- descriptif du posteVos MissionsSous l'autorité du Chef du bureau des ressources, vous assurez les actes de gestion administrative dans le respect des règles de la comptabilité publique (GBCP). Vous êtes le garant du bon dénouement des opérations, de l'engagement jusqu'au paiement.1. Gestion des opérations financières :Enregistrer les tiers dans le logiciel de gestion (ELAP) et préparer la validation des RIB.Recueillir les devis signés et saisir les engagemdescriptif du posteVos MissionsSous l'autorité du Chef du bureau des ressources, vous assurez les actes de gestion administrative dans le respect des règles de la comptabilité publique (GBCP). Vous êtes le garant du bon dénouement des opérations, de l'engagement jusqu'au paiement.1. Gestion des opérations financières :Enregistrer les tiers dans le logiciel de gestion (ELAP) et préparer la validation des RIB.Recueillir les devis signés et saisir les engagem
- descriptif du posteLe Juriste en Droit Social sera responsable de la gestion des affaires sociales, du conseil juridique interne et de la veille réglementaire pour garantir la conformité des pratiques de l'Agence.-Gestion des Contentieux/Précontentieux : Analyser les dossiers, évaluer les risques, préparer et rédiger les conclusions juridiques, et assurer la représentation de l'Agence, en lien avec les avocats.-Veille et Conseil Juridique : Suivre les évoldescriptif du posteLe Juriste en Droit Social sera responsable de la gestion des affaires sociales, du conseil juridique interne et de la veille réglementaire pour garantir la conformité des pratiques de l'Agence.-Gestion des Contentieux/Précontentieux : Analyser les dossiers, évaluer les risques, préparer et rédiger les conclusions juridiques, et assurer la représentation de l'Agence, en lien avec les avocats.-Veille et Conseil Juridique : Suivre les évol
- descriptif du posteVous intégrerez une Direction des Ressources Humaines en mutation, nécessitant une expertise solide en Développement RH et une capacité à mener des projets structurants. Vous contribuerez directement à la modernisation de la politique sociale de l'Agence.Missions Principales :Rémunération et Classification : Participer activement à la formalisation et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération équitable, y compris la constructiondescriptif du posteVous intégrerez une Direction des Ressources Humaines en mutation, nécessitant une expertise solide en Développement RH et une capacité à mener des projets structurants. Vous contribuerez directement à la modernisation de la politique sociale de l'Agence.Missions Principales :Rémunération et Classification : Participer activement à la formalisation et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération équitable, y compris la construction
- descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle, vous assurez la maîtrise des risques juridiques et la conformité des procédures de passation, principalement sur des segments de Prestations Intellectuelles (PI) et de Digital/IT applicatif :-Ingénierie contractuelle : Rédaction des pièces administratives (DCE), définition des stratégies d'allotissement et choix des procédures.-Pilotage de la passation : Publication des avis, sécurisation de l'analysedescriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle, vous assurez la maîtrise des risques juridiques et la conformité des procédures de passation, principalement sur des segments de Prestations Intellectuelles (PI) et de Digital/IT applicatif :-Ingénierie contractuelle : Rédaction des pièces administratives (DCE), définition des stratégies d'allotissement et choix des procédures.-Pilotage de la passation : Publication des avis, sécurisation de l'analyse
- descriptif du posteSous l'autorité de la cheffe du Pôle régie et de la responsable des réserves, Ie.la régisseur.re des collectionsrenfort a deux missions principales :Le régisseur des collections participe au projet de déménagement de 4 sites de réserves vers lanouvelle adresse de l'établissement. Il centralise les questions relatives à l'adressage des collections en lienavec les régisseuses générale et adjoin te. Cela comprend :- La participation à la rdescriptif du posteSous l'autorité de la cheffe du Pôle régie et de la responsable des réserves, Ie.la régisseur.re des collectionsrenfort a deux missions principales :Le régisseur des collections participe au projet de déménagement de 4 sites de réserves vers lanouvelle adresse de l'établissement. Il centralise les questions relatives à l'adressage des collections en lienavec les régisseuses générale et adjoin te. Cela comprend :- La participation à la r
- descriptif du posteVous intégrerez une Direction des Ressources Humaines en mutation, nécessitant une expertise solide en Développement RH et une capacité à mener des projets structurants. Vous contribuerez directement à la modernisation de la politique sociale de l'Agence.Missions Principales :Rémunération et Classification :Participer activement à la formalisation et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération équitable, y compris la constructiondescriptif du posteVous intégrerez une Direction des Ressources Humaines en mutation, nécessitant une expertise solide en Développement RH et une capacité à mener des projets structurants. Vous contribuerez directement à la modernisation de la politique sociale de l'Agence.Missions Principales :Rémunération et Classification :Participer activement à la formalisation et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération équitable, y compris la construction
- descriptif du posteSous l'autorité du Responsable de Service, le Responsable d'Unité coordonne et supervise les activités de son équipe : -Mettre en œuvre les techniques de management (conduite de réunions, évaluations, entretiens). -Animer et mobiliser l'équipe autour des objectifs fixés, dont vous êtes le garant. -Participer au développement des compétences et des performances individuelles et collectives. -Veiller au respect de la réglementation etdescriptif du posteSous l'autorité du Responsable de Service, le Responsable d'Unité coordonne et supervise les activités de son équipe : -Mettre en œuvre les techniques de management (conduite de réunions, évaluations, entretiens). -Animer et mobiliser l'équipe autour des objectifs fixés, dont vous êtes le garant. -Participer au développement des compétences et des performances individuelles et collectives. -Veiller au respect de la réglementation et
