114 Permanent Human resources jobs found in 東京23区, 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustaina

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の企画～実行までを担当し、組織の成長を推進していただく裁量のあるポジションです求められる経験・日常会話レベルの英語力・事業会社での人事部門の管理職経験・人事領域でのコンサルティング業務経験・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容EVP (Employee Value Proposition) Lead @Global Insurance CompanyThe Employee Value Proposition (EVP) Lead will be responsible for developing and implementing strategies to enhance the employee experience and engagement within Japan Technology. The ideal candidate has a strong background in organizational design and optimizing resource strategies, with multi-year experience in an IT function and a high degree of organizational and managemen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容CHROのサクセッサーとして期待されるポジションです求められる経験・人事業務経験7年以上・部長職またはそれに準ずるリーダーシップポジションでの実務経験・従業員数1000人以上の企業における人事経験・チームマネジメント経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルな環境で、英語スキルを活かしながら、人事労務業務全般に携わる労務担当を募集しています。■ご紹介する企業について急成長を遂げているFinTech企業です。革新的でダイナミックな企業文化を誇り、従業員の成長を重視した環境です。社員一人ひとりの成長をサポートし、働きがいのある職場環境の整備に力を入れています。■ポジション概要グローバルなチームの一員として、外国人社員の入社サポートから給与計算、人事システム運用まで、幅広い人事労務業務に携わっていただきます。英語力を活かしながら、多様なバックグラウンドを持つ社員をサポートし、円滑な職場環境づくりに貢献します。変化の速い環境の中で、新しい知識やスキルを習得し、成長を実感できます。■業務内容・外国人社員の入社サポート（ビザ取得支援、リロケーションサポート等）・給与計算、社会保険手続き・人事システムの運用、改善・人事関連データの管理、分析・社員からの問い合わせ対応・その他、人事労務関連業務ご興味がございましたら、ぜひご応募くだ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容DE&Iの戦略～人事企画・運用まで全体に関わっていただくことで、当社のミッションを実現するための多様なパートナーの働く環境を整備し、競争優位性に資するための施策に貢献していただきます求められる経験・人事企画業務経験（制度設計の実務に加え、企画立案に主体的に参画した経験）　※業界・業種不問・市場のビジネス動向とそれに伴い人事戦略や人事制度全般の知識/理解・関係構築能力および円滑なコミュニケーションスキル・仮説検証を繰り返し、PDCAを完遂できる※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。・障がい者雇用と就労支援に関する知識・経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop impactful L&D programs for a dynamic team in a leading beverage company.■About the companyOur client is a well-established beverage company with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee growth and development, fostering a collaborative and innovative work environment. They value employees who are passionate about learning and development and are dedicated to creating a positive and engag

社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外の店舗も担当していただきます。海外出張有（年1回程度）求められる経験・High level of business English and Japanese proficiency・Proven experience as an HR Business Partner within a retail or luxury environment・Strong skills in workforce planning, headcount management, and labor cost control・Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build trust-based relationships at all levels保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与－雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手外資系金融グループで、社員の成長を促進するL&Dマネージャーを募集しています。■ご紹介する企業について大手外資系保険・金融グループ内のITインフラ企業です。グローバルな視点と革新的な技術で、業界をリードしています。■ポジション概要グローバルなITチームの能力開発戦略をリードし、社員の成長を促進します。企業内大学やリーダーシッププログラムの企画・運営、キャリア形成支援、スキルアセスメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。■業務内容・グループ共通トレーニングの企画・運営・グローバルリーダーシッププログラムの企画・運営・教育効果測定方法の立案と実施・社員のキャリア形成支援策の立案と実行・社内能力開発施策のサポート・社内サーベイの運営・人材開発予算の管理ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■必須条件【スキル・知識】・能力開発に関する基礎知識・技術スキルに関する知識・優れたデータ管理、 分析スキル・優れたコミュニケーシ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a dynamic Legal Director to drive legal governance at a global scale. A pivotal role in shaping legal strategy and managing key risks.Are you a seasoned legal professional with a passion for international legal affairs? Do you thrive in a fast-paced environment and possess the leadership skills to guide a legal team? A prominent global company is seeking a Legal Director to join its headquarters and play a crucial role in overseei

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager for a 60 employee size organization, you will be in charge of all round HR tasks such as Recruitment, Training, HR Operations and Labor Management.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5+ years of HR experience, strong labor law knowledge Business Level Japanese and English保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容工場設立と社員数増加により迎えている「変革と急成長」の最前線で、HR Operation としてHR全体のスムーズな運営を支える重要なポジションです。主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。・ビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 ・日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 ・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 ・グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。 ・異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・

社名社名非公開職種総務業務内容Office Operations & Facility Management: o Oversee daily office activities and maintain efficient workflows. o Manage office layout, space planning, equipment procurement, and maintenance. o Handle facility management, including cleaning, repairs, security, and vendor coordination. o Ensure compliance with Japanese building codes, fire safety, and occupational health standards. Safety & Business Continuity:o Implement and maintain Safety Man

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment. Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement. Advise on and

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒・中途問わず採用業務全般、研修業務全般をお願いいたします。・採用/新卒・中途採用の企画立案、実行・教育・研修/階層別研修、能力開発のための研修制度の構築、運用・その他/チームマネジメント、予算策定など求められる経験＜必須スキル/経験＞・新卒・中途に関わる採用計画の企画・立案経験(業界不問)・マネジメント経験(プレイングマネジャー可)＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館　優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日　日曜日　祝日年間休日120日、完全週休2日制、年

社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営層と連携し、働きやすい環境づくりに貢献していただきます。経営に近い視点で労務戦略をリードできるポジションです。求められる経験■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算）■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応）■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収60 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Own and execute core HR processes from onboarding to offboarding, including contract management, internalmobility, and data changes.-Collaborate closely with P&O Business Partners, Talent Acquisition, Payroll, Technology teams to ensureseamless employee experience.-Maintain accurate and up-to-date employee records in HCM systems (e.g., Workday, SAP/HR Core, SHAPEiN).-Ensure all transactions are documented in our Case Management System an

社名社名非公開職種人事、労務業務内容子会社含む人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。・人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)・評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）・人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析・給与・賞与支給プロセスのマネジメント・労働組合対応#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験・チームマネジメント経験・ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力・物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力・ビジネスレベルの英語力 / Business English歓迎要件・人事関連システムの使用経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収80 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスは豊富な環境です求められる経験・オムニリテールビジネス、人材育成、社員エンゲージメント向上への理解・関心・マルチステークホルダーとのコミュニケーション、協働・採用戦略の実現に向けたロジカルシンキング・MS outlook, word, excel, powerpoint保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅多めでWLBを保て、英語も活用できる環境です求められる経験・日本の労働法令に関する知識・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語)・法令順守意識と守秘義務の徹底・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業外資系企業と国内大手企業の合弁により設立された、成長著しいトラベルテック企業。自由でオープンな社風の中で、スピード感を持って業務を推進できます。■ポジション概要日本拠点の人事・労務・総務業務全般を担当します。外部ベンダーと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応に加え、備品管理や社内イベントの企画・運営など、組織の土台を支える幅広い業務を担います。■業務内容・ベンダーを通じた給与計算・労務管理・社会保険手続きや勤怠管理の運用・入退社手続きおよびオンボーディング・派遣社員の契約管理とモニタリング・社内イベントの企画・エンゲージメント・備品購入やオフィス環境の維持管理#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事労務または総務の実務経験・日本の給与計算・社会保険の知識・ビジネスレベル以上の日本語【歓迎要件】・英語でのコミュニケーション能力・Excelを用いたデータ管理・分析経験・外資系企業での実務経験・旅行業界への興味・関心保険健康保険　

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Essential Job Functions:• Supervise a team of Talent Acquisition specialists, providing daily support and guidance.• Ability to hire 50-100 IT professionals in Japan Market via Internal team and RPO. Also, managing recruitment agency relationship to fill any gaps in hiring target.• Experienced in managing graduation program and should be able to oversee the team to hire ~100 graduates yearly.• Leads and motivates team to hire directly fr

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本を代表する大手テクノロジー企業における人事・労務の専門組織です。本ポジションは、グループ全体の人事・労務課題を横断的にカバーし、個別案件の解決にとどまらず、問題の本質を見極め、再発防止策や制度設計へと昇華させる役割を担います。法改正や社会動向を踏まえながら、企業として取るべき施策を先手で企画・実行し、コンプライアンスとインテグリティを軸とした企業文化の醸成をリードしていただく、非常に影響力の大きいポジションです。＜個別労務対応＞・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。・社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。＜社内コンプライアンス教育＞・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。・人事関連の

社名社名非公開職種人事、労務業務内容担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。　・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施　・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決　・エンゲージメント向上のための企画立案と実行　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画　・人事関連データ等の分析・課題抽出　・労務案件対応求められる経験・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験・人事コンサルティング経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営のパートナーとして戦略人事として遂行できる裁量があります・多様なバックグラウンド持つ社員が活躍している為、日英両言語を活用しながらコミュニケーションがとれる環境です求められる経験- 事業会社における人事実務経験10年以上（制度企画、人材開発など）- マネジメント経験- トップマネジメントや主要ステークホルダーと協働し、課題解決を推進した実績 - 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■所属組織の詳細人事の部門は5つのセクションで構成されています。・タレントアトラクション/ブランディング・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント・トータルリワード＆HRオペレーション・ ビジネスパートナー・人事戦略立案これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。■ポジションの目的・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチャネル戦略など）の立案から実行、担当部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビューの共有を通じて、ビジネスの成長に貢献する・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とパイプラインの構築をチームと協力して行う■主な責任マネージャーの指揮のもと、以下の業務を実行する・採用部門に対するアドバイス

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手グループ企業で、採用戦略をリードし、成長を牽引するポジション！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手グループ企業です。ダイナミックな成長を続ける企業で、社員一人ひとりの成長を重視する、活気のある職場環境です。■ポジション概要中途採用と販売スタッフの採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。採用プロセス全体を管理し、効果的な採用を実現することで、企業の成長に大きく貢献できます。チームと連携しながら、採用活動の最適化を目指し、データ分析に基づいた戦略的な意思決定を行っていただきます。。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・採用候補者選考と評価・オファーと入社手続きの管理・採用データ分析と報告・採用チャネルの選定と活用・採用に関する関係各部署との連携ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人材・採用関連の経験5年以上　- アパレル業界またはリテール業界での

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead APAC benefits administration for a top-tier investment bank – a dynamic role offering significant impact and global exposure.■About the companyOur client is a leading global investment bank renowned for its expertise in mergers and acquisitions, capital solutions, and financial advisory. With a strong presence in the Asia-Pacific region, they offer a collaborative and challenging work environment.■Role & ResponsibilitiesYou will be t

社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しい大手総合不動産企業で、採用戦略をリードし、優秀な人材を育成するポジションです！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手総合不動産企業です。革新的でダイナミックな企業文化と、社員の成長を重視する環境が魅力です。■ポジション概要中核メンバーとして、中途採用と販売スタッフの採用戦略を立案し、実行します。求人広告の作成から面接、選考、オファー、入社手続きまで、採用プロセスの全般に携わり、企業の成長を支える重要な役割を担います。チームと連携し、効果的な採用戦略を推進することで、企業の成長に大きく貢献いただきます。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・選考プロセス全体の管理・採用データの分析と報告・採用チャネルの選定と管理・販売スタッフの採用活動（契約社員、アルバイト、派遣を含む）・店舗ごとの採用ニーズの把握と調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人事労務経験1年以

社名社名非公開職種人事、労務業務内容アジア最大旗艦店のHRBPです。求められる経験・最低2-3年以上の人事業務経験（幅広い分野）・BtoCビジネス経験（小売業経験は必須ではない）・ビジネスレベルの日本語（英語スキルがあれば尚可）・組織的俊敏性、戦略的思考力、対人・コミュニケーション能力行できる保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし