consultant w&s it.

Beschrijving

Klaar voor de volgende stap in je carrière waarin ondernemerschap, vrijheid en impact samenkomen? Als consultant werving & selectie bouw je aan je eigen succesvolle IT-business, adviseer je topopdrachtgevers en geniet je van maximale autonomie. Lees snel verder!

Sluit je aan bij het netwerk van de professionals. Bij Randstad Professional werk je in een omgeving waar prestatie en persoonlijke vrijheid hand in hand gaan. Wij bieden de kennis en tooling van een marktleider, maar de vrijheid van eigen ondernemerschap. Hier krijg je de ruimte om je eigen koers te varen, je werkweek flexibel in te delen en te excelleren binnen een ambitieus team. Jouw lef en resultaten vormen de basis voor onze uitstekende arbeidsvoorwaarden.

• startsalaris: Je start met een bruto basissalaris tussen € 3.060,- en € 4.060,- per maand, afhankelijk van de relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld).
• mobiliteit: Een representatieve leaseauto (ook voor privégebruik);
• aandelenregeling: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien;
• verlofregeling: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;
• onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;
• zekerheid voor de toekomst: Je pensioen is goed geregeld. Wij nemen de kosten voor de verzekering bij arbeidsongeschiktheid voor onze rekening, zodat je opbouw altijd veilig is;
• thuiswerkbudget: Richt je thuiswerkplek goed in met een netto budget van €750. Hiermee koop je alles wat je nodig hebt om ook thuis comfortabel en gezond te kunnen werken;
• groei & ontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf;
• bonusregeling: Naast het salaris ontvang je een transparante, lucratieve bonusstructuur die ondernemerschap maximaal beloont.

Als doorgewinterde professional combineer je een scherpe commerciële visie met inhoudelijke advieskracht. Je kent de dynamiek van de arbeidsmarkt en bent gewend op niveau te sparren met beslissers. Als nieuwsgierige en resultaatgerichte consultant werving & selectie overzie je het hele traject, benut je datagedreven inzichten en weet je duurzame relaties op te bouwen in een competitief IT-landschap.

• Minimaal 3 jaar relevante en aantoonbare werkervaring in een 360-graden werving & selectierol (ervaring in het IT-/Digital-domein is een pre);
• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift;
• In het bezit van een rijbewijs B.

In deze regierol sta je aan het roer van je eigen IT- recruitment business binnen het Digital-segment. Je richt je op de bemiddeling van schaarse, hooggekwalificeerde IT-specialisten, zoals Data Engineers, Cloud- en Cybersecurity-experts en IT Projectmanagers. Als consultant werving & selectie ben je het vaste aanspreekpunt voor zowel opdrachtgever als kandidaat. Je analyseert complexe personeelsvraagstukken, stelt strategische wervingsplannen op en overtuigt toptalent van de juiste carrièrestap.

Concrete werkzaamheden in jouw 360-graden rol:

• Proactief opbouwen en uitbreiden van een duurzaam netwerk aan opdrachtgevers en key accounts;
• Voeren van diepgaand intakeoverleg bij directies en HR-bevoegdheden om de wervingsbehoefte exact scherp te krijgen;
• Opzetten en uitvoeren van gerichte, datagedreven vacaturemarketing en recruitmentstrategieën;
• Begeleiden van het complete selectietraject, inclusief onderhandelingen en de succesvolle plaatsing van kandidaten.

Je versterkt ons specialistische team Digital, een gedreven groep collega's waar succes vieren en professionele groei hand in hand gaan. Dankzij onze vaste wekelijkse samenwerkdag in Utrecht wissel je continu inzichten en marktkennis uit met je collega's, wat direct bijdraagt aan het vergroten van jouw netwerk en commerciële slagkracht. Daarnaast geniet je van de flexibiliteit om te werken vanuit huis of vanuit onze locaties in Diemen, Apeldoorn of Rijswijk. Als consultant werving & selectie combineer je zo het beste van twee werelden: volledige regie over je eigen agenda én de support van een sterk team.

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Denk je nu: dit is dé plek waar ik mijn ambities waar kan maken? Solliciteer dan direct! We maken het proces graag overzichtelijk voor je: solliciteer via de website en wij nemen contact met je op. Wil je eerst wat meer weten over de cultuur bij Randstad of de inhoud van de rol als consultant werving & selectie? Onze Talent Acquisition Specialist Olav staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden via M +31 (0)6 12 16 68 43 (WhatsApp kan natuurlijk ook) of olav.derks@randstadgroep.nl. Jouw toekomst bij Randstad begint hier.

• Je solliciteert

  Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.

• Kennismaken

  Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.

• Talentscan of assessment

  Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.

• Tweede gesprek

  Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.

• Welkom bij Randstad!

  Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!