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社名社名非公開職種総務業務内容In your new job, you will be part of HRGA team. Our team is small, but dedicated with good teamwork.GA's mission is to increase company and employee productivity, and support running the company effectively and efficiently.- Assess, plan, implement and maintain facilities / securities aligning with related regulations and keep work place safe, efficient, costeffective and comfortable.- Handling contract process for entire company.- Work for

社名社名非公開職種総務業務内容総務は3セクションに分かれ、それぞれ下記業務を担当頂きます。ご経験に応じてお任せする業務を決定致します。①総務・封筒／名刺等の印刷物手配・備品／消耗品／社用車／防災備蓄品等の備品／資産管理・建屋／駐車場などの円滑な運営実務とセキュリティの管理・オフィスの環境管理全般／工場見学対応・公官庁／自治体等との関係構築、その他総務関連業務全般②安全健康管理・安全衛生委員会運営、製造現場安全向上管理・防火防災活動、公官庁／自治体等への関係書類届け出、健康診断手配　など③環境管理・ISO14001事務局、エネルギー使用量管理、脱炭素への取り組み・エネルギー関連設備、インフラ設備管理、省エネ活動　など求められる経験以下どれかに当てはまる人物・総務は会社の中で様々な役割を演じることが求められるため、「枠」にこだわらず、柔軟に対応しながらも素早く着実に仕事を片付けていく力が求められます。・製造現場を持つ事業所の安全管理は、最優先されるべき業務である。災害や火災を絶対に起こさない、病気や怪我人を出さ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Creating the new environement for the new organization.求められる経験HR Generalist保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収750 ～ 1,000万円賞与.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPとしてクライアントとなる事業部の組織・人財成長に貢献する戦略的パートナーとして以下業務に取り組んでいただきます。・採用・人員管理、人材配置・人材開発、キャリア開発・サクセッションプラン・報酬管理・エンゲージメント・パフォーマンスマネジメント求められる経験・HR GeneralistまたはHRBP 経験5年以上・採用、人材開発、サクセッションプラン 等の経験・英語：ビジネルレベル歓迎：・製造業界での人事経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・就業規則・労務管理に関するオペレーション業務やプロセス改善案の立案・給与社保の外部ベンダー先の管理・従業員からの問い合わせへの対応　など求められる経験＜必須要件＞・給与社保に関する基本的な知識をお持ちの方・労務に関する実務経験をお持ちの方・英語コミュニケーションに抵抗のない方＜歓迎条件＞・社内コミュニケーション・採用に関する業務経験・その他人事関係に関する全般的な知識と経験・TOEIC500点以上保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収490 ～ 735万円賞与.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容- International and well known company- Enjoy the full benefits- High playing salary and extensive job responsibilities for growth求められる経験Human resource保険健康保険,雇用保険待遇・福利厚生食堂None休日休暇日曜日,土曜日,祝日None給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与0

社名社名非公開職種人事、労務業務内容You are pivotal in driving organizational development and change!In your new job, you will be part of HRGA team. Our team is small, but dedicated with good teamwork.You will work with multiple function in HR - primarily as HRBP, where leading organizational development and change is at the essence ofreaching our business ambitions. In addition to HRBP, you will be involved wider range of other HR responsibilities in order to lead theorgan