社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務7割！副業制度や感動体験支援など福利厚生充実求められる経験・事業会社の人事として労務対応に携わった経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・退職金制度・財形貯蓄制度・研修制度（職種別・階層別研修）＜その他＞・副業制度Job+・確定拠出型年金制度（選択制DC）・感動体験支援制度・同好会補助制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日＜2023年度実績＞ 年間休日：131日 ,・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）給与年収550 ～ 650万円賞与年2回（6月・12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務7割！副業制度や感動体験支援など福利厚生充実求められる経験・事業会社の人事として労務対応に携わった経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・退職金制度・財形貯蓄制度・研修制度（職種別・階層別研修）＜その他＞・副業制度Job+・確定拠出型年金制度（選択制DC）・感動体験支援制度・同好会補助制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日＜2023年度実績＞ 年間休日：131日 ,・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）給与年収550 ～ 650万円賞与年2回（6月・12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容日本全国を中心に展開しているビジネスホテルチェーン！求められる経験・普通自動車運転免許保有者・社会人経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所【待遇・福利厚生メモ】■各種資格手当あり（入社後取得資格）■国内･海外･各ホテル社員割引制度■退職金制度(勤続3年以上)休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後給与年収420 ～ 470万円賞与年2回（計3.5ヶ月分実績有）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容日本全国を中心に展開しているビジネスホテルチェーン！求められる経験・普通自動車運転免許保有者・社会人経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所【待遇・福利厚生メモ】■各種資格手当あり（入社後取得資格）■国内･海外･各ホテル社員割引制度■退職金制度(勤続3年以上)休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後給与年収420 ～ 470万円賞与年2回（計3.5ヶ月分実績有）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手会計グループ企業で労務のお仕事です。【業務内容】・勤怠管理および給与賞与計算・社会保険手続きと年末調整対応・入退社管理と安全衛生関連業務・マイナンバーや健康診断の管理・コーポレート本部の総務業務***おすすめPoint***・労務の実務経験を活かせるポジション！・賞与年3回支給あり。・従業員600名超の急成長組織を支える役割です。・専門家が集うプロフェッショナルな職場です。・年間休日120日以上。求められる経験・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での実務経験・事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手会計グループ企業で労務のお仕事です。【業務内容】・勤怠管理および給与賞与計算・社会保険手続きと年末調整対応・入退社管理と安全衛生関連業務・マイナンバーや健康診断の管理・コーポレート本部の総務業務***おすすめPoint***・労務の実務経験を活かせるポジション！・賞与年3回支給あり。・従業員600名超の急成長組織を支える役割です。・専門家が集うプロフェッショナルな職場です。・年間休日120日以上。求められる経験・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での実務経験・事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界未経験OK！求められる経験下記いずれかの条件・社労士・会計事務所、または代行会社での実務経験・社労士資格の保有・事業会社での給与計算・社保経験（100名規模以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界未経験OK！求められる経験下記いずれかの条件・社労士・会計事務所、または代行会社での実務経験・社労士資格の保有・事業会社での給与計算・社保経験（100名規模以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容フレックスタイム制求められる経験・事務経験・基本的なPC/OAスキル（関数を使用したデータに入力したことがある程度）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容フレックスタイム制求められる経験・事務経験・基本的なPC/OAスキル（関数を使用したデータに入力したことがある程度）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容独自のAI（人工知能）技術を駆使したデジタルマーケティング支援の少数精鋭のテック企業にて、エンジニアの採用業務をお任せします。【業務内容】・エンジニアの中途採用施策立案・採用KPIのモニタリングと改善・採用広報やブランディングの企画・人事評価制度の設計および運用・報酬制度の見直しや整備***おすすめPoint***・エンジニア採用の実務経験を活かせるポジション！・社長直下で経営層と近い距離で人事戦略を推進。・麻布台ヒルズの最新オフィスでの勤務。・残業は月平均10h程度とメリハリある働き方が可能。・フレックス制勤務。求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・エンジニア採用の実務経験・エンジニアの人材派遣・紹介などの営業経験・エンジニアとして、Webサービスでの開発経験・Excelスキル：関数などを変更せずに業務ができる保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容独自のAI（人工知能）技術を駆使したデジタルマーケティング支援の少数精鋭のテック企業にて、エンジニアの採用業務をお任せします。【業務内容】・エンジニアの中途採用施策立案・採用KPIのモニタリングと改善・採用広報やブランディングの企画・人事評価制度の設計および運用・報酬制度の見直しや整備***おすすめPoint***・エンジニア採用の実務経験を活かせるポジション！・社長直下で経営層と近い距離で人事戦略を推進。・麻布台ヒルズの最新オフィスでの勤務。・残業は月平均10h程度とメリハリある働き方が可能。・フレックス制勤務。求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・エンジニア採用の実務経験・エンジニアの人材派遣・紹介などの営業経験・エンジニアとして、Webサービスでの開発経験・Excelスキル：関数などを変更せずに業務ができる保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境！大手グループで採用業務をお任せします。【業務内容】・採用戦略の立案と実行・エージェントとの折衝・採用媒体の選定や運用・ダイレクトリクルーティング・社員の育成や組織活性化裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境です。***おすすめPoint***・人事や人材業界の経験を活かせるポジション！・裁量権があり会社作りに携われます。・20～30代が中心の活気ある組織です。・エンタメ好きな方に最適な環境です。・家賃補助など福利厚生も充実しています。・10時始業です。求められる経験・社会人経験・直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者・Word、Excel、などの資料作成スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境！大手グループで採用業務をお任せします。【業務内容】・採用戦略の立案と実行・エージェントとの折衝・採用媒体の選定や運用・ダイレクトリクルーティング・社員の育成や組織活性化裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境です。***おすすめPoint***・人事や人材業界の経験を活かせるポジション！・裁量権があり会社作りに携われます。・20～30代が中心の活気ある組織です。・エンタメ好きな方に最適な環境です。・家賃補助など福利厚生も充実しています。・10時始業です。求められる経験・社会人経験・直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者・Word、Excel、などの資料作成スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／社割あり／ベビーシッター補助や人間ドックなど福利厚生充実！求められる経験下記いずれかの経験をお持ちの方・人事・採用アシスタント等の経験・人材業界（エージェントや求人広告）での営業やRA/CAなどの経験・基本的なPCスキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年2回（計2.6ヶ月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／社割あり／ベビーシッター補助や人間ドックなど福利厚生充実！求められる経験下記いずれかの経験をお持ちの方・人事・採用アシスタント等の経験・人材業界（エージェントや求人広告）での営業やRA/CAなどの経験・基本的なPCスキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年2回（計2.6ヶ月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における人材戦略をリードする重要な役割であり、経営陣の信頼できるパートナーとして事業成長に直接貢献できる・日本法人は規模を拡大しており、APACの中でも期待が大きい求められる経験・HRBPの経験・日本語 ネイティブ／英語 ビジネスレベル・部下マネジメント・ヘルスケア業界での人事経験・日本での人事経験と労務関連の深い知識・経営層と協働し影響力を発揮できる能力・戦略的思考と実行力の両立・人事システムとデータ分析の活用スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収2,000 ～ 2,600万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における人材戦略をリードする重要な役割であり、経営陣の信頼できるパートナーとして事業成長に直接貢献できる・日本法人は規模を拡大しており、APACの中でも期待が大きい求められる経験・HRBPの経験・日本語 ネイティブ／英語 ビジネスレベル・部下マネジメント・ヘルスケア業界での人事経験・日本での人事経験と労務関連の深い知識・経営層と協働し影響力を発揮できる能力・戦略的思考と実行力の両立・人事システムとデータ分析の活用スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収2,000 ～ 2,600万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） 各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件求められる経験⼈事・労務業務経験10年以上⼈事システムを活⽤した⼈事労務管理知識・経験（システムの種類は問わない） チームマネジメント経験英語を使う環境下での業務経験（打ち合わせ、会議、⽇常会話レベル必須）HRBP、あるいは部⾨⼈事として、事業部⾨あるいは専⾨機能における⼈事・労務の諸課題の解決にあたった経験⼈事労務におけるジェネラルな経験を希望する⽅（グループ他事業部への異動の可能性あり） 製造事業所の⼈事・労務 ・総務業務経験報酬 ・給与に関する知識 ・経験⼈員計画、⼈件費予算策定 ・管理の経験TOEIC700以上海外案件は⼀定数あるため、800以上の⽅歓迎、語学の実務経験がない場合でも⽇本
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） 各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件求められる経験⼈事・労務業務経験10年以上⼈事システムを活⽤した⼈事労務管理知識・経験（システムの種類は問わない） チームマネジメント経験英語を使う環境下での業務経験（打ち合わせ、会議、⽇常会話レベル必須）HRBP、あるいは部⾨⼈事として、事業部⾨あるいは専⾨機能における⼈事・労務の諸課題の解決にあたった経験⼈事労務におけるジェネラルな経験を希望する⽅（グループ他事業部への異動の可能性あり） 製造事業所の⼈事・労務 ・総務業務経験報酬 ・給与に関する知識 ・経験⼈員計画、⼈件費予算策定 ・管理の経験TOEIC700以上海外案件は⼀定数あるため、800以上の⽅歓迎、語学の実務経験がない場合でも⽇本
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、時短勤務可能求められる経験■応募条件・日本語流暢レベル・ビジネス英語（尚可）・基本的なMSオフィススキル（エクセル・ワード・パワーポイント）・Outlook利用経験・英語※ビジネスレベル尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 360万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、時短勤務可能求められる経験■応募条件・日本語流暢レベル・ビジネス英語（尚可）・基本的なMSオフィススキル（エクセル・ワード・パワーポイント）・Outlook利用経験・英語※ビジネスレベル尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 360万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用リードも狙えるポジションです求められる経験・新卒採用経験 3年以上・英語（読み書きレベル）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用リードも狙えるポジションです求められる経験・新卒採用経験 3年以上・英語（読み書きレベル）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営のパートナーとして戦略人事として遂行できる裁量があります・多様なバックグラウンド持つ社員が活躍している為、日英両言語を活用しながらコミュニケーションがとれる環境です求められる経験- 事業会社における人事実務経験10年以上（制度企画、人材開発など）- マネジメント経験- トップマネジメントや主要ステークホルダーと協働し、課題解決を推進した実績 - 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営のパートナーとして戦略人事として遂行できる裁量があります・多様なバックグラウンド持つ社員が活躍している為、日英両言語を活用しながらコミュニケーションがとれる環境です求められる経験- 事業会社における人事実務経験10年以上（制度企画、人材開発など）- マネジメント経験- トップマネジメントや主要ステークホルダーと協働し、課題解決を推進した実績 - 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 職務概要RPOリクルーターは、グループ会社およびビジネスグループを横断してスペシャリストポジションを採用する役割を担います。エージェント経由の採用に加え、ダイレクトソーシングも行い、優秀な人材を確保します。■ 主な業務内容:・採用ニーズのヒアリングと理解・採用ポジション要件に応じた採用戦略の立案と実行・求人票の作成および掲載・候補者のソーシングおよびスクリーニング・面接の調整・採用アクティビティの週次レポーティング・内定通知および入社手続きのサポート・採用プロセスの改善提案・エージェントとの連携およびダイレクトソーシングの実施■ 時給2500円～4000円■ 在宅勤務週2日程度を想定求められる経験■ 必要なスキル・経験:・リクルーターとしての採用業務の経験3年以上・ビジネスレベル以上の日本語力と英語力・優れたコミュニケーション能力・高い組織力とマルチタスク能力・クライアントとの折衝経験・Microsoft Office products (Outlook, Word,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 職務概要RPOリクルーターは、グループ会社およびビジネスグループを横断してスペシャリストポジションを採用する役割を担います。エージェント経由の採用に加え、ダイレクトソーシングも行い、優秀な人材を確保します。■ 主な業務内容:・採用ニーズのヒアリングと理解・採用ポジション要件に応じた採用戦略の立案と実行・求人票の作成および掲載・候補者のソーシングおよびスクリーニング・面接の調整・採用アクティビティの週次レポーティング・内定通知および入社手続きのサポート・採用プロセスの改善提案・エージェントとの連携およびダイレクトソーシングの実施■ 時給2500円～4000円■ 在宅勤務週2日程度を想定求められる経験■ 必要なスキル・経験:・リクルーターとしての採用業務の経験3年以上・ビジネスレベル以上の日本語力と英語力・優れたコミュニケーション能力・高い組織力とマルチタスク能力・クライアントとの折衝経験・Microsoft Office products (Outlook, Word,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅：週2〜3日程度可能求められる経験【必須スキル】・中途採用におけるダイレクトソーシング経験（ブランク可）・採用アドミン業務経験・日本語流暢またはJLPT N1以上・英語に抵抗がない方（メール読解・英語表記システム・英語トレーニング等あり、翻訳使用可・学習意欲あれば可）・PowerPointでのプレゼン資料作成／Excelでの採用進捗・数値分析経験（簡単な関数レベル）【尚可スキル】・英語リーディング（和訳・英訳）・SAP経験など保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収384 ～ 480万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅：週2〜3日程度可能求められる経験【必須スキル】・中途採用におけるダイレクトソーシング経験（ブランク可）・採用アドミン業務経験・日本語流暢またはJLPT N1以上・英語に抵抗がない方（メール読解・英語表記システム・英語トレーニング等あり、翻訳使用可・学習意欲あれば可）・PowerPointでのプレゼン資料作成／Excelでの採用進捗・数値分析経験（簡単な関数レベル）【尚可スキル】・英語リーディング（和訳・英訳）・SAP経験など保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収384 ～ 480万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容★外資系ですが日本で歴史⻑く、離職率 4%。平均残業月 20 時間。「働くを楽しむ」をモットーにキャリアパス、福利厚生も充実。正社員登用制度有/リモートワーク/スーパーフレックス世界トップクラスメーカー求められる経験【必須(MUST)】■事業会社の人事部門で給与計算、税金、社会保険、勤怠管理、福利厚生関連業務のご経験■海外メンバーとメールでのやり取り可能なレベルの英語力【歓迎(WANT)】■人事系 ERP(Workday や SAP SuccessFactors 等)の使用経験者■外資系企業(外資系企業傘下の日系企業や、外資系企業と日系企業の合弁企業含む)での勤務経験※派遣社員としての勤務経験も歓迎保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容★外資系ですが日本で歴史⻑く、離職率 4%。平均残業月 20 時間。「働くを楽しむ」をモットーにキャリアパス、福利厚生も充実。正社員登用制度有/リモートワーク/スーパーフレックス世界トップクラスメーカー求められる経験【必須(MUST)】■事業会社の人事部門で給与計算、税金、社会保険、勤怠管理、福利厚生関連業務のご経験■海外メンバーとメールでのやり取り可能なレベルの英語力【歓迎(WANT)】■人事系 ERP(Workday や SAP SuccessFactors 等)の使用経験者■外資系企業(外資系企業傘下の日系企業や、外資系企業と日系企業の合弁企業含む)での勤務経験※派遣社員としての勤務経験も歓迎保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容・就業に適したオフィス選定、快適な就業のためのレイアウト構築、備品設置など・オフィス入口のセキュリティカードシステムを使った入室者管理、防犯用カメラ設置、災害時非常口確保など・テナントビル推奨の避難経路の確認と社員への周知、消化器の設置など・パーティションやキャビネット、執務用デスク等オフィス内什器設置・管理、災害用備品の管理など・従業員の生活上の安全管理意識、健康管理意識の醸成を目的とする、安全衛生委員会の組織運営・グローバルセキュリティーチームとの連携（グローバル共通推進事項の実施、定例会議等）・災害発生時安全対策（社員の安全確保、災害対策本部の設置運営）・地震、台風、豪雨などの自然災害発生時における安否確認システム等による当該地域居住の従業員および家族の安否と自宅等の被害状況確認、必要に応じた会社への報告・すぐに対策を講じる必要あればその準備と災害対策本部の設置の進言・社内制度に基づく業務環境整備（社員が業務に集中できる周辺環境整備）・国内赴任規程に基づく転勤者用借上住宅
社名社名非公開職種総務業務内容・就業に適したオフィス選定、快適な就業のためのレイアウト構築、備品設置など・オフィス入口のセキュリティカードシステムを使った入室者管理、防犯用カメラ設置、災害時非常口確保など・テナントビル推奨の避難経路の確認と社員への周知、消化器の設置など・パーティションやキャビネット、執務用デスク等オフィス内什器設置・管理、災害用備品の管理など・従業員の生活上の安全管理意識、健康管理意識の醸成を目的とする、安全衛生委員会の組織運営・グローバルセキュリティーチームとの連携（グローバル共通推進事項の実施、定例会議等）・災害発生時安全対策（社員の安全確保、災害対策本部の設置運営）・地震、台風、豪雨などの自然災害発生時における安否確認システム等による当該地域居住の従業員および家族の安否と自宅等の被害状況確認、必要に応じた会社への報告・すぐに対策を講じる必要あればその準備と災害対策本部の設置の進言・社内制度に基づく業務環境整備（社員が業務に集中できる周辺環境整備）・国内赴任規程に基づく転勤者用借上住宅
社名社名非公開職種総務業務内容FM&GA Managerは、安全・快適・効率的な職場環境を維持、向上させるとともに、コンプライアンスや福利厚生、危機管理を含む幅広い総務・ファシリティ業務を、ハンズオンかつ戦略的に推進し、当ブランドの成長と社員の生産性向上に貢献する。主な職務内容:1.ファシリティマネジメント:・オフィスビルおよび設備の定期点検や修理等、維持管理計画を策定・実行し、オフィス環境全般を管理する。またより良い環境を目指し、必要な場合は業者選定や見直しを行う。・緊急対応（例：故障、災害）を管理し、事業継続計画（BCP）を策定・実施する. 等2.総務業務:・事務用品、消耗品、什器備品を含む会社資産の調達や在庫管理を行う。・国内・海外出張時の交通チケットや保険を手配し、管理・支払いを行う。・社員販売やファミリーセールを運用し、社員販売の購入額を管理する。・社内イベント、会議、集会をサポートする。 等3.安全衛生:・労働安全衛生法に従い、安全衛生管理体制を確立・運営する。・安全衛生委員会を運営する。ま
社名社名非公開職種総務業務内容FM&GA Managerは、安全・快適・効率的な職場環境を維持、向上させるとともに、コンプライアンスや福利厚生、危機管理を含む幅広い総務・ファシリティ業務を、ハンズオンかつ戦略的に推進し、当ブランドの成長と社員の生産性向上に貢献する。主な職務内容:1.ファシリティマネジメント:・オフィスビルおよび設備の定期点検や修理等、維持管理計画を策定・実行し、オフィス環境全般を管理する。またより良い環境を目指し、必要な場合は業者選定や見直しを行う。・緊急対応（例：故障、災害）を管理し、事業継続計画（BCP）を策定・実施する. 等2.総務業務:・事務用品、消耗品、什器備品を含む会社資産の調達や在庫管理を行う。・国内・海外出張時の交通チケットや保険を手配し、管理・支払いを行う。・社員販売やファミリーセールを運用し、社員販売の購入額を管理する。・社内イベント、会議、集会をサポートする。 等3.安全衛生:・労働安全衛生法に従い、安全衛生管理体制を確立・運営する。・安全衛生委員会を運営する。ま
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Essential Job Functions:• Supervise a team of Talent Acquisition specialists, providing daily support and guidance.• Ability to hire 50-100 IT professionals in Japan Market via Internal team and RPO. Also, managing recruitment agency relationship to fill any gaps in hiring target.• Experienced in managing graduation program and should be able to oversee the team to hire ~100 graduates yearly.• Leads and motivates team to hire directly fr
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Essential Job Functions:• Supervise a team of Talent Acquisition specialists, providing daily support and guidance.• Ability to hire 50-100 IT professionals in Japan Market via Internal team and RPO. Also, managing recruitment agency relationship to fill any gaps in hiring target.• Experienced in managing graduation program and should be able to oversee the team to hire ~100 graduates yearly.• Leads and motivates team to hire directly fr
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本を代表する大手テクノロジー企業における人事・労務の専門組織です。本ポジションは、グループ全体の人事・労務課題を横断的にカバーし、個別案件の解決にとどまらず、問題の本質を見極め、再発防止策や制度設計へと昇華させる役割を担います。法改正や社会動向を踏まえながら、企業として取るべき施策を先手で企画・実行し、コンプライアンスとインテグリティを軸とした企業文化の醸成をリードしていただく、非常に影響力の大きいポジションです。＜個別労務対応＞・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。・社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。＜社内コンプライアンス教育＞・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。・人事関連の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本を代表する大手テクノロジー企業における人事・労務の専門組織です。本ポジションは、グループ全体の人事・労務課題を横断的にカバーし、個別案件の解決にとどまらず、問題の本質を見極め、再発防止策や制度設計へと昇華させる役割を担います。法改正や社会動向を踏まえながら、企業として取るべき施策を先手で企画・実行し、コンプライアンスとインテグリティを軸とした企業文化の醸成をリードしていただく、非常に影響力の大きいポジションです。＜個別労務対応＞・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。・社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。＜社内コンプライアンス教育＞・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。・人事関連の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新設部署にて役員人事の戦略立案実行をメインに担当いただきます求められる経験・給与計算、労務管理等の人事領域での実務経験（5年以上）・役員人事、評価・報酬制度、人事企画などの企画系領域の経験・企業のガバナンスやコンプライアンスに関する基本的な理解・経営層や外部役員と円滑にコミュニケーションできる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,400万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新設部署にて役員人事の戦略立案実行をメインに担当いただきます求められる経験・給与計算、労務管理等の人事領域での実務経験（5年以上）・役員人事、評価・報酬制度、人事企画などの企画系領域の経験・企業のガバナンスやコンプライアンスに関する基本的な理解・経営層や外部役員と円滑にコミュニケーションできる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,400万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容シニアリーダーシップ、ビジネス部門、その他HRチームと密に連携し、日本の新卒採用戦略の立案・実行をリード インターンおよび新卒入社者のエンゲージメント向上施策、オンボーディング支援およびグローバルも含めた各種プロジェクトを推進 新卒採用に特化したブランディング施策を通じた、企業認知度向上および候補者獲得施策の推進求められる経験2年以上の採用における戦略設計・プロセス構築および実務経験、実行力 コンサルティング、コーチング、およびファシリテーションにおける高いスキルを有している方 -オンラインおよび対面の双方で、自信を持ってプレゼンテーションやトレーニングを実施できる方 日本語：ビジネスレベル以上（N1レベルが望ましい） 英語：ビジネスレベル以上（TOEIC 800点以上が望ましい）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 700万円賞与10%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容シニアリーダーシップ、ビジネス部門、その他HRチームと密に連携し、日本の新卒採用戦略の立案・実行をリード インターンおよび新卒入社者のエンゲージメント向上施策、オンボーディング支援およびグローバルも含めた各種プロジェクトを推進 新卒採用に特化したブランディング施策を通じた、企業認知度向上および候補者獲得施策の推進求められる経験2年以上の採用における戦略設計・プロセス構築および実務経験、実行力 コンサルティング、コーチング、およびファシリテーションにおける高いスキルを有している方 -オンラインおよび対面の双方で、自信を持ってプレゼンテーションやトレーニングを実施できる方 日本語：ビジネスレベル以上（N1レベルが望ましい） 英語：ビジネスレベル以上（TOEIC 800点以上が望ましい）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 700万円賞与10%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Title: HR ManagerEmployment Type: Full-Time, PermanentLocation: Tokyo (Shinagawa area)Reporting Line: APAC HR DirectorPosition OverviewOur client is seeking an experienced HR Manager to lead all human resources functions for the Japan office of a global organization. This position plays a key role in aligning HR strategy with business objectives, ensuring compliance with Japanese labor regulations, and fostering a positive and high-pe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Title: HR ManagerEmployment Type: Full-Time, PermanentLocation: Tokyo (Shinagawa area)Reporting Line: APAC HR DirectorPosition OverviewOur client is seeking an experienced HR Manager to lead all human resources functions for the Japan office of a global organization. This position plays a key role in aligning HR strategy with business objectives, ensuring compliance with Japanese labor regulations, and fostering a positive and high-pe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド勤務求められる経験■求める経験やスキル：・事務経験・基礎ＰＣスキル必須・MicrosoftのOfficeアプリケーション使用経験必須（Outlook・メールや会議招待などができるレベル、Excel・データ入力やSUM関数などが扱えるレベル、Word・PowerPoint（資料の簡単な修正ができるレベル）・社内外との適切なコミュニケーションを行える方・人事関連業務経験・ビジネス英語力（簡単な読み・書き）・外資系企業での勤務経験必須（外資系企業のスピードに対応できる方）・採用システムAccess On Lineの使用経験がある方尚良し保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収345 ～ 440万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド勤務求められる経験■求める経験やスキル：・事務経験・基礎ＰＣスキル必須・MicrosoftのOfficeアプリケーション使用経験必須（Outlook・メールや会議招待などができるレベル、Excel・データ入力やSUM関数などが扱えるレベル、Word・PowerPoint（資料の簡単な修正ができるレベル）・社内外との適切なコミュニケーションを行える方・人事関連業務経験・ビジネス英語力（簡単な読み・書き）・外資系企業での勤務経験必須（外資系企業のスピードに対応できる方）・採用システムAccess On Lineの使用経験がある方尚良し保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収345 ～ 440万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業外資系企業と国内大手企業の合弁により設立された、成長著しいトラベルテック企業。自由でオープンな社風の中で、スピード感を持って業務を推進できます。■ポジション概要日本拠点の人事・労務・総務業務全般を担当します。外部ベンダーと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応に加え、備品管理や社内イベントの企画・運営など、組織の土台を支える幅広い業務を担います。■業務内容・ベンダーを通じた給与計算・労務管理・社会保険手続きや勤怠管理の運用・入退社手続きおよびオンボーディング・派遣社員の契約管理とモニタリング・社内イベントの企画・エンゲージメント・備品購入やオフィス環境の維持管理#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事労務または総務の実務経験・日本の給与計算・社会保険の知識・ビジネスレベル以上の日本語【歓迎要件】・英語でのコミュニケーション能力・Excelを用いたデータ管理・分析経験・外資系企業での実務経験・旅行業界への興味・関心保険健康保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業外資系企業と国内大手企業の合弁により設立された、成長著しいトラベルテック企業。自由でオープンな社風の中で、スピード感を持って業務を推進できます。■ポジション概要日本拠点の人事・労務・総務業務全般を担当します。外部ベンダーと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応に加え、備品管理や社内イベントの企画・運営など、組織の土台を支える幅広い業務を担います。■業務内容・ベンダーを通じた給与計算・労務管理・社会保険手続きや勤怠管理の運用・入退社手続きおよびオンボーディング・派遣社員の契約管理とモニタリング・社内イベントの企画・エンゲージメント・備品購入やオフィス環境の維持管理#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事労務または総務の実務経験・日本の給与計算・社会保険の知識・ビジネスレベル以上の日本語【歓迎要件】・英語でのコミュニケーション能力・Excelを用いたデータ管理・分析経験・外資系企業での実務経験・旅行業界への興味・関心保険健康保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業ケアの質の向上を目指す医療機器専門企業。多様性を尊重する外資系ならではの環境で、グローバルな視点を持って業務に取り組めます。■ポジション概要人事・総務両面のオペレーションを担当し、日本法人の円滑な運営を支えるマルチな役割を担っていただきます。■業務内容・採用プロセスおよび入社手続きの事務支援・給与計算の補助および勤怠管理の運用管理・従業員からの問合せ対応・職場安全衛生管理と運営サポート・備品調達など社用車管理等の総務全般・日本法人社長および関連部門の事務支援求められる経験【必須要件】・人事ジェネラリストとしての実務経験（2～3年）・ビジネスレベル以上の英語力（読み書き・会話）【歓迎要件】・医療機器または類似業界での人事経験・人事関連の資格または学位保持者・日本の人事トレンドの知見保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業ケアの質の向上を目指す医療機器専門企業。多様性を尊重する外資系ならではの環境で、グローバルな視点を持って業務に取り組めます。■ポジション概要人事・総務両面のオペレーションを担当し、日本法人の円滑な運営を支えるマルチな役割を担っていただきます。■業務内容・採用プロセスおよび入社手続きの事務支援・給与計算の補助および勤怠管理の運用管理・従業員からの問合せ対応・職場安全衛生管理と運営サポート・備品調達など社用車管理等の総務全般・日本法人社長および関連部門の事務支援求められる経験【必須要件】・人事ジェネラリストとしての実務経験（2～3年）・ビジネスレベル以上の英語力（読み書き・会話）【歓迎要件】・医療機器または類似業界での人事経験・人事関連の資格または学位保持者・日本の人事トレンドの知見保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の急成長と上場実現を、人事・ガバナンスの側面からドライブするポジションです。IPO審査基準に対応した内部統制の構築、 次世代のリーダー育成、そして「上場企業としてふさわしい」より強固で 働きやすい環境づくりのための制度変革を主導していただきます。求められる経験・事業会社での人事実務経験（5年以上）・全社的な人事制度の設計、または大幅な改定に関わった経験・ メンバーマネジメント経験（3年以上） 歓迎：・IPO準備（上場監査対応、内部統制構築など）のプロジェクト経験・製造業（メーカー）での人事経験、または急成長フェーズの企業での経験・労働法に関する深い知識、または社会保険労務士資格・組織変革やカルチャー醸成のプロジェクト経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の急成長と上場実現を、人事・ガバナンスの側面からドライブするポジションです。IPO審査基準に対応した内部統制の構築、 次世代のリーダー育成、そして「上場企業としてふさわしい」より強固で 働きやすい環境づくりのための制度変革を主導していただきます。求められる経験・事業会社での人事実務経験（5年以上）・全社的な人事制度の設計、または大幅な改定に関わった経験・ メンバーマネジメント経験（3年以上） 歓迎：・IPO準備（上場監査対応、内部統制構築など）のプロジェクト経験・製造業（メーカー）での人事経験、または急成長フェーズの企業での経験・労働法に関する深い知識、または社会保険労務士資格・組織変革やカルチャー醸成のプロジェクト経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 事業部人事戦略の策定- 担当事業部に対するHRコーディネーション- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発- 後任計画- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント- リテンション施策の企画立案・導入- 組織開発 など求められる経験- 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル- 企画立案能力- 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル- 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力)- ネイティブレベルの日本語力- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上)- データ分析力- 最終学位学士以上- 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)- キャリアコンサルタント、社労士等関連資格- 労働法・社会保障等に関する知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 事業部人事戦略の策定- 担当事業部に対するHRコーディネーション- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発- 後任計画- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント- リテンション施策の企画立案・導入- 組織開発 など求められる経験- 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル- 企画立案能力- 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル- 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力)- ネイティブレベルの日本語力- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上)- データ分析力- 最終学位学士以上- 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)- キャリアコンサルタント、社労士等関連資格- 労働法・社会保障等に関する知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅多めでWLBを保て、英語も活用できる環境です求められる経験・日本の労働法令に関する知識・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語)・法令順守意識と守秘義務の徹底・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅多めでWLBを保て、英語も活用できる環境です求められる経験・日本の労働法令に関する知識・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語)・法令順守意識と守秘義務の徹底・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし