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55 jobs found in 京都, 京都府

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    • 京都, 京都府
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    • ¥4,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収450 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事課:人事制度の企画、採用、人事管理(組織・評価・異動など)、海外人事    ②労政課:労政、給与・社会保険、健康増進    ③人材開発課:階層別・年代別等の研修の企画・実施人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の3つに大別されます。主として、国内人事の制度企 画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きま す。 人事部は、当社の人事機能、海外を含むグループ会社の人事サポート機能を有しています。部組織は3課で構成され、全体で28名です。中途入社が11名、含まれます。 ◆採用背景部門強化の為の増員 ◆仕事の魅力企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け 持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先 駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化していま す。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。 また、採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施 策を展開していただきます。 ◆キャリア将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は3年をメドとしたローテーション (本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派 遣も可能です。 ◆求める人物像人事を「どこでやるか」より、「何をもたらせるか」 という想いに共感して頂ける人を求めています ◆出張国内:1-2回/月、海外:タイミングによる求められる経験【必須要件】・事業会社での人事経験(特に採用・制度)【求める人物像】・「人」に強い興味がある保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所■社員食堂語学力英語力TOEIC500以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日:124日(内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始、会社指定休日など)・有給休暇:入社半年経過時点10日(入社時:10 or 5日、以降毎年4/1に付与)・完全週休二日制給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事課:人事制度の企画、採用、人事管理(組織・評価・異動など)、海外人事    ②労政課:労政、給与・社会保険、健康増進    ③人材開発課:階層別・年代別等の研修の企画・実施人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の3つに大別されます。主として、国内人事の制度企 画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きま す。 人事部は、当社の人事機能、海外を含むグループ会社の人事サポート機能を有しています。部組織は3課で構成され、全体で28名です。中途入社が11名、含まれます。 ◆採用背景部門強化の為の増員 ◆仕事の魅力企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け 持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先 駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化していま す。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。 また、採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施 策を展開していただきます。 ◆キャリア将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は3年をメドとしたローテーション (本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派 遣も可能です。 ◆求める人物像人事を「どこでやるか」より、「何をもたらせるか」 という想いに共感して頂ける人を求めています ◆出張国内:1-2回/月、海外:タイミングによる求められる経験【必須要件】・事業会社での人事経験(特に採用・制度)【求める人物像】・「人」に強い興味がある保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所■社員食堂語学力英語力TOEIC500以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日:124日(内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始、会社指定休日など)・有給休暇:入社半年経過時点10日(入社時:10 or 5日、以降毎年4/1に付与)・完全週休二日制給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
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    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容ジャンボカラオケ広場を運営する当社にて経理の将来の管理職候補として以下の業務をお任せします。■予実の管理/数値分析業務、経営会議資料作成、財務・調達業務【将来的には…】■経理部⾨のマネジメント業務も⾏って頂きます。具体的にはメンバーの⾏う以下業務の管理監督ならびに遂⾏⽀援。・グループ各社経理業務(⽉次決算/年次決算業務、⽀払業務、給与計算など)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■経理の実務経験(5年以上)■経理実務の指導経験がある⽅(部下や後輩等に対して)【歓迎】■税務知識がある⽅ ■経理部⾨のマネジメント経験がある⽅【⼈物イメージ】■周囲の空気を読みながらも論理的に話が出来る⽅→周囲のメンバーと協調して業務を進めていくため、コミュニケーション能⼒は重要になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容ジャンボカラオケ広場を運営する当社にて経理の将来の管理職候補として以下の業務をお任せします。■予実の管理/数値分析業務、経営会議資料作成、財務・調達業務【将来的には…】■経理部⾨のマネジメント業務も⾏って頂きます。具体的にはメンバーの⾏う以下業務の管理監督ならびに遂⾏⽀援。・グループ各社経理業務(⽉次決算/年次決算業務、⽀払業務、給与計算など)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■経理の実務経験(5年以上)■経理実務の指導経験がある⽅(部下や後輩等に対して)【歓迎】■税務知識がある⽅ ■経理部⾨のマネジメント経験がある⽅【⼈物イメージ】■周囲の空気を読みながらも論理的に話が出来る⽅→周囲のメンバーと協調して業務を進めていくため、コミュニケーション能⼒は重要になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥5,600,000, per year, 年収420 ~ 560万円
    社名社名非公開職種社内SE、情報システム業務内容カラオケ事業における店舗機械ならびに各種社内システムの保守・運⽤をお任せします。【具体的には】現在は店舗機械のトラブル時対応や、各種システム設定などのヘルプデスク業務が中⼼ですが、今後はシステムの監理・監視に⼒を⼊れ、体系的な体制づくりをしていく⽅針。現システム部⾨は店舗経験者が中⼼のため、ITの知⾒に⻑けた⽅をお迎えし、セキュリティーや管理体制の強化を進めていくための採⽤となります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】システムエンジニアのご経験をお持ちの⽅【歓迎】・セキュリティー、サーバー、ネットワークなどの知⾒をお持ちの⽅・システムの監理⼿法の導⼊・運⽤経験をお持ちの⽅・BtoCビジネスでのシステム対応のご経験(社内・顧客問わず)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収420 ~ 560万円賞与年2回
    社名社名非公開職種社内SE、情報システム業務内容カラオケ事業における店舗機械ならびに各種社内システムの保守・運⽤をお任せします。【具体的には】現在は店舗機械のトラブル時対応や、各種システム設定などのヘルプデスク業務が中⼼ですが、今後はシステムの監理・監視に⼒を⼊れ、体系的な体制づくりをしていく⽅針。現システム部⾨は店舗経験者が中⼼のため、ITの知⾒に⻑けた⽅をお迎えし、セキュリティーや管理体制の強化を進めていくための採⽤となります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】システムエンジニアのご経験をお持ちの⽅【歓迎】・セキュリティー、サーバー、ネットワークなどの知⾒をお持ちの⽅・システムの監理⼿法の導⼊・運⽤経験をお持ちの⽅・BtoCビジネスでのシステム対応のご経験(社内・顧客問わず)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収420 ~ 560万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,600,000, per year, 年収350 ~ 560万円
    社名社名非公開職種Webマーケティング、デジタルマーケティング業務内容当社が運営するカラオケ店舗の売上拡⼤、集客向上を⽬的としたSNSを利⽤した販促企画、キャンペーンなどの施策⽴案、実⾏をお任せします。【詳細】・SNSを利⽤した集客施策の⽴案・実⾏・効果検証・シーズンごとの中期的活動計画の⽴案、実⾏からスポットでの企画⽴案・実⾏をそれぞれのタイミングで適切に実施。・顧客データをもとにした価格・コスト検討にも関与。【採⽤背景】20〜30代の顧客も多く、今後の更なる集客拡⼤に向けて、SNSを利⽤したマーケティングもをもう1段磨くべく、部⾨強化採⽤です。(現在は各担当者が兼任で担っている状況のため、専任者が不在となっております。)【配属組織】営業企画課7名(課⻑1名、担当者6名)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■twitter,InstagramなどSNSを利⽤したマーケティング経験(⽬安実務2年前後以上)■各施策結果のデータ分析や効果検証まで携わってこられた⽅【歓迎】・企画において既存の⼿法・事例にとらわれず、0ベースから企画検討できる⽅・⼥性顧客をターゲットとしたビジネスのご経験・来店型ビジネスやBtoC領域でのマーケティングの実務経験をお持ちの⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収350 ~ 560万円賞与年2回
    社名社名非公開職種Webマーケティング、デジタルマーケティング業務内容当社が運営するカラオケ店舗の売上拡⼤、集客向上を⽬的としたSNSを利⽤した販促企画、キャンペーンなどの施策⽴案、実⾏をお任せします。【詳細】・SNSを利⽤した集客施策の⽴案・実⾏・効果検証・シーズンごとの中期的活動計画の⽴案、実⾏からスポットでの企画⽴案・実⾏をそれぞれのタイミングで適切に実施。・顧客データをもとにした価格・コスト検討にも関与。【採⽤背景】20〜30代の顧客も多く、今後の更なる集客拡⼤に向けて、SNSを利⽤したマーケティングもをもう1段磨くべく、部⾨強化採⽤です。(現在は各担当者が兼任で担っている状況のため、専任者が不在となっております。)【配属組織】営業企画課7名(課⻑1名、担当者6名)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■twitter,InstagramなどSNSを利⽤したマーケティング経験(⽬安実務2年前後以上)■各施策結果のデータ分析や効果検証まで携わってこられた⽅【歓迎】・企画において既存の⼿法・事例にとらわれず、0ベースから企画検討できる⽅・⼥性顧客をターゲットとしたビジネスのご経験・来店型ビジネスやBtoC領域でのマーケティングの実務経験をお持ちの⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収350 ~ 560万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥0, per year, 年収350万円 ~
    社名社名非公開職種ITエンジニア(IT・Web・通信)業務内容技術部門(開発技術、生産技術、品質管理 等)における以下の業務・技術業務:商品設計、材料開発、生産プロセス開発、生産設備設計、製造技術、品質管理 等・技術サポート業務:実験・分析・解析補助、データ・技術文書整理、関連部門への連絡・確認、PC操作(データ入力、Excel集計、電子メール 等)※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】会社等の組織での技術業務の経験(3年程度)と技術業務(または技術サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPint、Access 等)・語学スキル(英語、中国語 等)※職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎材料・機構・回路・機械・組込ソフト・設備制御ソフト等の設計、分析・解析装置やCADの操作保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種ITエンジニア(IT・Web・通信)業務内容技術部門(開発技術、生産技術、品質管理 等)における以下の業務・技術業務:商品設計、材料開発、生産プロセス開発、生産設備設計、製造技術、品質管理 等・技術サポート業務:実験・分析・解析補助、データ・技術文書整理、関連部門への連絡・確認、PC操作(データ入力、Excel集計、電子メール 等)※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】会社等の組織での技術業務の経験(3年程度)と技術業務(または技術サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPint、Access 等)・語学スキル(英語、中国語 等)※職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎材料・機構・回路・機械・組込ソフト・設備制御ソフト等の設計、分析・解析装置やCADの操作保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種デザイナー(その他)業務内容販促ポスター、チラシ、メニュー、POP等の印刷物全般に関わる業務を担当して頂きます。まずはデザイン業務からはじめて頂き、上流⼯程を経験頂き、将来的にディレクターを⽬指して頂きます。★DTP担当として制作物の数をこなしていただくことも必要ですが、よりコンセプトや魅⼒がつたわる様にどうすれば良いか、営業や営業企画部と調整・交渉しながら創意⼯夫してほしいと考えています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】・Mac,Illustrator,Photoshopの実務使⽤経験(⽬安2年以上)・印刷物制作経験(デザイン実務必須)※応募時、制作物についてもご提出ください。★デザイン業務経験に加え、イラストレーターやコピーライター、カメラマン、3D、パースなど+αのスキルをお持ちの⽅優遇します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種デザイナー(その他)業務内容販促ポスター、チラシ、メニュー、POP等の印刷物全般に関わる業務を担当して頂きます。まずはデザイン業務からはじめて頂き、上流⼯程を経験頂き、将来的にディレクターを⽬指して頂きます。★DTP担当として制作物の数をこなしていただくことも必要ですが、よりコンセプトや魅⼒がつたわる様にどうすれば良いか、営業や営業企画部と調整・交渉しながら創意⼯夫してほしいと考えています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】・Mac,Illustrator,Photoshopの実務使⽤経験(⽬安2年以上)・印刷物制作経験(デザイン実務必須)※応募時、制作物についてもご提出ください。★デザイン業務経験に加え、イラストレーターやコピーライター、カメラマン、3D、パースなど+αのスキルをお持ちの⽅優遇します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種製品開発エンジニア業務内容■商品開発部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、商品開発活動 全般を担当。商品コンセプト、戦略を企画⽴案し、⾃らもプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。《業務詳細》・メンバーマネジメント。・リサーチ、サプライヤーコンタクト、交渉。・コンセプト⽴案、企画書作成。スケジュール設計。・当社購買部⾨/店舗運営部⾨やメーカー等との調整。ディベロッパー 向け試⾷会の開催。・メニュー導⼊と検証。市場調査。<採⽤背景>現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■外⾷産業、サービス事業会社において商品開発部⾨⻑として 従事している⽅、またはそれに準ずる経験やスキルがある⽅<魅⼒>・⾃⾝のアイデアが「カタチ」になる遣り甲斐のある業務です。・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種製品開発エンジニア業務内容■商品開発部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、商品開発活動 全般を担当。商品コンセプト、戦略を企画⽴案し、⾃らもプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。《業務詳細》・メンバーマネジメント。・リサーチ、サプライヤーコンタクト、交渉。・コンセプト⽴案、企画書作成。スケジュール設計。・当社購買部⾨/店舗運営部⾨やメーカー等との調整。ディベロッパー 向け試⾷会の開催。・メニュー導⼊と検証。市場調査。<採⽤背景>現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■外⾷産業、サービス事業会社において商品開発部⾨⻑として 従事している⽅、またはそれに準ずる経験やスキルがある⽅<魅⼒>・⾃⾝のアイデアが「カタチ」になる遣り甲斐のある業務です。・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種事業企画、事業統括業務内容■新規事業の責任者ポジション。(主にカラオケ事業以外の事業をお任せする予定です)事業計画〜オペレーションまで作りこみ、サービスのリリースまで⼀貫して担当いただきたいと考えています。<新規事業例>フィットネス事業、ナポリ(飲⾷事業)、トランクルーム事業等。コンセプトが出来上がっている段階の案件、ゼロベースの案件などフェーズは様々。現段階ではフィットネス事業をまずお任せする予定ですが、ご経験・適性に応じて⼊社時の業務内容は相談いたします。ご経験・適性に応じて⼊社時の業務内容は相談いたします。<組織構成>グループ事業開発部⻑1名 スタッフ1名:両名元⼤⼿コンサル出⾝者でありスピード感をもって事業推進中。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■規模は問わず責任者として事業運営の経験をお持ちの⽅。(事業PLに責任を持ち業務遂⾏されていた⽅)■オーナーシップを持ち周囲を巻き込みながら業務遂⾏・完遂が出来る⽅★新規事業については流動的な案件も多いため、変化を楽しみ⾃⾛して⾏動できる⽅を求めます。失敗しても次に活かせれば問題ないとの社⻑の考えもあり、裁量権を持ちチャレンジできる環境が整っています。【尚可】■BtoC領域のビジネスに知⾒をお持ちの⽅■ITスキルに⻑けた⽅(本事業以外にも新規事業開発に活⽤)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種事業企画、事業統括業務内容■新規事業の責任者ポジション。(主にカラオケ事業以外の事業をお任せする予定です)事業計画〜オペレーションまで作りこみ、サービスのリリースまで⼀貫して担当いただきたいと考えています。<新規事業例>フィットネス事業、ナポリ(飲⾷事業)、トランクルーム事業等。コンセプトが出来上がっている段階の案件、ゼロベースの案件などフェーズは様々。現段階ではフィットネス事業をまずお任せする予定ですが、ご経験・適性に応じて⼊社時の業務内容は相談いたします。ご経験・適性に応じて⼊社時の業務内容は相談いたします。<組織構成>グループ事業開発部⻑1名 スタッフ1名:両名元⼤⼿コンサル出⾝者でありスピード感をもって事業推進中。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■規模は問わず責任者として事業運営の経験をお持ちの⽅。(事業PLに責任を持ち業務遂⾏されていた⽅)■オーナーシップを持ち周囲を巻き込みながら業務遂⾏・完遂が出来る⽅★新規事業については流動的な案件も多いため、変化を楽しみ⾃⾛して⾏動できる⽅を求めます。失敗しても次に活かせれば問題ないとの社⻑の考えもあり、裁量権を持ちチャレンジできる環境が整っています。【尚可】■BtoC領域のビジネスに知⾒をお持ちの⽅■ITスキルに⻑けた⽅(本事業以外にも新規事業開発に活⽤)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥1,070,000 - ¥1,610,000, per year, 年収107 ~ 161万円
    社名C-United株式会社職種業務内容●喫茶店(セルフサービスのカフェ)での調理・接客●サンドイッチなどの軽食の作成  ●ドリンク作成●レジ業務●テーブル拭き●フロア清掃  ※カウンター内での調理・接客のお仕事です。書類選考⇒面接(人事1名、各部部長クラス1名の面接官2名体制)⇒内定企業担当コメント:一人ひとりがやりがいを持って働き、スタッフ同士が支え合う。本部もチーム・シーユナイテッドとしてそれをサポートする。そのとき、お店は最高の作品になります。組織の風通しの良さ、お互いを助け合う文化はどこにも負けません。求められる経験無し保険健康保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生育児勤務制度、生活支援割引制度、食事補助(店舗のみ)等、受動喫煙対策;屋内禁煙(喫煙室有り)、賃金締切日:毎月15日、賃金支払日:毎月25日休日休暇その他シフト制勤務、年間休日120日以上有給休暇:初年度5~10日(入社6ヵ月後に付与)、最大20日慶弔休暇給与年収107 ~ 161万円
    社名C-United株式会社職種業務内容●喫茶店(セルフサービスのカフェ)での調理・接客●サンドイッチなどの軽食の作成  ●ドリンク作成●レジ業務●テーブル拭き●フロア清掃  ※カウンター内での調理・接客のお仕事です。書類選考⇒面接(人事1名、各部部長クラス1名の面接官2名体制)⇒内定企業担当コメント:一人ひとりがやりがいを持って働き、スタッフ同士が支え合う。本部もチーム・シーユナイテッドとしてそれをサポートする。そのとき、お店は最高の作品になります。組織の風通しの良さ、お互いを助け合う文化はどこにも負けません。求められる経験無し保険健康保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生育児勤務制度、生活支援割引制度、食事補助(店舗のみ)等、受動喫煙対策;屋内禁煙(喫煙室有り)、賃金締切日:毎月15日、賃金支払日:毎月25日休日休暇その他シフト制勤務、年間休日120日以上有給休暇:初年度5~10日(入社6ヵ月後に付与)、最大20日慶弔休暇給与年収107 ~ 161万円
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥5,300,000 - ¥7,700,000, per year, 年収530 ~ 770万円
    社名Nidec SV Probe (日本電産リード株式会社)職種社内SE、情報システム業務内容【業務内容】社内システムのプロジェクト管理をお任せします。現在当社ではアプリ、インフラ様々なプロジェクトが進行中です。事業拡大に伴う改革を進める中で、社業の発展に直結するシステムを構築し業績拡大の中核を担っていける体制を作りたいと考えています。また、日本電産グループ全体で進めている働き方改革のため、業務効率化に向けたプロジェクト管理に携わっていただきます。求められる経験【下記いずれかの経験必須】・プログラム言語(C♯、Java)のいずれかで業務アプリ開発または設計経験3年以上・ネットワーク、サーバ管理経験(ネットワーク機器設定経験2年以上)【補足】M&Aにより海外拠点を含むネットワークインフラ見直しも進めています。現地側のシステムをどのように活用するかも考えて業務提案や企画できる方を求めています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC600点以上休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■慶弔休暇■特別休暇■GW■夏季休暇■年末年始給与年収530 ~ 770万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    社名Nidec SV Probe (日本電産リード株式会社)職種社内SE、情報システム業務内容【業務内容】社内システムのプロジェクト管理をお任せします。現在当社ではアプリ、インフラ様々なプロジェクトが進行中です。事業拡大に伴う改革を進める中で、社業の発展に直結するシステムを構築し業績拡大の中核を担っていける体制を作りたいと考えています。また、日本電産グループ全体で進めている働き方改革のため、業務効率化に向けたプロジェクト管理に携わっていただきます。求められる経験【下記いずれかの経験必須】・プログラム言語(C♯、Java)のいずれかで業務アプリ開発または設計経験3年以上・ネットワーク、サーバ管理経験(ネットワーク機器設定経験2年以上)【補足】M&Aにより海外拠点を含むネットワークインフラ見直しも進めています。現地側のシステムをどのように活用するかも考えて業務提案や企画できる方を求めています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC600点以上休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■慶弔休暇■特別休暇■GW■夏季休暇■年末年始給与年収530 ~ 770万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容京田辺工場にある財務部/主計課にて、以下の経理業務をお任せいたします※入社当初は出納管理をメインにご担当いただき、将来的には税務申告や決算業務を幅広くお任せいたします。もちろんJOBローテーションもございますので連結決算や開示業務など幅広くご担当いただきます【具体的に】出納管理伝票処理売掛買掛金管理固定資産管理 税務申告書作成単体決算業務(月次、四半期、年次)※その他業務として、連結課が行っている連結決算や開示業務にも将来的に携わることも可能です。 組織構成財務部 23 名•財務企画担当1名•主計課8名+派遣1 名※ 今回は主計課への配属を想定しております。求められる経験★未経験の方でも応募可能です★<必須経験>・社会人経験が2年以上ある方・経理業務に興味のある方<歓迎条件>・簿記資格をお持ちの方・事業会社での経理経験のある方・会計事務所からキャリアチェンジをご希望される方<求める人物像>協調性をもって業務に取り込める方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所■社員食堂屋内の受動喫煙対策:野外喫煙場所あり語学力英語力TOEIC500以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日:124日(内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始、会社指定休日など)・有給休暇:入社半年経過時点10日(入社時:10 or 5日、以降毎年4/1に付与)・完全週休二日制給与年収350 ~ 500万円賞与年2回
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容京田辺工場にある財務部/主計課にて、以下の経理業務をお任せいたします※入社当初は出納管理をメインにご担当いただき、将来的には税務申告や決算業務を幅広くお任せいたします。もちろんJOBローテーションもございますので連結決算や開示業務など幅広くご担当いただきます【具体的に】出納管理伝票処理売掛買掛金管理固定資産管理 税務申告書作成単体決算業務(月次、四半期、年次)※その他業務として、連結課が行っている連結決算や開示業務にも将来的に携わることも可能です。 組織構成財務部 23 名•財務企画担当1名•主計課8名+派遣1 名※ 今回は主計課への配属を想定しております。求められる経験★未経験の方でも応募可能です★<必須経験>・社会人経験が2年以上ある方・経理業務に興味のある方<歓迎条件>・簿記資格をお持ちの方・事業会社での経理経験のある方・会計事務所からキャリアチェンジをご希望される方<求める人物像>協調性をもって業務に取り込める方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所■社員食堂屋内の受動喫煙対策:野外喫煙場所あり語学力英語力TOEIC500以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日:124日(内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始、会社指定休日など)・有給休暇:入社半年経過時点10日(入社時:10 or 5日、以降毎年4/1に付与)・完全週休二日制給与年収350 ~ 500万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥5,600,000, per year, 年収400 ~ 560万円
    社名社名非公開職種秘書、受付、セクレタリー業務内容社⻑の秘書・事務業務をお任せします。Webページ等の翻訳業務、海外とのメールでのやり取り等、事務処理や調整・対応も多くある中で、様々な仕事にチャレンジ出来るやりがいがあります。【詳細】・来客の対応・通訳・各種資料作成、ファイリング、データ加⼯、集計(Excel関数を使⽤)等【採⽤背景】社⻑(41歳)が現在複数事業のかじ取りを中核になって推進しているため業務過多になっており、サポート・フォロー頂ける⽅を求めての採⽤となります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】■秘書業務経験■基本的なPCスキル(Excel/Word/Powerpoint)■ビジネスでの英語使⽤経験(⽬安3年程度)※英語は読み・書き・会話すべて使⽤します。(海外出張は予定していません)【⼈物】■臨機応変にスピード感をもった対応ができる⽅■マルチタスクが得意な⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 560万円賞与年2回
    社名社名非公開職種秘書、受付、セクレタリー業務内容社⻑の秘書・事務業務をお任せします。Webページ等の翻訳業務、海外とのメールでのやり取り等、事務処理や調整・対応も多くある中で、様々な仕事にチャレンジ出来るやりがいがあります。【詳細】・来客の対応・通訳・各種資料作成、ファイリング、データ加⼯、集計(Excel関数を使⽤)等【採⽤背景】社⻑(41歳)が現在複数事業のかじ取りを中核になって推進しているため業務過多になっており、サポート・フォロー頂ける⽅を求めての採⽤となります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】■秘書業務経験■基本的なPCスキル(Excel/Word/Powerpoint)■ビジネスでの英語使⽤経験(⽬安3年程度)※英語は読み・書き・会話すべて使⽤します。(海外出張は予定していません)【⼈物】■臨機応変にスピード感をもった対応ができる⽅■マルチタスクが得意な⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 560万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥8,000,000, per year, 年収420 ~ 800万円
    社名社名非公開職種マーケティングリサーチ・分析業務内容CRMに基づいてマーケティングを⾏い当社が運営するカラオケ店の売上拡⼤、集客向上を⽬的とした販促⽀援、施策⽴案、実⾏をお任せします。特に、当社のもつ膨⼤なデータ分析お任せしたいと考えています。【詳細】・データ分析をもとに、数値・根拠に基づいた販促企画〜現場への落とし込み(プロモーション以降は制作課で担当)※現在はデータをExcelにて管理。最適なツールの導⼊などデータの管理体制から検討頂くことを期待します。・マーケティングを元に店舗集客/売上向上の施策⽴案と実⾏・シーズンごとのイベントの⽴案から運営・各種施策の分析からの展開【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】数値を根拠にKPI設定が出来る⽅で以下いずれか必須[1]販促企画やマーケティング経験がありかつ分析実務経験に⻑けた⽅[2]BtoC領域でのマーケティング経験(プロモーション経験ではなく、企画経験が望ましい)【歓迎】・来店型ビジネスでの新規顧客獲得・集客の実務経験、知⾒・⼥性をターゲットとしたビジネスでのマーケティング経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収420 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種マーケティングリサーチ・分析業務内容CRMに基づいてマーケティングを⾏い当社が運営するカラオケ店の売上拡⼤、集客向上を⽬的とした販促⽀援、施策⽴案、実⾏をお任せします。特に、当社のもつ膨⼤なデータ分析お任せしたいと考えています。【詳細】・データ分析をもとに、数値・根拠に基づいた販促企画〜現場への落とし込み(プロモーション以降は制作課で担当)※現在はデータをExcelにて管理。最適なツールの導⼊などデータの管理体制から検討頂くことを期待します。・マーケティングを元に店舗集客/売上向上の施策⽴案と実⾏・シーズンごとのイベントの⽴案から運営・各種施策の分析からの展開【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】数値を根拠にKPI設定が出来る⽅で以下いずれか必須[1]販促企画やマーケティング経験がありかつ分析実務経験に⻑けた⽅[2]BtoC領域でのマーケティング経験(プロモーション経験ではなく、企画経験が望ましい)【歓迎】・来店型ビジネスでの新規顧客獲得・集客の実務経験、知⾒・⼥性をターゲットとしたビジネスでのマーケティング経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収420 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種経営企画業務内容■経営企画部⾨にてマネージャーのもと、グループ全体の中⻑期経営企画⽴案や実⾏⽀援(国内/海外)をお任せします。【詳細】・進捗状況や課題の分析 ・新規事業の⽴案、遂⾏。・多⽅⾯にわたる業態の事業分析(業界動向分析/財務分析/現場確認)、 M&A検討、実施、買収先マネジメント・各事業部ごとに割り振られている機能の集約、とりまとめ・投資⼦会社管理、投資案件精査 ・役員へのレポート/指⽰案件の遂⾏【魅⼒】スキル・希望等によっては⼊社後すぐグループ会社社⻑になる等、裁量権、責任をもってダイレクトに経営に携わることが可能。組織・事業の変⾰をダイナミックに進めており、他には無い成⻑機会があります 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■事業会社での経営企画・事業企画もしくはコンサルティングファームでのご経験(数値分析・計画策定・実⾏マネジメント)■プロジェクトマネジメントのご経験【求める⼈物タイプ】■成⻑意欲があり周囲と切磋琢磨しながら働きたい⽅■オーナーシップをもち周囲を巻き込みながら仕事を進められる⽅■スピード感をもち、⾃⽴して柔軟に動くことが出来る⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種経営企画業務内容■経営企画部⾨にてマネージャーのもと、グループ全体の中⻑期経営企画⽴案や実⾏⽀援(国内/海外)をお任せします。【詳細】・進捗状況や課題の分析 ・新規事業の⽴案、遂⾏。・多⽅⾯にわたる業態の事業分析(業界動向分析/財務分析/現場確認)、 M&A検討、実施、買収先マネジメント・各事業部ごとに割り振られている機能の集約、とりまとめ・投資⼦会社管理、投資案件精査 ・役員へのレポート/指⽰案件の遂⾏【魅⼒】スキル・希望等によっては⼊社後すぐグループ会社社⻑になる等、裁量権、責任をもってダイレクトに経営に携わることが可能。組織・事業の変⾰をダイナミックに進めており、他には無い成⻑機会があります 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■事業会社での経営企画・事業企画もしくはコンサルティングファームでのご経験(数値分析・計画策定・実⾏マネジメント)■プロジェクトマネジメントのご経験【求める⼈物タイプ】■成⻑意欲があり周囲と切磋琢磨しながら働きたい⽅■オーナーシップをもち周囲を巻き込みながら仕事を進められる⽅■スピード感をもち、⾃⽴して柔軟に動くことが出来る⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種デザイナー(その他)業務内容販促ポスター、チラシ、メニュー、POP等の印刷物全般に関わる業務を担当している制作課にて課⻑をお任せします。まずはデザイン業務も⼀部携わっていただきながら、ディレクター業務、メンバーマネジメントもお任せしていきます。<採⽤背景>現在制作課の課⻑ポジションについては、営業企画の部⻑が兼任している状況のため、制作課の専任課⻑を採⽤し、より専⾨性を磨きたいと考えての採⽤になります。<組織構成>営業企画部 制作課 部⻑以下9名【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■経理の実務経験(5年以上)■経理実務の指導経験がある⽅(部下や後輩等に対して)【いずれも必須】・Mac,Illustrator,Photoshopの実務使⽤経験・印刷物制作経験・メンバーマネジメント経験※応募時、制作物を提出いただきます。★デザイン業務経験に加え、イラストレーターやコピーライター、カメラマン、3D、パースなど+αのスキルをお持ちの⽅優遇します。★制作物の数をこなしていただくことも必要ですが、よりコンセプトや魅⼒がつたわる様にどうすれば良いか、マーケティングよりの観点も持ちながら、業務を進められる⽅歓迎いたします。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種デザイナー(その他)業務内容販促ポスター、チラシ、メニュー、POP等の印刷物全般に関わる業務を担当している制作課にて課⻑をお任せします。まずはデザイン業務も⼀部携わっていただきながら、ディレクター業務、メンバーマネジメントもお任せしていきます。<採⽤背景>現在制作課の課⻑ポジションについては、営業企画の部⻑が兼任している状況のため、制作課の専任課⻑を採⽤し、より専⾨性を磨きたいと考えての採⽤になります。<組織構成>営業企画部 制作課 部⻑以下9名【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■経理の実務経験(5年以上)■経理実務の指導経験がある⽅(部下や後輩等に対して)【いずれも必須】・Mac,Illustrator,Photoshopの実務使⽤経験・印刷物制作経験・メンバーマネジメント経験※応募時、制作物を提出いただきます。★デザイン業務経験に加え、イラストレーターやコピーライター、カメラマン、3D、パースなど+αのスキルをお持ちの⽅優遇します。★制作物の数をこなしていただくことも必要ですが、よりコンセプトや魅⼒がつたわる様にどうすれば良いか、マーケティングよりの観点も持ちながら、業務を進められる⽅歓迎いたします。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収400 ~ 800万円
    社名社名非公開職種その他 営業業務内容セールス組織の立上げ・各プロダクトにおける新規市場開拓/戦略設計・大手クライアントに対するフィールドセールス、カスタマーサクセス・業務委託、代理店を含む拡販体制の構築・マーケティングと連携し、SQL創出や新規市場開拓に向けた施策の企画・ユーザーイベントの企画、勉強会の開催/運営・営業のフロー改善/仕組みづくり・組織構築、チーム、プロジェクトマネジメント(携わる業務はご相談しながら決めていきます、また、これら業務に囚われずに領域を跨いでいただくことを期待しています)その他・拠点全体の体制検討- 拠点の組織のあり方を検討- 組織風土・文化づくり・オフィス戦略- リモートワーク、シェアオフィス、ワーケーションetc求められる経験【必須】・課題解決力- 自ら課題を捉え、解決案を策定し、実行しつつ、改善活動を推進した経験・論理的思考力- 事象や事柄から問題が何であるかを俯瞰的に捉え、構造化しつつ、わかりやすく 説明できる能力・巻き込み力、対人影響力- 自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のためにステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に物事を推進していくコミュニケーション能力【歓迎】・新規事業のセールス&マーケティング経験- 未完成なサービスによる市場開拓、そのために戦略と行動を高速で反復する経験・ソリューションセールス、コンサルティングセールス経験- 顧客の本質的課題を捉え、サービスをオーダーメイドで考え、メリットを生み出す経験・スタートアップと大企業、両方での実務経験・組織/チームのマネジメント経験・事業会社におけるプロジェクトマネージメント経験・創造力- 捉えた問題に対し、常識に囚われず、広い視野を以って解決策を発想できる能力保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生ストックオプション制度、残業手当、深夜手当、通勤手当、住宅補助、食事補助、書籍購入補助(マナブック)、自己研鑽補助(トレサポ)など休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日120日完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(初年度最大12日)、慶弔休暇、出産・育児休暇(ココット)など給与年収400 ~ 800万円
    社名社名非公開職種その他 営業業務内容セールス組織の立上げ・各プロダクトにおける新規市場開拓/戦略設計・大手クライアントに対するフィールドセールス、カスタマーサクセス・業務委託、代理店を含む拡販体制の構築・マーケティングと連携し、SQL創出や新規市場開拓に向けた施策の企画・ユーザーイベントの企画、勉強会の開催/運営・営業のフロー改善/仕組みづくり・組織構築、チーム、プロジェクトマネジメント(携わる業務はご相談しながら決めていきます、また、これら業務に囚われずに領域を跨いでいただくことを期待しています)その他・拠点全体の体制検討- 拠点の組織のあり方を検討- 組織風土・文化づくり・オフィス戦略- リモートワーク、シェアオフィス、ワーケーションetc求められる経験【必須】・課題解決力- 自ら課題を捉え、解決案を策定し、実行しつつ、改善活動を推進した経験・論理的思考力- 事象や事柄から問題が何であるかを俯瞰的に捉え、構造化しつつ、わかりやすく 説明できる能力・巻き込み力、対人影響力- 自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のためにステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に物事を推進していくコミュニケーション能力【歓迎】・新規事業のセールス&マーケティング経験- 未完成なサービスによる市場開拓、そのために戦略と行動を高速で反復する経験・ソリューションセールス、コンサルティングセールス経験- 顧客の本質的課題を捉え、サービスをオーダーメイドで考え、メリットを生み出す経験・スタートアップと大企業、両方での実務経験・組織/チームのマネジメント経験・事業会社におけるプロジェクトマネージメント経験・創造力- 捉えた問題に対し、常識に囚われず、広い視野を以って解決策を発想できる能力保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生ストックオプション制度、残業手当、深夜手当、通勤手当、住宅補助、食事補助、書籍購入補助(マナブック)、自己研鑽補助(トレサポ)など休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日120日完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(初年度最大12日)、慶弔休暇、出産・育児休暇(ココット)など給与年収400 ~ 800万円
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収400 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■主に以下の当社グループの人事をご担当いただきます。①人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う労組対応、運用部門との調整②人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォロー※企画立案はホールディングスが主軸となっていきますが、入社スタート時点では各種施策の運営担当をしていただく場合があります。【求人背景】組織機能の強化。【配属部署】当社ホールディングスによって当社の方向性や骨組みを作り、ビジネスエキスパートで運用を行う体制となっています。時にはビジネスエキスパートと共に制度の改正や企画立案に携わって頂き、同社の運営が最適になるよう推し進めて頂きます。当社ビジネスエキスパートは、会社全体で動いている制度の運用の管理・指導を始め、採用/教育と言った、会社にとって必要なことを推し進めていくシェアード会社になります。【当社について】▼数々の世界トップシェア製品を有するグローバル企業(海外売上比率70%以上)に成長してきた同社は、コア事業に加えて新しい戦略事業を創出し、次なるステージに向けたチャレンジを続けております。「未来共有」「人間形成」「技術追究」の企業理念のもと、お客さまや社会と共に持続的な成長を目指しています。▼グループは、中期経営計画「Value Up 2023」では、資本効率の内部管理強化を通して収益構造と財務基盤を一層盤石にするとともに、「Sustainable Value(社会的価値)」と「経済的価値」からなる「企業価値」向上を目指し、持続的な利益創出や株主還元などを推進してまいります。また、次の成長に向けた積極的なアクションとして、成長に向けたリソースの配分およびオープンイノベーション、M&A にも取り組んでまいります。 求められる経験【必須条件】・事業会社で人事制度業務のご経験をお持ちの方(3年以上)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】持家援助制度(住宅厚生貸付金・利子補給制度・提携ローンなど)互助会制度、クラブ活動など福利厚生代行会社との契約により、全国各地の契約保養所(協定旅館・ホテル)や契約スポーツ施設などの利用可能語学力【英語力】要【必要語学力】英語初級以上【語学力詳細】海外ユーザーへの資料作成に必要となります。※TOEIC600以上目安休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収400 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■主に以下の当社グループの人事をご担当いただきます。①人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う労組対応、運用部門との調整②人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォロー※企画立案はホールディングスが主軸となっていきますが、入社スタート時点では各種施策の運営担当をしていただく場合があります。【求人背景】組織機能の強化。【配属部署】当社ホールディングスによって当社の方向性や骨組みを作り、ビジネスエキスパートで運用を行う体制となっています。時にはビジネスエキスパートと共に制度の改正や企画立案に携わって頂き、同社の運営が最適になるよう推し進めて頂きます。当社ビジネスエキスパートは、会社全体で動いている制度の運用の管理・指導を始め、採用/教育と言った、会社にとって必要なことを推し進めていくシェアード会社になります。【当社について】▼数々の世界トップシェア製品を有するグローバル企業(海外売上比率70%以上)に成長してきた同社は、コア事業に加えて新しい戦略事業を創出し、次なるステージに向けたチャレンジを続けております。「未来共有」「人間形成」「技術追究」の企業理念のもと、お客さまや社会と共に持続的な成長を目指しています。▼グループは、中期経営計画「Value Up 2023」では、資本効率の内部管理強化を通して収益構造と財務基盤を一層盤石にするとともに、「Sustainable Value(社会的価値)」と「経済的価値」からなる「企業価値」向上を目指し、持続的な利益創出や株主還元などを推進してまいります。また、次の成長に向けた積極的なアクションとして、成長に向けたリソースの配分およびオープンイノベーション、M&A にも取り組んでまいります。 求められる経験【必須条件】・事業会社で人事制度業務のご経験をお持ちの方(3年以上)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】持家援助制度(住宅厚生貸付金・利子補給制度・提携ローンなど)互助会制度、クラブ活動など福利厚生代行会社との契約により、全国各地の契約保養所(協定旅館・ホテル)や契約スポーツ施設などの利用可能語学力【英語力】要【必要語学力】英語初級以上【語学力詳細】海外ユーザーへの資料作成に必要となります。※TOEIC600以上目安休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収400 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥4,500,000, per year, 年収350 ~ 450万円
    社名社名非公開職種経営企画業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■職務内容経営戦略・事業計画、経営計画の立案、遂行管理・業績管理(管理会計を用いて)・重要会議、関連会社管理の事務局的役割(資料作成や説明)・資金調達計画立案・投資判断、投資配分検討その他 経営戦略室業務・関係会社の管理、監督   等■就業部署経営戦略室 →男性4名(50代2名・40代2名)、女性1名(40代)求められる経験・簿記3級以上・誠実な方・自ら動ける方・PCスキルが長けている方・経営戦略、経営企画経験(あれば尚可)・上場企業での数字の取扱い経験(あれば尚可)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収350 ~ 450万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    社名社名非公開職種経営企画業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■職務内容経営戦略・事業計画、経営計画の立案、遂行管理・業績管理(管理会計を用いて)・重要会議、関連会社管理の事務局的役割(資料作成や説明)・資金調達計画立案・投資判断、投資配分検討その他 経営戦略室業務・関係会社の管理、監督   等■就業部署経営戦略室 →男性4名(50代2名・40代2名)、女性1名(40代)求められる経験・簿記3級以上・誠実な方・自ら動ける方・PCスキルが長けている方・経営戦略、経営企画経験(あれば尚可)・上場企業での数字の取扱い経験(あれば尚可)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収350 ~ 450万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,680,000 - ¥9,000,000, per year, 年収468 ~ 900万円
    社名社名非公開職種特許・知的財産関連業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■業務内容: ◆国内外の特許出願、権利化、権利活用業務および知財戦略の立案・実行→重要度: 出願・権利化実務 ≦ 戦略立案◆国内外の他社権利対応業務の立案・実行◆知財部門後継者(候補)としての管理業務■組織構成:知財グループ (男性2名:グループ統括50代1名、40代1名) <募集背景>知財後継者育成のため求められる経験【必須要件】◆機械、電気・電子、応用化学分野での大卒以上の技術知識を持つ50歳以下の方(性別不問)。※または、法学部出身で実務経験をお持ちの方(特に、分析力)。◆製造メーカーの知財部門において、実務経験をお持ちの方(経験年数よりも実務内容による)。他社権利対応の経験(難易度は不問) 尚可知財戦略の立案経験があれば考慮します。◆知財部門の管理職(候補)としての資質を有すること・実業に寄り添った知財計画を企画・立案できること。・課題を導き出す多面的視点、分析力(理解力)、説明力のある方。<尚可条件> ※必須条件クリアの上◆専門的資格(弁理士資格、知財管理技能士2級以上など)保有者◆製造メーカー知財部門の管理職経験(特に、特許関連の担当者としての実務経験を含む)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収468 ~ 900万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    社名社名非公開職種特許・知的財産関連業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■業務内容: ◆国内外の特許出願、権利化、権利活用業務および知財戦略の立案・実行→重要度: 出願・権利化実務 ≦ 戦略立案◆国内外の他社権利対応業務の立案・実行◆知財部門後継者(候補)としての管理業務■組織構成:知財グループ (男性2名:グループ統括50代1名、40代1名) <募集背景>知財後継者育成のため求められる経験【必須要件】◆機械、電気・電子、応用化学分野での大卒以上の技術知識を持つ50歳以下の方(性別不問)。※または、法学部出身で実務経験をお持ちの方(特に、分析力)。◆製造メーカーの知財部門において、実務経験をお持ちの方(経験年数よりも実務内容による)。他社権利対応の経験(難易度は不問) 尚可知財戦略の立案経験があれば考慮します。◆知財部門の管理職(候補)としての資質を有すること・実業に寄り添った知財計画を企画・立案できること。・課題を導き出す多面的視点、分析力(理解力)、説明力のある方。<尚可条件> ※必須条件クリアの上◆専門的資格(弁理士資格、知財管理技能士2級以上など)保有者◆製造メーカー知財部門の管理職経験(特に、特許関連の担当者としての実務経験を含む)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収468 ~ 900万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,500,000, per year, 年収350 ~ 550万円
    社名社名非公開職種その他 営業業務内容・ルート営業(電材店、弱電工事店、電気工事店、家電店)  ※お客様先訪問には営業車を使用する場合もあります・見積作成、設計協力・新規開拓(既存のお客様法人内の新規領域を開拓していくイメージです)・ご経験に応じて、徐々に現場対応や改修提案などもお願いをしていきます。求められる経験・必須条件通信・電材・弱電工事等の当社と近い商材の営業経験者(個人・法人問わず)健康で車の運転ができる方向上心のある方・尚良条件通信業の経験がある方。新規訪問を主にした営業経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【諸手当メモ】残業手当:管理職採用の場合支給なし家族手当:配偶者が扶養対象の場合13,000円子供が扶養対象の場合 一人につき6,000円【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所【待遇・福利厚生メモ】厚生年金基金、会社保有宿泊施設、健康保険組合契約保養所慶弔見舞金、発明考案補償金制度住居手当補足:住居手当(管理職は支給外)・世帯主、扶養家族あり、神戸市等…13,800円支給・世帯主、扶養家族なし、神戸市等…10,300円支給休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休日メモ】祝日のある週のうち、年間数日土曜日出勤有【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始給与年収350 ~ 550万円賞与年2回【賞与 メモ】7月、12月
    社名社名非公開職種その他 営業業務内容・ルート営業(電材店、弱電工事店、電気工事店、家電店)  ※お客様先訪問には営業車を使用する場合もあります・見積作成、設計協力・新規開拓(既存のお客様法人内の新規領域を開拓していくイメージです)・ご経験に応じて、徐々に現場対応や改修提案などもお願いをしていきます。求められる経験・必須条件通信・電材・弱電工事等の当社と近い商材の営業経験者(個人・法人問わず)健康で車の運転ができる方向上心のある方・尚良条件通信業の経験がある方。新規訪問を主にした営業経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【諸手当メモ】残業手当:管理職採用の場合支給なし家族手当:配偶者が扶養対象の場合13,000円子供が扶養対象の場合 一人につき6,000円【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所【待遇・福利厚生メモ】厚生年金基金、会社保有宿泊施設、健康保険組合契約保養所慶弔見舞金、発明考案補償金制度住居手当補足:住居手当(管理職は支給外)・世帯主、扶養家族あり、神戸市等…13,800円支給・世帯主、扶養家族なし、神戸市等…10,300円支給休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休日メモ】祝日のある週のうち、年間数日土曜日出勤有【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始給与年収350 ~ 550万円賞与年2回【賞与 メモ】7月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥0, per year, 年収350万円 ~
    社名社名非公開職種その他(オープンポジションなど)業務内容製造部門(または製造業務のある部門)における以下の業務・製造業務:生産設備運転・保全、設備・品質改善、機械加工、試作 等・製造サポート業務:材料や製品の整理・運搬・投入、加工補助、検査業務 等※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。[年収イメージ](残業なし、賞与5ヶ月の場合)一般社員:約350万円~係長クラス:約550万円~課長クラス:約950万円~※これまでのご経験・能力等を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】会社等の組織での製造業務の経験(3年程度)と製造業務(または製造サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・技能検定(機械組立仕上げ、電子機器組立て 等)・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPint、Access 等)保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種その他(オープンポジションなど)業務内容製造部門(または製造業務のある部門)における以下の業務・製造業務:生産設備運転・保全、設備・品質改善、機械加工、試作 等・製造サポート業務:材料や製品の整理・運搬・投入、加工補助、検査業務 等※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。[年収イメージ](残業なし、賞与5ヶ月の場合)一般社員:約350万円~係長クラス:約550万円~課長クラス:約950万円~※これまでのご経験・能力等を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】会社等の組織での製造業務の経験(3年程度)と製造業務(または製造サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・技能検定(機械組立仕上げ、電子機器組立て 等)・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPint、Access 等)保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採⽤活動、⼈事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の⼈事分野に関わる部⾨のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。※社⻑との直レポートポジションです【採⽤背景】現社⻑(現在41歳)が社⻑に就任以来、第2創業期として社⻑⾃らが店舗運営から組織編成まで全ての改⾰を牽引しています。新規事業の⽴ち上げ等による業容拡⼤や変⾰に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。また、拡⼤する組織の中で、今まで以上に従業員⼀⼈ひとりがお客様本位の視点を持ち、⾃ら考え、責任感と判断⼒、実⾏⼒を持って事業を推進することが求められており、そのための⼈材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。【部⾨構成】⼈事部⻑以下9名(⼈事課5名/教育課4名)《業務詳細》・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み・グループ組織体制の構築(グループ間での⼈員配置の最適化)・採⽤計画の⽴案と実⾏(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)・⼈事制度の企画、設計と運⽤(ジョブ型制度導⼊の検討等)・ダイバーシティー/多様な働き⽅に応じた仕組みづくり・従業員⽬線での労務管理体制の整備と運⽤・教育体制の整備と運⽤(経営⼈材創出、各階層)・ES向上のための取り組み・組織活性化の仕組みづくり(部⾨間、従業員間のコミュケーション円滑化)・ボランティア活動、社会貢献活動への⽀援【当社のグループビジョン】世界のお客様に素晴らしいエクスペリエンス(顧客体験)を提供する企業グループを⽬指します。■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成⻑を加速し、中⻑期的には国内外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を⽣み出し続けます。■テクノロジーを活⽤し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■⼈事領域でのマネジメントの経験がある⽅■採⽤、⼈事制度/研修の企画、⽴案、労務管理等⼈事として幅広い経験【尚可】■労務関係の知⾒・実務経験に⻑けた⽅■飲⾷、サービスチェーンでの⼈事労務の経験がある⽅・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採⽤の実⾏等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる⽅をお待ちしています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採⽤活動、⼈事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の⼈事分野に関わる部⾨のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。※社⻑との直レポートポジションです【採⽤背景】現社⻑(現在41歳)が社⻑に就任以来、第2創業期として社⻑⾃らが店舗運営から組織編成まで全ての改⾰を牽引しています。新規事業の⽴ち上げ等による業容拡⼤や変⾰に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。また、拡⼤する組織の中で、今まで以上に従業員⼀⼈ひとりがお客様本位の視点を持ち、⾃ら考え、責任感と判断⼒、実⾏⼒を持って事業を推進することが求められており、そのための⼈材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。【部⾨構成】⼈事部⻑以下9名(⼈事課5名/教育課4名)《業務詳細》・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み・グループ組織体制の構築(グループ間での⼈員配置の最適化)・採⽤計画の⽴案と実⾏(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)・⼈事制度の企画、設計と運⽤(ジョブ型制度導⼊の検討等)・ダイバーシティー/多様な働き⽅に応じた仕組みづくり・従業員⽬線での労務管理体制の整備と運⽤・教育体制の整備と運⽤(経営⼈材創出、各階層)・ES向上のための取り組み・組織活性化の仕組みづくり(部⾨間、従業員間のコミュケーション円滑化)・ボランティア活動、社会貢献活動への⽀援【当社のグループビジョン】世界のお客様に素晴らしいエクスペリエンス(顧客体験)を提供する企業グループを⽬指します。■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成⻑を加速し、中⻑期的には国内外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を⽣み出し続けます。■テクノロジーを活⽤し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■⼈事領域でのマネジメントの経験がある⽅■採⽤、⼈事制度/研修の企画、⽴案、労務管理等⼈事として幅広い経験【尚可】■労務関係の知⾒・実務経験に⻑けた⽅■飲⾷、サービスチェーンでの⼈事労務の経験がある⽅・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採⽤の実⾏等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる⽅をお待ちしています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種不動産管理, プロパティマネージャー業務内容国内外に保有する不動産の管理運⽤業務。現在国内の他に海外4か国多数の不動産を保有。それらの管理並びに適正なポートフォリオ設計・運⽤などを専任担当としてお任せいたします。海外物件は4か国(シンガポール、マレーシア、オーストラリア、アメリカ)にを多数保有しており、現地のパートナーを通じ、主に賃貸物件として管理、運⽤しています。今回の採⽤ポジションは社⻑直下の専任ポジションとなり、不動産のスペシャリストを求めています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■海外での不動産に関わる業務経験■ビジネスレベルの英語⼒【歓迎】■海外での不動産売買のご経験■海外での不動産投資関連業務のご経験■証券会社、資産運⽤会社、銀⾏、商社、事業会社等で資産運⽤業務経験※副業・業務委託など働き⽅については相談可能保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種不動産管理, プロパティマネージャー業務内容国内外に保有する不動産の管理運⽤業務。現在国内の他に海外4か国多数の不動産を保有。それらの管理並びに適正なポートフォリオ設計・運⽤などを専任担当としてお任せいたします。海外物件は4か国(シンガポール、マレーシア、オーストラリア、アメリカ)にを多数保有しており、現地のパートナーを通じ、主に賃貸物件として管理、運⽤しています。今回の採⽤ポジションは社⻑直下の専任ポジションとなり、不動産のスペシャリストを求めています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■海外での不動産に関わる業務経験■ビジネスレベルの英語⼒【歓迎】■海外での不動産売買のご経験■海外での不動産投資関連業務のご経験■証券会社、資産運⽤会社、銀⾏、商社、事業会社等で資産運⽤業務経験※副業・業務委託など働き⽅については相談可能保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種間接購買、直接購買業務内容■購買部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、⾃らプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。<業務詳細>・メンバーマネジメント・購買の仕組み、ルール化の整備(コストダウンを意識したサプライヤー選定なども改めて)、現場への落とし込み<採⽤背景>現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。購買についてもoldschoolな理論的な部分の整備が必要と考えており、基本の整備を⾏った上、PDCAを回し、よりサービスを磨いていきたいと考えています。<魅⼒>・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・購買の豊富な実務経験(業界不問)・論理的思考ができ、PDCAを回しながら業務遂⾏できる⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種間接購買、直接購買業務内容■購買部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、⾃らプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。<業務詳細>・メンバーマネジメント・購買の仕組み、ルール化の整備(コストダウンを意識したサプライヤー選定なども改めて)、現場への落とし込み<採⽤背景>現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。購買についてもoldschoolな理論的な部分の整備が必要と考えており、基本の整備を⾏った上、PDCAを回し、よりサービスを磨いていきたいと考えています。<魅⼒>・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・購買の豊富な実務経験(業界不問)・論理的思考ができ、PDCAを回しながら業務遂⾏できる⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)業務内容事業の将来像について、事業/サービスをデザインしていただきます。現在のカラオケ事業等の既存事業、新規事業共に横ぐしでデザインの観点から⼊って頂き、CSインサイトを取らえたサービスを作って頂きます。<お任せするミッション>TOAI GROUPは関⻄最⼤級のカラオケ事業を持ち、2000万⼈の豊富な顧客データ、店舗、サービスノウハウ等を保有しています。そのリソースを活⽤し、既存事業を磨くことは勿論のこと、新規事業についても事業ビジョン策定、新規事業/サービス企画、コンセプト策定、ブランド戦略等についてデザインの観点から包括的にディレクションをお任せしたいと考えています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】・実務でUX/UIデザインのご経験・戦略⽴案(事業戦略、サービス戦略、マーケティング戦略、ブランド戦略等)などのご経験があり、ビジネス感覚をお持ちの⽅・クリエイティブディレクションのご経験・事業会社でのプロダクト⽴ち上げ、プロダクト運⽤のご経験【当ポジションにて活かせるスキル】・ビジネスデザイン・サービスデザインスキル・ユーザーリサーチによるインサイト抽出⼒・仮説思考やロジカルシンキングをベースにした問題解決⼒保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)業務内容事業の将来像について、事業/サービスをデザインしていただきます。現在のカラオケ事業等の既存事業、新規事業共に横ぐしでデザインの観点から⼊って頂き、CSインサイトを取らえたサービスを作って頂きます。<お任せするミッション>TOAI GROUPは関⻄最⼤級のカラオケ事業を持ち、2000万⼈の豊富な顧客データ、店舗、サービスノウハウ等を保有しています。そのリソースを活⽤し、既存事業を磨くことは勿論のこと、新規事業についても事業ビジョン策定、新規事業/サービス企画、コンセプト策定、ブランド戦略等についてデザインの観点から包括的にディレクションをお任せしたいと考えています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】・実務でUX/UIデザインのご経験・戦略⽴案(事業戦略、サービス戦略、マーケティング戦略、ブランド戦略等)などのご経験があり、ビジネス感覚をお持ちの⽅・クリエイティブディレクションのご経験・事業会社でのプロダクト⽴ち上げ、プロダクト運⽤のご経験【当ポジションにて活かせるスキル】・ビジネスデザイン・サービスデザインスキル・ユーザーリサーチによるインサイト抽出⼒・仮説思考やロジカルシンキングをベースにした問題解決⼒保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥7,200,000 - ¥8,600,000, per year, 年収720 ~ 860万円
    社名Nidec SV Probe (日本電産リード株式会社)職種財務、会計、税務、経理業務内容【業務内容】2017年10月にシンガポールに本社を構えるSVプローブ社をM&Aし、海外グループ会社が増加しています。海外拠点の業績管理フォローから事業計画取り纏め、投資案件の回収計画策定、その他拠点プロジェクト(拠点移転・拠点内人事・業務改革など)を日本から管理して頂きます。<同社の働き方>同社では本格的に働き方改革を推進しており、残業時には事前に上長の申請・承認が必要となっております。そのため、無駄な残業はしないという方針のもと、全体の残業時間も減少。2020年度は、残業ゼロにむけた抜本的改革を行う予定となっています。求められる経験【必須】■海外拠点の業績管理フォローから拠点統制(稟議審査や実務監査など)■ビジネスの英語スキル■海外出張(数年後に海外駐在の可能性もございます)【歓迎】■海外拠点の様々なプロジェクト(拠点移転・統廃合・拠点内人事・税務・法務・業務改革推進) を発信しマネジメントしてきた経験。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】残業手当、家族手当、住宅手当、役職手当【待遇・福利厚生】財形貯蓄制度、持株制度、退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC(R)テスト600点以上管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日有給休暇 初年度:10有給休暇 発生月:入社7ヶ月後年間休日:123日休日:会社カレンダー有休暇:GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇給与年収720 ~ 860万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    社名Nidec SV Probe (日本電産リード株式会社)職種財務、会計、税務、経理業務内容【業務内容】2017年10月にシンガポールに本社を構えるSVプローブ社をM&Aし、海外グループ会社が増加しています。海外拠点の業績管理フォローから事業計画取り纏め、投資案件の回収計画策定、その他拠点プロジェクト(拠点移転・拠点内人事・業務改革など)を日本から管理して頂きます。<同社の働き方>同社では本格的に働き方改革を推進しており、残業時には事前に上長の申請・承認が必要となっております。そのため、無駄な残業はしないという方針のもと、全体の残業時間も減少。2020年度は、残業ゼロにむけた抜本的改革を行う予定となっています。求められる経験【必須】■海外拠点の業績管理フォローから拠点統制(稟議審査や実務監査など)■ビジネスの英語スキル■海外出張(数年後に海外駐在の可能性もございます)【歓迎】■海外拠点の様々なプロジェクト(拠点移転・統廃合・拠点内人事・税務・法務・業務改革推進) を発信しマネジメントしてきた経験。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】残業手当、家族手当、住宅手当、役職手当【待遇・福利厚生】財形貯蓄制度、持株制度、退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC(R)テスト600点以上管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日有給休暇 初年度:10有給休暇 発生月:入社7ヶ月後年間休日:123日休日:会社カレンダー有休暇:GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇給与年収720 ~ 860万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥5,000,000, per year, 年収420 ~ 500万円
    社名社名非公開職種生産企画、生産管理、工場長業務内容現営業担当から既存の顧客を引き継ぎ、ルート営業からスタートしていただきます。当社の事業や製品を覚えて頂きながら、その後企業紹介などを利用しながら新規拡大もお任せしてきたいと考えています。 ◆仕事の流れ事業売上の5割を占める樹脂加工事業部の営業/生産管理からスタートお客様から頂いた図面を読み、製造部またが外注企業に展開。他品種小ロットの案件が多く、納期管理・品質チェックまで行っていただきます。 ◆主なお客様メッキ、液晶パネルや半導体製造装置メーカー等。既存のお客様10-20社程度となります。 ◆採用背景現在の主力営業が60代の為、今後の中核となっていただく方の採用です。 ◆会社組織営業:社長・メンバー4名、設計:3名、製造:6名 求められる経験【いずれか必須】・製造業での業務経験(営業・生産管理・調達・製造)等※顧客からの発注~製造部への連携、納期管理や品質チェックまで担当しますのでモノづくり業界での知見を活かしキャリアアップが可能保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生・残業手当:有・自家用車通勤可能(電車・バス通勤社員もおりますので車をお持ちでない方も通勤可能です。休日休暇土曜/日曜/祝日※社内カレンダーにより土曜日出勤一部あり年間休日:105日有給休暇:入社後半年経過時点10日付与給与年収420 ~ 500万円賞与年2回支給
    社名社名非公開職種生産企画、生産管理、工場長業務内容現営業担当から既存の顧客を引き継ぎ、ルート営業からスタートしていただきます。当社の事業や製品を覚えて頂きながら、その後企業紹介などを利用しながら新規拡大もお任せしてきたいと考えています。 ◆仕事の流れ事業売上の5割を占める樹脂加工事業部の営業/生産管理からスタートお客様から頂いた図面を読み、製造部またが外注企業に展開。他品種小ロットの案件が多く、納期管理・品質チェックまで行っていただきます。 ◆主なお客様メッキ、液晶パネルや半導体製造装置メーカー等。既存のお客様10-20社程度となります。 ◆採用背景現在の主力営業が60代の為、今後の中核となっていただく方の採用です。 ◆会社組織営業:社長・メンバー4名、設計:3名、製造:6名 求められる経験【いずれか必須】・製造業での業務経験(営業・生産管理・調達・製造)等※顧客からの発注~製造部への連携、納期管理や品質チェックまで担当しますのでモノづくり業界での知見を活かしキャリアアップが可能保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生・残業手当:有・自家用車通勤可能(電車・バス通勤社員もおりますので車をお持ちでない方も通勤可能です。休日休暇土曜/日曜/祝日※社内カレンダーにより土曜日出勤一部あり年間休日:105日有給休暇:入社後半年経過時点10日付与給与年収420 ~ 500万円賞与年2回支給
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種業務内容~産業用電源装置におけるトップシェアメーカー/自己資本比率53%の安定企業~■募集背景:自社設計のパワーモジュールを年間約20万個生産しており、IGBTやFET・ダイオードを搭載したパワーモジュールを当社の電源装置に組み込んで使用しています。また、シリコンカーバイド(SiC)のパワー素子の実用化や、金属ベース基板だけでなくセラミック基板の採用も進めています。今後数年間は従来のシリコン素子からSiC素子への移行も増えていくことから組織強化のため増員となります。■業務内容:自社の電源装置に組み込むパワーモジュールの評価業務をお任せします。■働く環境:現在の製品以外でも新たな製品開発にも着手しており、決まったものを量産するのではなく、新しいものに都度チャレンジできる風土です。同社の製品は半導体製造装置など、特に高精度が要求されるイオン注入装置用などに同社製品は多数採用されています。また大手企業が取り扱わないような少~中量生産の製品を得意としており、小~中ロット生産で利益率が非常に高い商品を多く取り扱っています。■就業環境:安定性抜群の中堅企業として、社員のスキルアップ、キャリア形成に関して幅広い裁量を持って業務ができる体制を整えております。メーカー出身者も多数在籍しており、各分野のプロフェッショナルが集まった中から新製品の開発なども手掛けており、新しい分野へのチャレンジも積極的に進めております。■魅力:【創業60年の老舗産業用電源装置メーカー(高シェア企業)】・1955年設立/160名規模/売上57億円規模/産業用電源装置メーカー(高シェアメーカー)・顧客は上場企業が98%/コアパートナー・アライアンスなど多数で業界内でも高い顧客満足度を獲得・新エネルギーや省エネルギーなどの今後伸びる市場での引き合いも多数・中途入社比率60%以上求められる経験■必須条件:・半導体の開発または評価のご経験をお持ちの方■歓迎条件:・ワイヤーボンディング、ハンダに関する知見・パワー素子に関する知見・金属ベース基板やセラミック基板に関する知見保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生手当:役職手当、通勤手当、首都圏手当、転勤手当等<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額最大30000円寮社宅:規定あり社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、外部講習、職務別教育、等級別教育他<その他補足>各種社会保険完備、退職金制度、社宅制度、従業員持株制度休日休暇土曜/日曜週休2日制有給休暇10日~20日休日日数117日週休2日制(土、日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種業務内容~産業用電源装置におけるトップシェアメーカー/自己資本比率53%の安定企業~■募集背景:自社設計のパワーモジュールを年間約20万個生産しており、IGBTやFET・ダイオードを搭載したパワーモジュールを当社の電源装置に組み込んで使用しています。また、シリコンカーバイド(SiC)のパワー素子の実用化や、金属ベース基板だけでなくセラミック基板の採用も進めています。今後数年間は従来のシリコン素子からSiC素子への移行も増えていくことから組織強化のため増員となります。■業務内容:自社の電源装置に組み込むパワーモジュールの評価業務をお任せします。■働く環境:現在の製品以外でも新たな製品開発にも着手しており、決まったものを量産するのではなく、新しいものに都度チャレンジできる風土です。同社の製品は半導体製造装置など、特に高精度が要求されるイオン注入装置用などに同社製品は多数採用されています。また大手企業が取り扱わないような少~中量生産の製品を得意としており、小~中ロット生産で利益率が非常に高い商品を多く取り扱っています。■就業環境:安定性抜群の中堅企業として、社員のスキルアップ、キャリア形成に関して幅広い裁量を持って業務ができる体制を整えております。メーカー出身者も多数在籍しており、各分野のプロフェッショナルが集まった中から新製品の開発なども手掛けており、新しい分野へのチャレンジも積極的に進めております。■魅力:【創業60年の老舗産業用電源装置メーカー(高シェア企業)】・1955年設立/160名規模/売上57億円規模/産業用電源装置メーカー(高シェアメーカー)・顧客は上場企業が98%/コアパートナー・アライアンスなど多数で業界内でも高い顧客満足度を獲得・新エネルギーや省エネルギーなどの今後伸びる市場での引き合いも多数・中途入社比率60%以上求められる経験■必須条件:・半導体の開発または評価のご経験をお持ちの方■歓迎条件:・ワイヤーボンディング、ハンダに関する知見・パワー素子に関する知見・金属ベース基板やセラミック基板に関する知見保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生手当:役職手当、通勤手当、首都圏手当、転勤手当等<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額最大30000円寮社宅:規定あり社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、外部講習、職務別教育、等級別教育他<その他補足>各種社会保険完備、退職金制度、社宅制度、従業員持株制度休日休暇土曜/日曜週休2日制有給休暇10日~20日休日日数117日週休2日制(土、日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容⼈事部の担当者として、⼈事課⻑の元でグループ採⽤業務全般をお任せします。採⽤戦略の⽴案から施策の導⼊、検証まで幅広く担当していただきます。<採⽤業務>・新卒、中途社員、アルバイト・障害者雇⽤・外国⼈雇⽤ など※ご経験によりご相談となりますが、まずは中途採⽤をメインでご担当いただく予定です。<採⽤背景>現在採⽤専任者がおらず兼任となっている状況です。主担当として採⽤業務を推進頂く⽅を求めています。会社としても変⾰期を迎えており、今後の事業成⻑には⼈材採⽤は必須事項となります。責任も⼤きいですが裁量権もその分しっかり持ち挑戦できる環境です!⼈事課 社員9名:採⽤チーム→社員3名(男性2名、⼥性1名、アルバイト2名)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■中途採⽤の実務経験■⼈材紹介会社での営業経験【歓迎】■ダイレクトリクルーティングのご経験■中途採⽤(特に管理職などハイクラス採⽤)のご経験をお持ちの⽅■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採⽤業務経験★弊社は第⼆創業期に際し、⼈材採⽤を経営上最優先事項としております。ご経験に応じて担当者からお任せ予定ですが、現在採⽤課⻑も兼任となっておりますので、将来的には採⽤責任者となって頂くことを期待します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容⼈事部の担当者として、⼈事課⻑の元でグループ採⽤業務全般をお任せします。採⽤戦略の⽴案から施策の導⼊、検証まで幅広く担当していただきます。<採⽤業務>・新卒、中途社員、アルバイト・障害者雇⽤・外国⼈雇⽤ など※ご経験によりご相談となりますが、まずは中途採⽤をメインでご担当いただく予定です。<採⽤背景>現在採⽤専任者がおらず兼任となっている状況です。主担当として採⽤業務を推進頂く⽅を求めています。会社としても変⾰期を迎えており、今後の事業成⻑には⼈材採⽤は必須事項となります。責任も⼤きいですが裁量権もその分しっかり持ち挑戦できる環境です!⼈事課 社員9名:採⽤チーム→社員3名(男性2名、⼥性1名、アルバイト2名)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■中途採⽤の実務経験■⼈材紹介会社での営業経験【歓迎】■ダイレクトリクルーティングのご経験■中途採⽤(特に管理職などハイクラス採⽤)のご経験をお持ちの⽅■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採⽤業務経験★弊社は第⼆創業期に際し、⼈材採⽤を経営上最優先事項としております。ご経験に応じて担当者からお任せ予定ですが、現在採⽤課⻑も兼任となっておりますので、将来的には採⽤責任者となって頂くことを期待します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容■経理部⾨の管理職として、経理部⾨の体制構築及び経理業務全般を お任せします。当社では、常に新しい価値を⽣み出しながらお客様が 体験したことのないカラオケ空間の実現を⽬指しています。《具体的な業務内容》・メンバーマネジメント・予実の管理、数値分析業務・固定資産管理業務 ・⽉次/年次決算業務・⽀払業務 ・給与計算業務 ・グループ関連会社の経理業務・資⾦調達、銀⾏折衝 他経理業務全般【採⽤背景】現在の経理部⻑が定年が近づいており、後任となる⽅の採⽤となります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】■税務・財務・管理会計等経理実務の幅広い実務経験■マネジメント経験【歓迎】・ベンチャー企業での実務経験有り、経理として幅広い実務経験をお持ちの⽅・これまでの経験を活かし、より規模感の⼤きい事業会社でステップアップしていきたい⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容■経理部⾨の管理職として、経理部⾨の体制構築及び経理業務全般を お任せします。当社では、常に新しい価値を⽣み出しながらお客様が 体験したことのないカラオケ空間の実現を⽬指しています。《具体的な業務内容》・メンバーマネジメント・予実の管理、数値分析業務・固定資産管理業務 ・⽉次/年次決算業務・⽀払業務 ・給与計算業務 ・グループ関連会社の経理業務・資⾦調達、銀⾏折衝 他経理業務全般【採⽤背景】現在の経理部⻑が定年が近づいており、後任となる⽅の採⽤となります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】■税務・財務・管理会計等経理実務の幅広い実務経験■マネジメント経験【歓迎】・ベンチャー企業での実務経験有り、経理として幅広い実務経験をお持ちの⽅・これまでの経験を活かし、より規模感の⼤きい事業会社でステップアップしていきたい⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
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