社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】従業員の声を拾いながら、働きやすい環境づくりを進めていくことを期待しています。 • オフィス環境整備・改善策の策定 • BCP 体制の維持管理 • オフィスファシリティマネジメント（清掃業者/ 植栽業者/ 管理会社等との連携） • オフィス火災傷害保険の管理 等求められる経験【MUST】・オフィスの運営等、総務業務に携わった経験・働く環境の整備を通じて、会社の成長をサポートしたい方【Better to have】 ・Executive と仕事した経験・自ら課題解決の提案をした経験／課題解決にやりがいを感じる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与あり雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】従業員の声を拾いながら、働きやすい環境づくりを進めていくことを期待しています。 • オフィス環境整備・改善策の策定 • BCP 体制の維持管理 • オフィスファシリティマネジメント（清掃業者/ 植栽業者/ 管理会社等との連携） • オフィス火災傷害保険の管理 等求められる経験【MUST】・オフィスの運営等、総務業務に携わった経験・働く環境の整備を通じて、会社の成長をサポートしたい方【Better to have】 ・Executive と仕事した経験・自ら課題解決の提案をした経験／課題解決にやりがいを感じる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与あり雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Comprehend the business needs and strategic objectives, advising suitable candidate profiles to Hiring Managers.• Work alongside pertinent stakeholders to craft recruitment strategies, integrating current candidate market insights, legal considerations, and recruitment trends into these plans.• Contribute to and execute sourcing strategies to markedly decrease reliance on agency sourcing.• Provide coaching to hiring managers or teams on
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Comprehend the business needs and strategic objectives, advising suitable candidate profiles to Hiring Managers.• Work alongside pertinent stakeholders to craft recruitment strategies, integrating current candidate market insights, legal considerations, and recruitment trends into these plans.• Contribute to and execute sourcing strategies to markedly decrease reliance on agency sourcing.• Provide coaching to hiring managers or teams on
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手外資系CRO企業にて英語力を活かしながら人事オペレーションに携われます。求められる経験・ 2-3 年以上の人事バックオフィス、HR Operation業務経験・ PC スキル Outlook, Word, Excel, PPT の基本的操作ができること・ ビジネスレベルの英語⼒（Speaking, Listening, Writing ＆ Reading）【歓迎する経験・スキル】・ライフサイエンス業界での就業経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手外資系CRO企業にて英語力を活かしながら人事オペレーションに携われます。求められる経験・ 2-3 年以上の人事バックオフィス、HR Operation業務経験・ PC スキル Outlook, Word, Excel, PPT の基本的操作ができること・ ビジネスレベルの英語⼒（Speaking, Listening, Writing ＆ Reading）【歓迎する経験・スキル】・ライフサイエンス業界での就業経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】人事ジェネラリストとしてご活躍いただける方を募集します。ご経歴に応じて、下記の業務を担当して頂きます。・人事制度の企画・運営、採用業務全般、勤労・給料の管理、社会保険対応・社員教育計画の立案・実行、安全衛生、資産形成制度の企画運用・福利厚生、各種法令改正対応、社内規程の制定 ※顧問社労士、給与計算会社との契約あり ※社員数50名以下求められる経験＜必須＞ ・事業会社での人事部門の実務経験（3年以上）・人事諸制度の新規企画、運用経験のある・英文読解力／日常会話以上の英語力=== ＜歓迎＞ ・給与計算のご経験・採用/研修のご経験・労務のハンズオンでのご経験・人事制度の企画立案、DC導入と運用など・グローバル人事業務の実務経験・ビジネスレベルの英語能力・社会保険労務士有資格者【求める人物像】 ・状況の変化をポジティブに捉え新たな展開を考え、スピード感を持って実行することを楽しめる方 ・HRとしての専門性をさらに高め、自ら主体的に考えて実行できる方 ・好奇心
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】人事ジェネラリストとしてご活躍いただける方を募集します。ご経歴に応じて、下記の業務を担当して頂きます。・人事制度の企画・運営、採用業務全般、勤労・給料の管理、社会保険対応・社員教育計画の立案・実行、安全衛生、資産形成制度の企画運用・福利厚生、各種法令改正対応、社内規程の制定 ※顧問社労士、給与計算会社との契約あり ※社員数50名以下求められる経験＜必須＞ ・事業会社での人事部門の実務経験（3年以上）・人事諸制度の新規企画、運用経験のある・英文読解力／日常会話以上の英語力=== ＜歓迎＞ ・給与計算のご経験・採用/研修のご経験・労務のハンズオンでのご経験・人事制度の企画立案、DC導入と運用など・グローバル人事業務の実務経験・ビジネスレベルの英語能力・社会保険労務士有資格者【求める人物像】 ・状況の変化をポジティブに捉え新たな展開を考え、スピード感を持って実行することを楽しめる方 ・HRとしての専門性をさらに高め、自ら主体的に考えて実行できる方 ・好奇心
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Primary Responsibilities:Designing and Implementing HR Policies:•Develop, recommend, and put into effect top-tier HR policies that adhere to local labor regulations and are in line with the corporate ethos. Draft proposal materials for review by the Japan President Council and secure its endorsement.•Manage policy integration and transitions during business acquisitions and divestitures.•Stay abreast of changes in Japanese Labor & Employm
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Primary Responsibilities:Designing and Implementing HR Policies:•Develop, recommend, and put into effect top-tier HR policies that adhere to local labor regulations and are in line with the corporate ethos. Draft proposal materials for review by the Japan President Council and secure its endorsement.•Manage policy integration and transitions during business acquisitions and divestitures.•Stay abreast of changes in Japanese Labor & Employm
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Advisor & Payroll Leader, you will be responsible role HR operational services such as payroll, employee life cycle, HRIS, HR inquiries. This position will over see Korea and Japan office.求められる経験English and Japanese Fluency is a must4 Years of Payroll and HR Operations.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 750万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Advisor & Payroll Leader, you will be responsible role HR operational services such as payroll, employee life cycle, HRIS, HR inquiries. This position will over see Korea and Japan office.求められる経験English and Japanese Fluency is a must4 Years of Payroll and HR Operations.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 750万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容【仕事内容】 人事総務実務担当者としてご活躍いただける方を募集します。ご経歴に応じて、下記の業務を担当して頂きます。・人事制度の企画・運営、採用業務全般、勤労・給料の管理、社会保険対応・社員教育計画の立案・実行、安全衛生、資産形成制度の企画運用・福利厚生、各種法令改正対応、社内規程の制定・オフィス環境の整備、リスクマネジメント等一連の業務 ※顧問社労士、給与計算会社との契約あり ※社員数50名以下求められる経験＜必須＞ ・事業会社での人事部門の実務経験（3年以上） ・人事諸制度の新規企画、運用経験のある方 ・英文読解力／日常会話程度の英語力 ＜歓迎＞ ・グローバル人事業務の実務経験 ・ビジネスレベルの英語能力 ・社会保険労務士有資格者【求める人物像】 ・状況の変化をポジティブに捉え新たな展開を考え、スピード感を持って実行することを楽しめる方 ・総務人事業務の専門性をさらに高め、自ら主
社名社名非公開職種総務業務内容【仕事内容】 人事総務実務担当者としてご活躍いただける方を募集します。ご経歴に応じて、下記の業務を担当して頂きます。・人事制度の企画・運営、採用業務全般、勤労・給料の管理、社会保険対応・社員教育計画の立案・実行、安全衛生、資産形成制度の企画運用・福利厚生、各種法令改正対応、社内規程の制定・オフィス環境の整備、リスクマネジメント等一連の業務 ※顧問社労士、給与計算会社との契約あり ※社員数50名以下求められる経験＜必須＞ ・事業会社での人事部門の実務経験（3年以上） ・人事諸制度の新規企画、運用経験のある方 ・英文読解力／日常会話程度の英語力 ＜歓迎＞ ・グローバル人事業務の実務経験 ・ビジネスレベルの英語能力 ・社会保険労務士有資格者【求める人物像】 ・状況の変化をポジティブに捉え新たな展開を考え、スピード感を持って実行することを楽しめる方 ・総務人事業務の専門性をさらに高め、自ら主
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Here are the primary duties for this position:• Managing the benefit program, such as developing the employee purchase program, administering health checks through an online booking system, serving as the point of contact for retirement benefits (DC), and overseeing the group insurance program.• Overseeing aspects of the onboarding process related to payroll and the complete offboarding process, including setting up procedures and providi
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Here are the primary duties for this position:• Managing the benefit program, such as developing the employee purchase program, administering health checks through an online booking system, serving as the point of contact for retirement benefits (DC), and overseeing the group insurance program.• Overseeing aspects of the onboarding process related to payroll and the complete offboarding process, including setting up procedures and providi
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種総務業務内容本ポジションは「新設」となり、グローバル本社での総務領域をリードいただきます。今後、海外オフィス設立や移転のサポートにも従事していただきます。・労働法務：労働法や就業規則のマネジメント及び順守・施設管理：オフィスの施設管理 メンテナンスやセキュリティ、従業員エンゲージメント向上に向けたオフィス環境の改善・購買/調達：オフィス用品や生産資材などの調達、契約管理・環境/安全衛生：法令や社内規定に基づいた環境・安全衛生管理・海外拠点との調整業務（新オフィス設立時等の必要手続きのサポート・提案）その他総務庶務に関わる業務求められる経験・総務経験：3年以上・英語レベル：日常会話以上・スピード感があるビジネス環境で柔軟に対応をされている方歓迎スキル・英語実務経験・安全衛生委員経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容本ポジションは「新設」となり、グローバル本社での総務領域をリードいただきます。今後、海外オフィス設立や移転のサポートにも従事していただきます。・労働法務：労働法や就業規則のマネジメント及び順守・施設管理：オフィスの施設管理 メンテナンスやセキュリティ、従業員エンゲージメント向上に向けたオフィス環境の改善・購買/調達：オフィス用品や生産資材などの調達、契約管理・環境/安全衛生：法令や社内規定に基づいた環境・安全衛生管理・海外拠点との調整業務（新オフィス設立時等の必要手続きのサポート・提案）その他総務庶務に関わる業務求められる経験・総務経験：3年以上・英語レベル：日常会話以上・スピード感があるビジネス環境で柔軟に対応をされている方歓迎スキル・英語実務経験・安全衛生委員経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Acts as the principal strategic partner to the business, crafting HR strategies, conducting needs assessments, and devising HR solutions accordingly. • Ensures the efficient delivery of all HR programs and services, bearing accountability for HR outcomes within the business, encompassing client satisfaction, HR efficacy, and associated financial metrics. • Cultivates and sustains robust relationships with key HR counterparts across all
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Acts as the principal strategic partner to the business, crafting HR strategies, conducting needs assessments, and devising HR solutions accordingly. • Ensures the efficient delivery of all HR programs and services, bearing accountability for HR outcomes within the business, encompassing client satisfaction, HR efficacy, and associated financial metrics. • Cultivates and sustains robust relationships with key HR counterparts across all
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an HR Generalist, you will play a key role in cultivating creative in-house sourcing activities, attracting talent, as well as supporting local leaders in executing HR operations and growing HR initiative.求められる経験English and Japanese Fluency3 Years of HR experience as HR Generalist or Talent AcqusitionGreat communication保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an HR Generalist, you will play a key role in cultivating creative in-house sourcing activities, attracting talent, as well as supporting local leaders in executing HR operations and growing HR initiative.求められる経験English and Japanese Fluency3 Years of HR experience as HR Generalist or Talent AcqusitionGreat communication保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容国内の各店舗で働く障がい者の方々の採用から安心して働ける環境づくりまでを一気通貫で担当いただきます。求められる経験■必要な経験・スキル・能力・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験■歓迎する経験・スキル・能力・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容国内の各店舗で働く障がい者の方々の採用から安心して働ける環境づくりまでを一気通貫で担当いただきます。求められる経験■必要な経験・スキル・能力・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験■歓迎する経験・スキル・能力・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務/総務の経験（年数不問)・事務のご経験・証明書対応・年末調整の申告書類チェック・VLOOKUPが使える・タッチタイピングができる保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収336 ～ 420万円賞与0
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務/総務の経験（年数不問)・事務のご経験・証明書対応・年末調整の申告書類チェック・VLOOKUPが使える・タッチタイピングができる保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収336 ～ 420万円賞与0
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Organize documentation and timetables to ensure a seamless onboarding process for new hires, collaborating with various departments to create an outstanding first-day experience.• Manage all administrative responsibilities throughout the entire employee life cycle, including inputting data into multiple HRIS platforms.• Oversee payroll processing as the primary point of contact, coordinating with external payroll providers and vendors.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Organize documentation and timetables to ensure a seamless onboarding process for new hires, collaborating with various departments to create an outstanding first-day experience.• Manage all administrative responsibilities throughout the entire employee life cycle, including inputting data into multiple HRIS platforms.• Oversee payroll processing as the primary point of contact, coordinating with external payroll providers and vendors.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容What You’ll Do ● Be a trusted partner to the Business in Japan by using professional credibility and strong relationships with the US HR team to influence key priorities on organizational issues that help the company and our employees grow ● Utilize your bilingual skills (Japanese and English) and bicultural background to stir robust communication between the Tokyo office and the headquarters● Execute the initiatives with impact to suppor
社名社名非公開職種人事、労務業務内容What You’ll Do ● Be a trusted partner to the Business in Japan by using professional credibility and strong relationships with the US HR team to influence key priorities on organizational issues that help the company and our employees grow ● Utilize your bilingual skills (Japanese and English) and bicultural background to stir robust communication between the Tokyo office and the headquarters● Execute the initiatives with impact to suppor
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description:The Human Resources Business Partner is responsible for assisting with the management of all the HR operations and strategies within a company. The HR Business Partner handles the day-to-day operations of the HR department and interaction with the company’s employees. The HR Business Partner assists with the administration of the HR policies, processes and programs. The HR Business Partner has responsibilities in the follo
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description:The Human Resources Business Partner is responsible for assisting with the management of all the HR operations and strategies within a company. The HR Business Partner handles the day-to-day operations of the HR department and interaction with the company’s employees. The HR Business Partner assists with the administration of the HR policies, processes and programs. The HR Business Partner has responsibilities in the follo
社名社名非公開職種人事、労務業務内容People ManagementGlobal coverage求められる経験English and Japanese Business Level5+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,600万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容People ManagementGlobal coverage求められる経験English and Japanese Business Level5+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,600万円賞与有
社名社名非公開職種総務業務内容The aim is to facilitate seamless business operations across the entire company through collaborative efforts under the banner of unity, ensuring timely completion of tasks without any hindrance. We embrace the organization's mission and strive to deliver services that enhance employee performance.Major Responsibilities: Primary responsibilities include overseeing EHS (Environment / Health / Safety), managing business travel, and coordinatin
社名社名非公開職種総務業務内容The aim is to facilitate seamless business operations across the entire company through collaborative efforts under the banner of unity, ensuring timely completion of tasks without any hindrance. We embrace the organization's mission and strive to deliver services that enhance employee performance.Major Responsibilities: Primary responsibilities include overseeing EHS (Environment / Health / Safety), managing business travel, and coordinatin
社名社名非公開職種総務業務内容General Duties:•You will manage front desk reception area, break room, conference room/s, and storage facilities for the office.•You will answer all incoming calls and are responsible for greeting office visitors and coordinating guest access with building security. •You will receive and organize deliveries and shipments, oversee office supply inventory and place orders, unpack and stock supplies.•You will process vendor invoices and support
社名社名非公開職種総務業務内容General Duties:•You will manage front desk reception area, break room, conference room/s, and storage facilities for the office.•You will answer all incoming calls and are responsible for greeting office visitors and coordinating guest access with building security. •You will receive and organize deliveries and shipments, oversee office supply inventory and place orders, unpack and stock supplies.•You will process vendor invoices and support
社名社名非公開職種総務業務内容Office Manager will be responsible for the back-office functions and maintaining the organization's structure. This position will report directly to the co-founder of the company.求められる経験Business English & Japanese 4 years of Backoffice Experience (Labor Management, Accounting and Vender Management)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容Office Manager will be responsible for the back-office functions and maintaining the organization's structure. This position will report directly to the co-founder of the company.求められる経験Business English & Japanese 4 years of Backoffice Experience (Labor Management, Accounting and Vender Management)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。フルフレックスが導入されており、働き方の柔軟性があります。求められる経験・HRBP経験7年以上・チェンジマネジメントの経験・オペレーションではなく、戦略人事の経験・日本の法令、労基法に精通している・英語：ビジネスレベル ・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 15,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。フルフレックスが導入されており、働き方の柔軟性があります。求められる経験・HRBP経験7年以上・チェンジマネジメントの経験・オペレーションではなく、戦略人事の経験・日本の法令、労基法に精通している・英語：ビジネスレベル ・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 15,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Maternity leave cover] HR-coordinatorRecruitment Support:Provide onboarding support, including contacting candidates about pre-employment requirements and support managers arranging IT setups.Inform payroll and schedule orientation sessions.Offboarding Support:Coordinate offboarding process with managers.Collect data from exit interviews.Manage offboarding documents and update organizational charts.HR Policies Management:Assist in
社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Maternity leave cover] HR-coordinatorRecruitment Support:Provide onboarding support, including contacting candidates about pre-employment requirements and support managers arranging IT setups.Inform payroll and schedule orientation sessions.Offboarding Support:Coordinate offboarding process with managers.Collect data from exit interviews.Manage offboarding documents and update organizational charts.HR Policies Management:Assist in
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This role entails delivering a comprehensive range of strategic HR insights and business leadership solutions for the North Asia region, encompassing Japan and South Korea. The primary focus lies in fostering business partnerships and offering strategic support to the Asia Team. Additionally, the position entails spearheading HR components of the business strategy by conceptualizing, developing, and executing key HR initiatives aimed at e
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This role entails delivering a comprehensive range of strategic HR insights and business leadership solutions for the North Asia region, encompassing Japan and South Korea. The primary focus lies in fostering business partnerships and offering strategic support to the Asia Team. Additionally, the position entails spearheading HR components of the business strategy by conceptualizing, developing, and executing key HR initiatives aimed at e
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Handling local ER cases while supporting overseas cases求められる経験3~5 years of HR experienceEnglish and Japanese fluency is required保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Handling local ER cases while supporting overseas cases求められる経験3~5 years of HR experienceEnglish and Japanese fluency is required保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務メイン(出社は月4日程)スタートアップ企業の制度構築に携われる求められる経験採用人事、給与のサポート業務保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 480万円賞与0
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務メイン(出社は月4日程)スタートアップ企業の制度構築に携われる求められる経験採用人事、給与のサポート業務保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 480万円賞与0
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【求める人物像】- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方- 社内外における調整を得意とする方- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟かつスピーディーに対応していける方- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方求められる経験【必須要件】・事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験・チーム（規模不問）マネジメント経験・マルチタスクでの業務経験【歓迎スキル】・IPO準備経験・英語（社内コミュニケーション中心）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生⚫︎各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）⚫︎社員持株会制度（奨励金あり）休日休暇土曜日 日曜日 祝日・休日：土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日 ・休暇：有給休暇 初年度12日(入社時5日付与、６か月経過後残7日付与 ) ・慶弔休暇等
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【求める人物像】- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方- 社内外における調整を得意とする方- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟かつスピーディーに対応していける方- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方求められる経験【必須要件】・事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験・チーム（規模不問）マネジメント経験・マルチタスクでの業務経験【歓迎スキル】・IPO準備経験・英語（社内コミュニケーション中心）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生⚫︎各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）⚫︎社員持株会制度（奨励金あり）休日休暇土曜日 日曜日 祝日・休日：土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日 ・休暇：有給休暇 初年度12日(入社時5日付与、６か月経過後残7日付与 ) ・慶弔休暇等
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Oversee the design, coordination, and management of the organization's Rewards initiatives, policies, and procedures, encompassing compensation, benefits, incentives, retirement, and recognition programs. Ensure these programs contribute to employee attraction and retention, aligning with business objectives and market trends. Collaborate with Japan businesses, serving as a liaison between Rewards and Business HR. Key responsibilities inc
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Oversee the design, coordination, and management of the organization's Rewards initiatives, policies, and procedures, encompassing compensation, benefits, incentives, retirement, and recognition programs. Ensure these programs contribute to employee attraction and retention, aligning with business objectives and market trends. Collaborate with Japan businesses, serving as a liaison between Rewards and Business HR. Key responsibilities inc
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長直下で組織横断で人事プロジェクトをリード頂くポジションです。週次で経営層とMeetingがある為、経営と近くビジネスに沿った人事戦略に注力できます。求められる経験以下どちらかに該当する方 ・人事・組織領域での経験。採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画（3年程度のご経験）から人事・組織領域にチャレンジしたい方歓迎要件：・インターネットサービス企業での勤務経験 ・スタートアップミドル〜レイターステージ/IPO前後の成長ステージ企業の勤務経験 ・人事以外の事業部門での経験 ・英語力: ビジネスレベル 業務で英語を使っていた経験2年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長直下で組織横断で人事プロジェクトをリード頂くポジションです。週次で経営層とMeetingがある為、経営と近くビジネスに沿った人事戦略に注力できます。求められる経験以下どちらかに該当する方 ・人事・組織領域での経験。採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画（3年程度のご経験）から人事・組織領域にチャレンジしたい方歓迎要件：・インターネットサービス企業での勤務経験 ・スタートアップミドル〜レイターステージ/IPO前後の成長ステージ企業の勤務経験 ・人事以外の事業部門での経験 ・英語力: ビジネスレベル 業務で英語を使っていた経験2年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Planning- Collaborate closely with retail management to forecast and plan talent pipeline needs.- Advise retail team leaders on strategic organizational enhancements to achieve company objectives.- Serve as a Retail HR Business Partner (HRBP), offering specialist guidance and direction.- Engage in cross-company activities and strategic endeavors.Retail Talent Acquisition- Formulate annual staffing plans and recruiting strategies in par
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Planning- Collaborate closely with retail management to forecast and plan talent pipeline needs.- Advise retail team leaders on strategic organizational enhancements to achieve company objectives.- Serve as a Retail HR Business Partner (HRBP), offering specialist guidance and direction.- Engage in cross-company activities and strategic endeavors.Retail Talent Acquisition- Formulate annual staffing plans and recruiting strategies in par