社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント求められる経験・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント求められる経験・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。求められる経験・人事経験8年以上（HRBP 3年以上）・マネジメント経験・プロジェクトリードの経験・ステークホルダーマネジメント、経営層や他部署との優れた関係構築力・戦略的思考と卓越した問題解決スキル・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、変革管理、組織開発の深い知識・職務評価、報酬制度設計、トレーニングプログラム設計の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。求められる経験・人事経験8年以上（HRBP 3年以上）・マネジメント経験・プロジェクトリードの経験・ステークホルダーマネジメント、経営層や他部署との優れた関係構築力・戦略的思考と卓越した問題解決スキル・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、変革管理、組織開発の深い知識・職務評価、報酬制度設計、トレーニングプログラム設計の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien
社名社名非公開職種人事、労務業務内容近い将来マネジャー候補のポジションとなります求められる経験・企業側または人材紹介会社での両面コンサルタント、5年以上採用領域業務に携わった経験のある方・エンジニア領域の採用経験・Hiring Managerとの関係性構築及び部門を巻き込んだ採用施策企画立案〜実行までの経験・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント 各採用チャネルにおける計画・決定・実行経験・目標達成に向けた強いコミットメント力と戦略策定・実行力・スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性と創造性・データドリブンな意思決定能力と高い問題解決力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容近い将来マネジャー候補のポジションとなります求められる経験・企業側または人材紹介会社での両面コンサルタント、5年以上採用領域業務に携わった経験のある方・エンジニア領域の採用経験・Hiring Managerとの関係性構築及び部門を巻き込んだ採用施策企画立案〜実行までの経験・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント 各採用チャネルにおける計画・決定・実行経験・目標達成に向けた強いコミットメント力と戦略策定・実行力・スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性と創造性・データドリブンな意思決定能力と高い問題解決力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead employee relations initiatives and build a positive and inclusive workplace culture at a leading global pharmaceutical company.■About the companyOur client is a well-established and respected global pharmaceutical company with a strong commitment to employee well-being and a positive work environment. They offer a dynamic and challenging work environment with opportunities for professional development and growth.■Role & Responsibilit
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead employee relations initiatives and build a positive and inclusive workplace culture at a leading global pharmaceutical company.■About the companyOur client is a well-established and respected global pharmaceutical company with a strong commitment to employee well-being and a positive work environment. They offer a dynamic and challenging work environment with opportunities for professional development and growth.■Role & Responsibilit
社名社名非公開職種人事、労務業務内容市場競争力のあるTotal Rewardsを企画・運営することで、社内外から多様な能力・資質のある人財を獲得・確保し、担っている職責とそれに対する貢献に対して公平・公正に報いる組織文化を醸成する。主な業務：・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・徐々に、新一般社員制度の策定プロジェクトにも参画いただく予定求められる経験【必須要件】・1000人以上の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度企画・制度運用経験が３年以上・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと歓迎要件：・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経
社名社名非公開職種人事、労務業務内容市場競争力のあるTotal Rewardsを企画・運営することで、社内外から多様な能力・資質のある人財を獲得・確保し、担っている職責とそれに対する貢献に対して公平・公正に報いる組織文化を醸成する。主な業務：・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・徐々に、新一般社員制度の策定プロジェクトにも参画いただく予定求められる経験【必須要件】・1000人以上の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度企画・制度運用経験が３年以上・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと歓迎要件：・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル化に伴い、優位性のあるグローバル人事制度の企画・運営業務をHR Senior Leaderの下で推進をサポートしていただきます。・グローバル人事制度の共通化（グローバルにてジョブグレード統一、報酬制度設計）・グローバル教育体制構築求められる経験・Global HR ※駐在経験尚可・人事制度企画または運用に携わった経験・多国籍とコミュニケーション可能なビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル化に伴い、優位性のあるグローバル人事制度の企画・運営業務をHR Senior Leaderの下で推進をサポートしていただきます。・グローバル人事制度の共通化（グローバルにてジョブグレード統一、報酬制度設計）・グローバル教育体制構築求められる経験・Global HR ※駐在経験尚可・人事制度企画または運用に携わった経験・多国籍とコミュニケーション可能なビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Strategy & policy: Implement changes locally according to HRBP & CoE guidelines• Manage job requisitions for positions at the second line manager level and below.•Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks•Coordinate & manage training delivery & tracking•Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the HRBP when appropria
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Strategy & policy: Implement changes locally according to HRBP & CoE guidelines• Manage job requisitions for positions at the second line manager level and below.•Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks•Coordinate & manage training delivery & tracking•Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the HRBP when appropria
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進します。・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。・Group RocherおよびブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。業務割合：・HRBP 45％・総務 45%・CSR 10%求められる経験・人事および総務経験5年以上・人事労務関連の法律や、人事制度、および給与、社保、労働安全衛生の労務知識・総務関連知識・ビジネス英語（TOEIC 800点相当以上）・高いコミュニケーション力と柔軟性・チームワーカー、誠実でチャレンジ精神ある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進します。・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。・Group RocherおよびブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。業務割合：・HRBP 45％・総務 45%・CSR 10%求められる経験・人事および総務経験5年以上・人事労務関連の法律や、人事制度、および給与、社保、労働安全衛生の労務知識・総務関連知識・ビジネス英語（TOEIC 800点相当以上）・高いコミュニケーション力と柔軟性・チームワーカー、誠実でチャレンジ精神ある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいグローバル企業で、人材育成と組織開発をリードするポジション！■ご紹介する企業について年間12兆円規模の購買データ分析を基盤としたマーケティングソリューションを提供するグローバル企業です。データドリブンな戦略立案から効果測定まで、ワンストップサービスを提供しています。社員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。■ポジション概要中長期的な企業発展に向け、人材育成、組織開発、採用活動などの戦略立案と実行を担っていただきます。部門横断的に連携し、組織課題の解決に貢献するやりがいのあるポジションです。データ分析に基づいた戦略的な人事施策を通して、企業の成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・階層別・体系別トレーニングプログラムの企画立案・実施・新入社員・中途採用者向けオリエンテーションプログラムの企画立案・実施・必須研修（管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等）の企画立案・実施・パフォーマンス評価、タレントマネジメントツールの運用・目標設
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいグローバル企業で、人材育成と組織開発をリードするポジション！■ご紹介する企業について年間12兆円規模の購買データ分析を基盤としたマーケティングソリューションを提供するグローバル企業です。データドリブンな戦略立案から効果測定まで、ワンストップサービスを提供しています。社員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。■ポジション概要中長期的な企業発展に向け、人材育成、組織開発、採用活動などの戦略立案と実行を担っていただきます。部門横断的に連携し、組織課題の解決に貢献するやりがいのあるポジションです。データ分析に基づいた戦略的な人事施策を通して、企業の成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・階層別・体系別トレーニングプログラムの企画立案・実施・新入社員・中途採用者向けオリエンテーションプログラムの企画立案・実施・必須研修（管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等）の企画立案・実施・パフォーマンス評価、タレントマネジメントツールの運用・目標設
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長を続けるグローバル飲料メーカーで、データに基づいた戦略的採用活動に携わる採用担当！■ご紹介する企業について日本国内で高いブランド認知度を誇る大手飲料メーカーです。革新的な製品開発と、従業員の成長を重視する企業文化が特徴です。グローバルな視点と、日本の市場への深い理解を活かし、更なる成長を目指しています。■ポジション概要中途採用チームの中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行、効果測定まで、幅広い業務に携わっていただきます。データ分析に基づいた戦略的な採用活動を通じて、企業の成長を支える重要な役割を担います。多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協力し、創造的なアイデアを活かして、理想的な人材を採用し、会社全体の成功に貢献していただきます。■業務内容・採用戦略の立案・実行・採用チャネルの開拓・活用（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等）・求人広告の作成・掲載・応募者対応（書類選考、面接設定等）・採用データの分析と報告・採用プロセスの改善・関係部署との連携・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長を続けるグローバル飲料メーカーで、データに基づいた戦略的採用活動に携わる採用担当！■ご紹介する企業について日本国内で高いブランド認知度を誇る大手飲料メーカーです。革新的な製品開発と、従業員の成長を重視する企業文化が特徴です。グローバルな視点と、日本の市場への深い理解を活かし、更なる成長を目指しています。■ポジション概要中途採用チームの中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行、効果測定まで、幅広い業務に携わっていただきます。データ分析に基づいた戦略的な採用活動を通じて、企業の成長を支える重要な役割を担います。多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協力し、創造的なアイデアを活かして、理想的な人材を採用し、会社全体の成功に貢献していただきます。■業務内容・採用戦略の立案・実行・採用チャネルの開拓・活用（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等）・求人広告の作成・掲載・応募者対応（書類選考、面接設定等）・採用データの分析と報告・採用プロセスの改善・関係部署との連携・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長市場であるビジネスコミュニケーションツール業界の確固たる地位を築いていおり、常に新しい技術やサービスに挑戦できる環境があります。生成AIなど最新のAI技術を商用プロダクトに実戦投入するチャレンジングな企画を考えることができます。リモートワークやフレックスタイム制など、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を導入 しています求められる経験プロダクトに対する情熱3 年以上のプロダクトマネジメント経験、もしくは、3 年以上のプロジェクトマネジメント経験音声認識、音声合成、自然言語処理などAI技術への理解SaaSもしくはその開発に必要な基盤の開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまでの一連のプロセスを推進した経験語学力（日本語ビジネスレベル）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長市場であるビジネスコミュニケーションツール業界の確固たる地位を築いていおり、常に新しい技術やサービスに挑戦できる環境があります。生成AIなど最新のAI技術を商用プロダクトに実戦投入するチャレンジングな企画を考えることができます。リモートワークやフレックスタイム制など、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を導入 しています求められる経験プロダクトに対する情熱3 年以上のプロダクトマネジメント経験、もしくは、3 年以上のプロジェクトマネジメント経験音声認識、音声合成、自然言語処理などAI技術への理解SaaSもしくはその開発に必要な基盤の開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまでの一連のプロセスを推進した経験語学力（日本語ビジネスレベル）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルヘルスケア企業で、経営層を支える人事企画のスペシャリストとして活躍する方を募集しています。■ご紹介する企業についてグローバルに事業展開するヘルスケア企業です。東証プライム市場に上場しており、大手企業などを株主として持ち、高い成長性を誇ります。■ポジション概要グローバルに展開するヘルスケア企業のホールディングス人事部企画課において、人事制度企画や経営における機関決定の企画・運用を担います。経営層と密に連携し、戦略的人事企画を推進することで、企業の成長に大きく貢献できます。グループ会社を含む人事全体業務のサポートを行い、人事戦略の立案・実行から評価・改善まで、幅広い業務に携わることができる環境です。■業務内容・人事制度企画（等級、評価、報酬、制度全般）の立案と実行・人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの推進・グループ会社を含む人事全体業務のサポート（役員報酬、株式報酬設計を含む）・経営層への人事に関する報告・提言・人事関連データの分析と活用ご興味がございました
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルヘルスケア企業で、経営層を支える人事企画のスペシャリストとして活躍する方を募集しています。■ご紹介する企業についてグローバルに事業展開するヘルスケア企業です。東証プライム市場に上場しており、大手企業などを株主として持ち、高い成長性を誇ります。■ポジション概要グローバルに展開するヘルスケア企業のホールディングス人事部企画課において、人事制度企画や経営における機関決定の企画・運用を担います。経営層と密に連携し、戦略的人事企画を推進することで、企業の成長に大きく貢献できます。グループ会社を含む人事全体業務のサポートを行い、人事戦略の立案・実行から評価・改善まで、幅広い業務に携わることができる環境です。■業務内容・人事制度企画（等級、評価、報酬、制度全般）の立案と実行・人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの推進・グループ会社を含む人事全体業務のサポート（役員報酬、株式報酬設計を含む）・経営層への人事に関する報告・提言・人事関連データの分析と活用ご興味がございました
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド勤務グローバルスポーツ用品メーカー将来的にはHRBPやHead of HRへのキャリアパスも開かれています。求められる経験■必須スキル・経験・事業会社での経験5年以上・PCスキル・ビジネスレベルの英語力、日本語力■歓迎スキル・経験・年間100名以上規模の採用経験・採用戦略立案から現場調整・実行まで一貫して経験がある方・エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験・企業ブランドに共感し、スポーツ業界の未来を人材面から支えたい方・新卒採用企画・インターン設計の経験・障がい者雇用の企画推進経験・チームマネジメント経験（人数不問）保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】社員旅行、社内スポーツ大会、バドミントン・テニスコート完備 他退職金制度：勤続3年以上の方に対して支給休日休暇日曜日,土曜日,祝日【年間休日】 121 【休日メモ】 ※会社カレンダーにより
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド勤務グローバルスポーツ用品メーカー将来的にはHRBPやHead of HRへのキャリアパスも開かれています。求められる経験■必須スキル・経験・事業会社での経験5年以上・PCスキル・ビジネスレベルの英語力、日本語力■歓迎スキル・経験・年間100名以上規模の採用経験・採用戦略立案から現場調整・実行まで一貫して経験がある方・エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験・企業ブランドに共感し、スポーツ業界の未来を人材面から支えたい方・新卒採用企画・インターン設計の経験・障がい者雇用の企画推進経験・チームマネジメント経験（人数不問）保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】社員旅行、社内スポーツ大会、バドミントン・テニスコート完備 他退職金制度：勤続3年以上の方に対して支給休日休暇日曜日,土曜日,祝日【年間休日】 121 【休日メモ】 ※会社カレンダーにより
社名社名非公開職種総務業務内容株主総会や取締役会等の実務・運営を中心に総務業務に携わっていただきます。・株主総会、取締役会、等の企画・議案作成・運営・コンプライアンスに関する事項 ・契約書管理・システム関連業務求められる経験上場会社での株主総会や取締役会を含む総務の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容株主総会や取締役会等の実務・運営を中心に総務業務に携わっていただきます。・株主総会、取締役会、等の企画・議案作成・運営・コンプライアンスに関する事項 ・契約書管理・システム関連業務求められる経験上場会社での株主総会や取締役会を含む総務の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPは、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っていただきます。・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進・人事コンサルティングとコーチング・ビジネス変革の実現・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー、ステークホルダーとのリレーションシップと協働求められる経験・HRBPとして人事戦略の企画したご経験（3年~5年以上）・CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPは、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っていただきます。・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進・人事コンサルティングとコーチング・ビジネス変革の実現・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー、ステークホルダーとのリレーションシップと協働求められる経験・HRBPとして人事戦略の企画したご経験（3年~5年以上）・CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容総務、庶務業務全般： オフィスファシリティ管理、貸与機器・アカウント管理、備品管理、慶弔手配、電話対応、出張システム管理、防災管理、取締役会事務局・組織・規程管理、全社イベント運営等求められる経験■必須スキル・経験： ・事務職（庶務業務）の経験 ・多岐にわたる総務業務を全般的に把握し、時にマルチタスクで動ける遂行力 ・ホスピタリティと柔軟性をもって対応できるコミュニケーション能力 ・チームワークを高める協調性 ・PCスキル（Word,Excel,Power Pointの基本機能)■歓迎スキル・経験： ・総務業務の経験 ・Microsoft Teams, SharePoint 操作・編集経験 ・英語（日常会話レベル以下でもアレルギーがなければ可、使用頻度低、翻訳ツールあり）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容総務、庶務業務全般： オフィスファシリティ管理、貸与機器・アカウント管理、備品管理、慶弔手配、電話対応、出張システム管理、防災管理、取締役会事務局・組織・規程管理、全社イベント運営等求められる経験■必須スキル・経験： ・事務職（庶務業務）の経験 ・多岐にわたる総務業務を全般的に把握し、時にマルチタスクで動ける遂行力 ・ホスピタリティと柔軟性をもって対応できるコミュニケーション能力 ・チームワークを高める協調性 ・PCスキル（Word,Excel,Power Pointの基本機能)■歓迎スキル・経験： ・総務業務の経験 ・Microsoft Teams, SharePoint 操作・編集経験 ・英語（日常会話レベル以下でもアレルギーがなければ可、使用頻度低、翻訳ツールあり）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容法令遵守に留まらず、従業員の健康と安全を守り、企業の持続的成長に貢献する為、労働安全衛生領域における戦略プランの作成と実行をリード頂きます。【職務内容】・安全衛生チームの組織マネジメント全般・全社戦略及び上位組織の方針に基づく、安全衛生領域の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント・所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント・組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進・アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード求められる経験・管理職としての組織マネジメント経験（２年以上）・事業会社での労働安全領域の企画・実行・運営の経験（リスクアセスメント、安全診断、点検基準の策定、労災防止施策の企画・運営、安全教育等）・人事として、他部門との調整・協業を行った経験【求める資格、知識、スキル】・労働安全衛生法など安全衛生業務における一般知識・関連法令知識・目的志向での課題把握力、論理的な問題解決能力・第2種衛生管理者保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容法令遵守に留まらず、従業員の健康と安全を守り、企業の持続的成長に貢献する為、労働安全衛生領域における戦略プランの作成と実行をリード頂きます。【職務内容】・安全衛生チームの組織マネジメント全般・全社戦略及び上位組織の方針に基づく、安全衛生領域の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント・所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント・組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進・アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード求められる経験・管理職としての組織マネジメント経験（２年以上）・事業会社での労働安全領域の企画・実行・運営の経験（リスクアセスメント、安全診断、点検基準の策定、労災防止施策の企画・運営、安全教育等）・人事として、他部門との調整・協業を行った経験【求める資格、知識、スキル】・労働安全衛生法など安全衛生業務における一般知識・関連法令知識・目的志向での課題把握力、論理的な問題解決能力・第2種衛生管理者保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a Principal Compensation & Benefits Manager, you will design, administer, and enhance employee compensation, benefits, and wellness programs. You will play a key role in ensuring competitiveness and compliance across Japan and the APAC region, while aligning programs with overall business strategy. You will also be actively involved in leveraging AI and other emerging technologies to optimize business operations.Key Responsibilities•De
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a Principal Compensation & Benefits Manager, you will design, administer, and enhance employee compensation, benefits, and wellness programs. You will play a key role in ensuring competitiveness and compliance across Japan and the APAC region, while aligning programs with overall business strategy. You will also be actively involved in leveraging AI and other emerging technologies to optimize business operations.Key Responsibilities•De
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職責】グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築【具体的業務】・Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計-導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント・導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援-制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営 ・付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善・当社報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）求められる経験【Required】・グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE(Center of Expertise)業務の経験、または証券会社/コンサル
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職責】グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築【具体的業務】・Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計-導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント・導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援-制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営 ・付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善・当社報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）求められる経験【Required】・グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE(Center of Expertise)業務の経験、または証券会社/コンサル
社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社の事業領域の中核を担う企業の総務人事部長としてミッションやビジョンの実現に向け、経営戦略に基づく組織人材・総務戦略の立案や施策検討、実行およびメンバーマネジメントをお任せします。特に、現在は成長戦略推進のため「変化を捉え新たな挑戦をする人材」と「それを支える組織や企業文化の創出」を重点テーマとして取り組んでおり、戦略人事としての経験を深めて頂くことができます。・組織人材戦略立案・組織人材・総務領域の戦略施策のプロジェクトマネジメント#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社における経営戦略・事業戦略に基づいて人事領域全般の戦略や施策の企画経験。・大規模企業ではHRBP, 中規模以下の企業では人事領域全般の実務経験やマネジメント経験・部下マネジメント経験（数名）・前例に捉われず、新しい取り組みにチャレンジする意識や新たな発想で課題設定や施策立案が行える方・経営・事業戦略の理解や経営・事業のパートナーとして施策の立案・実行を行える方・社員の理解とその声に基づ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社の事業領域の中核を担う企業の総務人事部長としてミッションやビジョンの実現に向け、経営戦略に基づく組織人材・総務戦略の立案や施策検討、実行およびメンバーマネジメントをお任せします。特に、現在は成長戦略推進のため「変化を捉え新たな挑戦をする人材」と「それを支える組織や企業文化の創出」を重点テーマとして取り組んでおり、戦略人事としての経験を深めて頂くことができます。・組織人材戦略立案・組織人材・総務領域の戦略施策のプロジェクトマネジメント#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社における経営戦略・事業戦略に基づいて人事領域全般の戦略や施策の企画経験。・大規模企業ではHRBP, 中規模以下の企業では人事領域全般の実務経験やマネジメント経験・部下マネジメント経験（数名）・前例に捉われず、新しい取り組みにチャレンジする意識や新たな発想で課題設定や施策立案が行える方・経営・事業戦略の理解や経営・事業のパートナーとして施策の立案・実行を行える方・社員の理解とその声に基づ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Lead and execute social dialogue processes in accordance with Japanese labor laws and company policies・Provide expert guidance on labor relations matters to management and HR teams・Develop and maintain positive relationships with the labor union・Support compensation cycle management and ensure compliance with local labor requirements・Interpret and apply collective bargaining agreements and labor contracts・Manage employee grievances and d
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Lead and execute social dialogue processes in accordance with Japanese labor laws and company policies・Provide expert guidance on labor relations matters to management and HR teams・Develop and maintain positive relationships with the labor union・Support compensation cycle management and ensure compliance with local labor requirements・Interpret and apply collective bargaining agreements and labor contracts・Manage employee grievances and d
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HR Project Manager to spearhead critical, interdepartmental initiatives. This position involves refining HR operational workflows for enhanced efficiency and managing key communications for the leadership team. In addition this role will guide projects from planning to execution, report on progress to stakeholders, and cultivate a culture of collaboration and high performance throughout the organization.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HR Project Manager to spearhead critical, interdepartmental initiatives. This position involves refining HR operational workflows for enhanced efficiency and managing key communications for the leadership team. In addition this role will guide projects from planning to execution, report on progress to stakeholders, and cultivate a culture of collaboration and high performance throughout the organization.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition: Manage full recruitment cycle, agency relations, and selection processes.Talent Development: Drive performance management and coordinate L&D/training programs.Employee Engagement: Facilitate engagement surveys, focus groups, and action planning.Employee Relations: Provide guidance on contracts, grievances, and disciplinary matters.HR Administration & Compliance: Maintain HR records/systems, report, and ensure SOX/Statu
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition: Manage full recruitment cycle, agency relations, and selection processes.Talent Development: Drive performance management and coordinate L&D/training programs.Employee Engagement: Facilitate engagement surveys, focus groups, and action planning.Employee Relations: Provide guidance on contracts, grievances, and disciplinary matters.HR Administration & Compliance: Maintain HR records/systems, report, and ensure SOX/Statu
社名社名非公開職種総務業務内容■業務内容- 人事労務関連制度の企画（法令対応含む）- 勤怠管理及び給与計算オペレーション推進、改善、- 労働安全衛生にかかる業務全般- 労務関連教育研修の企画〜実施- 各種規則規程類の作成・改定- 株主総会関連業務- 株式管理業務- 取締役会をはじめとした機関決定支援業務- BCP体制の構築・運用- 各種認証対応- 固定資産管理- 採用業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験- マルチタスクでの業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容■業務内容- 人事労務関連制度の企画（法令対応含む）- 勤怠管理及び給与計算オペレーション推進、改善、- 労働安全衛生にかかる業務全般- 労務関連教育研修の企画〜実施- 各種規則規程類の作成・改定- 株主総会関連業務- 株式管理業務- 取締役会をはじめとした機関決定支援業務- BCP体制の構築・運用- 各種認証対応- 固定資産管理- 採用業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験- マルチタスクでの業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし