11 jobs found in Rotterdam, Zuid-Holland

filter3
clear all
    • rotterdam, zuid-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,800 per month
    Passie voor techniek, maar nog geen ervaring met recruitment? Geen probleem! Bij Randstad Techniek leren we je graag alle recruitment skills. Heb jij een voorliefde voor techniek en ben jij communicatief sterk, dan leren wij jou de rest binnen een fijn ervaren team en met een goed onboarding programma.technisch recruiter: dé baanAls recruiter bij Randstad Techniek word jij de specialist als het gaat om het werven van technisch geschoold personeel. Zeker in de technische sector is het ‘ons kent ons’, het is aan jou om een interessant netwerk op te bouwen. Je schakelt daarbij ook met andere leveranciers. Hierbij is het hoofddoel ten alle tijden om de beste match te maken. Klant blij + kandidaat blij = wij blij!collega aan het woord:“Geen dag is hetzelfde bij Randstad Techniek: er komt van alles op je af. Dynamisch, afwisselend en persoonlijk zijn kenmerken in je werk als recruiter bij Randstad Techniek. Je collega’s vinden dit werk leuk om te doen, omdat ze energie krijgen van kandidaten vooruit helpen en klanten ontzorgen en adviseren. Dagelijks de verbinding maken tussen kandidaat, klant en vacature, oftewel: ‘de match’, staat centraal. Werken bij Randstad Techniek is werken in een gezellig team vanuit een regionale rol in een groot marktgebied met mooie klanten, de beste kandidaten en unieke collega’s!”waar kom ik precies te werken?Je werkgebied is groot: van Tilburg tot de Rotterdamse haven. Idealiter woon je in de buurt van Rotterdam. Je zit niet de hele dag op hetzelfde kantoor, maar werk je flexibel in de regio. Daarom is het beschikken over een rijbewijs en (eigen) vervoer nodig om te functie te kunnen uitoefenen.wat brengt deze baan mij?Een baan met onwijs veel werkplezier en werkgeluk, maar ook een rol waarin je je echt vast moet bijten. Als recruiter techniek is een technische vooropleiding niet vereist. Oprechte interesse in de techniek weegt in onze ogen veel zwaarder.Om kandidaten te vinden, schrijf je vacatureteksten en speurt onze interne database, LinkedIn, Monsterboard en andere bronnen af. In een persoonlijk gesprek (telefonisch en via Skype of gewoon face to face) vind je uit of de kandidaat inderdaad past bij Randstad Techniek. Zo bouw je een netwerk op van kandidaten en ga je proactief op zoek naar die ene passende functie. Heeft een kandidaat wel een hart voor techniek, maar niet de juiste opleiding? Dan bieden we ze interessante opleidingen binnen Randstad Boost Vakopleidingen. Als recruiter help je dus elke dag mensen aan een leuke baan. Hoe bijzonder is dat? Jij zorgt ervoor dat zij een plek bemachtigen in de maatschappij. En dat doe je ook nog eens in een inspirerende werkomgeving, met fijne collega’s. wat bieden wij jou:goede arbeidsvoorwaarden, een jaarcontract bij start en prima salaris tussen de 2.200 en 2.800 bruto per maand o.b.v. 40 uur;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;goede reiskostenvergoeding en laptop;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225);een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding. over jou:HBO werk- en denkniveau;bij voorkeur ervaring in recruitment en affiniteit met techniek;gedreven om samen met je team zoveel mogelijk kandidaten aan een mooie baan te helpen;rijbewijs en beschikking over (eigen) vervoer;sterk in het opbouwen van een waardevol netwerk van kandidaten en collega’s, daar investeer jij graag in. waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt, jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. word onze nieuwe recruiter techniekWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Solliciteer direct! Wil je eerst nog een antwoord op je vragen? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist Charlotte de Mol via 06-10079044.
    Passie voor techniek, maar nog geen ervaring met recruitment? Geen probleem! Bij Randstad Techniek leren we je graag alle recruitment skills. Heb jij een voorliefde voor techniek en ben jij communicatief sterk, dan leren wij jou de rest binnen een fijn ervaren team en met een goed onboarding programma.technisch recruiter: dé baanAls recruiter bij Randstad Techniek word jij de specialist als het gaat om het werven van technisch geschoold personeel. Zeker in de technische sector is het ‘ons kent ons’, het is aan jou om een interessant netwerk op te bouwen. Je schakelt daarbij ook met andere leveranciers. Hierbij is het hoofddoel ten alle tijden om de beste match te maken. Klant blij + kandidaat blij = wij blij!collega aan het woord:“Geen dag is hetzelfde bij Randstad Techniek: er komt van alles op je af. Dynamisch, afwisselend en persoonlijk zijn kenmerken in je werk als recruiter bij Randstad Techniek. Je collega’s vinden dit werk leuk om te doen, omdat ze energie krijgen van kandidaten vooruit helpen en klanten ontzorgen en adviseren. Dagelijks de verbinding maken tussen kandidaat, klant en vacature, oftewel: ‘de match’, staat centraal. Werken bij Randstad Techniek is werken in een gezellig team vanuit een regionale rol in een groot marktgebied met mooie klanten, de beste kandidaten en unieke collega’s!”waar kom ik precies te werken?Je werkgebied is groot: van Tilburg tot de Rotterdamse haven. Idealiter woon je in de buurt van Rotterdam. Je zit niet de hele dag op hetzelfde kantoor, maar werk je flexibel in de regio. Daarom is het beschikken over een rijbewijs en (eigen) vervoer nodig om te functie te kunnen uitoefenen.wat brengt deze baan mij?Een baan met onwijs veel werkplezier en werkgeluk, maar ook een rol waarin je je echt vast moet bijten. Als recruiter techniek is een technische vooropleiding niet vereist. Oprechte interesse in de techniek weegt in onze ogen veel zwaarder.Om kandidaten te vinden, schrijf je vacatureteksten en speurt onze interne database, LinkedIn, Monsterboard en andere bronnen af. In een persoonlijk gesprek (telefonisch en via Skype of gewoon face to face) vind je uit of de kandidaat inderdaad past bij Randstad Techniek. Zo bouw je een netwerk op van kandidaten en ga je proactief op zoek naar die ene passende functie. Heeft een kandidaat wel een hart voor techniek, maar niet de juiste opleiding? Dan bieden we ze interessante opleidingen binnen Randstad Boost Vakopleidingen. Als recruiter help je dus elke dag mensen aan een leuke baan. Hoe bijzonder is dat? Jij zorgt ervoor dat zij een plek bemachtigen in de maatschappij. En dat doe je ook nog eens in een inspirerende werkomgeving, met fijne collega’s. wat bieden wij jou:goede arbeidsvoorwaarden, een jaarcontract bij start en prima salaris tussen de 2.200 en 2.800 bruto per maand o.b.v. 40 uur;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;goede reiskostenvergoeding en laptop;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225);een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding. over jou:HBO werk- en denkniveau;bij voorkeur ervaring in recruitment en affiniteit met techniek;gedreven om samen met je team zoveel mogelijk kandidaten aan een mooie baan te helpen;rijbewijs en beschikking over (eigen) vervoer;sterk in het opbouwen van een waardevol netwerk van kandidaten en collega’s, daar investeer jij graag in. waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt, jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. word onze nieuwe recruiter techniekWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Solliciteer direct! Wil je eerst nog een antwoord op je vragen? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist Charlotte de Mol via 06-10079044.
    • rotterdam, zuid-holland
    • permanent
    • €2,100 - €2,500 per month
    Als intercedent ben je een matchmaker pur sang. Netwerken, sales en acquisitie: hier word je enthousiast van. Je weet net zo makkelijk nieuwe klanten aan je te binden als nieuwe kandidaten. Elke dag heb je samen met je team impact op onze maatschappij, omdat je mensen helpt met het vinden van werk. wat bieden wij jou€2100 - €2500 salaris;Uitzicht op een vast dienstverband;Bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget;Thuiswerkplek; 1x €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Groei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingen;Een interessante bonusregeling;Doorgroeimogelijkheden. wie ben jijEnergiek, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Beren op de weg? Die zie je niet snel. Ook kan je makkelijk hoofd- en bijzaken scheiden. Verder:Heb je hbo werk- en denkniveau;Heb je bij voorkeur al wat werkervaring in een commerciële functie, bijvoorbeeld als callcenter medewerker of commercieel medewerker binnen- of buitendienst;Heb je lef en overtuigingskracht; Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriteren; Krijg je een kick van koude acquisitie (nieuwe klanten binnenhalen). wat ga je doenWat doet een intercedent? Veel ballen hoog houden op een dag: je hebt namelijk een breed pakket aan verantwoordelijkheden. Je belangrijkste taak is nieuwe relaties bouwen. Veel bedrijven worstelen met goed én snel personeel vinden. Aan jou de eer om directies en HR-managers te laten zien hoe Randstad kan helpen. Dit doe je door:Goed samen te werken met je bestaande klanten en ze lekker tevreden houden. Je hebt ook elke dag het doel om meer vacatures te vervullen dan gisteren;  Met koude acquisitie nieuwe klanten aan Randstad verbinden. Vanwege corona doe je dit vooral telefonisch en via videogesprekken, maar zodra het weer kan gewoon face-to-face;Vaak aan tafel te zitten met de directie, teamleiders of HR-managers van (potentiële) klanten. Je stelt de juiste vragen om te zorgen dat zij hun vraag scherp krijgen. En je  laat daarna natuurlijk zien hoe Randstad het personele vraagstuk kan oplossen.Als intercedent heb je - naast relaties bouwen - nog meer taken:Je schrijft pakkende vacatureteksten;Je zoekt de beste kandidaten voor deze vacatures;Je voert fijne sollicitatiegesprekken;Je stelt contracten op;Je onderhoudt contact met de mensen die je hebt aangenomen, bijvoorbeeld over het volgen van een opleiding of om te checken of ze nog blij zijn met hun baan. Als intercedent ben je zo ook de werkgever van de medewerkers die je vindt. waar ga je werkenJe gaat werken op onze vestiging in Rotterdam. In overleg zal worden bepaald hoeveel dagen je op kantoor en thuis werkt.De collega’s met wie je samenwerkt zijn stuk voor stuk enthousiast, positief, sociaal, gedreven en commercieel ingesteld. Iedereen wil en kan je veel leren. We houden van een informele sfeer en er is altijd ruimte voor gezelligheid. Lekker werken en veel lachen! Daar gaan we voor.Je manager is er altijd voor je. Samen bespreek je je targets, maar natuurlijk ook je ambitie en persoonlijke ontwikkeling. Randstad helpt je groeien. sollicitatieWil je werken als intercedent bij Randstad? Leuk! Solliciteer dan vandaag nog via onze website.contactHeb je vragen? Neem dan even contact op met mij Nadine Gobin (Talent Acquisition Specialist) via 06-12058337 of nadine.gobin@randstadgroep.nl. Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp.
    Als intercedent ben je een matchmaker pur sang. Netwerken, sales en acquisitie: hier word je enthousiast van. Je weet net zo makkelijk nieuwe klanten aan je te binden als nieuwe kandidaten. Elke dag heb je samen met je team impact op onze maatschappij, omdat je mensen helpt met het vinden van werk. wat bieden wij jou€2100 - €2500 salaris;Uitzicht op een vast dienstverband;Bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget;Thuiswerkplek; 1x €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Groei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingen;Een interessante bonusregeling;Doorgroeimogelijkheden. wie ben jijEnergiek, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Beren op de weg? Die zie je niet snel. Ook kan je makkelijk hoofd- en bijzaken scheiden. Verder:Heb je hbo werk- en denkniveau;Heb je bij voorkeur al wat werkervaring in een commerciële functie, bijvoorbeeld als callcenter medewerker of commercieel medewerker binnen- of buitendienst;Heb je lef en overtuigingskracht; Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriteren; Krijg je een kick van koude acquisitie (nieuwe klanten binnenhalen). wat ga je doenWat doet een intercedent? Veel ballen hoog houden op een dag: je hebt namelijk een breed pakket aan verantwoordelijkheden. Je belangrijkste taak is nieuwe relaties bouwen. Veel bedrijven worstelen met goed én snel personeel vinden. Aan jou de eer om directies en HR-managers te laten zien hoe Randstad kan helpen. Dit doe je door:Goed samen te werken met je bestaande klanten en ze lekker tevreden houden. Je hebt ook elke dag het doel om meer vacatures te vervullen dan gisteren;  Met koude acquisitie nieuwe klanten aan Randstad verbinden. Vanwege corona doe je dit vooral telefonisch en via videogesprekken, maar zodra het weer kan gewoon face-to-face;Vaak aan tafel te zitten met de directie, teamleiders of HR-managers van (potentiële) klanten. Je stelt de juiste vragen om te zorgen dat zij hun vraag scherp krijgen. En je  laat daarna natuurlijk zien hoe Randstad het personele vraagstuk kan oplossen.Als intercedent heb je - naast relaties bouwen - nog meer taken:Je schrijft pakkende vacatureteksten;Je zoekt de beste kandidaten voor deze vacatures;Je voert fijne sollicitatiegesprekken;Je stelt contracten op;Je onderhoudt contact met de mensen die je hebt aangenomen, bijvoorbeeld over het volgen van een opleiding of om te checken of ze nog blij zijn met hun baan. Als intercedent ben je zo ook de werkgever van de medewerkers die je vindt. waar ga je werkenJe gaat werken op onze vestiging in Rotterdam. In overleg zal worden bepaald hoeveel dagen je op kantoor en thuis werkt.De collega’s met wie je samenwerkt zijn stuk voor stuk enthousiast, positief, sociaal, gedreven en commercieel ingesteld. Iedereen wil en kan je veel leren. We houden van een informele sfeer en er is altijd ruimte voor gezelligheid. Lekker werken en veel lachen! Daar gaan we voor.Je manager is er altijd voor je. Samen bespreek je je targets, maar natuurlijk ook je ambitie en persoonlijke ontwikkeling. Randstad helpt je groeien. sollicitatieWil je werken als intercedent bij Randstad? Leuk! Solliciteer dan vandaag nog via onze website.contactHeb je vragen? Neem dan even contact op met mij Nadine Gobin (Talent Acquisition Specialist) via 06-12058337 of nadine.gobin@randstadgroep.nl. Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp.
    • rotterdam, zuid-holland
    • permanent
    • €2,800 - €3,550 per month
    Als accountmanager begeleid je technische professionals naar hun volgende stap. Zie je de potentie en zijn ze klaar voor een leidinggevende functie? Dan help jij ze naar hun volgende droombaan! Je hebt iedere dag contact met echte vakspecialisten uit onder andere de elektrotechniek. Zo leer je meer over de technische branche én doe je waardevol werk. Mensen helpen aan een baan, een fijner gevoel ga je niet krijgen.wat bieden we jou?startsalaris tussen de €2800 - €3550 met een interessante bonus- en aandelenregeling;bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget. Fijn hè?25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);thuiswerkvergoeding; €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;uitzicht op een vast dienstverband;ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!)doorgroeimogelijkheden.​wie ben jij als accountmanager?Als accountmanager houd je van relaties opbouwen. Dit doe je met jouw kandidaten en opdrachtgevers. Verder:heb je hbo werk- en denkniveau;heb je al ervaring in de arbeidsbemiddeling;zet je graag je ondernemerschap in en vind je het leuk om te pionieren;ben je commercieel gedreven en ga je tot het gaatje om de beste dienstverlening te bieden.wat ga je doen?​Je staat aan de kant van de kandidaat. Als accountmanager ben je een sparringpartner voor professionals die toe zijn aan hun volgende stap. Je leert de markt door en door kennen en kunt ze daarom goed adviseren. Netwerken is een belangrijk onderdeel van je werk. Je hebt namelijk vaak te maken met een schaarse doelgroep. Alles voor de beste match! En heeft een kandidaat twijfels over de functie? Dan weet je als geen ander de twijfels weg te nemen en ze goed te informeren over de voordelen van die baan. Je bent specialist binnen het vakgebied en weet wat een werknemer drijft. Daarnaast adviseer je ook jouw klanten over hun personeelsvraagstukken.Je begeleidt in het gehele selectie- en aannameproces. Intakegesprekken voeren, opdrachtgever informeren en de oprechte en juiste aandacht geven aan beide partijen. Heb je een aantal geschikte kandidaten voorgesteld bij de klant? Dan zorg je ervoor dat ze goed voorbereid op gesprek gaan. Opdrachtgever na een gesprek ook blij? Yes, dan hebben we een mooie match gemaakt!waar ga je werken?Op de plekken waar je je laptop kunt inpluggen. Wel zo makkelijk toch? Je hebt veel contact met intercedenten van andere afdelingen uit de regio West-Brabant, Rotterdam en Zeeland. Door goed met iedereen samen te werken, des te groter de kans op de beste matches. In deze rol als accountmanager werk je voornamelijk zelfstandig dus kun je zelf bepalen vanaf welke vestiging je werkt. Het is een nieuwe afdeling waar je de vrijheid krijgt om alles op te zetten. Samen met je manager, Sven van der Bent, smeed je plannen en bespreek je de resultaten. Randstad helpt je groeien, zodat jij je beste zelf kunt zijn.ben jij onze nieuwe collega?Zie jij jezelf al aan het werk als accountmanager bij Randstad? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Nadine Gobin, Talent Acquisition Specialist via 06 12 05 83 37 of via nadine.gobin@randstadgroep.nl.
    Als accountmanager begeleid je technische professionals naar hun volgende stap. Zie je de potentie en zijn ze klaar voor een leidinggevende functie? Dan help jij ze naar hun volgende droombaan! Je hebt iedere dag contact met echte vakspecialisten uit onder andere de elektrotechniek. Zo leer je meer over de technische branche én doe je waardevol werk. Mensen helpen aan een baan, een fijner gevoel ga je niet krijgen.wat bieden we jou?startsalaris tussen de €2800 - €3550 met een interessante bonus- en aandelenregeling;bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget. Fijn hè?25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);thuiswerkvergoeding; €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;uitzicht op een vast dienstverband;ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!)doorgroeimogelijkheden.​wie ben jij als accountmanager?Als accountmanager houd je van relaties opbouwen. Dit doe je met jouw kandidaten en opdrachtgevers. Verder:heb je hbo werk- en denkniveau;heb je al ervaring in de arbeidsbemiddeling;zet je graag je ondernemerschap in en vind je het leuk om te pionieren;ben je commercieel gedreven en ga je tot het gaatje om de beste dienstverlening te bieden.wat ga je doen?​Je staat aan de kant van de kandidaat. Als accountmanager ben je een sparringpartner voor professionals die toe zijn aan hun volgende stap. Je leert de markt door en door kennen en kunt ze daarom goed adviseren. Netwerken is een belangrijk onderdeel van je werk. Je hebt namelijk vaak te maken met een schaarse doelgroep. Alles voor de beste match! En heeft een kandidaat twijfels over de functie? Dan weet je als geen ander de twijfels weg te nemen en ze goed te informeren over de voordelen van die baan. Je bent specialist binnen het vakgebied en weet wat een werknemer drijft. Daarnaast adviseer je ook jouw klanten over hun personeelsvraagstukken.Je begeleidt in het gehele selectie- en aannameproces. Intakegesprekken voeren, opdrachtgever informeren en de oprechte en juiste aandacht geven aan beide partijen. Heb je een aantal geschikte kandidaten voorgesteld bij de klant? Dan zorg je ervoor dat ze goed voorbereid op gesprek gaan. Opdrachtgever na een gesprek ook blij? Yes, dan hebben we een mooie match gemaakt!waar ga je werken?Op de plekken waar je je laptop kunt inpluggen. Wel zo makkelijk toch? Je hebt veel contact met intercedenten van andere afdelingen uit de regio West-Brabant, Rotterdam en Zeeland. Door goed met iedereen samen te werken, des te groter de kans op de beste matches. In deze rol als accountmanager werk je voornamelijk zelfstandig dus kun je zelf bepalen vanaf welke vestiging je werkt. Het is een nieuwe afdeling waar je de vrijheid krijgt om alles op te zetten. Samen met je manager, Sven van der Bent, smeed je plannen en bespreek je de resultaten. Randstad helpt je groeien, zodat jij je beste zelf kunt zijn.ben jij onze nieuwe collega?Zie jij jezelf al aan het werk als accountmanager bij Randstad? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Nadine Gobin, Talent Acquisition Specialist via 06 12 05 83 37 of via nadine.gobin@randstadgroep.nl.
    • rotterdam, zuid-holland
    • permanent
    • €1,885 - €2,537 per month
    Zoeken naar DE speld  in de hooiberg“ Dat had je vast niet verwacht van een afdeling Legal”…..”….Zo sloot Merel ons gesprek af toen ik vroeg hoe zij de afdeling én het team van Legal bij Yacht zou omschrijven. Dat had ik inderdaad niet gedacht; niets is minder waar. Enthousiast! Supertof en gezellig team in combinatie met het feit dat je met je neus bovenop de hedendaagse ontwikkelingen in Nederland zit. Maatregelen rondom Covid 19, de kinderopvangtoeslagaffaire en schade bij particulieren door gaswinning in Groningen. Dit zijn onderwerpen die dagelijks de revue passeren. Nieuwsgierig?! Ik wel in ieder geval lees dan even verder. De 5 recruiters op deze afdeling hebben ondersteuning nodig. Zoeken naar DE speld in de hooiberg is namelijk een tijdrovende klus. En bij voorkeur meerdere tegelijk. Voor jou zijn geavanceerde search-strings appeltje. Jij denkt verder dan jouw source seat en enthousiasmeert ‘onvindbare kandidaten’ of ‘niet-te-bewegen kandidaten’ voor Yacht en onze toonaangevende klant. Hoe dan?! Onze opdrachtgevers zijn op dit moment op zoek naar juristen. En die zijn schaars. Jij specialiseert je in innovatieve sourcing oplossingen door bijvoorbeeld sourcing summits en conferenties bij te wonen of online trainingen te volgen. Jij weet precies de juiste tone of voice aan te slaan tegen de doelgroep en daarbij weet je collega recruiters mee te nemen in jouw kennis en  expertise, zodat ook zij de juiste opvolging geven. Plus, jij denkt natuurlijk ook mee over de juiste strategie. Dit uiteraard gepaard met een heerlijke kop koffie op zijn tijd, want dat is een must op deze momenten. Wat ga je doen?- Online de beste professionals opsporen en binnenhalen;-  De Yacht-database, LinkedIn, Monsterboard, je interne netwerk; via alle denkbare kanalen speur jij naar geschikte professionals voor aanvragen van interne klanten. Heb je de ‘ onvindbare’ kandidaat gevonden? Met jouw enthousiasme en overtuiging bind je hem of haar aan het netwerk van Yacht;- Goede relaties opbouwen en onderhouden met interne klanten;- Jouw sourcing- en recruitment expertise delen binnen Yacht. Alles wat je moet weten over sourcing leer je bij ons. Vervolgens deel jij jouw kennis actief binnen de organisatie, bijvoorbeeld door kennissessies en trainingen te organiseren.Over jou:Naast dat wij het belangrijk vinden dat je minimaal over hbo werk- en denkniveau beschikt en dat jij als persoon denkt in kansen en gepassioneerd jouw vak beoefent, zien wij graag het volgende bij jou terug:-  je vindt het leuk om online te speuren en bent thuis in verschillende search methodes en –tools;- jij blijft graag op de hoogte van de beste manier van sourcen. Bij ons heb je de mogelijkheid om naar sourcing en recruitment conferenties te gaan en kennisdagen.Hier word jij blij van:-  je bent communicatief en analytisch sterk, maar weet vooral mensen aan je te binden.- heb je toevallig al ervaring in het sourcen naar juristen of aanverwante professionals? Ervaring in de overheid branche? Dat zou mooi meegenomen zijn. Over ons:Yacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Waarom Yacht:Werken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook de stap naar een internationale carrière is snel gemaakt. Kortom: de wereld ligt aan je voeten bij de koploper in de wereld van werk.Arbeidsvoorwaarden in het kort:- volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;- inspirerende collega’s die voor je klaarstaan;- 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;- choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225) en een laptop;- een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.Wil jij samen met vakgenoten het verschil maken bij een toonaangevende organisatie? Dan leren we jou graag kennen. Solliciteer direct of neem contact op met Wanda Karetta, talent acquisition specialist, voor meer informatie. Dat kan via 0629623297.
    Zoeken naar DE speld  in de hooiberg“ Dat had je vast niet verwacht van een afdeling Legal”…..”….Zo sloot Merel ons gesprek af toen ik vroeg hoe zij de afdeling én het team van Legal bij Yacht zou omschrijven. Dat had ik inderdaad niet gedacht; niets is minder waar. Enthousiast! Supertof en gezellig team in combinatie met het feit dat je met je neus bovenop de hedendaagse ontwikkelingen in Nederland zit. Maatregelen rondom Covid 19, de kinderopvangtoeslagaffaire en schade bij particulieren door gaswinning in Groningen. Dit zijn onderwerpen die dagelijks de revue passeren. Nieuwsgierig?! Ik wel in ieder geval lees dan even verder. De 5 recruiters op deze afdeling hebben ondersteuning nodig. Zoeken naar DE speld in de hooiberg is namelijk een tijdrovende klus. En bij voorkeur meerdere tegelijk. Voor jou zijn geavanceerde search-strings appeltje. Jij denkt verder dan jouw source seat en enthousiasmeert ‘onvindbare kandidaten’ of ‘niet-te-bewegen kandidaten’ voor Yacht en onze toonaangevende klant. Hoe dan?! Onze opdrachtgevers zijn op dit moment op zoek naar juristen. En die zijn schaars. Jij specialiseert je in innovatieve sourcing oplossingen door bijvoorbeeld sourcing summits en conferenties bij te wonen of online trainingen te volgen. Jij weet precies de juiste tone of voice aan te slaan tegen de doelgroep en daarbij weet je collega recruiters mee te nemen in jouw kennis en  expertise, zodat ook zij de juiste opvolging geven. Plus, jij denkt natuurlijk ook mee over de juiste strategie. Dit uiteraard gepaard met een heerlijke kop koffie op zijn tijd, want dat is een must op deze momenten. Wat ga je doen?- Online de beste professionals opsporen en binnenhalen;-  De Yacht-database, LinkedIn, Monsterboard, je interne netwerk; via alle denkbare kanalen speur jij naar geschikte professionals voor aanvragen van interne klanten. Heb je de ‘ onvindbare’ kandidaat gevonden? Met jouw enthousiasme en overtuiging bind je hem of haar aan het netwerk van Yacht;- Goede relaties opbouwen en onderhouden met interne klanten;- Jouw sourcing- en recruitment expertise delen binnen Yacht. Alles wat je moet weten over sourcing leer je bij ons. Vervolgens deel jij jouw kennis actief binnen de organisatie, bijvoorbeeld door kennissessies en trainingen te organiseren.Over jou:Naast dat wij het belangrijk vinden dat je minimaal over hbo werk- en denkniveau beschikt en dat jij als persoon denkt in kansen en gepassioneerd jouw vak beoefent, zien wij graag het volgende bij jou terug:-  je vindt het leuk om online te speuren en bent thuis in verschillende search methodes en –tools;- jij blijft graag op de hoogte van de beste manier van sourcen. Bij ons heb je de mogelijkheid om naar sourcing en recruitment conferenties te gaan en kennisdagen.Hier word jij blij van:-  je bent communicatief en analytisch sterk, maar weet vooral mensen aan je te binden.- heb je toevallig al ervaring in het sourcen naar juristen of aanverwante professionals? Ervaring in de overheid branche? Dat zou mooi meegenomen zijn. Over ons:Yacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Waarom Yacht:Werken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook de stap naar een internationale carrière is snel gemaakt. Kortom: de wereld ligt aan je voeten bij de koploper in de wereld van werk.Arbeidsvoorwaarden in het kort:- volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;- inspirerende collega’s die voor je klaarstaan;- 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;- choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225) en een laptop;- een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.Wil jij samen met vakgenoten het verschil maken bij een toonaangevende organisatie? Dan leren we jou graag kennen. Solliciteer direct of neem contact op met Wanda Karetta, talent acquisition specialist, voor meer informatie. Dat kan via 0629623297.
    • rotterdam, zuid-holland
    • permanent
    • €3,100 - €4,100 per month
    Help jij onze professionals bij de next step in hun carrière? En wil jij vacatures bij top werkgevers succesvol invullen? Solliciteer dan als Recruitment Consultant bij Yacht. Jouw baan als Recruitment ConsultantDe juiste professionals vinden is de kern van jouw functie als Recruitment Consultant bij Yacht. Via netwerken en expertisegroepen verbind je je met de professionals. Je leert ze echt kennen en bouwt een sterk netwerk, zodat je de vacatures snel en succesvol invult.Je begeleidt het hele selectie- en aannameproces. Je voert intakegesprekken en bent op de hoogte van de ambities van jouw professionals. Dankzij jou komt de professional tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.Voor de professionals die via jou aan het werk zijn bij een opdrachtgever vervul je de rol van betrokken werkgever. Je weet wat hen drijft en weet hen keer op keer een nieuwe uitdagende opdracht te bezorgen.Binnen recruitment ben jij de specialist binnen het vakgebied. Je signaleert trends en ontwikkelingen en bent een inhoudelijke gesprekspartner voor professionals en collega’s. Ook ben je actief in netwerken en expertisegroepen. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in, waardoor jouw netwerk iedere dag groter en waardevoller wordt. Dit bieden we jouJe komt te werken in een grote HR organisatie met veel focus op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo hebben we een ruim aanbod aan trainingen in de Yacht academy zodat je maximaal kunt leren. Verder kun je ook rekenen op:een bruto startsalaris tussen de € 3100 en € 4100 per maand, o.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;een aantrekkelijke commissie bonusregeling, werving & selectie bonussen plus een jaarlijkse bedrijfsbonus;leaseauto, laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen (met mogelijkheid om bij te kopen) en 8,5% vakantiegeld; eens per vijf jaar €750,- om een arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;extra persoonlijk budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of een niet voor werk relevante opleiding.  Jouw werkveldJe werkt als recruitment consultant binnen één van onze vakgebieden, denk aan IT, Engineering, Finance of HR. Interesse of affiniteit met een van deze vakgebieden is daarom wel belangrijk. Heb je al ervaring binnen het vakgebied? Dat is helemaal mooi. Je bouwt een netwerk op binnen je eigen vakgebied waardoor je snel gelinkt wordt aan nieuwe professionals. Samen met jouw professionals zorg je ervoor dat klanten geholpen zijn met een professionele oplossing. Jouw teamEr staat een hecht en gedreven team op je te wachten. Want je doet het natuurlijk niet alleen. Samen met je directe collega's (sales consultants, recruitment consultants en je commercieel manager) zorg je ervoor dat er mooie resultaten worden behaald. Dit ben jijJe hebt een hbo- of wo-diploma;Afhankelijk van je ervaring in de arbeidsbemiddeling word je ingeschaald op junior, medior of senior niveau;Je hebt interesse in en affiniteit met een van de vakgebieden en de uitzend- detacheringsbranche; Connecties maken en verbinden gaat bij jou vanzelf; Je durft, je hebt lef en toont ondernemerschap om succes te behalen.  ContactBen je enthousiast? Mooi, solliciteer dan direct. Wil je meer weten over het sollicitatieproces of over de vacature zelf? Neem dan contact op met Nadine Gobin (Talent Acquisition) voor meer informatie. Dat kan via 06-12 05 83 37 of nadine.gobin@randstadgroep.nl.
    Help jij onze professionals bij de next step in hun carrière? En wil jij vacatures bij top werkgevers succesvol invullen? Solliciteer dan als Recruitment Consultant bij Yacht. Jouw baan als Recruitment ConsultantDe juiste professionals vinden is de kern van jouw functie als Recruitment Consultant bij Yacht. Via netwerken en expertisegroepen verbind je je met de professionals. Je leert ze echt kennen en bouwt een sterk netwerk, zodat je de vacatures snel en succesvol invult.Je begeleidt het hele selectie- en aannameproces. Je voert intakegesprekken en bent op de hoogte van de ambities van jouw professionals. Dankzij jou komt de professional tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.Voor de professionals die via jou aan het werk zijn bij een opdrachtgever vervul je de rol van betrokken werkgever. Je weet wat hen drijft en weet hen keer op keer een nieuwe uitdagende opdracht te bezorgen.Binnen recruitment ben jij de specialist binnen het vakgebied. Je signaleert trends en ontwikkelingen en bent een inhoudelijke gesprekspartner voor professionals en collega’s. Ook ben je actief in netwerken en expertisegroepen. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in, waardoor jouw netwerk iedere dag groter en waardevoller wordt. Dit bieden we jouJe komt te werken in een grote HR organisatie met veel focus op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo hebben we een ruim aanbod aan trainingen in de Yacht academy zodat je maximaal kunt leren. Verder kun je ook rekenen op:een bruto startsalaris tussen de € 3100 en € 4100 per maand, o.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;een aantrekkelijke commissie bonusregeling, werving & selectie bonussen plus een jaarlijkse bedrijfsbonus;leaseauto, laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen (met mogelijkheid om bij te kopen) en 8,5% vakantiegeld; eens per vijf jaar €750,- om een arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;extra persoonlijk budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of een niet voor werk relevante opleiding.  Jouw werkveldJe werkt als recruitment consultant binnen één van onze vakgebieden, denk aan IT, Engineering, Finance of HR. Interesse of affiniteit met een van deze vakgebieden is daarom wel belangrijk. Heb je al ervaring binnen het vakgebied? Dat is helemaal mooi. Je bouwt een netwerk op binnen je eigen vakgebied waardoor je snel gelinkt wordt aan nieuwe professionals. Samen met jouw professionals zorg je ervoor dat klanten geholpen zijn met een professionele oplossing. Jouw teamEr staat een hecht en gedreven team op je te wachten. Want je doet het natuurlijk niet alleen. Samen met je directe collega's (sales consultants, recruitment consultants en je commercieel manager) zorg je ervoor dat er mooie resultaten worden behaald. Dit ben jijJe hebt een hbo- of wo-diploma;Afhankelijk van je ervaring in de arbeidsbemiddeling word je ingeschaald op junior, medior of senior niveau;Je hebt interesse in en affiniteit met een van de vakgebieden en de uitzend- detacheringsbranche; Connecties maken en verbinden gaat bij jou vanzelf; Je durft, je hebt lef en toont ondernemerschap om succes te behalen.  ContactBen je enthousiast? Mooi, solliciteer dan direct. Wil je meer weten over het sollicitatieproces of over de vacature zelf? Neem dan contact op met Nadine Gobin (Talent Acquisition) voor meer informatie. Dat kan via 06-12 05 83 37 of nadine.gobin@randstadgroep.nl.
    • rotterdam, zuid-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,600 per month
    Randstad Onderwijs zoekt een onderwijs adviseur /recruiter die deels verantwoordelijk wordt voor de dienstverlening “Grip op de (B)WW” en deels verantwoordelijk wordt voor de werving van nieuwe docenten.Voor Grip op de BWW ben je de adviseur die zowel werkgevers als werknemers kan adviseren op gebied van de (Bovenwettelijke) Werkloosheidsuitkering (BWW). Je vindt het uitdagend om de spil te zijn tussen de onderwijsinstellingen, de werknemers, Randstad en overige bedrijven. Als stevige gesprekspartner luister je, neem je eventuele vragen en belemmeringen weg bij kandidaat en opdrachtgever en kijk je altijd naar wat wél kan en hoe we dat voor elkaar kunnen krijgen.de adviseurs rolAls adviseur BWW binnen Randstad Onderwijs heb je een unieke rol waarin je echt vanuit de kandidaat potentieel gaat ontwikkelen en problemen oplost. Jij staat naast de kandidaat om hem/haar verder te helpen bij elke volgende stap naar werk. Dit doe je na een uitgebreide intake, het opstellen van een actieplan en wekelijks contact om de kandidaat naar werk te helpen door inzet van alle Randstad mogelijkheden intern en extern. de recruiters rolAls recruiter voor Onderwijzend Personeel ben je verantwoordelijk voor de invulling van vacatures bij diverse onderwijsinstellingen binnen het VO, MBO en HBO, op uitzendbasis, detachering en werving & selectie. Jij bespreekt vacatures met je klant, schrijft vacatureteksten, plaatst deze op jobboards en je belt kandidaten die gesolliciteerd hebben voor een intake. Als recruiter doe je de eerste screening. Past de kandidaat bij het profiel, dan stel je hem/haar voor bij de klant en bereid je de kandidaat voor op het sollicitatiegesprek. randstad onderwijs en Grip op de BWWRandstad Onderwijs helpt onderwijsinstellingen met alle vraagstukken binnen de school, op het gebied van in-, door- en uitstroom van personeel en het vergroten van het rendement op arbeid. Dat gaat dat om zowel onderwijzend als onderwijs ondersteunend personeel en zowel vast als flexibel personeel: alleen dán kan er immers sprake zijn van optimale flexibilisering. Randstad Onderwijs biedt scholen als partner toegang tot de brede dienstverlening en specialistische kennis van de gehele Randstad-organisatie. wat ga je doen?‘Grip op de (B)WW’ is mooi kernachtig te omschrijven met de woorden voorkomen, beheersen en beperken. Als adviseur BWW zorg je er voor dat er wordt voldaan aan de wettelijke verplichtingen van het eigenrisicodragerschap en de re-integratie. Je brengt de mogelijkheden van de (ex-)medewerkers op de arbeidsmarkt in kaart, en je begeleid de (ex-)werknemers zorgvuldig en bemiddelt hen actief naar passende arbeid. Zo zorg je ervoor dat scholen inzicht, grip en sturing op deze doelgroep houden en zorgt daarmee bovendien dat scholen de (B)WW kosten beperken als iemand snel weer aan het werk gaat. Dit is een directe besparing voor de school.  Doordat je daarnaast een deel van je tijd werkzaam bent als recruiter heb je een goed beeld van de arbeidsmarkt in de regio. Je zoekt actief naar kandidaten voor diverse onderwijsinstellingen met name in de regio Rotterdam, spreek veel kandidaten en weet de juiste kandidaten aan de juiste vacatures te matchen. Doordat je dit combineert met je BWW werkzaamheden lever je een bijdrage aan in- door- en uitstroom, wat je dienstverlening aan beide kanten ten goede kan komen!waar werk je?Het is een regionale functie in zuidwest, met focus op onderwijsinstellingen in omgeving Rotterdam. Je werkt nauw samen met de onderwijs teamsin de regio en maakt daarnaast ook deel uit van een landelijk team van collega BWW adviseurs. dit bieden we jou:een bruto startsalaris tussen € 2200,- en € 2600,- (obv 40 uur) afhankelijk van je ervaring;startend met een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband;boeiend inwerktraject, ruim aanbod aan opleidingen/trainingen en veel doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen, 8,5% vakantiegeld plus een benefit budget van 3,84% dat je naar eigen inzicht mag besteden, je hebt o.a. de optie om dit maandelijks te laten uitbetalen, of extra vakantiedagen, tablet, fiets of sport abonnement aan te schaffen;telefoon abonnement dat je ook privé mag gebruiken en eens per twee jaar een bijdrage van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;een hecht team van gedreven en vooral ook gezellige collega’s!dit vragen wijeen afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 2 jaar werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling en/of werkervaring op het gebied van coaching en begeleiding;minimaal 32-40 uur beschikbaarheid;affiniteit en passie voor de onderwijsbranche;Je bent graag een sparringpartner voor werkgevers en werknemers, luistert oprecht en weet de verbinding te maken naar kansen in de markteen mensgerichte aanpak in combinatie met commercieel denken;de eigenschappen: commercieel, resultaatgericht, klantgericht, kwaliteitsgericht, stressbestendig, overtuigend, planmatig en enthousiast.ben jij onze nieuwe collega?Ben jij enthousiast? Verwacht jij goed te passen op deze uitdagende rol van recruiter? In een korte motivatie lees ik graag wat jou zo aanspreekt. Heb je nog vragen? Neem dan vooral contact met mij op via niels.van.der.zwet@randstadgroep.nl of 0683553526 (ook voor WhatsApp).
    Randstad Onderwijs zoekt een onderwijs adviseur /recruiter die deels verantwoordelijk wordt voor de dienstverlening “Grip op de (B)WW” en deels verantwoordelijk wordt voor de werving van nieuwe docenten.Voor Grip op de BWW ben je de adviseur die zowel werkgevers als werknemers kan adviseren op gebied van de (Bovenwettelijke) Werkloosheidsuitkering (BWW). Je vindt het uitdagend om de spil te zijn tussen de onderwijsinstellingen, de werknemers, Randstad en overige bedrijven. Als stevige gesprekspartner luister je, neem je eventuele vragen en belemmeringen weg bij kandidaat en opdrachtgever en kijk je altijd naar wat wél kan en hoe we dat voor elkaar kunnen krijgen.de adviseurs rolAls adviseur BWW binnen Randstad Onderwijs heb je een unieke rol waarin je echt vanuit de kandidaat potentieel gaat ontwikkelen en problemen oplost. Jij staat naast de kandidaat om hem/haar verder te helpen bij elke volgende stap naar werk. Dit doe je na een uitgebreide intake, het opstellen van een actieplan en wekelijks contact om de kandidaat naar werk te helpen door inzet van alle Randstad mogelijkheden intern en extern. de recruiters rolAls recruiter voor Onderwijzend Personeel ben je verantwoordelijk voor de invulling van vacatures bij diverse onderwijsinstellingen binnen het VO, MBO en HBO, op uitzendbasis, detachering en werving & selectie. Jij bespreekt vacatures met je klant, schrijft vacatureteksten, plaatst deze op jobboards en je belt kandidaten die gesolliciteerd hebben voor een intake. Als recruiter doe je de eerste screening. Past de kandidaat bij het profiel, dan stel je hem/haar voor bij de klant en bereid je de kandidaat voor op het sollicitatiegesprek. randstad onderwijs en Grip op de BWWRandstad Onderwijs helpt onderwijsinstellingen met alle vraagstukken binnen de school, op het gebied van in-, door- en uitstroom van personeel en het vergroten van het rendement op arbeid. Dat gaat dat om zowel onderwijzend als onderwijs ondersteunend personeel en zowel vast als flexibel personeel: alleen dán kan er immers sprake zijn van optimale flexibilisering. Randstad Onderwijs biedt scholen als partner toegang tot de brede dienstverlening en specialistische kennis van de gehele Randstad-organisatie. wat ga je doen?‘Grip op de (B)WW’ is mooi kernachtig te omschrijven met de woorden voorkomen, beheersen en beperken. Als adviseur BWW zorg je er voor dat er wordt voldaan aan de wettelijke verplichtingen van het eigenrisicodragerschap en de re-integratie. Je brengt de mogelijkheden van de (ex-)medewerkers op de arbeidsmarkt in kaart, en je begeleid de (ex-)werknemers zorgvuldig en bemiddelt hen actief naar passende arbeid. Zo zorg je ervoor dat scholen inzicht, grip en sturing op deze doelgroep houden en zorgt daarmee bovendien dat scholen de (B)WW kosten beperken als iemand snel weer aan het werk gaat. Dit is een directe besparing voor de school.  Doordat je daarnaast een deel van je tijd werkzaam bent als recruiter heb je een goed beeld van de arbeidsmarkt in de regio. Je zoekt actief naar kandidaten voor diverse onderwijsinstellingen met name in de regio Rotterdam, spreek veel kandidaten en weet de juiste kandidaten aan de juiste vacatures te matchen. Doordat je dit combineert met je BWW werkzaamheden lever je een bijdrage aan in- door- en uitstroom, wat je dienstverlening aan beide kanten ten goede kan komen!waar werk je?Het is een regionale functie in zuidwest, met focus op onderwijsinstellingen in omgeving Rotterdam. Je werkt nauw samen met de onderwijs teamsin de regio en maakt daarnaast ook deel uit van een landelijk team van collega BWW adviseurs. dit bieden we jou:een bruto startsalaris tussen € 2200,- en € 2600,- (obv 40 uur) afhankelijk van je ervaring;startend met een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband;boeiend inwerktraject, ruim aanbod aan opleidingen/trainingen en veel doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen, 8,5% vakantiegeld plus een benefit budget van 3,84% dat je naar eigen inzicht mag besteden, je hebt o.a. de optie om dit maandelijks te laten uitbetalen, of extra vakantiedagen, tablet, fiets of sport abonnement aan te schaffen;telefoon abonnement dat je ook privé mag gebruiken en eens per twee jaar een bijdrage van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;een hecht team van gedreven en vooral ook gezellige collega’s!dit vragen wijeen afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 2 jaar werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling en/of werkervaring op het gebied van coaching en begeleiding;minimaal 32-40 uur beschikbaarheid;affiniteit en passie voor de onderwijsbranche;Je bent graag een sparringpartner voor werkgevers en werknemers, luistert oprecht en weet de verbinding te maken naar kansen in de markteen mensgerichte aanpak in combinatie met commercieel denken;de eigenschappen: commercieel, resultaatgericht, klantgericht, kwaliteitsgericht, stressbestendig, overtuigend, planmatig en enthousiast.ben jij onze nieuwe collega?Ben jij enthousiast? Verwacht jij goed te passen op deze uitdagende rol van recruiter? In een korte motivatie lees ik graag wat jou zo aanspreekt. Heb je nog vragen? Neem dan vooral contact met mij op via niels.van.der.zwet@randstadgroep.nl of 0683553526 (ook voor WhatsApp).
    • rotterdam, zuid-holland
    • permanent
    • €2,500 - €4,000 per month
    Help jij onze professionals bij de next step in hun carrière? En wil jij vacatures bij top werkgevers succesvol invullen? Solliciteer dan als senior Recruitment Consultant bij Yacht HRM in Rotterdam.Jouw baan als Recruitment ConsultantDe juiste professionals vinden is de kern van jouw functie als Recruitment Consultant bij Yacht. Via netwerken en expertisegroepen verbind je je met de professionals. Je leert ze echt kennen en bouwt een sterk netwerk, zodat je de vacatures snel en succesvol invult.Je begeleidt het hele selectie- en aannameproces. Je voert intakegesprekken en bent op de hoogte van de ambities van jouw professionals. Dankzij jou komt de professional tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.opdrachtgever vervul je de rol van betrokken werkgever.Voor de professionals die via jou aan het werk zijn bij een wat hen drijft en weet hen keer op keer een nieuwe uitdagende opdracht te bezorgen.Binnen recruitment ben jij de specialist binnen het vakgebied. Je signaleert trends en ontwikkelingen en bent een inhoudelijke gesprekspartner voor professionals en collega’s. Ook ben je actief in netwerken en expertisegroepen. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in, waardoor jouw netwerk iedere dag groter en waardevoller wordt. Jij bouwt als Recruitment Consultant een netwerk van kandidaten en interim professionals. Dit doe je o.a. door te sourcen en kandidaten actief te benaderen om ze vervolgens te binden aan het netwerk van Yacht. Het mooiste aan jouw functie is dat je echt iets kunt betekenen voor de professionals, namelijk een volgende stap in hun carrière. Je werft en selecteert voornamelijk HR Business Partners, Recruiters en HR Adviseurs. Dankzij jouw oprechte interesse in de kandidaat weet jij als geen ander de connectie te maken. Hiervoor heb je nieuwsgierigheid, inlevingsvermogen, daadkracht maar ook mensenkennis nodig.  Jij krijgt in de rol van recruitment consultant alle ruimte en vrijheid krijgt om nieuwe professionals aan te nemen en vacatures te voorzien. Geen makkelijke taak, want aan talent wordt van alle kanten getrokken. Jij zorgt voor een goede naamsbekendheid van Yacht en enthousiasmeert de juiste mensen voor onze organisatie! Hierbij kijk je constant naar de beste en meest efficiënte manier om te werken. Hoe vind je de juiste mensen en wat vinden zij belangrijk in een nieuwe baan? Daarnaast leidt of neem je deel aan verschillende projecten, organiseer je bijeenkomsten en/of word je voorzitter van een van de kennisgroepen. Deze functie is erg veelzijdig en dynamisch!Om te weten wat er speelt binnen het vakgebied HRM verdiep jij je in de trends en ontwikkelingen van de markt en neem je deel aan expertisegroepen. In de expertisegroepen houd jij je bezig met Futurizing HRM, visie maken op het vakgebied HRM en de toekomst hiervan. Zo word je niet alleen recruitment specialist maar ook specialist binnen het HR vakgebied. Met deze kennis ben jij volwaardig gesprekspartner! Dit bieden we jouJe komt te werken in een grote HR  organisatie met veel focus op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo hebben we een ruim aanbod aan trainingen in de Yacht academy zodat je maximaal kunt leren. Verder kun je ook rekenen op:een marktconform startsalaris o.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;een aantrekkelijke commissie bonusregeling, werving & selectie bonussen plus een jaarlijkse bedrijfsbonus;leaseauto, laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen (met mogelijkheid om bij te kopen) en 8,5% vakantiegeld eens per vijf jaar €750,- om een arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten. extra persoonlijk budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of een niet voor werk relevante opleiding.  Jouw werkveldJe werkt als recruitment consultant binnen ons vakgebied HRM. Interesse in HRM is daarom wel belangrijk. Heb je al ervaring binnen het vakgebied? Dat is helemaal mooi. Je bouwt een netwerk op binnen HRM waardoor je snel gelinkt wordt aan nieuwe professionals. Samen met jouw professionals zorg je ervoor dat klanten geholpen zijn met een professionele oplossing. Jouw teamEr staat een divers, gedreven en professioneel team op je te wachten, waarbij samenwerking centraal staat. Want je doet het natuurlijk niet alleen. Samen met sales consultant Roos van der Hilst en collega recruitment consultants Nicolette Wolters en Fatana Davoodi zorg je ervoor dat er mooie resultaten worden behaald. Samen vallen jullie in het team van ervaren en inspirerend manager Ellen Bergh. Naast jouw eigen team werk je met interim HR professionals samen binnen verschillende projecten, bijvoorbeeld bij het verbeteren van customer delight.  Dit ben jijje hebt een hbo- of wo-diploma;je hebt ruime ervaring in de arbeidsbemiddeling;je hebt interesse in en affiniteit met HRM; connecties maken en verbinden gaat bij jou vanzelf; je durft, je hebt lef en toont ondernemerschap om succes te behalen; je hebt ruime kennis van de arbeidsmarkt en ontwikkelingen binnen het vakgebied HRM;je weet slim te prioriteren, zodat je de continue vacature stroom goed kunt manager. ContactBen je enthousiast? Mooi, solliciteer dan direct. Wil je meer weten over het sollicitatieproces of over de vacature zelf? Ben je bijvoorbeeld benieuwd naar hoe jouw inwerkperiode eruit ziet in deze nieuwe (tijdelijke) digitale werk wereld? Neem dan contact op met Charlotte de Mol, Talent Acquisition specialist voor meer informatie. Dat kan via 06-10079044 of charlotte.de.mol@randstadgroep.nl
    Help jij onze professionals bij de next step in hun carrière? En wil jij vacatures bij top werkgevers succesvol invullen? Solliciteer dan als senior Recruitment Consultant bij Yacht HRM in Rotterdam.Jouw baan als Recruitment ConsultantDe juiste professionals vinden is de kern van jouw functie als Recruitment Consultant bij Yacht. Via netwerken en expertisegroepen verbind je je met de professionals. Je leert ze echt kennen en bouwt een sterk netwerk, zodat je de vacatures snel en succesvol invult.Je begeleidt het hele selectie- en aannameproces. Je voert intakegesprekken en bent op de hoogte van de ambities van jouw professionals. Dankzij jou komt de professional tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.opdrachtgever vervul je de rol van betrokken werkgever.Voor de professionals die via jou aan het werk zijn bij een wat hen drijft en weet hen keer op keer een nieuwe uitdagende opdracht te bezorgen.Binnen recruitment ben jij de specialist binnen het vakgebied. Je signaleert trends en ontwikkelingen en bent een inhoudelijke gesprekspartner voor professionals en collega’s. Ook ben je actief in netwerken en expertisegroepen. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in, waardoor jouw netwerk iedere dag groter en waardevoller wordt. Jij bouwt als Recruitment Consultant een netwerk van kandidaten en interim professionals. Dit doe je o.a. door te sourcen en kandidaten actief te benaderen om ze vervolgens te binden aan het netwerk van Yacht. Het mooiste aan jouw functie is dat je echt iets kunt betekenen voor de professionals, namelijk een volgende stap in hun carrière. Je werft en selecteert voornamelijk HR Business Partners, Recruiters en HR Adviseurs. Dankzij jouw oprechte interesse in de kandidaat weet jij als geen ander de connectie te maken. Hiervoor heb je nieuwsgierigheid, inlevingsvermogen, daadkracht maar ook mensenkennis nodig.  Jij krijgt in de rol van recruitment consultant alle ruimte en vrijheid krijgt om nieuwe professionals aan te nemen en vacatures te voorzien. Geen makkelijke taak, want aan talent wordt van alle kanten getrokken. Jij zorgt voor een goede naamsbekendheid van Yacht en enthousiasmeert de juiste mensen voor onze organisatie! Hierbij kijk je constant naar de beste en meest efficiënte manier om te werken. Hoe vind je de juiste mensen en wat vinden zij belangrijk in een nieuwe baan? Daarnaast leidt of neem je deel aan verschillende projecten, organiseer je bijeenkomsten en/of word je voorzitter van een van de kennisgroepen. Deze functie is erg veelzijdig en dynamisch!Om te weten wat er speelt binnen het vakgebied HRM verdiep jij je in de trends en ontwikkelingen van de markt en neem je deel aan expertisegroepen. In de expertisegroepen houd jij je bezig met Futurizing HRM, visie maken op het vakgebied HRM en de toekomst hiervan. Zo word je niet alleen recruitment specialist maar ook specialist binnen het HR vakgebied. Met deze kennis ben jij volwaardig gesprekspartner! Dit bieden we jouJe komt te werken in een grote HR  organisatie met veel focus op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo hebben we een ruim aanbod aan trainingen in de Yacht academy zodat je maximaal kunt leren. Verder kun je ook rekenen op:een marktconform startsalaris o.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;een aantrekkelijke commissie bonusregeling, werving & selectie bonussen plus een jaarlijkse bedrijfsbonus;leaseauto, laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen (met mogelijkheid om bij te kopen) en 8,5% vakantiegeld eens per vijf jaar €750,- om een arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten. extra persoonlijk budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of een niet voor werk relevante opleiding.  Jouw werkveldJe werkt als recruitment consultant binnen ons vakgebied HRM. Interesse in HRM is daarom wel belangrijk. Heb je al ervaring binnen het vakgebied? Dat is helemaal mooi. Je bouwt een netwerk op binnen HRM waardoor je snel gelinkt wordt aan nieuwe professionals. Samen met jouw professionals zorg je ervoor dat klanten geholpen zijn met een professionele oplossing. Jouw teamEr staat een divers, gedreven en professioneel team op je te wachten, waarbij samenwerking centraal staat. Want je doet het natuurlijk niet alleen. Samen met sales consultant Roos van der Hilst en collega recruitment consultants Nicolette Wolters en Fatana Davoodi zorg je ervoor dat er mooie resultaten worden behaald. Samen vallen jullie in het team van ervaren en inspirerend manager Ellen Bergh. Naast jouw eigen team werk je met interim HR professionals samen binnen verschillende projecten, bijvoorbeeld bij het verbeteren van customer delight.  Dit ben jijje hebt een hbo- of wo-diploma;je hebt ruime ervaring in de arbeidsbemiddeling;je hebt interesse in en affiniteit met HRM; connecties maken en verbinden gaat bij jou vanzelf; je durft, je hebt lef en toont ondernemerschap om succes te behalen; je hebt ruime kennis van de arbeidsmarkt en ontwikkelingen binnen het vakgebied HRM;je weet slim te prioriteren, zodat je de continue vacature stroom goed kunt manager. ContactBen je enthousiast? Mooi, solliciteer dan direct. Wil je meer weten over het sollicitatieproces of over de vacature zelf? Ben je bijvoorbeeld benieuwd naar hoe jouw inwerkperiode eruit ziet in deze nieuwe (tijdelijke) digitale werk wereld? Neem dan contact op met Charlotte de Mol, Talent Acquisition specialist voor meer informatie. Dat kan via 06-10079044 of charlotte.de.mol@randstadgroep.nl
    • rotterdam, zuid-holland
    • permanent
    • €2,100 - €2,500 per month
    Met je fiets door Rotterdam centrum crossen en langs bij nieuwe klanten voor een kop koffie. Als intercedent bij Randstad kan je ochtend er zo uit zien. En heb je een leuke nieuwe klant gescoord en ligt er gelijk een vacature op tafel? Dan ga je matchen! Vacatures online, kandidaten spreken en gesprekken voeren. Alles voor de beste match. Want zo maak je jouw klant tevreden en kijk jij ook met een voldaan gevoel terug op je werkdag.wat bieden we jou€2100 - €2500 salaris;Uitzicht op een vast dienstverband;Bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget;Thuiswerkplek; 1x €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Groei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingen;Een interessante bonusregeling;Doorgroeimogelijkheden.​wat is een intercedent? Dit ga je doen!Als intercedent zorg je ervoor dat de juiste kandidaten en bedrijven elkaar vinden. Je hebt contact met de klant en de kandidaat en zorgt ervoor dat het passend is. Klinkt simpeler dan dat het is. Wat komt er nou allemaal bij kijken? Je bent veel in contact met nieuwe klanten. Bel-angst is een woord dat niet in jouw woordenboek voorkomt. Want je gaat veel bellen. Je zoekt bedrijven die met ons, Randstad, willen samenwerken. Het doel is vijf klantafspraken per week. Het zijn grotendeels klanten in de omgeving van Rotterdam centrum met een administratieve of commerciële achtergrond. Vacature binnen? Dan is het tijd om op zoek te gaan naar de beste kandidaten. Zijn er toevallig nog kandidaten op de vestiging langs geweest? Of schrijf je een creatieve vacaturetekst die online goed zichtbaar is? Aan jou de taak om de beste acties uit te zetten. Zodra je een nieuwe sollicitant hebt gevonden, nodig je die uit voor een intakegesprek. Die leuke kandidaat die je pas hebt aangenomen, zit lekker op z'n plek. Maar je hebt nog veel meer flexwerkers die aan het werk zijn. Daarmee onderhoud je goed contact. Je blijft ze helpen. Want als intercedent ben je werkgever voor je flexwerkers. Hoeveel vakantiedagen heb ik? Klopt mijn salaris wel? Tot wanneer loopt mijn opdracht? Dit zijn allemaal vragen die je krijgt. Samen met hen kijk je ook naar hun ontwikkeling en coach je ze zodat ze blijven groeien in hun werk. Op deze afdeling ligt er nog veel ruimte om te groeien. Je mag dus meedenken en plannen smeden om verder uit te bouwen. Laat al die nieuwe klanten maar komen! wie ben jijJe hebt energie voor tien. In deze baan is geen dag hetzelfde dus enige flexibiliteit is vereist. Verder: Heb je hbo werk- en denkniveau;Heb je lef en overtuigingskracht; Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriterenHeb je een rijbewijs; Krijg je een kick van koude acquisitie (nieuwe klanten binnenhalen).jouw thuisbasis als intercedent: RotterdamCentraler in Rotterdam kan niet, je werkt in hartje centrum van deze prachtige stad. De stad waar het altijd leeft en je gewoon je scooter of fiets kunt pakken voor alle leuke klantafspraken. De vestiging is toegankelijk voor allerlei werkzoekenden. Je krijgt dus regelmatig potentiële flexwerkers aan je bureau. Op dit moment gaat het allemaal iets anders. We werken nu voornamelijk vanuit huis. Jouw manager, Eveline van Hove, en jouw teamgenoten zijn er ook digitaal voor je om je op te vangen en helemaal in te werken.werken als intercedent, dat lijkt je wel wat!Yes! Druk dan op de knop om te solliciteren! Heb je nog vragen of twijfel je ergens aan? Neem dan contact met mij, Nadine Gobin, op via 06 12 05 83 37 of via nadine.gobin@randstadgroep.nl. Tot snel!
    Met je fiets door Rotterdam centrum crossen en langs bij nieuwe klanten voor een kop koffie. Als intercedent bij Randstad kan je ochtend er zo uit zien. En heb je een leuke nieuwe klant gescoord en ligt er gelijk een vacature op tafel? Dan ga je matchen! Vacatures online, kandidaten spreken en gesprekken voeren. Alles voor de beste match. Want zo maak je jouw klant tevreden en kijk jij ook met een voldaan gevoel terug op je werkdag.wat bieden we jou€2100 - €2500 salaris;Uitzicht op een vast dienstverband;Bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget;Thuiswerkplek; 1x €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Groei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingen;Een interessante bonusregeling;Doorgroeimogelijkheden.​wat is een intercedent? Dit ga je doen!Als intercedent zorg je ervoor dat de juiste kandidaten en bedrijven elkaar vinden. Je hebt contact met de klant en de kandidaat en zorgt ervoor dat het passend is. Klinkt simpeler dan dat het is. Wat komt er nou allemaal bij kijken? Je bent veel in contact met nieuwe klanten. Bel-angst is een woord dat niet in jouw woordenboek voorkomt. Want je gaat veel bellen. Je zoekt bedrijven die met ons, Randstad, willen samenwerken. Het doel is vijf klantafspraken per week. Het zijn grotendeels klanten in de omgeving van Rotterdam centrum met een administratieve of commerciële achtergrond. Vacature binnen? Dan is het tijd om op zoek te gaan naar de beste kandidaten. Zijn er toevallig nog kandidaten op de vestiging langs geweest? Of schrijf je een creatieve vacaturetekst die online goed zichtbaar is? Aan jou de taak om de beste acties uit te zetten. Zodra je een nieuwe sollicitant hebt gevonden, nodig je die uit voor een intakegesprek. Die leuke kandidaat die je pas hebt aangenomen, zit lekker op z'n plek. Maar je hebt nog veel meer flexwerkers die aan het werk zijn. Daarmee onderhoud je goed contact. Je blijft ze helpen. Want als intercedent ben je werkgever voor je flexwerkers. Hoeveel vakantiedagen heb ik? Klopt mijn salaris wel? Tot wanneer loopt mijn opdracht? Dit zijn allemaal vragen die je krijgt. Samen met hen kijk je ook naar hun ontwikkeling en coach je ze zodat ze blijven groeien in hun werk. Op deze afdeling ligt er nog veel ruimte om te groeien. Je mag dus meedenken en plannen smeden om verder uit te bouwen. Laat al die nieuwe klanten maar komen! wie ben jijJe hebt energie voor tien. In deze baan is geen dag hetzelfde dus enige flexibiliteit is vereist. Verder: Heb je hbo werk- en denkniveau;Heb je lef en overtuigingskracht; Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriterenHeb je een rijbewijs; Krijg je een kick van koude acquisitie (nieuwe klanten binnenhalen).jouw thuisbasis als intercedent: RotterdamCentraler in Rotterdam kan niet, je werkt in hartje centrum van deze prachtige stad. De stad waar het altijd leeft en je gewoon je scooter of fiets kunt pakken voor alle leuke klantafspraken. De vestiging is toegankelijk voor allerlei werkzoekenden. Je krijgt dus regelmatig potentiële flexwerkers aan je bureau. Op dit moment gaat het allemaal iets anders. We werken nu voornamelijk vanuit huis. Jouw manager, Eveline van Hove, en jouw teamgenoten zijn er ook digitaal voor je om je op te vangen en helemaal in te werken.werken als intercedent, dat lijkt je wel wat!Yes! Druk dan op de knop om te solliciteren! Heb je nog vragen of twijfel je ergens aan? Neem dan contact met mij, Nadine Gobin, op via 06 12 05 83 37 of via nadine.gobin@randstadgroep.nl. Tot snel!
    • rotterdam, zuid-holland
    • permanent
    • €2,150 - €2,500 per month
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder!Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het!Wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Ymere, DPG, NRC en PostNL. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je gaat regelmatig met ze in gesprek en speelt een belangrijke rol in hun ontwikkeling. Klanten weten je te vinden om over verschillende thema’s te praten, je krijgt de kans je als een partner op te stellen.Jij bent een verbinder pur sang; elke dag opnieuw breng jij de juiste partijen samen. Je houdt je in deze rol met name bezig met het onderhouden van de contacten met opdrachtgevers en  jij weet proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Je kunt je baan beschouwen als een 360-gradenrol waarin je continu van pet wisselt, maar waarbij de nadruk ligt op de sales. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Dan ben je niet alleen de accountbeheerder, maar ook de recruiter die de vacatures invult. Je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten en voert sollicitatiegesprekken. Heb je matches tot stand gebracht, dan stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers begeleiden.een sales intercedent over het werken bij Randstad Nederland“Weten wat er speelt, daar ben ik continu mee bezig. Niet voor niets kruip ik als het ware dicht tegen de klant aan én ben ik nauw betrokken bij de flexwerkers. Een ondernemersgeest is voor deze functie een must. Binnen Randstad draai je namelijk als het ware je eigen minionderneming. Met mijn salesdrive bepaal ik zelf welke klanten ik binnen wil halen en op welke manier ik dat doe. Vervolgens ben ik verantwoordelijk voor het van a tot z beheren van de klant en onderhoud ik alle contacten met mijn flexwerkers.waar werk je?Op dit moment werken wij vanuit huis, maar zodra het weer kan werken we gezellig samen op de vestiging in Rotterdam en Schiedam. Wij vinden het belangrijk dat je uit de regio komt zodat je reistijd beperkt is, maar vooral omdat je dan je netwerk hebt in deze omgeving. Jij weet als geen ander wat er speelt in de lokale markt. Je weet op creatieve wijze goede kandidaten uit de markt te halen en bent in staat om voor deze kandidaat de juiste baan te vinden. Je hebt regelmatig contact met andere vestigingen om ideeën uit te wisselen en te sparren over jouw werk. Daarnaast heb je regelmatig contact met jouw opdrachtgevers en weet je zo de klant relatie verder uit te bouwen. Je bent daarnaast ook op pad om de medewerkers en klanten live te spreken. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het beste als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je ook om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen.Over jouhbo werk- en denkniveau;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goedom te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt;je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus.Waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.Arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen fulltime baan met een bruto maandsalaris tussen € 2.150,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenLees meer over werken bij Randstad en de arbeidsvoorwaarden.Word jij onze nieuwe collega? Wil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Jacquelien Walman via 06 45322593 of solliciteer direct!
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder!Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het!Wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Ymere, DPG, NRC en PostNL. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je gaat regelmatig met ze in gesprek en speelt een belangrijke rol in hun ontwikkeling. Klanten weten je te vinden om over verschillende thema’s te praten, je krijgt de kans je als een partner op te stellen.Jij bent een verbinder pur sang; elke dag opnieuw breng jij de juiste partijen samen. Je houdt je in deze rol met name bezig met het onderhouden van de contacten met opdrachtgevers en  jij weet proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Je kunt je baan beschouwen als een 360-gradenrol waarin je continu van pet wisselt, maar waarbij de nadruk ligt op de sales. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Dan ben je niet alleen de accountbeheerder, maar ook de recruiter die de vacatures invult. Je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten en voert sollicitatiegesprekken. Heb je matches tot stand gebracht, dan stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers begeleiden.een sales intercedent over het werken bij Randstad Nederland“Weten wat er speelt, daar ben ik continu mee bezig. Niet voor niets kruip ik als het ware dicht tegen de klant aan én ben ik nauw betrokken bij de flexwerkers. Een ondernemersgeest is voor deze functie een must. Binnen Randstad draai je namelijk als het ware je eigen minionderneming. Met mijn salesdrive bepaal ik zelf welke klanten ik binnen wil halen en op welke manier ik dat doe. Vervolgens ben ik verantwoordelijk voor het van a tot z beheren van de klant en onderhoud ik alle contacten met mijn flexwerkers.waar werk je?Op dit moment werken wij vanuit huis, maar zodra het weer kan werken we gezellig samen op de vestiging in Rotterdam en Schiedam. Wij vinden het belangrijk dat je uit de regio komt zodat je reistijd beperkt is, maar vooral omdat je dan je netwerk hebt in deze omgeving. Jij weet als geen ander wat er speelt in de lokale markt. Je weet op creatieve wijze goede kandidaten uit de markt te halen en bent in staat om voor deze kandidaat de juiste baan te vinden. Je hebt regelmatig contact met andere vestigingen om ideeën uit te wisselen en te sparren over jouw werk. Daarnaast heb je regelmatig contact met jouw opdrachtgevers en weet je zo de klant relatie verder uit te bouwen. Je bent daarnaast ook op pad om de medewerkers en klanten live te spreken. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het beste als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je ook om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen.Over jouhbo werk- en denkniveau;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goedom te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt;je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus.Waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.Arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen fulltime baan met een bruto maandsalaris tussen € 2.150,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenLees meer over werken bij Randstad en de arbeidsvoorwaarden.Word jij onze nieuwe collega? Wil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Jacquelien Walman via 06 45322593 of solliciteer direct!
    • rotterdam, zuid-holland
    • temporary
    Help jij onze professionals bij de next step in hun carrière? En wil jij vacatures bij top werkgevers succesvol invullen? Solliciteer dan als Recruitment Consultant bij Yacht. Jouw baan als Recruitment ConsultantDe juiste professionals vinden is de kern van jouw functie als Recruitment Consultant bij Yacht. Via netwerken en expertisegroepen verbind je je met de professionals. Je leert ze echt kennen en bouwt een sterk netwerk, zodat je de vacatures snel en succesvol invult.Je begeleidt het hele selectie- en aannameproces. Je voert intakegesprekken en bent op de hoogte van de ambities van jouw professionals. Dankzij jou komt de professional tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.Voor de professionals die via jou aan het werk zijn bij een opdrachtgever vervul je de rol van betrokken werkgever. Je weet wat hen drijft en weet hen keer op keer een nieuwe uitdagende opdracht te bezorgen.Binnen recruitment ben jij de specialist binnen het vakgebied. Je signaleert trends en ontwikkelingen en bent een inhoudelijke gesprekspartner voor professionals en collega’s. Ook ben je actief in netwerken en expertisegroepen. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in, waardoor jouw netwerk iedere dag groter en waardevoller wordt. Dit bieden we jou Je komt te werken in een grote HR organisatie met veel focus op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo hebben we een ruim aanbod aan trainingen in de Yacht academy zodat je maximaal kunt leren. Verder kun je ook rekenen op:een bruto startsalaris tussen de € 2.500 en € 4.000 per maand, o.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;een aantrekkelijke commissie bonusregeling, werving & selectie bonussen plus een jaarlijkse bedrijfsbonus;leaseauto, laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen (met mogelijkheid om bij te kopen) en 8,5% vakantiegeld eens per vijf jaar €750,- om een arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten. extra persoonlijk budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of een niet voor werk relevante opleiding.  Jouw werkveldJe werkt als recruitment consultant binnen één van onze vakgebieden, denk aan IT, Engineering, Finance of HR. Interesse of affiniteit met een van deze vakgebieden is daarom wel belangrijk. Heb je al ervaring binnen het vakgebied? Dat is helemaal mooi. Je bouwt een netwerk op binnen je eigen vakgebied waardoor je snel gelinkt wordt aan nieuwe professionals. Samen met jouw professionals zorg je ervoor dat klanten geholpen zijn met een professionele oplossing. Jouw teamEr staat een hecht en gedreven team op je te wachten. Want je doet het natuurlijk niet alleen. Samen met je directe collega's (sales consultants, recruitment consultants en je commercieel manager) zorg je ervoor dat er mooie resultaten worden behaald. Dit ben jij Je hebt een hbo- of wo-diploma;Afhankelijk van je ervaring in de arbeidsbemiddeling word je ingeschaald op junior, medior of senior niveau;Je hebt interesse in en affiniteit met een van de vakgebieden en de uitzend- detacheringsbranche; Connecties maken en verbinden gaat bij jou vanzelf; Je durft, je hebt lef en toont ondernemerschap om succes te behalen.  ContactBen je enthousiast? Mooi, solliciteer dan direct. Wil je meer weten over het sollicitatieproces of over de vacature zelf? Neem dan contact op met Ella Dingemans (Talent Acquisition) voor meer informatie. Dat kan via 06-16 38 06 74 of ella.dingemans@randstadgroep.nl.
    Help jij onze professionals bij de next step in hun carrière? En wil jij vacatures bij top werkgevers succesvol invullen? Solliciteer dan als Recruitment Consultant bij Yacht. Jouw baan als Recruitment ConsultantDe juiste professionals vinden is de kern van jouw functie als Recruitment Consultant bij Yacht. Via netwerken en expertisegroepen verbind je je met de professionals. Je leert ze echt kennen en bouwt een sterk netwerk, zodat je de vacatures snel en succesvol invult.Je begeleidt het hele selectie- en aannameproces. Je voert intakegesprekken en bent op de hoogte van de ambities van jouw professionals. Dankzij jou komt de professional tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.Voor de professionals die via jou aan het werk zijn bij een opdrachtgever vervul je de rol van betrokken werkgever. Je weet wat hen drijft en weet hen keer op keer een nieuwe uitdagende opdracht te bezorgen.Binnen recruitment ben jij de specialist binnen het vakgebied. Je signaleert trends en ontwikkelingen en bent een inhoudelijke gesprekspartner voor professionals en collega’s. Ook ben je actief in netwerken en expertisegroepen. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in, waardoor jouw netwerk iedere dag groter en waardevoller wordt. Dit bieden we jou Je komt te werken in een grote HR organisatie met veel focus op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo hebben we een ruim aanbod aan trainingen in de Yacht academy zodat je maximaal kunt leren. Verder kun je ook rekenen op:een bruto startsalaris tussen de € 2.500 en € 4.000 per maand, o.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;een aantrekkelijke commissie bonusregeling, werving & selectie bonussen plus een jaarlijkse bedrijfsbonus;leaseauto, laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen (met mogelijkheid om bij te kopen) en 8,5% vakantiegeld eens per vijf jaar €750,- om een arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten. extra persoonlijk budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of een niet voor werk relevante opleiding.  Jouw werkveldJe werkt als recruitment consultant binnen één van onze vakgebieden, denk aan IT, Engineering, Finance of HR. Interesse of affiniteit met een van deze vakgebieden is daarom wel belangrijk. Heb je al ervaring binnen het vakgebied? Dat is helemaal mooi. Je bouwt een netwerk op binnen je eigen vakgebied waardoor je snel gelinkt wordt aan nieuwe professionals. Samen met jouw professionals zorg je ervoor dat klanten geholpen zijn met een professionele oplossing. Jouw teamEr staat een hecht en gedreven team op je te wachten. Want je doet het natuurlijk niet alleen. Samen met je directe collega's (sales consultants, recruitment consultants en je commercieel manager) zorg je ervoor dat er mooie resultaten worden behaald. Dit ben jij Je hebt een hbo- of wo-diploma;Afhankelijk van je ervaring in de arbeidsbemiddeling word je ingeschaald op junior, medior of senior niveau;Je hebt interesse in en affiniteit met een van de vakgebieden en de uitzend- detacheringsbranche; Connecties maken en verbinden gaat bij jou vanzelf; Je durft, je hebt lef en toont ondernemerschap om succes te behalen.  ContactBen je enthousiast? Mooi, solliciteer dan direct. Wil je meer weten over het sollicitatieproces of over de vacature zelf? Neem dan contact op met Ella Dingemans (Talent Acquisition) voor meer informatie. Dat kan via 06-16 38 06 74 of ella.dingemans@randstadgroep.nl.
    • schiedam, zuid-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,500 per month
    Meedenken met HR-vraagstukken, het verbeteren van processen en snel actie ondernemen als dat nodig is. Als intercedent bij onze klant Irado in Schiedam vind je het allemaal terug! Elke dag ben je in contact met jouw flexwerkers die ervoor zorgen dat het afval netjes van de straat wordt gehaald. Vraagt de klant om vijf extra medewerkers voor de volgende dag? Geen probleem, dat gaan we regelen!wat krijg je van ons?een bruto startsalaris tussen € 2200,- en € 2500,- (obv 40 uur) afhankelijk van je ervaring;startend met een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband;boeiend inwerktraject, ruim aanbod aan opleidingen/trainingen en veel doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen, 8,5% vakantiegeld plus een benefit budget van 3,84% dat je naar eigen inzicht mag besteden, je hebt o.a. de optie om dit maandelijks te laten uitbetalen, of extra vakantiedagen, tablet, fiets of sport abonnement aan te schaffen;telefoon abonnement dat je ook privé mag gebruiken en eens per twee jaar een bijdrage van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;een hecht team van gedreven en vooral ook gezellige collega’s!wat ga je doen?Je zorgt voor een sluitende dag- of weekplanning voor je klanten. Dat betekent snel schakelen, maar natuurlijk ook zo veel mogelijk vooruitkijken. Komt er een drukke periode aan? Dan check jij of je genoeg mensen in je pool hebt en vul je deze eventueel aan met nieuwe flexwerkers. Verwacht de klant in de zomerperiode meer mensen nodig te hebben? Dan speel jij daar vroegtijdig op in.Zowel met de klanten als met de flexwerkers zijn de lijntjes kort. Ze weten dat ze op jou kunnen rekenen en andersom geldt natuurlijk hetzelfde. Verder willen de flexkrachten die voor ons werken uiteraard salaris ontvangen. Dit is een groot onderdeel van de administratieve taken. Daarnaast moeten de arbeidsovereenkomsten, plaatsingen en verplichte documentatie tot in de puntjes op orde zijn.workload, waar werk je en met wie werk je samen?Vanaf onze inhouse locatie heb je dagelijks contact met de klanten en met de flexwerkers. In de ochtend verzorg je de opkomstcontrole om 07.00 uur, ben je aanspreekpunt voor vragen van de flexkrachten en los je alle spoeddiensten op. Je neemt een kijkje op de werkvloer om even hallo te zeggen of om een kort praatje te maken met jouw flexwerkers. Zo rond 11:00 uur, afhankelijk van de behoeften van de klant en flexwerkers, ga je naar huis om verder te werken tot 16.00 uur. Je bezoekt regelmatig de klant en zit met ze aan tafel voor gesprekken omtrent planning, behoeftes en prestaties van de huidige flexkrachten. Samen met mede-intercedent Mees van Berkum en manager Eveline van Hove ben je verantwoordelijk voor het runnen van deze afdeling. over jouje voelt je thuis in een logistieke of productieomgeving;je bent communicatief vaardig: zowel met klanten als flexwerkers communiceer jij op het juiste niveau;stress, daar kun je wel tegen. Je houdt het hoofd koel en gaat goed om met tijdsdruk en ad-hoc situaties;zorgvuldig en alles overziend: je kunt met tien dingen tegelijk bezig zijn en toch het overzicht behouden;je bent flexibel en denkt in oplossingen;je kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden.sollicitatieprocedureEnthousiast? Solliciteer dan nu! Wil je meer weten? Ik, Nadine Gobin, kom graag met je in contact. Je kunt me bereiken op 06 12 05 83 37 of via nadine.gobin@randstadgroep.nl. Tot snel!
    Meedenken met HR-vraagstukken, het verbeteren van processen en snel actie ondernemen als dat nodig is. Als intercedent bij onze klant Irado in Schiedam vind je het allemaal terug! Elke dag ben je in contact met jouw flexwerkers die ervoor zorgen dat het afval netjes van de straat wordt gehaald. Vraagt de klant om vijf extra medewerkers voor de volgende dag? Geen probleem, dat gaan we regelen!wat krijg je van ons?een bruto startsalaris tussen € 2200,- en € 2500,- (obv 40 uur) afhankelijk van je ervaring;startend met een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband;boeiend inwerktraject, ruim aanbod aan opleidingen/trainingen en veel doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen, 8,5% vakantiegeld plus een benefit budget van 3,84% dat je naar eigen inzicht mag besteden, je hebt o.a. de optie om dit maandelijks te laten uitbetalen, of extra vakantiedagen, tablet, fiets of sport abonnement aan te schaffen;telefoon abonnement dat je ook privé mag gebruiken en eens per twee jaar een bijdrage van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;een hecht team van gedreven en vooral ook gezellige collega’s!wat ga je doen?Je zorgt voor een sluitende dag- of weekplanning voor je klanten. Dat betekent snel schakelen, maar natuurlijk ook zo veel mogelijk vooruitkijken. Komt er een drukke periode aan? Dan check jij of je genoeg mensen in je pool hebt en vul je deze eventueel aan met nieuwe flexwerkers. Verwacht de klant in de zomerperiode meer mensen nodig te hebben? Dan speel jij daar vroegtijdig op in.Zowel met de klanten als met de flexwerkers zijn de lijntjes kort. Ze weten dat ze op jou kunnen rekenen en andersom geldt natuurlijk hetzelfde. Verder willen de flexkrachten die voor ons werken uiteraard salaris ontvangen. Dit is een groot onderdeel van de administratieve taken. Daarnaast moeten de arbeidsovereenkomsten, plaatsingen en verplichte documentatie tot in de puntjes op orde zijn.workload, waar werk je en met wie werk je samen?Vanaf onze inhouse locatie heb je dagelijks contact met de klanten en met de flexwerkers. In de ochtend verzorg je de opkomstcontrole om 07.00 uur, ben je aanspreekpunt voor vragen van de flexkrachten en los je alle spoeddiensten op. Je neemt een kijkje op de werkvloer om even hallo te zeggen of om een kort praatje te maken met jouw flexwerkers. Zo rond 11:00 uur, afhankelijk van de behoeften van de klant en flexwerkers, ga je naar huis om verder te werken tot 16.00 uur. Je bezoekt regelmatig de klant en zit met ze aan tafel voor gesprekken omtrent planning, behoeftes en prestaties van de huidige flexkrachten. Samen met mede-intercedent Mees van Berkum en manager Eveline van Hove ben je verantwoordelijk voor het runnen van deze afdeling. over jouje voelt je thuis in een logistieke of productieomgeving;je bent communicatief vaardig: zowel met klanten als flexwerkers communiceer jij op het juiste niveau;stress, daar kun je wel tegen. Je houdt het hoofd koel en gaat goed om met tijdsdruk en ad-hoc situaties;zorgvuldig en alles overziend: je kunt met tien dingen tegelijk bezig zijn en toch het overzicht behouden;je bent flexibel en denkt in oplossingen;je kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden.sollicitatieprocedureEnthousiast? Solliciteer dan nu! Wil je meer weten? Ik, Nadine Gobin, kom graag met je in contact. Je kunt me bereiken op 06 12 05 83 37 of via nadine.gobin@randstadgroep.nl. Tot snel!

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.