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53 Permanent Sales jobs found in Longueuil, Québec

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    • longueuil, québec
    • permanent
    Représentant aux ventes internes55 000$ à 65 000$ selon votre expérience***Mode hybride***Représentant technique aux ventes65 000$ à 75 000$ selon votre expérience***Mode Hybride***Notre client, un important manufacturier à Longueuil, cherche à agrandir son équipe avec deux représentants aux ventes internes. Cette entreprise possède une très belle réputation sur le marché et est chef de file dans son domaine. Oeuvrant dans les technologies électroniques et hydraulique et touchant plusieurs types d'industries, cette compagnie a su faire croître son entreprise en se démarquant largement de ses compétiteurs. Tu est un représentant aux ventes internes tanné du domaine de la distribution et tu voudrais faire le saut et voir l'envers de la médaille du côté manufacturier? Voilà ta chance! AvantagesVous verrez que cette entreprise a à coeur le bien être de ses employés et offre donc une multitude d'avantages à ses employés tels que:- La possibilité de travailler en formule hybride donc un beau mélange entre le bureau et le télétravail- Un salaire très concurrentiel sur le marché en fonction de votre expérience- Un boni annuel selon les performances de la compagnie- Un REER avec une contribution patronale- Un plan complet d'avantages sociaux- Mais surtout, une équipe de travail dynamique où vous aurez bien du plaisir!ResponsabilitésRelevant du directeur des ventes, vos tâches consisteront à:- Effectuer les soumissions et en assurer le suivi- Participer à l'entrée de commandes- Supporter les représentants externes- Collaborer avec le département de service pour les recherches de pièces -Effectuer du up selling chez les clients actif*** Pour le rôle de représentant senior, voici quelques tĉahes qui s'ajoutent- Horaire de l'équipe de ventes internes- Etre la personne ressources en cas de problématique clients- Motivation de l'équipe de vente interneQualificationsVous êtes dans un rôle aux ventes techniques ou aux ventes internes depuis au moins 3 ans. Vous avez travaillé chez un distributeur dans le domaine de l'électricité, de l'hydraulique, de l'automatisation ou un domaine connexe et vous êtes bilingue? Nous aimerions faire votre connaissance!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant aux ventes internes55 000$ à 65 000$ selon votre expérience***Mode hybride***Représentant technique aux ventes65 000$ à 75 000$ selon votre expérience***Mode Hybride***Notre client, un important manufacturier à Longueuil, cherche à agrandir son équipe avec deux représentants aux ventes internes. Cette entreprise possède une très belle réputation sur le marché et est chef de file dans son domaine. Oeuvrant dans les technologies électroniques et hydraulique et touchant plusieurs types d'industries, cette compagnie a su faire croître son entreprise en se démarquant largement de ses compétiteurs. Tu est un représentant aux ventes internes tanné du domaine de la distribution et tu voudrais faire le saut et voir l'envers de la médaille du côté manufacturier? Voilà ta chance! AvantagesVous verrez que cette entreprise a à coeur le bien être de ses employés et offre donc une multitude d'avantages à ses employés tels que:- La possibilité de travailler en formule hybride donc un beau mélange entre le bureau et le télétravail- Un salaire très concurrentiel sur le marché en fonction de votre expérience- Un boni annuel selon les performances de la compagnie- Un REER avec une contribution patronale- Un plan complet d'avantages sociaux- Mais surtout, une équipe de travail dynamique où vous aurez bien du plaisir!ResponsabilitésRelevant du directeur des ventes, vos tâches consisteront à:- Effectuer les soumissions et en assurer le suivi- Participer à l'entrée de commandes- Supporter les représentants externes- Collaborer avec le département de service pour les recherches de pièces -Effectuer du up selling chez les clients actif*** Pour le rôle de représentant senior, voici quelques tĉahes qui s'ajoutent- Horaire de l'équipe de ventes internes- Etre la personne ressources en cas de problématique clients- Motivation de l'équipe de vente interneQualificationsVous êtes dans un rôle aux ventes techniques ou aux ventes internes depuis au moins 3 ans. Vous avez travaillé chez un distributeur dans le domaine de l'électricité, de l'hydraulique, de l'automatisation ou un domaine connexe et vous êtes bilingue? Nous aimerions faire votre connaissance!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • longueuil, québec
    • permanent
    Représentant aux ventes internes | Quincaillerie architecturale100% télétravailSalaire: 50 000$ à 55 000$ par année plus boni mensuelVous êtes un représentant aux ventes externes et vous êtes tanné de faire de la route? Vous rêvez d'une opportunité en télétravail? J'ai l'opportunité qu'il vous faut!Un important distributeur dans le domaine de la quincaillerie architecturale est à la recherche de son prochain représentant aux ventes internes pour couvrir l'est du Canada!Cette entreprise est chef de file dans son domaine et est toujours en train d'innover!AvantagesEn acceptant de joindre les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs avantages s'offrent à vous!- Un salaire de base avec plan de commissions mensuel;- Un programme d'avantages sociaux concurrentiels;- Des rabais sur les produits;- Un plan de participation d'achats d'actions avec cotisation de l'employeur;- L'opportunité de travailler dans le confort de votre foyer;- Une conciliation travail-famille;ResponsabilitésRelevant du directeur des ventes Est du Canada, votre rôle consistera à:- Faire les mise à jour des bases de données des clients- Effectuer la prise de commandes en en assurer les suivis - Promouvoir le développement des ventes et agrandir les parts de marché au sein des clients existants- Répondre aux demandes de renseignement sur les produits et services.- Effectuer les rencontres virtuelles de présentation des produits- Faire le suivi des ventes et des objectifs.QualificationsVous détenez au moins de 3 à 5 ans d'expérience en vente industrielle ou dans un domaine connexe. Vous avez une connaissance du milieu de la constructions ou de la quincaillerie? Vous êtes d'un anglais intermédiaire et à l'aise avec la technologie? Nous aimerions vous rencontrer!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au: vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant aux ventes internes | Quincaillerie architecturale100% télétravailSalaire: 50 000$ à 55 000$ par année plus boni mensuelVous êtes un représentant aux ventes externes et vous êtes tanné de faire de la route? Vous rêvez d'une opportunité en télétravail? J'ai l'opportunité qu'il vous faut!Un important distributeur dans le domaine de la quincaillerie architecturale est à la recherche de son prochain représentant aux ventes internes pour couvrir l'est du Canada!Cette entreprise est chef de file dans son domaine et est toujours en train d'innover!AvantagesEn acceptant de joindre les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs avantages s'offrent à vous!- Un salaire de base avec plan de commissions mensuel;- Un programme d'avantages sociaux concurrentiels;- Des rabais sur les produits;- Un plan de participation d'achats d'actions avec cotisation de l'employeur;- L'opportunité de travailler dans le confort de votre foyer;- Une conciliation travail-famille;ResponsabilitésRelevant du directeur des ventes Est du Canada, votre rôle consistera à:- Faire les mise à jour des bases de données des clients- Effectuer la prise de commandes en en assurer les suivis - Promouvoir le développement des ventes et agrandir les parts de marché au sein des clients existants- Répondre aux demandes de renseignement sur les produits et services.- Effectuer les rencontres virtuelles de présentation des produits- Faire le suivi des ventes et des objectifs.QualificationsVous détenez au moins de 3 à 5 ans d'expérience en vente industrielle ou dans un domaine connexe. Vous avez une connaissance du milieu de la constructions ou de la quincaillerie? Vous êtes d'un anglais intermédiaire et à l'aise avec la technologie? Nous aimerions vous rencontrer!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au: vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • longueuil, québec
    • permanent
    • $80,000 - $100,000 per year
    Une entreprise Québécoise dans le domaine de la formation et l'investissement immobilier recherche son ou sa futur(e) directeur ou directrice marketing - événement.Ton défi sera de planifier et superviser la réalisation d’événements (formation, conférences, salons et autres activités) et assurer le rayonnement et la rentabilité de ces derniers afin d’offrir une expérience clients de la plus haute qualité.Ces formations sont offertes en présentiel ainsi qu'en virtuel. Tu feras partie d'une belle équipe marketing et supervisera 3 personnes. Avantages- Salaire 80 à 90K ;- Mode hybride télétravail et présentiel ;- Assurances collectives ;- Cellulaire et ordinateur portable ;- Vacances ;- Flexibilité d'horaireResponsabilitésTes principales responsabilités seront : - Offrir une expérience client hors pair durant les événements (présentiel et virtuel) ;- Participation aux décisions stratégiques de l’entreprise (comité de gestion) ;- Planifier le calendrier annuel des événements (ressources matérielles et humaines)- Diriger la réalisation des événements (avec la collaboration de 3 personnes) ;- Établir le budget des événements et en assurer un suivi rigoureux- Louer la salle à des clients externes lorsque non utilisée par la Compagnie et la rentabiliser- Gestion d'une équipe de 3 personnesQualifications- Expérience en gestion d'équipe- Expérience en organisation d'événements - Intérêts pour l'immobilier - Être en mesure de gérer plusieurs projets à la fois SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuteretienne.gaumond@randstad.ca514.605-2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise Québécoise dans le domaine de la formation et l'investissement immobilier recherche son ou sa futur(e) directeur ou directrice marketing - événement.Ton défi sera de planifier et superviser la réalisation d’événements (formation, conférences, salons et autres activités) et assurer le rayonnement et la rentabilité de ces derniers afin d’offrir une expérience clients de la plus haute qualité.Ces formations sont offertes en présentiel ainsi qu'en virtuel. Tu feras partie d'une belle équipe marketing et supervisera 3 personnes. Avantages- Salaire 80 à 90K ;- Mode hybride télétravail et présentiel ;- Assurances collectives ;- Cellulaire et ordinateur portable ;- Vacances ;- Flexibilité d'horaireResponsabilitésTes principales responsabilités seront : - Offrir une expérience client hors pair durant les événements (présentiel et virtuel) ;- Participation aux décisions stratégiques de l’entreprise (comité de gestion) ;- Planifier le calendrier annuel des événements (ressources matérielles et humaines)- Diriger la réalisation des événements (avec la collaboration de 3 personnes) ;- Établir le budget des événements et en assurer un suivi rigoureux- Louer la salle à des clients externes lorsque non utilisée par la Compagnie et la rentabiliser- Gestion d'une équipe de 3 personnesQualifications- Expérience en gestion d'équipe- Expérience en organisation d'événements - Intérêts pour l'immobilier - Être en mesure de gérer plusieurs projets à la fois SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuteretienne.gaumond@randstad.ca514.605-2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • longueuil, québec
    • permanent
    Représentant.e aux ventes internes | DistributionsSalaire annuel entre 60 000$ à 75 000$ plus bonisHoraire: Du lundi au vendredi de 7h30 à 17h00Notre client, un important distributeur dans le domaine de l'acier, cherche à agrandir son équipe avec l'ajout d'un.e représentant.e aux ventes internes pour son emplacement de Longueuil. Vous avez envie d'un défi au sein d'une entreprise qui connaît une belle croissance, qui prône l'équité et met de l'avant le respect de ses employés? Cette entreprise est chef de file dans son domaine et mise sur la qualité de son service et le développement de son équipe.AvantagesEn acceptant ce rôle, vous verrez que plusieurs avantages vous seront offerts tels que:- Une gamme complète d'avantages sociaux;- Une bonification annuelle allant de 5000$ à 15000$;- 3 semaines de vacances à l'embauche- Un salaire de bas très concurrentiel pouvant aller de 60 000$ à 75 000$ selon l'expérience;- Un environnement de travail convivial et respectueux;- Un horaire de jour du lundi au vendredi;- Et plus encore!ResponsabilitésDans le cadre de vos fonctions, vous aurez à:-Expliquer et promouvoir les différents produits offerts et les nouveautés à venir;-Faire l'entrée de commande;-Assurer le suivi et le respect des délais;-Développer les parts de marchés chez les clients existant;-Développer de nouveaux partenariat d'affaire-Maintenir d’excellentes relations avec les clients;-Répondre aux besoins des clients et proposer des solutions adaptées;QualificationsVous possédez de l'expérience dans les domaines de la tuyauterie, de la construction ou même encore dans l'alimentation? Cette entreprise est vraiment ouverte à reconnaître les acquis de ses futurs employés. Vous êtes bilingue et vous possédez au moins de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle aux ventes internes ou en représentation? Nous aimerions faire votre connaissance!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant.e aux ventes internes | DistributionsSalaire annuel entre 60 000$ à 75 000$ plus bonisHoraire: Du lundi au vendredi de 7h30 à 17h00Notre client, un important distributeur dans le domaine de l'acier, cherche à agrandir son équipe avec l'ajout d'un.e représentant.e aux ventes internes pour son emplacement de Longueuil. Vous avez envie d'un défi au sein d'une entreprise qui connaît une belle croissance, qui prône l'équité et met de l'avant le respect de ses employés? Cette entreprise est chef de file dans son domaine et mise sur la qualité de son service et le développement de son équipe.AvantagesEn acceptant ce rôle, vous verrez que plusieurs avantages vous seront offerts tels que:- Une gamme complète d'avantages sociaux;- Une bonification annuelle allant de 5000$ à 15000$;- 3 semaines de vacances à l'embauche- Un salaire de bas très concurrentiel pouvant aller de 60 000$ à 75 000$ selon l'expérience;- Un environnement de travail convivial et respectueux;- Un horaire de jour du lundi au vendredi;- Et plus encore!ResponsabilitésDans le cadre de vos fonctions, vous aurez à:-Expliquer et promouvoir les différents produits offerts et les nouveautés à venir;-Faire l'entrée de commande;-Assurer le suivi et le respect des délais;-Développer les parts de marchés chez les clients existant;-Développer de nouveaux partenariat d'affaire-Maintenir d’excellentes relations avec les clients;-Répondre aux besoins des clients et proposer des solutions adaptées;QualificationsVous possédez de l'expérience dans les domaines de la tuyauterie, de la construction ou même encore dans l'alimentation? Cette entreprise est vraiment ouverte à reconnaître les acquis de ses futurs employés. Vous êtes bilingue et vous possédez au moins de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle aux ventes internes ou en représentation? Nous aimerions faire votre connaissance!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • longueuil, québec
    • permanent
    Représentant aux ventes internes | ÉclairageRive-sud de Montréal50 000$ à 60 000$ + bonus trimestrielOpportunité de choix pour un des plus importants joueurs dans le domaine de l'éclairage commercial et industriel. Vous aurez la chance de participer à de gros projets et faire valoir vos aptitudes à les gérer. Vous travaillerez avec des distributeurs électriques ainsi que des ingénieurs, designers et architectes. Si les ventes internes, la gestion de projets et le service à la clientèle est votre passion, faites-moi parvenir votre candidature rapidement, car ce rôle sera comblé d'ici peu.Notre client mise sur la formation, le dépassement de soi et le bien des employés. Une entreprise qui offre une multitude d'avantages et des conditions incroyables.Bienvenue à tous les talents du domaine électrique ou éclairage !AvantagesPourquoi choisir cette opportunité;Représentant aux ventes internes | ÉclairageRive-sud de Montréal- Une gamme complète d'assurances collectives payées à 50% par l'employeur- Un RÉER collectif avec contribution jusqu.a 6%- Une salle de sport sur place- La possibilité de télétravail- Une entreprise qui offre beaucoup de flexibilité- Laptop fourni- 4 bonus annuel- Vos efforts seront récompensés- Espace de bureau- Cafétéria sur place avec repas chauds servis- Accès à des consultations virtuelles avec un médecin 24 h/24ResponsabilitésLe mandat pour ce poste;Représentant aux ventes internes | ÉclairageRive-sud de Montréal- Assister le représentant externe dans le développement de nouveaux projets- Monter des soumissions et les convertir en ventes- Gestion de projets suite à la vente de ceux-ci- Offrir un service à la clientèle impeccableQualificationsCe que nous recherchons;Représentant aux ventes internes | ÉclairageRive-sud de Montréal- Expérience pertinente dans le domaine de l'éclairage ou électrique- Comprendre le processus d'appel d'offre- Cours IES ( gros atout)- Habileté à gérer des projets avec un long cycle de vente- Sens de l'initiative, débrouillardise et joueur d'équipe- Axé service à la clientèleSommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant aux ventes internes | ÉclairageRive-sud de Montréal50 000$ à 60 000$ + bonus trimestrielOpportunité de choix pour un des plus importants joueurs dans le domaine de l'éclairage commercial et industriel. Vous aurez la chance de participer à de gros projets et faire valoir vos aptitudes à les gérer. Vous travaillerez avec des distributeurs électriques ainsi que des ingénieurs, designers et architectes. Si les ventes internes, la gestion de projets et le service à la clientèle est votre passion, faites-moi parvenir votre candidature rapidement, car ce rôle sera comblé d'ici peu.Notre client mise sur la formation, le dépassement de soi et le bien des employés. Une entreprise qui offre une multitude d'avantages et des conditions incroyables.Bienvenue à tous les talents du domaine électrique ou éclairage !AvantagesPourquoi choisir cette opportunité;Représentant aux ventes internes | ÉclairageRive-sud de Montréal- Une gamme complète d'assurances collectives payées à 50% par l'employeur- Un RÉER collectif avec contribution jusqu.a 6%- Une salle de sport sur place- La possibilité de télétravail- Une entreprise qui offre beaucoup de flexibilité- Laptop fourni- 4 bonus annuel- Vos efforts seront récompensés- Espace de bureau- Cafétéria sur place avec repas chauds servis- Accès à des consultations virtuelles avec un médecin 24 h/24ResponsabilitésLe mandat pour ce poste;Représentant aux ventes internes | ÉclairageRive-sud de Montréal- Assister le représentant externe dans le développement de nouveaux projets- Monter des soumissions et les convertir en ventes- Gestion de projets suite à la vente de ceux-ci- Offrir un service à la clientèle impeccableQualificationsCe que nous recherchons;Représentant aux ventes internes | ÉclairageRive-sud de Montréal- Expérience pertinente dans le domaine de l'éclairage ou électrique- Comprendre le processus d'appel d'offre- Cours IES ( gros atout)- Habileté à gérer des projets avec un long cycle de vente- Sens de l'initiative, débrouillardise et joueur d'équipe- Axé service à la clientèleSommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • longueuil, québec
    • permanent
    Coordonnateur technique | EclairageSalaire annuel entre 50 000$ à 60 000$TÉLÉTRAVAILNotre client, un leader dans l'industrie de l'éclairage haut de gamme, est à la recherche de son prochain coordinateur technique afin d'agrandir son équipe. Vous avez envie de rejoindre une entreprise en pleine effervescence qui met en avant ses employés? Vous aimeriez un rôle stimulant et polyvalent qui vous permettra également d'avoir de l'avancement dans la compagnie? Nous avons une opportunité de choix pour vous! Cette organisation est située à Longueuil et est reconnue pour son expertise, son grand sens de l'écoute envers ses clients et ses employés hautement qualifiés!AvantagesEn acceptant de joindre cette entreprise , vous verrez qu plusieurs avantages s'offrent à vous tels que:- Un rôle majoritairement en télétravail;- Un Horaire de jour du lundi au vendredi;- Un plan d'avantages sociaux;- Une équipe dynamique et des opportunités d'avancements;ResponsabilitésDans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez main dans la main avec les représentants aux ventes externes. Vous utiliserez vos compétences avec la clientèle afin de participer à la coordination de divers projets, à l'élaboration des fiches techniques et à la production des soumissions. Vous devrez vous assurer du respect des délais et de pouvoir respecter les échéanciers.QualificationsVous possédez des connaissances dans le domaine de l'éclairage ou de la construction? Vous avez déjà travaillé dans un poste similaire et vous avez au moins 3 ans d'expérience en coordination de projets? Nous aimerions faire votre connaissance.SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Coordonnateur technique | EclairageSalaire annuel entre 50 000$ à 60 000$TÉLÉTRAVAILNotre client, un leader dans l'industrie de l'éclairage haut de gamme, est à la recherche de son prochain coordinateur technique afin d'agrandir son équipe. Vous avez envie de rejoindre une entreprise en pleine effervescence qui met en avant ses employés? Vous aimeriez un rôle stimulant et polyvalent qui vous permettra également d'avoir de l'avancement dans la compagnie? Nous avons une opportunité de choix pour vous! Cette organisation est située à Longueuil et est reconnue pour son expertise, son grand sens de l'écoute envers ses clients et ses employés hautement qualifiés!AvantagesEn acceptant de joindre cette entreprise , vous verrez qu plusieurs avantages s'offrent à vous tels que:- Un rôle majoritairement en télétravail;- Un Horaire de jour du lundi au vendredi;- Un plan d'avantages sociaux;- Une équipe dynamique et des opportunités d'avancements;ResponsabilitésDans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez main dans la main avec les représentants aux ventes externes. Vous utiliserez vos compétences avec la clientèle afin de participer à la coordination de divers projets, à l'élaboration des fiches techniques et à la production des soumissions. Vous devrez vous assurer du respect des délais et de pouvoir respecter les échéanciers.QualificationsVous possédez des connaissances dans le domaine de l'éclairage ou de la construction? Vous avez déjà travaillé dans un poste similaire et vous avez au moins 3 ans d'expérience en coordination de projets? Nous aimerions faire votre connaissance.SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $70,000 - $90,000 per year
    Une entreprise de renom dans le domaine de la vente au détail (retail) cherche son ou sa prochain(e) gestionnaire en marketing par courriel. C'est un rôle hybride de stratégie et d'exécution. On recherche quelqu'un qui possède un leadership et qui est motivé à développer des habiletés de gestion d'équipe.C'est le temps de te joindre à une organisation qui a le vent dans les voiles, qui est en pleine expansion et qui te permettra de travailler sur de très beaux projets de transformation numérique. Si tu es une personne organisée et rigoureuse et que tu es à l'aise à travailler dans une grande organisation, ce nouveau défi s'adresse peut-être à toi !Avantages- Salaire entre 70 000 à 90 000 (selon expérience) ;- Vacances ;- Assurances complètes ;- Entreprise renommée dans son secteurResponsabilitésTes principales tâches seront : - Développer le calendrier d’infolettres de deux marques et veiller à ce que leur diffusion respecte les échéanciers prescrits ;- Assurer l’élaboration du contenu des infolettres et concevoir des offres personnalisées ainsi que du contenu dynamique afin d’augmenter la performance du canal ; -Créer des stratégies numériques de communication basées sur le parcours et les comportements des consommateurs ;-Identifier les opportunités d'amélioration de processus ;-Analyser les données du CRM et proposer des stratégies d'offres-Configurer les campagnes marketing automatisées ciblées (automatisation de séquences par courriel selon les segmentations déterminées) ;-Mettre en place des processus d’assurance qualité pour livrer les campagnes ;-Créer des extensions de données simples et complexes qui pourront être exploitées lors des campagnes CRM multicanales ;-Gérer les données, la segmentation et les listes de communications dans l'ESP ;-Analyser, interpréter et présenter des rapports du CRM, apporter des recommandations dans le but d’optimiser les campagnes basées sur le parcours client ;-Collaborer à l'élaboration de nouveaux dashboards sur les KPIs des campagnes marketingQualifications- Expérience en marketing par courriel, un atout si tu as travaillé avec Salesforce Marketing Cloud ; - Connaissance des workflows et des customer journey maps ;- Expérience en gestion d'équipe, un atout SommaireSi le défi te parle et que tu veux en savoir plus, contacte-moi maintenantEtienne Gaumondhttps://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise de renom dans le domaine de la vente au détail (retail) cherche son ou sa prochain(e) gestionnaire en marketing par courriel. C'est un rôle hybride de stratégie et d'exécution. On recherche quelqu'un qui possède un leadership et qui est motivé à développer des habiletés de gestion d'équipe.C'est le temps de te joindre à une organisation qui a le vent dans les voiles, qui est en pleine expansion et qui te permettra de travailler sur de très beaux projets de transformation numérique. Si tu es une personne organisée et rigoureuse et que tu es à l'aise à travailler dans une grande organisation, ce nouveau défi s'adresse peut-être à toi !Avantages- Salaire entre 70 000 à 90 000 (selon expérience) ;- Vacances ;- Assurances complètes ;- Entreprise renommée dans son secteurResponsabilitésTes principales tâches seront : - Développer le calendrier d’infolettres de deux marques et veiller à ce que leur diffusion respecte les échéanciers prescrits ;- Assurer l’élaboration du contenu des infolettres et concevoir des offres personnalisées ainsi que du contenu dynamique afin d’augmenter la performance du canal ; -Créer des stratégies numériques de communication basées sur le parcours et les comportements des consommateurs ;-Identifier les opportunités d'amélioration de processus ;-Analyser les données du CRM et proposer des stratégies d'offres-Configurer les campagnes marketing automatisées ciblées (automatisation de séquences par courriel selon les segmentations déterminées) ;-Mettre en place des processus d’assurance qualité pour livrer les campagnes ;-Créer des extensions de données simples et complexes qui pourront être exploitées lors des campagnes CRM multicanales ;-Gérer les données, la segmentation et les listes de communications dans l'ESP ;-Analyser, interpréter et présenter des rapports du CRM, apporter des recommandations dans le but d’optimiser les campagnes basées sur le parcours client ;-Collaborer à l'élaboration de nouveaux dashboards sur les KPIs des campagnes marketingQualifications- Expérience en marketing par courriel, un atout si tu as travaillé avec Salesforce Marketing Cloud ; - Connaissance des workflows et des customer journey maps ;- Expérience en gestion d'équipe, un atout SommaireSi le défi te parle et que tu veux en savoir plus, contacte-moi maintenantEtienne Gaumondhttps://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $75,000 - $80,000 per year
    REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION MANUFACTURIER SALAIRE DE 75 000 $ 80 000$ + bonificationNotre client, fabricant de produits de cuisine et de salle de bain, recherche un représentant sur la route pour rejoindre son équipe dynamique.Le territoire est grand Montréal. Une excellente compagnie ayant le statut de produits haute gamme et de très bonne qualité. Nous sommes activement à la recherche des meilleures candidatures. AvantagesJoueur d'envergure dans son domaine, joignez une organisation sérieuse et humaine, avec des conditions de travail et salariales attractives.- Salaire de base $ 75 000$@ 80 000$ plus bonification - Allocation de voiture, téléphone portable, ordinateur portable- Prestations sociales et assurances collectives- Très bonne visibilité sur le marché avec des produits de qualitéResponsabilitésLe REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION aura comme responsabilité; -Développer le réseau des promoteurs immobiliers, architectes & designers, plombiers et grossistes -Introduction et présentation des nouveaux produits auprès des cibles-Spécification de produit, inventaire, lancement de produit, formation, etc.-Suivre les projets de A@Z et faire les suivis, soumissions QualificationsPour ce poste, nous sommes à la recherche d’un candidat ayant de bonnes aptitudes en spécification de produits et des connaissances dans le domaine de la construction et qui sera en mesure d’apporter son expertise à l’équipe en place.- 5 ans d'expérience en tant que représentant des ventes sur la route en spécification de produits avec les promoteurs immobilier, architectes & designers- Expérience dans le domaine des produits de plomberie, construction -Avoir de l'expérience dans le domaine manufacturier--Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit-Maturité, organisation, orientation client et rigueur sont des prérequis pour réussir dans ce poste;Sommaire Je vous invite à communiquer avec moi rapidement si le poste de représentant des ventes dans le domaine manufacturier vous intéresse et si vous avez les prérequis pour ce poste. Cette belle opportunité ne restera pas longtemps disponible.Nancy Stampfler514.434.8359nancy.stampfler@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION MANUFACTURIER SALAIRE DE 75 000 $ 80 000$ + bonificationNotre client, fabricant de produits de cuisine et de salle de bain, recherche un représentant sur la route pour rejoindre son équipe dynamique.Le territoire est grand Montréal. Une excellente compagnie ayant le statut de produits haute gamme et de très bonne qualité. Nous sommes activement à la recherche des meilleures candidatures. AvantagesJoueur d'envergure dans son domaine, joignez une organisation sérieuse et humaine, avec des conditions de travail et salariales attractives.- Salaire de base $ 75 000$@ 80 000$ plus bonification - Allocation de voiture, téléphone portable, ordinateur portable- Prestations sociales et assurances collectives- Très bonne visibilité sur le marché avec des produits de qualitéResponsabilitésLe REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION aura comme responsabilité; -Développer le réseau des promoteurs immobiliers, architectes & designers, plombiers et grossistes -Introduction et présentation des nouveaux produits auprès des cibles-Spécification de produit, inventaire, lancement de produit, formation, etc.-Suivre les projets de A@Z et faire les suivis, soumissions QualificationsPour ce poste, nous sommes à la recherche d’un candidat ayant de bonnes aptitudes en spécification de produits et des connaissances dans le domaine de la construction et qui sera en mesure d’apporter son expertise à l’équipe en place.- 5 ans d'expérience en tant que représentant des ventes sur la route en spécification de produits avec les promoteurs immobilier, architectes & designers- Expérience dans le domaine des produits de plomberie, construction -Avoir de l'expérience dans le domaine manufacturier--Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit-Maturité, organisation, orientation client et rigueur sont des prérequis pour réussir dans ce poste;Sommaire Je vous invite à communiquer avec moi rapidement si le poste de représentant des ventes dans le domaine manufacturier vous intéresse et si vous avez les prérequis pour ce poste. Cette belle opportunité ne restera pas longtemps disponible.Nancy Stampfler514.434.8359nancy.stampfler@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $60,000 - $70,000 per year
    Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine spécialiste des campagnes numériques. Ton travail consistera à créer les campagnes marketing des clients dans les différentes plateformes numériques (in house). On parle de très gros budgets !!! Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 50 et 70K + bonus (autour de 20%) - Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Création et optimisation des campagnes des clients dans les plateformes (très peu de client facing, à moins que tu aies de l'intérêt pour cela) ; - Fournir les rapports pour les clients et tes collègues «account manager» Qualifications- Expérience création de campagnes numériques (Google Ads ou Médias sociaux payants) ;- Pouvoir passer d'un client à un autre rapidement ;- Gestion de gros budgets mensuels (plus de 100K par mois, par client) ; - Intérêt pour l'industrie des jeux vidéos ;- Expérience dans l'industrie des jeux vidéos, un atout SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine spécialiste des campagnes numériques. Ton travail consistera à créer les campagnes marketing des clients dans les différentes plateformes numériques (in house). On parle de très gros budgets !!! Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 50 et 70K + bonus (autour de 20%) - Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Création et optimisation des campagnes des clients dans les plateformes (très peu de client facing, à moins que tu aies de l'intérêt pour cela) ; - Fournir les rapports pour les clients et tes collègues «account manager» Qualifications- Expérience création de campagnes numériques (Google Ads ou Médias sociaux payants) ;- Pouvoir passer d'un client à un autre rapidement ;- Gestion de gros budgets mensuels (plus de 100K par mois, par client) ; - Intérêt pour l'industrie des jeux vidéos ;- Expérience dans l'industrie des jeux vidéos, un atout SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $110,000 - $130,000 per year
    Notre client, est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur de comptes senior e-commerce pour leur équipe de service-conseil, qui aura sous sa responsabilité la gestion de plusieurs comptes clients de grande envergure au sein de l'agence. Avantages- La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix- Horaires flexibles, vacances, congés mobiles- Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine- Un REER collectif- Un accès à un programme d’aide aux employés- Accès à des formations et certifications- Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations- Télémédecine- Ordinateur et matériel informatique fournis Responsabilités- Effectuer la planification annuelle des projets clients et veiller à l’optimisation continuelle de ses comptes- Aiguiller les clients dans leurs besoins de développement présents et futurs- Entretenir une relation de confiance avec ses clients- Lors du démarrage d’un projet, effectuer la prise des besoins- Superviser et participe à l’élaboration de soumissions- Veiller et collaborer au maintien et au développement des objectifs et des résultats attendus par le client.- Superviser l’évolution et la répartition des enveloppes budgétaires- Appuyer les gestionnaires de projets ou les membres de l’équipe des Opérations dans leurs négociations avec le client et/ou avec l’équipe- Épauler les gestionnaires de projets dans les différentes phases du déroulement des mandats- Participer à la présentation des itérations majeures- Participer au debrief des projets- Participer à la phase de conception des projets- Effectuer les suivis de satisfaction auprès de ses clientsQualifications- Minimum de cinq ans d’expérience en direction de comptes, gestion de projets d'envergure ou autres expériences ecommerce pertinentes.- Excellente compréhension de l’approche ecommerce, du marketing et des stratégies- Solide intérêt pour les nouvelles technologies- Expérience en Agence - Intérêt marqué pour le service client et la vente- Intérêt et aptitudes pour le service conseil- Excellentes aptitudes de communication- Grand sens des priorités- Capacité à travailler sous pression- BilingueSommaireSi tu as une expérience d'au moins 5 ans en gestion de comptes, une excellente comprehension du e-commerce et de l'approche marketing, il n'y a plus de temps à perdre, tu dois me fare parvenir ton CV. ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre client, est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur de comptes senior e-commerce pour leur équipe de service-conseil, qui aura sous sa responsabilité la gestion de plusieurs comptes clients de grande envergure au sein de l'agence. Avantages- La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix- Horaires flexibles, vacances, congés mobiles- Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine- Un REER collectif- Un accès à un programme d’aide aux employés- Accès à des formations et certifications- Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations- Télémédecine- Ordinateur et matériel informatique fournis Responsabilités- Effectuer la planification annuelle des projets clients et veiller à l’optimisation continuelle de ses comptes- Aiguiller les clients dans leurs besoins de développement présents et futurs- Entretenir une relation de confiance avec ses clients- Lors du démarrage d’un projet, effectuer la prise des besoins- Superviser et participe à l’élaboration de soumissions- Veiller et collaborer au maintien et au développement des objectifs et des résultats attendus par le client.- Superviser l’évolution et la répartition des enveloppes budgétaires- Appuyer les gestionnaires de projets ou les membres de l’équipe des Opérations dans leurs négociations avec le client et/ou avec l’équipe- Épauler les gestionnaires de projets dans les différentes phases du déroulement des mandats- Participer à la présentation des itérations majeures- Participer au debrief des projets- Participer à la phase de conception des projets- Effectuer les suivis de satisfaction auprès de ses clientsQualifications- Minimum de cinq ans d’expérience en direction de comptes, gestion de projets d'envergure ou autres expériences ecommerce pertinentes.- Excellente compréhension de l’approche ecommerce, du marketing et des stratégies- Solide intérêt pour les nouvelles technologies- Expérience en Agence - Intérêt marqué pour le service client et la vente- Intérêt et aptitudes pour le service conseil- Excellentes aptitudes de communication- Grand sens des priorités- Capacité à travailler sous pression- BilingueSommaireSi tu as une expérience d'au moins 5 ans en gestion de comptes, une excellente comprehension du e-commerce et de l'approche marketing, il n'y a plus de temps à perdre, tu dois me fare parvenir ton CV. ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Vous avez entre 7 à 10 d'expérience dans la vente B2B, plus précisément dans la vente de solutions ERP ? Vous excellez dans le développement des affaires ? Cette offre est pour vous !Notre client, est l'un des grands joueurs dans l'industrie des technologies. Depuis 30 ans, cette entreprise ne cesse de croître dans le marché et de se démarquée par la qualité de ses solutions et de ses services. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur développement des affaires, qui possède une forte expérience en vente de solutions ERP, tel que Oracle. Avantages- Salaire global entre 150k et 170k - Assurances collectives et fond de pension- 4 semaines de vacances- Programme d'achat d'action - Ordinateur portable et cellulaire fournit- Remboursement au kilomètrageResponsabilités- Agir en tant que spécialiste du développement commercial pour les clients nouveaux et existants ;- Atteindre et dépasser les objectifs du territoire/secteur assigné en faisant la promotion et la vente de produits et services ;- Participer à la rédaction d'appels d'offres et de services, en collaboration avec le gestionnaire de compte et/ou le bureau d'appels d'offres ;- Prospecter et entrer en contact avec les entreprises clientes pour leur proposer des services et des solutions innovantes ;- Identifier et qualifier les marchés de clients potentiels ;- Préparer des plans de compte pour optimiser les relations avec les organisations ciblées ;- Développer des stratégies de vente et des outils/techniques pour une pénétration optimale du marché et une rentabilité accrue ;- Coordonner et travailler en collaboration avec les partenaires de l'entreprise sur les activités de relations commercialesTraduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)Qualifications- Diplôme universitaire en administration des affaires, ou dans un domaine pertinent ;- Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;- Capacité démontrée d'influencer, de négocier et d'analyser ; orientation vers les résultats ;- Excellent réseau de contacts dans l'industrie ERP, tant au niveau des clients que des fournisseurs/partenaires ;- Bonne compréhension des enjeux de l'industrie informatique, et des principaux acteurs (concurrence) du secteur ;- Capacité à identifier les opportunités (prospects), à générer de nouveaux contacts et à présenter aux groupes d'affaires ;- Capacité à comprendre les besoins des clients et à déterminer comment Alithya peut les soutenir tout en fournissant des solutions optimales ;- Solides compétences en matière de vente, de travail d'équipe et de service à la clientèle ;- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément, et à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution ;- Maîtrise de diverses applications Microsoft, notamment Excel, Outlook, Word et Dynamics 365 ;- Autonomie et rigueur ;- À l'aise pour travailler avec des organisations du secteur commercial et du secteur public ;- Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais. SommaireSi votre profil correspond aux exigences du poste, n'hésitez pas à communiquer directement avec moi. ian-vincent.laine@randstad.ca(438) 459-7990Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous avez entre 7 à 10 d'expérience dans la vente B2B, plus précisément dans la vente de solutions ERP ? Vous excellez dans le développement des affaires ? Cette offre est pour vous !Notre client, est l'un des grands joueurs dans l'industrie des technologies. Depuis 30 ans, cette entreprise ne cesse de croître dans le marché et de se démarquée par la qualité de ses solutions et de ses services. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur développement des affaires, qui possède une forte expérience en vente de solutions ERP, tel que Oracle. Avantages- Salaire global entre 150k et 170k - Assurances collectives et fond de pension- 4 semaines de vacances- Programme d'achat d'action - Ordinateur portable et cellulaire fournit- Remboursement au kilomètrageResponsabilités- Agir en tant que spécialiste du développement commercial pour les clients nouveaux et existants ;- Atteindre et dépasser les objectifs du territoire/secteur assigné en faisant la promotion et la vente de produits et services ;- Participer à la rédaction d'appels d'offres et de services, en collaboration avec le gestionnaire de compte et/ou le bureau d'appels d'offres ;- Prospecter et entrer en contact avec les entreprises clientes pour leur proposer des services et des solutions innovantes ;- Identifier et qualifier les marchés de clients potentiels ;- Préparer des plans de compte pour optimiser les relations avec les organisations ciblées ;- Développer des stratégies de vente et des outils/techniques pour une pénétration optimale du marché et une rentabilité accrue ;- Coordonner et travailler en collaboration avec les partenaires de l'entreprise sur les activités de relations commercialesTraduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)Qualifications- Diplôme universitaire en administration des affaires, ou dans un domaine pertinent ;- Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;- Capacité démontrée d'influencer, de négocier et d'analyser ; orientation vers les résultats ;- Excellent réseau de contacts dans l'industrie ERP, tant au niveau des clients que des fournisseurs/partenaires ;- Bonne compréhension des enjeux de l'industrie informatique, et des principaux acteurs (concurrence) du secteur ;- Capacité à identifier les opportunités (prospects), à générer de nouveaux contacts et à présenter aux groupes d'affaires ;- Capacité à comprendre les besoins des clients et à déterminer comment Alithya peut les soutenir tout en fournissant des solutions optimales ;- Solides compétences en matière de vente, de travail d'équipe et de service à la clientèle ;- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément, et à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution ;- Maîtrise de diverses applications Microsoft, notamment Excel, Outlook, Word et Dynamics 365 ;- Autonomie et rigueur ;- À l'aise pour travailler avec des organisations du secteur commercial et du secteur public ;- Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais. SommaireSi votre profil correspond aux exigences du poste, n'hésitez pas à communiquer directement avec moi. ian-vincent.laine@randstad.ca(438) 459-7990Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Notre client, est un cabinet conseil innovant avec l'objectif d'améliorer rapidement la performance financière de leurs clients sans impacter leur cœur de métier. Cette entreprise qui est en affaire depuis 25 ans, représente un vaste réseau de marché international avec une expertise locale à Montréal, Toronto et Calgary. Actuellement, ils sont à la recherche d'un représentant du développement des affaires pour leur bureau de Montréal. Dans ce rôle, tu devras effectuer de la prospection, contacter les décideurs des entreprises par téléphone ou courriel, organiser des réunions pour discuter des tendances/changements en cours et à venir, et assurer le mentorat avec votre responsable direct. Avantages- Assurances collectives complet - 4 semaines de vacances- Structure de commissions avantageuse- Fond de pension- 5 journées de maladie- Télémédecine - Croissance et progression de carrière, au sein d’une organisation dynamique Responsabilités- Générer des prospects et conclure des ventes en étudiant le marché et en cultivant votre propre réseau personnel ;- Maintenir un contact étroit avec les consultants, les professionnels externes et les associations pour identifier et développer des pistes d’affaires grâce à des références ;- Gérer l’ensemble du processus de vente pour tous les prospects;- Identifier les décideurs, planifier des réunions, rencontrer des prospects qualifiés et exécuter des techniques de vente et un cycle appropriés pour conclure les ventes ;- Diagnostiquer le climat des affaires, les défis, les besoins stratégiques et les points faibles des prospects et développer une proposition à valeur réelle; - Travailler avec la direction pour développer des stratégies de vente/marketing et pénétrer de nouveaux marchés;- Générer des prospects en faisant des recherches sur le marché et en cultivant votre réseau personnel ;- Former l’équipe des ventes internes pour générer des rendez-vous selon vos préférences;- Générer des leads et assister à des réunions régulièrement chaque mois grâce au réseautage et à la prospection générale ;- Atteindre et dépasser les KPI et les objectifs du mois ; et Objectif de revenu annuel déterminé ;Qualifications- Une formation post-secondaire ou une équivalence, avec un MBA comme atout;- Un minimum de 2 ans de vente de services-conseils à des clients du marché intermédiaire. Une expérience de travail préalable dans un grand cabinet de conseil est un atout - Une expérience éprouvée en utilisant une méthodologie de vente pour générer des prospects, ouvrir des portes et gérer le cycle de vente jusqu’à la signature du contrat ;- Très motivé, axé sur les résultats, penseur indépendant et sens aigu de l’initiative ;- Forte orientation client, compétences interpersonnelles et esprit d’équipe;- Excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) associées à des compétences d’écoute accrues; - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide;- Maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance de la langue française - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide.SommaireSi vous êtes intéressé par ce rôle et que vous souhaitez obtenir plus d'informations à ce sujet, je vous invite à me contacter.Ian-Vincent Lainé ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre client, est un cabinet conseil innovant avec l'objectif d'améliorer rapidement la performance financière de leurs clients sans impacter leur cœur de métier. Cette entreprise qui est en affaire depuis 25 ans, représente un vaste réseau de marché international avec une expertise locale à Montréal, Toronto et Calgary. Actuellement, ils sont à la recherche d'un représentant du développement des affaires pour leur bureau de Montréal. Dans ce rôle, tu devras effectuer de la prospection, contacter les décideurs des entreprises par téléphone ou courriel, organiser des réunions pour discuter des tendances/changements en cours et à venir, et assurer le mentorat avec votre responsable direct. Avantages- Assurances collectives complet - 4 semaines de vacances- Structure de commissions avantageuse- Fond de pension- 5 journées de maladie- Télémédecine - Croissance et progression de carrière, au sein d’une organisation dynamique Responsabilités- Générer des prospects et conclure des ventes en étudiant le marché et en cultivant votre propre réseau personnel ;- Maintenir un contact étroit avec les consultants, les professionnels externes et les associations pour identifier et développer des pistes d’affaires grâce à des références ;- Gérer l’ensemble du processus de vente pour tous les prospects;- Identifier les décideurs, planifier des réunions, rencontrer des prospects qualifiés et exécuter des techniques de vente et un cycle appropriés pour conclure les ventes ;- Diagnostiquer le climat des affaires, les défis, les besoins stratégiques et les points faibles des prospects et développer une proposition à valeur réelle; - Travailler avec la direction pour développer des stratégies de vente/marketing et pénétrer de nouveaux marchés;- Générer des prospects en faisant des recherches sur le marché et en cultivant votre réseau personnel ;- Former l’équipe des ventes internes pour générer des rendez-vous selon vos préférences;- Générer des leads et assister à des réunions régulièrement chaque mois grâce au réseautage et à la prospection générale ;- Atteindre et dépasser les KPI et les objectifs du mois ; et Objectif de revenu annuel déterminé ;Qualifications- Une formation post-secondaire ou une équivalence, avec un MBA comme atout;- Un minimum de 2 ans de vente de services-conseils à des clients du marché intermédiaire. Une expérience de travail préalable dans un grand cabinet de conseil est un atout - Une expérience éprouvée en utilisant une méthodologie de vente pour générer des prospects, ouvrir des portes et gérer le cycle de vente jusqu’à la signature du contrat ;- Très motivé, axé sur les résultats, penseur indépendant et sens aigu de l’initiative ;- Forte orientation client, compétences interpersonnelles et esprit d’équipe;- Excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) associées à des compétences d’écoute accrues; - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide;- Maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance de la langue française - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide.SommaireSi vous êtes intéressé par ce rôle et que vous souhaitez obtenir plus d'informations à ce sujet, je vous invite à me contacter.Ian-Vincent Lainé ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. 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Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Une entreprise spécialisée dans les services financiers est actuellement à la recherche de son.sa prochain.e spécialiste marketing & communications,Cette entreprise ayant son siège d'opération à Montréal est présente partout au Canada et elle existe depuis plus de 30 ans. Reconnue comme un employeur de choix, cette entreprise innove et cherche à se distinguer par ses valeurs humaines. De plus, elle n'est pas une division d'une grande banque et possède une grande indépendance dans ses décisions d'affaires.Dans ce rôle de spécialiste marketing et communications, tu auras une grande implication auprès de l'équipe des ventes, du marketing corporatif ainsi que la marque employeur. Tu seras la personne responsable de la gestion du contenu sur les réseaux sociaux, planification et implication événementielle ainsi que des communications internes et externes de l'organisation.Tu as une vision 360?Tu touches au marketing traditionnel comme la création d'outil et support aux ventes ainsi que des habiletés en marketing numérique et communication?Voici un poste avec un quotidien diversifié dans une organisation qui pourra t'amener à te développer. AvantagesGamme complète d'assurance + crédit santé et gymREER avec participation de l'employeurBonification annuelleUn programme de formation et un plan de développement des compétencesFlexibilité télétravail3 semaines de vacances et 5 jours personnelsResponsabilitésDans ce poste de spécialiste marketing et communications, vos tâches seront:- Soutenir l'équipe de ventes dans les initiatives de développement des affaires. exemple: production de contenu, organisation de webinaire- Développer du contenu et produire des infolettres 1 fois par semaine- Gérer le calendrier éditorial - Organiser des évènements de type grande conférence, reconnaissance de l'équipe de ventes ou webinaire virtuel- Gestion de communications de l'entreprise - Mise à jour du site web QualificationsPour occuper ce poste, nous recherchons une personne ayant les requis suivants :- 4 ans + d'expérience dans un role de MarComm- Expérience en production de contenu & gestion éditorial- Capacité à communiquer en Français et Anglais, écrit et parlé- Flexibilité de passer d'un rôle avec de la stratégie aux opérations : tu seras entre les deuxSommaireTu aimerais en connaitre plus?N'hésite pas à communiquer avec moi via patricia.taillon@randstad.ca ou 514.261.6224Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise spécialisée dans les services financiers est actuellement à la recherche de son.sa prochain.e spécialiste marketing & communications,Cette entreprise ayant son siège d'opération à Montréal est présente partout au Canada et elle existe depuis plus de 30 ans. Reconnue comme un employeur de choix, cette entreprise innove et cherche à se distinguer par ses valeurs humaines. De plus, elle n'est pas une division d'une grande banque et possède une grande indépendance dans ses décisions d'affaires.Dans ce rôle de spécialiste marketing et communications, tu auras une grande implication auprès de l'équipe des ventes, du marketing corporatif ainsi que la marque employeur. Tu seras la personne responsable de la gestion du contenu sur les réseaux sociaux, planification et implication événementielle ainsi que des communications internes et externes de l'organisation.Tu as une vision 360?Tu touches au marketing traditionnel comme la création d'outil et support aux ventes ainsi que des habiletés en marketing numérique et communication?Voici un poste avec un quotidien diversifié dans une organisation qui pourra t'amener à te développer. AvantagesGamme complète d'assurance + crédit santé et gymREER avec participation de l'employeurBonification annuelleUn programme de formation et un plan de développement des compétencesFlexibilité télétravail3 semaines de vacances et 5 jours personnelsResponsabilitésDans ce poste de spécialiste marketing et communications, vos tâches seront:- Soutenir l'équipe de ventes dans les initiatives de développement des affaires. exemple: production de contenu, organisation de webinaire- Développer du contenu et produire des infolettres 1 fois par semaine- Gérer le calendrier éditorial - Organiser des évènements de type grande conférence, reconnaissance de l'équipe de ventes ou webinaire virtuel- Gestion de communications de l'entreprise - Mise à jour du site web QualificationsPour occuper ce poste, nous recherchons une personne ayant les requis suivants :- 4 ans + d'expérience dans un role de MarComm- Expérience en production de contenu & gestion éditorial- Capacité à communiquer en Français et Anglais, écrit et parlé- Flexibilité de passer d'un rôle avec de la stratégie aux opérations : tu seras entre les deuxSommaireTu aimerais en connaitre plus?N'hésite pas à communiquer avec moi via patricia.taillon@randstad.ca ou 514.261.6224Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Une compagnie qui est en constante croissance dans l'industrie des programmes de loyauté est a la recherche de son prochain Spécialiste de campagnes numériques ( Ad Ops spécialiste).Tu aimerais travaillé pour une entreprise ou la culture est profondément enracinée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes.Tu aimerais travaillé dans un environnement où chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions prendre vie.Tu aimes utilisé les données pour apprendre, t'améliorer et t'adapter en permanence.Rattaché·e au directeur du Marketing, le spécialiste des campagnes numériques jouera un rôle clé en proposant aux utilisateurs des expériences passionnantes et attrayantes au sein de l'application à intervalles réguliers. L'objectif principal du poste est de mobiliser la base d'utilisateurs en lançant des événements, des promotions et d'autres actions de marketing in-app afin de stimuler la rétention et d'augmenter les revenus. Ça t'intéresse alors ne t'arrête pas la, continue plus bas...Avantages-Salaire entre 50k$ et 70K$ selon expérience-Bonus annuel-Assurances-compagnie toujours en croissance, grande possibilité d'avancement-Horaire flexible-Formule de travail Hybride, a la discression de l'employé-déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encoreResponsabilités-Définir des stratégies live ops, des pipelines et des processus permanents en accord avec les objectifs de l'entreprise.-Préparer et déployer des événements, des promotions et des campagnes de marketing supplémentaires in-app.-Tirer parti de la messagerie in-app, des notifications push et du courrier électronique pour promouvoir les campagnes.-Mesurer et rendre compte des performances tout en procédant continuellement à des optimisations via des tests A/B.-Assurer la cohérence des stratégies d'engagement du cycle de vie des utilisateurs entre les équipes Acquisition Utilisateurs, Ventes et Produits.-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Développement sur la conception des fonctionnalités et l'infrastructure afin de générer des opportunités live ops innovantes.Qualifications2 à 3 ans d'expérience dans le marketing mobile et/ou les live operations.Expérience avérée dans la stimulation de l'engagement des utilisateurs pour une marque ou un produit.Expertise en planification de campagnes et en gestion de projets.Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles,Bilingue (écrit et parlé)La connaissance de l'industrie des jeux mobiles ou de l'AdTech est un plus.SommaireCe rôle te parle, alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une compagnie qui est en constante croissance dans l'industrie des programmes de loyauté est a la recherche de son prochain Spécialiste de campagnes numériques ( Ad Ops spécialiste).Tu aimerais travaillé pour une entreprise ou la culture est profondément enracinée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes.Tu aimerais travaillé dans un environnement où chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions prendre vie.Tu aimes utilisé les données pour apprendre, t'améliorer et t'adapter en permanence.Rattaché·e au directeur du Marketing, le spécialiste des campagnes numériques jouera un rôle clé en proposant aux utilisateurs des expériences passionnantes et attrayantes au sein de l'application à intervalles réguliers. L'objectif principal du poste est de mobiliser la base d'utilisateurs en lançant des événements, des promotions et d'autres actions de marketing in-app afin de stimuler la rétention et d'augmenter les revenus. Ça t'intéresse alors ne t'arrête pas la, continue plus bas...Avantages-Salaire entre 50k$ et 70K$ selon expérience-Bonus annuel-Assurances-compagnie toujours en croissance, grande possibilité d'avancement-Horaire flexible-Formule de travail Hybride, a la discression de l'employé-déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encoreResponsabilités-Définir des stratégies live ops, des pipelines et des processus permanents en accord avec les objectifs de l'entreprise.-Préparer et déployer des événements, des promotions et des campagnes de marketing supplémentaires in-app.-Tirer parti de la messagerie in-app, des notifications push et du courrier électronique pour promouvoir les campagnes.-Mesurer et rendre compte des performances tout en procédant continuellement à des optimisations via des tests A/B.-Assurer la cohérence des stratégies d'engagement du cycle de vie des utilisateurs entre les équipes Acquisition Utilisateurs, Ventes et Produits.-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Développement sur la conception des fonctionnalités et l'infrastructure afin de générer des opportunités live ops innovantes.Qualifications2 à 3 ans d'expérience dans le marketing mobile et/ou les live operations.Expérience avérée dans la stimulation de l'engagement des utilisateurs pour une marque ou un produit.Expertise en planification de campagnes et en gestion de projets.Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles,Bilingue (écrit et parlé)La connaissance de l'industrie des jeux mobiles ou de l'AdTech est un plus.SommaireCe rôle te parle, alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • permanent
    Spécialiste de produits | AutomatisationIle de Montréal 75 000$ - 90 000$ + Bonification Vous rêvez de travailler pour un des joueurs majeurs en distribution électrique et composante d’automatisation? Vous avez travaillé quelques années à titre de technologue en usine et désirez prendre un tournant plus commercial? Vous êtes un spécialiste de produits et chercher à intégrer une équipe solide? Cette opportunité est probablement pour vous!Nous sommes donc à la recherche d’un spécialiste de produit, pour la région géographique de l’ile de Montréal, afin de faire la promotion des produits d’automatisations auprès des représentants du groupe. Son rôle sera celui d’un coach technique! Pourquoi démontrer de l’intérêt envers le rôle de spécialiste de produits?L’entreprise, un joueur majeur au Québec, détient un centre de distribution automatisée ultra-moderne, une équipe motivée à donner le meilleur service possible à ses clients et un employeur dynamique qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Vous rêvez de joindre une organisation où vous pourrez évoluer pendant l’ensemble de votre carrière? Ne cherchez plus, vous avez trouvé! AvantagesCe qu’on vous offre : •Salaire de base entre 75 000$ et 90 000$ annuellement + une bonification allant jusqu’à 25%;•Allocation mensuelle de 650$ / mois;•Avantage sociaux complets; •REER collectif; •Une carrière à long terme;ResponsabilitésQuel est le rôle? Les tâches quotidiennes seront de motiver et soutenir les représentants afin de les aider à mieux servir les clients et dénicher les opportunités de vente de produits d’automatisation. La personne aura aussi à analyser les conditions de marché et contribuer aux stratégies commerciales. Le talent devra aussi procéder à la mise en marché de nouveaux produits d’automation et préparer les formations sur techniques sur les produits. Finalement, le spécialiste de produits pourra aider les clients à sélectionner les meilleurs équipements et solutions à leurs besoins. Relevant du directeur automation et contrôle, le spécialiste de produits d’automatisation sera la courroie de transmission entre les manufacturiers et les représentants sur l’île de Montréal. Il sera responsable de l’ensemble du catalogue des produits d’automatisation (PLC, interfaces opérateur, drives, logiciels et autres).QualificationsCe que l’on cherche:•Diplôme d'études collégial ou universitaire dans un domaine pertinent;•Au minimum 3 années d'expérience pertinente en milieu industriel;•Une excellente connaissance des produits d’automatisation;•Une personnalité commerciale;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Spécialiste de produits | Automatisation? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Spécialiste de produits | AutomatisationIle de Montréal 75 000$ - 90 000$ + Bonification Vous rêvez de travailler pour un des joueurs majeurs en distribution électrique et composante d’automatisation? Vous avez travaillé quelques années à titre de technologue en usine et désirez prendre un tournant plus commercial? Vous êtes un spécialiste de produits et chercher à intégrer une équipe solide? Cette opportunité est probablement pour vous!Nous sommes donc à la recherche d’un spécialiste de produit, pour la région géographique de l’ile de Montréal, afin de faire la promotion des produits d’automatisations auprès des représentants du groupe. Son rôle sera celui d’un coach technique! Pourquoi démontrer de l’intérêt envers le rôle de spécialiste de produits?L’entreprise, un joueur majeur au Québec, détient un centre de distribution automatisée ultra-moderne, une équipe motivée à donner le meilleur service possible à ses clients et un employeur dynamique qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Vous rêvez de joindre une organisation où vous pourrez évoluer pendant l’ensemble de votre carrière? Ne cherchez plus, vous avez trouvé! AvantagesCe qu’on vous offre : •Salaire de base entre 75 000$ et 90 000$ annuellement + une bonification allant jusqu’à 25%;•Allocation mensuelle de 650$ / mois;•Avantage sociaux complets; •REER collectif; •Une carrière à long terme;ResponsabilitésQuel est le rôle? Les tâches quotidiennes seront de motiver et soutenir les représentants afin de les aider à mieux servir les clients et dénicher les opportunités de vente de produits d’automatisation. La personne aura aussi à analyser les conditions de marché et contribuer aux stratégies commerciales. Le talent devra aussi procéder à la mise en marché de nouveaux produits d’automation et préparer les formations sur techniques sur les produits. Finalement, le spécialiste de produits pourra aider les clients à sélectionner les meilleurs équipements et solutions à leurs besoins. Relevant du directeur automation et contrôle, le spécialiste de produits d’automatisation sera la courroie de transmission entre les manufacturiers et les représentants sur l’île de Montréal. Il sera responsable de l’ensemble du catalogue des produits d’automatisation (PLC, interfaces opérateur, drives, logiciels et autres).QualificationsCe que l’on cherche:•Diplôme d'études collégial ou universitaire dans un domaine pertinent;•Au minimum 3 années d'expérience pertinente en milieu industriel;•Une excellente connaissance des produits d’automatisation;•Une personnalité commerciale;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Spécialiste de produits | Automatisation? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $70,000 - $90,000 per year
    Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine gestionnaire en génération de la demande.Tu auras la chance de travailler dans une belle équipe marketing numérique. Ton travail consistera à exécuter les stratégies et plans marketing pour la génération de leads.Tu seras la personne de référence pour le marketing numérique ! Tu dois avoir un profil de stratège et être hands-on dans les diverses plateformes numériques !Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 70 et 90K + bonus- Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Planification de campagnes numériques d'acquisition et de rétention (SEM/SEO, Marketing par courriel) ;- Participer à la création des contenus de matériel marketing de l’ensemble des activités et la mise en ligne de ces campagnes numériques (bannières, whitepapers, infolettres, webinaires, vidéos, etc.)Qualifications- Expertise en marketing B2B (lead generation), en SaaS ou jeux vidéo, un atout ;- Bonnes connaissances des plateformes numériques (médias sociaux payants et organiques, SEO, SEM, Email Service Provider, etc.)SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605-2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine gestionnaire en génération de la demande.Tu auras la chance de travailler dans une belle équipe marketing numérique. Ton travail consistera à exécuter les stratégies et plans marketing pour la génération de leads.Tu seras la personne de référence pour le marketing numérique ! Tu dois avoir un profil de stratège et être hands-on dans les diverses plateformes numériques !Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 70 et 90K + bonus- Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Planification de campagnes numériques d'acquisition et de rétention (SEM/SEO, Marketing par courriel) ;- Participer à la création des contenus de matériel marketing de l’ensemble des activités et la mise en ligne de ces campagnes numériques (bannières, whitepapers, infolettres, webinaires, vidéos, etc.)Qualifications- Expertise en marketing B2B (lead generation), en SaaS ou jeux vidéo, un atout ;- Bonnes connaissances des plateformes numériques (médias sociaux payants et organiques, SEO, SEM, Email Service Provider, etc.)SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605-2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
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    Directeur développement des affaires | Équipements hydrauliques Est du Canada--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Notre client, un distributeur spécialisé dans le génie civil, vient d’acquérir deux nouvelles lignes de produits destinés au marché des mines, des carrières, de l’excavation et du paysagement. Effectivement, les deux nouvelles gammes de produits sont des attachements hydrauliques destinés aux équipements et machinerie lourdes. Nous sommes donc à la recherche d’un directeur développement des qui prendra en charge le département, qui structurera celui-ci et qui sera en mesure du développement un plan de pénétration de marché stratégique.Le rôle : Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle ce veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique! Il sera aussi appelé à travailler en équipe avec les autres représentants de l’entreprise. Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle se veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique!AvantagesCE QU’IL VOUS OFFRE : •Salaire de base entre 75 000$ et 85 000$ + commissions;•Salaire garanti la première année;•Voiture fournis ou allocation mensuelle;•Assurances médicaments;•Compte de dépenses;•Bureau à la maison;•Cellulaire et ordinateur portable;Responsabilités LE MANDAT :•Mise en place d’une stratégie de pénétration de marché ; •Développement sur la route et sollicitation ; •Mise en place de processus au sein du nouveau département ;•Visite de clients potentiels dans la province de l’Ontario, du Québec et des maritimes; •Présenter les gammes de produits et les solutions possibles ;•Présentation des solutions techniques aux clients ;•Effectuer des entes croisées au niveau du service, des pièces et de l’entretien ;•Être habileté à accompagner certain représentant généraliste, pour les aider à fermer techniquement les ventes ;QualificationsLES QUALIFICATIFS REQUIS : •Avoir 5 ans d’expérience dans la vente de machineries, la location d'équipement, les chariots élévateurs, la vente de convoyeurs ou dans la vente de composantes destinées à l’industrie minière, de l’excavation, du paysagement ou des carrières;•Être bilingue;•Être disposé à voyager dans l’Est du Canada a raison de 25% de son temps;•Être dynamique;SommaireSi vous avez un intérêt pour le rôle, j’aimerais prendre le temps de discuter avec vous. N’hésitez pas à appliquer sur le rôle, m’envoyer votre résumé ou simplement un email pour signifier votre intérêt. L’humain en tête!Christelle Lambert | Partenaire en capital humain | christelle.lambert@randstad.ca |www.linkedin.com/in/christellelambert/ RANDSTAD Ventes & Marketing | Montréalwww.randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Directeur développement des affaires | Équipements hydrauliques Est du Canada--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Notre client, un distributeur spécialisé dans le génie civil, vient d’acquérir deux nouvelles lignes de produits destinés au marché des mines, des carrières, de l’excavation et du paysagement. Effectivement, les deux nouvelles gammes de produits sont des attachements hydrauliques destinés aux équipements et machinerie lourdes. Nous sommes donc à la recherche d’un directeur développement des qui prendra en charge le département, qui structurera celui-ci et qui sera en mesure du développement un plan de pénétration de marché stratégique.Le rôle : Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle ce veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique! Il sera aussi appelé à travailler en équipe avec les autres représentants de l’entreprise. Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle se veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique!AvantagesCE QU’IL VOUS OFFRE : •Salaire de base entre 75 000$ et 85 000$ + commissions;•Salaire garanti la première année;•Voiture fournis ou allocation mensuelle;•Assurances médicaments;•Compte de dépenses;•Bureau à la maison;•Cellulaire et ordinateur portable;Responsabilités LE MANDAT :•Mise en place d’une stratégie de pénétration de marché ; •Développement sur la route et sollicitation ; •Mise en place de processus au sein du nouveau département ;•Visite de clients potentiels dans la province de l’Ontario, du Québec et des maritimes; •Présenter les gammes de produits et les solutions possibles ;•Présentation des solutions techniques aux clients ;•Effectuer des entes croisées au niveau du service, des pièces et de l’entretien ;•Être habileté à accompagner certain représentant généraliste, pour les aider à fermer techniquement les ventes ;QualificationsLES QUALIFICATIFS REQUIS : •Avoir 5 ans d’expérience dans la vente de machineries, la location d'équipement, les chariots élévateurs, la vente de convoyeurs ou dans la vente de composantes destinées à l’industrie minière, de l’excavation, du paysagement ou des carrières;•Être bilingue;•Être disposé à voyager dans l’Est du Canada a raison de 25% de son temps;•Être dynamique;SommaireSi vous avez un intérêt pour le rôle, j’aimerais prendre le temps de discuter avec vous. N’hésitez pas à appliquer sur le rôle, m’envoyer votre résumé ou simplement un email pour signifier votre intérêt. L’humain en tête!Christelle Lambert | Partenaire en capital humain | christelle.lambert@randstad.ca |www.linkedin.com/in/christellelambert/ RANDSTAD Ventes & Marketing | Montréalwww.randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Your challenge!Reporting to the Vice-President Marketing and Innovation, the Senior Marketing Analyst’s mission is to conducts market research and analyzes the results to provide accurate and timely data necessary for strategic and operational decision-making. You ensure the maintenance of a database on the market and competitors as a reliable and up-to-date source of information for market research studies. Thus, you collect, compile, verify and analyze information from the competition, market trends and customer behavioral patterns to make recommendations to your business partners on alternative sales, marketing and business development strategies and their impacts. As a result, you foster innovation and maximize the profitability of your strategic unit.Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Individual responsibilities Accountable Provide recommendations to internal partners based on research, market knowledge and insight, Implement and follow up on voice of customer, research and market knowledge Follow consumer behaviour modeling and trend analysis Responsible Follow market trending and forecasting Support innovation in ideation, concept and qualification for business cases Ensure reliability of data and sources Provide easy-to-understand insights and reports and integrate knowledge into actionable recommendations Lead and design primary research Provide strategic perspective on programs based on market/customer insights Monitor competitive business intelligence Oversee CRM, POS, Market, BI and customer data gathering and analysis Oversee secondary data mining for relevant information (market trends, customer needs, competitive position, technological opportunities, government regulations, etc.) Provide closed-loop feedback (next marketing cycle) Oversee measurement across customer lifecycle/lifetime Experiences and strengths Bachelor’s degree in administration, marketing, statistics or a related field. At least 8 years of relevant marketing experience. Customer-centric approach. Exceptional rigour and attention to detail. Strong ability to analyze and synthesize information. Strong sense of responsibility. Team spirit and ability to multi-task. Ability to plan, organize and prioritize activities effectively. Ability to adapt quickly to a changing environment. Ability to proactively address issues and problems by proposing solutions. In-depth knowledge of Excel. Proficiency in French and English. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Your challenge!Reporting to the Vice-President Marketing and Innovation, the Senior Marketing Analyst’s mission is to conducts market research and analyzes the results to provide accurate and timely data necessary for strategic and operational decision-making. You ensure the maintenance of a database on the market and competitors as a reliable and up-to-date source of information for market research studies. Thus, you collect, compile, verify and analyze information from the competition, market trends and customer behavioral patterns to make recommendations to your business partners on alternative sales, marketing and business development strategies and their impacts. As a result, you foster innovation and maximize the profitability of your strategic unit.Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Individual responsibilities Accountable Provide recommendations to internal partners based on research, market knowledge and insight, Implement and follow up on voice of customer, research and market knowledge Follow consumer behaviour modeling and trend analysis Responsible Follow market trending and forecasting Support innovation in ideation, concept and qualification for business cases Ensure reliability of data and sources Provide easy-to-understand insights and reports and integrate knowledge into actionable recommendations Lead and design primary research Provide strategic perspective on programs based on market/customer insights Monitor competitive business intelligence Oversee CRM, POS, Market, BI and customer data gathering and analysis Oversee secondary data mining for relevant information (market trends, customer needs, competitive position, technological opportunities, government regulations, etc.) Provide closed-loop feedback (next marketing cycle) Oversee measurement across customer lifecycle/lifetime Experiences and strengths Bachelor’s degree in administration, marketing, statistics or a related field. At least 8 years of relevant marketing experience. Customer-centric approach. Exceptional rigour and attention to detail. Strong ability to analyze and synthesize information. Strong sense of responsibility. Team spirit and ability to multi-task. Ability to plan, organize and prioritize activities effectively. Ability to adapt quickly to a changing environment. Ability to proactively address issues and problems by proposing solutions. In-depth knowledge of Excel. Proficiency in French and English. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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    You'd like to work for a company that's present all over North America and in Europe?Technologies are interesting for you?You're passionate about digital strategies and you'll like to have different projects simultaneously?We would have a wonderful challenge for you!We are looking for a digital marketing specialist role in a company that's been in business for 20 years and specializes in selling software (as a service) to a B2B clientele. In this role, your day to day will revolve around content creation (video, blogs, social media) to generate business leads for the target audience of this company,Adding to those tasks, you'll be able to manage digital projects and manage the external digital agencies in launching, strategy, and optimization of paid campaigns.Advantages- Salary between 65 K to 75K, according to experience- 3 days of presence in the Downtown Montreal office- 3 weeks of vacation- Complete benefits package and paid at 50% by the company- Collaborative work environmentResponsibilitiesIn this digital marketing specialist role, here is an idea of your day-to-day:- Follow and analyze digital campaign performance- Plan, elaborate, wrote, and upload content in line with the target audience (B2B) and promote the content on various digital channels- Manages, plans, and coordinates social media strategies- Manages the editorial calendar and creates/respect deadline and delegates responsibilities within the team- Events management and collaboration with the sales teamQualificationsHere are the qualifications to be qualified for this digital marketing specialist opportunity:- Experience of 2 years and up in a digital marketing role- Ability to communicate in French and English on a day to day basis- Knowledge of paid social media campaigns like google Linkedin & Facebook- Autonomy and high attention to detail- Organized in your day to day and rigorousSummaryYou'd like to know more about this career opportunity?I'd be happy to share more!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    You'd like to work for a company that's present all over North America and in Europe?Technologies are interesting for you?You're passionate about digital strategies and you'll like to have different projects simultaneously?We would have a wonderful challenge for you!We are looking for a digital marketing specialist role in a company that's been in business for 20 years and specializes in selling software (as a service) to a B2B clientele. In this role, your day to day will revolve around content creation (video, blogs, social media) to generate business leads for the target audience of this company,Adding to those tasks, you'll be able to manage digital projects and manage the external digital agencies in launching, strategy, and optimization of paid campaigns.Advantages- Salary between 65 K to 75K, according to experience- 3 days of presence in the Downtown Montreal office- 3 weeks of vacation- Complete benefits package and paid at 50% by the company- Collaborative work environmentResponsibilitiesIn this digital marketing specialist role, here is an idea of your day-to-day:- Follow and analyze digital campaign performance- Plan, elaborate, wrote, and upload content in line with the target audience (B2B) and promote the content on various digital channels- Manages, plans, and coordinates social media strategies- Manages the editorial calendar and creates/respect deadline and delegates responsibilities within the team- Events management and collaboration with the sales teamQualificationsHere are the qualifications to be qualified for this digital marketing specialist opportunity:- Experience of 2 years and up in a digital marketing role- Ability to communicate in French and English on a day to day basis- Knowledge of paid social media campaigns like google Linkedin & Facebook- Autonomy and high attention to detail- Organized in your day to day and rigorousSummaryYou'd like to know more about this career opportunity?I'd be happy to share more!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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    Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage Grand Montréal Cette entreprise Canadienne, distributeur de renom et exclusif en produits techniques de génie civil et de constructions, recherche actuellement son prochain représentant des ventes. Il on décider de faire un ajout à leur équipe et ce afin de compléter son équipe de ventes dans le Grand Montréal. Pourquoi ? Tout d’abord, vous travaillerez pour un leader dans son domaine, en plus de pouvoir vous focaliser sur la clientèle existante, plutôt que d’être constamment en développement de nouvelle relation d’affaires. Si vous êtes un développeur né, mais que vous êtes un peu fatiguée de toujours devoir renouveler votre clientèle, ce poste est pour vous. L’entreprise vous offre également l’opportunité de travailler de la maison en plus d’une offre salariale généreuse pour les premières années en fonction. AvantagesL’offre:•Salaire de base entre 55 000$ et 65 000$;•Salaire assuré de 90 000$ la première année;•Voiture fournie et carte d’essence ;•Ordinateur portable fourni;•Cellulaire fourni;•Gamme complète d’avantages sociaux;ResponsabilitésQuel est le rôle? Jouissant de part de marché enviable, le rôle ne sera pas d’augmenter le nombre de client sur le territoire, mais bien d’augmenter le revenu de chaque client qui sera attitré au talent. La compagnie qui est reconnue pour ses produits de positionnement terrestres, offre en réalité des dizaines de produits complémentaires. Le représentant choisi devra donc s’assurer de bien comprendre les enjeux de sa clientèle, afin de pouvoir répondre à l’entièreté de ses besoins, que ce soit pour l’équipement ou tout autre produits connexes. De plus, le talent devra élaborer des soumissions, participer à des colloques, entretenir sa clientèle et bien évidemment proposer un plan développement stratégique pour l’ensemble du territoire desservi. Vous aurez compris ici que la clientèle vous sera attribuée et que votre objectif sera d’augmenter la valeur de ceux-ci.QualificationsQuel est le profil? •Avoir 3 ans d’expérience dans la vente de produits destinés au domaine du génie civil, aux firmes d’arpentages ou de la géolocalisation;•Posséder un diplôme technique destiné au domaine du Génie civil, de l’arpentage ou de la géométrie; •Personnalité commerciale ;•Autonome et joueur d’équipe;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage Grand Montréal Cette entreprise Canadienne, distributeur de renom et exclusif en produits techniques de génie civil et de constructions, recherche actuellement son prochain représentant des ventes. Il on décider de faire un ajout à leur équipe et ce afin de compléter son équipe de ventes dans le Grand Montréal. Pourquoi ? Tout d’abord, vous travaillerez pour un leader dans son domaine, en plus de pouvoir vous focaliser sur la clientèle existante, plutôt que d’être constamment en développement de nouvelle relation d’affaires. Si vous êtes un développeur né, mais que vous êtes un peu fatiguée de toujours devoir renouveler votre clientèle, ce poste est pour vous. L’entreprise vous offre également l’opportunité de travailler de la maison en plus d’une offre salariale généreuse pour les premières années en fonction. AvantagesL’offre:•Salaire de base entre 55 000$ et 65 000$;•Salaire assuré de 90 000$ la première année;•Voiture fournie et carte d’essence ;•Ordinateur portable fourni;•Cellulaire fourni;•Gamme complète d’avantages sociaux;ResponsabilitésQuel est le rôle? Jouissant de part de marché enviable, le rôle ne sera pas d’augmenter le nombre de client sur le territoire, mais bien d’augmenter le revenu de chaque client qui sera attitré au talent. La compagnie qui est reconnue pour ses produits de positionnement terrestres, offre en réalité des dizaines de produits complémentaires. Le représentant choisi devra donc s’assurer de bien comprendre les enjeux de sa clientèle, afin de pouvoir répondre à l’entièreté de ses besoins, que ce soit pour l’équipement ou tout autre produits connexes. De plus, le talent devra élaborer des soumissions, participer à des colloques, entretenir sa clientèle et bien évidemment proposer un plan développement stratégique pour l’ensemble du territoire desservi. Vous aurez compris ici que la clientèle vous sera attribuée et que votre objectif sera d’augmenter la valeur de ceux-ci.QualificationsQuel est le profil? •Avoir 3 ans d’expérience dans la vente de produits destinés au domaine du génie civil, aux firmes d’arpentages ou de la géolocalisation;•Posséder un diplôme technique destiné au domaine du Génie civil, de l’arpentage ou de la géométrie; •Personnalité commerciale ;•Autonome et joueur d’équipe;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • $70,000 - $75,000 per year
    Une entreprise renommée au Canada dans les services corporatifs recherche un.e passioné.e de LinkedIn et Instagram qui a envie d'un défi créatif et de devenir l'expert en la matière.Dans l'équipe de marketing régional, la personne sera menée à adapter la stratégie nationale pour sa région et apporter de nouvelles idées. Elle devra être les yeux et les oreilles du marché sur les réseaux, conseiller et former les profesionnels de l'entreprise quant à leur propre profil et supporter l'équipe marketing avec des initiaves sur les médias sociaux lors des évènements corporatifs de tous genres.Tu t'exprimes aussi bien en français qu'en anglais? Tu possèdes deux années d'expériences en médias sociaux pour une entreprise de services? Tu recherches un tremplin pour ta carrière ou tu as tout simplement envie de changement?Avantages- Contrat de longue durée- Forte possibilité de permanence à l'échéance du contrat- Mode de travail hybride: présence requise au bureau lors d'évènement- Salaire compétitif- 35 heures par semaine; flexibilité d'horaireResponsabilités- Participer à l’élaboration d’une stratégie de contenu marketing efficace (vidéos, conférences, articles, nouvelles, podcasts, etc.);- Agir à titre de conseiller en matière de communication et contribuer à la création, la rédaction, la révision et l’adaptation de différents contenus (allocutions, publicités, communications, etc.);- Contribuer aux initiatives reliées au recrutement des talents et à la mise en valeur de la marque employeur (création de campagnes, de contenus engageants, etc.);- Collaborer avec l’équipe de communication globale et l’équipe digitale afin d’identifier le contenu qui serait d’intérêt national et d’en optimiser la diffusion;- Établir et alimenter un calendrier de publication et assurer la diffusion des contenus par le biais de diverses voies de communication (en ligne, médias traditionnels, publications spécialisées, envois marketing, etc.);- Agir à titre de gestionnaire de communauté pour les médias sociaux au Québec (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter) et la vigie des tendances du marché;Qualifications- BAC en communications ou marketing ou tout autre domaine connexe- 2 années d'expériences en gestion des médias sociaux dans l'industrie des services corporatifs ou autre industrie dans le b2b- 5 années d'expériences en marketing et/ou communications- Belle plume tant en fraçais qu'en anglais- Connaissance approfondie des habitudes de consommation de contenu en ligne et des meilleures pratiques- Bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de travail d'équipe- Capacité à gérer efficacement de multiples projets simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité des résultats.Sommairetu aimerais en savoir plus sur cette opportunité?Communique avec moi ou soumet ta candidature!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise renommée au Canada dans les services corporatifs recherche un.e passioné.e de LinkedIn et Instagram qui a envie d'un défi créatif et de devenir l'expert en la matière.Dans l'équipe de marketing régional, la personne sera menée à adapter la stratégie nationale pour sa région et apporter de nouvelles idées. Elle devra être les yeux et les oreilles du marché sur les réseaux, conseiller et former les profesionnels de l'entreprise quant à leur propre profil et supporter l'équipe marketing avec des initiaves sur les médias sociaux lors des évènements corporatifs de tous genres.Tu t'exprimes aussi bien en français qu'en anglais? Tu possèdes deux années d'expériences en médias sociaux pour une entreprise de services? Tu recherches un tremplin pour ta carrière ou tu as tout simplement envie de changement?Avantages- Contrat de longue durée- Forte possibilité de permanence à l'échéance du contrat- Mode de travail hybride: présence requise au bureau lors d'évènement- Salaire compétitif- 35 heures par semaine; flexibilité d'horaireResponsabilités- Participer à l’élaboration d’une stratégie de contenu marketing efficace (vidéos, conférences, articles, nouvelles, podcasts, etc.);- Agir à titre de conseiller en matière de communication et contribuer à la création, la rédaction, la révision et l’adaptation de différents contenus (allocutions, publicités, communications, etc.);- Contribuer aux initiatives reliées au recrutement des talents et à la mise en valeur de la marque employeur (création de campagnes, de contenus engageants, etc.);- Collaborer avec l’équipe de communication globale et l’équipe digitale afin d’identifier le contenu qui serait d’intérêt national et d’en optimiser la diffusion;- Établir et alimenter un calendrier de publication et assurer la diffusion des contenus par le biais de diverses voies de communication (en ligne, médias traditionnels, publications spécialisées, envois marketing, etc.);- Agir à titre de gestionnaire de communauté pour les médias sociaux au Québec (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter) et la vigie des tendances du marché;Qualifications- BAC en communications ou marketing ou tout autre domaine connexe- 2 années d'expériences en gestion des médias sociaux dans l'industrie des services corporatifs ou autre industrie dans le b2b- 5 années d'expériences en marketing et/ou communications- Belle plume tant en fraçais qu'en anglais- Connaissance approfondie des habitudes de consommation de contenu en ligne et des meilleures pratiques- Bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de travail d'équipe- Capacité à gérer efficacement de multiples projets simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité des résultats.Sommairetu aimerais en savoir plus sur cette opportunité?Communique avec moi ou soumet ta candidature!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Spécialiste produits | Mécanique | Réseau de vapeurNotre client, distributeur de produits et services d'instrumentation et de contrôle destinés à une clientèle variée, recherche actuellement un représentant des ventes pour venir développer la gamme de produits liés au réseau de vapeur . Ce spécialiste de solutions sera appelé à faire croître ses comptes clients existants ainsi que développer une toute nouvelle clientèle en leur proposant la gamme de produits réseau de vapeur tels que les purgeurs de condensat, échangeur de chaleur, évent d'incondensable.La personne recherchée est caractérisée par ses connaissances techniques en mécanique, mécanique du bâtiment ou en maintenace industrielle et son sens des affaires aiguisé. Le spécialiste de solutions devra, sur une base hebdomadaire, multiplier les contacts chez une clientèle ciblée afin de faire augmenter ses parts de marché et faire connaitre la technologie de notre client.En somme, le représentant des ventes devra:• Entretenir des relations d’affaires avec la clientèle existante et développer une nouvelle clientèle• Trouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clients• Partager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.AvantagesSpécialiste produits | Mécanique | Réseau de vapeurSalaire de base de 80000$Plan de commissions et bonus (20000$-60000$)Allocation voiture et KMOutils de travail fournis (laptop et cellulaire)Programme d'avantages sociaux complet avec cotisation de l'employeurVacances et journées personnelles payéesResponsabilitésSpécialiste produits | Mécanique | Réseau de vapeurDéveloppement des affaires; faire prospérer les comptes existants et ajout d'une nouvelle clientèleTrouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clientsTravailler conjointement avec les vendeurs internesAssurer des suivis serrés sur les soumissions et fermer la vente chez le clientPartager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.QualificationsSpécialiste produits | Mécanique | Réseau de vapeurPosséder au minimum un DEC technique (génie mécanique, mécanique du bâtiment ou autre domaine connexe)Expérience pertinente reliée au domaine réseau de vapeur (mécanique)Avoir un esprit d'équipe, être en mode solutions et collaborationExpérience en développement des affaires et service clientBilingue français-anglaisSommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Spécialiste produits | Mécanique | Réseau de vapeurNotre client, distributeur de produits et services d'instrumentation et de contrôle destinés à une clientèle variée, recherche actuellement un représentant des ventes pour venir développer la gamme de produits liés au réseau de vapeur . Ce spécialiste de solutions sera appelé à faire croître ses comptes clients existants ainsi que développer une toute nouvelle clientèle en leur proposant la gamme de produits réseau de vapeur tels que les purgeurs de condensat, échangeur de chaleur, évent d'incondensable.La personne recherchée est caractérisée par ses connaissances techniques en mécanique, mécanique du bâtiment ou en maintenace industrielle et son sens des affaires aiguisé. Le spécialiste de solutions devra, sur une base hebdomadaire, multiplier les contacts chez une clientèle ciblée afin de faire augmenter ses parts de marché et faire connaitre la technologie de notre client.En somme, le représentant des ventes devra:• Entretenir des relations d’affaires avec la clientèle existante et développer une nouvelle clientèle• Trouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clients• Partager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.AvantagesSpécialiste produits | Mécanique | Réseau de vapeurSalaire de base de 80000$Plan de commissions et bonus (20000$-60000$)Allocation voiture et KMOutils de travail fournis (laptop et cellulaire)Programme d'avantages sociaux complet avec cotisation de l'employeurVacances et journées personnelles payéesResponsabilitésSpécialiste produits | Mécanique | Réseau de vapeurDéveloppement des affaires; faire prospérer les comptes existants et ajout d'une nouvelle clientèleTrouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clientsTravailler conjointement avec les vendeurs internesAssurer des suivis serrés sur les soumissions et fermer la vente chez le clientPartager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.QualificationsSpécialiste produits | Mécanique | Réseau de vapeurPosséder au minimum un DEC technique (génie mécanique, mécanique du bâtiment ou autre domaine connexe)Expérience pertinente reliée au domaine réseau de vapeur (mécanique)Avoir un esprit d'équipe, être en mode solutions et collaborationExpérience en développement des affaires et service clientBilingue français-anglaisSommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Directeur de compte | TélécommunicationsGrand-MontréalSalaire avec commission: 90 000$ @ 120 000$ Les résultats et la performance sont au cœur de qui vous êtes?Vous aimeriez faire partie d'une organisation dynamique ayant une vision à l’avant-garde? Vous aimez être sur la route et rencontrer des clients plutôt que d'être au bureau?Vous cherchez une organisation où il y a de la flexibilité?Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise spécialisée dans les stratégies en télécommunication et est à la recherche d'un directeur de comptes qui aura comme mandat d’ouvrir de nouveaux comptes clients afin d’augmenter la visibilité de la compagnie. Avantages-Excellent système de commissions qui n'est pas limité!-Salaire de base : 65 000$ @ 95 000$ (selon expérience );-Assurances collectives payé par l’employeur;-3 semaines de vacances;-compte de dépense; ResponsabilitésVoici une idée de principales responsabilités :- Identifier les opportunités d'affaires chez de nouveaux clients et développer des relations d’affaire avec ceux-ci;- Proposer des solutions d'affaires adaptés aux besoins du clients;- Négocier et signer des ententes de service;- Améliorer de façon continue les façons de faire et proposer de nouvelles idées pour la gestion des clients;QualificationsVoici les compétences requises pour occuper ce poste:- Expérience en télécommunication ( prérequis)- 3 @ 5 ans d'expérience en développement des affaires b2b;- Succès en ventes et en ouverture de nouveaux compte client;- Connaissance des stratégies numériques;- Capacité à comprendre les besoins des clients et trouver des solutions;SommaireCe poste à piqué votre curiosité et vous croyez être LE ou LA candidate recherché?Faites moi parvenir votre CV en toute confidentialité à marie-laure.delfosse@randstad.ca ou contactez-moi afin d’en discuter!Et si c’était la carrière dont vous rêvez?Veuillez noter qu'en raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, seules les candidatures retenues seront contactées.Au plaisir de faire votre connaissance!Marie-Laure DelfosseRandstad Professionnel514.210.2384marie-laure.delfosse@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Directeur de compte | TélécommunicationsGrand-MontréalSalaire avec commission: 90 000$ @ 120 000$ Les résultats et la performance sont au cœur de qui vous êtes?Vous aimeriez faire partie d'une organisation dynamique ayant une vision à l’avant-garde? Vous aimez être sur la route et rencontrer des clients plutôt que d'être au bureau?Vous cherchez une organisation où il y a de la flexibilité?Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise spécialisée dans les stratégies en télécommunication et est à la recherche d'un directeur de comptes qui aura comme mandat d’ouvrir de nouveaux comptes clients afin d’augmenter la visibilité de la compagnie. Avantages-Excellent système de commissions qui n'est pas limité!-Salaire de base : 65 000$ @ 95 000$ (selon expérience );-Assurances collectives payé par l’employeur;-3 semaines de vacances;-compte de dépense; ResponsabilitésVoici une idée de principales responsabilités :- Identifier les opportunités d'affaires chez de nouveaux clients et développer des relations d’affaire avec ceux-ci;- Proposer des solutions d'affaires adaptés aux besoins du clients;- Négocier et signer des ententes de service;- Améliorer de façon continue les façons de faire et proposer de nouvelles idées pour la gestion des clients;QualificationsVoici les compétences requises pour occuper ce poste:- Expérience en télécommunication ( prérequis)- 3 @ 5 ans d'expérience en développement des affaires b2b;- Succès en ventes et en ouverture de nouveaux compte client;- Connaissance des stratégies numériques;- Capacité à comprendre les besoins des clients et trouver des solutions;SommaireCe poste à piqué votre curiosité et vous croyez être LE ou LA candidate recherché?Faites moi parvenir votre CV en toute confidentialité à marie-laure.delfosse@randstad.ca ou contactez-moi afin d’en discuter!Et si c’était la carrière dont vous rêvez?Veuillez noter qu'en raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, seules les candidatures retenues seront contactées.Au plaisir de faire votre connaissance!Marie-Laure DelfosseRandstad Professionnel514.210.2384marie-laure.delfosse@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Evolution and communication: It involves multiple teams across the organization.Being able to provide clear communication is critical. Do you have experience driving change & innovation across an organization? Is this the type of environment you thrive in? If your answer is yes, we’d like to connect!We are looking for a Manager, innovation Communications who will be reporting to the Director of Corporate Communications. The company is one of the top leaders in the consulting industry and this role is to cover the Canada coast to coast.In this role, you'll be a key member of the team responsible to drive communication with all the service offerings of the company.If you love to follow key trends in the market...if you understand the impact of storytelling and tailoring it to reach your audiences through the right mediums...Please continue to read this opportunity!AdvantagesThis company offers fully remote work with a great challenge.You'll have a strong team to rely on and also, a great mentor to develop you.Plus... a complete benefits package and a salary range of 110 000$ to 130 000$ + bonusResponsibilitiesIn this role, you'll have to be responsible for : - Develop and execute communications strategies to support the company vision - Support and coach internal employees to build and grow their external thought leadership profiles- Work with various research tools to build content aligned with business objectives- Act as the public relations representative of the company to drive strategic coverage- Monitor economic, social, media, and industry trends- Build internal communications that inspire and engage our employeesThis is a high-impact role that will make a meaningful difference in how we communicate externallyQualificationsIf you have the following experience and skillset:- 10 years in a marketing role- 3 years in management- Bachelor degree - Ability to be a change agent and an innovator SummaryYou'd like to know more ?Please contact me at patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Evolution and communication: It involves multiple teams across the organization.Being able to provide clear communication is critical. Do you have experience driving change & innovation across an organization? Is this the type of environment you thrive in? If your answer is yes, we’d like to connect!We are looking for a Manager, innovation Communications who will be reporting to the Director of Corporate Communications. The company is one of the top leaders in the consulting industry and this role is to cover the Canada coast to coast.In this role, you'll be a key member of the team responsible to drive communication with all the service offerings of the company.If you love to follow key trends in the market...if you understand the impact of storytelling and tailoring it to reach your audiences through the right mediums...Please continue to read this opportunity!AdvantagesThis company offers fully remote work with a great challenge.You'll have a strong team to rely on and also, a great mentor to develop you.Plus... a complete benefits package and a salary range of 110 000$ to 130 000$ + bonusResponsibilitiesIn this role, you'll have to be responsible for : - Develop and execute communications strategies to support the company vision - Support and coach internal employees to build and grow their external thought leadership profiles- Work with various research tools to build content aligned with business objectives- Act as the public relations representative of the company to drive strategic coverage- Monitor economic, social, media, and industry trends- Build internal communications that inspire and engage our employeesThis is a high-impact role that will make a meaningful difference in how we communicate externallyQualificationsIf you have the following experience and skillset:- 10 years in a marketing role- 3 years in management- Bachelor degree - Ability to be a change agent and an innovator SummaryYou'd like to know more ?Please contact me at patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • montreal, québec
    • permanent
    L'évolution et la communication : deux actions qui implique différentes équipes dans une entreprise.Être en mesure de fournir de l'information claire est aussi critique dans le monde d'aujourd'hui.Avez-vous une expérience de gestion du changement & d'innovation dans une organisation? Si la réponse est oui, nous aimerions discuter avec vous.Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire, Communications & Innovation qui se rapportera au Directeur des communications corporatives.Cette entreprise est une des plus grande au monde dans le secteur de la consultation et ce rôle de Gestionnaire, Communications & Innovation sera pour couvrir le Canada d'est en ouest.Dans ce poste de Gestionnaire, Communications & Innovation, vous serez responsable de toutes les communications afin de promouvoir l'offre de service de l'entreprise.Si vous aimez suivre les tendances du marché...Si vous comprenez l'importance de raconter une histoire et de l'adapter à l'audience visée avec les bons médias... Continuez de lire cette publication!AvantagesCette entreprise offre un environnement complètement en télétravail et aussi un super beau défi!Plus...des avantages sociaux complets et compétitifs en plus d'offrir un salaire dans une échelle de 110 000$ à 130 000$ResponsabilitésDans ce rôle, vos responsabilités seront:- Développer et mettre en action les stratégies de communications afin de supporter la vision de l'entreprise- Supporter et donner de la formation aux employés internes afin de construire et faire croître leur positionnement externe- Travailler avec des outils de recherches afin de bâtir du contenu en ligne avec les objectifs d'affaires- Agir en tant que représentant des relation publiques pour l'entreprise.- Responsable de la veille concurentielle, économique et de l'industrie - Bâtir des communications internes qui inspirent et engageantes pour les employés QualificationsPour occuper ce rôle, voici les compétences recherchées:- 10 ans d'expérience dans une équipe marketing- 3 ans en gestion d'équipe- Baccalauréat obtenu- Capacité d'être un agent du changement et d'innovationSommaireVous aimeriez en savoir plus ?Contactez moi via patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    L'évolution et la communication : deux actions qui implique différentes équipes dans une entreprise.Être en mesure de fournir de l'information claire est aussi critique dans le monde d'aujourd'hui.Avez-vous une expérience de gestion du changement & d'innovation dans une organisation? Si la réponse est oui, nous aimerions discuter avec vous.Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire, Communications & Innovation qui se rapportera au Directeur des communications corporatives.Cette entreprise est une des plus grande au monde dans le secteur de la consultation et ce rôle de Gestionnaire, Communications & Innovation sera pour couvrir le Canada d'est en ouest.Dans ce poste de Gestionnaire, Communications & Innovation, vous serez responsable de toutes les communications afin de promouvoir l'offre de service de l'entreprise.Si vous aimez suivre les tendances du marché...Si vous comprenez l'importance de raconter une histoire et de l'adapter à l'audience visée avec les bons médias... Continuez de lire cette publication!AvantagesCette entreprise offre un environnement complètement en télétravail et aussi un super beau défi!Plus...des avantages sociaux complets et compétitifs en plus d'offrir un salaire dans une échelle de 110 000$ à 130 000$ResponsabilitésDans ce rôle, vos responsabilités seront:- Développer et mettre en action les stratégies de communications afin de supporter la vision de l'entreprise- Supporter et donner de la formation aux employés internes afin de construire et faire croître leur positionnement externe- Travailler avec des outils de recherches afin de bâtir du contenu en ligne avec les objectifs d'affaires- Agir en tant que représentant des relation publiques pour l'entreprise.- Responsable de la veille concurentielle, économique et de l'industrie - Bâtir des communications internes qui inspirent et engageantes pour les employés QualificationsPour occuper ce rôle, voici les compétences recherchées:- 10 ans d'expérience dans une équipe marketing- 3 ans en gestion d'équipe- Baccalauréat obtenu- Capacité d'être un agent du changement et d'innovationSommaireVous aimeriez en savoir plus ?Contactez moi via patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Tu souhaites travailler pour une entreprise présente partout en Amérique du Nord et en Europe? Les technologies t'intéresse?Tu es passionné du numérique et tu aimes avoir à gérer plusieurs projets différents simultanément?Nous avons un beau défi pour toi! Nous recherchons un.e spécialiste marketing numérique pour une entreprise qui existe depuis plus de 20 ans et qui se spécialise dans la vente de logiciel de type SaaS à des entreprises.Dans ce poste, ton mandat tournera autour de la création de contenus autant vidéo, blogue, médias sociaux afin de générer des opportunités d'affaires dans les marchés cibles de l'organisation. En plus, tu auras la chance dans ce rôle de spécialiste marketing numérique de collaborer de près avec des agences externes dans le lancement, la stratégie et l'optimisation de campagnes payantes !Avantages- Salaire entre 65-75 k (selon l'expérience) ;- Présence au bureau du centre ville de Montréal 3X par semaine - Minimum 3 semaines de vacances ;- Assurances collectives complètes et payées à 50% par employeur - Environnement de travail collaboratifResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste marketing numérique, voici une idée de vos tâches:- Suivre et analyser les performances des campagnes numériques; - Planifier, élaborer, écrire et mettre en ligne du contenu adapté avec la clientèle de l'entreprise (B2B) et le promouvoir sur les différents canaux numériques; - Gérer, planifier et coordonner la stratégie des médias sociaux; - Créer les échéanciers de projets et les calendriers de production afin de déléguer les tâches et les responsabilités aux membres de l’équipe (gestionnaires de campagne, créateurs de contenu, gestionnaires de médias sociaux, experts en automatisation du marketing, etc.);- Gérer les événements ainsi que les présentations en collaboration avec l'équipe de développement des affaires.QualificationsPour occuper ce poste de spécialiste marketing numérique, voici les compétences recherchées:- 2+ ans d’expérience dans un rôle relié au marketing numérique;- Capacité de communiquer an anglais sur une base quotidienne, le français est requis pour des communications internes uniquement.- Expérience avec les plateformes de campagnes payantes telles que LinkedIn, et Facebook;- Être autonomie et porter une grande attention aux détails;- Excellente organisation de son quotidien et rigoureux/rigoureuse.SommaireVous aimeriez en connaitre plus sur cette opportunité?Il me ferait plaisir d'en parler avec vous.Contactez moi via patricia.taillon@randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Tu souhaites travailler pour une entreprise présente partout en Amérique du Nord et en Europe? Les technologies t'intéresse?Tu es passionné du numérique et tu aimes avoir à gérer plusieurs projets différents simultanément?Nous avons un beau défi pour toi! Nous recherchons un.e spécialiste marketing numérique pour une entreprise qui existe depuis plus de 20 ans et qui se spécialise dans la vente de logiciel de type SaaS à des entreprises.Dans ce poste, ton mandat tournera autour de la création de contenus autant vidéo, blogue, médias sociaux afin de générer des opportunités d'affaires dans les marchés cibles de l'organisation. En plus, tu auras la chance dans ce rôle de spécialiste marketing numérique de collaborer de près avec des agences externes dans le lancement, la stratégie et l'optimisation de campagnes payantes !Avantages- Salaire entre 65-75 k (selon l'expérience) ;- Présence au bureau du centre ville de Montréal 3X par semaine - Minimum 3 semaines de vacances ;- Assurances collectives complètes et payées à 50% par employeur - Environnement de travail collaboratifResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste marketing numérique, voici une idée de vos tâches:- Suivre et analyser les performances des campagnes numériques; - Planifier, élaborer, écrire et mettre en ligne du contenu adapté avec la clientèle de l'entreprise (B2B) et le promouvoir sur les différents canaux numériques; - Gérer, planifier et coordonner la stratégie des médias sociaux; - Créer les échéanciers de projets et les calendriers de production afin de déléguer les tâches et les responsabilités aux membres de l’équipe (gestionnaires de campagne, créateurs de contenu, gestionnaires de médias sociaux, experts en automatisation du marketing, etc.);- Gérer les événements ainsi que les présentations en collaboration avec l'équipe de développement des affaires.QualificationsPour occuper ce poste de spécialiste marketing numérique, voici les compétences recherchées:- 2+ ans d’expérience dans un rôle relié au marketing numérique;- Capacité de communiquer an anglais sur une base quotidienne, le français est requis pour des communications internes uniquement.- Expérience avec les plateformes de campagnes payantes telles que LinkedIn, et Facebook;- Être autonomie et porter une grande attention aux détails;- Excellente organisation de son quotidien et rigoureux/rigoureuse.SommaireVous aimeriez en connaitre plus sur cette opportunité?Il me ferait plaisir d'en parler avec vous.Contactez moi via patricia.taillon@randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Tu es du type a aimer l'analyse de données, a trier, a optimiser et a perfectionner.Le coordonnateur de l'optimisation de l'expérience de recherche (alias « Searchandiser ») travaillera sous la supervision du gestionnaire, Stratégies numériques pour soutenir les efforts visant à améliorer la pertinence et l'expérience de recherche sur tous les canaux numériques (B2B et B2C).Le rôle est d'analyser les rapports de l'analyse de recherche, de trier et d'attribuer des tâches ou de mettre à jour le moteur de recherche à l'aide du tableau de bord dédié. Il s'agit d'un rôle central nécessitant à la fois des compétences analytiques et organisationnelles.De plus, tu aimes le monde des pièces automobiles, continue à lire...AvantagesAssurances collectives 2 à 3 semaines de vacances selon expérienceCongés personnelsTélétravail en mode hybride 2 jours semaines au bureauÉquipe marketing et communication sur placePossibilité d'avancement au sein de l'organisationResponsabilitésanalyser les rapports de l'analyse de recherchetrier et d'attribuer des tâches ou de mettre à jour le moteur de recherche à l'aide du tableau de bord dédiéGénérez des rapports pour identifier les requêtes Aucun résultat trouvé, ainsi que les requêtes à faible revenuGénérez des rapports combinés pour les applications B2B et B2C et par langueAvec l'aide de l'analyste, préparer un premier dossier de travail de priorisation et organiser une réunion de triage pour préparer un plan d'action pour l'optimisationEn tant que propriétaire du processus d'optimisation de la recherche, organisez des réunions de triage avec les principales parties prenantes pour passer en revue les principales optimisations requises / recommandées.Attribuer à l'équipe responsable en fonction du problème identifié.Pour la plupart des correctifs, utilisez le tableau de bord de recherche et ajoutez des synonymes et/ou créez des règles de classement de recherche.Appliquez toutes les règles / recommandations pour respecter le calendrier promotionnel ou tout accord commercial sur les canaux à l'aide du tableau de bord de recherche. (promouvoir des marques, des produits etc..)Avec l'aide de l'analyste, créez des rapports complets sur les actions entreprises et fournissez une vue de haut niveau des éléments résolus et faites un rapport sur les principaux critères d'expérience de recherche.Fournir au gestionnaire, Stratégies numériques, des recommandations pour l'optimisation des donnéesAvec l'aide de l'analyste, fournir les revenus potentiels impactés et les gains potentielsQualificationsBaccalauréat en marketing ou autre domaine pertinent ou expérience connext2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.Bilinguisme essentiel.Connaissance Hubspot, google et adobe analyticsexpérience sur plateforme ecommerceconnaissance de l'automobile un atoutSommaireVous pouvez postuler en ligne ou par courriel au veronique.fortin@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Tu es du type a aimer l'analyse de données, a trier, a optimiser et a perfectionner.Le coordonnateur de l'optimisation de l'expérience de recherche (alias « Searchandiser ») travaillera sous la supervision du gestionnaire, Stratégies numériques pour soutenir les efforts visant à améliorer la pertinence et l'expérience de recherche sur tous les canaux numériques (B2B et B2C).Le rôle est d'analyser les rapports de l'analyse de recherche, de trier et d'attribuer des tâches ou de mettre à jour le moteur de recherche à l'aide du tableau de bord dédié. Il s'agit d'un rôle central nécessitant à la fois des compétences analytiques et organisationnelles.De plus, tu aimes le monde des pièces automobiles, continue à lire...AvantagesAssurances collectives 2 à 3 semaines de vacances selon expérienceCongés personnelsTélétravail en mode hybride 2 jours semaines au bureauÉquipe marketing et communication sur placePossibilité d'avancement au sein de l'organisationResponsabilitésanalyser les rapports de l'analyse de recherchetrier et d'attribuer des tâches ou de mettre à jour le moteur de recherche à l'aide du tableau de bord dédiéGénérez des rapports pour identifier les requêtes Aucun résultat trouvé, ainsi que les requêtes à faible revenuGénérez des rapports combinés pour les applications B2B et B2C et par langueAvec l'aide de l'analyste, préparer un premier dossier de travail de priorisation et organiser une réunion de triage pour préparer un plan d'action pour l'optimisationEn tant que propriétaire du processus d'optimisation de la recherche, organisez des réunions de triage avec les principales parties prenantes pour passer en revue les principales optimisations requises / recommandées.Attribuer à l'équipe responsable en fonction du problème identifié.Pour la plupart des correctifs, utilisez le tableau de bord de recherche et ajoutez des synonymes et/ou créez des règles de classement de recherche.Appliquez toutes les règles / recommandations pour respecter le calendrier promotionnel ou tout accord commercial sur les canaux à l'aide du tableau de bord de recherche. (promouvoir des marques, des produits etc..)Avec l'aide de l'analyste, créez des rapports complets sur les actions entreprises et fournissez une vue de haut niveau des éléments résolus et faites un rapport sur les principaux critères d'expérience de recherche.Fournir au gestionnaire, Stratégies numériques, des recommandations pour l'optimisation des donnéesAvec l'aide de l'analyste, fournir les revenus potentiels impactés et les gains potentielsQualificationsBaccalauréat en marketing ou autre domaine pertinent ou expérience connext2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.Bilinguisme essentiel.Connaissance Hubspot, google et adobe analyticsexpérience sur plateforme ecommerceconnaissance de l'automobile un atoutSommaireVous pouvez postuler en ligne ou par courriel au veronique.fortin@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Un pilier dans le monde de l'immobilier nord-Américain, est à la recherche d'un spécialiste marketing, plateforme numériques.Relevant du Gestionnaire, programme de cartes-cadeaux, au sein de l'équipe de marketing de JLL, le titulaire du poste est responsable des principales activités opérationnelles du programme afin d'accroître les ventes de plusieurs dizaines de millions de dollars.Tu est un touche-à-tout qui peut aisément s’acquitter de tâches relevant de l’exploitation, des technologies et du marketing. Tu seras appelé à jouer un rôle clé dans la promotion d’une culture positive, fondée sur la confiance et l’autonomie, auprès des membres de l’équipe et des collègues. Si cette description de poste vous convient, je vous encourage a continuer votre lecture.AvantagesSalaire de base entre 55k$ et 65K$ (selon expérience)Bonus de 8%Assurances complètes (médicale, dentaire, vision et autres)3 à 4 semaines de vacances (selon expérience)8 jours personnels et maladiepossibilité de progresser à l'interneResponsabilités-Diriger les partenaires des plateformes afin de soutenir toutes les taches techniques opérationnelles associées aux ventes omni-canal (par exemple, opérations du programme, CRM, plateforme de commerce électronique, stratégie de communication, exécution des campagnes).-Avec le Gestionnaire, Programme de cartes-cadeaux et un réseau de fournisseurs externes, garantir le bon déroulement de toutes les activités du programme de cartes-cadeaux en ligne et dans les centres commerciaux (vente, traitement des commandes, échange) et réduire au minimum les interruptions, les bogues, les ruptures d’inventaire et les plaintes de clients.-Accomplir les tâches courantes du programme de cartes-cadeaux y compris (mais sans s'y limiter) le soutien aux ventes, l’exécution des campagnes, la maintenance, l’optimisation et les tests des plateformes.-Apporter son soutien au déploiement des promotions et des campagnes prévues dans le plan de marketing.-Fournir un soutien aux détaillants dans la connaissance et la diffusion du contenu lié aux promotions et événements locaux.-Créer du contenu destiné aux consommateurs, selon les besoins, pour publication sur le site Web, PLV et les kits des détaillants.-Planifier, rédiger, réviser et faire traduire toutes les communications requises par le programme (notes de service, sondages, matériel de formation, etc.) pour diffusion interne (Corporatif + équipes des propriétés) et externe (marchands).-Aider à la gestion des cas de fraude en ligne en gérant et coordonnant toutes les parties prenantes internes.-Diriger le déploiement de nouveaux systèmes et méthodes de paiement pour les canaux de commerce électronique et dans tous les points de vente.-Assurer une bonne communication entre le Marketing et le Service à la clientèle, en animant un groupe de discussion, des réunions mensuelles virtuelles ou des formations, si nécessaire.-Répondre aux courriels des clients et, au besoin, faire remonter les problèmes.-Seconder la direction des centres commerciaux pour l’accueil et la formation des nouveaux collaborateurs, si nécessaire.-Travailler en étroite collaboration avec le Service à clientèle à la cueillette d’informations sur les habitudes de consommation afin de repérer celles qui sont porteuses d’occasions pour le programme en général.-Mener des recherches sur le secteur pour rester à l’affût des pratiques exemplaires et dénicher des occasions d’affaires.Qualifications-Baccalauréat en administration des affaires, en marketing, ou un domaine similaire.-Au moins trois ans d’expérience en marketing technologique-Connaissances approfondies des plateformes transactionnelles et des processeurs de paiement (Magento, moneris)-Compétences en gestion de partenaires, projets, et contrats-Expérience pratique dans la définition de l’expérience client (UX) et le déploiement des technologies appropriées.-Attitude positive et excellentes compétences en matière de communication et de présentation.-Souci du détail, excellentes capacités d’analyse et bon sens de l’organisation.-Sens aigu du service à la clientèle-Excellent esprit d’équipe-Sens de l’initiative, fort sens des responsabilités et talent avéré en gestion des priorités-Maîtrise de la suite Microsoft Office-Bilinguisme (expression orale et écrite)SommaireCe rôle te parle alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Un pilier dans le monde de l'immobilier nord-Américain, est à la recherche d'un spécialiste marketing, plateforme numériques.Relevant du Gestionnaire, programme de cartes-cadeaux, au sein de l'équipe de marketing de JLL, le titulaire du poste est responsable des principales activités opérationnelles du programme afin d'accroître les ventes de plusieurs dizaines de millions de dollars.Tu est un touche-à-tout qui peut aisément s’acquitter de tâches relevant de l’exploitation, des technologies et du marketing. Tu seras appelé à jouer un rôle clé dans la promotion d’une culture positive, fondée sur la confiance et l’autonomie, auprès des membres de l’équipe et des collègues. 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Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
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    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe Marketing de notre division Groupe Tissu est actuellement à la recherche d'un.e Analyste de marché senior ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée ! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Tes responsabilitésRelevant du Vice-Président Marketing et Innovation, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de mener et analyser des études de marché afin de fournir des informations précises et opportunes pour les décisions stratégiques et opérationnelles .Les études peuvent avoir pour but de mesurer les activités du marché et les tendances de consommation actuelles et futures, de mener des études primaires sur les consommateurs, d'identifier de nouvelles opportunités de marché, d'analyser les activités des concurrents ou d'évaluer le succès des campagnes de marketing, de publicité et de vente de l'organisation.  À titre d'Analyste de marché senior, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :   Suivre la modélisation du comportement des consommateurs et l'analyse des tendances;Planifier, concevoir et exécuter des études de marché, analyser les résultats et rédiger des rapports et des recommandations afin que les responsables puissent évaluer les alternatives par rapport aux objectifs commerciaux de l'organisation;Diriger et concevoir des recherches primaires;Suivre les tendances de la concurrence en matière de produits d'hygiène et de mouchoirs en papier, ainsi que les grandes tendances en matière d'innovation;Collecter et analyse des données CRM, des données transactionnelles des points de vente, du marché, des informations commerciales et des données sur les clients;Rechercher des données secondaires pour obtenir des informations pertinentes (tendances du marché, besoins des clients, position concurrentielle, opportunités technologiques, réglementations gouvernementales, etc.)Fournir un retour d'information en boucle fermée (prochain cycle de marketing);Effectuer les mesures tout au long du cycle de vie des produits;Fournir des recommandations aux partenaires internes sur la base de la recherche, de la connaissance du marché et de l'intuition pour la mise en œuvre et le suivi de la voix du client, de la recherche et de la connaissance du marché.  Ton bagage et tes forcesParler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Analyste de marché senior, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : Un baccalauréat en administration, marketing, statistique ou domaine connexe;4 à 8 ans d’expérience pertinente ou plus en analyse marketing;Une excellente maîtrise du français et de l’anglais;Une forte expérience en B2B;Aimer la gestion de projets et de budgets (compétences avancées en excel et power point);Démontrer un fort esprit analytique, beaucoup de curiosité et de créativité, et savoir être à l'écoute de ses clients. Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe Marketing de notre division Groupe Tissu est actuellement à la recherche d'un.e Analyste de marché senior ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée ! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Tes responsabilitésRelevant du Vice-Président Marketing et Innovation, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de mener et analyser des études de marché afin de fournir des informations précises et opportunes pour les décisions stratégiques et opérationnelles .Les études peuvent avoir pour but de mesurer les activités du marché et les tendances de consommation actuelles et futures, de mener des études primaires sur les consommateurs, d'identifier de nouvelles opportunités de marché, d'analyser les activités des concurrents ou d'évaluer le succès des campagnes de marketing, de publicité et de vente de l'organisation.  À titre d'Analyste de marché senior, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :   Suivre la modélisation du comportement des consommateurs et l'analyse des tendances;Planifier, concevoir et exécuter des études de marché, analyser les résultats et rédiger des rapports et des recommandations afin que les responsables puissent évaluer les alternatives par rapport aux objectifs commerciaux de l'organisation;Diriger et concevoir des recherches primaires;Suivre les tendances de la concurrence en matière de produits d'hygiène et de mouchoirs en papier, ainsi que les grandes tendances en matière d'innovation;Collecter et analyse des données CRM, des données transactionnelles des points de vente, du marché, des informations commerciales et des données sur les clients;Rechercher des données secondaires pour obtenir des informations pertinentes (tendances du marché, besoins des clients, position concurrentielle, opportunités technologiques, réglementations gouvernementales, etc.)Fournir un retour d'information en boucle fermée (prochain cycle de marketing);Effectuer les mesures tout au long du cycle de vie des produits;Fournir des recommandations aux partenaires internes sur la base de la recherche, de la connaissance du marché et de l'intuition pour la mise en œuvre et le suivi de la voix du client, de la recherche et de la connaissance du marché.  Ton bagage et tes forcesParler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Analyste de marché senior, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : Un baccalauréat en administration, marketing, statistique ou domaine connexe;4 à 8 ans d’expérience pertinente ou plus en analyse marketing;Une excellente maîtrise du français et de l’anglais;Une forte expérience en B2B;Aimer la gestion de projets et de budgets (compétences avancées en excel et power point);Démontrer un fort esprit analytique, beaucoup de curiosité et de créativité, et savoir être à l'écoute de ses clients. Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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    Directeur de compte | SpiritueuxGrand-MontréalSalaire: 58 000$ @ 68 000$ Notre Client chef de file en distribution nord-américaine, œuvrant dans le monde des vins, spiritueux.Utilisant les outils de vente les plus performant afin d’assurer la plus grande visibilité de leur produits à travers ce merveilleux monde des Spiritueux. .Est présentement à la recherche de SON EXPERT en Spiritueux pour le territoire du grand-Montréal. AvantagesAvantage -Salaire avec commission allant de 58 000$ @ 68 000$ ( la première année selon expérience);-Allocation mensuelle pour la voiture et essence de 750$ par mois;-Carte d’essence kilométrage illimité;-Outils de travail fournis ( laptop 55$/mois internet, et cellulaire 115$/mois )-Régime de retraite, assurances collectives complète payé par l’employeur, -Compte de dépense de 500$;-500$ offert par la compagnie pour achat de produits;ResponsabilitésResponsabilitéeVotre mandat dans le rôle comme Directeur de compte Grand-Montréal sera :-Entretenir une clientèle à 80% de votre temps en planifiant efficacement les quotas et la distribution;-Augmenter le chiffre d'affaire chez nos partenaire déjà existant;-Développer un nouveau marché à 20% de votre temps;-Faire le marchandisage et la présentation de produits chez les clients;-S'occuper des suivis de commande chez vos partenaires;-Organiser des événements de dégustation;Qualifications-Minimum 2 ans d'expérience en vente bien de consommation B2B;- Avoir de solide compétence en négociation et en succès en vente;-Être passionné des produits spiritueux;-Bon communicateur et esprit créatif développé-Solides capacités organisationnelles et multi-tâches;-Bilinguisme -Détenir un permis de conduire valide; SommaireJe viens de te décrire! Alors qu'attends tu contactes moi en toute confidentialité afin que nous discutions de cette incroyable opportunité !Au plaisir !marie-laure.delfosse@randstad.ca514.210.2384Consultant en capital humain - Vente et solutionRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Directeur de compte | SpiritueuxGrand-MontréalSalaire: 58 000$ @ 68 000$ Notre Client chef de file en distribution nord-américaine, œuvrant dans le monde des vins, spiritueux.Utilisant les outils de vente les plus performant afin d’assurer la plus grande visibilité de leur produits à travers ce merveilleux monde des Spiritueux. .Est présentement à la recherche de SON EXPERT en Spiritueux pour le territoire du grand-Montréal. AvantagesAvantage -Salaire avec commission allant de 58 000$ @ 68 000$ ( la première année selon expérience);-Allocation mensuelle pour la voiture et essence de 750$ par mois;-Carte d’essence kilométrage illimité;-Outils de travail fournis ( laptop 55$/mois internet, et cellulaire 115$/mois )-Régime de retraite, assurances collectives complète payé par l’employeur, -Compte de dépense de 500$;-500$ offert par la compagnie pour achat de produits;ResponsabilitésResponsabilitéeVotre mandat dans le rôle comme Directeur de compte Grand-Montréal sera :-Entretenir une clientèle à 80% de votre temps en planifiant efficacement les quotas et la distribution;-Augmenter le chiffre d'affaire chez nos partenaire déjà existant;-Développer un nouveau marché à 20% de votre temps;-Faire le marchandisage et la présentation de produits chez les clients;-S'occuper des suivis de commande chez vos partenaires;-Organiser des événements de dégustation;Qualifications-Minimum 2 ans d'expérience en vente bien de consommation B2B;- Avoir de solide compétence en négociation et en succès en vente;-Être passionné des produits spiritueux;-Bon communicateur et esprit créatif développé-Solides capacités organisationnelles et multi-tâches;-Bilinguisme -Détenir un permis de conduire valide; SommaireJe viens de te décrire! Alors qu'attends tu contactes moi en toute confidentialité afin que nous discutions de cette incroyable opportunité !Au plaisir !marie-laure.delfosse@randstad.ca514.210.2384Consultant en capital humain - Vente et solutionRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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