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社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織開発・文化： 評価、タレントレビュー、後継者計画、エンゲージメント調査と改善施策の主導・採用・配置： 異動・キャリア支援、欠員リスク対策、大規模採用のサポート・従業員ライフサイクル： オンボーディング、離職防止（引き留め）、退職、健康・ウェルビーイング施策の推進・労務問題の初期対応（専門チームへのトリアージ）、報酬・ボーナスプロセスの補佐求められる経験人事領域　6年以上のご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 780万円賞与1雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力、論理的思考、ハンズオンのアプローチが必要です。また、人事領域における法律、組織開発、報酬・福利厚生等の幅広い知識が求められます。求められる経験- 4年制大卒、またはそれに準ずる経験- 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）- ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力- Word, Excel, PP

社名社名非公開職種人事、労務業務内容食品メーカー工場内での人事総務業務全般、マネジメントを担当いただき、主に以下をお任せします。◇採用業務：年間10～30名を目標にて中途採用をメインでお任せします。採用手法の検討～採用までの業務をお任せします。（1名あたりの採用予算は150万程度）◇マネジメント業務：メンバー（3名）への実務割り振りやチェック対応◆将来的にお任せする業務◇研修制度の構築◇人事制度の構築◇労務管理制度の整備◆組織ミッション工場の拡大や人員増加を計画しており、当面のミッションになります。中長期計画としては①工場社員の人員増加②研修制度の構築③人事制度の構築④労務管理制度の整備を順に計画しております。◆組織構成人事総務課は現在３名で構成しており、女性2名（40代、30代）、男性１名（30代）となっております。◆各役割各メンバーの担当業務は以下になります。◇女性40代：採用業務（アルバイト、派遣、新卒）、技能実習生の担当窓口など◇女性30代：庶務関連（総務雑務）、備品管理、施設管理、各種書類作成など