You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

207 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 1

filter3
clear all
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,720 - €4,715 per month
    Bij Randstad Groep Nederland geloven we in de combinatie van Tech & Touch. Bij IT realiseren wij de technologie: onze applicaties (zowel zelfbouw als SaaS-oplossingen) zorgen er voor dat onze consultants hun werk zo goed en efficiënt mogelijk kunnen uitvoeren, zodat zij meer tijd hebben voor de menselijke factor (Touch).Eén van de applicaties die we hiervoor zelf hebben ontwikkeld is de HR-Assistent. Deze tool helpt ons bij het goed uitvoeren van wat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van onze organisatie vraagt. Maar dat niet alleen: de HR-Assistent geeft ook meer grip op de employee journey en helpt bij het beter monitoren en doorplaatsen van onze flexmedewerkers.Signalen en herinneringen helpen onze consultants om te zien welke arbeidsovereenkomsten aflopen en welke flexmedewerkers een aanbod dienen te krijgen voor een vaste arbeidsomvang. Zo laten we technologie als beste in de markt werken. wat ga je doen?Het gehele team ondersteunen bij alle QA/test gerelateerde processenje bent in staat om een deep dive te doen in de materie/applicatie die je test, maar je bent ook iemand die het grotere geheel ziet om de overall kwaliteit te bewaken.je kunt zelfstandig en gefocust werken. Zelf-startend vermogen is in dit vak-volwassen team erg belangrijk.Het team zit momenteel zonder een dedicated tester, er liggen dus veel kansen en mogelijkheden als het gaat om het inrichten van het gehele testproces. Je bent niet bang om nieuwe ideeën in te brengen en te implementeren. de applicatie die je test, is nog vrij jong en zal de komende periode meer uitgebreid en gebruikt worden. Om deze reden ben je constant bezig om je testactiviteiten en teststrategie te optimaliseren. de applicatie is onderdeel van een groot platform met een complexe infrastructuur waarin veel ontwikkelingen plaatsvindenen, je bent in staat om eventuele risico’s te signaleren en in samenwerking met andere teams zorg je ervoor dat je de kwaliteit van het platform zo hoog mogelijk blijft. waar en met wieJe komt terecht in een enthousiast team met 3 ontwikkelaars, een analist, een UX designer, een scrum master en een product owner. Ter uitbreiding hiervan zoeken we een QA Analyst.Samen met Joao, Frank, Gideon, Frank, Sandy, Annet, Milan en Frank zorg jij straks voor de (door)ontwikkeling van de HR Assistent. Gezien het feit dat we al 3 collega’s in het team hebben die Frank heten, gaat onze voorkeur uit naar een nieuwe collega die in ieder geval niet Frank heet. Maar ben jij de ideale match en heet je toch Frank? Geen zorgen, dan passen we er wel een mouw aan!wie ben jij?je beschikt over een afgeronde hbo opleidingje beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschriftje kunt zowel zelfstandig werken als in een teamje toont initiatief en durft beslissingen te nemenje bent leergierig en deelt graag je kennis met het teamje hebt enkele jaren ervaring als QAje hebt enige basiskennis van SQL. Je kunt zelfstandig query's maken en data analyseren. je hebt ervaring met het opzetten van testautomatiseringje hebt ervaring met agile werkenje hebt ervaring met testen van outsystems applicaties ( is een pre) je hebt ervaring met JIRA (is een pre)je hebt ervaring met Cypress (is een pre)dit bieden wij een werkdag die nooit hetzelfde isvolop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen, zowel op vakgebied als op softskillshet betreft een vacature voor 1 jaar waarbij verlenging eventueel mogelijk iseen bruto maandsalaris tussen €2.720 tot €4.715 (afhankelijk van jouw werkervaring)25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen)8,5 % vakantietoeslaglaptop en goede mobiliteitsregelingeen ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingmogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemeneen bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behaleneen team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! word onze collegaBen je nog steeds enthousiast? Mooi! Dan maken we graag kennis met jou. Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben over de procedure, neem dan contact op met Tijmen Visser, Talent Acquisition Specialist IT (06-23280063 | tijmen.visser@randstadgroep.nl). Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Sandy Belien, Product Owner (06-17480755). De QA Analyst betreft een fulltime functie voor 40 uur (32 uur is bespreekbaar), de werklocaties zijn thuis en op ons hoofdkantoor in Diemen.
    Bij Randstad Groep Nederland geloven we in de combinatie van Tech & Touch. Bij IT realiseren wij de technologie: onze applicaties (zowel zelfbouw als SaaS-oplossingen) zorgen er voor dat onze consultants hun werk zo goed en efficiënt mogelijk kunnen uitvoeren, zodat zij meer tijd hebben voor de menselijke factor (Touch).Eén van de applicaties die we hiervoor zelf hebben ontwikkeld is de HR-Assistent. Deze tool helpt ons bij het goed uitvoeren van wat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van onze organisatie vraagt. Maar dat niet alleen: de HR-Assistent geeft ook meer grip op de employee journey en helpt bij het beter monitoren en doorplaatsen van onze flexmedewerkers.Signalen en herinneringen helpen onze consultants om te zien welke arbeidsovereenkomsten aflopen en welke flexmedewerkers een aanbod dienen te krijgen voor een vaste arbeidsomvang. Zo laten we technologie als beste in de markt werken. wat ga je doen?Het gehele team ondersteunen bij alle QA/test gerelateerde processenje bent in staat om een deep dive te doen in de materie/applicatie die je test, maar je bent ook iemand die het grotere geheel ziet om de overall kwaliteit te bewaken.je kunt zelfstandig en gefocust werken. Zelf-startend vermogen is in dit vak-volwassen team erg belangrijk.Het team zit momenteel zonder een dedicated tester, er liggen dus veel kansen en mogelijkheden als het gaat om het inrichten van het gehele testproces. Je bent niet bang om nieuwe ideeën in te brengen en te implementeren. de applicatie die je test, is nog vrij jong en zal de komende periode meer uitgebreid en gebruikt worden. Om deze reden ben je constant bezig om je testactiviteiten en teststrategie te optimaliseren. de applicatie is onderdeel van een groot platform met een complexe infrastructuur waarin veel ontwikkelingen plaatsvindenen, je bent in staat om eventuele risico’s te signaleren en in samenwerking met andere teams zorg je ervoor dat je de kwaliteit van het platform zo hoog mogelijk blijft. waar en met wieJe komt terecht in een enthousiast team met 3 ontwikkelaars, een analist, een UX designer, een scrum master en een product owner. Ter uitbreiding hiervan zoeken we een QA Analyst.Samen met Joao, Frank, Gideon, Frank, Sandy, Annet, Milan en Frank zorg jij straks voor de (door)ontwikkeling van de HR Assistent. Gezien het feit dat we al 3 collega’s in het team hebben die Frank heten, gaat onze voorkeur uit naar een nieuwe collega die in ieder geval niet Frank heet. Maar ben jij de ideale match en heet je toch Frank? Geen zorgen, dan passen we er wel een mouw aan!wie ben jij?je beschikt over een afgeronde hbo opleidingje beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschriftje kunt zowel zelfstandig werken als in een teamje toont initiatief en durft beslissingen te nemenje bent leergierig en deelt graag je kennis met het teamje hebt enkele jaren ervaring als QAje hebt enige basiskennis van SQL. Je kunt zelfstandig query's maken en data analyseren. je hebt ervaring met het opzetten van testautomatiseringje hebt ervaring met agile werkenje hebt ervaring met testen van outsystems applicaties ( is een pre) je hebt ervaring met JIRA (is een pre)je hebt ervaring met Cypress (is een pre)dit bieden wij een werkdag die nooit hetzelfde isvolop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen, zowel op vakgebied als op softskillshet betreft een vacature voor 1 jaar waarbij verlenging eventueel mogelijk iseen bruto maandsalaris tussen €2.720 tot €4.715 (afhankelijk van jouw werkervaring)25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen)8,5 % vakantietoeslaglaptop en goede mobiliteitsregelingeen ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingmogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemeneen bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behaleneen team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! word onze collegaBen je nog steeds enthousiast? Mooi! Dan maken we graag kennis met jou. Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben over de procedure, neem dan contact op met Tijmen Visser, Talent Acquisition Specialist IT (06-23280063 | tijmen.visser@randstadgroep.nl). Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Sandy Belien, Product Owner (06-17480755). De QA Analyst betreft een fulltime functie voor 40 uur (32 uur is bespreekbaar), de werklocaties zijn thuis en op ons hoofdkantoor in Diemen.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward.  Are you our new colleague? We’re looking for a Global customer success manager core platform at Randstad Global your typical day includes As a customer success manager for the digital factory and group marketing, you will be working on a high profile, digital transformation programme that aims to create a global platform for all countries, we call this program blueX. BlueX is our global digital experience platform that will enable us to become a customer centric organisation. Our vision is to provide a seamless experience to all of our customers, no matter the platform or device. We will achieve this by empowering our people around the globe to innovate where it matters. This will enable our bigger counties to lead and our smaller countries to learn, meaning we all grow together, at scale. BlueX connects the dots, provides a service and allows everyone to work on making us a better organisation by putting our talent and customers at its centre. As a customer success manager at Randstad, you will be working on a high profile digital transformation program that targets 39 countries. Starting in 2019 and working with 3 countries, you will be responsible for the day to day contact with these countries. You will be the connection between the countries and the program, rolling out best practices, you will know the product better than most but also know the local vision. Your role is to connect the two. You will be a people person, who values communication and is excellent at stakeholder management. You know tech and digital and are up to speed with product development and working AGILE.  You are customer focussed and love to work in a fast-paced environment. key responsibilities:  support the global product managers to execute on the operational migration and then on-going product utilization act as a trusted advisor to the countries and their management to drive product adoption and ensure they leverage the solution to achieve agreed operational priorities, leading to full business value  success plan with countries by providing training, onboarding and engagement  partner with the global product owner to prioritize local requirements  ensure successful on-boarding of new countries maintain healthy customer engagement levels ensure the best outcome for the global program, the countries, product owners and Randstad globally.  identify and provide product education and ongoing onboarding needs through analysis of engagement metrics and drive best practice usage of CX  be the voice of change  be the link between countries and fully understand the difference between them  have excellent knowledge and expertise of the product  communicate and engage with all levels within Randstad  be the point of contact with countries during migration periods  own the briefing process of new features and functionalities  gather requirements and manage expectations  train countries on the use of the new product  provide best practices to help drive user behavior and adoption in product your background competencies communication  sales  marketing  customer service  training and support  professional services  product development  people skills  reasoning and understanding  commercial awareness capabilities strong interpersonal and communication skills as well as attention to detail excellent organization, project management and time management skills ability to effectively present to large remote audiences software/technology pre-sales, solution sales and/or sales effectiveness experience ambitious and driven, thriving in a fast-paced and demanding environment teamwork mentality and willingness to assist wherever needed strong Google product knowledge  experience desired previous customer service role in SAAS model  digital marketing  product development  worked SCRUM / AGILE (desired certification)  managed global partners  dealing with customers remotely  working in a corporate and of tech giant Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return? In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,820 employees strong, with over 4,826 offices in 38 countries. And 48% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices.  human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com. 
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward.  Are you our new colleague? We’re looking for a Global customer success manager core platform at Randstad Global your typical day includes As a customer success manager for the digital factory and group marketing, you will be working on a high profile, digital transformation programme that aims to create a global platform for all countries, we call this program blueX. BlueX is our global digital experience platform that will enable us to become a customer centric organisation. Our vision is to provide a seamless experience to all of our customers, no matter the platform or device. We will achieve this by empowering our people around the globe to innovate where it matters. This will enable our bigger counties to lead and our smaller countries to learn, meaning we all grow together, at scale. BlueX connects the dots, provides a service and allows everyone to work on making us a better organisation by putting our talent and customers at its centre. As a customer success manager at Randstad, you will be working on a high profile digital transformation program that targets 39 countries. Starting in 2019 and working with 3 countries, you will be responsible for the day to day contact with these countries. You will be the connection between the countries and the program, rolling out best practices, you will know the product better than most but also know the local vision. Your role is to connect the two. You will be a people person, who values communication and is excellent at stakeholder management. You know tech and digital and are up to speed with product development and working AGILE.  You are customer focussed and love to work in a fast-paced environment. key responsibilities:  support the global product managers to execute on the operational migration and then on-going product utilization act as a trusted advisor to the countries and their management to drive product adoption and ensure they leverage the solution to achieve agreed operational priorities, leading to full business value  success plan with countries by providing training, onboarding and engagement  partner with the global product owner to prioritize local requirements  ensure successful on-boarding of new countries maintain healthy customer engagement levels ensure the best outcome for the global program, the countries, product owners and Randstad globally.  identify and provide product education and ongoing onboarding needs through analysis of engagement metrics and drive best practice usage of CX  be the voice of change  be the link between countries and fully understand the difference between them  have excellent knowledge and expertise of the product  communicate and engage with all levels within Randstad  be the point of contact with countries during migration periods  own the briefing process of new features and functionalities  gather requirements and manage expectations  train countries on the use of the new product  provide best practices to help drive user behavior and adoption in product your background competencies communication  sales  marketing  customer service  training and support  professional services  product development  people skills  reasoning and understanding  commercial awareness capabilities strong interpersonal and communication skills as well as attention to detail excellent organization, project management and time management skills ability to effectively present to large remote audiences software/technology pre-sales, solution sales and/or sales effectiveness experience ambitious and driven, thriving in a fast-paced and demanding environment teamwork mentality and willingness to assist wherever needed strong Google product knowledge  experience desired previous customer service role in SAAS model  digital marketing  product development  worked SCRUM / AGILE (desired certification)  managed global partners  dealing with customers remotely  working in a corporate and of tech giant Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return? In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,820 employees strong, with over 4,826 offices in 38 countries. And 48% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices.  human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com. 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Ben jij agile specialist? Heb je interesse om bij ons aan de slag te gaan als scrum master of product owner? Mooi, je kan jouw interesse hier aan ons kenbaar maken. Solliciteer hier op het vakgebied en wij nemen contact met je op om samen te kijken naar de mogelijkheden. Werken aan onze agile transformatie - wat je bij ons kan doenKrijg jij energie van teams zelfstandiger maken en samenwerking verbeteren? Of ben je liever de spin in het web die ervoor zorgt dat uit alles wat geroepen wordt een heldere lijn komt? Bij ons kun je werken als scrum master of product owner.Scrum Master: Als scrum master ben je onder andere verantwoordelijk voor het waarborgen van de agile processen, het verbeteren van de samenwerking en het coachen van de teamleden. Je ontwikkelt de agile volwassenheid binnen jouw teams en als je het leuk vindt, ook daarbuiten.Product Owner: Als product owner help jij het team de vragen ‘wat’ en ‘wanneer’ te beantwoorden. Jij bent de schakel naar de stakeholders in de business, helpt heldere user stories en epics definiëren en de juiste prioriteit te bepalen. Je werkt hierin nauw samen met de scrum master en business analist.Wie ben jij?Jij houdt ervan impact te maken op de manier waarop wij werken. Of dat nou is door de juiste prioriteiten te stellen of teams te coachen, als uiteindelijk iedereen beter in zijn vel zit én weet wat er moet gebeuren heb jij een goede dag gehad. Wij selecteren onze agile specialisten verder op onderstaande eigenschappen:hbo/wo werk- en denkniveau en een sterk analytisch vermogen;ervaring met het werken in een agile omgeving, het liefst met de verantwoordelijkheden van een scrum master of product owner. Heb je de titel nog niet gehad maar wel het werk gedaan? Ook dan kijken we graag met je mee.pro-actieve, leergierige houding;goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.Dit bieden wij:Naast een leuk team vol met vakgenoten, die net zoals jij gedreven zijn onze agile transformatie vorm te geven, bieden we:een passend salaris, afhankelijk van jouw functie en ervaringeen ruim opleidingsaanbod; een uitgebreide IT onboarding met een buddy;bonussen en aandelenregeling;een budget van €750,- om je thuiswerkplek ergonomisch verantwoord in te richten;een uitgebreide mobiliteitsregeling;25 vakantiedagen (koop er maxinaal 5 weken bij);een persoonlijk benefitbudget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld. 
    Ben jij agile specialist? Heb je interesse om bij ons aan de slag te gaan als scrum master of product owner? Mooi, je kan jouw interesse hier aan ons kenbaar maken. Solliciteer hier op het vakgebied en wij nemen contact met je op om samen te kijken naar de mogelijkheden. Werken aan onze agile transformatie - wat je bij ons kan doenKrijg jij energie van teams zelfstandiger maken en samenwerking verbeteren? Of ben je liever de spin in het web die ervoor zorgt dat uit alles wat geroepen wordt een heldere lijn komt? Bij ons kun je werken als scrum master of product owner.Scrum Master: Als scrum master ben je onder andere verantwoordelijk voor het waarborgen van de agile processen, het verbeteren van de samenwerking en het coachen van de teamleden. Je ontwikkelt de agile volwassenheid binnen jouw teams en als je het leuk vindt, ook daarbuiten.Product Owner: Als product owner help jij het team de vragen ‘wat’ en ‘wanneer’ te beantwoorden. Jij bent de schakel naar de stakeholders in de business, helpt heldere user stories en epics definiëren en de juiste prioriteit te bepalen. Je werkt hierin nauw samen met de scrum master en business analist.Wie ben jij?Jij houdt ervan impact te maken op de manier waarop wij werken. Of dat nou is door de juiste prioriteiten te stellen of teams te coachen, als uiteindelijk iedereen beter in zijn vel zit én weet wat er moet gebeuren heb jij een goede dag gehad. Wij selecteren onze agile specialisten verder op onderstaande eigenschappen:hbo/wo werk- en denkniveau en een sterk analytisch vermogen;ervaring met het werken in een agile omgeving, het liefst met de verantwoordelijkheden van een scrum master of product owner. Heb je de titel nog niet gehad maar wel het werk gedaan? Ook dan kijken we graag met je mee.pro-actieve, leergierige houding;goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.Dit bieden wij:Naast een leuk team vol met vakgenoten, die net zoals jij gedreven zijn onze agile transformatie vorm te geven, bieden we:een passend salaris, afhankelijk van jouw functie en ervaringeen ruim opleidingsaanbod; een uitgebreide IT onboarding met een buddy;bonussen en aandelenregeling;een budget van €750,- om je thuiswerkplek ergonomisch verantwoord in te richten;een uitgebreide mobiliteitsregeling;25 vakantiedagen (koop er maxinaal 5 weken bij);een persoonlijk benefitbudget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld. 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Working in DataIs data your specialism? Are you interested in joining on of our data chapters, either as a data engineer, a BI specialist or a data scientist? Great! Here you can let us know you are interested, whether you’re a seasoned expert or on your first few hands-on experiences.Apply below and we will contact you to explore what opportunities there are.Data Opportunities at Randstad Groep Nederland Do you prefer jumping straight into algorithms? Or perhaps a data lake after all? What about a global data ocean? We have opportunities for data engineers, BI specialists and data scientists. This is what you can expect in each role:Data Engineer. You are responsible for the central nervous system of our labels randstad, tempo-team and Yacht. By continuously improving and expanding our AWS based self-service datahub and connecting the right data sources, you make sure we have the infrastructure to make all our data dreams a reality. Our datahub team works fully cloud based and is continuously pushing the envelope when it comes to innovating - which is why we are moving from data lake, to data ocean.  Business Intelligence Specialist. Whether you prefer the backend and feel right at home in the Data Warehouse, or frontend, dashboards and reporting are your happy place, both are represented within our Operational Insights team. You build on the work done by the datahub data engineers and focus on our Redshift based Data Warehouse and ETL processes, or help us migrate to a tableau based frontend, providing 15.000 reports to all parts of our business. In both cases you work closely with both the business and our other data teams, to maximize the value from our data.Data Scientist. Machine Learning more your thing? Our data scientists work on things like recommender systems and natural language processing, building AI supported smartmatching solutions to support our recruiters and consultants. In a balance between research and business they are also responsible for applying AI breakthroughs into potential new business use cases.Who are you?You know exactly what the value of data is in today’s organizations, and you know exactly how to get the right information to the right place, whether that be through pipelines, ETL processes, dashboards or algorithms. Apart from that you have:The ability to think critically and at degree level, the degree itself is secondary for usDemonstrated experience within either:AWS, Python, ECS and data engineering for our data engineersAWS, Redshift, Python and ETL processes for our backend BI specialistsTableau and coud-based DWH experience
    Working in DataIs data your specialism? Are you interested in joining on of our data chapters, either as a data engineer, a BI specialist or a data scientist? Great! Here you can let us know you are interested, whether you’re a seasoned expert or on your first few hands-on experiences.Apply below and we will contact you to explore what opportunities there are.Data Opportunities at Randstad Groep Nederland Do you prefer jumping straight into algorithms? Or perhaps a data lake after all? What about a global data ocean? We have opportunities for data engineers, BI specialists and data scientists. This is what you can expect in each role:Data Engineer. You are responsible for the central nervous system of our labels randstad, tempo-team and Yacht. By continuously improving and expanding our AWS based self-service datahub and connecting the right data sources, you make sure we have the infrastructure to make all our data dreams a reality. Our datahub team works fully cloud based and is continuously pushing the envelope when it comes to innovating - which is why we are moving from data lake, to data ocean.  Business Intelligence Specialist. Whether you prefer the backend and feel right at home in the Data Warehouse, or frontend, dashboards and reporting are your happy place, both are represented within our Operational Insights team. You build on the work done by the datahub data engineers and focus on our Redshift based Data Warehouse and ETL processes, or help us migrate to a tableau based frontend, providing 15.000 reports to all parts of our business. In both cases you work closely with both the business and our other data teams, to maximize the value from our data.Data Scientist. Machine Learning more your thing? Our data scientists work on things like recommender systems and natural language processing, building AI supported smartmatching solutions to support our recruiters and consultants. In a balance between research and business they are also responsible for applying AI breakthroughs into potential new business use cases.Who are you?You know exactly what the value of data is in today’s organizations, and you know exactly how to get the right information to the right place, whether that be through pipelines, ETL processes, dashboards or algorithms. Apart from that you have:The ability to think critically and at degree level, the degree itself is secondary for usDemonstrated experience within either:AWS, Python, ECS and data engineering for our data engineersAWS, Redshift, Python and ETL processes for our backend BI specialistsTableau and coud-based DWH experience
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,093 - €3,000 per month
    Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging waarbij je jouw juridische kennis kunt toepassen in een  werkomgeving met een internationaal karakter? Ben jij gedreven, analytisch, een bevlogen gesprekspartner en krijg je energie van optimaliseren van processen? Wordt je blij van administratieve werkzaamheden? Wie weet is dit een nieuwe uitdaging voor jou!Het team van ZZP & Doorleen services binnen het mooie Business Services is vanwege een toenemende groei in de Business op zoek naar een enthousiaste, verantwoordelijke collega met een juridische achtergrond die ons nieuw te vormen unit komt versterken. Wat de afdeling exact doet, kan je onderaan deze tekst uitgebreid terugvinden.hoe ga jij jouw competenties inzetten?Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de uitvoerende werkzaamheden rondom compliance op de wet DBAJe beoordeelt internationale werkenden obv vastgestelde landgebonden wetgeving en beleidJe levert 3e lijns support op compliancy vragenJe bijt je vast in complexe vraagstukken rondom de wet DBA Je bent betrokken bij alle audits op onze afdelingJe signaleert knelpunten en bent in staat om vanuit je bevindingen optimalisaties te initiëren.Je doet voorstellen middels continu verbeteren die zorgen voor het verhogen van efficiëntie en/of effectiviteitwaar kom je te werken?Randstad Groep Business Services is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht. We focussen ons continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. We werken daarbij binnen ons shared service center via de LEAN-systematiek. Door onze focus op een foutloze en efficiënte operatie kan onze commerciële organisatie zich maximaal richten op de klant. Momenteel werken wij met 350 zeer gedreven collega's en we zijn continu op zoek naar financieel en administratief talent.afdeling ZZP & doorleen servicesOp deze afdeling, oftewel de ‘backbone’ van de organisatie wordt door een enthousiast team het administratief backoffice proces beheerd voor ZZP en externe doorleen. Het team is dagelijks verantwoordelijk voor het maken van plaatsingen, compliance in het kader van wet- en regelgeving, het opstellen van modelovereenkomsten, het vastleggen van de opdracht van de ZZP’er in de systemen en al het ondersteunende support en advies. In de wereld van ZZP en doorleen vinden constant ontwikkelingen plaatsen en daarom is samenwerking met stakeholders en andere afdelingen binnen Business services belangrijk voor een goede dienstverlening en blije klant!Je wordt opgenomen in een hechte groep van circa 20 mensen. De groep bestaat uit een mix van jong en oud, ervaren en minder ervaren mensen die iedere dag met veel enthousiasme en een flinke dosis humor aan de slag gaan met onze klantvraag. Successen worden gevierd en “samen” staat hier hoog in het vaandel. wie ben je en wat breng je mee?Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding in een juridische richting Je hebt affiniteit met administratieve processen.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaringJe hebt een uitstekende beheersing van de Engelse taal (in woord en geschrift)Je bent resultaatgericht, hebt overtuigingskracht en beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen.Je bent stressbestendig, oplossingsgericht en flexibelKennis van de wet DBA is een préDe standplaats van deze functie is Diemen en de vacature is voor 32-40 uur per week.dit bieden we jou:fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;goede mobiliteitsregeling, telefoon en laptop;Een bruto maandsalaris tussen € 2.093,- en € 3.000,- (afhankelijk van jouw werkervaring);25 vakantiedagen, 8,5% vakantietoeslag en de mogelijkheid extra vakantiedagen te kopen;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een interessante bonusregeling.Bekijk deze video op onze website voor meer informatie over werken bij Randstad Groep Nederland en ons zeer goede en flexibele arbeidsvoorwaardenpakket.word onze collega Wanneer je meer wilt weten over de vacature, of bij vragen over de procedure, kan je contact opnemen met onze Senior Talent Acquisition Specialist, Mariette Croon, via 06-22209888 of mariette.croon@randstadgroep.nl
    Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging waarbij je jouw juridische kennis kunt toepassen in een  werkomgeving met een internationaal karakter? Ben jij gedreven, analytisch, een bevlogen gesprekspartner en krijg je energie van optimaliseren van processen? Wordt je blij van administratieve werkzaamheden? Wie weet is dit een nieuwe uitdaging voor jou!Het team van ZZP & Doorleen services binnen het mooie Business Services is vanwege een toenemende groei in de Business op zoek naar een enthousiaste, verantwoordelijke collega met een juridische achtergrond die ons nieuw te vormen unit komt versterken. Wat de afdeling exact doet, kan je onderaan deze tekst uitgebreid terugvinden.hoe ga jij jouw competenties inzetten?Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de uitvoerende werkzaamheden rondom compliance op de wet DBAJe beoordeelt internationale werkenden obv vastgestelde landgebonden wetgeving en beleidJe levert 3e lijns support op compliancy vragenJe bijt je vast in complexe vraagstukken rondom de wet DBA Je bent betrokken bij alle audits op onze afdelingJe signaleert knelpunten en bent in staat om vanuit je bevindingen optimalisaties te initiëren.Je doet voorstellen middels continu verbeteren die zorgen voor het verhogen van efficiëntie en/of effectiviteitwaar kom je te werken?Randstad Groep Business Services is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht. We focussen ons continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. We werken daarbij binnen ons shared service center via de LEAN-systematiek. Door onze focus op een foutloze en efficiënte operatie kan onze commerciële organisatie zich maximaal richten op de klant. Momenteel werken wij met 350 zeer gedreven collega's en we zijn continu op zoek naar financieel en administratief talent.afdeling ZZP & doorleen servicesOp deze afdeling, oftewel de ‘backbone’ van de organisatie wordt door een enthousiast team het administratief backoffice proces beheerd voor ZZP en externe doorleen. Het team is dagelijks verantwoordelijk voor het maken van plaatsingen, compliance in het kader van wet- en regelgeving, het opstellen van modelovereenkomsten, het vastleggen van de opdracht van de ZZP’er in de systemen en al het ondersteunende support en advies. In de wereld van ZZP en doorleen vinden constant ontwikkelingen plaatsen en daarom is samenwerking met stakeholders en andere afdelingen binnen Business services belangrijk voor een goede dienstverlening en blije klant!Je wordt opgenomen in een hechte groep van circa 20 mensen. De groep bestaat uit een mix van jong en oud, ervaren en minder ervaren mensen die iedere dag met veel enthousiasme en een flinke dosis humor aan de slag gaan met onze klantvraag. Successen worden gevierd en “samen” staat hier hoog in het vaandel. wie ben je en wat breng je mee?Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding in een juridische richting Je hebt affiniteit met administratieve processen.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaringJe hebt een uitstekende beheersing van de Engelse taal (in woord en geschrift)Je bent resultaatgericht, hebt overtuigingskracht en beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen.Je bent stressbestendig, oplossingsgericht en flexibelKennis van de wet DBA is een préDe standplaats van deze functie is Diemen en de vacature is voor 32-40 uur per week.dit bieden we jou:fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;goede mobiliteitsregeling, telefoon en laptop;Een bruto maandsalaris tussen € 2.093,- en € 3.000,- (afhankelijk van jouw werkervaring);25 vakantiedagen, 8,5% vakantietoeslag en de mogelijkheid extra vakantiedagen te kopen;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een interessante bonusregeling.Bekijk deze video op onze website voor meer informatie over werken bij Randstad Groep Nederland en ons zeer goede en flexibele arbeidsvoorwaardenpakket.word onze collega Wanneer je meer wilt weten over de vacature, of bij vragen over de procedure, kan je contact opnemen met onze Senior Talent Acquisition Specialist, Mariette Croon, via 06-22209888 of mariette.croon@randstadgroep.nl
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €5,600 - €6,500 per month
    Ben jij een scrum master die écht impact wil maken? Continue innovatie, nieuwe media, recruitment, veranderende wetgeving: als grootste HR dienstverlener ter wereld staan we continu voor nieuwe uitdagingen. Een agile en snel op verandering inspelende Marketing & Communicatie organisatie die onze doelgroepen met de juiste content via de juiste kanalen weet te bereiken is dus cruciaal! Om ervoor te zorgen dat onze teams optimaal samenwerken én de organisatie nog volwassener wordt op het vlak van agile werken zoeken wij twee scrum masters die de teams binnen Marketing & Communicatie begeleiden. Door de continue digitale transformatie, de snelheid van veranderende klantbehoeften en groei is de impact die je als scrum master kan maken groot.  Klinkt goed! Wat ga je doen?Als scrum master ben je verantwoordelijk voor twee à drie teams binnen de afdeling Marketing & Communicatie. Je coacht de Product Owner en een onwijs gemotiveerd team in de ontwikkeling naar een meer zelfsturend en volwassen scrum team. Sinds juli dit jaar zijn we agile gaan werken. De laatste maanden zijn grote stappen gezet, maar volledige zelfstandigheid in het agile werken is nog niet bereikt. Focus hierbij ligt naast een zelfstandiger scrum team ook op het creëren van een veilige omgeving binnen het team, waarin continu verbeterd wordt, hulp gevraagd en geboden wordt en ruimte is voor leren en experimenteren.Dit doe je door:Leiding te nemen in de ontwikkeling van het team naar zelforganisatie,Blokkades identificeren met het team en helpen op te lossen. Denk aan capaciteit, ownership van taken, prioriteiten stellenDe Product Owner coachen in het prioriteren en managen van de backlog, het verder uitwerken van de user stories, het uitwerken van een visie, stakeholder management, voorbereiden big room planningProcessen en patronen die het team niet dienen bespreekbaar makenHelpen in besluitvorming en het team in staat stellen om zelf problemen op te lossenKennis delen met het scrum master chapterDuidelijk helpen maken welke rollen en verantwoordelijkheden waar liggen, zowel binnen als buiten het teamNauw samenwerken met het DirectieTeam MarCom en de chapter leadsCoaching van de omgeving om waardesturing in het team mogelijk te makenTrainen van collega’s in agile mindset en scrum framework,Stimuleren van hulpvragen/hulp bieden en van een onderlinge feedback cultuurWaar werk je?Waar werk jij het liefst? Je hebt de ruimte je tijd in te delen tussen thuiswerken en tijd samen met je teams doorbrengen op het hoofdkantoor in Diemen. Als scrum master begeleid je 2 M&C teams, die multidisciplinair zijn gebouwd rondom één van onze merken. In totaal bestaat RGN Marketing & Communicatie uit ca. 85 collega’s. Binnen jouw teams werk je met collega’s in verschillende rollen: van experience marketeer tot CRM marketeer, van interne communicatie adviseur tot product owner. Afwisseling genoeg dus!Voor jouw vakinhoudelijke ontwikkeling werk je samen met collega scrum masters bij HR & IT samen in het Scrum Master chapter. Door middel van intervisie, gastsprekers en andere werkvormen werk je aan je eigen expertise en die van je collega’s. Wat breng jij mee?Je hebt tenminste 3 jaar ervaring in een rol als scrum master of agile coachJe hebt hoge emotionele intelligentie en bent mensgericht: je begrijpt hoe onze specialisten in elkaar steken en kunt ze daardoor goed enthousiasmeren, coachen en helpenJe wil graag verbeteren en bent resultaatgerichtJouw doel is wendbaarheid en een agile werkwijze, niet de scrum methode op zich - werkt kanban beter, of moeten we het combineren? Dan doen we dat!Je hebt ervaring met coaching op rollen en verantwoordelijkheden binnen agile en hebt kennis en ervaring van verschillende methoden (Scrum, Kanban), scaling methoden zijn een préErvaring met een iteratieve / stapsgewijze aanpak voor het helpen/ leiden van het team vanuit systeemdenkenJe durft door te pakken en knopen door te hakken en gaat het gesprek niet uit de wegPré: Ervaring in waterfall naar agile transitie en agile werken in een marketing contextWaarom RGN MarCom?Als professional bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld help je mee de samenleving draaiende te houden. Wij dragen bij aan de wereld van werk, en vanuit Marketing & Communicatie doen we dat door onderscheidende en onweerstaanbare merken in de markt te zetten. Via deze merken maken we impact op het werkende leven van klanten, talenten en medewerkers door in te spelen op hun behoeften. We bieden een naadloze customer experience en zorgen er op basis van data en insights voor om op elk moment in het werkzame leven relevant te zijn voor de diverse doelgroepen en stakeholders. We maken optimaal gebruik van tech(nologie) èn touch: Wij geloven in de kracht van technologie, maar wél gecombineerd met persoonlijke aandacht. En dat geldt evengoed voor onze eigen medewerkers: wij zien jouw vooruitstrevende ideeën, maar vooral jou. Jouw werkplezier staat voorop. Daarom werken we aan hechte teams, geven we jou de ruimte om je ideeën waar te maken, en kijken we met je wat ontwikkeling en groei voor jóu betekent. Daarnaast staat de basis natuurlijk:een salaris tussen de 5600 en 6500 euro afhankelijk van je relevante werkervaring€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.de optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenJij doet hetAre you in?  Ben jij de Scrum Master die helpt Randstad Groep Nederland elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl
    Ben jij een scrum master die écht impact wil maken? Continue innovatie, nieuwe media, recruitment, veranderende wetgeving: als grootste HR dienstverlener ter wereld staan we continu voor nieuwe uitdagingen. Een agile en snel op verandering inspelende Marketing & Communicatie organisatie die onze doelgroepen met de juiste content via de juiste kanalen weet te bereiken is dus cruciaal! Om ervoor te zorgen dat onze teams optimaal samenwerken én de organisatie nog volwassener wordt op het vlak van agile werken zoeken wij twee scrum masters die de teams binnen Marketing & Communicatie begeleiden. Door de continue digitale transformatie, de snelheid van veranderende klantbehoeften en groei is de impact die je als scrum master kan maken groot.  Klinkt goed! Wat ga je doen?Als scrum master ben je verantwoordelijk voor twee à drie teams binnen de afdeling Marketing & Communicatie. Je coacht de Product Owner en een onwijs gemotiveerd team in de ontwikkeling naar een meer zelfsturend en volwassen scrum team. Sinds juli dit jaar zijn we agile gaan werken. De laatste maanden zijn grote stappen gezet, maar volledige zelfstandigheid in het agile werken is nog niet bereikt. Focus hierbij ligt naast een zelfstandiger scrum team ook op het creëren van een veilige omgeving binnen het team, waarin continu verbeterd wordt, hulp gevraagd en geboden wordt en ruimte is voor leren en experimenteren.Dit doe je door:Leiding te nemen in de ontwikkeling van het team naar zelforganisatie,Blokkades identificeren met het team en helpen op te lossen. Denk aan capaciteit, ownership van taken, prioriteiten stellenDe Product Owner coachen in het prioriteren en managen van de backlog, het verder uitwerken van de user stories, het uitwerken van een visie, stakeholder management, voorbereiden big room planningProcessen en patronen die het team niet dienen bespreekbaar makenHelpen in besluitvorming en het team in staat stellen om zelf problemen op te lossenKennis delen met het scrum master chapterDuidelijk helpen maken welke rollen en verantwoordelijkheden waar liggen, zowel binnen als buiten het teamNauw samenwerken met het DirectieTeam MarCom en de chapter leadsCoaching van de omgeving om waardesturing in het team mogelijk te makenTrainen van collega’s in agile mindset en scrum framework,Stimuleren van hulpvragen/hulp bieden en van een onderlinge feedback cultuurWaar werk je?Waar werk jij het liefst? Je hebt de ruimte je tijd in te delen tussen thuiswerken en tijd samen met je teams doorbrengen op het hoofdkantoor in Diemen. Als scrum master begeleid je 2 M&C teams, die multidisciplinair zijn gebouwd rondom één van onze merken. In totaal bestaat RGN Marketing & Communicatie uit ca. 85 collega’s. Binnen jouw teams werk je met collega’s in verschillende rollen: van experience marketeer tot CRM marketeer, van interne communicatie adviseur tot product owner. Afwisseling genoeg dus!Voor jouw vakinhoudelijke ontwikkeling werk je samen met collega scrum masters bij HR & IT samen in het Scrum Master chapter. Door middel van intervisie, gastsprekers en andere werkvormen werk je aan je eigen expertise en die van je collega’s. Wat breng jij mee?Je hebt tenminste 3 jaar ervaring in een rol als scrum master of agile coachJe hebt hoge emotionele intelligentie en bent mensgericht: je begrijpt hoe onze specialisten in elkaar steken en kunt ze daardoor goed enthousiasmeren, coachen en helpenJe wil graag verbeteren en bent resultaatgerichtJouw doel is wendbaarheid en een agile werkwijze, niet de scrum methode op zich - werkt kanban beter, of moeten we het combineren? Dan doen we dat!Je hebt ervaring met coaching op rollen en verantwoordelijkheden binnen agile en hebt kennis en ervaring van verschillende methoden (Scrum, Kanban), scaling methoden zijn een préErvaring met een iteratieve / stapsgewijze aanpak voor het helpen/ leiden van het team vanuit systeemdenkenJe durft door te pakken en knopen door te hakken en gaat het gesprek niet uit de wegPré: Ervaring in waterfall naar agile transitie en agile werken in een marketing contextWaarom RGN MarCom?Als professional bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld help je mee de samenleving draaiende te houden. Wij dragen bij aan de wereld van werk, en vanuit Marketing & Communicatie doen we dat door onderscheidende en onweerstaanbare merken in de markt te zetten. Via deze merken maken we impact op het werkende leven van klanten, talenten en medewerkers door in te spelen op hun behoeften. We bieden een naadloze customer experience en zorgen er op basis van data en insights voor om op elk moment in het werkzame leven relevant te zijn voor de diverse doelgroepen en stakeholders. We maken optimaal gebruik van tech(nologie) èn touch: Wij geloven in de kracht van technologie, maar wél gecombineerd met persoonlijke aandacht. En dat geldt evengoed voor onze eigen medewerkers: wij zien jouw vooruitstrevende ideeën, maar vooral jou. Jouw werkplezier staat voorop. Daarom werken we aan hechte teams, geven we jou de ruimte om je ideeën waar te maken, en kijken we met je wat ontwikkeling en groei voor jóu betekent. Daarnaast staat de basis natuurlijk:een salaris tussen de 5600 en 6500 euro afhankelijk van je relevante werkervaring€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.de optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenJij doet hetAre you in?  Ben jij de Scrum Master die helpt Randstad Groep Nederland elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,500 - €5,270 per month
    Regie, overzicht, relaties leggen, bruggen bouwen en daadwerkelijk begrijpen waar jouw klant mee bezig is. Dat zijn essentiële zaken in de rol van een on-site consultant. Jouw klant vindt dat ook. En heeft daarom gekozen voor een in-house oplossing om hen te helpen de beste professionals aan te trekken en te zorgen dat de inhuur van externen vlekkeloos verloopt. Als Consultant On Site zit je inhouse bij onze opdrachtgever. Hierdoor weet je precies wat er bij de klant speelt. Jij bent hét aanspreekpunt voor alle vragen van de klant, de leveranciers en de professionals. Je bent een spin in het web, een strategisch sparringpartner en een vakkundig adviseur. dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2500 - €5270 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;Een interessante bonusregeling, bestaande uit een jaarlijkse bonus over jouw jaarsalaris en vakantietoeslag (RGN bonus), plus een interessante commissie bonus over iedere gerealiseerde bemiddeling;Een leaseauto, telefoon (voice-data wereldwijd & privé gebruik) en laptop;25 vakantiedagen en de mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen. Bij ons heb je ook de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.wat ga je doen?Om te beginnen is het goed om te weten dat je samen met jouw collega consultant, programmamanager en procesmanager een sterk team vormt dat goed op elkaar is ingespeeld en elkaar betrokken houdt. Je ziet jouw programmamanager en procesmanager ongeveer tweewekelijks en je kunt natuurlijk altijd even bellen. Je werkt altijd samen met jouw collega consultant op locatie bij jouw klant, dit vergt dus een bepaalde mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. De medewerkers bij jouw klant worden jouw collega’s, je hebt dus soms twee petten op. Uiteraard zie je jouw directe collega’s, die elders inhouse werken, bij bijeenkomsten. En, is het ook aan jou om goed contact met hen te hebben om kennis en ervaring uit te wisselen. Als deze manier van werken je aanspreekt dan zit je helemaal goed bij Yacht Inhouse Services (YIS)!   Recruitment en pro-actief talentmanagement: voor de klant manage jij het volledige proces van interim en werving & selectie, van het aannemen van de vacature(s) tot aan de onboarding. Je zorgt dat jouw leveranciers goed weten wat jouw klant zoekt en de beste kandidaten voor deze specialistische functies gaan vinden en plaatsen. Daarnaast ga je met je hiring managers in gesprek  over hun strategische personeelsplanning. Je kijkt samen met hen kritisch naar hun teams en bespreekt wat er eventueel nog nodig zal zijn de komende tijd om hun doelstellingen te behalen. Op die manier kun je proactief in gesprek met jouw leveranciers, om ervoor te zorgen dat er geen hiaten en dus problemen ontstaan. Het kan daarbij bijvoorbeeld gaan om extra capaciteit, specifieke kennis(overdracht) of projecten. Contract & leveranciersmanagement: het is ontzettend belangrijk dat je een sterke relatie bouwt en onderhoudt met jouw leveranciers en ZZP’ers. Daarnaast maak je goede en duidelijke afspraken met hen.  Zij gaan jou namelijk helpen met de uitdagingen bij jouw klant. Je plant regelmatig evaluaties met hen in, zodat je goed weet wat zij voor jou kunnen betekenen en om de samenwerking, waar nodig, te verbeteren. Rapportage, analyses en kwaliteit: de procesmanager ondersteunt de consultants bij het maken en interpreteren van rapportages en analyses. Deze kun je weer gebruiken in de gesprekken bij jouw klant. Afhankelijk van de inhoud doe je dit samen met jouw collega en/of programmamanager. Onze rapportages helpen om grip te houden, overzicht te krijgen en om strategie aan te passen waar nodig.Compliance en risicomanagement: bij de inhuur van externen komt, zeker in Nederland, ontzettend veel wet- en regelgeving kijken. Je kunt hierbij denken aan de WAB, WAADI, AVG, DBA en SOx (bij beursgenoteerde bedrijven). Het is belangrijk dat je goed op de hoogte bent en blijft van de ontwikkelingen, zodat je jouw klant, leveranciers en ZZP’ers op een deskundige wijze kunt informeren. Je weet waar de risico’s zitten en weet wanneer en hoe in te grijpen.wat wij vragenHBO werk- / denkniveau;Ruime ervaring binnen de arbeidsbemiddeling, ervaring met grote accounts is een pré;Ervaring met het opbouwen van relaties en is communicatief vaardig;Een positieve instelling, staat stevig in zijn/ haar schoenen en laat zich niet snel uit het veld slaan;Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en woont binnen haalbare reisafstand van Almere.word jij onze nieuwe consultant on site?Wil je solliciteren? Leuk! Dat kan makkelijk en snel met jouw cv of Linkedin profiel via de ‘solliciteer nu’ button. Heb je vragen? Neem dan even contact op met mij Pim via +316 83 50 57 44 . Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp.   
    Regie, overzicht, relaties leggen, bruggen bouwen en daadwerkelijk begrijpen waar jouw klant mee bezig is. Dat zijn essentiële zaken in de rol van een on-site consultant. Jouw klant vindt dat ook. En heeft daarom gekozen voor een in-house oplossing om hen te helpen de beste professionals aan te trekken en te zorgen dat de inhuur van externen vlekkeloos verloopt. Als Consultant On Site zit je inhouse bij onze opdrachtgever. Hierdoor weet je precies wat er bij de klant speelt. Jij bent hét aanspreekpunt voor alle vragen van de klant, de leveranciers en de professionals. Je bent een spin in het web, een strategisch sparringpartner en een vakkundig adviseur. dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2500 - €5270 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;Een interessante bonusregeling, bestaande uit een jaarlijkse bonus over jouw jaarsalaris en vakantietoeslag (RGN bonus), plus een interessante commissie bonus over iedere gerealiseerde bemiddeling;Een leaseauto, telefoon (voice-data wereldwijd & privé gebruik) en laptop;25 vakantiedagen en de mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen. Bij ons heb je ook de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.wat ga je doen?Om te beginnen is het goed om te weten dat je samen met jouw collega consultant, programmamanager en procesmanager een sterk team vormt dat goed op elkaar is ingespeeld en elkaar betrokken houdt. Je ziet jouw programmamanager en procesmanager ongeveer tweewekelijks en je kunt natuurlijk altijd even bellen. Je werkt altijd samen met jouw collega consultant op locatie bij jouw klant, dit vergt dus een bepaalde mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. De medewerkers bij jouw klant worden jouw collega’s, je hebt dus soms twee petten op. Uiteraard zie je jouw directe collega’s, die elders inhouse werken, bij bijeenkomsten. En, is het ook aan jou om goed contact met hen te hebben om kennis en ervaring uit te wisselen. Als deze manier van werken je aanspreekt dan zit je helemaal goed bij Yacht Inhouse Services (YIS)!   Recruitment en pro-actief talentmanagement: voor de klant manage jij het volledige proces van interim en werving & selectie, van het aannemen van de vacature(s) tot aan de onboarding. Je zorgt dat jouw leveranciers goed weten wat jouw klant zoekt en de beste kandidaten voor deze specialistische functies gaan vinden en plaatsen. Daarnaast ga je met je hiring managers in gesprek  over hun strategische personeelsplanning. Je kijkt samen met hen kritisch naar hun teams en bespreekt wat er eventueel nog nodig zal zijn de komende tijd om hun doelstellingen te behalen. Op die manier kun je proactief in gesprek met jouw leveranciers, om ervoor te zorgen dat er geen hiaten en dus problemen ontstaan. Het kan daarbij bijvoorbeeld gaan om extra capaciteit, specifieke kennis(overdracht) of projecten. Contract & leveranciersmanagement: het is ontzettend belangrijk dat je een sterke relatie bouwt en onderhoudt met jouw leveranciers en ZZP’ers. Daarnaast maak je goede en duidelijke afspraken met hen.  Zij gaan jou namelijk helpen met de uitdagingen bij jouw klant. Je plant regelmatig evaluaties met hen in, zodat je goed weet wat zij voor jou kunnen betekenen en om de samenwerking, waar nodig, te verbeteren. Rapportage, analyses en kwaliteit: de procesmanager ondersteunt de consultants bij het maken en interpreteren van rapportages en analyses. Deze kun je weer gebruiken in de gesprekken bij jouw klant. Afhankelijk van de inhoud doe je dit samen met jouw collega en/of programmamanager. Onze rapportages helpen om grip te houden, overzicht te krijgen en om strategie aan te passen waar nodig.Compliance en risicomanagement: bij de inhuur van externen komt, zeker in Nederland, ontzettend veel wet- en regelgeving kijken. Je kunt hierbij denken aan de WAB, WAADI, AVG, DBA en SOx (bij beursgenoteerde bedrijven). Het is belangrijk dat je goed op de hoogte bent en blijft van de ontwikkelingen, zodat je jouw klant, leveranciers en ZZP’ers op een deskundige wijze kunt informeren. Je weet waar de risico’s zitten en weet wanneer en hoe in te grijpen.wat wij vragenHBO werk- / denkniveau;Ruime ervaring binnen de arbeidsbemiddeling, ervaring met grote accounts is een pré;Ervaring met het opbouwen van relaties en is communicatief vaardig;Een positieve instelling, staat stevig in zijn/ haar schoenen en laat zich niet snel uit het veld slaan;Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en woont binnen haalbare reisafstand van Almere.word jij onze nieuwe consultant on site?Wil je solliciteren? Leuk! Dat kan makkelijk en snel met jouw cv of Linkedin profiel via de ‘solliciteer nu’ button. Heb je vragen? Neem dan even contact op met mij Pim via +316 83 50 57 44 . Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp.   
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,500 - €6,400 per month
    Do you want to help shape the global Salesforce environment of the world’s largest HR service provider, defining, building and continuously improving the solution 28.000 people will use on a daily basis? Helping shape the working life of over 500 million talented individuals?As part of building a global Salesforce programme we are looking for multiple experienced Salesforce Developers. You work closely with our Technical lead, product owner and other salesforce developers and consultants to implement and integrate a global package of features based on Sales Cloud, Services Cloud, Marketing Cloud and Bullhorn for Salesforce, including but not limited to lead management, opportunity management, pricing and quoting.You will build custom solutions on top of the Salesforce platform using out-of-the-box functionality and be focused on declarative programming, develop technical design and solution documentation aligned with the business objectives, develop interfaces on top of the Salesforce platform and integration with other systems.TeamWe are working on several Salesforce projects at this moment. Your focus will be on the regional implementation team, which works closely with and between the global center of excellence and our Dutch development team. Center of excellenceIn the center of excellence Sales we are building on the global package that will be used by all OPCO's within our organisation within the next few years. Features that will be developed in the COE are lead management, account management, opportunity management, pricing and quoting, etc. Regional implementation teamsThe regional implementation teams are responsible for implementing the global package to the first OPCO’s Netherlands and Sweden. Activities within the regional teams are configuring the global package to the need of the OPCO, developing the OPCO specific features like local legislations and processes. Also the integration with back-office systems and migration from the current to the new solution will be part of the work in the regional teams. Dutch development teamOur Dutch development team is managing and developing a Bullhorn (Connexys) implementation for the professionals business (Yacht & BMC) here we are continuously developing new features that will support the needs of the professional business. Tasks here are developing new features within the Salesforce platform and also building integrations with the web portals that our professionals use. Who are you?You are an experienced developer, ideally with a Salesforce platform Developer 1 (Dev 1) Certificate, and have demonstrated experience with:Salesforce Lightning;Lightning Flows;Experience with API’s for integrations;Apex triggers & classes;Writing custom APEX API’s (REST / SOAP)Nice to have:Experience in an Agile/Scrum environment;Salesforce platform developer 2 (Dev 2) Certificate;Integration architecture Designer certificate;Lightning components;Lightning web components.  Apart from that you are:Fluent in English (spoken and written), Dutch is advantageousA strong communicator;A proactive team player;Solution-oriented/analytical thinker;Eager to learn.What do we offer?An environment focused on innovation and the opportunity to make a global impact;Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €3500 - €6400 depending on experience, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Would you like to find out more about RGN IT and our Salesforce environment? Don’t hesitate to reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 or apply directly via the button! 
    Do you want to help shape the global Salesforce environment of the world’s largest HR service provider, defining, building and continuously improving the solution 28.000 people will use on a daily basis? Helping shape the working life of over 500 million talented individuals?As part of building a global Salesforce programme we are looking for multiple experienced Salesforce Developers. You work closely with our Technical lead, product owner and other salesforce developers and consultants to implement and integrate a global package of features based on Sales Cloud, Services Cloud, Marketing Cloud and Bullhorn for Salesforce, including but not limited to lead management, opportunity management, pricing and quoting.You will build custom solutions on top of the Salesforce platform using out-of-the-box functionality and be focused on declarative programming, develop technical design and solution documentation aligned with the business objectives, develop interfaces on top of the Salesforce platform and integration with other systems.TeamWe are working on several Salesforce projects at this moment. Your focus will be on the regional implementation team, which works closely with and between the global center of excellence and our Dutch development team. Center of excellenceIn the center of excellence Sales we are building on the global package that will be used by all OPCO's within our organisation within the next few years. Features that will be developed in the COE are lead management, account management, opportunity management, pricing and quoting, etc. Regional implementation teamsThe regional implementation teams are responsible for implementing the global package to the first OPCO’s Netherlands and Sweden. Activities within the regional teams are configuring the global package to the need of the OPCO, developing the OPCO specific features like local legislations and processes. Also the integration with back-office systems and migration from the current to the new solution will be part of the work in the regional teams. Dutch development teamOur Dutch development team is managing and developing a Bullhorn (Connexys) implementation for the professionals business (Yacht & BMC) here we are continuously developing new features that will support the needs of the professional business. Tasks here are developing new features within the Salesforce platform and also building integrations with the web portals that our professionals use. Who are you?You are an experienced developer, ideally with a Salesforce platform Developer 1 (Dev 1) Certificate, and have demonstrated experience with:Salesforce Lightning;Lightning Flows;Experience with API’s for integrations;Apex triggers & classes;Writing custom APEX API’s (REST / SOAP)Nice to have:Experience in an Agile/Scrum environment;Salesforce platform developer 2 (Dev 2) Certificate;Integration architecture Designer certificate;Lightning components;Lightning web components.  Apart from that you are:Fluent in English (spoken and written), Dutch is advantageousA strong communicator;A proactive team player;Solution-oriented/analytical thinker;Eager to learn.What do we offer?An environment focused on innovation and the opportunity to make a global impact;Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €3500 - €6400 depending on experience, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Would you like to find out more about RGN IT and our Salesforce environment? Don’t hesitate to reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 or apply directly via the button! 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,720 - €6,454 per month
    Are you an experienced Fullstack Java Developer looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Fullstack Java Developer available to join our internal team immediately.Fullstack Java Development at Randstad Groep Nederland (HQ)Team Chef’s Special consists of a group of experienced professionals who together are pioneering in a development environment that is new to Randstad. Six Java developers, an Outsystems developer, a Front End developer, a UX designer, two analysts, a Scrum Master and a Product Owner together form a close-knit team that started this adventure together during the Corona outbreak. For eight months, they have been building a new microservice infrastructure for Randstad in which leave and benefits are the core product.The ideal candidate will be part of a junior team within the foundation domain.From the foundation domain this team works together with other foundation teams and teams from the online domain (professionals B2B and B2C) to build and integrate HRM functionalities (leave and benefits) in the personal portal of Interim Professionals. So what would we like you to know and bring to the table?Experienced in the following stack:AVA Spring boot; Swagger;Amazon AWS;CI/CD (gitlab-ci/jenkins);ECS;RDS;Docker Container; Fluent in Dutch or English, both orally and in writing;Patience; Perseverance;Strong communication skills;Commitment to get the job done. Candidate preferably also has experience with:Agile way of working;Building microservices;Integrating with legacy systems;Test automation (pré);Working with UX teams. What do we offer?Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €2.720 and €6.454, depending on your experience;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Fullstack Java Development is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process.
    Are you an experienced Fullstack Java Developer looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Fullstack Java Developer available to join our internal team immediately.Fullstack Java Development at Randstad Groep Nederland (HQ)Team Chef’s Special consists of a group of experienced professionals who together are pioneering in a development environment that is new to Randstad. Six Java developers, an Outsystems developer, a Front End developer, a UX designer, two analysts, a Scrum Master and a Product Owner together form a close-knit team that started this adventure together during the Corona outbreak. For eight months, they have been building a new microservice infrastructure for Randstad in which leave and benefits are the core product.The ideal candidate will be part of a junior team within the foundation domain.From the foundation domain this team works together with other foundation teams and teams from the online domain (professionals B2B and B2C) to build and integrate HRM functionalities (leave and benefits) in the personal portal of Interim Professionals. So what would we like you to know and bring to the table?Experienced in the following stack:AVA Spring boot; Swagger;Amazon AWS;CI/CD (gitlab-ci/jenkins);ECS;RDS;Docker Container; Fluent in Dutch or English, both orally and in writing;Patience; Perseverance;Strong communication skills;Commitment to get the job done. Candidate preferably also has experience with:Agile way of working;Building microservices;Integrating with legacy systems;Test automation (pré);Working with UX teams. What do we offer?Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €2.720 and €6.454, depending on your experience;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Fullstack Java Development is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,720 - €6,454 per month
    Are you an experienced Fullstack Java Developer looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Fullstack Java Developer available to join our internal team immediately.Fullstack Java Development at Randstad Groep Nederland (HQ)Team Chef’s Special consists of a group of experienced professionals who together are pioneering in a development environment that is new to Randstad. Six Java developers, an Outsystems developer, a Front End developer, a UX designer, two analysts, a Scrum Master and a Product Owner together form a close-knit team that started this adventure together during the Corona outbreak. For eight months, they have been building a new microservice infrastructure for Randstad in which leave and benefits are the core product.The ideal candidate will be part of a junior team within the foundation domain.From the foundation domain this team works together with other foundation teams and teams from the online domain (professionals B2B and B2C) to build and integrate HRM functionalities (leave and benefits) in the personal portal of Interim Professionals. So what would we like you to know and bring to the table?Experienced in the following stack:AVA Spring boot; Swagger;Amazon AWS;CI/CD (gitlab-ci/jenkins);ECS;RDS;Docker Container; Fluent in Dutch or English, both orally and in writing;Patience; Perseverance;Strong communication skills;Commitment to get the job done. Candidate preferably also has experience with:Agile way of working;Building microservices;Integrating with legacy systems;Test automation (pré);Working with UX teams. What do we offer?Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €2.720 and €6.454, depending on your experience;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Fullstack Java Development is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process.
    Are you an experienced Fullstack Java Developer looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Fullstack Java Developer available to join our internal team immediately.Fullstack Java Development at Randstad Groep Nederland (HQ)Team Chef’s Special consists of a group of experienced professionals who together are pioneering in a development environment that is new to Randstad. Six Java developers, an Outsystems developer, a Front End developer, a UX designer, two analysts, a Scrum Master and a Product Owner together form a close-knit team that started this adventure together during the Corona outbreak. For eight months, they have been building a new microservice infrastructure for Randstad in which leave and benefits are the core product.The ideal candidate will be part of a junior team within the foundation domain.From the foundation domain this team works together with other foundation teams and teams from the online domain (professionals B2B and B2C) to build and integrate HRM functionalities (leave and benefits) in the personal portal of Interim Professionals. So what would we like you to know and bring to the table?Experienced in the following stack:AVA Spring boot; Swagger;Amazon AWS;CI/CD (gitlab-ci/jenkins);ECS;RDS;Docker Container; Fluent in Dutch or English, both orally and in writing;Patience; Perseverance;Strong communication skills;Commitment to get the job done. Candidate preferably also has experience with:Agile way of working;Building microservices;Integrating with legacy systems;Test automation (pré);Working with UX teams. What do we offer?Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €2.720 and €6.454, depending on your experience;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Fullstack Java Development is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Ben jij agile specialist? Heb je interesse om bij ons aan de slag te gaan als scrum master of product owner? Mooi, je kan jouw interesse hier aan ons kenbaar maken. Solliciteer hier op het vakgebied en wij nemen contact met je op om samen te kijken naar de mogelijkheden. Werken aan onze agile transformatie - wat je bij ons kan doenKrijg jij energie van teams zelfstandiger maken en samenwerking verbeteren? Of ben je liever de spin in het web die ervoor zorgt dat uit alles wat geroepen wordt een heldere lijn komt? Bij ons kun je werken als scrum master of product owner.Scrum Master: Als scrum master ben je onder andere verantwoordelijk voor het waarborgen van de agile processen, het verbeteren van de samenwerking en het coachen van de teamleden. Je ontwikkelt de agile volwassenheid binnen jouw teams en als je het leuk vindt, ook daarbuiten.Product Owner: Als product owner help jij het team de vragen ‘wat’ en ‘wanneer’ te beantwoorden. Jij bent de schakel naar de stakeholders in de business, helpt heldere user stories en epics definiëren en de juiste prioriteit te bepalen. Je werkt hierin nauw samen met de scrum master en business analist.Wie ben jij?Jij houdt ervan impact te maken op de manier waarop wij werken. Of dat nou is door de juiste prioriteiten te stellen of teams te coachen, als uiteindelijk iedereen beter in zijn vel zit én weet wat er moet gebeuren heb jij een goede dag gehad. Wij selecteren onze agile specialisten verder op onderstaande eigenschappen:hbo/wo werk- en denkniveau en een sterk analytisch vermogen;ervaring met het werken in een agile omgeving, het liefst met de verantwoordelijkheden van een scrum master of product owner. Heb je de titel nog niet gehad maar wel het werk gedaan? Ook dan kijken we graag met je mee.pro-actieve, leergierige houding;goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.Dit bieden wij:Naast een leuk team vol met vakgenoten, die net zoals jij gedreven zijn onze agile transformatie vorm te geven, bieden we:een passend salaris, afhankelijk van jouw functie en ervaringeen ruim opleidingsaanbod; een uitgebreide IT onboarding met een buddy;bonussen en aandelenregeling;een budget van €750,- om je thuiswerkplek ergonomisch verantwoord in te richten;een uitgebreide mobiliteitsregeling;25 vakantiedagen (koop er maxinaal 5 weken bij);een persoonlijk benefitbudget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld.   interesse?Lijkt het jou wat om aan de slag te gaan bij Randstad Groep Nederland IT? Wij kijken graag met jou naar de mogelijkheden. Door middel van een open sollicitatie laat je ons weten dat je interesse hebt. Wij zullen dan contact met je opnemen. Of neem zelf contact op met onze talent acquisition specialist Franziska Mattler via 0683088632 | franziska.mattler@randstadgroep.nl. 
    Ben jij agile specialist? Heb je interesse om bij ons aan de slag te gaan als scrum master of product owner? Mooi, je kan jouw interesse hier aan ons kenbaar maken. Solliciteer hier op het vakgebied en wij nemen contact met je op om samen te kijken naar de mogelijkheden. Werken aan onze agile transformatie - wat je bij ons kan doenKrijg jij energie van teams zelfstandiger maken en samenwerking verbeteren? Of ben je liever de spin in het web die ervoor zorgt dat uit alles wat geroepen wordt een heldere lijn komt? Bij ons kun je werken als scrum master of product owner.Scrum Master: Als scrum master ben je onder andere verantwoordelijk voor het waarborgen van de agile processen, het verbeteren van de samenwerking en het coachen van de teamleden. Je ontwikkelt de agile volwassenheid binnen jouw teams en als je het leuk vindt, ook daarbuiten.Product Owner: Als product owner help jij het team de vragen ‘wat’ en ‘wanneer’ te beantwoorden. Jij bent de schakel naar de stakeholders in de business, helpt heldere user stories en epics definiëren en de juiste prioriteit te bepalen. Je werkt hierin nauw samen met de scrum master en business analist.Wie ben jij?Jij houdt ervan impact te maken op de manier waarop wij werken. Of dat nou is door de juiste prioriteiten te stellen of teams te coachen, als uiteindelijk iedereen beter in zijn vel zit én weet wat er moet gebeuren heb jij een goede dag gehad. Wij selecteren onze agile specialisten verder op onderstaande eigenschappen:hbo/wo werk- en denkniveau en een sterk analytisch vermogen;ervaring met het werken in een agile omgeving, het liefst met de verantwoordelijkheden van een scrum master of product owner. Heb je de titel nog niet gehad maar wel het werk gedaan? Ook dan kijken we graag met je mee.pro-actieve, leergierige houding;goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.Dit bieden wij:Naast een leuk team vol met vakgenoten, die net zoals jij gedreven zijn onze agile transformatie vorm te geven, bieden we:een passend salaris, afhankelijk van jouw functie en ervaringeen ruim opleidingsaanbod; een uitgebreide IT onboarding met een buddy;bonussen en aandelenregeling;een budget van €750,- om je thuiswerkplek ergonomisch verantwoord in te richten;een uitgebreide mobiliteitsregeling;25 vakantiedagen (koop er maxinaal 5 weken bij);een persoonlijk benefitbudget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld.   interesse?Lijkt het jou wat om aan de slag te gaan bij Randstad Groep Nederland IT? Wij kijken graag met jou naar de mogelijkheden. Door middel van een open sollicitatie laat je ons weten dat je interesse hebt. Wij zullen dan contact met je opnemen. Of neem zelf contact op met onze talent acquisition specialist Franziska Mattler via 0683088632 | franziska.mattler@randstadgroep.nl. 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €0 - €95 per month
    Ben jij een scrum master die écht impact wil maken? Continue innovatie, AI recruitment, veranderende wetgeving: als grootste HR dienstverlener ter wereld staan we continu voor nieuwe uitdagingen. Een agile en snel op verandering inspelende IT organisatie die ons met de juiste technologieën kan ondersteunen is dus cruciaal! Om ervoor te zorgen dat onze teams optimaal samenwerken én de organisatie nog volwassener wordt op het vlak van agile werken zoeken wij uitbreiding van het scrum master chapter. Door de continue digitale transformatie, steeds internationaler wordende teams en harde groei is de impact die je als scrum master kan maken groot.  Wat ga je doen?Als Scrum Master ben je verantwoordelijk voor twee teams binnen ons Foundation domein. Je ondersteunt de Product Owner en een onwijs gemotiveerd team in de ontwikkeling naar een meer zelfsturend en volwassen scrum team. Tegelijkertijd staan het team grote veranderingen binnen onze digitale transformatie te wachten. De laatste maanden zijn grote stappen gezet, maar volledige zelfstandigheid in het agile werken is nog niet bereikt. Focus hierbij ligt naast een zelfstandiger scrum team ook op het creëren van een veilige omgeving binnen het team, waarin continu verbetert wordt, hulp gevraagd en geboden wordt en ruimte is voor leren en experimenteren.Dit doe je door:Blokkades identificeren met het team en helpen op te lossen. Denk aan capaciteit, ownership van taken, prioriteiten stellenDe Product Owner ondersteunen in het prioriteren en managen van de backlog, het verder uitwerken van de user stories, het uitwerken van een visie, stakeholder management, voorbereiden big room planningProcessen en patronen die het team niet dienen bespreekbaar makenHelpen in besluitvorming en het team in staat stellen om zelf problemen op te lossenKennis delen met het scrum master chapterDuidelijk helpen maken welke rollen en verantwoordelijkheden waar liggen, zowel binnen als buiten het teamNauw samenwerken met domein manager, agile lead, chapter lead, tech lead en programmamanagersStimuleren van hulpvragen/hulp bieden en van een onderlinge feedback cultuurWaar werk je?Waar werk jij het liefst? Je hebt de ruimte je tijd in te delen tussen thuiswerken en tijd samen met je teams doorbrengen op het hoofdkantoor in Diemen. Als scrum master voor de teams Finance IT en Applicatiekoppelingen word je onderdeel van de tribe ‘foundation’ binnen RGN IT, het fundament van onze IT organisatie. In totaal bestaat RGN IT uit ca. 350 collega’s verdeeld over 26 scrum teams, van AI specialisten tot ethical hackers, van CRM developer tot UX researcher. Binnen jouw teams coach je in totaal 16 collega’s, van developer tot applicatiespecialist en van business analist tot product owner. Daarbij zie je trouwens onze IT brede 30% vrouw (voor een IT afdeling best bijzonder!) ook in deze teams terug, met in totaal 6 dames, én zijn er in het applicatiekoppelingenteam wel 5 talen vertegenwoordigd. Afwisseling genoeg dus!Wat breng jij mee?Je hebt tenminste 2 jaar ervaring in een rol als scrum master of agile coachJe hebt hoge emotionele intelligentie en bent mensgericht: je begrijpt hoe onze specialisten in elkaar steken en kunt ze daardoor goed enthousiasmeren, coachen en helpenJe wil graag verbeteren en bent resultaatgerichtJouw doel is wendbaarheid en een agile werkwijze, niet de scrum methode op zich - werkt kanban beter, of moeten we het combineren? Dan doen we dat!Je hebt ervaring met coaching op rollen en verantwoordelijkheden binnen agile en hebt kennis en ervaring van verschillende methoden (Scrum, Kanban), scaling methoden zijn een préErvaring met een iteratieve / stapsgewijze aanpak voor het helpen/ leiden van het team vanuit systeemdenkenJe durft door te pakken en knopen door te hakken en gaat het gesprek niet uit de wegGoede kennis van de Nederlandse én Engelse taalPré: Ervaring in waterfall naar agile transitie, en in het werken met (applicatie) IT teamsWaarom RGN IT?Als IT-professional bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld help je mee de samenleving draaiende te houden. Wij ondersteunen de HR-dienstverlening van Randstad Groep Nederland met hightech apps en software, die we continu verbeteren. Onze innovaties volgen elkaar ook in sneltreinvaart op. Wij geloven in de kracht van technologie, maar wél gecombineerd met persoonlijke aandacht. En dat geldt evengoed voor onze eigen medewerkers: wij zien jouw vooruitstrevende ideeën, maar vooral jou. Jouw werkplezier staat voorop. Daarom werken we aan hechte teams, geven we jou de ruimte om je ideeën waar te maken, en kijken we met je wat ontwikkeling en groei voor jóu betekent. Daarnaast staat de basis natuurlijk:een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen flexibele werkgever die jouw de ruimte geeft je kwaliteiten in te zettende vrijheid om ook op lange termijn deels thuis te werkeneen aantrekkelijk bruto maandsalaris en een totaalpakket tot ca. €95k. p.a.25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen ruim maandelijks benefit budget (12,347% incl. vakantiegeld) waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, geld, of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalende optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenBen je enthousiast? Mooi! Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Maak gebruik van de solliciteer button op deze pagina of neem bij vragen contact op met onze talent acquisition specialist Franziska via franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 
    Ben jij een scrum master die écht impact wil maken? Continue innovatie, AI recruitment, veranderende wetgeving: als grootste HR dienstverlener ter wereld staan we continu voor nieuwe uitdagingen. Een agile en snel op verandering inspelende IT organisatie die ons met de juiste technologieën kan ondersteunen is dus cruciaal! Om ervoor te zorgen dat onze teams optimaal samenwerken én de organisatie nog volwassener wordt op het vlak van agile werken zoeken wij uitbreiding van het scrum master chapter. Door de continue digitale transformatie, steeds internationaler wordende teams en harde groei is de impact die je als scrum master kan maken groot.  Wat ga je doen?Als Scrum Master ben je verantwoordelijk voor twee teams binnen ons Foundation domein. Je ondersteunt de Product Owner en een onwijs gemotiveerd team in de ontwikkeling naar een meer zelfsturend en volwassen scrum team. Tegelijkertijd staan het team grote veranderingen binnen onze digitale transformatie te wachten. De laatste maanden zijn grote stappen gezet, maar volledige zelfstandigheid in het agile werken is nog niet bereikt. Focus hierbij ligt naast een zelfstandiger scrum team ook op het creëren van een veilige omgeving binnen het team, waarin continu verbetert wordt, hulp gevraagd en geboden wordt en ruimte is voor leren en experimenteren.Dit doe je door:Blokkades identificeren met het team en helpen op te lossen. Denk aan capaciteit, ownership van taken, prioriteiten stellenDe Product Owner ondersteunen in het prioriteren en managen van de backlog, het verder uitwerken van de user stories, het uitwerken van een visie, stakeholder management, voorbereiden big room planningProcessen en patronen die het team niet dienen bespreekbaar makenHelpen in besluitvorming en het team in staat stellen om zelf problemen op te lossenKennis delen met het scrum master chapterDuidelijk helpen maken welke rollen en verantwoordelijkheden waar liggen, zowel binnen als buiten het teamNauw samenwerken met domein manager, agile lead, chapter lead, tech lead en programmamanagersStimuleren van hulpvragen/hulp bieden en van een onderlinge feedback cultuurWaar werk je?Waar werk jij het liefst? Je hebt de ruimte je tijd in te delen tussen thuiswerken en tijd samen met je teams doorbrengen op het hoofdkantoor in Diemen. Als scrum master voor de teams Finance IT en Applicatiekoppelingen word je onderdeel van de tribe ‘foundation’ binnen RGN IT, het fundament van onze IT organisatie. In totaal bestaat RGN IT uit ca. 350 collega’s verdeeld over 26 scrum teams, van AI specialisten tot ethical hackers, van CRM developer tot UX researcher. Binnen jouw teams coach je in totaal 16 collega’s, van developer tot applicatiespecialist en van business analist tot product owner. Daarbij zie je trouwens onze IT brede 30% vrouw (voor een IT afdeling best bijzonder!) ook in deze teams terug, met in totaal 6 dames, én zijn er in het applicatiekoppelingenteam wel 5 talen vertegenwoordigd. Afwisseling genoeg dus!Wat breng jij mee?Je hebt tenminste 2 jaar ervaring in een rol als scrum master of agile coachJe hebt hoge emotionele intelligentie en bent mensgericht: je begrijpt hoe onze specialisten in elkaar steken en kunt ze daardoor goed enthousiasmeren, coachen en helpenJe wil graag verbeteren en bent resultaatgerichtJouw doel is wendbaarheid en een agile werkwijze, niet de scrum methode op zich - werkt kanban beter, of moeten we het combineren? Dan doen we dat!Je hebt ervaring met coaching op rollen en verantwoordelijkheden binnen agile en hebt kennis en ervaring van verschillende methoden (Scrum, Kanban), scaling methoden zijn een préErvaring met een iteratieve / stapsgewijze aanpak voor het helpen/ leiden van het team vanuit systeemdenkenJe durft door te pakken en knopen door te hakken en gaat het gesprek niet uit de wegGoede kennis van de Nederlandse én Engelse taalPré: Ervaring in waterfall naar agile transitie, en in het werken met (applicatie) IT teamsWaarom RGN IT?Als IT-professional bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld help je mee de samenleving draaiende te houden. Wij ondersteunen de HR-dienstverlening van Randstad Groep Nederland met hightech apps en software, die we continu verbeteren. Onze innovaties volgen elkaar ook in sneltreinvaart op. Wij geloven in de kracht van technologie, maar wél gecombineerd met persoonlijke aandacht. En dat geldt evengoed voor onze eigen medewerkers: wij zien jouw vooruitstrevende ideeën, maar vooral jou. Jouw werkplezier staat voorop. Daarom werken we aan hechte teams, geven we jou de ruimte om je ideeën waar te maken, en kijken we met je wat ontwikkeling en groei voor jóu betekent. Daarnaast staat de basis natuurlijk:een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen flexibele werkgever die jouw de ruimte geeft je kwaliteiten in te zettende vrijheid om ook op lange termijn deels thuis te werkeneen aantrekkelijk bruto maandsalaris en een totaalpakket tot ca. €95k. p.a.25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen ruim maandelijks benefit budget (12,347% incl. vakantiegeld) waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, geld, of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalende optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenBen je enthousiast? Mooi! Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Maak gebruik van de solliciteer button op deze pagina of neem bij vragen contact op met onze talent acquisition specialist Franziska via franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,808 - €4,493 per month
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheiddit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2.808,- en €4.493,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlLet op! We ontvangen graag een Engelstalig CV bij je sollicitatie. Daarnaast zouden wij het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheiddit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2.808,- en €4.493,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlLet op! We ontvangen graag een Engelstalig CV bij je sollicitatie. Daarnaast zouden wij het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    As java developer at randstad your role can vary. Java is a core part of many of our 36 scrum teams, giving you the opportunity to contribute to a large number of different applications and projects. Whether that be on candidate portals, custom client applications or perhaps a completely greenfield project redesigning our core back office processes. Back-office sounds boring? Think again - our developers navigate a complex web of personal data, compliancy and legislation. Layers of variables that need to be processed in a way that a very real human has their salary paid out, their pension paid into and their holiday allowance allocated. Working agile and according to devops means we are continuously improving and deploying. Whether you are adding a new filter in elasticsearch, phasing out legacy software in favour of new microservices or building an improved candidate portal in bloomreach. You have a direct line to our cloud and infrastructure services team. You’re deploying a new feature but the left server is still not doing what you want? No worries, the cloud team is just a google chat away.On a more technical level, as we make the transition to working under global architecture, we also explore new technologies. What opportunities does dockerizing give us, or kotlin? What are the advantages and disadvantages of object oriented vs event driven development?Who are you?If youhave hands-on experience developing in javahave a solid understanding of cloud environments, preferably based on AWShave experience with one or more of the following: spring boot, REST API’s, Gitlab, Jenkins, bloomreach cms, swagger, elasticsearchand are curious about the opportunities at RGN IT, voice your interest through the apply button, so we can determine together what the possibilities are.This is what we offerApart from an international team full of driven and passionate specialists, we also offer:a competitive salary, dependent on your role and experiencea broad offering of training opportunities the opportunity to work partially remotely, with regular team days in the officeregular research days that give you the opportunity to try out some of your wilder ideasa thorough onboarding with a dedicated buddy bonus system and a share purchase plan a €750 budget to set up your home officea generous mobility scheme25 days holiday (with the opportunity to purchase an extra 26)a personal benefit budget of 12,347% on top of your salary (incl. the 8,5% holiday bonus)More questions first? Contact our talent acquisition specialist via franziska.mattler@randstadgroep.nl Excited and curious what you can contribute? Click apply below!
    As java developer at randstad your role can vary. Java is a core part of many of our 36 scrum teams, giving you the opportunity to contribute to a large number of different applications and projects. Whether that be on candidate portals, custom client applications or perhaps a completely greenfield project redesigning our core back office processes. Back-office sounds boring? Think again - our developers navigate a complex web of personal data, compliancy and legislation. Layers of variables that need to be processed in a way that a very real human has their salary paid out, their pension paid into and their holiday allowance allocated. Working agile and according to devops means we are continuously improving and deploying. Whether you are adding a new filter in elasticsearch, phasing out legacy software in favour of new microservices or building an improved candidate portal in bloomreach. You have a direct line to our cloud and infrastructure services team. You’re deploying a new feature but the left server is still not doing what you want? No worries, the cloud team is just a google chat away.On a more technical level, as we make the transition to working under global architecture, we also explore new technologies. What opportunities does dockerizing give us, or kotlin? What are the advantages and disadvantages of object oriented vs event driven development?Who are you?If youhave hands-on experience developing in javahave a solid understanding of cloud environments, preferably based on AWShave experience with one or more of the following: spring boot, REST API’s, Gitlab, Jenkins, bloomreach cms, swagger, elasticsearchand are curious about the opportunities at RGN IT, voice your interest through the apply button, so we can determine together what the possibilities are.This is what we offerApart from an international team full of driven and passionate specialists, we also offer:a competitive salary, dependent on your role and experiencea broad offering of training opportunities the opportunity to work partially remotely, with regular team days in the officeregular research days that give you the opportunity to try out some of your wilder ideasa thorough onboarding with a dedicated buddy bonus system and a share purchase plan a €750 budget to set up your home officea generous mobility scheme25 days holiday (with the opportunity to purchase an extra 26)a personal benefit budget of 12,347% on top of your salary (incl. the 8,5% holiday bonus)More questions first? Contact our talent acquisition specialist via franziska.mattler@randstadgroep.nl Excited and curious what you can contribute? Click apply below!
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €35 - €2,360 per month
    Ben jij toe aan een nieuwe stap? Krijg jij energie van mensen helpen, adviseren en support leveren? Heb je affiniteit met backoffice werk? Wie weet is dit een mooie stap voor jou! wat ga je doen? Jij weet als klantenservice medewerker wat customer service is. Samen met je directe collega’s lever je support aan ZZP’ers, klanten en andere stakeholders. Dit doe je per mail en telefoon. Voor jou is effectief telefoneren dan ook bekend. Je beantwoord o.a. vragen over facturen, contracten, de screening van zzp'ers en doorleen kandidaten. Je levert een bijdrage om ons support naar een hoger level te brengen. Hoe stellen we zowel de klant, ZZP’er en andere stakeholders centraal binnen ons werk? Hoe zorg je samen met je team voor een goede klanttevredenheid? Het betreft evenwel een inhoudelijke rol waarbij wetgeving en bijbehorende admin processen rondom de inzet van ZZP’ers en leveranciers een belangrijke basis vormen. Door een passend inwerktraject zul je je daar uiteraard bekend mee raken.waar en met wie ga je werken? Als klantenservice medewerker val je samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen. Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. Daarnaast leveren wij support aan ZZP’ers, klanten en stakeholders. In het team, bestaande uit ruim 25 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Het support team bestaat uit 7 medewerkers. De standplaats van deze functie is het hoofdkantoor in Diemen en de vacature is voor 40 uur per week. Verder zul je ook geregeld vanuit huis werken. We werken namelijk ‘hybride’ bij de Randstad Groep.over jou: Naast dat jij beschikt over een afgeronde hbo opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: ervaring hebt met het leveren van support, zowel telefonisch als per mail;Je herkent in de volgende eigenschappen; communicatief, empathisch, oplossingsgericht, stressbestendig en klantgericht;je in staat bent om relaties met stakeholders op te bouwen;affiniteit hebt met administratieve werkzaamheden; ervaring hebt in een commerciële corporate of binnen RGN. dit bieden we jou: Een bruto maandinkomen tussen €2.360,- en €3.580,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Ben jij onze nieuwe klantenservice medewerker? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct online solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan Rens Kooiman, Talent Acquisition Specialist, tel. 06-12919353.Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
    Ben jij toe aan een nieuwe stap? Krijg jij energie van mensen helpen, adviseren en support leveren? Heb je affiniteit met backoffice werk? Wie weet is dit een mooie stap voor jou! wat ga je doen? Jij weet als klantenservice medewerker wat customer service is. Samen met je directe collega’s lever je support aan ZZP’ers, klanten en andere stakeholders. Dit doe je per mail en telefoon. Voor jou is effectief telefoneren dan ook bekend. Je beantwoord o.a. vragen over facturen, contracten, de screening van zzp'ers en doorleen kandidaten. Je levert een bijdrage om ons support naar een hoger level te brengen. Hoe stellen we zowel de klant, ZZP’er en andere stakeholders centraal binnen ons werk? Hoe zorg je samen met je team voor een goede klanttevredenheid? Het betreft evenwel een inhoudelijke rol waarbij wetgeving en bijbehorende admin processen rondom de inzet van ZZP’ers en leveranciers een belangrijke basis vormen. Door een passend inwerktraject zul je je daar uiteraard bekend mee raken.waar en met wie ga je werken? Als klantenservice medewerker val je samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen. Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. Daarnaast leveren wij support aan ZZP’ers, klanten en stakeholders. In het team, bestaande uit ruim 25 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Het support team bestaat uit 7 medewerkers. De standplaats van deze functie is het hoofdkantoor in Diemen en de vacature is voor 40 uur per week. Verder zul je ook geregeld vanuit huis werken. We werken namelijk ‘hybride’ bij de Randstad Groep.over jou: Naast dat jij beschikt over een afgeronde hbo opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: ervaring hebt met het leveren van support, zowel telefonisch als per mail;Je herkent in de volgende eigenschappen; communicatief, empathisch, oplossingsgericht, stressbestendig en klantgericht;je in staat bent om relaties met stakeholders op te bouwen;affiniteit hebt met administratieve werkzaamheden; ervaring hebt in een commerciële corporate of binnen RGN. dit bieden we jou: Een bruto maandinkomen tussen €2.360,- en €3.580,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Ben jij onze nieuwe klantenservice medewerker? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct online solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan Rens Kooiman, Talent Acquisition Specialist, tel. 06-12919353.Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
15 of 207 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.