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30 jobs found in Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec

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    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Spécialiste en acquisition de talentsSaint-Jean-sur-Richelieu / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Spécialiste en acquisition de talentsSaint-Jean-sur-Richelieu / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    • $60,000 - $80,000 per year
    Joignez une équipe dédiée à l’avancement de l’industrie agroalimentaire au Québec !Notre client est reconnu comme une entreprise de choix en matière d'aliments produits au Québec de grande qualité .L’équipe est constituée de professionnels et de gens d'actions compétents qui ont du plaisir à travailler ensemble!Ils sont présentement à la recherche d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour joindre leur équipe et les accompagner dans la croissance.Avantages- Salaire compétitif et bonification au rendement;- Plan de vacances avantageux;- Horaire flexible et télé-travail;- Plan d'assurance et avantages sociaux- Équipement et matériel informatique fournie; -Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine;- Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés.Qualifications-Posséder 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles autres domaines connexes;-Niveau d’anglais fonctionnel;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à créer des liens de confiance;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Joignez une équipe dédiée à l’avancement de l’industrie agroalimentaire au Québec !Notre client est reconnu comme une entreprise de choix en matière d'aliments produits au Québec de grande qualité .L’équipe est constituée de professionnels et de gens d'actions compétents qui ont du plaisir à travailler ensemble!Ils sont présentement à la recherche d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour joindre leur équipe et les accompagner dans la croissance.Avantages- Salaire compétitif et bonification au rendement;- Plan de vacances avantageux;- Horaire flexible et télé-travail;- Plan d'assurance et avantages sociaux- Équipement et matériel informatique fournie; -Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine;- Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés.Qualifications-Posséder 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles autres domaines connexes;-Niveau d’anglais fonctionnel;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à créer des liens de confiance;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montréal nord, québec
    • permanent
    La santé et le bien-être au travail est important pour vous? Vous aimez les environnements stimulants, remplis de défis, en étant entouré de gens compétents?Vous avez 5 ans d'expérience en acquisition de talents?Un géant de l'industrie alimentaire est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents.Avantages-Un horaire flexible-Le travail d'équipe fait parti du quotidien-Une ouverture d'esprit pour les nouvelles idées-Un salaire compétitif-Un environnement de travail chaleureuxResponsabilités-Développer et mettre en oeuvre des stratégies d'acquisitions de talents à travers la technologie et les médias sociaux-Être constamment en contact avec les gens de l'industrie des ressources humaines-Effectuer le cycle complet de recrutement-S'impliquer en tant que conseiller à l'interne afin de sélectionner les meilleurs candidats-Collaborer dans le développement des meilleures pratiques d'attraction de talents-Être ambassadeur de la marque dans toutes les interactionsQualifications-Vous avez 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents-Vous détenez baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des ressources humaines-Vous avez de l'expérience avec les outils informatisé de gestion des talents-Vous êtes quelqu'un de dynamique et prêt à contribuer au succès de l'entreprise-Le travail d'équipe vous attire-Vous êtes bilingueSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    La santé et le bien-être au travail est important pour vous? Vous aimez les environnements stimulants, remplis de défis, en étant entouré de gens compétents?Vous avez 5 ans d'expérience en acquisition de talents?Un géant de l'industrie alimentaire est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents.Avantages-Un horaire flexible-Le travail d'équipe fait parti du quotidien-Une ouverture d'esprit pour les nouvelles idées-Un salaire compétitif-Un environnement de travail chaleureuxResponsabilités-Développer et mettre en oeuvre des stratégies d'acquisitions de talents à travers la technologie et les médias sociaux-Être constamment en contact avec les gens de l'industrie des ressources humaines-Effectuer le cycle complet de recrutement-S'impliquer en tant que conseiller à l'interne afin de sélectionner les meilleurs candidats-Collaborer dans le développement des meilleures pratiques d'attraction de talents-Être ambassadeur de la marque dans toutes les interactionsQualifications-Vous avez 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents-Vous détenez baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option gestion des ressources humaines-Vous avez de l'expérience avec les outils informatisé de gestion des talents-Vous êtes quelqu'un de dynamique et prêt à contribuer au succès de l'entreprise-Le travail d'équipe vous attire-Vous êtes bilingueSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • lachine, québec
    • permanent
    Conseiller(ère) sénior, ressources humainesL’ouest de l’îlePoste permanent à temps partiel – 3 ou 4 jours en présentielRêvez-vous d’avoir une journée ou 2 à vous pendant la semaine tout en continuant de contribuer à une organisation en matière de ressources humaines?Continuer de lire! Une entreprise québécoise dans le domaine industriel non-syndiqué aimerait l’aide d’un(e) conseiller(ère) sénior, ressources humaines pour travailler avec le reste de l’équipe RH à soutenir l’organisation dans sa croissance. Avantages-Le travail à temps-partiel!-L’opportunité de travailler dans une entreprise québécoise en étant proche des centres décisionnels.-Une industrie considéré comme essentiel et pas touché par la pandémie.ResponsabilitésVoici les détails de vos responsabilités :-Gérer tous les processus RH liés au cycle de vie de l’employé et jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires de différents niveaux;-Former et accompagner les gestionnaires à bien gérer le processus annuel d’évaluation de la performance, la planification de la relève et les plans de successions;-Participer dans le projet d’implantation d’un nouveau SIRH, pas encore sélectionné;-Travailler sur des projets d’engagement des employés, la marque employeur et le développement de leadership;-Gérer les relations de travail (contexte non-syndiqué);-Collaborer et soutenir au besoin les collègues en matière de dotation, santé et sécurité et formation.Qualifications- Cumuler un minimum de 8 années d’expériences en tant que généraliste en ressources humaines- Détenir un BAC en RH, RI ou l’équivalent;- Être en mesure d’interagir avec des employés de tous les niveaux en anglais autant qu’en français.SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller(ère) sénior, ressources humainesL’ouest de l’îlePoste permanent à temps partiel – 3 ou 4 jours en présentielRêvez-vous d’avoir une journée ou 2 à vous pendant la semaine tout en continuant de contribuer à une organisation en matière de ressources humaines?Continuer de lire! Une entreprise québécoise dans le domaine industriel non-syndiqué aimerait l’aide d’un(e) conseiller(ère) sénior, ressources humaines pour travailler avec le reste de l’équipe RH à soutenir l’organisation dans sa croissance. Avantages-Le travail à temps-partiel!-L’opportunité de travailler dans une entreprise québécoise en étant proche des centres décisionnels.-Une industrie considéré comme essentiel et pas touché par la pandémie.ResponsabilitésVoici les détails de vos responsabilités :-Gérer tous les processus RH liés au cycle de vie de l’employé et jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires de différents niveaux;-Former et accompagner les gestionnaires à bien gérer le processus annuel d’évaluation de la performance, la planification de la relève et les plans de successions;-Participer dans le projet d’implantation d’un nouveau SIRH, pas encore sélectionné;-Travailler sur des projets d’engagement des employés, la marque employeur et le développement de leadership;-Gérer les relations de travail (contexte non-syndiqué);-Collaborer et soutenir au besoin les collègues en matière de dotation, santé et sécurité et formation.Qualifications- Cumuler un minimum de 8 années d’expériences en tant que généraliste en ressources humaines- Détenir un BAC en RH, RI ou l’équivalent;- Être en mesure d’interagir avec des employés de tous les niveaux en anglais autant qu’en français.SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec city, québec
    • permanent
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite Des possibilités de croissance substantielles 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs plus bonifications Heures de bureaux, 37.5 heures par semaines Poste hybrid après Covid et en télé-travail maintenant Assurance maladie complète et très généreux, complètement payé par l'employeur Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour et un match à 100% Programme EAP (conseil téléphonique gratuit) À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite Des possibilités de croissance substantielles 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs plus bonifications Heures de bureaux, 37.5 heures par semaines Poste hybrid après Covid et en télé-travail maintenant Assurance maladie complète et très généreux, complètement payé par l'employeur Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour et un match à 100% Programme EAP (conseil téléphonique gratuit) À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité du coordonnateur données maîtresses, l’analyste données maîtresses a pour mission d’intégrer, de gérer et d’organiser les données maîtresses dans les différentes bases de données de l’entreprise pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez donc activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant l’ensemble des requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des règles d’affaires établies. Vous contribuez à la mise à jour constante des documents et formulaires de données en collaboration avec vos partenaires d’affaires. Enfin, vous émettez des recommandations quant à la gouvernance des données de Cascades et restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités L'analyse données maîtresses a pour principales responsabilités :  Assumer un rôle-conseil auprès des responsables RH des unités d’affaires;Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités;Traiter les demandes de service;Analyser les données maîtresses et gérer les demandes de corrections;Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulaires;Appliquer, développer et maintenir à jour la documentation des procédures et des normes du département;Assurer la mise à jour de la documentation, des formulaires et des règles d’affaires des données maîtresses;Participer à la mise à jour et à l’amélioration de la documentation et des règles d’affaires des données maîtresses;Appuyer solidement votre gestionnaire pour atteindre les objectifs d’affaires;Recommander et documenter des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures;Recommander des changements à la gouvernance des données (pratiques d’affaires, politiques, procédures, standards et modèles de données);Participer à divers projets d’amélioration, d’implantation, d’automatisation, ou autres mandatsde votre service.Votre bagage et vos forces L'analyste données maîtresses possède plusieurs des qualitifications et compétences suivantes :  Diplôme d'études collégiales ou universitaire (atout);Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel;Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités;De solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenaires internes et externes;Une facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collègues;La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes;La capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont vite;Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;Connaissances des solutions UTA (Temps et Présences), UltiPro et SuccessFactors/Employee Central sont des atouts;La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout);Maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).Information additionnelle Raison du poste :  remplacement de congé de maternité pour une durée minimale de 12 mois #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.  
    Votre défi! Sous la responsabilité du coordonnateur données maîtresses, l’analyste données maîtresses a pour mission d’intégrer, de gérer et d’organiser les données maîtresses dans les différentes bases de données de l’entreprise pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez donc activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant l’ensemble des requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des règles d’affaires établies. Vous contribuez à la mise à jour constante des documents et formulaires de données en collaboration avec vos partenaires d’affaires. Enfin, vous émettez des recommandations quant à la gouvernance des données de Cascades et restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités L'analyse données maîtresses a pour principales responsabilités :  Assumer un rôle-conseil auprès des responsables RH des unités d’affaires;Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités;Traiter les demandes de service;Analyser les données maîtresses et gérer les demandes de corrections;Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulaires;Appliquer, développer et maintenir à jour la documentation des procédures et des normes du département;Assurer la mise à jour de la documentation, des formulaires et des règles d’affaires des données maîtresses;Participer à la mise à jour et à l’amélioration de la documentation et des règles d’affaires des données maîtresses;Appuyer solidement votre gestionnaire pour atteindre les objectifs d’affaires;Recommander et documenter des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures;Recommander des changements à la gouvernance des données (pratiques d’affaires, politiques, procédures, standards et modèles de données);Participer à divers projets d’amélioration, d’implantation, d’automatisation, ou autres mandatsde votre service.Votre bagage et vos forces L'analyste données maîtresses possède plusieurs des qualitifications et compétences suivantes :  Diplôme d'études collégiales ou universitaire (atout);Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel;Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités;De solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenaires internes et externes;Une facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collègues;La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes;La capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont vite;Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;Connaissances des solutions UTA (Temps et Présences), UltiPro et SuccessFactors/Employee Central sont des atouts;La connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout);Maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).Information additionnelle Raison du poste :  remplacement de congé de maternité pour une durée minimale de 12 mois #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.  
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    Votre défi!Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise.Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi!Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise.Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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    Le défi à relever! Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le Technicien ou la Technicienne à la paie a pour mission de fournir un soutien technique dans l’administration et la production de la paie conformément aux politiques, avantages, ententes mutuelles et conventions collectives en vigueur au sein des unités d’affaires. Vous effectuez le traitement hebdomadaire des données relatives à la paie dans les systèmes ainsi que les validations requises pour assurer l’intégralité des informations produites et la satisfaction des partenaires d’affaires. En somme, vous participez à chacune des étapes du cycle de la paie dans l’intention de garantir un service de traitement de la paie de qualité supérieure au sein de l’entreprise.Pourquoi travailler chez CascadesVos responsabilités Le technicien à la paie aura les responsabilités suivantes: Assurer le processus complet de la paie;Validation de la paie des camionneurs les lundis et  faire les suivis dans UTA pour la paie;Calculer la prime US;Envoyer les heures payées aux superviseurs et les inscrire dans les KPI;Demander les nouvelles cartes d’employé et les activer dans le système (embauche et départ employé);Faire les écritures de salaire;Être responsable des KPI des camionneurs;Assumer un rôle-conseil auprès des employés et superviseurs;Effectuer l'administration des avantages sociaux et des vacances;Effectuer les activités de fin de mois requises pour la paie;Faire les vérifications des déductions imposables et non imposables;Recommander des opportunités d'amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures.Votre bagage et vos forces Le technicien à la paie possèdera plusieurs des qualifications et compétences suivantes : DEC en administration ou comptabilité;2 à 5 ans d'expérience en paie;Connaissances des solutions UTA (temps et présences), UltiPro et SuccessFactors Employee Central sont des atouts;Excellente maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Visio);Être bilingue (un atout);Soucis du détail et grandes aptitudes pour la résolution de problèmes. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.   
    Le défi à relever! Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le Technicien ou la Technicienne à la paie a pour mission de fournir un soutien technique dans l’administration et la production de la paie conformément aux politiques, avantages, ententes mutuelles et conventions collectives en vigueur au sein des unités d’affaires. Vous effectuez le traitement hebdomadaire des données relatives à la paie dans les systèmes ainsi que les validations requises pour assurer l’intégralité des informations produites et la satisfaction des partenaires d’affaires. En somme, vous participez à chacune des étapes du cycle de la paie dans l’intention de garantir un service de traitement de la paie de qualité supérieure au sein de l’entreprise.Pourquoi travailler chez CascadesVos responsabilités Le technicien à la paie aura les responsabilités suivantes: Assurer le processus complet de la paie;Validation de la paie des camionneurs les lundis et  faire les suivis dans UTA pour la paie;Calculer la prime US;Envoyer les heures payées aux superviseurs et les inscrire dans les KPI;Demander les nouvelles cartes d’employé et les activer dans le système (embauche et départ employé);Faire les écritures de salaire;Être responsable des KPI des camionneurs;Assumer un rôle-conseil auprès des employés et superviseurs;Effectuer l'administration des avantages sociaux et des vacances;Effectuer les activités de fin de mois requises pour la paie;Faire les vérifications des déductions imposables et non imposables;Recommander des opportunités d'amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures.Votre bagage et vos forces Le technicien à la paie possèdera plusieurs des qualifications et compétences suivantes : DEC en administration ou comptabilité;2 à 5 ans d'expérience en paie;Connaissances des solutions UTA (temps et présences), UltiPro et SuccessFactors Employee Central sont des atouts;Excellente maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Visio);Être bilingue (un atout);Soucis du détail et grandes aptitudes pour la résolution de problèmes. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.   
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    Your challenge is here! Reporting to the Director of Human Resources, the Payroll Technician's mission is to provide technical support in the administration and production of payroll in accordance with the policies, benefits, mutual agreements and collective agreements in effect within the business units. You will perform the weekly processing of payroll data in the systems as well as the required validations to ensure the completeness of the information produced and the satisfaction of the business partners. In short, you participate in each step of the payroll cycle with the intention of guaranteeing a high quality payroll processing service within the company.Why work at Cascades Work-life balance (telecommuting, flexible hours);Group insurance & pension plan with company contributions, after 3 months of service; Internal and external training available;Accessible gym space and/or financially covered sports activities;Profit sharing plan, available after 1 year of service;Employee Assistance Program (EAP);Training center;Long-term career management plan;Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team success;Contribute to the success of a Quebec-based, multinational, environmentally responsible company.Your responsibilities The Payroll Technician will have the following responsibilities: Ensure the entire payroll process;Validate truck driver payroll on Mondays and follow up in UTA for payroll;Calculate the US premium;Send paid hours to supervisors and enter them into KPIs;Request new employee cards and activate them in the system (hiring and employee departure);Make payroll entries;Be responsible for the truck drivers' KPIs;Assume an advisory role with employees and supervisors;Carry out the administration of benefits and vacations;Perform month-end activities required for payroll;Perform taxable and non-taxable deduction audits;Recommend improvement opportunities that will contribute to the quality of services offered and the efficiency of processes/procedures.Your baggage and your strengths The Payroll Technician will possess several of the following qualifications and skills: DEC in administration or accounting;2 to 5 years of experience in payroll;Knowledge of UTA (time and attendance), UltiPro and SuccessFactors Employee Central solutions are assets;Excellent knowledge of the Microsoft Suite (Excel, Word, PowerPoint, Visio);Bilingualism is an asset;Attention to detail and strong problem solving skills. #revealyourpotential #LifeAtCascadesCascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About CascadesTo be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities. Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe. 
    Your challenge is here! Reporting to the Director of Human Resources, the Payroll Technician's mission is to provide technical support in the administration and production of payroll in accordance with the policies, benefits, mutual agreements and collective agreements in effect within the business units. You will perform the weekly processing of payroll data in the systems as well as the required validations to ensure the completeness of the information produced and the satisfaction of the business partners. In short, you participate in each step of the payroll cycle with the intention of guaranteeing a high quality payroll processing service within the company.Why work at Cascades Work-life balance (telecommuting, flexible hours);Group insurance & pension plan with company contributions, after 3 months of service; Internal and external training available;Accessible gym space and/or financially covered sports activities;Profit sharing plan, available after 1 year of service;Employee Assistance Program (EAP);Training center;Long-term career management plan;Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team success;Contribute to the success of a Quebec-based, multinational, environmentally responsible company.Your responsibilities The Payroll Technician will have the following responsibilities: Ensure the entire payroll process;Validate truck driver payroll on Mondays and follow up in UTA for payroll;Calculate the US premium;Send paid hours to supervisors and enter them into KPIs;Request new employee cards and activate them in the system (hiring and employee departure);Make payroll entries;Be responsible for the truck drivers' KPIs;Assume an advisory role with employees and supervisors;Carry out the administration of benefits and vacations;Perform month-end activities required for payroll;Perform taxable and non-taxable deduction audits;Recommend improvement opportunities that will contribute to the quality of services offered and the efficiency of processes/procedures.Your baggage and your strengths The Payroll Technician will possess several of the following qualifications and skills: DEC in administration or accounting;2 to 5 years of experience in payroll;Knowledge of UTA (time and attendance), UltiPro and SuccessFactors Employee Central solutions are assets;Excellent knowledge of the Microsoft Suite (Excel, Word, PowerPoint, Visio);Bilingualism is an asset;Attention to detail and strong problem solving skills. #revealyourpotential #LifeAtCascadesCascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About CascadesTo be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities. Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe. 
    • quebec city, québec
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    Adresse: 815 Lebourgneuf, ville de Québec Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Québec! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Adresse: 815 Lebourgneuf, ville de Québec Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Québec! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle!   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • quebec city, québec
    • permanent
    Chargé(e) de comptes clients et recrutement TI Randstad Technologies Adresse: Ville de Québec - 815 Lebourgneuf, Suite 303 Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement (un grand atout). Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Fluide dans les deux langues: français et anglais (essentiel).     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   Account Manager and IT RecruitmentRandstad Technologies Address: Quebec city- 815 Lebourgneuf, Suite 303 Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent 37.5 hours per week Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions The division of Randstad Technology is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: fluent in both languages French and English (essential)   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca     Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days     About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Chargé(e) de comptes clients et recrutement TI Randstad Technologies Adresse: Ville de Québec - 815 Lebourgneuf, Suite 303 Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement (un grand atout). Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Fluide dans les deux langues: français et anglais (essentiel).     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   Account Manager and IT RecruitmentRandstad Technologies Address: Quebec city- 815 Lebourgneuf, Suite 303 Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent 37.5 hours per week Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions The division of Randstad Technology is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: fluent in both languages French and English (essential)   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca     Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days     About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • bromont, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Bromont présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Joignez-vous à notre grande famille de plus de 1 300 employés qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur aux amateurs de plein air.Travailler à Bromont, c’est vivre de sa passion et profiter d’un environnement hors du commun au quotidien! L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Accès à la montagne pour les employés et les familles -Uniforme (manteau pour dehors) -Gym gratuit -50% rabais à la boutique - Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel - Horaire flexible -Bonification : 10% des profits - télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement - Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Bromont présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Joignez-vous à notre grande famille de plus de 1 300 employés qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur aux amateurs de plein air.Travailler à Bromont, c’est vivre de sa passion et profiter d’un environnement hors du commun au quotidien! L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Accès à la montagne pour les employés et les familles -Uniforme (manteau pour dehors) -Gym gratuit -50% rabais à la boutique - Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel - Horaire flexible -Bonification : 10% des profits - télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement - Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • carignan, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Carignan présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrationsQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volumeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Carignan présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrationsQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volumeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-bruno, québec
    • permanent
    Spécialiste en acquisition de talents - Rôles corporatifsMode hybride : Boucherville / télétravailPermanentVous êtes une ou un spécialiste en acquisition de talents qui aime autant faire du rôle-conseil, du recrutement et que d'être impliqués dans les différents de projets RH ?Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative, qui poursuivra votre développement et qui est très humain ?Notre client, une entreprise québécoise, l'un des plus importants distributeurs dans son domaine est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable. Convaincu que des communications franches et directes sont à la base même de bonnes relations de travail.Ils insistent sur la nécessité d’une politique de porte ouverte pour l’ensemble de l’entreprise. Le travail d’équipe fait partie intégrante de leurs valeurs.Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes dès le jour 1;- Réer avantageux dès le jour 1 :- Programme d’aide aux employés ;- Télémédecine :- Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel;- Programme de vacances anticipées;- Possibilité de progression de carrière.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Vous jouerez un rôle-conseil important auprès des gestionnaires;- Vous serez impliqué dans divers projets;- Vous attirerez les meilleurs candidats en améliorant la visibilité de l'organisation par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web, et autres canaux de diffusion;- Vous développez et vous offrirez une expérience candidat unique;- Vous agirez à titre de mentor avec des personnes qui débutent en recrutement;- Vous ferez partie d’une équipe collaborative où l’entraide est dans notre ADN;- Vous développerez des relations avec les principaux établissements scolaires, organismes en emplois, et autres partenaires d’affaires;- Vous participerez à des projets d’amélioration continue et tu t'impliqueras dans les stratégies en acquisition de talents;QualificationsLa personne idéale pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement ;- Forte connaissance de l'anglais;- Pouvoir d'influence, autonomie et une bonne gestion des priorités.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Spécialiste en acquisition de talents - Rôles corporatifsMode hybride : Boucherville / télétravailPermanentVous êtes une ou un spécialiste en acquisition de talents qui aime autant faire du rôle-conseil, du recrutement et que d'être impliqués dans les différents de projets RH ?Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative, qui poursuivra votre développement et qui est très humain ?Notre client, une entreprise québécoise, l'un des plus importants distributeurs dans son domaine est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable. Convaincu que des communications franches et directes sont à la base même de bonnes relations de travail.Ils insistent sur la nécessité d’une politique de porte ouverte pour l’ensemble de l’entreprise. Le travail d’équipe fait partie intégrante de leurs valeurs.Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes dès le jour 1;- Réer avantageux dès le jour 1 :- Programme d’aide aux employés ;- Télémédecine :- Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel;- Programme de vacances anticipées;- Possibilité de progression de carrière.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Vous jouerez un rôle-conseil important auprès des gestionnaires;- Vous serez impliqué dans divers projets;- Vous attirerez les meilleurs candidats en améliorant la visibilité de l'organisation par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web, et autres canaux de diffusion;- Vous développez et vous offrirez une expérience candidat unique;- Vous agirez à titre de mentor avec des personnes qui débutent en recrutement;- Vous ferez partie d’une équipe collaborative où l’entraide est dans notre ADN;- Vous développerez des relations avec les principaux établissements scolaires, organismes en emplois, et autres partenaires d’affaires;- Vous participerez à des projets d’amélioration continue et tu t'impliqueras dans les stratégies en acquisition de talents;QualificationsLa personne idéale pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement ;- Forte connaissance de l'anglais;- Pouvoir d'influence, autonomie et une bonne gestion des priorités.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saguenay, québec
    • permanent
    Adresse: Chicoutimi - 255 Rue Racine Chicoutimi / Saguenay Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Poste Hybrid (bureau et travail à domicile) Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Saguenay! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout) Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Adresse: Chicoutimi - 255 Rue Racine Chicoutimi / Saguenay Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Poste Hybrid (bureau et travail à domicile) Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Saguenay! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout) Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • bromont, québec
    • permanent
    Tu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Spécialiste en acquisition de talentsbromont / TélétravailPermanentNotre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste recrutement, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste recrutement, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Spécialiste en acquisition de talentsbromont / TélétravailPermanentNotre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste recrutement, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste recrutement, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • lasalle, québec
    • permanent
    Responsable des ressources humainesPoste Permanent L'Ouest de L'île (horaire hybride)Pour que tout roule dans une entreprise en pleine croissance, il lui faut dégoter son meilleur allié. Tu es ouvert d’esprit, aime entreprendre et est sûr de toi, que dirais-tu alors de devenir la personne ressources en matière des ressources humaines dans une entreprise en pleine expansion? Fière de se présenter sur le marché des aliments au Québec et de collaborer avec des entreprises alimentaires diverses , cette petite entreprise te propose de laisser part à ta créativité en te plaçant en tête des activités Ressources Humaines afin d’en assurer la bonne gestion. AvantagesPlusieurs avantages: L’opportunité de laisser ton empreinte en bâtissant L’opportunité de travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeantsUn horaire flexible et hybride (télétravail/ bureau) Des programmes d’assurance divers pour une bonne santéDes rabais offerts sur la marchandise Un stationnement gratuit et accessible ResponsabilitésTon rôle : - Diriger et développer des nouveaux projets innovants en matière de gestion des employés - Participer et diriger en fonction des besoins, le développement des formations pour les employés - Développer et gérer le volet santé sécurité au sein de l’entreprise, par l’entremise de divers programmes et la mise en place de politiques - Superviser les activités de paie et diriger l’implantation de politiques salariales - Gérer le volet stratégique en recrutement et relever les défis afférent à la rétention de personnel au sein de l'entreprise- Gérer les dossiers et demandes spécifiques des employés - Superviser et développer l’intégration des nouveaux employés QualificationsLes qualifications requises : - Disposer de 2 à 5 années d’expérience dans le milieu manufacturier- Être bilingue - Être une personne rigoureuse et investie - Savoir faire preuve d’autonomie et de patience vis-à-vis de ceux avec qui vous travaillez. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Responsable des ressources humainesPoste Permanent L'Ouest de L'île (horaire hybride)Pour que tout roule dans une entreprise en pleine croissance, il lui faut dégoter son meilleur allié. Tu es ouvert d’esprit, aime entreprendre et est sûr de toi, que dirais-tu alors de devenir la personne ressources en matière des ressources humaines dans une entreprise en pleine expansion? Fière de se présenter sur le marché des aliments au Québec et de collaborer avec des entreprises alimentaires diverses , cette petite entreprise te propose de laisser part à ta créativité en te plaçant en tête des activités Ressources Humaines afin d’en assurer la bonne gestion. AvantagesPlusieurs avantages: L’opportunité de laisser ton empreinte en bâtissant L’opportunité de travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeantsUn horaire flexible et hybride (télétravail/ bureau) Des programmes d’assurance divers pour une bonne santéDes rabais offerts sur la marchandise Un stationnement gratuit et accessible ResponsabilitésTon rôle : - Diriger et développer des nouveaux projets innovants en matière de gestion des employés - Participer et diriger en fonction des besoins, le développement des formations pour les employés - Développer et gérer le volet santé sécurité au sein de l’entreprise, par l’entremise de divers programmes et la mise en place de politiques - Superviser les activités de paie et diriger l’implantation de politiques salariales - Gérer le volet stratégique en recrutement et relever les défis afférent à la rétention de personnel au sein de l'entreprise- Gérer les dossiers et demandes spécifiques des employés - Superviser et développer l’intégration des nouveaux employés QualificationsLes qualifications requises : - Disposer de 2 à 5 années d’expérience dans le milieu manufacturier- Être bilingue - Être une personne rigoureuse et investie - Savoir faire preuve d’autonomie et de patience vis-à-vis de ceux avec qui vous travaillez. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saguenay
    • permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • saguenay, québec
    • permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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    gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    gestionnaire ressources humainesposte permanentOuest de l'Île (télé-travail jusqu'en janvier, ensuite hybride) Vous aimez avoir de l'autonomie et de la liberté sur votre site, tout en profitant des ressources d'une entreprise globale ? Vous appréciez être sur les comités stratégiques de l'organisation et participer activement à une saine gestion de changement ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à diriger l'équipe RH de façon claire et humaine ? Ça tombe bien, vous avez peut-être trouvé votre prochain rôle de Gestionnaire ressources humaines! Une entreprise dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Gestionnaire ressources humaines pour prendre la relève de sa Directrice RH actuelle qui quittera à la retraite dans les prochains mois. Accompagné-e de 2 professionnelles RH, vous auriez la chance de diriger le département et d'accompagner le Président dans tous les projets relatifs à la saine gestion des RH. AvantagesEn rejoignant cette entreprise, vous auriez accès aux avantages professionnels suivants : - la chance de faire partie du comité de direction et avoir un rôle stratégique auprès du Président;- la possibilité de participer activement à l'amélioration des pratiques RH;- l'opportunité de faire partie d'une organisation qui prend réellement soin de ses employés. ainsi qu'aux avantages sociaux suivants : - salaire compétitif selon votre expérience et boni annuel;- REER avec contribution de l'employeur;- programme d'assurances complet;- formule hybride dès janvier, et ce, pour toujours (en ce moment, vous seriez à 100% en télé-travail).ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes : - diriger et supporter l'équipe RH (2 employés à votre charge);- conseiller l'équipe exécutive et le Président dans tous les volets stratégiques en RH;- améliorer et revoir les pratiques et politiques RH;- accompagner les gestionnaires, avec la Conseillère RH, dans les processus annuels d'évaluation de rendement;- revoir les programmes de rémunération;- assurer une bonne gestion des relations de travail syndiquées et non-syndiquées (présider les négociations de convention collective, entre autres);- mettre en place de nouveaux programmes;- toutes autres responsabilités découlant d'une bonne et saine gestion des ressources humaines. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste et d'être en adéquation avec la culture de l'entreprise, vous auriez les qualifications suivantes : - un minimum de 7 à 10 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- une expérience en gestion d'équipe et en PME;- un dynamisme incontesté et une capacité à collaborer avec la haute direction;- un bilinguisme (français et anglais);- une volonté d'améliorer les pratiques et d'être à l'affût des tendances en RH. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca À bientôt,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Spécialiste – Solutions sera responsable de superviser la gestion des adhésions aux régimes d’avantages sociaux collectifs, en plus d’apporter aux employés, aux retraités, aux gestionnaires et aux autres partenaires internes et externes l’assistance dont ils ont besoin concernant la gestion des avantages sociaux, des congés et des transactions RH. Gérer les régimes d’avantages sociaux collectifs et les congés.Gérer l’admissibilité et l’adhésion des participants.Notamment l’adhésion des personnes à charge admissibles des participants.Fournir aux clients du soutien pour :Les régimes de santé et de bien-être au Canada, aux États-Unis et à l’étranger. Répondre rapidement par courrier électronique aux demandes de renseignements soumises par les employés au sujet des avantages sociaux.Donner des précisions sur les politiques d’Air Canada concernant les avantages sociaux et les congés.Examiner et résoudre les problèmes soumis à un échelon supérieur relativement aux avantages sociaux.Assurer le respect des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada (SOP).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes.Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes pour examiner et résoudre les problèmes, et faciliter le traitement en temps opportun par la Gestion des avantages sociaux.Participer aux essais des modules de gestion des avantages sociaux et d’administration des congés, au besoin.Coordonner les projets spéciaux et y participer, au besoin.Aider à la gestion des processus de paiement anticipé pour les employés en congé.Qualifications Diplôme d’études collégiales au minimum, et expérience pertinente  Connaissance de PeopleSoft et expérience de son utilisation, un atoutExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeGrand entregent et excellentes habiletés pour la communication Capacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel); capacité à traiter les données et à produire la correspondance, les rapports et d’autres documentsCapacité à transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesConnaissance de la paie, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Spécialiste – Solutions sera responsable de superviser la gestion des adhésions aux régimes d’avantages sociaux collectifs, en plus d’apporter aux employés, aux retraités, aux gestionnaires et aux autres partenaires internes et externes l’assistance dont ils ont besoin concernant la gestion des avantages sociaux, des congés et des transactions RH. Gérer les régimes d’avantages sociaux collectifs et les congés.Gérer l’admissibilité et l’adhésion des participants.Notamment l’adhésion des personnes à charge admissibles des participants.Fournir aux clients du soutien pour :Les régimes de santé et de bien-être au Canada, aux États-Unis et à l’étranger. Répondre rapidement par courrier électronique aux demandes de renseignements soumises par les employés au sujet des avantages sociaux.Donner des précisions sur les politiques d’Air Canada concernant les avantages sociaux et les congés.Examiner et résoudre les problèmes soumis à un échelon supérieur relativement aux avantages sociaux.Assurer le respect des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada (SOP).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes.Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes pour examiner et résoudre les problèmes, et faciliter le traitement en temps opportun par la Gestion des avantages sociaux.Participer aux essais des modules de gestion des avantages sociaux et d’administration des congés, au besoin.Coordonner les projets spéciaux et y participer, au besoin.Aider à la gestion des processus de paiement anticipé pour les employés en congé.Qualifications Diplôme d’études collégiales au minimum, et expérience pertinente  Connaissance de PeopleSoft et expérience de son utilisation, un atoutExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeGrand entregent et excellentes habiletés pour la communication Capacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel); capacité à traiter les données et à produire la correspondance, les rapports et d’autres documentsCapacité à transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesConnaissance de la paie, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.  The Solutions Specialist will be responsible to oversee administration of group benefit enrollments, while providing employees, retirees, managers and other internal/external partners with assistance relating to benefits administration, leaves and HR transactions functions as needed.Key Functions & Accountabilities: Group Benefits and Leaves Administration:Manage participants eligibility and enrollment.Including enrollment of participants’ eligible dependentsProvide client support for:Health and welfare plans in Canada, US and International Provide timely responses to all benefit inquiries from employees, via e-mail.Including clarification of Air Canada policies, relating to benefits and leavesInvestigate and provide resolution to escalated benefit issuesMaintain integrity of Air Canada’s standard operating procedures (SOP’s)Escalate processing issues with regards to day-to-day transactions.Liaison with various stakeholders to review, investigate and resolve issues and facilitate timely Benefits Administration processingParticipate in testing of Benefits and Leaves Administration modules as requiredCoordinate and participate in special projects as requiredAssist in management of pre-payment process for employees on leaves  Qualifications Minimum of college degree with relevant experience  PeopleSoft knowledge and experience an assetAbility to exercise impeccable judgment, confidentiality and demonstrate a high degree of tact and discretion at all times when dealing with employees and sensitive situations.Ability to work under pressure with speed and accuracy and establish priorities while maintaining a high customer service level. Demonstrated customer-service orientation and high degree of diplomacyAbility to work in a team-oriented environmentExcellent interpersonal and communication skills Ability to quickly learn new systemsProficient computer skills using Microsoft Office: Word, Outlook, PowerPoint and Excel and ability to manipulate date and produce correspondence, reports and other documents.Ability to translate Reports and Queries into common termsUnderstanding of payroll, assetConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.  The Solutions Specialist will be responsible to oversee administration of group benefit enrollments, while providing employees, retirees, managers and other internal/external partners with assistance relating to benefits administration, leaves and HR transactions functions as needed.Key Functions & Accountabilities: Group Benefits and Leaves Administration:Manage participants eligibility and enrollment.Including enrollment of participants’ eligible dependentsProvide client support for:Health and welfare plans in Canada, US and International Provide timely responses to all benefit inquiries from employees, via e-mail.Including clarification of Air Canada policies, relating to benefits and leavesInvestigate and provide resolution to escalated benefit issuesMaintain integrity of Air Canada’s standard operating procedures (SOP’s)Escalate processing issues with regards to day-to-day transactions.Liaison with various stakeholders to review, investigate and resolve issues and facilitate timely Benefits Administration processingParticipate in testing of Benefits and Leaves Administration modules as requiredCoordinate and participate in special projects as requiredAssist in management of pre-payment process for employees on leaves  Qualifications Minimum of college degree with relevant experience  PeopleSoft knowledge and experience an assetAbility to exercise impeccable judgment, confidentiality and demonstrate a high degree of tact and discretion at all times when dealing with employees and sensitive situations.Ability to work under pressure with speed and accuracy and establish priorities while maintaining a high customer service level. Demonstrated customer-service orientation and high degree of diplomacyAbility to work in a team-oriented environmentExcellent interpersonal and communication skills Ability to quickly learn new systemsProficient computer skills using Microsoft Office: Word, Outlook, PowerPoint and Excel and ability to manipulate date and produce correspondence, reports and other documents.Ability to translate Reports and Queries into common termsUnderstanding of payroll, assetConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Team Care Manager, the Care Specialist will offer the highest level of customer service while providing employees, managers and third party with assistance regarding our different HR programs and Pay questions. Key functions and accountability:Provide timely resolution to employees’ inquiries via calls and/or emails, including concerns or issues to ensure a positive employee experience.Provide excellent customer service by demonstrating ownership of issues / concerns being raised by employees.Responsible for the day-to-day handling of employee reporting transactions in the HR Systems (time and attendance, job changes, personal information updates, etc.)Escalate processing issues with regards to day-to-day transactions or calls received. Work closely with the many other components of the HR function to resolve HR cases and address customer needs.Act as primary contact for employees regarding any HR programs or pay inquiries and ensure accurate response is provided. Liaise with internal HR stakeholders to ensure issues and concerns are addressed for more in-depth issues.Forward employee inquiries to third party vendors/outsourced providers (such as pension administrators, disability administrators and HR processing partners, etc...)Escalate and participate in the improvement of identified gaps in processes.Recognize and report unusual events or consistent problems areas to Team LeadQualifications Bachelor’s degree (an asset)Strong customer focus gained through previous customer service experienceAbility to exercise impeccable judgment, confidentiality and demonstrate a high degree of tact and discretion at all times when dealing with employees and sensitive situationsAbility to work under pressure with speed and accuracy and establish priorities while maintaining a high customer service levelExcellent interpersonal and communication skillsExcellent oral and written skills in English and FrenchProven problem resolution skills and the ability to multi-taskPeopleSoft and Payroll systems knowledge and experience a strong assetAbility to work in a team-oriented environmentAbility to quickly learn new systemsWorking knowledge of applications specific to HR (an asset) Experience in recruitment or employee care (an asset)Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Team Care Manager, the Care Specialist will offer the highest level of customer service while providing employees, managers and third party with assistance regarding our different HR programs and Pay questions. Key functions and accountability:Provide timely resolution to employees’ inquiries via calls and/or emails, including concerns or issues to ensure a positive employee experience.Provide excellent customer service by demonstrating ownership of issues / concerns being raised by employees.Responsible for the day-to-day handling of employee reporting transactions in the HR Systems (time and attendance, job changes, personal information updates, etc.)Escalate processing issues with regards to day-to-day transactions or calls received. Work closely with the many other components of the HR function to resolve HR cases and address customer needs.Act as primary contact for employees regarding any HR programs or pay inquiries and ensure accurate response is provided. Liaise with internal HR stakeholders to ensure issues and concerns are addressed for more in-depth issues.Forward employee inquiries to third party vendors/outsourced providers (such as pension administrators, disability administrators and HR processing partners, etc...)Escalate and participate in the improvement of identified gaps in processes.Recognize and report unusual events or consistent problems areas to Team LeadQualifications Bachelor’s degree (an asset)Strong customer focus gained through previous customer service experienceAbility to exercise impeccable judgment, confidentiality and demonstrate a high degree of tact and discretion at all times when dealing with employees and sensitive situationsAbility to work under pressure with speed and accuracy and establish priorities while maintaining a high customer service levelExcellent interpersonal and communication skillsExcellent oral and written skills in English and FrenchProven problem resolution skills and the ability to multi-taskPeopleSoft and Payroll systems knowledge and experience a strong assetAbility to work in a team-oriented environmentAbility to quickly learn new systemsWorking knowledge of applications specific to HR (an asset) Experience in recruitment or employee care (an asset)Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Understanding the Operational Branches have unique recognition challenges and requirements, the Operations Employee Recognition Manager is responsible for leading and delivering recognition programs, policies, processes and procedures for Operational Branches across the system ensuring a high level of consistency across branches. This will promote a culture recognizing strong operational and customer service performance, as what gets recognized gets repeated.  This position provides Operational Branch heads with a dedicated point of contact and resource to address operational recognition needs. In collaboration with the Manager, Employee Recognition – Operations and Travel develop strategies and interventions to promote a culture based on recognition of strong performance.Develop on the spot tactile recognition programs for the operations.Responsible to work with payrolls on any taxation issues pertaining to all recognition programs.Managing and building positive and collaborative relationships internally with key operational branches related to recognition, direct point of contact for Operational Branch heads.Assist with specific base events/celebrationsManage Service Anniversary program for operational branchesDocument and coordinate use of operational employees in key marketing and corporate events (i.e. advertising, photo shoots etc.)Benchmark best practices from other airlines groups and top customer service companies that excel at recognition and determine applicability to the Air Canada Operational Branches.Evaluates updates and streamlines criteria for various recognition programs.Provides ongoing recommendations and support for both innovation and automation of recognition programs and proceduresLeading, planning/maintenance of various Recognition events.Provides superior customer service to both internal and external customersEnsures programs are delivered in accordance with Air Canada Corporate StandardsImplements changes in policies and procedures in accordance with corporate standardsParticipate in the execution of various events Recognition is hosting, including invitation/registration, presentation etc.Manage and advise on all logistical aspects of events for the operational branches such as: venue selection review and approval of supplier contracts rooming lists meeting room set-ups audio visual requirements catering arrangements/menu selection on-site registration ground transportation arrangementsResponsible for stock, collateral and signage display for events Communicate event/activity details to relevant departmentsResponsible for gathering employee volunteer and coordinate various employee events and activitiesResponsible for supporting all Shine recognition initiatives from operational BranchesConduct Shine auditsHandling of general employee travel and recognition dutiesAuthority levels (ability or obligation to carry out responsibilities)Responsible for making day-to-day decisions on logistical situations involving recognitionProvides support and direction in the delivery of recognition programsProposes new ideas to improve the planning and implementation process.Responsible for negotiating with outside vendorsAlways acts as an Air Canada ambassador, specifically for employee events Ensures effective and timely communication within the team  Liaises with various departments across the networkQualifications Proficients using the latest versions of Microsoft office, specifically Excel and PowerPointAble to clearly present findingsKnowledge of airline operationsUniversity Degree in Education or Business Administration or the equivalent an assetExcellent interpersonal skills both in person and via telephone, with high professionalismCreative initiativeCustomer service ethic and high expectations for qualityExcellent communication skills, including writing and proof readingCreative thinker and problem solverStrong time management skills and attention to detailAbility to manage multiple projects and work assignments Able to work independently and be self-motivatingDiscretion and diplomacyAbility to travel Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Understanding the Operational Branches have unique recognition challenges and requirements, the Operations Employee Recognition Manager is responsible for leading and delivering recognition programs, policies, processes and procedures for Operational Branches across the system ensuring a high level of consistency across branches. This will promote a culture recognizing strong operational and customer service performance, as what gets recognized gets repeated.  This position provides Operational Branch heads with a dedicated point of contact and resource to address operational recognition needs. In collaboration with the Manager, Employee Recognition – Operations and Travel develop strategies and interventions to promote a culture based on recognition of strong performance.Develop on the spot tactile recognition programs for the operations.Responsible to work with payrolls on any taxation issues pertaining to all recognition programs.Managing and building positive and collaborative relationships internally with key operational branches related to recognition, direct point of contact for Operational Branch heads.Assist with specific base events/celebrationsManage Service Anniversary program for operational branchesDocument and coordinate use of operational employees in key marketing and corporate events (i.e. advertising, photo shoots etc.)Benchmark best practices from other airlines groups and top customer service companies that excel at recognition and determine applicability to the Air Canada Operational Branches.Evaluates updates and streamlines criteria for various recognition programs.Provides ongoing recommendations and support for both innovation and automation of recognition programs and proceduresLeading, planning/maintenance of various Recognition events.Provides superior customer service to both internal and external customersEnsures programs are delivered in accordance with Air Canada Corporate StandardsImplements changes in policies and procedures in accordance with corporate standardsParticipate in the execution of various events Recognition is hosting, including invitation/registration, presentation etc.Manage and advise on all logistical aspects of events for the operational branches such as: venue selection review and approval of supplier contracts rooming lists meeting room set-ups audio visual requirements catering arrangements/menu selection on-site registration ground transportation arrangementsResponsible for stock, collateral and signage display for events Communicate event/activity details to relevant departmentsResponsible for gathering employee volunteer and coordinate various employee events and activitiesResponsible for supporting all Shine recognition initiatives from operational BranchesConduct Shine auditsHandling of general employee travel and recognition dutiesAuthority levels (ability or obligation to carry out responsibilities)Responsible for making day-to-day decisions on logistical situations involving recognitionProvides support and direction in the delivery of recognition programsProposes new ideas to improve the planning and implementation process.Responsible for negotiating with outside vendorsAlways acts as an Air Canada ambassador, specifically for employee events Ensures effective and timely communication within the team  Liaises with various departments across the networkQualifications Proficients using the latest versions of Microsoft office, specifically Excel and PowerPointAble to clearly present findingsKnowledge of airline operationsUniversity Degree in Education or Business Administration or the equivalent an assetExcellent interpersonal skills both in person and via telephone, with high professionalismCreative initiativeCustomer service ethic and high expectations for qualityExcellent communication skills, including writing and proof readingCreative thinker and problem solverStrong time management skills and attention to detailAbility to manage multiple projects and work assignments Able to work independently and be self-motivatingDiscretion and diplomacyAbility to travel Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Responsible for handling paper-based, digitised paper and digital training records and supporting overall Cabin Crew Training Informatics needs:Ensure training record retention processes and document archiving are in place and applied as per IOSA Standards ManualMaintain training records infrastructure in support of operational objectives, applicable regulations, standards and policiesEnsure that training records are quality controlled and analyzed to support processesLiaise with team to address training record issues and ensure maximum optimizationSupport in providing scheduling and compliance reportsProvide support to the Informatics team (E-Learning Checks, 90 Day Operational Experience, quality control of Line Indoctrination Forms etc.)Work with team to handle learning manage system escalations and communicate with participants where necessarySupport with coding invoices, accounts payable (receivable) and respond to financial queries    Support and coordinate Training Design activities (Yearbook, Galley Workshop etc.)Qualifications Maintain safety as first topic day to day (production and administration)Assuming any responsibilities delegated by the Manager, Training Planning & Cost In person’s absence, all responsibilities for duties are delegated to another qualified individualKeep abreast of corporate initiatives and communications Establish and maintain Business Processes and Procedures for the positionFollow document retention guidelines (IFS Quality Manual Publication 355 Chapter 2 and/or and Safety Management Manual, Chapter 2) Ensure provisions of the Official Languages Act are applied to the daily work environment as required Strong organizational skills and ability to problem solveAbility to meet deadlines and work under pressure Highly flexible and adaptable   Microsoft Office knowledge an asset (Excel, Word, PowerPoint)Operational knowledge an asset (IFS)Indoctrination Training (mandatory)Canadian Aviation Regulations (CARs)Safety Management System (SMS)Violence & Harassment Prevention Awareness Program (VHPP)Health & Safety – Branch ProgramPortable Fire ExtinguisherConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Responsible for handling paper-based, digitised paper and digital training records and supporting overall Cabin Crew Training Informatics needs:Ensure training record retention processes and document archiving are in place and applied as per IOSA Standards ManualMaintain training records infrastructure in support of operational objectives, applicable regulations, standards and policiesEnsure that training records are quality controlled and analyzed to support processesLiaise with team to address training record issues and ensure maximum optimizationSupport in providing scheduling and compliance reportsProvide support to the Informatics team (E-Learning Checks, 90 Day Operational Experience, quality control of Line Indoctrination Forms etc.)Work with team to handle learning manage system escalations and communicate with participants where necessarySupport with coding invoices, accounts payable (receivable) and respond to financial queries    Support and coordinate Training Design activities (Yearbook, Galley Workshop etc.)Qualifications Maintain safety as first topic day to day (production and administration)Assuming any responsibilities delegated by the Manager, Training Planning & Cost In person’s absence, all responsibilities for duties are delegated to another qualified individualKeep abreast of corporate initiatives and communications Establish and maintain Business Processes and Procedures for the positionFollow document retention guidelines (IFS Quality Manual Publication 355 Chapter 2 and/or and Safety Management Manual, Chapter 2) Ensure provisions of the Official Languages Act are applied to the daily work environment as required Strong organizational skills and ability to problem solveAbility to meet deadlines and work under pressure Highly flexible and adaptable   Microsoft Office knowledge an asset (Excel, Word, PowerPoint)Operational knowledge an asset (IFS)Indoctrination Training (mandatory)Canadian Aviation Regulations (CARs)Safety Management System (SMS)Violence & Harassment Prevention Awareness Program (VHPP)Health & Safety – Branch ProgramPortable Fire ExtinguisherConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Les directions de l’Exploitation doivent respecter des exigences et relever des défis uniques en matière de reconnaissance. Le chef de la Reconnaissance envers le personnel – Exploitation doit assurer la direction et la prestation des programmes, politiques, procédures et processus de reconnaissance pour les directions de l’Exploitation, à l’échelle de l’entreprise, et garantir un degré élevé de cohérence parmi les directions. Il est ainsi possible de développer une culture favorisant un excellent rendement opérationnel et en matière de service clientèle, puisque les comportements reconnus sont répétés. Le titulaire du poste agit à titre de point de contact et de ressource dédiée pour les chefs des directions de l’Exploitation, afin de répondre aux besoins de l’exploitation en matière de reconnaissance. En collaboration avec le chef de service – Programmes de reconnaissance et facilités de transport – Exploitation, élaborer des stratégies et prendre des mesures pour promouvoir une culture fondée sur la reconnaissance du bon rendement.Élaborer des programmes de reconnaissance pour l’exploitation.Travailler avec la Comptabilité salaires sur les problèmes de taxation liés à tous les programmes de reconnaissance.Gérer et entretenir des relations positives et axées sur la collaboration à l’interne avec les principales directions de l’Exploitation liée à la reconnaissance; agir en tant que point de contact direct pour les chefs des directions de l’Exploitation.Participer à des événements de célébration aux bases.Gérer le programme des anniversaires de service pour les directions de l’Exploitation.Documenter et coordonner le recours aux employés de l’exploitation pendant les principaux événements de marketing et d’entreprise (p. ex. publicité, séances de photos).Étudier les meilleures pratiques des autres transporteurs et des entreprises du secteur du service clientèle qui réussissent le mieux dans le domaine de la reconnaissance, et déterminer si ces pratiques pourraient s’appliquer dans les directions de l’Exploitation d’Air Canada.Évaluer les mises à jour et rationaliser les critères de divers programmes de Reconnaissance.Formuler régulièrement des recommandations et fournir un soutien constant à l’innovation et à l’automatisation pour les programmes et procédures de reconnaissance.Diriger la planification et l’organisation des événements de reconnaissance.Assurer un service clientèle de qualité supérieure pour les clients internes et externes.S’assurer que la prestation des programmes est conforme aux normes d’Air Canada.Mettre en œuvre tous les changements de politiques et de procédures, en conformité avec les normes de l’entreprise.Participer à la mise en œuvre de divers événements de reconnaissance (p. ex. invitations, inscriptions, présentations).Gérer et superviser tous les aspects logistiques des rencontres des directions de l’Exploitation, notamment les suivants : Sélection du lieu Examen et approbation des contrats des fournisseurs Liste d’hébergement Préparation des salles de réunion Exigences audiovisuelles Restauration et sélection du menu Inscription sur place Transport terrestreS’occuper des stocks, du matériel accessoire et des panneaux d’affichage pour les événements Communiquer les détails des événements et des activités aux services concernés.Se charger de réunir les employés bénévoles et de coordonner diverses activités des employés.Soutenir les initiatives de reconnaissance Brille de toutes les directions de l’Exploitation.Effectuer des vérifications Brille.Assumer les fonctions générales liées aux Facilités de transport et à la reconnaissanceNiveaux décisionnels (capacité ou obligation de s’acquitter de certaines fonctions)Prendre des décisions au jour le jour relativement à des situations logistiques liées à la reconnaissance.Fournir un soutien et une orientation pour la prestation des programmes de reconnaissance.Proposer de nouvelles idées pour améliorer le processus de planification et de mise en œuvre.Mener les négociations avec les fournisseurs externes.Toujours agir à titre d’ambassadeur d’Air Canada, plus particulièrement au cours des activités des employés. S’assurer d’une communication efficace et rapide au sein de l’équipe.  Assurer la liaison avec divers services à l’échelle du réseauQualifications Maîtrise de la plus récente version de la suite Office de Microsoft, surtout Excel et PowerPointCapacité de présenter clairement des conclusionsConnaissance de l’exploitation d’une société aérienneDiplôme universitaire en éducation ou en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutExcellentes habiletés pour les relations interpersonnelles, en personne et par téléphone, et degré élevé de professionnalismeInitiative créatriceÉthique en matière de service à la clientèle et exigences de qualité élevéesExcellentes habiletés pour la communication, notamment pour la rédaction et la lecture d’épreuvesEsprit créatif et talent pour la résolution de problèmesTalent marqué pour la gestion du temps, et souci du détailHabilité à gérer plusieurs projets et différentes tâches Autonomie et motivationDiscrétion et diplomatieDisponibilité pour effectuer des déplacements Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Les directions de l’Exploitation doivent respecter des exigences et relever des défis uniques en matière de reconnaissance. Le chef de la Reconnaissance envers le personnel – Exploitation doit assurer la direction et la prestation des programmes, politiques, procédures et processus de reconnaissance pour les directions de l’Exploitation, à l’échelle de l’entreprise, et garantir un degré élevé de cohérence parmi les directions. Il est ainsi possible de développer une culture favorisant un excellent rendement opérationnel et en matière de service clientèle, puisque les comportements reconnus sont répétés. Le titulaire du poste agit à titre de point de contact et de ressource dédiée pour les chefs des directions de l’Exploitation, afin de répondre aux besoins de l’exploitation en matière de reconnaissance. En collaboration avec le chef de service – Programmes de reconnaissance et facilités de transport – Exploitation, élaborer des stratégies et prendre des mesures pour promouvoir une culture fondée sur la reconnaissance du bon rendement.Élaborer des programmes de reconnaissance pour l’exploitation.Travailler avec la Comptabilité salaires sur les problèmes de taxation liés à tous les programmes de reconnaissance.Gérer et entretenir des relations positives et axées sur la collaboration à l’interne avec les principales directions de l’Exploitation liée à la reconnaissance; agir en tant que point de contact direct pour les chefs des directions de l’Exploitation.Participer à des événements de célébration aux bases.Gérer le programme des anniversaires de service pour les directions de l’Exploitation.Documenter et coordonner le recours aux employés de l’exploitation pendant les principaux événements de marketing et d’entreprise (p. ex. publicité, séances de photos).Étudier les meilleures pratiques des autres transporteurs et des entreprises du secteur du service clientèle qui réussissent le mieux dans le domaine de la reconnaissance, et déterminer si ces pratiques pourraient s’appliquer dans les directions de l’Exploitation d’Air Canada.Évaluer les mises à jour et rationaliser les critères de divers programmes de Reconnaissance.Formuler régulièrement des recommandations et fournir un soutien constant à l’innovation et à l’automatisation pour les programmes et procédures de reconnaissance.Diriger la planification et l’organisation des événements de reconnaissance.Assurer un service clientèle de qualité supérieure pour les clients internes et externes.S’assurer que la prestation des programmes est conforme aux normes d’Air Canada.Mettre en œuvre tous les changements de politiques et de procédures, en conformité avec les normes de l’entreprise.Participer à la mise en œuvre de divers événements de reconnaissance (p. ex. invitations, inscriptions, présentations).Gérer et superviser tous les aspects logistiques des rencontres des directions de l’Exploitation, notamment les suivants : Sélection du lieu Examen et approbation des contrats des fournisseurs Liste d’hébergement Préparation des salles de réunion Exigences audiovisuelles Restauration et sélection du menu Inscription sur place Transport terrestreS’occuper des stocks, du matériel accessoire et des panneaux d’affichage pour les événements Communiquer les détails des événements et des activités aux services concernés.Se charger de réunir les employés bénévoles et de coordonner diverses activités des employés.Soutenir les initiatives de reconnaissance Brille de toutes les directions de l’Exploitation.Effectuer des vérifications Brille.Assumer les fonctions générales liées aux Facilités de transport et à la reconnaissanceNiveaux décisionnels (capacité ou obligation de s’acquitter de certaines fonctions)Prendre des décisions au jour le jour relativement à des situations logistiques liées à la reconnaissance.Fournir un soutien et une orientation pour la prestation des programmes de reconnaissance.Proposer de nouvelles idées pour améliorer le processus de planification et de mise en œuvre.Mener les négociations avec les fournisseurs externes.Toujours agir à titre d’ambassadeur d’Air Canada, plus particulièrement au cours des activités des employés. S’assurer d’une communication efficace et rapide au sein de l’équipe.  Assurer la liaison avec divers services à l’échelle du réseauQualifications Maîtrise de la plus récente version de la suite Office de Microsoft, surtout Excel et PowerPointCapacité de présenter clairement des conclusionsConnaissance de l’exploitation d’une société aérienneDiplôme universitaire en éducation ou en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutExcellentes habiletés pour les relations interpersonnelles, en personne et par téléphone, et degré élevé de professionnalismeInitiative créatriceÉthique en matière de service à la clientèle et exigences de qualité élevéesExcellentes habiletés pour la communication, notamment pour la rédaction et la lecture d’épreuvesEsprit créatif et talent pour la résolution de problèmesTalent marqué pour la gestion du temps, et souci du détailHabilité à gérer plusieurs projets et différentes tâches Autonomie et motivationDiscrétion et diplomatieDisponibilité pour effectuer des déplacements Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Gérer les dossiers de formation papier, numérisés et numériques, et répondre à l’ensemble des besoins en matière d’informatique de la Formation PNC.S’assurer de la mise en place et de l’application des processus de conservation et d’archivage des dossiers de formation conformément au manuel des normes IOSA.Tenir à jour l’infrastructure des dossiers de formation en vue de soutenir les objectifs d’exploitation, de même que la réglementation, les normes et les politiques applicables.S’assurer que les dossiers de formation sont soumis à un contrôle de la qualité et analysés en fonction des processus.Assurer la liaison avec l’équipe afin de régler les problèmes liés aux dossiers de formation et de garantir une optimisation maximale.Contribuer à fournir des rapports de planification et de conformité.Fournir du soutien à l’équipe de l’Informatique (vérification de l’apprentissage en ligne, expérience de l’exploitation sur 90 jours, contrôle qualité des formulaires d’entraînement en ligne, etc.).Travailler avec l’équipe au traitement des recours hiérarchiques liés au système de gestion de l’apprentissage et communiquer avec les participants, au besoin.Fournir du soutien en ce qui concerne le codage des factures et les comptes créditeurs (débiteurs), et répondre aux questions financières.    Soutenir et coordonner les activités de la Conception de la formation (annuaire, atelier sur l’office, etc.).Qualifications Faire de la sécurité la priorité au quotidien (production et administration).Assumer toute responsabilité déléguée par le chef de service – Planification et Coûts – Formation. Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise. Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Suivre les directives de conservation des documents (publication 355, Manuel qualité du Service en vol, chapitre 2, ou publication 100, Manuel de gestion de la sécurité, chapitre 2). Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien. Grand sens de l’organisation et habileté à résoudre des problèmesHabileté à respecter les délais et à travailler sous pression Grande souplesse et adaptabilité   Connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, PowerPoint), un atoutConnaissance de l’exploitation, un atout (Service en vol)Cours d’initiation (obligatoire)Orientation professionnelleRèglement de l’aviation canadien (RAC)Système de gestion de la sécurité (SGS)Programme de prévention de la violence et du harcèlementSanté et sécurité – Programme de la directionExtincteurs portatifsConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Gérer les dossiers de formation papier, numérisés et numériques, et répondre à l’ensemble des besoins en matière d’informatique de la Formation PNC.S’assurer de la mise en place et de l’application des processus de conservation et d’archivage des dossiers de formation conformément au manuel des normes IOSA.Tenir à jour l’infrastructure des dossiers de formation en vue de soutenir les objectifs d’exploitation, de même que la réglementation, les normes et les politiques applicables.S’assurer que les dossiers de formation sont soumis à un contrôle de la qualité et analysés en fonction des processus.Assurer la liaison avec l’équipe afin de régler les problèmes liés aux dossiers de formation et de garantir une optimisation maximale.Contribuer à fournir des rapports de planification et de conformité.Fournir du soutien à l’équipe de l’Informatique (vérification de l’apprentissage en ligne, expérience de l’exploitation sur 90 jours, contrôle qualité des formulaires d’entraînement en ligne, etc.).Travailler avec l’équipe au traitement des recours hiérarchiques liés au système de gestion de l’apprentissage et communiquer avec les participants, au besoin.Fournir du soutien en ce qui concerne le codage des factures et les comptes créditeurs (débiteurs), et répondre aux questions financières.    Soutenir et coordonner les activités de la Conception de la formation (annuaire, atelier sur l’office, etc.).Qualifications Faire de la sécurité la priorité au quotidien (production et administration).Assumer toute responsabilité déléguée par le chef de service – Planification et Coûts – Formation. Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise. Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Suivre les directives de conservation des documents (publication 355, Manuel qualité du Service en vol, chapitre 2, ou publication 100, Manuel de gestion de la sécurité, chapitre 2). Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien. Grand sens de l’organisation et habileté à résoudre des problèmesHabileté à respecter les délais et à travailler sous pression Grande souplesse et adaptabilité   Connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, PowerPoint), un atoutConnaissance de l’exploitation, un atout (Service en vol)Cours d’initiation (obligatoire)Orientation professionnelleRèglement de l’aviation canadien (RAC)Système de gestion de la sécurité (SGS)Programme de prévention de la violence et du harcèlementSanté et sécurité – Programme de la directionExtincteurs portatifsConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • westmount, québec
    • permanent
    Partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (Hybrid)Notre client est une entreprise qui reconnaît que leur avenir dépend principalement de la réussite de chaque employé et chez qui la diversité et l’inclusion font partie intégrante de leur culture. C'est une entreprise dynamique qui s engage à vous accompagner dans votre développement personnel et professionnel.Cette entreprise mondiale, renommée dans son domaine et située dans le centre-ville de Montréal, recherche un-e partenaire d'affaires ressources humaines qui saura relever les défis RH avec un gestionnaire innovant, créatif et passionné.Vous avez toujours rêvé d'avoir un vrai rôle de partenaire d'affaire, d"être UN CATALYSEUR DU CHANGEMENT, ce poste est fait pour vous.AvantagesEn joignant l'entreprise, vous aurez accès aux avantages suivants et bien d'autres:-Horaire flexible - Poste hybride: 2-3 jours par semaine au bureau maximum- Assurances collectives dés le premier jour- Programme de REER avec contribution de l'employeur- Allocation mieux-être- Vacances selon l'expérience-Bonus annuelResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :- Conseiller les gestionnaires tout au long des processus et la gestion du rendement- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet de leus employés;- Participer aux évaluations de performance;- Implanter de nouvelles politiques et procédures RH;- Amener de la créativité au sein de l'équipe RH en proposan, des idées innovantes.- Valoriser la diversité et l'inclusion QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil.Voici plus concrètement ce qui est recherché:- Autour de 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche- Une grande capacité à analyser les enjeux- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres- BilingueSommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (Hybrid)Notre client est une entreprise qui reconnaît que leur avenir dépend principalement de la réussite de chaque employé et chez qui la diversité et l’inclusion font partie intégrante de leur culture. C'est une entreprise dynamique qui s engage à vous accompagner dans votre développement personnel et professionnel.Cette entreprise mondiale, renommée dans son domaine et située dans le centre-ville de Montréal, recherche un-e partenaire d'affaires ressources humaines qui saura relever les défis RH avec un gestionnaire innovant, créatif et passionné.Vous avez toujours rêvé d'avoir un vrai rôle de partenaire d'affaire, d"être UN CATALYSEUR DU CHANGEMENT, ce poste est fait pour vous.AvantagesEn joignant l'entreprise, vous aurez accès aux avantages suivants et bien d'autres:-Horaire flexible - Poste hybride: 2-3 jours par semaine au bureau maximum- Assurances collectives dés le premier jour- Programme de REER avec contribution de l'employeur- Allocation mieux-être- Vacances selon l'expérience-Bonus annuelResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de :- Conseiller les gestionnaires tout au long des processus et la gestion du rendement- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet de leus employés;- Participer aux évaluations de performance;- Implanter de nouvelles politiques et procédures RH;- Amener de la créativité au sein de l'équipe RH en proposan, des idées innovantes.- Valoriser la diversité et l'inclusion QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil.Voici plus concrètement ce qui est recherché:- Autour de 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche- Une grande capacité à analyser les enjeux- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres- BilingueSommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Appliquez dès aujourd'hui sur cette description de poste ou par courriel à karima.boudad@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humainesRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

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