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社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社の労務担当として、グループ企業を含む国内に関する労務全般をお任せいたします。(業務詳細)・給与計算、年末調整、社会保険・安全衛生管理・労務のDX化・社労士との連携求められる経験（必須）・労務業務経験3年以上・労務関連法令の知識を用いた業務の経験がある方、知識をお持ちの方（尚可）・社労士資格をお持ちの方・人事評価制度の構築経験がある方・社会保険、労働保険の手続き経験がある方・給与計算ソフトの操作経験がある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,介護保険休日休暇その他(シフト/交替制)給与年収400 ～ 550万円賞与業績連動雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead impactful projects and grow your expertise in a dynamic, collaborative environment.■About our clientA leading global firm dedicated to creating impactful change through innovative solutions. Our client empowers our clients and people to achieve success and shape a better future. Join to make a tangible difference in a supportive, collaborative environment.■RoleAs a Principal Consultant, you will play a key role in shaping business st

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando um(a) Analista Adm de Pessoal PL, para o maior e-commerce da América Latina. Se você tem espírito empreendedor e quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgant

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社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営に近い立場で採用戦略をリードできます。・チームの立ち上げフェーズの為、採用体制を再構築できます。求められる経験・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）・ダイレクトリクルーティングの経験・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations.求められる経験English and Japanese Business Level5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The responsibility of the HR Manager is to enhance the power of people and the organization, thereby supporting the brand.To create an environment where all employees can work with peace of mind, grow, and take pride in the brand.To that end, building systems that “organize, support, and enhance” through both HR and general affairs functions isthe role of the HR and General Affairs Manager.HR・Management and responsibility for attendance t

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。・プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。・給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。・報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。・TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。•グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。・統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。・福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・人事、経

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築・キャリア採用市場・環境の分析・調査・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等求められる経験・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収650 ～ 750万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・新卒採用または中途採用における、母集団形成、選考、フォローまで一連に携わったご経験をお持ちの方・基本的なPCスキル(Excel,word,PowerPointで資料作成が可能なレベル)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生

社名社名非公開職種総務業務内容管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。求められる経験＜必須スキル/経験＞・管理部門（総務・人事・労務など）におけるマネジメント経験（目安：5年以上）・経営視点をもった管理業務の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の整備など）・社内外との高度な折衝・調整スキル・上場企業・大手企業でのコーポレートガバナンス推進や内部統制の実務経験＜歓迎スキル/経験＞・グループ経営または持株会社での管理部門業務経験・経営層に近い立場での企画立案・制度運営・意思決定支援の経験・将来的に経営層・役員を目指す高いマネジメント志向保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収960 ～ 1,410万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。求められる経験＜必須スキル/経験＞・管理部門（総務・人事・労務など）でのマネジメント経験（5年以上）・経営視点をもった総務・管理の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の整備など）・社内外との折衝・調整スキル＜歓迎スキル/経験＞・グループ経営／持株会社での管理部門経験・上場企業・大手企業でのコーポレートガバナンス推進経験・経営層に近い立場での実務・企画推進経験・将来の役員候補としてのポテンシャル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容お取引先様に常駐して、グループ会社向けの人事業務、給与計算に関わる運用業務・管理を行っていただきます。チームで実施しておりますので、ご経験・業務スキルに応じて、ご担当いただく業務範囲を決めさせていただきます。経験・業務スキルに応じて、SV補佐の役割を想定しています。■具体的な業務内容：・人事業務、給与計算に関わる運用業務（給与計算、社会保険、税、賞与計算、年末調整）・運用業務に必要な各部門との連携対応（メール・電話・会議（リモート））　・海外赴任／帰任対応　加入／退会手続き（海外旅行保険・労災特別加入等）／書類作成（給料計算書・通知書等）・海外赴任者／海外拠点からの問い合わせ対応・業務マニュアル、フローの作成　等求められる経験＜必須スキル/経験＞・給与計算、社会保険関連に関わる業務（定時決定、随時改定、届出書類作成）の経験（2年以上）・基本的なPC操作（Excel、ビジネスメール）ができる方・コミュニケーション能力のある方・業務改善の経験がある方＜歓迎スキル/経験＞・社会

社名社名非公開職種総務業務内容大手化粧品メーカー向けに化粧品容器を製造する大阪工場にて、工場総務をお任せします。総務･人事業務全般を本社と協調しながら円滑な工場運営を担って頂きます。大阪工場を支えるやりがいのあるポジションです。・労働安全衛生(健康管理・安全管理・労働安全衛生委員会の運営など)に関する業務・危機管理に関する業務(疫病対策・天災・災害等)・採用、教育など人材育成に関する業務・労務(勤怠管理、給与等)及び福利厚生に関する業務・工場主催の行事、イベント運営に関する業務・その他、工場運営・人に関する業務全般求められる経験＜必須スキル/経験＞※以下いずれかに該当する方・工場総務の経験・人事･総務分野の経験（本社側経験のみでも工場総務やりたければOK）・製造系派遣（請負）経験者且つ※下記全てに該当される方・マネジメント経験（5名以上）・安全管理など工場ファシリティー関連業務のご経験をお持ちの方・労務管理経験・他部門との業務連携を円滑に実行できる方＜歓迎スキル/経験＞・就業規則整備経験（工場現場の実態を理

社名社名非公開職種総務業務内容当社の京都本社において総務・人事としてご活躍いただける方を募集いたします。従業員が安心・安全に勤務することができるよう、給与や休日、保険関連等の事務手続きを確実に行うと共に、「こういう事で困っている」「誰に相談してよいのかわからない」といった相談を受け、社内関連部署の皆と協力しながら職場環境を改善するお手伝いをお願いします。また、お取引先様や行政からの問合せに素早く対応ができるよう、契約書や各種提出物をきちんと管理していただきます。一つの業務に専念するのではなく幅広い業務に携わりたい方、人とのコミュニケーションを大切にする方にピッタリのお仕事です。※全国8拠点・2工場で勤務する100名を超える従業員をバックアップするお仕事です。＜最初にお願いする業務＞・休職者・労災・ハラスメント他、危機管理対応、それに付随する労働基準監督署対応など・基本取引契約書や秘密保持契約書等の各種契約書の締結・お取引先からのＣＳＲ・ＲＢＡ等に関する調査票対応＜総務人事業務＞　　　　　　・労務関連業務（給

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務管理（給与・勤怠における処理）・従業員の入退社処理・労務相談(グループ会社からの相談を含む)・各種助成金の申請業務・育産休ほか休業に関する処理・人事制度・諸規程の整備、運用管理・福利厚生の運用・その他労務関連・その他人事に関連すること・総務庶務　など求められる経験＜必須スキル/経験＞・給与/勤怠/入退社処理に関する業務経験＜歓迎スキル/経験＞・給与/勤怠/入退社処理に関する業務経験が3年以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：月100,000円まで家族手当：配偶者月8,000円、子一人につき月8,000円住宅手当：一律5000円社会保険：社会保険制度あり退職金制度：補足事項なし＜定年＞60歳＜教育制度・資格補助補足＞■研修あり■資格取得支援制度＜その他補足＞■資格手当（ウォッチコーディネーターまたは販売士2級1,000円／月）■役職手当　■

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定・制度変更の影響分析・シミュレーション・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施・一部、給与計算求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事制度設計・運用の経験（目安3年程度）・給与社保の実務経験（会社規模や人数問わず）・基本的な労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険制度、同一労働同一賃金など）・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど）・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生制服貸与通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限50,000円／月家族手当：～26,000円／月※福利厚生その他欄参照住宅手当：補足事項なし寮社宅：

社名社名非公開職種総務業務内容総合エンターテイメントを提供する当社で総務広報課の主任〜係長候補としてプレイングマネージャーをお任せします。以下の業務において改善や業務効率化だけでなく、総務業務全般の企画・立案から提案・実施まで幅広く業務を担っていただきます。・車両・保険関連業務・小口現金管理・請求書処理・総務関連規定作成・出張手配・契約書管理・押印作業・消耗品の精査と発注・設備・備品管理等・社内外イベントの企画・立案・実施・防災管理業※上記業務において改善や業務効率化だけでなく、総務業務全般の企画・立案から提案・実施まで幅広く業務を担っていただきます。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・総務の実務経験2年以上（出張手配、社用車手配、契約管理、車両管理など他部署と兼任されていた方も歓迎します）・普通自動車運転免許をお持ちの方（※社用車で店舗を訪問する機会がある為）・規模や年数を問わず、マネジメント経験をお持ちの方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、

社名社名非公開職種人事、労務業務内容第二創業期で昨対比120％成長中です。変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・中途採用の業務経験が数年（5年前後目安）あり、マネジメントも行ってきた方・飲食業界における現場の採用経験・年間数十人（20～70名）の中途採用経験＜歓迎スキル/経験＞・新卒採用業務のご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）家族手当：扶養家族1名につき月額5,000円社会保険：各種社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜試用期間＞3ヶ月※試用期間中の条件に変更はありません。＜定年＞60歳再雇用制度あり＜教育制度・資格補助補足＞OJT研修資格取得支援制度研修支援制度＜その他補足＞出産・育児支援制度健康診断社員旅行家族手当役職手当休日休暇土曜日　日

社名社名非公開職種人事、労務業務内容エンターテイメント事業を手がける同社にて人事労務担当としての業務をお任せします。以下業務は一例となります。・勤怠、給与処理業務・社会保険、労働保険業務・各種証明書発行・労務管理（有休取得勧奨、残業規制等）・健康診断手配・人事関連の資料作成、集計業務等※給与・社保業務などをしっかり担当してくださる即戦力の方を求めています。求められる経験＜必須スキル/経験＞・給与社保を含む労務経験3年以上（100名以上規模会社）＜歓迎スキル/経験＞・行政対応等の実務経験・給与系システムの操作経験（勤怠、給与、人事、e-GOV、e-TAX、L-TAX)・勤怠、給与処理について既存の方法の見直し・工夫ができる・複数の業務、突発的な業務に優先順位をつけて対処できる保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給社会保険：各種社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞60歳※再雇

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フィルムやシート等へコーティング加工・ラミネート加工を行う同社にて、人事総務職の管理職候補を募集致します。（1）メンバークラスのマネジメント業務（2）教育、研修制度の立案・改善・運用同社では教育研修制度の充実を図るため社内大学を運営しており、そちらの運用、並びに改善・立案をお任せします。（3）採用業務新卒（高卒・大卒）、中途、派遣などの採用活動をお任せいたします。新卒採用において出張が発生する可能性があります。（4）その他人事・総務業務文化醸成や安全衛生委員会の運営、社員の労務管理などもご対応頂きます。また、希望や適性を踏まえてゆくゆくは人事制度の設計などにも携わって頂きます。※上記全てをお任せする訳ではなく、ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げて頂く予定です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記2つ共に満たす方・人事総務の経験（採用、教育研修を含む幅広い経験）・マネジメント業務の経験（規模や年数問わず）＜歓迎スキル/経験＞特になし保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞ ・採用、教育/研修、人事制度企画すべてに携わった経験のある方 ＜歓迎スキル/経験＞・TOEIC：600点以上または海外とのやり取りの経験＜語学力＞保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支

社名社名非公開職種人事、労務業務内容＜ポジションの魅力＞・従業員数が多い顧客との取引がメインであることから、数億、数千万円規模の影響を与えるような仕事をすることが可能である点。・業務部署だけでなく、自社にてシステム部門もあることから、システムも含めた業務デザインができ、より深さ/広さのある提案ができる点。・様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができる点。＜業界の将来性について＞米国のBPO普及率は約70％ですが、日本ではまだ20％前後。国内の潜在市場は約1兆円とも言われ、(現在は約300億円市場)年平均約5.9％伸長している成長業界。働き方改革の影響もあるため、今後もさらに成長が加速する見込みです。求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事労務（給与/社保/福利厚生/年末調整のいずれか）経験（※従業員数100名以上）・マネジメント(部下5～10名程束ねてきた)経験・OAスキル：Excel、Word必須 / Access尚可＜歓迎スキル/経験＞・社会保険労務士の実務経験保

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決求められる経験＜必須スキル/経験＞※以下のいずれかを満たす方・上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業等にて3年以上の労務実務経験のある方・上場企業等にて人事労務部門におけるマネジメント経験のある方・社会保険労務士資格保有者で実務経験のある方＜歓迎スキル/経験＞・社会保険労務士・IPO準備経験・人事部門立上経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、

社名社名非公開職種人事、労務業務内容～新卒採用業務全般をお任せいたします～新卒採用担当として、採用目標達成に向けて、新卒の採用戦略、採用企画に基づく採用業務の実務部分を遂行していただきます。＜具体的には＞母集団獲得、面接調整、面接官業務、クロージング、候補者管理、その他インターンシップやセミナー等、イベント業務等を実務者レベルで行います。※中途採用業務については、適性に応じていずれお任せする可能性も御座いますが、基本的には新卒採用担当としてキャリアを積んでいただきます。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・採用の実務経験（通年3年以上かつ直近が採用業務であること）・出張対応可能・PCスキル（Microsoft Word、Excel、Power Point等）＜歓迎スキル/経験＞・理系専門職の採用経験・英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給寮社宅：借り上げ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容創業以来着実に成長を遂げており、26期連続増収中の安定企業♪取引先は、顧客である美容室だけでなく原材料メーカーなど多岐に渡り、その数も膨大ですが、取引先が口をそろえて「社員はみんな明るくて元気」とおっしゃっていただけます。年間休日120日／週休二日制（土日祝）／残業月20時間程度／有給取得率89.2%（14.7日）で大変働きやすい環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞・普通自動車免許　要（ＡＴ限定可※ペーパードライバー不可）▽以下いずれか・人事および採用実務経験（新卒／中途不問）・人材紹介会社での営業経験（キャリアアドバイザー含む）＜歓迎スキル/経験＞特になし保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給（社内規程に基づく）家族手当：世帯主に対し、扶養者1名あたり10,000円／月社会保険：各種社会保険完備退職金制度：企業退職年金制度あり＜定年＞

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の企画・実行2. 求人広告の作成・管理3. 応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施4. SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング5. 人材紹介会社との折衝6. 採用データの分析・改善提案7．評価制度・研修制度の立案・運用8. クリニック運営のバックオフィスサポート求められる経験・人事部での実務経験がある方・BtoBまたはBtoCの営業実務経験・無形または有形商材の営業活動経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇月8～9日休み（シフト制※土日の数だけ休み）。夏季休暇（3日）・年末年始休暇（3日）・慶弔休暇・有給休暇（10～20日※入社半年後付与）給与年収430 ～ 650万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing f

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a collaborative and proactive Human Resources Business Partner to support retail operations across Japan and South Korea. This role will manage day-to-day HR activities while contributing to local people strategy and initiatives in a growing retail environment. Based in Tokyo, with regular interaction at store locations, this position partners closely with regional and global stakeholders and serves as the primary HR contact for r

BeschrijvingDe dynamische havenlogistiek: voor jou is het de ultieme werkomgeving. Je bent een gedreven professional die niet alleen kansen ziet, maar ze ook direct creëert. Heb jij de ambitie om uitdagende klanten in het kloppende hart van de logistiek te bedienen en ben je klaar om écht impact te maken? Dan ben jij de planner die wij zoeken voor onze vestigingen in de havenregio!Als onmisbare partner ben jij het liefst dicht op de operatie, direct bij on