J'en suis consciente, il pleut des affichages et des postes ouverts en acquisition de talents. Je suis même convaincue que même si tu regardes cet affichage, tu dois recevoir déjà plusieurs messages de chasseurs de têtes par semaine pour savoir si tu es ouvert à de nouvelles opportunités. Pourquoi ce poste de conseiller acquisition de talents est-il différent des autres? Bonne question! Je suis transparente, c'est un poste ou la personne sera LA personne ressources en matière d'acquisition de talents. L'équipe ressources humaines en place comptant déjà 2 personnes, je recherche celle qui se joindra pour prendre en charge ce volet si important pour toute entreprise. Tu auras la chance de travailler sur une belle variété de postes au sein d'une moyenne entreprise connaissant une croissance importante dû à son domaine d'activité. Je te rassure, tu pourras compter sur ton équipe et surtout sur ton gestionnaire pour t'accompagner et déterminer tes priorités de recrutement. Bien que la majorité de tes fonctions seront tournées vers le recrutement, tu pourras aussi travailler sur les stratégies d'acquisition de talents, les stratégies de rétention du personnel et également le marketing RH. Tu seras sans l'ombre d'un doute un partenaire stratégique dans la croissance organisationnelle. Envie d'en savoir plus? Poste: Conseiller acquisition de talents Emplacement: Ville de Québec Télétravail: 100% pour le moment- modèle hybride à venir et à déterminerPermanent Avantages-Assurances collectives -Montant additionnel donné par l'employeur pour tes différentes dépenses liées à la santé -3 à 4 semaines de vacances selon ton expérience -Horaire plus que flexible de 37.5 heures par semaine -Joindre une équipe jeune et engagée-Joindre une entreprise tournée vers les nouvelles tendances et ouverte aux idées-Travailler de près avec un gestionnaire humain et une équipe dynamique -Avoir un rôle stratégique-Être une personne ressourceResponsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Faire la prise de besoin complète auprès des gestionnaires -Assurer les suivis avec les candidats potentiels et les gestionnaires des différentes équipes-Effectuer l'accueil et l'intégration -Faire la gestion des dossiers des employés -Assurer la gestion des médias sociaux-Identifier les candidats potentiels et faire du sourcing -Travailler sur la stratégie d'attraction et de rétention -Promouvoir la marque employeur -Collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur des projets de développement organisationnel et de formation Qualifications-Posséder plus de 3 ans d'expérience en acquisition de talents, que ce soit en entreprise ou en agence-Être capable de recruter plusieurs postes différents en même temps-Avoir une bonne gestion de ses priorités -Être autonome et débrouillardSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
J'en suis consciente, il pleut des affichages et des postes ouverts en acquisition de talents. Je suis même convaincue que même si tu regardes cet affichage, tu dois recevoir déjà plusieurs messages de chasseurs de têtes par semaine pour savoir si tu es ouvert à de nouvelles opportunités. Pourquoi ce poste de conseiller acquisition de talents est-il différent des autres? Bonne question! Je suis transparente, c'est un poste ou la personne sera LA personne ressources en matière d'acquisition de talents. L'équipe ressources humaines en place comptant déjà 2 personnes, je recherche celle qui se joindra pour prendre en charge ce volet si important pour toute entreprise. Tu auras la chance de travailler sur une belle variété de postes au sein d'une moyenne entreprise connaissant une croissance importante dû à son domaine d'activité. Je te rassure, tu pourras compter sur ton équipe et surtout sur ton gestionnaire pour t'accompagner et déterminer tes priorités de recrutement. Bien que la majorité de tes fonctions seront tournées vers le recrutement, tu pourras aussi travailler sur les stratégies d'acquisition de talents, les stratégies de rétention du personnel et également le marketing RH. Tu seras sans l'ombre d'un doute un partenaire stratégique dans la croissance organisationnelle. Envie d'en savoir plus? Poste: Conseiller acquisition de talents Emplacement: Ville de Québec Télétravail: 100% pour le moment- modèle hybride à venir et à déterminerPermanent Avantages-Assurances collectives -Montant additionnel donné par l'employeur pour tes différentes dépenses liées à la santé -3 à 4 semaines de vacances selon ton expérience -Horaire plus que flexible de 37.5 heures par semaine -Joindre une équipe jeune et engagée-Joindre une entreprise tournée vers les nouvelles tendances et ouverte aux idées-Travailler de près avec un gestionnaire humain et une équipe dynamique -Avoir un rôle stratégique-Être une personne ressourceResponsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Faire la prise de besoin complète auprès des gestionnaires -Assurer les suivis avec les candidats potentiels et les gestionnaires des différentes équipes-Effectuer l'accueil et l'intégration -Faire la gestion des dossiers des employés -Assurer la gestion des médias sociaux-Identifier les candidats potentiels et faire du sourcing -Travailler sur la stratégie d'attraction et de rétention -Promouvoir la marque employeur -Collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur des projets de développement organisationnel et de formation Qualifications-Posséder plus de 3 ans d'expérience en acquisition de talents, que ce soit en entreprise ou en agence-Être capable de recruter plusieurs postes différents en même temps-Avoir une bonne gestion de ses priorités -Être autonome et débrouillardSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Tu aimes l'acquisition de talents mais tu recherches également un poste dans lequel tu pourras collaborer de près avec les gestionnaires? Tu aimes conseiller les différents directeurs et les accompagner dans le changement organisationnel? Tu aimerais recruter des postes variés touchant différents milieux et faire des entrevues non-structurées afin de mettre de l'avant ton côté humain et offrir la meilleure expérience candidat? Ce poste te permettra d'être en relation avec de nombreuses personnes de l'entreprise et de mettre de l'avant ton expertise tout en faisant une différence au quotidien. Poste: Conseiller acquisition de talents Emplacement: Ville de Québec Télétravail: 100% jusqu'en septembre - ensuite mode hybride Permanent Je vais être super transparente, je collabore avec cette entreprise depuis un moment, ce qui m'a amené à bien connaitre celle-ci tout comme les membres de l'équipe ressources humaines. Honnêtement, j'adore travailler avec eux! L'ambiance interne est vraiment tournée vers l'humain et la collaboration. Les gestionnaires sont disponibles pour leurs employés et il y a toujours de nouveaux projets sur lesquels s'impliquer. De plus, l'entreprise évolue dans le domaine du service mais leurs activités sont très diversifiée. Le poste porte le titre de conseiller acquisition de talents mais les tâches sont plutôt divisées à 50% acquisition de talents et 50% rôle conseil et accompagnement avec les gestionnaires. L'entreprise est en pleine transformation organisationnelle et beaucoup de politiques internes et pratiques sont revues pour qu'elles soient alignées avec le marché. Tu pourras donc être un joueur clé de cette transformation et être une personne ressource à différents niveaux.J'ai piqué ta curiosité? Avantages-Horaire flexible de 35 heures par semaine -Télétravail offert-Vacances -Assurances collectives - 3 plans offerts pour répondre au mieux à tes besoins -Programme de bonus -Participer activement à la transformation organisationnelle -Être une personne ressources auprès des gestionnaires -Joindre une entreprise bien établie et en pleine croissance -Travailler avec une équipe engagée et tournée vers l'humainResponsabilités-Assurer le cycle complet de dotation pour des postes de différents secteurs d'activités -Faire les entrevues téléphonique et en personne -Effectuer du sourcing -Effectuer les différents suivis, autant avec les gestionnaires qu'avec les candidats -Coordonner l'accueil et l'intégration -Réviser les politiques en place -Travailler sur le marketing RH et assurer la gestion des réseaux sociaux-Effectuer du coaching auprès des gestionnaires -Avoir un rôle conseil avec les gestionnaires et les employés -Assurer les différentes communications internes en lien avec le changement organisationnel Qualifications-2 ans d'expérience ou plus en acquisition de talents -Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Être un joueur d'équipe et aimer la collaboration -Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois -Capacité à remettre les choses en perspectiveSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Tu aimes l'acquisition de talents mais tu recherches également un poste dans lequel tu pourras collaborer de près avec les gestionnaires? Tu aimes conseiller les différents directeurs et les accompagner dans le changement organisationnel? Tu aimerais recruter des postes variés touchant différents milieux et faire des entrevues non-structurées afin de mettre de l'avant ton côté humain et offrir la meilleure expérience candidat? Ce poste te permettra d'être en relation avec de nombreuses personnes de l'entreprise et de mettre de l'avant ton expertise tout en faisant une différence au quotidien. Poste: Conseiller acquisition de talents Emplacement: Ville de Québec Télétravail: 100% jusqu'en septembre - ensuite mode hybride Permanent Je vais être super transparente, je collabore avec cette entreprise depuis un moment, ce qui m'a amené à bien connaitre celle-ci tout comme les membres de l'équipe ressources humaines. Honnêtement, j'adore travailler avec eux! L'ambiance interne est vraiment tournée vers l'humain et la collaboration. Les gestionnaires sont disponibles pour leurs employés et il y a toujours de nouveaux projets sur lesquels s'impliquer. De plus, l'entreprise évolue dans le domaine du service mais leurs activités sont très diversifiée. Le poste porte le titre de conseiller acquisition de talents mais les tâches sont plutôt divisées à 50% acquisition de talents et 50% rôle conseil et accompagnement avec les gestionnaires. L'entreprise est en pleine transformation organisationnelle et beaucoup de politiques internes et pratiques sont revues pour qu'elles soient alignées avec le marché. Tu pourras donc être un joueur clé de cette transformation et être une personne ressource à différents niveaux.J'ai piqué ta curiosité? Avantages-Horaire flexible de 35 heures par semaine -Télétravail offert-Vacances -Assurances collectives - 3 plans offerts pour répondre au mieux à tes besoins -Programme de bonus -Participer activement à la transformation organisationnelle -Être une personne ressources auprès des gestionnaires -Joindre une entreprise bien établie et en pleine croissance -Travailler avec une équipe engagée et tournée vers l'humainResponsabilités-Assurer le cycle complet de dotation pour des postes de différents secteurs d'activités -Faire les entrevues téléphonique et en personne -Effectuer du sourcing -Effectuer les différents suivis, autant avec les gestionnaires qu'avec les candidats -Coordonner l'accueil et l'intégration -Réviser les politiques en place -Travailler sur le marketing RH et assurer la gestion des réseaux sociaux-Effectuer du coaching auprès des gestionnaires -Avoir un rôle conseil avec les gestionnaires et les employés -Assurer les différentes communications internes en lien avec le changement organisationnel Qualifications-2 ans d'expérience ou plus en acquisition de talents -Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Être un joueur d'équipe et aimer la collaboration -Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois -Capacité à remettre les choses en perspectiveSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé (8/10).SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à catherine.filion@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 581-443-9614catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé (8/10).SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à catherine.filion@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 581-443-9614catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Pour ne rien vous cacher, j'ai vraiment un coup de cœur pour ce poste et pour cette entreprise. En plus, dès que vous saurez de quelle il s'agit, vous serez également sous le charme.Je recherche actuellement un jeune professionnel en ressources humaines pour devenir coordonnateur au recrutement avec de belles possibilités de développer vos compétences grâce à la proximité que vous aurez avec la DRH et le support que vous apporterez à l'équipe des ressources humaines au quotidien. Vous serez la personne ressources pour le recrutement en plus de collaborer de près avec les gestionnaires. Très ouverts aux nouvelles idées et aux nouvelles stratégies d'acquisition de talents, toutes vos idées seront prises en considération.Vous souhaitez joindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine transformation, ce poste n'attend que vous!Poste: Coordonnateur au recrutementEmplacement: Ville de QuébecDurée: PermanentTélétravail - Offert à 100% ou avec combinaison de présentielEntrée en poste: RapideIndustrie: Vente au détailAvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:-3 semaines de vacances dès le jour 1-REER-Assurances collectives - incluant le médical et le dentaire-Rabais sur les produits de l'entreprise-Environnement moderne-Gym sur place (pas encore ouvert dû aux mesures en place pour la COVID)-Cafétéria abordable et santé sur place-Horaire de 37.5 heures par semaine-Entreprise en croissance et en changement organisationnelResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:-Effectuer le tri des CV-Faire les appels téléphoniques de présélection-Effectuer les entrevues virtuelles - en personne à venir-Gestion des dossiers d'embauche-Faire les suivis avec les candidats-Effectuer du sourcing et des recherches sur les tendances et les stratégies de recrutement-Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché-Faire les vérifications des références et des antécédents criminels-Coordonner l'accueil et l'intégration-Supporter les ressources humaines dans leurs activités quotidiennes** Formation à long terme avec la directrice des ressources humaines sur le développement de nouvelles compétencesQualificationsVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes:-Baccalauréat ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles-6 mois à 1 an d'expérience en acquisition de talents ou stage-Anglais avancé (un atout)-Dynamique et débrouillard-Aime apporter de nouvelles idées sur le recrutementSommaireVous pensez être la personne qui nous recherchons? Envoyez directement votre CV au camille.gagne@randstad.ca ou postulez directement en ligneN'attendez pas! Ce poste ne restera pas disponible très longtemps!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Pour ne rien vous cacher, j'ai vraiment un coup de cœur pour ce poste et pour cette entreprise. En plus, dès que vous saurez de quelle il s'agit, vous serez également sous le charme.Je recherche actuellement un jeune professionnel en ressources humaines pour devenir coordonnateur au recrutement avec de belles possibilités de développer vos compétences grâce à la proximité que vous aurez avec la DRH et le support que vous apporterez à l'équipe des ressources humaines au quotidien. Vous serez la personne ressources pour le recrutement en plus de collaborer de près avec les gestionnaires. Très ouverts aux nouvelles idées et aux nouvelles stratégies d'acquisition de talents, toutes vos idées seront prises en considération.Vous souhaitez joindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine transformation, ce poste n'attend que vous!Poste: Coordonnateur au recrutementEmplacement: Ville de QuébecDurée: PermanentTélétravail - Offert à 100% ou avec combinaison de présentielEntrée en poste: RapideIndustrie: Vente au détailAvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:-3 semaines de vacances dès le jour 1-REER-Assurances collectives - incluant le médical et le dentaire-Rabais sur les produits de l'entreprise-Environnement moderne-Gym sur place (pas encore ouvert dû aux mesures en place pour la COVID)-Cafétéria abordable et santé sur place-Horaire de 37.5 heures par semaine-Entreprise en croissance et en changement organisationnelResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:-Effectuer le tri des CV-Faire les appels téléphoniques de présélection-Effectuer les entrevues virtuelles - en personne à venir-Gestion des dossiers d'embauche-Faire les suivis avec les candidats-Effectuer du sourcing et des recherches sur les tendances et les stratégies de recrutement-Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché-Faire les vérifications des références et des antécédents criminels-Coordonner l'accueil et l'intégration-Supporter les ressources humaines dans leurs activités quotidiennes** Formation à long terme avec la directrice des ressources humaines sur le développement de nouvelles compétencesQualificationsVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes:-Baccalauréat ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles-6 mois à 1 an d'expérience en acquisition de talents ou stage-Anglais avancé (un atout)-Dynamique et débrouillard-Aime apporter de nouvelles idées sur le recrutementSommaireVous pensez être la personne qui nous recherchons? Envoyez directement votre CV au camille.gagne@randstad.ca ou postulez directement en ligneN'attendez pas! Ce poste ne restera pas disponible très longtemps!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Technicien en ressources humainesPoste permanentVille de QuébecVous avez de l'expérience au niveau de la gestion de la paie et des ressources humaines? Vous avez envie de nouveaux défis? Vous êtes capable de vous adapter facilement et le travail ne vous fait pas peur? Une organisation de grande envergure dans le domaine de la construction est la recherche d'un technicien RH pour compléter son équipe dynamique.AvantagesEn acceptant ce rôle de technicien RH, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire compétitif selon expérience;-bonification annuelle;-horaire de travail flexible;-programme complet d'assurances collectives;-REER collectif;-fériés supplémentaires et vacances;-programme santé et mieux-être;-activités corporatives, rabais corporatifs;-matériel informatique;-formation et développement professionnel.ResponsabilitésEn tant que technicien RH au sein de cette entreprise, vous serez impliqué dans la gestion complète de la paie. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes:-saisir dans le système ressources humaines (SIRH), à l’aide de formulaires, les données reliées à la création de dossiers d’employé ou tous autres changements liés à ceux-ci ;-procéder à l’adhésion des employés à l’assurance collective et valider la conformité des documents déposés ;-gérer les dossiers d’assurance salaire court terme, long terme et le retour progressif auprès de l’assureur et de l’employé en collaboration avec le conseiller RH ;-gérer les dossiers de congés de maternité, parentaux, maladies et départs et évaluer l’impact sur les banques d’assurance collective, puis transmettre à l’équipe de paie l’information concernant les sommes dues ;-balancer la facture mensuelle de l’assureur, les remises (incluant syndicales) et faire le lien avec le département comptable pour les écritures comptables en lien ;-effectuer la saisie des montants à prélever pour les REER collectifs et autres fonds de pension et en faire le suivi ;-analyser les dossiers d’assurance collective et procéder au calcul des montants dus à verser, des remboursements, des coupures salariales, du paiement de la banque d’assurances collective, etc. ;-effectuer les estimés annuels pour les retenues relatives à la banque hivernale pour l'assurance collective ;-rédiger, corriger et mettre en page divers documents : avis, mémo, lettre, confirmation d’emploi, etc. ;-recueillir, compiler et faire la synthèse des données provenant des différents systèmes et mettre à jour les rapports RH ;-soutenir le développement des nouvelles applications de SIRH et y participer activement ;-supporter le suivi des cartes CCQ, collaborer à corriger les informations au dossier de l’employé pour tout écart avec les heures déclarées et participer au processus d’obtention de cartes de compétence ;-agir à titre de référence pour l’équipe RH et le département de la paie en ce qui concerne les assurances collectives .QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-posséder 2 à 3 années d’expérience pertinente;-avoir une grande rigueur et capacité à travailler selon des échéanciers serrés;-sécuriser l’information (grande discrétion);-avoir une belle capacité à communiquer;-excellente maîtrise de la suite Office, incluant Excel avancé;-posséder des connaissances sur le milieu de la construction et paie CCQ (un atout);-faire preuve de minutie et rigueur.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à catherine.filion@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 581-443-9614catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Technicien en ressources humainesPoste permanentVille de QuébecVous avez de l'expérience au niveau de la gestion de la paie et des ressources humaines? Vous avez envie de nouveaux défis? Vous êtes capable de vous adapter facilement et le travail ne vous fait pas peur? Une organisation de grande envergure dans le domaine de la construction est la recherche d'un technicien RH pour compléter son équipe dynamique.AvantagesEn acceptant ce rôle de technicien RH, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire compétitif selon expérience;-bonification annuelle;-horaire de travail flexible;-programme complet d'assurances collectives;-REER collectif;-fériés supplémentaires et vacances;-programme santé et mieux-être;-activités corporatives, rabais corporatifs;-matériel informatique;-formation et développement professionnel.ResponsabilitésEn tant que technicien RH au sein de cette entreprise, vous serez impliqué dans la gestion complète de la paie. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes:-saisir dans le système ressources humaines (SIRH), à l’aide de formulaires, les données reliées à la création de dossiers d’employé ou tous autres changements liés à ceux-ci ;-procéder à l’adhésion des employés à l’assurance collective et valider la conformité des documents déposés ;-gérer les dossiers d’assurance salaire court terme, long terme et le retour progressif auprès de l’assureur et de l’employé en collaboration avec le conseiller RH ;-gérer les dossiers de congés de maternité, parentaux, maladies et départs et évaluer l’impact sur les banques d’assurance collective, puis transmettre à l’équipe de paie l’information concernant les sommes dues ;-balancer la facture mensuelle de l’assureur, les remises (incluant syndicales) et faire le lien avec le département comptable pour les écritures comptables en lien ;-effectuer la saisie des montants à prélever pour les REER collectifs et autres fonds de pension et en faire le suivi ;-analyser les dossiers d’assurance collective et procéder au calcul des montants dus à verser, des remboursements, des coupures salariales, du paiement de la banque d’assurances collective, etc. ;-effectuer les estimés annuels pour les retenues relatives à la banque hivernale pour l'assurance collective ;-rédiger, corriger et mettre en page divers documents : avis, mémo, lettre, confirmation d’emploi, etc. ;-recueillir, compiler et faire la synthèse des données provenant des différents systèmes et mettre à jour les rapports RH ;-soutenir le développement des nouvelles applications de SIRH et y participer activement ;-supporter le suivi des cartes CCQ, collaborer à corriger les informations au dossier de l’employé pour tout écart avec les heures déclarées et participer au processus d’obtention de cartes de compétence ;-agir à titre de référence pour l’équipe RH et le département de la paie en ce qui concerne les assurances collectives .QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-posséder 2 à 3 années d’expérience pertinente;-avoir une grande rigueur et capacité à travailler selon des échéanciers serrés;-sécuriser l’information (grande discrétion);-avoir une belle capacité à communiquer;-excellente maîtrise de la suite Office, incluant Excel avancé;-posséder des connaissances sur le milieu de la construction et paie CCQ (un atout);-faire preuve de minutie et rigueur.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à catherine.filion@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 581-443-9614catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Gestionnaire de comptes clients et vente – Lévis, QC Randstad Staffing Adresse: Lévis - 5410 boulevard Guillaume Couture Horaire de jour du lundi au vendredi (3 jours en télétravail, 2 jours au bureau) Poste Permanent à temps plein Salaire compétitif et avantages sociaux Voici une chance unique pour joindre l'équipe de Randstad et lancer une carrière brillante et pleine de beaux défis professionnels en recrutement et en développement des affaires dans le secteur administratif de Trois-Rivières. Est-ce que l’idée d'exercer un emploi qui regroupe autant le recrutement que le développement des affaires vous excite? Vous aimerez évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Si c'est vous, nous devons discuter maintenant! Avantages de travailler chez Randstad: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux et bien plus; Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada; Assurance-maladie et soins dentaires, cotisation REER et régime d'achat d'actions 3 semaines de vacances annuelles + 2 journées balances + 2 demi- journées dans l'été! Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissance; La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti; À titre de Gestionnaire de comptes clients et vente, vous aurez les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement vous êtes reconnu(e) pour votre forte expérience en ventes et service clients, vous avez également: Plus d'un an d'expérience professionnelle en vente ou en développement des affaires; Capacité de bâtir de solides relations d'affaires; Capacité d'être à l’aise dans un environnement hyper dynamique et une cadence rapide; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser; Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat(e) unique pour ce rôle! Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à sabrine.abdesselam@randstadsourceright.ca. Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
Gestionnaire de comptes clients et vente – Lévis, QC Randstad Staffing Adresse: Lévis - 5410 boulevard Guillaume Couture Horaire de jour du lundi au vendredi (3 jours en télétravail, 2 jours au bureau) Poste Permanent à temps plein Salaire compétitif et avantages sociaux Voici une chance unique pour joindre l'équipe de Randstad et lancer une carrière brillante et pleine de beaux défis professionnels en recrutement et en développement des affaires dans le secteur administratif de Trois-Rivières. Est-ce que l’idée d'exercer un emploi qui regroupe autant le recrutement que le développement des affaires vous excite? Vous aimerez évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Si c'est vous, nous devons discuter maintenant! Avantages de travailler chez Randstad: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux et bien plus; Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada; Assurance-maladie et soins dentaires, cotisation REER et régime d'achat d'actions 3 semaines de vacances annuelles + 2 journées balances + 2 demi- journées dans l'été! Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissance; La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti; À titre de Gestionnaire de comptes clients et vente, vous aurez les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement vous êtes reconnu(e) pour votre forte expérience en ventes et service clients, vous avez également: Plus d'un an d'expérience professionnelle en vente ou en développement des affaires; Capacité de bâtir de solides relations d'affaires; Capacité d'être à l’aise dans un environnement hyper dynamique et une cadence rapide; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser; Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat(e) unique pour ce rôle! Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à sabrine.abdesselam@randstadsourceright.ca. Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
Gestionnaire de comptes clients et vente – Lévis, QC Randstad Staffing Adresse: Lévis - 5410 boulevard Guillaume Couture Horaire de jour du lundi au vendredi (3 jours en télétravail, 2 jours au bureau) Poste Permanent à temps plein Salaire compétitif et avantages sociaux Voici une chance unique pour joindre l'équipe de Randstad et lancer une carrière brillante et pleine de beaux défis professionnels en recrutement et en développement des affaires dans le secteur administratif de Trois-Rivières. Est-ce que l’idée d'exercer un emploi qui regroupe autant le recrutement que le développement des affaires vous excite? Vous aimerez évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Si c'est vous, nous devons discuter maintenant! Avantages de travailler chez Randstad: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux et bien plus; Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada; Assurance-maladie et soins dentaires, cotisation REER et régime d'achat d'actions 3 semaines de vacances annuelles + 2 journées balances + 2 demi- journées dans l'été! Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissance; La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti; À titre de Gestionnaire de comptes clients et vente, vous aurez les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement vous êtes reconnu(e) pour votre forte expérience en ventes et service clients, vous avez également: Plus d'un an d'expérience professionnelle en vente ou en développement des affaires; Capacité de bâtir de solides relations d'affaires; Capacité d'être à l’aise dans un environnement hyper dynamique et une cadence rapide; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser; Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat(e) unique pour ce rôle! Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à sabrine.abdesselam@randstadsourceright.ca. Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
Gestionnaire de comptes clients et vente – Lévis, QC Randstad Staffing Adresse: Lévis - 5410 boulevard Guillaume Couture Horaire de jour du lundi au vendredi (3 jours en télétravail, 2 jours au bureau) Poste Permanent à temps plein Salaire compétitif et avantages sociaux Voici une chance unique pour joindre l'équipe de Randstad et lancer une carrière brillante et pleine de beaux défis professionnels en recrutement et en développement des affaires dans le secteur administratif de Trois-Rivières. Est-ce que l’idée d'exercer un emploi qui regroupe autant le recrutement que le développement des affaires vous excite? Vous aimerez évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Si c'est vous, nous devons discuter maintenant! Avantages de travailler chez Randstad: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux et bien plus; Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada; Assurance-maladie et soins dentaires, cotisation REER et régime d'achat d'actions 3 semaines de vacances annuelles + 2 journées balances + 2 demi- journées dans l'été! Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissance; La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti; À titre de Gestionnaire de comptes clients et vente, vous aurez les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement vous êtes reconnu(e) pour votre forte expérience en ventes et service clients, vous avez également: Plus d'un an d'expérience professionnelle en vente ou en développement des affaires; Capacité de bâtir de solides relations d'affaires; Capacité d'être à l’aise dans un environnement hyper dynamique et une cadence rapide; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser; Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat(e) unique pour ce rôle! Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à sabrine.abdesselam@randstadsourceright.ca. Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###