社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事労務課の課長（プレイングマネージャー）として、人事・採用・労務関連の業務全般をお任せし、人事労務課メンバーのマネジメントも行っていただきます。将来的には管理職もしくはより専門性を活かした業務に就いていただく想定です。＜業務詳細＞・人材採用・勤怠管理（勤務状況の確認や各種対応）・労務トラブルの対応・従業員の安全、健康管理・社労士とのやり取り・その他人事/総務業務全般の管理など※上記業務は一例となっております。単純なルーティーン作業ではなく、自ら先頭に立って社員がより快適に就業するために必要なことを考え、各部署の責任者に協力をしてもらいながら、業務を進めていき、事業の成長に繋げていただくことを期待しています。 人事労務課の課長として各署との連携、調整のもと、快適な職場環境づくりを進めて頂きます。周囲を巻き込む力のある方、また関係者への配慮や気配り、目配りを大切にされる方はご活躍頂けるポジションです。【期待する役割】人事/採用関連の業務を主にお任せいたしますが、プレイングマ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事労務課の課長（プレイングマネージャー）として、人事・採用・労務関連の業務全般をお任せし、人事労務課メンバーのマネジメントも行っていただきます。将来的には管理職もしくはより専門性を活かした業務に就いていただく想定です。＜業務詳細＞・人材採用・勤怠管理（勤務状況の確認や各種対応）・労務トラブルの対応・従業員の安全、健康管理・社労士とのやり取り・その他人事/総務業務全般の管理など※上記業務は一例となっております。単純なルーティーン作業ではなく、自ら先頭に立って社員がより快適に就業するために必要なことを考え、各部署の責任者に協力をしてもらいながら、業務を進めていき、事業の成長に繋げていただくことを期待しています。 人事労務課の課長として各署との連携、調整のもと、快適な職場環境づくりを進めて頂きます。周囲を巻き込む力のある方、また関係者への配慮や気配り、目配りを大切にされる方はご活躍頂けるポジションです。【期待する役割】人事/採用関連の業務を主にお任せいたしますが、プレイングマ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■HRオペレーション業務 ・給与賞与オペレーション：勤怠・固定・変動データ収集、反映、地方税・所属税処理、確認を行い、500名給与賞与計算を期日までに完了する。またデジタル化、業務プロセス改善、最適化を積極的に提案・実行する ・人事データオペレーション：Success Factorsを用いた人事データ管理、オンボーディング、目標設定・評価プロセス管理、人材育成に関するオペレーション、社内外監査対応、法定書類作成提出等 ・労務オペレーション：タイムリーな就業規則等の改訂、運用変更、周知等 ・退職金オペレーション：退職金（DBおよび一時金）管理運用、諸手続き及び法定の届出等を行う ・社保オペレーション：社会保険は社会保険労務士にアウトソースしているが、元となる情報連携を行う#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験外資系企業での経験を約5年以上お持ちで、200名以上の規模企業でのオペレーションの経験 労働関連法規の知識 事業会社内または給与サービスベンダーなどで5年以上給
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■HRオペレーション業務 ・給与賞与オペレーション：勤怠・固定・変動データ収集、反映、地方税・所属税処理、確認を行い、500名給与賞与計算を期日までに完了する。またデジタル化、業務プロセス改善、最適化を積極的に提案・実行する ・人事データオペレーション：Success Factorsを用いた人事データ管理、オンボーディング、目標設定・評価プロセス管理、人材育成に関するオペレーション、社内外監査対応、法定書類作成提出等 ・労務オペレーション：タイムリーな就業規則等の改訂、運用変更、周知等 ・退職金オペレーション：退職金（DBおよび一時金）管理運用、諸手続き及び法定の届出等を行う ・社保オペレーション：社会保険は社会保険労務士にアウトソースしているが、元となる情報連携を行う#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験外資系企業での経験を約5年以上お持ちで、200名以上の規模企業でのオペレーションの経験 労働関連法規の知識 事業会社内または給与サービスベンダーなどで5年以上給
社名社名非公開職種人事、労務業務内容投資先企業へ組織面のハンズオン支援を行っていただきます。1. 投資先の採用支援• 投資先 CEO/CXO と中長期の組織ビジョンをすり合わせ、ポジションの要件を定義• 市場動向とタレントプールを踏まえて、採用要件を継続的にアップデート• 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ• 投資先の採用プロセスを構築し、面談のアレンジメントやクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット2. タレントエコシステムの構築・運用• ターゲット人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営• 投資先専用の人材データベースの構築・運営3. 投資先の組織強化支援• 企業フェーズに応じた組織設計・開発施策を立案し、実装までリード• 組織課題を特定し、課題解決プロジェクトを推進• 採用戦略立案、採用チーム編成、採用プロセス最適化、採用広報支援などを包括的にサポート#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容投資先企業へ組織面のハンズオン支援を行っていただきます。1. 投資先の採用支援• 投資先 CEO/CXO と中長期の組織ビジョンをすり合わせ、ポジションの要件を定義• 市場動向とタレントプールを踏まえて、採用要件を継続的にアップデート• 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ• 投資先の採用プロセスを構築し、面談のアレンジメントやクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット2. タレントエコシステムの構築・運用• ターゲット人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営• 投資先専用の人材データベースの構築・運営3. 投資先の組織強化支援• 企業フェーズに応じた組織設計・開発施策を立案し、実装までリード• 組織課題を特定し、課題解決プロジェクトを推進• 採用戦略立案、採用チーム編成、採用プロセス最適化、採用広報支援などを包括的にサポート#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ファンクションの採用要件定義～オンボーディングまでの一連のプロセスをリード・Hiring Manager（日本語/英語）との綿密なコミュニケーションを通じた、採用要件整理および採用戦略の提案・外部エージェントとの折衝・ブリーフィング・パフォーマンス管理（日本語/英語）・母集団形成施策（エージェント活用、ダイレクトソーシング、リファラル等）の企画・実行・面接プロセスの設計、調整、候補者体験の向上施策・オファープロセスの主導（条件交渉、クロージングまで）・採用データ分析と改善提案（採用KPI／プロセス効率化）・多様なバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築・採用部全体の業務改善や採用ブランディング活動に関する企画・貢献#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・中途採用領域でのプロフェッショナルリクルーター経験（5年以上）└ 社内・RPOどちらでも可、ただし独立して案件をドライブした実績があること・管理部門採用の経験と業務理解・ビジネスレベルの英語力└ 英
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ファンクションの採用要件定義～オンボーディングまでの一連のプロセスをリード・Hiring Manager（日本語/英語）との綿密なコミュニケーションを通じた、採用要件整理および採用戦略の提案・外部エージェントとの折衝・ブリーフィング・パフォーマンス管理（日本語/英語）・母集団形成施策（エージェント活用、ダイレクトソーシング、リファラル等）の企画・実行・面接プロセスの設計、調整、候補者体験の向上施策・オファープロセスの主導（条件交渉、クロージングまで）・採用データ分析と改善提案（採用KPI／プロセス効率化）・多様なバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築・採用部全体の業務改善や採用ブランディング活動に関する企画・貢献#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・中途採用領域でのプロフェッショナルリクルーター経験（5年以上）└ 社内・RPOどちらでも可、ただし独立して案件をドライブした実績があること・管理部門採用の経験と業務理解・ビジネスレベルの英語力└ 英
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人における採用リードを担うポジションです。新卒やRPOの管理も期待されます。・採用戦略の立案から実行までをリードし、Hiring ManagerやHRBPと連携しながら中途採用活動を推進。・ダイレクトソーシングやエージェントマネジメントを通じて人材の獲得を担い、採用プロセスの改善や採用ブランディングの強化を行う。・Time to Fillや採用品質などのKPIを管理し、ビジネス成長に必要な人材確保を支援する。・APAC・グローバルとの連携#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・グローバル企業におけるend to end でのフルサイクル採用経験 5年以上・採用戦略の企画実行・複雑な環境下におけるステークホルダーマネジメント・言語：日本語、英語共にビジネスレベル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人における採用リードを担うポジションです。新卒やRPOの管理も期待されます。・採用戦略の立案から実行までをリードし、Hiring ManagerやHRBPと連携しながら中途採用活動を推進。・ダイレクトソーシングやエージェントマネジメントを通じて人材の獲得を担い、採用プロセスの改善や採用ブランディングの強化を行う。・Time to Fillや採用品質などのKPIを管理し、ビジネス成長に必要な人材確保を支援する。・APAC・グローバルとの連携#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・グローバル企業におけるend to end でのフルサイクル採用経験 5年以上・採用戦略の企画実行・複雑な環境下におけるステークホルダーマネジメント・言語：日本語、英語共にビジネスレベル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事責任者（Head of HR）のもと、採用・人事制度の両面で実務を担うメンバーを募集します。「設計は任せるから、動いてほしい」というポジションです。具体的な業務＜採用＞・研究者・エンジニア・コーポレート各職種の採用実務全般・媒体管理・エージェント対応・クロージング・採用ブランディング施策の実行支援＜人事制度＞・等級・評価・報酬制度の運用・改善補助・就業規則・社内規程類の整備・更新求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記のすべてに該当する方・人事業務の実務経験3年以上・採用実務 または 人事制度設計のいずれかに主体的に関わった経験・スタートアップやベンチャー、中小企業など、少人数で幅広く動いた経験 ＜歓迎スキル/経験＞・採用・制度の両方に経験がある・英語での業務経験（社内に外国籍メンバーあり）・理系・研究職採用の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：補
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事責任者（Head of HR）のもと、採用・人事制度の両面で実務を担うメンバーを募集します。「設計は任せるから、動いてほしい」というポジションです。具体的な業務＜採用＞・研究者・エンジニア・コーポレート各職種の採用実務全般・媒体管理・エージェント対応・クロージング・採用ブランディング施策の実行支援＜人事制度＞・等級・評価・報酬制度の運用・改善補助・就業規則・社内規程類の整備・更新求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記のすべてに該当する方・人事業務の実務経験3年以上・採用実務 または 人事制度設計のいずれかに主体的に関わった経験・スタートアップやベンチャー、中小企業など、少人数で幅広く動いた経験 ＜歓迎スキル/経験＞・採用・制度の両方に経験がある・英語での業務経験（社内に外国籍メンバーあり）・理系・研究職採用の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：補
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織設計、人材戦略、ピープルマネジメントに関する分野において、経営層の信頼できるアドバイザーとして連携する • 事業目標およびグローバルフレームワークと整合した人事戦略の策定・実行 • 要員計画および組織変革イニシアチブの主導 • HRアナリティクスを活用し、データに基づいた意思決定を推進する チェンジマネジメント／組織開発 • 組織再編および変革プログラムの主導 • 効果的なチェンジマネジメント手法を通じたビジネス変革の支援 • 従業員のウェルビーイングおよび職場の安全に関する施策の導入・推進 採用・人材開発 • 全階層を対象とした採用戦略立案からオンボーディングまでの採用プロセスを一貫して担当 • 重要ポジションに対するタレントパイプラインおよび後継者計画の構築 • 学習・リーダーシップ開発・キャリア形成プログラムの設計および実施 • 目標設定、中間レビュー、年次評価を含むパフォーマンスマネジメントプロセスの運用 従業員体験・エンゲージメント •
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織設計、人材戦略、ピープルマネジメントに関する分野において、経営層の信頼できるアドバイザーとして連携する • 事業目標およびグローバルフレームワークと整合した人事戦略の策定・実行 • 要員計画および組織変革イニシアチブの主導 • HRアナリティクスを活用し、データに基づいた意思決定を推進する チェンジマネジメント／組織開発 • 組織再編および変革プログラムの主導 • 効果的なチェンジマネジメント手法を通じたビジネス変革の支援 • 従業員のウェルビーイングおよび職場の安全に関する施策の導入・推進 採用・人材開発 • 全階層を対象とした採用戦略立案からオンボーディングまでの採用プロセスを一貫して担当 • 重要ポジションに対するタレントパイプラインおよび後継者計画の構築 • 学習・リーダーシップ開発・キャリア形成プログラムの設計および実施 • 目標設定、中間レビュー、年次評価を含むパフォーマンスマネジメントプロセスの運用 従業員体験・エンゲージメント •
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payrollおよび福利厚生、HRオペレーション・人事事務、人事データ管理また、各種報酬制度の運営や、業務プロセス改善を主体的に推進していただくポジションです。給与・福利厚生業務の管理（正確かつタイムリーな支払い対応）企業年金制度（確定給付企業年金）の運営日本の労働法に準拠したHRオペレーションおよび各種手続き対応HRIS関連システムの管理・運用グローバルRewardsチームと連携した報酬施策の導入行政機関および経理向け各種レポート作成社員からの問い合わせ対応経理チームと連携した税務監査対応人事ポリシーや制度ガイドラインの改定・策定求められる経験Compensation & Benefits領域で5年以上の経験日本の労働法に関する正確な知識就業規則等の制度設計・改定経験報酬制度（給与テーブル、インセンティブ制度等）の運用経験HRに関する深い知識・ベストプラクティス理解Excelスキル日本語 fluent、英語 business level保険健康保険 厚生年金保険 雇用保
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payrollおよび福利厚生、HRオペレーション・人事事務、人事データ管理また、各種報酬制度の運営や、業務プロセス改善を主体的に推進していただくポジションです。給与・福利厚生業務の管理（正確かつタイムリーな支払い対応）企業年金制度（確定給付企業年金）の運営日本の労働法に準拠したHRオペレーションおよび各種手続き対応HRIS関連システムの管理・運用グローバルRewardsチームと連携した報酬施策の導入行政機関および経理向け各種レポート作成社員からの問い合わせ対応経理チームと連携した税務監査対応人事ポリシーや制度ガイドラインの改定・策定求められる経験Compensation & Benefits領域で5年以上の経験日本の労働法に関する正確な知識就業規則等の制度設計・改定経験報酬制度（給与テーブル、インセンティブ制度等）の運用経験HRに関する深い知識・ベストプラクティス理解Excelスキル日本語 fluent、英語 business level保険健康保険 厚生年金保険 雇用保
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界トップシェアを誇る製品群を持つグローバル企業です。フレックスタイム制求められる経験＜必須経験＞以下すべてに当てはまる方・人材派遣会社での営業経験（3年以上）・労働者派遣法の理解・数字を扱った業務が得意、好きな方＜歓迎要件＞・自社の採用に携わった経験・派遣管理システム（e-staffing等）の理解・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与年2回（6月、12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界トップシェアを誇る製品群を持つグローバル企業です。フレックスタイム制求められる経験＜必須経験＞以下すべてに当てはまる方・人材派遣会社での営業経験（3年以上）・労働者派遣法の理解・数字を扱った業務が得意、好きな方＜歓迎要件＞・自社の採用に携わった経験・派遣管理システム（e-staffing等）の理解・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与年2回（6月、12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Lead a team of HR partners to collaborate effectively across the dealership.- Serve as a strategic advisor to senior leadership, designing and delivering HRinitiatives that drive business outcomes and organizational effectiveness.- Coach senior leaders on performance management, compensation and benefits, andHR policies and practices to foster a high‑performing, value-driven and engagedworkforce.- Demonstrate strong teamwork, collaborat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Lead a team of HR partners to collaborate effectively across the dealership.- Serve as a strategic advisor to senior leadership, designing and delivering HRinitiatives that drive business outcomes and organizational effectiveness.- Coach senior leaders on performance management, compensation and benefits, andHR policies and practices to foster a high‑performing, value-driven and engagedworkforce.- Demonstrate strong teamwork, collaborat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Work closely with business leadership team to develop Org structuring, learning needs, leadership coaching, training people managers. • Support Performance management, advice PIP process and termination, ER relevant issues to people managers with strong local labor knowledge and specialty. • Support Japan/Korea whole employee life cycle process and provide guidance to oversea’ s shared service team including pre-payroll, post payroll re
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Work closely with business leadership team to develop Org structuring, learning needs, leadership coaching, training people managers. • Support Performance management, advice PIP process and termination, ER relevant issues to people managers with strong local labor knowledge and specialty. • Support Japan/Korea whole employee life cycle process and provide guidance to oversea’ s shared service team including pre-payroll, post payroll re
社名社名非公開職種人事、労務業務内容定年65歳求められる経験・人事総務経験５年以上（少人数組織で、幅広い経験が望ましい）・英語力（ビジネスレベル：USとの意思疎通ができれば可）・アサーティブコミュニケーション能力・逆境に強い精神力・未整備な環境を、チャンスととらえるポジティブシンキング・人事の責任者としての、的確な判断力と遂行力・ITに関する基礎知識（ITスペシャリストを部下に持つため。ITパスポートレベルで可。）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容定年65歳求められる経験・人事総務経験５年以上（少人数組織で、幅広い経験が望ましい）・英語力（ビジネスレベル：USとの意思疎通ができれば可）・アサーティブコミュニケーション能力・逆境に強い精神力・未整備な環境を、チャンスととらえるポジティブシンキング・人事の責任者としての、的確な判断力と遂行力・ITに関する基礎知識（ITスペシャリストを部下に持つため。ITパスポートレベルで可。）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll proces
社名社名非公開職種人事、労務業務内容● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll proces
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭の人事組織の中で、スクラッチから制度・仕組みづくりを推進できます求められる経験必須要件：・事業会社もしくは人事コンサルティング会社における人事関連の業務経験5年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・人事制度関連、評価・報酬関連の設計、もしくは運用経験をお持ちの方・HRBP経験をお持ちの方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・リテール業界での人事経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭の人事組織の中で、スクラッチから制度・仕組みづくりを推進できます求められる経験必須要件：・事業会社もしくは人事コンサルティング会社における人事関連の業務経験5年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・人事制度関連、評価・報酬関連の設計、もしくは運用経験をお持ちの方・HRBP経験をお持ちの方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・リテール業界での人事経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Human Resources • Employee Engagement o Plan and implement employee engagement initiatives o Conduct engagement surveys, analyze results, and recommend improvement actions o Manage employee relations and support a healthy organizational culture • Talent Management o Operate performance management processes o Lead quality performance review, promotion nomination, calibration with Japan GM o Facilitate talent review, development planning, a
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Human Resources • Employee Engagement o Plan and implement employee engagement initiatives o Conduct engagement surveys, analyze results, and recommend improvement actions o Manage employee relations and support a healthy organizational culture • Talent Management o Operate performance management processes o Lead quality performance review, promotion nomination, calibration with Japan GM o Facilitate talent review, development planning, a
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックスタイム制／在宅勤務あり求められる経験・給与計算・人事経験・英語に抵抗のない方（現時点で使用できなくても可能です）・Excel：基礎関数＋Vlookup程度保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 500万円賞与年1回（業績評価／約0.5カ月～1カ月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックスタイム制／在宅勤務あり求められる経験・給与計算・人事経験・英語に抵抗のない方（現時点で使用できなくても可能です）・Excel：基礎関数＋Vlookup程度保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 500万円賞与年1回（業績評価／約0.5カ月～1カ月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／グローバルな環境求められる経験・人事戦略の策定、運用経験を含む人事領域の実務経験・労務に関する深い専門知識と実務経験(法律、給与計算など)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／グローバルな環境求められる経験・人事戦略の策定、運用経験を含む人事領域の実務経験・労務に関する深い専門知識と実務経験(法律、給与計算など)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容20代後半～40代前半が活躍中で、中途入社者が馴染みやすい温和な社風です。求められる経験・事業会社における労務または総務の実務経験・基本的なPCスキル（Office、Google Workspace等）・変化する組織において、自律的に動けるコミュニケーション力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与年1回（業績・貢献度により支給）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容20代後半～40代前半が活躍中で、中途入社者が馴染みやすい温和な社風です。求められる経験・事業会社における労務または総務の実務経験・基本的なPCスキル（Office、Google Workspace等）・変化する組織において、自律的に動けるコミュニケーション力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与年1回（業績・貢献度により支給）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／服装自由／注目のベンチャー企業求められる経験・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験・Word：ビジネス文書の作成・Excel：SUM関数、四則演算保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇祝日,土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与賞与あり（実績による）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／服装自由／注目のベンチャー企業求められる経験・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験・Word：ビジネス文書の作成・Excel：SUM関数、四則演算保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇祝日,土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与賞与あり（実績による）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容実力主義の環境／評価制度／年休125日以上！求められる経験・上場会社での総務・労務の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 900万円賞与YES／有り雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容実力主義の環境／評価制度／年休125日以上！求められる経験・上場会社での総務・労務の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 900万円賞与YES／有り雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・AI／先端技術需要の拡大に伴い、今後も高成長が見込まれる半導体業界・ビジネスリーダーやグローバルチームと密に連携する戦略的な採用ポジション・採用を通じてビジネス成長に貢献する実感を持てる環境求められる経験・3+ years of experience as a Senior Recruiter or equivalent role within an in-house TA function・Business-level English communication skills (spoken and written)・Strong logical and structured thinking skills・Proven ability to manage multiple priorities and drive hiring processes to completion・Solid understanding of basic HR regulations an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・AI／先端技術需要の拡大に伴い、今後も高成長が見込まれる半導体業界・ビジネスリーダーやグローバルチームと密に連携する戦略的な採用ポジション・採用を通じてビジネス成長に貢献する実感を持てる環境求められる経験・3+ years of experience as a Senior Recruiter or equivalent role within an in-house TA function・Business-level English communication skills (spoken and written)・Strong logical and structured thinking skills・Proven ability to manage multiple priorities and drive hiring processes to completion・Solid understanding of basic HR regulations an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容① パフォーマンス・マネジメント（主軸）・目標設定から期中運用、評価、フィードバックまで、年次／半期の評価サイクル全体を設計・運営・評価基準、ルール、ガイドラインを策定し、全社での一貫した運用を担保・評価データを収集・可視化・分析し、経営層へ示唆を提供・評価に関する問い合わせ対応、課題整理、関係者（HRBP・事業側）との調整窓口を担う② L&D連携（副次的役割）・評価結果や育成テーマに基づき、学習ニーズを整理・L&D責任者と連携し、施策設計を支援#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・日本語/英語によるビジネスレベルのコミュニケーションスキル（メール、会議等）※グローバルHQとのMTG等が発生するため、ビジネス会話レベル・学士号必須（修士号尚可）・評価制度／タレントディベロップメント領域での実務経験2年以上※大手企業等で評価制度以外の領域の単一経験は対象外・ビジネス状況の変化により生じるミッションの変更等にも対応できる柔軟な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保
社名社名非公開職種人事、労務業務内容① パフォーマンス・マネジメント（主軸）・目標設定から期中運用、評価、フィードバックまで、年次／半期の評価サイクル全体を設計・運営・評価基準、ルール、ガイドラインを策定し、全社での一貫した運用を担保・評価データを収集・可視化・分析し、経営層へ示唆を提供・評価に関する問い合わせ対応、課題整理、関係者（HRBP・事業側）との調整窓口を担う② L&D連携（副次的役割）・評価結果や育成テーマに基づき、学習ニーズを整理・L&D責任者と連携し、施策設計を支援#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・日本語/英語によるビジネスレベルのコミュニケーションスキル（メール、会議等）※グローバルHQとのMTG等が発生するため、ビジネス会話レベル・学士号必須（修士号尚可）・評価制度／タレントディベロップメント領域での実務経験2年以上※大手企業等で評価制度以外の領域の単一経験は対象外・ビジネス状況の変化により生じるミッションの変更等にも対応できる柔軟な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid/ WFH style求められる経験■Academic Qualifications• A degree in Human Resources or a closely related disciplineKnowledge, Skills and Training and Experience• 10+ years’ experience in a complex Human Resource environment• Practical expertise in all areas of Human Resources• Demonstrably strong mediation, conflict management, influencing, and negotiationskills• Exemplary relationship building skills with the ability to partner equally with se
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid/ WFH style求められる経験■Academic Qualifications• A degree in Human Resources or a closely related disciplineKnowledge, Skills and Training and Experience• 10+ years’ experience in a complex Human Resource environment• Practical expertise in all areas of Human Resources• Demonstrably strong mediation, conflict management, influencing, and negotiationskills• Exemplary relationship building skills with the ability to partner equally with se
社名社名非公開職種人事、労務業務内容第二創業期で昨対比120％成長中です。バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています！変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・事業会社で5年以上の採用業務経験（）・採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません・組織課題に対して臨機応変に対応できる方・プレイングマネージャー志向の方・チームマネジメント経験＜歓迎スキル/経験＞・分析から傾向や課題を抽出、立案経験・人事・労務業務に関する知識・人事制度の立案及び運用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）家族手当：扶養家族1名につき月額5,000円社会
社名社名非公開職種人事、労務業務内容第二創業期で昨対比120％成長中です。バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています！変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・事業会社で5年以上の採用業務経験（）・採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません・組織課題に対して臨機応変に対応できる方・プレイングマネージャー志向の方・チームマネジメント経験＜歓迎スキル/経験＞・分析から傾向や課題を抽出、立案経験・人事・労務業務に関する知識・人事制度の立案及び運用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）家族手当：扶養家族1名につき月額5,000円社会
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本法人のPayrollまわりをリードするやりがいのあるポジションです・在宅やフルフレックスが導入されており、柔軟な働き方が可能です求められる経験ペイロール業務（主担当）•月次給与計算・賞与計算（ペイロール業務、HR部門との協働）•給与計算ベンダー（アウトソーサー）のコントロール、検証、承認•勤怠データ・支給／控除データのチェック、修正•給与データの検証、承認プロセス管理•年末調整、法定調書対応•その他給与関連業務社会保険・退職金関連•社会保険の給与連携手続き（社労士との連携含む）•退職金制度の計算・管理•株式報酬の給与・税務上の取り扱い•海外本社（HQ）との連携・問い合わせ対応•人件費・ペイロール関連レポーティング•Payroll/HRシステム導入または改善プロジェクトの参画リード保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本法人のPayrollまわりをリードするやりがいのあるポジションです・在宅やフルフレックスが導入されており、柔軟な働き方が可能です求められる経験ペイロール業務（主担当）•月次給与計算・賞与計算（ペイロール業務、HR部門との協働）•給与計算ベンダー（アウトソーサー）のコントロール、検証、承認•勤怠データ・支給／控除データのチェック、修正•給与データの検証、承認プロセス管理•年末調整、法定調書対応•その他給与関連業務社会保険・退職金関連•社会保険の給与連携手続き（社労士との連携含む）•退職金制度の計算・管理•株式報酬の給与・税務上の取り扱い•海外本社（HQ）との連携・問い合わせ対応•人件費・ペイロール関連レポーティング•Payroll/HRシステム導入または改善プロジェクトの参画リード保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力、論理的思考、ハンズオンのアプローチが必要です。また、人事領域における法律、組織開発、報酬・福利厚生等の幅広い知識が求められます。求められる経験- 4年制大卒、またはそれに準ずる経験- 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）- ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力- Word, Excel, PP
社名社名非公開職種人事、労務業務内容このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力、論理的思考、ハンズオンのアプローチが必要です。また、人事領域における法律、組織開発、報酬・福利厚生等の幅広い知識が求められます。求められる経験- 4年制大卒、またはそれに準ずる経験- 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）- ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力- Word, Excel, PP
社名社名非公開職種人事、労務業務内容正社員登用制度あり求められる経験【必須要件】・人事労務（給与・社保等）の実務経験をお持ちの方・日本語ビジネスレベル以上の方・PCスキルおよびシステム入力の正確性保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収384 ～ 480万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容正社員登用制度あり求められる経験【必須要件】・人事労務（給与・社保等）の実務経験をお持ちの方・日本語ビジネスレベル以上の方・PCスキルおよびシステム入力の正確性保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収384 ～ 480万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務7割！副業制度や感動体験支援など福利厚生充実求められる経験・事業会社の人事として労務対応に携わった経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・退職金制度・財形貯蓄制度・研修制度（職種別・階層別研修）＜その他＞・副業制度Job+・確定拠出型年金制度（選択制DC）・感動体験支援制度・同好会補助制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日＜2023年度実績＞ 年間休日：131日 ,・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）給与年収550 ～ 650万円賞与年2回（6月・12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務7割！副業制度や感動体験支援など福利厚生充実求められる経験・事業会社の人事として労務対応に携わった経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・退職金制度・財形貯蓄制度・研修制度（職種別・階層別研修）＜その他＞・副業制度Job+・確定拠出型年金制度（選択制DC）・感動体験支援制度・同好会補助制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日＜2023年度実績＞ 年間休日：131日 ,・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）給与年収550 ～ 650万円賞与年2回（6月・12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容日本全国を中心に展開しているビジネスホテルチェーン！求められる経験・普通自動車運転免許保有者・社会人経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所【待遇・福利厚生メモ】■各種資格手当あり（入社後取得資格）■国内･海外･各ホテル社員割引制度■退職金制度(勤続3年以上)休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後給与年収420 ～ 470万円賞与年2回（計3.5ヶ月分実績有）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容日本全国を中心に展開しているビジネスホテルチェーン！求められる経験・普通自動車運転免許保有者・社会人経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所【待遇・福利厚生メモ】■各種資格手当あり（入社後取得資格）■国内･海外･各ホテル社員割引制度■退職金制度(勤続3年以上)休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後給与年収420 ～ 470万円賞与年2回（計3.5ヶ月分実績有）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界未経験OK！求められる経験下記いずれかの条件・社労士・会計事務所、または代行会社での実務経験・社労士資格の保有・事業会社での給与計算・社保経験（100名規模以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界未経験OK！求められる経験下記いずれかの条件・社労士・会計事務所、または代行会社での実務経験・社労士資格の保有・事業会社での給与計算・社保経験（100名規模以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし