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社名社名非公開職種総務業務内容老舗肥料メーカーである当社の人事総務管理職候補として下記業務をお任せいたします。（1）総務実務全般（給与計算・社会保険・就業規則・採用人事・保険年金・資産管理等）（2）上記管理業務＜業務詳細＞下記（1）～（5）の一部をご担当いただく予定です。（1）採用・教育…新卒・中途採用、社内研修・セミナー等（2）労務…就業規則運用・管理、労働組合関係、各種ハラスメント窓口（3）保険・年金…確定給付企業年金、団体定期保険、生命保険など各種保険管理や手続き（4）人事・賃金…労働契約全般、給与計算、社保手続き、システム管理（5）資産…知的財産権管理、商標確認、相談窓淵、車両管理、自社株式・関連会社株式管理、稟議書・その他申請書類管理（6）その他…社内行事運営、HP管理、防災関連、マイナンバー管理、社員情報管理、支給品管理、ETC・燃料カード関係、慶弔見舞手配、宿泊・チケット手配求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・人事総務の実務経験(目安は5年以上）※経験によっては5年未満でも相

社名社名非公開職種人事、労務業務内容西日本エリア（主に、関西、北陸、中国、九州）の新卒介護職採用を担っていただきます。西日本・東海採用部のミッションは、採用目標の達成です。スピード感をもち、きめ細やかな求職者フォローをホームと連携していくことで、目標達成を目指します。以下の中で、複数の業務を横断して担って頂きます。・面接、自社説明会、合同企業説明会などの実施・面接日程調整・説明会予約促進の電話発信・内定者の入社促進面談（対面、電話）・内定者フォローイベントの実施・大学や専門学校への学校営業（学校によって、訪問もしくはWebで実施）・新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析・応募者情報などのデータ管理、運用※前職のご経験等に応じて、お任せする規模や業務内容は考慮いたします。＜受け入れ体制・着任時の業務＞入社時の研修により当社の事業について学んでいただきます。その後、先輩社員からのOJTや、業務に必要な知識（介護職の働き方、地域によって異なる処遇、介護に必要な資格など）の習得など、一人立ちに向けて研修をしてい

社名社名非公開職種人事、労務業務内容＜特徴＞・年間休日125日・土日祝休み・原則18時にPC画面が自動ロック(非管理職のみ)・社員定着率97％以上全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております♪＜本ポジションの魅力＞人事総務部配属として労務業務全般を行うため、経営側と部署からの要望に応えつつ、会社と従業員へのサポート全般を担う部署です。これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です♪求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記2つ共に満たす方・上場会社（社員数300名～）での給与計算（勤怠含む）・社会保険業務の実務経験（3年以上）＜歓迎スキル/経験＞・宅地建物取引士（不動産事業を深く理解している方を歓迎）・高いExcelスキルをお持ちの方（SUM、VLOOKUP、IF等）・給与計算および社会保険業務に必要な最低限の法的な知識　（労働基準法、健康保険法、労働安全衛生法など）・衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手

社名社名非公開職種人事、労務業務内容お客様のバックオフィス業務（人事、総務、経理など）を代わりに運営し、標準化や効率化、自動化などを実現していくお仕事となります。最初はリーダー候補として数名のチームでお客様業務に従事し経験を積んでもらい、ゆくゆくはリーダーとしてメンバー管理や業務管理、お客さまへの提案・交渉など幅広く現場マネジメントを行い大阪支店を引っ張っていく存在として活躍していただきます。同社クライアント先にて人事（給与・労務）総務、経理業務支援を行います。【大手総合化学メーカー様内でのお仕事例】・入社、退社に伴う、ICカード発行・破棄、従業員情報の登録・人事・総務業務、給与計算に関わる各種申請の承認・実務遂行・運用業務　（交通費、社会保険、財形、共済年金、福利厚生、持株会、慶弔関連、障がい者雇用関連報告）・年末調整業務　（年次イベント）・人事にまつわる各種伝票処理、請求書に対しての支払い処理・運用業務に必要な各部門との連携対応（メール・電話・会議（リモート））・業務マニュアル、フローの作成　等※残業は

社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記いずれかの経験・企業での採用業務（新卒、中途問わずだが正社員メイン）の経験（1年以上）・HR領域で人材紹介（両面型）での営業のご経験（1年以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収515 ～ 743万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社人事部にて中途採用業務をお任せします。採用戦略の立案から採用実務まで一貫してご担当いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】・採用戦略の立案や実行・母集団形成～書類選考、面接～志望度形成【キャリアパスについて】ご希望、適性に応じて、採用業務を突き詰めていただくことが可能ですが、それ以外にも労務業務や制度設計など人事としての業務幅を広げることも可能です。また経営層との距離も近く、裁量をもって人事の立場から企業変革を推薦することが可能です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記いずれか必須・人材紹介会社でのご経験・中途採用業務のご経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生＜待遇・福利厚生補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：配偶者16,000円 子1名あたり10,000円住居手当：※福利厚生その他欄参照社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：（定年：60歳）＜教育制度・資格補助補足＞・新入社員メンター制度職場で

社名社名非公開職種総務業務内容大阪オフィスのファシリティ管理を担っていただきます。総務の他、一部秘書業務（社長が大阪オフィスに来訪する際）が発生します。・経費支払伝票作成・社宅関連対応・ファシリティ管理・福利厚生業務・環境マネジメントシステム推進業務・受付対応・電話対応・秘書業務（年に数回打ち合わせで大阪にきたときのお昼準備、車の手配、アテンド）等■一般紙から特殊機能紙まで幅広く取扱い、国内外の調達、販売ネットワークを活かして各分野に貢献している紙事業本部■最重要戦略として進めている「新分野/新事業・高益率商品」拡大営業。■新分野（インバウンド・ホームセンター・レジロール）■高益率商品（バブル・エルセ・節電・製紙用薬剤）求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・事務経験3年以上（Word：報告作成、体裁調整が可能、Excel：集計、サム、アベレージ関数が可能）・基本PCスキル（ファイル保存、フォルダ管理、メール送受信、インターネット利用が円滑に操作可能）・庶務・雑務を含めた幅広い業務ができる方＜歓迎

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用・育成定着に向けた業務 全般を担当頂きます。１）新卒採用・・・採用チャネル選定、運用、イベント企画提案、母集団形成から応募、選考、面接、 　　　　　　　　　採用に至る活動全般並びに内定者への入社までのサポートなど ２）中途採用・・・採用チャネル選定提案ならびに、募集要項調整、面接、採用に至る活動全般 ３）研修・・・・・集合研修またはeラーニング等研修全般の企画、運営、課題把握と提案など 　　　　　　　　　研修業務全般 ４）付随業務・・・採用時の人事システム情報設定や人事発令、組織図作成業務求められる経験＜必須スキル/経験＞・年間30名以上の正社員採用経験　※新卒採用、中途採用は問いません。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室,更衣室,制服貸与福利厚生倶楽部、退職金制度、借上社宅制度（条件有）、親睦会補助金、確定拠出年金制度　等休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間休日１２０日　会社カレンダーによる給与年収370 ～ 500万円賞与50

社名社名非公開職種総務業務内容・総務/庶務に係る業務全体・規程整備、管理・取締役会/株主総会等の各種会議運営・議事録作成・反社チェック、与信管理などの運用・登記申請、管理・社内ファシリティ管理、文書、印章管理・コーポレートガバナンス及びコンプライアンス体制の構築・チームマネジメント　など自社のコスト削減や業務の効率化、従業員エンゲージメントの工場、従業員の健康維持施策など様々なテーマに取り組んでいくことが求められます。管理本部体制になって以降、法務部門との連携による業務効率化や各種会議体の運営といったコーポレート機能の強化が急務となっております。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記のすべてを満たす方・総務部門の実務およびマネジメント経験・取締役会や株主総会など会議体運営経験・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）＜歓迎スキル/経験＞・会社法ならびに登記に関する業務・労務に関する業務経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災

社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務業務、採用活動、人材育成に携わるため組織の中核として活躍できるHRマネージャーとして人事業務全般をお任せします。・人事、労務、勤怠管理・給与計算の取り纏め・採用業務全般の実施・社員トレーニングの企画と推進・人件費管理・各種制度、規則の運用・行政への届け出、契約書チェック、契約書管理・決裁文書管理・庶務業務全般など、多岐にわたる業務を担当できるため、幅広いスキルを身につけることができます。求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事（採用、労務、総務）のマネジメント経験をお持ちの方・英語を使うビジネスコミュニケーションレベルの能力をお持ちの方・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、 Word、 PowerPoint、Microsoft Office）をお持ちの方＜歓迎スキル/経験＞・宿泊業界での人事業務経験をお持ちの方・総務経験・トレーニング、研修の経験をお持ちの方・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生福利厚生：社

社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。経験に応じて担当領域や、業務は調整の上スタートします。入社後早期に新卒・中途のITエンジニア採用へのアサインを想定しています。一定の習得期間を経たうえで、ビジネス系職種など、徐々にお任せしていく幅を広げていこうと考えています。プランディング～定着支援まで採用のフルサイクルに関われる環境です。（業務詳細）・採用の母集団形成施策の企画立案と実行・採用面接、オファー面談の実施・採用広報施策の企画立案と実行（採用のnoteの運営やSNSの運用）・採用業務の仕組み化、フロー改善・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行〇採用人数新卒：約40名、中途：約100名求められる経験＜必須スキル/経験＞・中途採用もしくは新卒採用にて、母集団形成～内定承諾までのサイクルを経験し何らかの成果を出した経験（人材エージェント、人事、RPOなどの立場、採用の人数規模は問いません）・主体的な行動と

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事・総務の担当をお任せします。欠員補充による、管理職候補としての募集となります。採用業務・労務管理等からまずはお任せしますが、ゆくゆくは、部署の業務であるその他業務まで幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。＜ご入社後お任せする業務＞・採用業務：中途採用における、各種エージェント対応、書類選考から一次面接での選考まで担当／今後、物流作業における高卒新卒採用も計画しています。・労務管理：入退社管理や勤怠管理、給与計算などの確認業務／顧問の社労士と連携し社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理など・社員の健康管理、発信：健康診断の手配から診断結果を通じて、その後の健康管理の指導等＜ゆくゆくお任せする業務＞・人事総務系のシステムの管理、リプレイスや新システムの導入検討（タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、勤怠管理）・不動産管理：同社が所有する不動産管理における、資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務等・各種申

社名社名非公開職種人事、労務業務内容＜新卒採用＞採用戦略の企画・実行をメインに、予算計画から採用手法の検討など一連の業務に携わります。【具体的には】・定期的な学校訪問（既存・新規）・インターンシップや説明会の企画・運営・選考実務（書類選考・面接）・内定者向けイベントの企画・運営（ワークショップ・研修・内定式・先輩社員との交流会）・新入社員向けフォロー（相談対応・声かけ）・スカウトメール配信　など【主な採用内容】・職種：総合職（製品開発・社内SE・設計／営業・管理部門）・技能職（メンテナンス・施工管理）・事務職・人数：年間約40名（文理合わせて／大卒）・手法：学校説明会・広告掲載・ダイレクトリクルーティング※自社工場（滋賀・岡山）や名古屋・福岡など自社拠点への出張あり※業務に慣れてきたらチームへの業務割り振りもお任せする予定――――――＜教育・研修＞カリキュラムの企画から研修内容のブラッシュアップまでを担当します。また、課題・ニーズに応じて新たな研修の立ち上げも担っていただきます。【具体的な業務】・階層別研修

社名社名非公開職種人事、労務業務内容＜ポジションの魅力＞・従業員数が多い顧客との取引がメインであることから、数億、数千万円規模の影響を与えるような仕事をすることが可能である点。・業務部署だけでなく、自社にてシステム部門もあることから、システムも含めた業務デザインができ、より深さ/広さのある提案ができる点。・様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができる点。＜業界の将来性について＞米国のBPO普及率は約70％ですが、日本ではまだ20％前後。国内の潜在市場は約1兆円とも言われ、(現在は約300億円市場)年平均約5.9％伸長している成長業界。働き方改革の影響もあるため、今後もさらに成長が加速する見込みです。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・人事労務（給与/社保/福利厚生/年末調整のいずれか）経験（※従業員数100名以上）・事務オペレーションだけでなく業務改善や調整業務を行ってきた経験・OAスキル：Excel、Word必須 / Access尚可＜歓迎スキル/経験

社名社名非公開職種総務業務内容総務スタッフを募集します。総務業務全般、主にファシリティ業務をご担当いただきます。・校舎や教室、事務所の物件や設備の維持管理、営繕管理・新規開校（新規開設）や閉校（閉鎖）・ビルオーナー様や家主様との折衝、調整・業務委託先事業者様との折衝、調整・物件調査・什器、備品の購買管理・その他、総務業務全般求められる経験＜必須スキル/経験＞・総務の実務経験・ファシリティ業務の実務経験＜歓迎スキル/経験＞特になし保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給家族手当：扶養家族の人数に応じて支給社会保険：各種社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜試用期間＞3ヶ月※期間中の待遇に変更はありません。＜定年＞60歳＜教育制度・資格補助補足＞※OJTを中心とした教育制度を行います。・グループ内企業で取得可能な資格に関する一部取得支援制度＜その他補足＞・健康診断・扶養手当（

社名社名非公開職種総務業務内容大阪を中心に医療と介護の事業を堅実展開。現在は既存事業の成長に加え、M&Aと新規事業分野への進出に取り組んでおります！完全週休二日制で残業月10h未満、転勤も無い為、ワークライフバランスが取れております♪求められる経験＜必須スキル/経験＞・総務、労務、人事の一通りの実務経験（中小企業での経験含む）・普通自動車運転免許をお持ちの方＜歓迎スキル/経験＞・管理職ないしそれに準ずるリーダー経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給社会保険：補足事項なし＜試用期間＞3ヶ月＜定年＞65歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率95%）＜教育制度・資格補助補足＞本職種についてはなし＜その他補足＞・SMBC研修セミナー受講制度・育児休業、産前産後休暇、介護休業・ベネフィット・ステーション加入・会員制リゾートホテル休日休暇日曜日,土曜日,祝日土日祝（完全週休2日制）※日曜と他1日 ※祝日がある

社名社名非公開職種人事、労務業務内容エンジニアの新卒採用担当として幅広く業務をお任せいたします。＜具体的に…＞・予算に対し、採用計画の立案・実施・大学にアポを取り、セミナーの実施やゼミ向けの説明会の実施・顧客はメーカー志望の学生が大半です。・応募者と電話やメールでの対応・書類選考・筆記試験対応・面接／面接結果の連絡・入社手続き　等求められる経験＜必須スキル/経験＞・能動的に動く営業の経験※活躍イメージ：外回り営業をしていた方（数値目標に対するコミット力がある方）、ストレス耐性がある方＜歓迎スキル/経験＞・採用業務（中途新卒どちらでも可）のご経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【諸手当メモ】家族手当、住宅手当等【待遇・福利厚生メモ】労働組合あり（ユニオンショップ）休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間休日：126日、完全週休2日制（土日祝は全休）、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、育児、介護、特別休暇（慶弔・出産・災害・運転免許更新時など）給与年収430 ～ 540万円賞与有り（年間2

社名社名非公開職種総務業務内容主に建築資材として使用される鋼管（鉄パイプ）の切断加工品を卸販売している当社の総務業務（労務・給与社保メイン）をお任せします。＜業務詳細＞・社内の総務業務全般のサポート（備品管理、オフィス環境整備、電話応対、来客対応など）・給与計算・勤怠管理・社内イベントの企画・運営・社員の労務管理（入社・退職手続き、各種保険手続き）・その他、総務に関わる庶務業務全般求められる経験＜必須スキル/経験＞・労務・給与計算のご経験お持ちの方（経験5年程が基準）＜歓迎スキル/経験＞・給与奉行システムを扱ったご経験　※今春4月から本格稼働予定のため・社会保険手続き経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（上限なし）社会保険：補足事項なし退職金制度：入社して3年後＜定年＞60歳再雇用あり（65歳まで）＜その他補足＞■役職手当■財形貯蓄■確定拠出年金制度■社員旅行（2年に1回※2018年度実績

社名社名非公開職種人事、労務業務内容部下5名のマネジメントや本部との調整等、マネージャーとしてのご活躍をお願いいたします。下記人事業務を中心に、総務業務の経験をお持ちであれば、更に幅広い業務が経験出来ます。【人事】・人事・労務管理の運用・新卒採用・キャリア採用の実施・パート・アルバイト採用・社員トレーニングの企画と推進・人件費管理、本社の定期モニタリング（監査）の対応【総務】・各種制度・規則の運用・食品衛生、防火・防災対応などホテル運営に関わるリスクマネジメント業務・行政への届出、契約書チェック、契約管理・決裁文書管理・消耗品・備品管理、福利厚生運用など庶務業務全般求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事経験をお持ちの方（5年以上）・マネジメント経験者（業種問わず、管理人数問わず）＜歓迎スキル/経験＞・リゾート業界でのご経験がある方・マネジメント経験者（100名以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日　日曜日　祝日シフト制（月9日休）※土日休みの実績有り給与年収42

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部門において、主に新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営を担当していただきます。採用計画の実行や研修の企画・調整を通じて、社員の成長と組織の発展を支える重要なポジションです。GMや他部門と連携しながら、実務担当者として主体的に取り組んでいただきます。（1）新卒・中途採用　・新卒採用戦略の企画と実行（インターンシップ・オープンカンパニーの設計など）　・採用のチャネル戦略と歩留まり改善（母集団形成～入社まで）　・採用データの可視化（ダッシュボード構築・アクションプラン作成）　・内定者フォロー施策の企画・実行　・応募者管理やエージェント対応など（2）教育・人材開発　・年間の全社研修企画（内製・外部）と実施　・e-learningシステム(Smart Boarding)の年間研修コンテンツ企画・管理　・営業部門向けKPI設計研修および業績達成に向けた能力開発支援　・管理職向け1on1制度の設計・導入・研修企画（カオナビ運用含む）（3）組織文化・風土改革　・MVV（Mis

社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社では上場企業の関係会社の人事労務業務のアウトソーシングを受けています。今回は、担当部署での人事労務の業務を実施していただくスタッフを募集します。上場企業での人事労務の業務を幅広く受け入れているため、様々な知識、経験を要します。企業ごとの風土を理解し、顧客に安心してもらえるサービスを提供できる、人事労務の経験豊かな人材を募集しています。＜業務内容＞・給与計算のチェック・労務監査の実施・労務・人材教育に関わるセミナーの実施・労務相談・従業員満足度調査の実施・人事制度改定のサポート・人事規定改定のサポートなど将来の管理職候補としての募集になります。チームで様々な業務に対応していきますので、チームメンバーに業務指示や、クライアントからの依頼内容を説明し実施してもらうなどマネジメント業務もお任せする予定です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※以下のいずれか必須・事業会社での人事労務業務の経験（給与・労務周りの知識や経験は必須）・社会保険労務士法人での就業経験＜歓迎スキル/経験

社名社名非公開職種人事、労務業務内容お取引先様に常駐して、グループ会社向けの人事業務、給与計算に関わる運用業務・管理を行っていただきます。チームで実施しておりますので、ご経験・業務スキルに応じて、ご担当いただく業務範囲を決めさせていただきます。経験・業務スキルに応じて、SV補佐の役割を想定しています。■具体的な業務内容：・人事業務、給与計算に関わる運用業務（給与計算、社会保険、税、賞与計算、年末調整）・運用業務に必要な各部門との連携対応（メール・電話・会議（リモート））　・海外赴任／帰任対応　加入／退会手続き（海外旅行保険・労災特別加入等）／書類作成（給料計算書・通知書等）・海外赴任者／海外拠点からの問い合わせ対応・業務マニュアル、フローの作成　等求められる経験＜必須スキル/経験＞・給与計算、社会保険関連に関わる業務（定時決定、随時改定、届出書類作成）の経験（1年以上）・基本的なPC操作（Excel、ビジネスメール）ができる方・コミュニケーション能力のある方＜歓迎スキル/経験＞・業務改善の経験がある方・社会

社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社の人事部門の最高責任者として、また経営陣の一員として、同社の今後の急成長に貢献していただきます。＜具体な業務内容＞・採用における全体統括、メンバーマネジメント・採用戦略立案～実行・従業員エンゲージメント向上に関する施策立案～実行・外部パートナーの統括。外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント・各種KPI分析に基づくコンバージョン改善求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事戦略策定及び実装経験3年以上＜歓迎スキル/経験＞特になし保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 2,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容総務業務を中心にご対応いただきます。・広報（ホームページ・社内報・新聞広告・カタログの作成・管理）・資産管理（固定資産、備品、通信機器）・ビル管理（大阪本社ビル・エンジニアリングビルの設備管理）・福利厚生関係（社内イベントの立案・運営）広報や福利厚生に関する社内イベントの企画・運営に加え、固定資産や備品の維持管理も担当していただきます。また、会議時の机のレイアウト変更や社員からの相談・要望への対応など、幅広い業務にも携わっていただきます。（1）広報◇ホームページの運営会社情報の更新、商品に関する新情報、会社のイベント等の掲載を立案。内容変更を業者と打合せし変更する。◇社内報年2回発行している社内報の企画・立案・発行までの全ての業務。◇新聞広告営業本部、新聞社と連係をとって新聞広告の掲載を管理する業務。◇カタログカタログの画像データ管理。Webカタログの更新業務。（2）資産管理（固定資産・備品）全国の固定資産・備品および電話の詳細に把握すること加え、自社物件の修繕の必要性といった

社名社名非公開職種人事、労務業務内容制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。＜業務詳細＞（1）人事考課、昇進制度（2）報酬制度（国内、海外）（3）勤務管理、働き方に関する諸制度（4）人財育成、キャリア支援（5）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（6）ダイバーシティ関連（7）福利厚生、社員の健康管理（8）グループ会社における労務管理支援　　等求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・人事経験5~10年以上・人事業務に関する経験「職務内容の＜業務詳細＞」に記載の（1）～（7）のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）がある方・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験　※制度や規定に関する社員からの相談、経営層への働きかけなど＜歓迎スキル/経験＞・労働組合との折衝経験・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険

社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務業務、採用活動、人材育成に携わるため組織の中核として活躍できるHRマネージャーとして人事業務全般をお任せします。・人事、労務、勤怠管理・給与計算の取り纏め・採用業務全般の実施・社員トレーニングの企画と推進・人件費管理・各種制度、規則の運用・行政への届け出、契約書チェック、契約書管理・決裁文書管理・庶務業務全般など、多岐にわたる業務を担当できるため、幅広いスキルを身につけることができます。求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事（採用、労務、勤怠）のマネジメント経験をお持ちの方・英語を使うビジネスコミュニケーションレベルの能力をお持ちの方・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、 Word、 PowerPoint、Microsoft Office）をお持ちの方＜歓迎スキル/経験＞・宿泊業界での人事業務経験をお持ちの方・総務経験・トレーニング、研修の経験をお持ちの方・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生福利厚生：社

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事総務スタッフとして幅広い業務に携わっていただきます。人事総務のゼネラリストとしてキャリアアップまたは経験を活かせるポジションです。【人事業務】　・採用（販売職パート・アルバイト採用を中心に本社キャリア採用等）　・労務管理（勤怠管理、給与計算、社保関連業務）　・従業員管理（入退社、休復職手続き、健康診断等）【総務業務】　・社内行事運営（会議室手配、スケジュール調整、資料作成等）　・備品管理、発注等　・社内決裁、押印手続き、契約書、規程等の管理求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事部門または総務部門の正社員としての実務経験2年以上・基本的なPCスキル＜歓迎スキル/経験＞・採用業務（販売職パート・アルバイト採用の広告選定・出稿、母集団形成等）経験・給与計算（社会保険等実務経験）保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給社会保険：補足

社名社名非公開職種総務業務内容総務業務をメインに、人事業務にも携わっていただきます。【総務業務】　・社内決裁、押印手続き、契約書、規程等の管理　・総務関係規程整備、運用　・取締役会事務局　・リスクマネジメント・コンプライアンス等体制整備、運用　（親会社の指示・資料に従い、当社としての体制の構築、運用を行う）　・社内行事運営（各種会議スケジュール調整、表彰等）　・法務議業務　　契約書管理（一部簡易なリーガルチェックもございます）　　顧問弁護士対応窓口　　商標等の管理　など【人事業務】※当面は主担当ではなく、各担当者のサポートを想定しています。　・労務管理（勤怠管理、給与計算、社保関連業務）　・採用業務（キャリア採用・アルバイト採用）　など総務を中心に人事総務のゼネラリストとしてキャリアアップまたは経験を活かせるポジションです。求められる経験＜必須スキル/経験＞・事業会社での総務部門での経験3年以上※部門名称は問わないが、総務を専門とする部門での業務経験が必要※営業部門の事務職として総務経験を兼務していたはNG

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・新卒採用または中途採用における、母集団形成、選考、フォローまで一連に携わったご経験をお持ちの方・基本的なPCスキル(Excel,word,PowerPointで資料作成が可能なレベル)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生

社名社名非公開職種総務業務内容管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。求められる経験＜必須スキル/経験＞・管理部門（総務・人事・労務など）におけるマネジメント経験（目安：5年以上）・経営視点をもった管理業務の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の整備など）・社内外との高度な折衝・調整スキル・上場企業・大手企業でのコーポレートガバナンス推進や内部統制の実務経験＜歓迎スキル/経験＞・グループ経営または持株会社での管理部門業務経験・経営層に近い立場での企画立案・制度運営・意思決定支援の経験・将来的に経営層・役員を目指す高いマネジメント志向保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収960 ～ 1,410万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし