toutes les formations sont conformes au Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs) et au Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.Prendre des mesures à la suite de toute constatation découlant d’une inspection par un membre de la direction, de Transports Canada ou d’autres organismes réglementaires.Fournir des conseils normalisés sur les produits de formation à des entreprises tierces, au besoin.Soutenir les audits internes ou externes, les appels d’intervention et les enquêtes concernant les Centres de services, ou y participer.Examiner les demandes au sujet de tout aspect de la prestation de la formation et y répondre.Diriger l’exercice d’établissement d’objectifs annuels pour l’équipe de la Formation – Service clientèle.Favoriser la communication avec Planification des effectifs et les unités de négociation respectives dans le but d’appuyer les initiatives et les activités qui ont une incidence sur le déploiement de la formation.Élaborer des plans de travail efficaces et informer régulièrement le directeur – Déploiement formation des étapes importantes et des échéanciers.S’assurer que l’équipe de la Prestation surveille de près l’équipe de la Conception et lui fournit du soutien en vue d’une transition sans rupture des nouveaux cours.Planifier, organiser et superviser les ateliers de formation des formateurs afin de leur transmettre les concepts et les techniques nécessaires pour donner de la formation.Créer un environnement d’équipe positif qui encourage les membres de l’équipe à donner de la rétroaction et qui favorise l’amélioration continue dans la prestation de la formation.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’Intégration – Apprentissage en ligne dans le cadre de tous les nouvelles initiatives en intégrant des modes de prestation compatibles avec les méthodes en ligne.Examiner le manuel du formateur en collaboration avec les chefs de la Prestation et intégrer les modifications, au besoin.Participer à des réunions mensuelles avec les gestionnaires des Centres de services au Canada, aux États-Unis et à l’étranger.Participer à la réunion opérationnelle hebdomadaire de la direction des Centres de services.Assumer la responsabilité des plans de prestation à court et à long terme visant l’amélioration continue de la prestation de la formation.Diriger la mise en œuvre des projets de formation en utilisant des habiletés, des méthodologies et des outils de gestion de projets.Veiller à une communication constante avec l’équipe des Méthodes de gestion afin de s’assurer que la prestation de l’ensemble de la formation est conforme aux normes du service.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la Conception pour s’assurer que la formation offerte est conçue de manière à maximiser l’efficacité et à éliminer la redondance.Faire de la sécurité la priorité au quotidien.Assumer toute responsabilité déléguée par le directeur – Déploiement formation.Accomplir les autres tâches attribuées par le directeur – Déploiement formation.Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise.Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien.Qualifications Baccalauréat dans une discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente.Au moins 5 à 7 ans d’expérience en gestion de l’exploitation dans un environnement syndiqué, avec supervision de grandes équipes.Expérience du service clientèle ou d’un environnement lié au service clientèle, un atout.Expérience dans un milieu de formation, un atout.Expérience et connaissances solides en matière d’exploitation.Connaissance de la convention collective avec Unifor, un atout.Expérience de la direction, de la motivation et de l’encadrement d’une équipe.Capacité d’établir des relations de travail efficaces avec des clients internes et des tiers.Bonne connaissance de la technologie nécessaire pour assurer l’efficacité de l’apprentissage en ligne.Habileté avérée à travailler en collaboration.Habileté avérée à travailler de façon autonome et proactive.Habileté à travailler sous pression, à évaluer les priorités et à gérer des échéances fermes.Capacité à planifier, organiser, coordonner et gérer différentes affectations de travail.Grande souplesse et adaptabilité.Solides compétences en informatique.Solides compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle.Excellent esprit d’équipe et habileté à mettre l’accent sur les exigences des clients dans un environnement dynamique.Habileté à travailler avec un minimum de supervision.Habileté marquée pour les techniques de présentation.Grand souci de la sécurité et connaissance éprouvée de la sécurité opérationnelle, des politiques et des procédures.Habileté à respecter les échéances, à travailler sous pression et à gérer de nombreux projets.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du directeur – Déploiement formation, la personne retenue fournira leadership et orientation pour assurer la conformité de tous les aspects de la prestation de la formation pour les Centres de services à l’échelle mondiale, conformément aux normes établies par les organes décisionnels et à la réglementation, notamment Transports Canada, le Code canadien du travail, l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA, les méthodes de gestion, les politiques et procédures et les Affaires commerciales.Diriger une équipe interne et de tierces parties afin de promouvoir la sécurité, le service à la clientèle et l’uniformité des procédures dans un environnement qui appuie l’apprentissage et le perfectionnement.Maintenir une communication constante avec les dirigeants des Centres de services et de la Fidélité pour s’assurer que les activités de formation répondent à leurs attentes et à leurs besoins opérationnels.Veiller à la mise en place des ressources adéquates pour appuyer tous les plans de formation applicables; participer au dénombrement des effectifs et aux activités budgétaires, au besoin.S’assurer que tous les programmes de formation donnés soient conçus conformément aux normes de l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA, de Transports Canada et du Code canadien du travail.S’assurer que toutes les formations sont conformes au Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs) et au Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.Prendre des mesures à la suite de toute constatation découlant d’une inspection par un membre de la direction, de Transports Canada ou d’autres organismes réglementaires.Fournir des conseils normalisés sur les produits de formation à des entreprises tierces, au besoin.Soutenir les audits internes ou externes, les appels d’intervention et les enquêtes concernant les Centres de services, ou y participer.Examiner les demandes au sujet de tout aspect de la prestation de la formation et y répondre.Diriger l’exercice d’établissement d’objectifs annuels pour l’équipe de la Formation – Service clientèle.Favoriser la communication avec Planification des effectifs et les unités de négociation respectives dans le but d’appuyer les initiatives et les activités qui ont une incidence sur le déploiement de la formation.Élaborer des plans de travail efficaces et informer régulièrement le directeur – Déploiement formation des étapes importantes et des échéanciers.S’assurer que l’équipe de la Prestation surveille de près l’équipe de la Conception et lui fournit du soutien en vue d’une transition sans rupture des nouveaux cours.Planifier, organiser et superviser les ateliers de formation des formateurs afin de leur transmettre les concepts et les techniques nécessaires pour donner de la formation.Créer un environnement d’équipe positif qui encourage les membres de l’équipe à donner de la rétroaction et qui favorise l’amélioration continue dans la prestation de la formation.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’Intégration – Apprentissage en ligne dans le cadre de tous les nouvelles initiatives en intégrant des modes de prestation compatibles avec les méthodes en ligne.Examiner le manuel du formateur en collaboration avec les chefs de la Prestation et intégrer les modifications, au besoin.Participer à des réunions mensuelles avec les gestionnaires des Centres de services au Canada, aux États-Unis et à l’étranger.Participer à la réunion opérationnelle hebdomadaire de la direction des Centres de services.Assumer la responsabilité des plans de prestation à court et à long terme visant l’amélioration continue de la prestation de la formation.Diriger la mise en œuvre des projets de formation en utilisant des habiletés, des méthodologies et des outils de gestion de projets.Veiller à une communication constante avec l’équipe des Méthodes de gestion afin de s’assurer que la prestation de l’ensemble de la formation est conforme aux normes du service.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la Conception pour s’assurer que la formation offerte est conçue de manière à maximiser l’efficacité et à éliminer la redondance.Faire de la sécurité la priorité au quotidien.Assumer toute responsabilité déléguée par le directeur – Déploiement formation.Accomplir les autres tâches attribuées par le directeur – Déploiement formation.Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise.Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien.Qualifications Baccalauréat dans une discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente.Au moins 5 à 7 ans d’expérience en gestion de l’exploitation dans un environnement syndiqué, avec supervision de grandes équipes.Expérience du service clientèle ou d’un environnement lié au service clientèle, un atout.Expérience dans un milieu de formation, un atout.Expérience et connaissances solides en matière d’exploitation.Connaissance de la convention collective avec Unifor, un atout.Expérience de la direction, de la motivation et de l’encadrement d’une équipe.Capacité d’établir des relations de travail efficaces avec des clients internes et des tiers.Bonne connaissance de la technologie nécessaire pour assurer l’efficacité de l’apprentissage en ligne.Habileté avérée à travailler en collaboration.Habileté avérée à travailler de façon autonome et proactive.Habileté à travailler sous pression, à évaluer les priorités et à gérer des échéances fermes.Capacité à planifier, organiser, coordonner et gérer différentes affectations de travail.Grande souplesse et adaptabilité.Solides compétences en informatique.Solides compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle.Excellent esprit d’équipe et habileté à mettre l’accent sur les exigences des clients dans un environnement dynamique.Habileté à travailler avec un minimum de supervision.Habileté marquée pour les techniques de présentation.Grand souci de la sécurité et connaissance éprouvée de la sécurité opérationnelle, des politiques et des procédures.Habileté à respecter les échéances, à travailler sous pression et à gérer de nombreux projets.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.This role has accountability for the overall design and development of functional and technical training for the HRHO and implements effective methods to educate and enhance workplace culture.  The Manager will assess Company-wide developmental needs to drive training initiatives for workplace harassment and violence, bullying, discriminatory harassment, sexual harassment, and respectful workplace conduct, as well as more specific content that falls under any of those topics. It identifies, develops and implements suitable training solutions for employees and managers – both unique to Canada (and applicable legislation), and the US/International locations.  Responsibilities:Collaborate with the Manager, Human Rights and Harassment (Canada/US/Intl), to review recommendations following investigations, regarding education, content development and delivery process.Develop specific training content related to information and recommendations made from investigations.Work in partnership with, and be the key point of contact for various stakeholders, to ensure the smooth running of activities related to the launch of any new education/training/information initiative (i.e., HRHO Town Halls, survey launches, awareness campaigns, and other communications for workplaces).Develop a strategic plan in collaboration with Branch project managers and the operations managers to ensure streamlined content for recurrent annual training (this includes training material for non-Canadian based employees).Lead the design and deployment of custom and tailored leadership training programs and participate in the development of targeted training for senior management and executive audiences.Work with Corporate Safety and the various Air Canada Policy Committees to review and obtain feedback for the purposes of updating regulatory Canadian training.Collaborate with the training and design department to ensure regulatory (Canadian) training is updated as needed, at least once every three years.Oversee initial and ongoing training schedules.Build programs and strategies to increase self-learning behaviors.Develop and maintain organizational communications such as intranet bulletin boards and newsletters to ensure employees have knowledge of training, events, and resources.Conduct follow-up studies of all completed training to evaluate and measure results.Exemplify the desired culture and philosophies of the organization.Work effectively as a team member with other members of management and HR.Deliver and facilitate “off the shelf” and custom learning initiatives.Develop key performance indicators (KPIs) and efficient progress tracking metrics for training. Remain accountable for data quality control.Reponsible for the effective use of compiled and analyzed data to identify opportunities for improvement in workplaces which have ongoing and/or systemic issues. Communicate with Manager, Human Rights and Harassment to discuss these workplaces, and ensure information is freely shared among the team.Partner and collaborate with local HR communities to drive global learning and development initiatives.Types of training:Orientations (new hires – both management and unionized).Lectures (where the goal is to impart the same information to many people).In the form of a video, self-guided instructional manual, or online application and delivered in person or through a computer or other hand-held electronic device. Collaborative, with employees informally connecting with experts, mentors, and colleagues, often through online medium. **Manager must ensure that training methods, content, software, systems, and equipment are appropriate.Qualifications Relevant legal education Human Resources, labour relations, conflict resolution, and investigation experience an assetKnowledge, training and expertise in issues related to workplace violence/harassmentKnowledge of Canadian federal legislation (Part II of the Canada Labour Code)Superior writing and analytical skills with attention to detail are necessaryExcellent listening, communication and interpersonal skillsEffective interviewing skills using a trauma-informed approachDemonstrated emotional maturity and ability to maintain confidentiality Proficiency in French and English preferredAbility to multitask and perform in high-pressure and time-sensitive situations Adept in Microsoft Office (i.e. Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.This role has accountability for the overall design and development of functional and technical training for the HRHO and implements effective methods to educate and enhance workplace culture.  The Manager will assess Company-wide developmental needs to drive training initiatives for workplace harassment and violence, bullying, discriminatory harassment, sexual harassment, and respectful workplace conduct, as well as more specific content that falls under any of those topics. It identifies, develops and implements suitable training solutions for employees and managers – both unique to Canada (and applicable legislation), and the US/International locations.  Responsibilities:Collaborate with the Manager, Human Rights and Harassment (Canada/US/Intl), to review recommendations following investigations, regarding education, content development and delivery process.Develop specific training content related to information and recommendations made from investigations.Work in partnership with, and be the key point of contact for various stakeholders, to ensure the smooth running of activities related to the launch of any new education/training/information initiative (i.e., HRHO Town Halls, survey launches, awareness campaigns, and other communications for workplaces).Develop a strategic plan in collaboration with Branch project managers and the operations managers to ensure streamlined content for recurrent annual training (this includes training material for non-Canadian based employees).Lead the design and deployment of custom and tailored leadership training programs and participate in the development of targeted training for senior management and executive audiences.Work with Corporate Safety and the various Air Canada Policy Committees to review and obtain feedback for the purposes of updating regulatory Canadian training.Collaborate with the training and design department to ensure regulatory (Canadian) training is updated as needed, at least once every three years.Oversee initial and ongoing training schedules.Build programs and strategies to increase self-learning behaviors.Develop and maintain organizational communications such as intranet bulletin boards and newsletters to ensure employees have knowledge of training, events, and resources.Conduct follow-up studies of all completed training to evaluate and measure results.Exemplify the desired culture and philosophies of the organization.Work effectively as a team member with other members of management and HR.Deliver and facilitate “off the shelf” and custom learning initiatives.Develop key performance indicators (KPIs) and efficient progress tracking metrics for training. Remain accountable for data quality control.Reponsible for the effective use of compiled and analyzed data to identify opportunities for improvement in workplaces which have ongoing and/or systemic issues. Communicate with Manager, Human Rights and Harassment to discuss these workplaces, and ensure information is freely shared among the team.Partner and collaborate with local HR communities to drive global learning and development initiatives.Types of training:Orientations (new hires – both management and unionized).Lectures (where the goal is to impart the same information to many people).In the form of a video, self-guided instructional manual, or online application and delivered in person or through a computer or other hand-held electronic device. Collaborative, with employees informally connecting with experts, mentors, and colleagues, often through online medium. **Manager must ensure that training methods, content, software, systems, and equipment are appropriate.Qualifications Relevant legal education Human Resources, labour relations, conflict resolution, and investigation experience an assetKnowledge, training and expertise in issues related to workplace violence/harassmentKnowledge of Canadian federal legislation (Part II of the Canada Labour Code)Superior writing and analytical skills with attention to detail are necessaryExcellent listening, communication and interpersonal skillsEffective interviewing skills using a trauma-informed approachDemonstrated emotional maturity and ability to maintain confidentiality Proficiency in French and English preferredAbility to multitask and perform in high-pressure and time-sensitive situations Adept in Microsoft Office (i.e. Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • dorval, québec
    • temporary
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Scope:Reporting to the Team Care Manager, the Care Specialist will offer the highest level of customer service while providing employees, managers and third party with assistance regarding our different HR programs and Pay questions. Key functions and accountability:Provide timely resolution to employees’ inquiries via calls and/or emails, including concerns or issues to ensure a positive employee experience.Provide excellent customer service by demonstrating ownership of issues / concerns being raised by employees.Responsible for the day-to-day handling of employee reporting transactions in the HR Systems (time and attendance, job changes, personal information updates, etc.)Escalate processing issues with regards to day-to-day transactions or calls received. Work closely with the many other components of the HR function to resolve HR cases and address customer needs.Act as primary contact for employees regarding any HR programs or pay inquiries and ensure accurate response is provided. Liaise with internal HR stakeholders to ensure issues and concerns are addressed for more in-depth issues.Forward employee inquiries to third party vendors/outsourced providers (such as pension administrators, disability administrators and HR processing partners, etc...)Escalate and participate in the improvement of identified gaps in processes.Recognize and report unusual events or consistent problems areas to Team LeadQualifications Bachelor’s degree (an asset)Strong customer focus gained through previous customer service experienceAbility to exercise impeccable judgment, confidentiality and demonstrate a high degree of tact and discretion at all times when dealing with employees and sensitive situationsAbility to work under pressure with speed and accuracy and establish priorities while maintaining a high customer service levelExcellent interpersonal and communication skillsExcellent oral and written skills in English and FrenchProven problem resolution skills and the ability to multi-taskPeopleSoft and Payroll systems knowledge and experience a strong assetAbility to work in a team-oriented environmentAbility to quickly learn new systemsWorking knowledge of applications specific to HR (an asset) Experience in recruitment or employee care (an asset)Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBilingual (English and French) Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Scope:Reporting to the Team Care Manager, the Care Specialist will offer the highest level of customer service while providing employees, managers and third party with assistance regarding our different HR programs and Pay questions. Key functions and accountability:Provide timely resolution to employees’ inquiries via calls and/or emails, including concerns or issues to ensure a positive employee experience.Provide excellent customer service by demonstrating ownership of issues / concerns being raised by employees.Responsible for the day-to-day handling of employee reporting transactions in the HR Systems (time and attendance, job changes, personal information updates, etc.)Escalate processing issues with regards to day-to-day transactions or calls received. Work closely with the many other components of the HR function to resolve HR cases and address customer needs.Act as primary contact for employees regarding any HR programs or pay inquiries and ensure accurate response is provided. Liaise with internal HR stakeholders to ensure issues and concerns are addressed for more in-depth issues.Forward employee inquiries to third party vendors/outsourced providers (such as pension administrators, disability administrators and HR processing partners, etc...)Escalate and participate in the improvement of identified gaps in processes.Recognize and report unusual events or consistent problems areas to Team LeadQualifications Bachelor’s degree (an asset)Strong customer focus gained through previous customer service experienceAbility to exercise impeccable judgment, confidentiality and demonstrate a high degree of tact and discretion at all times when dealing with employees and sensitive situationsAbility to work under pressure with speed and accuracy and establish priorities while maintaining a high customer service levelExcellent interpersonal and communication skillsExcellent oral and written skills in English and FrenchProven problem resolution skills and the ability to multi-taskPeopleSoft and Payroll systems knowledge and experience a strong assetAbility to work in a team-oriented environmentAbility to quickly learn new systemsWorking knowledge of applications specific to HR (an asset) Experience in recruitment or employee care (an asset)Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBilingual (English and French) Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • dorval, québec
    • temporary
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.PortéeRelevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.PortéeRelevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. PortéeRelevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. PortéeRelevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Director, Training Operations – this position will serve to provide leadership and direction to ensure that all aspects of Training Delivery for Contact Centre Globally, is completed in accordance with the standards set forth by governing bodies and legislations such as Canada Labour Code, Transport Canada, IOSA, Business Processes, Policy and Procedures and Commercial. Provides leadership to both an internal team and to third parties to promote safety, customer service, and procedural consistency within an environment that supports learning and development.Maintains constant communication with the leaders of Contact Center and Loyalty, to ensure that training activities meet their expectations and operational needs.Ensures adequate resources are in place to support all applicable training plans, participating in head-count and budgetary activities as required.Ensures all training programs delivered are designed in accordance to IOSA and Transport Canada / Canada Labour Code standards and liaises with Branch safety teams to ensure that regulatory and procedural compliance is maintainedEnsures all training follows the AOSH and COSH regulationsResponds to any findings reported following an inspection by any member of the Branch, Transport Canada, or other regulatory bodiesProvides standardized training product consultation to Third Party Operations as required.Supports or participates in internal/external audits, safety call-outs and investigations regarding Contact Centers.Reviews and responds to inquiries regarding any aspects of training delivery.Leads yearly objective setting exercise for the Customer Service Training Team.Fosters communication with Workforce Planning and respective bargaining units with the intent to support initiatives and activities that impact training operations.Develops effective project work-plans and provides regular updates to the Director, Training Operations with respect to milestones and deadlines.Leads the Delivery team to closely monitor and support Design team for seamless transition of new coursesPlans, organizes and oversee Train the Trainer workshops to qualify instructors on concepts and techniques required to deliver training.Creates a positive team environment that encourages team members to provide feedback and drives change for continuous improvement in training delivery.Works closely with the E-learning Integration team for all new initiatives by incorporating delivery methods supporting online methodsReviews Instructors Handbook with Delivery managers and incorporate changes as requiredParticipates in monthly meetings with Contact Centers Managers, within Canada, USA and INT.Participates in Weekly Operational Contact Center Branch Meeting.Responsible for both short and long term Delivery Plans for the continuous improvement of training deliveryLead the implementation of training projects, using project management skills, methodology and tools.Ensures that there is constant communication with Business Processes Team, in order to ensure that all their training is delivered as per the service standards.Works closely with the Design team to ensure that that the training delivered are designed to maximize efficiencies and eliminate redundancy.Maintain safety as first topic day to dayAssuming any responsibilities delegated by the Director, Training OperationsPerform all other duties as assigned by the Director, Training OperationsIn person’s absence, all responsibilities for duties are delegated to another qualified individualKeep abreast of corporate initiatives and communicationsEstablish and maintain business processes and procedures for the positionEnsure provisions of the Official Languages Act are applied to the daily work environment as requiredQualifications Bachelor’s degree or other related discipline or equivalent professional experience.Minimum 5-7 years of operational management experience within a unionized environment, supervising large teams.Previous experience in a customer service environment is an asset.Previous experience in a training environment is an asset.Strong Operational background and knowledgeKnowledge of Unifor Contract is an assetExperience and track record leading, motivating and coaching a team.Able to establish effective working relationships with internal clients as well as third parties.Good working knowledge of technology required to enable effective on-line learning.Demonstrated ability to work collaboratively with others.Demonstrated ability to work independently and be proactive.Ability to work under pressure, assess priorities and manage strict deadlines.Ability to plan, organize, coordinate, and manage diverse work assignments.Highly flexible and adaptableStrong Computer SkillsStrong written and oral interpersonal and communication skills.Strong team player with the ability to focus on customer requirements in a dynamic environment.Able to work with minimum supervision.Strong presentation skillsHigh regard for safety and demonstrates sound knowledge of Operational Safety, Policies and ProceduresAbility to meet deadlines and work under pressure, managing multiple projects.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Director, Training Operations – this position will serve to provide leadership and direction to ensure that all aspects of Training Delivery for Contact Centre Globally, is completed in accordance with the standards set forth by governing bodies and legislations such as Canada Labour Code, Transport Canada, IOSA, Business Processes, Policy and Procedures and Commercial. Provides leadership to both an internal team and to third parties to promote safety, customer service, and procedural consistency within an environment that supports learning and development.Maintains constant communication with the leaders of Contact Center and Loyalty, to ensure that training activities meet their expectations and operational needs.Ensures adequate resources are in place to support all applicable training plans, participating in head-count and budgetary activities as required.Ensures all training programs delivered are designed in accordance to IOSA and Transport Canada / Canada Labour Code standards and liaises with Branch safety teams to ensure that regulatory and procedural compliance is maintainedEnsures all training follows the AOSH and COSH regulationsResponds to any findings reported following an inspection by any member of the Branch, Transport Canada, or other regulatory bodiesProvides standardized training product consultation to Third Party Operations as required.Supports or participates in internal/external audits, safety call-outs and investigations regarding Contact Centers.Reviews and responds to inquiries regarding any aspects of training delivery.Leads yearly objective setting exercise for the Customer Service Training Team.Fosters communication with Workforce Planning and respective bargaining units with the intent to support initiatives and activities that impact training operations.Develops effective project work-plans and provides regular updates to the Director, Training Operations with respect to milestones and deadlines.Leads the Delivery team to closely monitor and support Design team for seamless transition of new coursesPlans, organizes and oversee Train the Trainer workshops to qualify instructors on concepts and techniques required to deliver training.Creates a positive team environment that encourages team members to provide feedback and drives change for continuous improvement in training delivery.Works closely with the E-learning Integration team for all new initiatives by incorporating delivery methods supporting online methodsReviews Instructors Handbook with Delivery managers and incorporate changes as requiredParticipates in monthly meetings with Contact Centers Managers, within Canada, USA and INT.Participates in Weekly Operational Contact Center Branch Meeting.Responsible for both short and long term Delivery Plans for the continuous improvement of training deliveryLead the implementation of training projects, using project management skills, methodology and tools.Ensures that there is constant communication with Business Processes Team, in order to ensure that all their training is delivered as per the service standards.Works closely with the Design team to ensure that that the training delivered are designed to maximize efficiencies and eliminate redundancy.Maintain safety as first topic day to dayAssuming any responsibilities delegated by the Director, Training OperationsPerform all other duties as assigned by the Director, Training OperationsIn person’s absence, all responsibilities for duties are delegated to another qualified individualKeep abreast of corporate initiatives and communicationsEstablish and maintain business processes and procedures for the positionEnsure provisions of the Official Languages Act are applied to the daily work environment as requiredQualifications Bachelor’s degree or other related discipline or equivalent professional experience.Minimum 5-7 years of operational management experience within a unionized environment, supervising large teams.Previous experience in a customer service environment is an asset.Previous experience in a training environment is an asset.Strong Operational background and knowledgeKnowledge of Unifor Contract is an assetExperience and track record leading, motivating and coaching a team.Able to establish effective working relationships with internal clients as well as third parties.Good working knowledge of technology required to enable effective on-line learning.Demonstrated ability to work collaboratively with others.Demonstrated ability to work independently and be proactive.Ability to work under pressure, assess priorities and manage strict deadlines.Ability to plan, organize, coordinate, and manage diverse work assignments.Highly flexible and adaptableStrong Computer SkillsStrong written and oral interpersonal and communication skills.Strong team player with the ability to focus on customer requirements in a dynamic environment.Able to work with minimum supervision.Strong presentation skillsHigh regard for safety and demonstrates sound knowledge of Operational Safety, Policies and ProceduresAbility to meet deadlines and work under pressure, managing multiple projects.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Scope:Reporting to the Team Care Manager, the Care Specialist will offer the highest level of customer service while providing employees, managers and third party with assistance regarding our different HR programs and Pay questions. Key functions and accountability:Provide timely resolution to employees’ inquiries via calls and/or emails, including concerns or issues to ensure a positive employee experience.Provide excellent customer service by demonstrating ownership of issues / concerns being raised by employees.Responsible for the day-to-day handling of employee reporting transactions in the HR Systems (time and attendance, job changes, personal information updates, etc.)Escalate processing issues with regards to day-to-day transactions or calls received. Work closely with the many other components of the HR function to resolve HR cases and address customer needs.Act as primary contact for employees regarding any HR programs or pay inquiries and ensure accurate response is provided. Liaise with internal HR stakeholders to ensure issues and concerns are addressed for more in-depth issues.Forward employee inquiries to third party vendors/outsourced providers (such as pension administrators, disability administrators and HR processing partners, etc...)Escalate and participate in the improvement of identified gaps in processes.Recognize and report unusual events or consistent problems areas to Team LeadQualifications Bachelor’s degree (an asset)Strong customer focus gained through previous customer service experienceAbility to exercise impeccable judgment, confidentiality and demonstrate a high degree of tact and discretion at all times when dealing with employees and sensitive situationsAbility to work under pressure with speed and accuracy and establish priorities while maintaining a high customer service levelExcellent interpersonal and communication skillsExcellent oral and written skills in English and FrenchProven problem resolution skills and the ability to multi-taskPeopleSoft and Payroll systems knowledge and experience a strong assetAbility to work in a team-oriented environmentAbility to quickly learn new systemsWorking knowledge of applications specific to HR (an asset) Experience in recruitment or employee care (an asset)Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBilingual (English and French) Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Scope:Reporting to the Team Care Manager, the Care Specialist will offer the highest level of customer service while providing employees, managers and third party with assistance regarding our different HR programs and Pay questions. Key functions and accountability:Provide timely resolution to employees’ inquiries via calls and/or emails, including concerns or issues to ensure a positive employee experience.Provide excellent customer service by demonstrating ownership of issues / concerns being raised by employees.Responsible for the day-to-day handling of employee reporting transactions in the HR Systems (time and attendance, job changes, personal information updates, etc.)Escalate processing issues with regards to day-to-day transactions or calls received. Work closely with the many other components of the HR function to resolve HR cases and address customer needs.Act as primary contact for employees regarding any HR programs or pay inquiries and ensure accurate response is provided. Liaise with internal HR stakeholders to ensure issues and concerns are addressed for more in-depth issues.Forward employee inquiries to third party vendors/outsourced providers (such as pension administrators, disability administrators and HR processing partners, etc...)Escalate and participate in the improvement of identified gaps in processes.Recognize and report unusual events or consistent problems areas to Team LeadQualifications Bachelor’s degree (an asset)Strong customer focus gained through previous customer service experienceAbility to exercise impeccable judgment, confidentiality and demonstrate a high degree of tact and discretion at all times when dealing with employees and sensitive situationsAbility to work under pressure with speed and accuracy and establish priorities while maintaining a high customer service levelExcellent interpersonal and communication skillsExcellent oral and written skills in English and FrenchProven problem resolution skills and the ability to multi-taskPeopleSoft and Payroll systems knowledge and experience a strong assetAbility to work in a team-oriented environmentAbility to quickly learn new systemsWorking knowledge of applications specific to HR (an asset) Experience in recruitment or employee care (an asset)Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBilingual (English and French) Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. La personne qui occupe ce poste est responsable de la conception et du développement global de la formation technique et fonctionnelle pour le Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement, ainsi que de la mise en œuvre de méthodes efficaces pour sensibiliser les employés et améliorer la culture en milieu de travail. Le ou la chef de service évalue les besoins de perfectionnement à l’échelle de la Société afin de mener des projets de formation en matière de harcèlement et de violence au travail, d’intimidation, de harcèlement discriminatoire, de harcèlement sexuel et de conduite respectueuse en milieu de travail; il ou elle prépare du contenu plus spécifique portant sur ces sujets. La personne retenue cerne, prépare et instaure des solutions de formation appropriées pour les employés et les gestionnaires, propres au Canada (et aux lois applicables) et aux emplacements américains et internationaux.  ResponsabilitésCollaborer avec le chef de service – Droits de la personne et Harcèlement (Canada, États-Unis et international) afin d’examiner les recommandations à la suite des enquêtes portant sur la sensibilisation, le développement de contenu et le processus de prestation.Préparer du contenu de formation spécifique associé aux renseignements et aux recommandations issus des enquêtes.Travailler en partenariat avec diverses parties prenantes et agir comme principale personne-ressource afin de veiller au déroulement sans heurts des activités de lancement de nouvelles initiatives de sensibilisation, de formation et de renseignements (p. ex. séances de discussion du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement, sondages, campagnes de sensibilisation et autres communications pour les milieux de travail).Élaborer un plan stratégique en collaboration avec les chefs de projet de la direction et des gestionnaires des opérations pour simplifier le contenu de la formation annuelle périodique (qui comprend le matériel de formation pour les employés qui ne sont pas en poste au Canada).Diriger la conception et le déploiement de programmes de formation sur le leadership personnalisés et adaptés; participer au développement de formations ciblées pour les cadres supérieurs et les membres de la haute direction.Collaborer avec la Sécurité de l’entreprise et les divers comités d’orientation d’Air Canada pour examiner la formation réglementaire canadienne et obtenir de la rétroaction en vue de la mettre à jour.Collaborer avec le service de la Formation et de la Conception pour veiller à ce que la formation réglementaire canadienne soit mise à jour, au besoin, au moins une fois tous les trois ans.Superviser les horaires de la formation en cours et de la formation initiale.Élaborer des programmes et des stratégies pour encourager les comportements d’autoapprentissage.Concevoir et mettre à jour les communications organisationnelles, comme les babillards électroniques et les bulletins de l’intranet, afin que les employés aient connaissance des formations, des événements et des ressources disponibles.Mener des études de suivi pour les formations effectuées afin d’évaluer et de mesurer les résultats.Mettre en pratique la culture et la philosophie désirée de la Société.Travailler efficacement en tant que membre de l’équipe avec les autres membres de la gestion et des ressources humaines.Proposer et favoriser des projets d’apprentissage sur mesure et « de série ».Développer les principaux indicateurs de rendement et des métrologies efficaces de suivi du progrès pour la formation. Veiller au contrôle qualité des données.Assurer l’utilisation efficace des données compilées et analysées afin de cibler les occasions d’amélioration dans les milieux de travail qui comportent des problèmes récurrents ou systémiques. Communiquer avec le chef de service – Droits de la personne et Harcèlement en vue de discuter de ces milieux de travail, et veiller à ce que les renseignements soient transmis aux équipes en toute liberté.Établir des partenariats et collaborer avec les collectivités locales des ressources humaines afin de favoriser les initiatives globales en matière de perfectionnement et d’apprentissage.Types de formationOrientations (nouveaux employés, tant pour les gestionnaires que pour les employés syndiqués).Conférences (lorsqu’on souhaite transmettre les mêmes renseignements à de nombreux employés).Sous forme de vidéo, de manuel pédagogique en autoformation ou d’application Web, et offertes en personne ou au moyen d’un ordinateur ou d’un appareil électronique de poche. Collaborer avec les employés de manière non officielle afin de communiquer avec des experts, des mentors et des collègues, souvent en ligne. **Le chef de service doit veiller à ce que les méthodes de formation, le contenu, les logiciels, les systèmes et le matériel soient adéquats.Qualifications Formation juridique pertinente Expérience en ressources humaines, en relations du travail, en résolution de conflits et en matière d’enquêtes, un atoutConnaissances, formation et savoir-faire dans le domaine de la violence et du harcèlement en milieu de travailConnaissance de la législation fédérale canadienne (partie II du Code canadien du travail)Aptitudes supérieures pour la rédaction et l’analyse et souci du détail, une exigenceExcellentes aptitudes pour l’écoute, la communication et les relations interpersonnellesTechniques d’entrevue efficaces à l’aide d’une approche tenant compte des traumatismesMaturité émotionnelle manifeste et capacité à préserver la confidentialité Maîtrise du français et de l’anglais, de préférenceCapacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans des situations urgentes Connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. La personne qui occupe ce poste est responsable de la conception et du développement global de la formation technique et fonctionnelle pour le Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement, ainsi que de la mise en œuvre de méthodes efficaces pour sensibiliser les employés et améliorer la culture en milieu de travail. Le ou la chef de service évalue les besoins de perfectionnement à l’échelle de la Société afin de mener des projets de formation en matière de harcèlement et de violence au travail, d’intimidation, de harcèlement discriminatoire, de harcèlement sexuel et de conduite respectueuse en milieu de travail; il ou elle prépare du contenu plus spécifique portant sur ces sujets. La personne retenue cerne, prépare et instaure des solutions de formation appropriées pour les employés et les gestionnaires, propres au Canada (et aux lois applicables) et aux emplacements américains et internationaux.  ResponsabilitésCollaborer avec le chef de service – Droits de la personne et Harcèlement (Canada, États-Unis et international) afin d’examiner les recommandations à la suite des enquêtes portant sur la sensibilisation, le développement de contenu et le processus de prestation.Préparer du contenu de formation spécifique associé aux renseignements et aux recommandations issus des enquêtes.Travailler en partenariat avec diverses parties prenantes et agir comme principale personne-ressource afin de veiller au déroulement sans heurts des activités de lancement de nouvelles initiatives de sensibilisation, de formation et de renseignements (p. ex. séances de discussion du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement, sondages, campagnes de sensibilisation et autres communications pour les milieux de travail).Élaborer un plan stratégique en collaboration avec les chefs de projet de la direction et des gestionnaires des opérations pour simplifier le contenu de la formation annuelle périodique (qui comprend le matériel de formation pour les employés qui ne sont pas en poste au Canada).Diriger la conception et le déploiement de programmes de formation sur le leadership personnalisés et adaptés; participer au développement de formations ciblées pour les cadres supérieurs et les membres de la haute direction.Collaborer avec la Sécurité de l’entreprise et les divers comités d’orientation d’Air Canada pour examiner la formation réglementaire canadienne et obtenir de la rétroaction en vue de la mettre à jour.Collaborer avec le service de la Formation et de la Conception pour veiller à ce que la formation réglementaire canadienne soit mise à jour, au besoin, au moins une fois tous les trois ans.Superviser les horaires de la formation en cours et de la formation initiale.Élaborer des programmes et des stratégies pour encourager les comportements d’autoapprentissage.Concevoir et mettre à jour les communications organisationnelles, comme les babillards électroniques et les bulletins de l’intranet, afin que les employés aient connaissance des formations, des événements et des ressources disponibles.Mener des études de suivi pour les formations effectuées afin d’évaluer et de mesurer les résultats.Mettre en pratique la culture et la philosophie désirée de la Société.Travailler efficacement en tant que membre de l’équipe avec les autres membres de la gestion et des ressources humaines.Proposer et favoriser des projets d’apprentissage sur mesure et « de série ».Développer les principaux indicateurs de rendement et des métrologies efficaces de suivi du progrès pour la formation. Veiller au contrôle qualité des données.Assurer l’utilisation efficace des données compilées et analysées afin de cibler les occasions d’amélioration dans les milieux de travail qui comportent des problèmes récurrents ou systémiques. Communiquer avec le chef de service – Droits de la personne et Harcèlement en vue de discuter de ces milieux de travail, et veiller à ce que les renseignements soient transmis aux équipes en toute liberté.Établir des partenariats et collaborer avec les collectivités locales des ressources humaines afin de favoriser les initiatives globales en matière de perfectionnement et d’apprentissage.Types de formationOrientations (nouveaux employés, tant pour les gestionnaires que pour les employés syndiqués).Conférences (lorsqu’on souhaite transmettre les mêmes renseignements à de nombreux employés).Sous forme de vidéo, de manuel pédagogique en autoformation ou d’application Web, et offertes en personne ou au moyen d’un ordinateur ou d’un appareil électronique de poche. Collaborer avec les employés de manière non officielle afin de communiquer avec des experts, des mentors et des collègues, souvent en ligne. **Le chef de service doit veiller à ce que les méthodes de formation, le contenu, les logiciels, les systèmes et le matériel soient adéquats.Qualifications Formation juridique pertinente Expérience en ressources humaines, en relations du travail, en résolution de conflits et en matière d’enquêtes, un atoutConnaissances, formation et savoir-faire dans le domaine de la violence et du harcèlement en milieu de travailConnaissance de la législation fédérale canadienne (partie II du Code canadien du travail)Aptitudes supérieures pour la rédaction et l’analyse et souci du détail, une exigenceExcellentes aptitudes pour l’écoute, la communication et les relations interpersonnellesTechniques d’entrevue efficaces à l’aide d’une approche tenant compte des traumatismesMaturité émotionnelle manifeste et capacité à préserver la confidentialité Maîtrise du français et de l’anglais, de préférenceCapacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans des situations urgentes Connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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