Beschrijving
Wil jij als talent lead meebouwen aan de digitale toekomst van onze Partner for Talent strategie? Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een innovatief platform in een team waar jouw ideeën echt het verschil maken. Zet vandaag nog de volgende stap in je (RGN) carrière!
dit krijg je van ons
Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.
salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen €3.100,- en €4.800,- (schaal 7-8) passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347%. Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;
contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen;
onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris;
balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;
aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien!
onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;
bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;
mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik in 2026) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van € 0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs € 0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten;
talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.
dit ben jij
Als talent lead ben je een echte regelaar met een helikopterview. Je bent communicatief ijzersterk en vindt het leuk om in een veranderende omgeving te werken waar nog niet alles in beton gegoten is. Je bent analytisch en denkt graag mee over hoe processen slimmer en vooral digitaler kunnen.
je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
je hebt ervaring met (volume) recruitment;
je bent veranderbereid en vindt het leuk om een team mee te nemen in nieuwe werkwijzen;
je bent bereid 1-2 keer per week in Diemen te werken.
de werkzaamheden
In de rol van talent lead ben jij degene die ervoor zorgt dat alles aan de ‘talentkant’ tot in de puntjes geregeld is. Je bent niet alleen bezig met het hier en nu, maar kijkt vooral naar de toekomst. We bouwen namelijk aan onze toekomstige dienstverlening en jij speelt een sleutelrol in deze change.
In deze functie vorm je een sterk team met de client lead; samen zorgen jullie voor de perfecte balans tussen de vraag van onze klanten en de instroom van talent. Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden van twee recruiters, waarbij je hen coacht en ondersteunt om de gezamenlijke doelen te behalen. Wanneer het nodig is ondersteun je operationeel, zonder de strategische doelen uit het oog te verliezen. Jouw inzichten helpen ons om de transitie naar een marketplace-model succesvol te maken. Als talent lead krijg je de vrijheid om mee te bouwen aan de basis van onze dienstverlening.
Jouw focus ligt op:
Het coördineren van alle lopende wervingsactiviteiten en het aansturen van twee recruiters;
Nauwe samenwerking met de Client Lead om vraag en aanbod optimaal op elkaar af te stemmen;
Meewerken in de uitvoering op momenten dat de druk het hoogst is;
Meedenken en adviseren over de inrichting van ons nieuwe talent-platform;
Het vertalen van operationele vraagstukken naar structurele procesverbeteringen.
het team
Je landt in de regio digitale groei onder leiding van manager Samir. We werken hybride: je bent ongeveer 1 tot 2 keer per week op ons moderne hoofdkantoor in Diemen te vinden voor overleg met je collega's, de rest van de week werk je flexibel vanuit huis. Samir biedt je veel ruimte voor eigen initiatief, wat perfect is voor een Talent Lead die graag eigenaarschap toont. Doordat je midden in een grote verandering zit en nauw optrekt met zowel de business (Client Lead) als je eigen recruitment-team, leer je elke dag iets nieuws. Geen enkele week is hetzelfde, wat je de kans geeft om jezelf razendsnel te ontwikkelen tot een expert op het gebied van digitale transformatie.
onze organisatie
Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.
solliciteer
Denk je nu: dit is dé plek waar ik mijn ambities waar kan maken? Solliciteer dan direct! We maken het proces graag overzichtelijk voor je: solliciteer via de website en wij nemen contact met je op. Wil je eerst wat meer weten over de cultuur bij Randstad of de inhoud van de rol als talent lead? Onze Talent Acquisition Specialist Julia Barte staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden via M +31 (0)6 57 93 56 53 (WhatsApp kan natuurlijk ook) of julia.barte@randstadgroep.nl. Jouw toekomst bij Randstad begint hier.
-
Je solliciteert
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
-
Kennismaken
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
-
Talentscan of assessment
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
-
Tweede gesprek
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
-
Welkom bij Randstad!
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
