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    • 京都, 京都府
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    • ¥4,700,000 - ¥7,500,000, per year, 年収470 ~ 750万円
    社名社名非公開職種総務業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■ 募集背景退職後任 →部署人数は、男性2名、女性4名の計6名となっております。求められる経験<必須条件> ※経験年数は目安・人事部門での実務経験5年以上(業種不問、但しコンサル業経験のみはNG)・マネジメント経験2年以上・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上<尚可条件> ※優先度の高い順に記載・人材育成に関する制度構築の経験・人事制度の構築、刷新の経験・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験・社労士資格保有者<人物面>・部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方・コミュニケーション力、特に調整力のある方・自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方・フットワークの軽い方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収470 ~ 750万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    社名社名非公開職種総務業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■ 募集背景退職後任 →部署人数は、男性2名、女性4名の計6名となっております。求められる経験<必須条件> ※経験年数は目安・人事部門での実務経験5年以上(業種不問、但しコンサル業経験のみはNG)・マネジメント経験2年以上・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上<尚可条件> ※優先度の高い順に記載・人材育成に関する制度構築の経験・人事制度の構築、刷新の経験・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験・社労士資格保有者<人物面>・部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方・コミュニケーション力、特に調整力のある方・自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方・フットワークの軽い方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収470 ~ 750万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    • 京都, 京都府
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    • ¥4,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収400 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■主に以下の当社グループの人事をご担当いただきます。①人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う労組対応、運用部門との調整②人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォロー※企画立案はホールディングスが主軸となっていきますが、入社スタート時点では各種施策の運営担当をしていただく場合があります。【求人背景】組織機能の強化。【配属部署】当社ホールディングスによって当社の方向性や骨組みを作り、ビジネスエキスパートで運用を行う体制となっています。時にはビジネスエキスパートと共に制度の改正や企画立案に携わって頂き、同社の運営が最適になるよう推し進めて頂きます。当社ビジネスエキスパートは、会社全体で動いている制度の運用の管理・指導を始め、採用/教育と言った、会社にとって必要なことを推し進めていくシェアード会社になります。【当社について】▼数々の世界トップシェア製品を有するグローバル企業(海外売上比率70%以上)に成長してきた同社は、コア事業に加えて新しい戦略事業を創出し、次なるステージに向けたチャレンジを続けております。「未来共有」「人間形成」「技術追究」の企業理念のもと、お客さまや社会と共に持続的な成長を目指しています。▼グループは、中期経営計画「Value Up 2023」では、資本効率の内部管理強化を通して収益構造と財務基盤を一層盤石にするとともに、「Sustainable Value(社会的価値)」と「経済的価値」からなる「企業価値」向上を目指し、持続的な利益創出や株主還元などを推進してまいります。また、次の成長に向けた積極的なアクションとして、成長に向けたリソースの配分およびオープンイノベーション、M&A にも取り組んでまいります。 求められる経験【必須条件】・事業会社で人事制度業務のご経験をお持ちの方(3年以上)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】持家援助制度(住宅厚生貸付金・利子補給制度・提携ローンなど)互助会制度、クラブ活動など福利厚生代行会社との契約により、全国各地の契約保養所(協定旅館・ホテル)や契約スポーツ施設などの利用可能語学力【英語力】要【必要語学力】英語初級以上【語学力詳細】海外ユーザーへの資料作成に必要となります。※TOEIC600以上目安休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収400 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■主に以下の当社グループの人事をご担当いただきます。①人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う労組対応、運用部門との調整②人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォロー※企画立案はホールディングスが主軸となっていきますが、入社スタート時点では各種施策の運営担当をしていただく場合があります。【求人背景】組織機能の強化。【配属部署】当社ホールディングスによって当社の方向性や骨組みを作り、ビジネスエキスパートで運用を行う体制となっています。時にはビジネスエキスパートと共に制度の改正や企画立案に携わって頂き、同社の運営が最適になるよう推し進めて頂きます。当社ビジネスエキスパートは、会社全体で動いている制度の運用の管理・指導を始め、採用/教育と言った、会社にとって必要なことを推し進めていくシェアード会社になります。【当社について】▼数々の世界トップシェア製品を有するグローバル企業(海外売上比率70%以上)に成長してきた同社は、コア事業に加えて新しい戦略事業を創出し、次なるステージに向けたチャレンジを続けております。「未来共有」「人間形成」「技術追究」の企業理念のもと、お客さまや社会と共に持続的な成長を目指しています。▼グループは、中期経営計画「Value Up 2023」では、資本効率の内部管理強化を通して収益構造と財務基盤を一層盤石にするとともに、「Sustainable Value(社会的価値)」と「経済的価値」からなる「企業価値」向上を目指し、持続的な利益創出や株主還元などを推進してまいります。また、次の成長に向けた積極的なアクションとして、成長に向けたリソースの配分およびオープンイノベーション、M&A にも取り組んでまいります。 求められる経験【必須条件】・事業会社で人事制度業務のご経験をお持ちの方(3年以上)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】持家援助制度(住宅厚生貸付金・利子補給制度・提携ローンなど)互助会制度、クラブ活動など福利厚生代行会社との契約により、全国各地の契約保養所(協定旅館・ホテル)や契約スポーツ施設などの利用可能語学力【英語力】要【必要語学力】英語初級以上【語学力詳細】海外ユーザーへの資料作成に必要となります。※TOEIC600以上目安休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収400 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
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    • ¥3,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収300 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会保険・労働保険関係業務などの人事労務業務を担当していただきます。入社後まずは月間・年間ルーチン業務をメンバーと協力しながら滞りなく進めていきます。その後、意欲・能力に応じて幅広い業務をお任せいたします。・社会保険/労働保険関係業務 ・給与計算業務・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・昇格昇進/給与改定業務 ・システム導入/運用業務 ・各種規程改定業務  等※将来的には採用業務も含めた総務人事部業務全般をお任せする可能性がございます。20代~30代が活躍中!求められる経験【必須】■人事労務実務経験3年以上【尚可】■既存の管理業務ではなく、新たな企画立案型での施策推進により何かを変えた経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生企業年金、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅補助、通勤手当(全額支給)、役付手当、家族手当(配偶者のみ)、食事手当休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(5日間)、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会保険・労働保険関係業務などの人事労務業務を担当していただきます。入社後まずは月間・年間ルーチン業務をメンバーと協力しながら滞りなく進めていきます。その後、意欲・能力に応じて幅広い業務をお任せいたします。・社会保険/労働保険関係業務 ・給与計算業務・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・昇格昇進/給与改定業務 ・システム導入/運用業務 ・各種規程改定業務  等※将来的には採用業務も含めた総務人事部業務全般をお任せする可能性がございます。20代~30代が活躍中!求められる経験【必須】■人事労務実務経験3年以上【尚可】■既存の管理業務ではなく、新たな企画立案型での施策推進により何かを変えた経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生企業年金、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅補助、通勤手当(全額支給)、役付手当、家族手当(配偶者のみ)、食事手当休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(5日間)、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収450 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容まずは、グループの中核企業であるTOAIの⼈事制度の構築・運⽤を中⼼にご担当いただき、グループ各法⼈も順次ご担当いただきます。ご経験や能⼒に応じて、規定の整備や採⽤業務等も担当して頂きます。<採⽤背景>現在⼈事制度の⾒直しを進めており、部⾨強化のための採⽤となります。給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご⼊社頂く⽅には制度構築・推進を中⼼にお任せしたいと考えています。⼈事企画業務:労務実務=7:3くらいのイメージです。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・労務の実務経験・⼈事制度企画に携わった経験※労務の基礎知識を重視。企画経験については深さは問いません。【歓迎】・⼈事コンサル経験等、課題設定⼒や抽象化スキルに秀でた⽅・飲⾷、サービスチェーンの⼈事経験者・社労⼠事務所等での労務実務経験者・勤怠管理の仕組み化等、⽇々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容まずは、グループの中核企業であるTOAIの⼈事制度の構築・運⽤を中⼼にご担当いただき、グループ各法⼈も順次ご担当いただきます。ご経験や能⼒に応じて、規定の整備や採⽤業務等も担当して頂きます。<採⽤背景>現在⼈事制度の⾒直しを進めており、部⾨強化のための採⽤となります。給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご⼊社頂く⽅には制度構築・推進を中⼼にお任せしたいと考えています。⼈事企画業務:労務実務=7:3くらいのイメージです。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・労務の実務経験・⼈事制度企画に携わった経験※労務の基礎知識を重視。企画経験については深さは問いません。【歓迎】・⼈事コンサル経験等、課題設定⼒や抽象化スキルに秀でた⽅・飲⾷、サービスチェーンの⼈事経験者・社労⼠事務所等での労務実務経験者・勤怠管理の仕組み化等、⽇々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容⼈事部の担当者として、⼈事課⻑の元でグループ採⽤業務全般をお任せします。採⽤戦略の⽴案から施策の導⼊、検証まで幅広く担当していただきます。<採⽤業務>・新卒、中途社員、アルバイト・障害者雇⽤・外国⼈雇⽤ など※ご経験によりご相談となりますが、まずは中途採⽤をメインでご担当いただく予定です。<採⽤背景>現在採⽤専任者がおらず兼任となっている状況です。主担当として採⽤業務を推進頂く⽅を求めています。会社としても変⾰期を迎えており、今後の事業成⻑には⼈材採⽤は必須事項となります。責任も⼤きいですが裁量権もその分しっかり持ち挑戦できる環境です!⼈事課 社員9名:採⽤チーム→社員3名(男性2名、⼥性1名、アルバイト2名)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■中途採⽤の実務経験■⼈材紹介会社での営業経験【歓迎】■ダイレクトリクルーティングのご経験■中途採⽤(特に管理職などハイクラス採⽤)のご経験をお持ちの⽅■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採⽤業務経験★弊社は第⼆創業期に際し、⼈材採⽤を経営上最優先事項としております。ご経験に応じて担当者からお任せ予定ですが、現在採⽤課⻑も兼任となっておりますので、将来的には採⽤責任者となって頂くことを期待します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容⼈事部の担当者として、⼈事課⻑の元でグループ採⽤業務全般をお任せします。採⽤戦略の⽴案から施策の導⼊、検証まで幅広く担当していただきます。<採⽤業務>・新卒、中途社員、アルバイト・障害者雇⽤・外国⼈雇⽤ など※ご経験によりご相談となりますが、まずは中途採⽤をメインでご担当いただく予定です。<採⽤背景>現在採⽤専任者がおらず兼任となっている状況です。主担当として採⽤業務を推進頂く⽅を求めています。会社としても変⾰期を迎えており、今後の事業成⻑には⼈材採⽤は必須事項となります。責任も⼤きいですが裁量権もその分しっかり持ち挑戦できる環境です!⼈事課 社員9名:採⽤チーム→社員3名(男性2名、⼥性1名、アルバイト2名)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■中途採⽤の実務経験■⼈材紹介会社での営業経験【歓迎】■ダイレクトリクルーティングのご経験■中途採⽤(特に管理職などハイクラス採⽤)のご経験をお持ちの⽅■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採⽤業務経験★弊社は第⼆創業期に際し、⼈材採⽤を経営上最優先事項としております。ご経験に応じて担当者からお任せ予定ですが、現在採⽤課⻑も兼任となっておりますので、将来的には採⽤責任者となって頂くことを期待します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
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    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採⽤活動、⼈事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の⼈事分野に関わる部⾨のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。※社⻑との直レポートポジションです【採⽤背景】現社⻑(現在41歳)が社⻑に就任以来、第2創業期として社⻑⾃らが店舗運営から組織編成まで全ての改⾰を牽引しています。新規事業の⽴ち上げ等による業容拡⼤や変⾰に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。また、拡⼤する組織の中で、今まで以上に従業員⼀⼈ひとりがお客様本位の視点を持ち、⾃ら考え、責任感と判断⼒、実⾏⼒を持って事業を推進することが求められており、そのための⼈材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。【部⾨構成】⼈事部⻑以下9名(⼈事課5名/教育課4名)《業務詳細》・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み・グループ組織体制の構築(グループ間での⼈員配置の最適化)・採⽤計画の⽴案と実⾏(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)・⼈事制度の企画、設計と運⽤(ジョブ型制度導⼊の検討等)・ダイバーシティー/多様な働き⽅に応じた仕組みづくり・従業員⽬線での労務管理体制の整備と運⽤・教育体制の整備と運⽤(経営⼈材創出、各階層)・ES向上のための取り組み・組織活性化の仕組みづくり(部⾨間、従業員間のコミュケーション円滑化)・ボランティア活動、社会貢献活動への⽀援【当社のグループビジョン】世界のお客様に素晴らしいエクスペリエンス(顧客体験)を提供する企業グループを⽬指します。■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成⻑を加速し、中⻑期的には国内外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を⽣み出し続けます。■テクノロジーを活⽤し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■⼈事領域でのマネジメントの経験がある⽅■採⽤、⼈事制度/研修の企画、⽴案、労務管理等⼈事として幅広い経験【尚可】■労務関係の知⾒・実務経験に⻑けた⽅■飲⾷、サービスチェーンでの⼈事労務の経験がある⽅・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採⽤の実⾏等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる⽅をお待ちしています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採⽤活動、⼈事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の⼈事分野に関わる部⾨のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。※社⻑との直レポートポジションです【採⽤背景】現社⻑(現在41歳)が社⻑に就任以来、第2創業期として社⻑⾃らが店舗運営から組織編成まで全ての改⾰を牽引しています。新規事業の⽴ち上げ等による業容拡⼤や変⾰に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。また、拡⼤する組織の中で、今まで以上に従業員⼀⼈ひとりがお客様本位の視点を持ち、⾃ら考え、責任感と判断⼒、実⾏⼒を持って事業を推進することが求められており、そのための⼈材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。【部⾨構成】⼈事部⻑以下9名(⼈事課5名/教育課4名)《業務詳細》・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み・グループ組織体制の構築(グループ間での⼈員配置の最適化)・採⽤計画の⽴案と実⾏(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)・⼈事制度の企画、設計と運⽤(ジョブ型制度導⼊の検討等)・ダイバーシティー/多様な働き⽅に応じた仕組みづくり・従業員⽬線での労務管理体制の整備と運⽤・教育体制の整備と運⽤(経営⼈材創出、各階層)・ES向上のための取り組み・組織活性化の仕組みづくり(部⾨間、従業員間のコミュケーション円滑化)・ボランティア活動、社会貢献活動への⽀援【当社のグループビジョン】世界のお客様に素晴らしいエクスペリエンス(顧客体験)を提供する企業グループを⽬指します。■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成⻑を加速し、中⻑期的には国内外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を⽣み出し続けます。■テクノロジーを活⽤し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■⼈事領域でのマネジメントの経験がある⽅■採⽤、⼈事制度/研修の企画、⽴案、労務管理等⼈事として幅広い経験【尚可】■労務関係の知⾒・実務経験に⻑けた⽅■飲⾷、サービスチェーンでの⼈事労務の経験がある⽅・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採⽤の実⾏等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる⽅をお待ちしています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収450 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事課:人事制度の企画、採用、人事管理(組織・評価・異動など)、海外人事    ②労政課:労政、給与・社会保険、健康増進    ③人材開発課:階層別・年代別等の研修の企画・実施人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の3つに大別されます。主として、国内人事の制度企 画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きま す。 人事部は、当社の人事機能、海外を含むグループ会社の人事サポート機能を有しています。部組織は3課で構成され、全体で28名です。中途入社が11名、含まれます。 ◆採用背景部門強化の為の増員 ◆仕事の魅力企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け 持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先 駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化していま す。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。 また、採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施 策を展開していただきます。 ◆キャリア将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は3年をメドとしたローテーション (本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派 遣も可能です。 ◆求める人物像人事を「どこでやるか」より、「何をもたらせるか」 という想いに共感して頂ける人を求めています ◆出張国内:1-2回/月、海外:タイミングによる求められる経験【必須要件】・事業会社での人事経験(特に採用・制度)【求める人物像】・「人」に強い興味がある保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所■社員食堂語学力英語力TOEIC500以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日:124日(内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始、会社指定休日など)・有給休暇:入社半年経過時点10日(入社時:10 or 5日、以降毎年4/1に付与)・完全週休二日制給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事課:人事制度の企画、採用、人事管理(組織・評価・異動など)、海外人事    ②労政課:労政、給与・社会保険、健康増進    ③人材開発課:階層別・年代別等の研修の企画・実施人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の3つに大別されます。主として、国内人事の制度企 画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きま す。 人事部は、当社の人事機能、海外を含むグループ会社の人事サポート機能を有しています。部組織は3課で構成され、全体で28名です。中途入社が11名、含まれます。 ◆採用背景部門強化の為の増員 ◆仕事の魅力企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け 持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先 駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化していま す。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。 また、採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施 策を展開していただきます。 ◆キャリア将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は3年をメドとしたローテーション (本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派 遣も可能です。 ◆求める人物像人事を「どこでやるか」より、「何をもたらせるか」 という想いに共感して頂ける人を求めています ◆出張国内:1-2回/月、海外:タイミングによる求められる経験【必須要件】・事業会社での人事経験(特に採用・制度)【求める人物像】・「人」に強い興味がある保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所■社員食堂語学力英語力TOEIC500以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日:124日(内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始、会社指定休日など)・有給休暇:入社半年経過時点10日(入社時:10 or 5日、以降毎年4/1に付与)・完全週休二日制給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収400 ~ 650万円
    社名opex-fa (オプテックス・エフエー株式会社)職種人事、労務業務内容【業務内容】同社人事総務課の次期管理職候補として、人事業務全般の企画、遂行をお任せします。<具体的には・・・>・社内教育、研修プログラムの企画、運営・人事制度の企画、運営(制度企画、設計、展開・とりまとめ)・労務管理(残業管理、メンタルヘルス)・給与、社会保険事務(給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務)※まずは前職の経験分野をメインに徐々に携わってもらう幅を広げていただきます。<安定した経営基盤の中、人事経験を活かしたキャリアアップが可能>今回は管理職候補としての採用です。これまでのコアスキルを活かしながら、より幅広い人事総務の知見を身に着けることが可能です。そのうえで、いづれはマネジメントもお任せしたいと考えています。「安定した事業基盤がある会社で、人事・総務としてのスキルを伸ばしていきたい」「次の転職を最後に、入社後は着実にキャリアを積んでいきたい」といった方に向いている求人ですので、ぜひご応募ください。求められる経験<必須経験>・人事業務経験5年以上(メーカーや商社での経験)※上記の業務について、網羅して経験している必要はありませんが、いずれも自身が主担当として携わった実務経験であるかどうかを重視します。<歓迎要件>・教育プログラムの内製化の経験、社内講師の経験・中小企業規模の会社で人事、総務の区別なく幅広く器用に業務に従事してきた方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【諸手当メモ】※残業手当は毎月20h分を基本給に含めて支給。20hを超えた分を残業手当として支給。【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■再雇用制度■社宅・社員寮・住宅補助【待遇・福利厚生メモ】会員制リゾートホテル法人契約、誕生日・クリスマスプレゼント、等語学力英語が話せれば尚可休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】126【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【休暇メモ】リフレッシュ休暇(勤続5年毎)、子の看護休暇(有給)給与年収400 ~ 650万円賞与年2回【賞与 メモ】給与は、経験、能力を考慮し、規定により決定します。年収には、各種手当、賞与を含みます。
    社名opex-fa (オプテックス・エフエー株式会社)職種人事、労務業務内容【業務内容】同社人事総務課の次期管理職候補として、人事業務全般の企画、遂行をお任せします。<具体的には・・・>・社内教育、研修プログラムの企画、運営・人事制度の企画、運営(制度企画、設計、展開・とりまとめ)・労務管理(残業管理、メンタルヘルス)・給与、社会保険事務(給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務)※まずは前職の経験分野をメインに徐々に携わってもらう幅を広げていただきます。<安定した経営基盤の中、人事経験を活かしたキャリアアップが可能>今回は管理職候補としての採用です。これまでのコアスキルを活かしながら、より幅広い人事総務の知見を身に着けることが可能です。そのうえで、いづれはマネジメントもお任せしたいと考えています。「安定した事業基盤がある会社で、人事・総務としてのスキルを伸ばしていきたい」「次の転職を最後に、入社後は着実にキャリアを積んでいきたい」といった方に向いている求人ですので、ぜひご応募ください。求められる経験<必須経験>・人事業務経験5年以上(メーカーや商社での経験)※上記の業務について、網羅して経験している必要はありませんが、いずれも自身が主担当として携わった実務経験であるかどうかを重視します。<歓迎要件>・教育プログラムの内製化の経験、社内講師の経験・中小企業規模の会社で人事、総務の区別なく幅広く器用に業務に従事してきた方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【諸手当メモ】※残業手当は毎月20h分を基本給に含めて支給。20hを超えた分を残業手当として支給。【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■再雇用制度■社宅・社員寮・住宅補助【待遇・福利厚生メモ】会員制リゾートホテル法人契約、誕生日・クリスマスプレゼント、等語学力英語が話せれば尚可休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】126【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【休暇メモ】リフレッシュ休暇(勤続5年毎)、子の看護休暇(有給)給与年収400 ~ 650万円賞与年2回【賞与 メモ】給与は、経験、能力を考慮し、規定により決定します。年収には、各種手当、賞与を含みます。
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥7,700,000, per year, 年収420 ~ 770万円
    社名日本電産リード株式会社職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】【仕事内容】2017年11年にシンガポールのプローブカードメーカーであるSVプローブ社が当社の仲間入りを果たし、国内外の拠点の統制をより強固に図る必要がございます。国内外の子会社及び、各部門の内部統制に携わって頂きます。求められる経験【必須】■経理業務経験をお持ちで、監査業務にチャレンジしてみたい方。簿記2級程度のスキル。    ■海外出張経験をお持ちの方    ■日常レベルの英会話スキルをお持ちの方(TOEIC600点程)【歓迎】■監査経験をお持ちの方(メーカー勤務経験お持ちであると尚可)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC(R)テスト600点程度のスキル非管理職の場合 TOEIC500点以上、管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】123【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■GW■慶弔休暇■特別休暇■夏季休暇■年末年始給与年収420 ~ 770万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    社名日本電産リード株式会社職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】【仕事内容】2017年11年にシンガポールのプローブカードメーカーであるSVプローブ社が当社の仲間入りを果たし、国内外の拠点の統制をより強固に図る必要がございます。国内外の子会社及び、各部門の内部統制に携わって頂きます。求められる経験【必須】■経理業務経験をお持ちで、監査業務にチャレンジしてみたい方。簿記2級程度のスキル。    ■海外出張経験をお持ちの方    ■日常レベルの英会話スキルをお持ちの方(TOEIC600点程)【歓迎】■監査経験をお持ちの方(メーカー勤務経験お持ちであると尚可)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC(R)テスト600点程度のスキル非管理職の場合 TOEIC500点以上、管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】123【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■GW■慶弔休暇■特別休暇■夏季休暇■年末年始給与年収420 ~ 770万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,300,000 - ¥4,200,000, per year, 年収330 ~ 420万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】人事関連の幅広い業務をお願いします(人材採用・育成・労務など)。(1)人材採用(8割)…年間スケジュールの作成/合同企業説明会や新卒媒体の選定および申込/面接から入社後までのフォロー※現在は新卒採用に力を入れており、説明会など各種イベントの企画・進行もお任せします。中途採用は人材紹介での採用が中心で、書類選考から合否案内までを一貫して担当していただきます。(2)人材育成(1割)…新入社員、年次別研修の企画、申込、準備(資料作成、研修会場の手配等)(3)労務管理(1割)…勤怠チェック/年末調整などの書類回収/社労士に対する各種資料の提出(4)上場関連業務※今後は上場に向けて関連業務に携わるチャンスもあります。■研修制度:まずは、会社、サービス、業界などの説明にて、会社や業界に理解を深めていただきます。その後、先輩2名のアシスタント業務を通じて、業務の知識や流れを学んでいただきます。1年の採用サイクルを体験してから、独り立ちを目指します。■キャリアフロー:社員⇒リーダー⇒マネージャー⇒課長へキャリアアップすることができます。リーダーへの昇格は一般的に3年~5年かかります。配属部署の課長はリーダー昇格から1年でマネージャーに昇格しています。また、今後の拠点増加に向けて、エリアごとに採用担当を分ける予定もございます。エリア統括や全体統括など、狙えるポストもどんどん増えていきます。■組織構成:31歳と32歳の2名体制です(男性1名、女性1名)。社内の平均年齢は29歳と若々しい職場です。気軽に相談できる環境づくりに注力していて、意見交換をしながらお互いにスキルを磨く風土が根付いています。30歳で本店の店長ポジションを任されたり、入社2年目の女性社員がプロジェクトリーダーを務めたり、年齢・性別関係なく活躍できる職場です。■職務の魅力:「人材」の採用から教育まで幅広く携わることで、会社の成長を内部から支える喜び、やりがいを実感できるポジションです。ボトムアップ型の企業で、月1回の役員との会議など、意見を発信する場も定期的にあり、自由に意見を述べやすい環境となっています。求められる経験<必須>※下記いずれかのご経験・人事・採用業務経験者の方・人材業界の経験者の方・営業もしくは販売のご経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■資格手当■残業手当■役職手当【諸手当メモ】家族手当:お子様1名につき5,000円住居手当:15,000円※単身者のみ【待遇・福利厚生】■退職金制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】■社内販売割引■年間MVP■新人賞■達成会(月間目標達成時)■社員旅行■クラブ活動■整備士のための制度:資格取得費用補助、各種研修制度、休憩所などの設備、工具準備制度、つなぎクリーニング休日休暇その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】※完全週休二日制(水+他1日)※シフト制【休暇】■慶弔休暇■年末年始■特別休暇給与年収330 ~ 420万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】人事関連の幅広い業務をお願いします(人材採用・育成・労務など)。(1)人材採用(8割)…年間スケジュールの作成/合同企業説明会や新卒媒体の選定および申込/面接から入社後までのフォロー※現在は新卒採用に力を入れており、説明会など各種イベントの企画・進行もお任せします。中途採用は人材紹介での採用が中心で、書類選考から合否案内までを一貫して担当していただきます。(2)人材育成(1割)…新入社員、年次別研修の企画、申込、準備(資料作成、研修会場の手配等)(3)労務管理(1割)…勤怠チェック/年末調整などの書類回収/社労士に対する各種資料の提出(4)上場関連業務※今後は上場に向けて関連業務に携わるチャンスもあります。■研修制度:まずは、会社、サービス、業界などの説明にて、会社や業界に理解を深めていただきます。その後、先輩2名のアシスタント業務を通じて、業務の知識や流れを学んでいただきます。1年の採用サイクルを体験してから、独り立ちを目指します。■キャリアフロー:社員⇒リーダー⇒マネージャー⇒課長へキャリアアップすることができます。リーダーへの昇格は一般的に3年~5年かかります。配属部署の課長はリーダー昇格から1年でマネージャーに昇格しています。また、今後の拠点増加に向けて、エリアごとに採用担当を分ける予定もございます。エリア統括や全体統括など、狙えるポストもどんどん増えていきます。■組織構成:31歳と32歳の2名体制です(男性1名、女性1名)。社内の平均年齢は29歳と若々しい職場です。気軽に相談できる環境づくりに注力していて、意見交換をしながらお互いにスキルを磨く風土が根付いています。30歳で本店の店長ポジションを任されたり、入社2年目の女性社員がプロジェクトリーダーを務めたり、年齢・性別関係なく活躍できる職場です。■職務の魅力:「人材」の採用から教育まで幅広く携わることで、会社の成長を内部から支える喜び、やりがいを実感できるポジションです。ボトムアップ型の企業で、月1回の役員との会議など、意見を発信する場も定期的にあり、自由に意見を述べやすい環境となっています。求められる経験<必須>※下記いずれかのご経験・人事・採用業務経験者の方・人材業界の経験者の方・営業もしくは販売のご経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■資格手当■残業手当■役職手当【諸手当メモ】家族手当:お子様1名につき5,000円住居手当:15,000円※単身者のみ【待遇・福利厚生】■退職金制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】■社内販売割引■年間MVP■新人賞■達成会(月間目標達成時)■社員旅行■クラブ活動■整備士のための制度:資格取得費用補助、各種研修制度、休憩所などの設備、工具準備制度、つなぎクリーニング休日休暇その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】※完全週休二日制(水+他1日)※シフト制【休暇】■慶弔休暇■年末年始■特別休暇給与年収330 ~ 420万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥6,000,000, per year, 年収420 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】人事・労政関連業務全般をご担当いただきます。・規則・規定の整備および人事関連法チェックと遵守・出向契約管理(異動対応)・派遣社員管理(新規、継続、終了)・給与業務(昇給・賞与、月次、社会保険、税、労働保険等含む)・人事考課対応・労務管理状態のチェックと指導・健康診断(定期、特殊、歯牙)・教育体系の整備・ストレスチェック制度の運用・労基署等各種届出(協定、健康診断)・労働組合対応(春闘、秋闘、月次労使会議) 等求められる経験【必須条件】・人事・労政の業務ご経験者・論理的な思考、柔軟な思考、客観的視点の方・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮・社宅制度(入社時は利用不可。転勤時のみ利用可)、永年勤続慰労金制度、企業年金制度等 他休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】12【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】126【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇■GW給与年収420 ~ 600万円賞与年2回【賞与 メモ】給与は、経験、能力を考慮し、規定により決定します。年収には、20h/月分の残業手当、賞与を含みます。賞与支給月:6月、12月
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】人事・労政関連業務全般をご担当いただきます。・規則・規定の整備および人事関連法チェックと遵守・出向契約管理(異動対応)・派遣社員管理(新規、継続、終了)・給与業務(昇給・賞与、月次、社会保険、税、労働保険等含む)・人事考課対応・労務管理状態のチェックと指導・健康診断(定期、特殊、歯牙)・教育体系の整備・ストレスチェック制度の運用・労基署等各種届出(協定、健康診断)・労働組合対応(春闘、秋闘、月次労使会議) 等求められる経験【必須条件】・人事・労政の業務ご経験者・論理的な思考、柔軟な思考、客観的視点の方・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮・社宅制度(入社時は利用不可。転勤時のみ利用可)、永年勤続慰労金制度、企業年金制度等 他休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】12【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】126【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇■GW給与年収420 ~ 600万円賞与年2回【賞与 メモ】給与は、経験、能力を考慮し、規定により決定します。年収には、20h/月分の残業手当、賞与を含みます。賞与支給月:6月、12月

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