4 Permanent Human resources jobs found in 栃木, 栃木県

社名社名非公開職種人事、労務業務内容社内体制強化のため、労務担当者を増員募集いたします。社内体制強化のため、労務担当者を増員募集いたします。労務、社内制度の設計・運用などをお任せします。【具体的には】■給与計算、社会保険関連業務、入社・退社手続き、他■社内制度や業務フローの見直し、再設計■制度設計、運用■福利厚生の最適化、他【入社後の流れ】まずは給与計算から覚えていただきます。その後、賞与や福利厚生等の業務を習得、会社の制度、WLB等の改革を行い社内の“働き方”構築にも携わっていただきます。将来的には、労務グループのマネジメントもお任せしていく予定。課長クラスへキャリアアップが可能です。★Main Mission→【あなたに期待すること】今までの経験（前職での労務事務経験）を活かし、例えば人事・労務などの管理系システムのクラウド化など、新たな労務系の企画・制度構築・システム導入等に積極的にチャレンジしていただけることを期待します。★フラットな社風のため、年齢や社歴に関係なく進行中の案件についてなど頻繁にコミ

社名KUBOTA Corporation (株式会社クボタ)職種人事、労務業務内容【業務内容】【配属先部署の担う役割】・各事業所における人事・総務全般業務を担う部門・工場長スタッフ部門として、事業所（工場）の課題解決の立案・実行を行う部門・事業所内の安全衛生・環境管理等を司る部門。【具体的な仕事内容】・（工場内の）従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）・（工場内の）従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）・（工場内の）従業員の採用・育成に関する業務・（工場内の）文体行事の企画立案・実行に関する業務・（工場内の）安全衛生管理に関する業務【ポジションのやりがい・ビジョン】・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。求められる経験＜必須＞・人事、

社名社名非公開職種総務業務内容３～５年程度業務を経験した後、当発電所総務部門の主力となることを期待しております。・新しい事業所なので１から作り上げる醍醐味があります。（真岡発電所の歴史の担い手）ご希望やご経験により様々な業務をご担当いただくため、キャリアを広げることができます。求められる経験【必須の経験・スキル】・ＢtoＢに加え、BtoCの営業経験をお持ちの方・複数名の組織における調整業務や、他メンバーと連携して業務を遂行した経験をお持ちの方【あると好ましい経験・スキル】・経理や購買に関する業務経験をお持ちの方保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生無し【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】・保養所（全国各地）、運動施設・総合病院、グループ保険・寮、社宅制度：独身寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）／社宅（入居日から12年間利用。但し、通算12年に達しても年齢40歳未満の場合は40歳に達する時まで入居可）※

社名社名非公開職種総務業務内容総務の管理職候補として、下記業務へ従事いただきます。・人事：入退社手続き、出向者受け入れ、持株会対応、退職金関連手続き、その他人事関連書類の作成・管理（住所録・人事記録簿・人員報告、給与・賞与サマリーリスト作成、勤務証明書、人材派遣契約書、再雇用契約書　等）　・労務：勤怠・有給休暇管理、タイムカードのチェック、労働時間集計、36協定特別条項該当申請書・給与及び賞与支給控除依頼票の作成・管理、給与計算、年末調整・法定調書・扶養申告書作成等・社会保険関連実務：高年齢雇用継続給付支給申請、健康保険組合対応、労働保険申告等ゆくゆくは部下の指導管理、部門内業務の進行管理、業務及び諸規定・制度の運用改善等にもご尽力いただきます。求められる経験人事、労務、社会保険等の業務経験者【歓迎】マネジメント経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室,更衣室■退職金制度あり■社員持株会休日休暇その他(シフト/交替制)年間休日121日※当社カレンダーによる給与年収400 ～ 5