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    • marcos paz, buenos aires
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    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compa��a en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir m�s all� para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el �xito. ¿C�mo lo hacemos?, combinando nuestra pasi�n por las personas con el poder de la tecnolog�a, creando experiencias m�s humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiraci�n y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante empresa nacional de faena y venta de carne de cerdo,  busca incorporar un Responsable de Relaciones laborales para su turno tarde.Ser� el responsable de:Manejo de las relaciones gremiales en la compa��a junto a la gerencia.Prevenci�n y resoluci�n de conflictos con los delegados a trav�s de la negociaci�n y el di�logo.Manejo de legislaci�n laboralSeguimiento, negociaci�n y conciliaci�n de juicios laborales y acuerdos extrajudiciales. Asistir a audiencias.Asesoramiento en materia de reglamento laboral, contacto permanente con supervisores y jefes.Dise�o, desarrollo y estandarizaci�n de procesos de trabajo del sector que lleven a la eficiencia.Elaboraci�n de informes de gesti�n.Administraci�n de personal: Novedades, Entrega de uniformes, aplicaci�n de sanciones y control de ficha / horario laboral.Reporte directo al Gerente de Recursos Humanos.El/La candidato/a ideal deber�:Ser graduado/a universitario/a en carreras afines  preferentementeContar con una experiencia no inferior a 3/4 a�os en posiciones de Relaciones laborales o en posiciones con fuerte inclinaci�n a dicho rol.  Idealmente de empresas alimenticias o de consumo masivo (no excluyente).Con conocimientos en ley laboral. Conocimientos de administraci�n de personal y de convenios colectivos.Se valorar�n aquellos perfiles que tengan liderazgo, sean resolutivos y comprometidos. Buenas relaciones interpersonales y habilidades de negociaci�n completan el perfil.Horario de trabajo: 16:30hs a 2:00hs.Lugar de trabajo: Marcos Paz, GBA Oeste.Entrar�s a formar parte de una compa��a l�der en su sector con muy buenas condiciones de contrataci�n.   Si consideras que reun�s los requisitos para el puesto y te gustan los desaf�os, no lo dudes…. ¡Env�anos tu CV!  Nos esforzamos todos los d�as en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religi�n, sexo, identidad sexual u orientaci�n sexual, pa�s de origen, gen�tica, discapacidad o edad.
    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compa��a en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir m�s all� para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el �xito. ¿C�mo lo hacemos?, combinando nuestra pasi�n por las personas con el poder de la tecnolog�a, creando experiencias m�s humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiraci�n y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante empresa nacional de faena y venta de carne de cerdo,  busca incorporar un Responsable de Relaciones laborales para su turno tarde.Ser� el responsable de:Manejo de las relaciones gremiales en la compa��a junto a la gerencia.Prevenci�n y resoluci�n de conflictos con los delegados a trav�s de la negociaci�n y el di�logo.Manejo de legislaci�n laboralSeguimiento, negociaci�n y conciliaci�n de juicios laborales y acuerdos extrajudiciales. Asistir a audiencias.Asesoramiento en materia de reglamento laboral, contacto permanente con supervisores y jefes.Dise�o, desarrollo y estandarizaci�n de procesos de trabajo del sector que lleven a la eficiencia.Elaboraci�n de informes de gesti�n.Administraci�n de personal: Novedades, Entrega de uniformes, aplicaci�n de sanciones y control de ficha / horario laboral.Reporte directo al Gerente de Recursos Humanos.El/La candidato/a ideal deber�:Ser graduado/a universitario/a en carreras afines  preferentementeContar con una experiencia no inferior a 3/4 a�os en posiciones de Relaciones laborales o en posiciones con fuerte inclinaci�n a dicho rol.  Idealmente de empresas alimenticias o de consumo masivo (no excluyente).Con conocimientos en ley laboral. Conocimientos de administraci�n de personal y de convenios colectivos.Se valorar�n aquellos perfiles que tengan liderazgo, sean resolutivos y comprometidos. Buenas relaciones interpersonales y habilidades de negociaci�n completan el perfil.Horario de trabajo: 16:30hs a 2:00hs.Lugar de trabajo: Marcos Paz, GBA Oeste.Entrar�s a formar parte de una compa��a l�der en su sector con muy buenas condiciones de contrataci�n.   Si consideras que reun�s los requisitos para el puesto y te gustan los desaf�os, no lo dudes…. ¡Env�anos tu CV!  Nos esforzamos todos los d�as en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religi�n, sexo, identidad sexual u orientaci�n sexual, pa�s de origen, gen�tica, discapacidad o edad.
    • caba
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    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compa��a en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir m�s all� para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el �xito. ¿C�mo lo hacemos?, combinando nuestra pasi�n por las personas con el poder de la tecnolog�a, creando experiencias m�s humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiraci�n y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante empresa de gesti�n se encuentra en la b�squeda de un/a Analista de Recursos Humanos. Principales Responsabilidades:Gestionar, denunciar, y dar seguimiento a reintegros de ARTControlar ausentismo y licencias.Recopilar y controlar las novedades para la liquidaci�n de sueldos.Pagar sindicatos.Confeccionar y controlar libros ley.Controlar y dar seguimiento a embargos.Realizar certificaci�n de servicios y art�culo 80.Coordinar ex�menes preocupacionales e ingresos.Realizar informes a gerencia.Requisitos:Manejo completo paquete office, conocimientos avanzados de Excel.Sistema Tango (no excluyente).Con experiencia entre 3 y 4 a�os. La b�squeda se orienta a:Egresados/as de carreras de Recursos Humanos con experiencia en posiciones generalistas. Si consideras que reun�s los requisitos para el puesto y te gustan los desaf�os, no lo dudes…. ¡Env�anos tu CV!   Nos esforzamos todos los d�as en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religi�n, sexo, identidad sexual u orientaci�n sexual, pa�s de origen, gen�tica, discapacidad o edad.
    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compa��a en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir m�s all� para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el �xito. ¿C�mo lo hacemos?, combinando nuestra pasi�n por las personas con el poder de la tecnolog�a, creando experiencias m�s humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiraci�n y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante empresa de gesti�n se encuentra en la b�squeda de un/a Analista de Recursos Humanos. Principales Responsabilidades:Gestionar, denunciar, y dar seguimiento a reintegros de ARTControlar ausentismo y licencias.Recopilar y controlar las novedades para la liquidaci�n de sueldos.Pagar sindicatos.Confeccionar y controlar libros ley.Controlar y dar seguimiento a embargos.Realizar certificaci�n de servicios y art�culo 80.Coordinar ex�menes preocupacionales e ingresos.Realizar informes a gerencia.Requisitos:Manejo completo paquete office, conocimientos avanzados de Excel.Sistema Tango (no excluyente).Con experiencia entre 3 y 4 a�os. La b�squeda se orienta a:Egresados/as de carreras de Recursos Humanos con experiencia en posiciones generalistas. Si consideras que reun�s los requisitos para el puesto y te gustan los desaf�os, no lo dudes…. ¡Env�anos tu CV!   Nos esforzamos todos los d�as en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religi�n, sexo, identidad sexual u orientaci�n sexual, pa�s de origen, gen�tica, discapacidad o edad.
    • caba, buenos aires
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    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compa��a en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir m�s all� para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el �xito. ¿C�mo lo hacemos?, combinando nuestra pasi�n por las personas con el poder de la tecnolog�a, creando experiencias m�s humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiraci�n y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante empresa nacional se encuentra en la b�squeda de un/a Analista Semi Sr. de RRHH -Hard. Objetivo del PuestoDesarrollar y mantener los programas y pol�ticas de Recursos Humanos, con alto nivel de eficiencia, para brindar calidad de respuesta a las actuales necesidades del negocio de la compa��a. Ser� el responsable de:Participar y mejorar los procesos de Administraci�n de personal.Control de ausentismoBrindar soporte y asesoramiento a los diferentes niveles de la empresa, sobre liquidaci�n de haberes , 931Generar y administrar las herramientas necesarias para acompa�ar el cambio cultural que la empresa est� llevando adelante en el �rea Hard.Implementar y administrar las pr�cticas competitivas de compensaciones y beneficios de forma de atraer, retener y optimizar los recursos humanos para la organizaci�n.Generar los KPI's del �rea proporcionando informes y presentaciones peri�dicas.ART - Gesti�n de reintegrosReporte directo al Gerente de RRHH. El candidato ideal deber�:Ser graduado universitario en carreras afinesCon manejo avanzado del paquete office con un m�nimo de 5 a�os de experiencia desarrollando la parteCon excelente nivel de relaciones personales, din�mico y clara vocaci�n de servicio al cliente interno Entrar�s a formar parte de una compa��a l�der en su sector con buenas condiciones de contrataci�n. Si crees que cumpl�s con los requisitos, ¡te estamos esperando! Si consideras que reun�s los requisitos para el puesto y te gustan los desaf�os, no lo dudes…. ¡Env�anos tu CV!  Nos esforzamos todos los d�as en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religi�n, sexo, identidad sexual u orientaci�n sexual, pa�s de origen, gen�tica, discapacidad o edad.
    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compa��a en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir m�s all� para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el �xito. ¿C�mo lo hacemos?, combinando nuestra pasi�n por las personas con el poder de la tecnolog�a, creando experiencias m�s humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiraci�n y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante empresa nacional se encuentra en la b�squeda de un/a Analista Semi Sr. de RRHH -Hard. Objetivo del PuestoDesarrollar y mantener los programas y pol�ticas de Recursos Humanos, con alto nivel de eficiencia, para brindar calidad de respuesta a las actuales necesidades del negocio de la compa��a. Ser� el responsable de:Participar y mejorar los procesos de Administraci�n de personal.Control de ausentismoBrindar soporte y asesoramiento a los diferentes niveles de la empresa, sobre liquidaci�n de haberes , 931Generar y administrar las herramientas necesarias para acompa�ar el cambio cultural que la empresa est� llevando adelante en el �rea Hard.Implementar y administrar las pr�cticas competitivas de compensaciones y beneficios de forma de atraer, retener y optimizar los recursos humanos para la organizaci�n.Generar los KPI's del �rea proporcionando informes y presentaciones peri�dicas.ART - Gesti�n de reintegrosReporte directo al Gerente de RRHH. El candidato ideal deber�:Ser graduado universitario en carreras afinesCon manejo avanzado del paquete office con un m�nimo de 5 a�os de experiencia desarrollando la parteCon excelente nivel de relaciones personales, din�mico y clara vocaci�n de servicio al cliente interno Entrar�s a formar parte de una compa��a l�der en su sector con buenas condiciones de contrataci�n. Si crees que cumpl�s con los requisitos, ¡te estamos esperando! Si consideras que reun�s los requisitos para el puesto y te gustan los desaf�os, no lo dudes…. ¡Env�anos tu CV!  Nos esforzamos todos los d�as en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religi�n, sexo, identidad sexual u orientaci�n sexual, pa�s de origen, gen�tica, discapacidad o edad.
    • córdoba, cordoba
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    ¿Buscando un nuevo desaf�o? ¿Te apasiona ser L�der en un proceso de transformaci�n? ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compa��a en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir m�s all� para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el �xito. ¿C�mo lo hacemos?, combinando nuestra pasi�n por las personas con el poder de la tecnolog�a, creando experiencias m�s humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiraci�n y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Estamos buscando un/a Analista de Recursos Humanos (Hard) para una importante empresa en la ciudad de  C�rdoba. Buscamos:Estudiante avanzado/a de carreras tales como: Lic. Recursos Humanos, Lic en Administraci�n, Abogac�a  o afines  Con experiencia laboral de m�s 2 a�os en posiciones similaresCualidades para  gestionar tareas y procesos cr�ticos y  sumarse a una posici�n clave para la organizaci�n, con reporte al Jefe del �rea.Tu objetivo consistir� en asegurar el cumplimiento de los procesos y procedimientos de administraci�n de personal sobre personal operativo  y �reas de staff.  Tus tareas principales ser�n:Gestion de Altas y Bajas de Personal.Registraci�n de novedades de liquidaci�n de sueldos.Control de ausentismo.Soporte en solicitudes de Obras Sociales. Asegurar el cumplimiento de normas de H&S y gestionar ART.Confecci�n y seguimiento de KPI del �rea (Ausentismo, Rotaci�n, Siniestralidad, etc)Dise�o y actualizaci�n de procesos y procedimientos del �rea. Deber�s contar con competencias c�mo:Planificaci�nCapacidad anal�ticaExcelente manejo de las relaciones interpersonalesTrabajo en equipoOrientaci�n a resultadosProactividadFlexibilidad.Se ofrecen excelentes condiciones de contrataci�n y posibilidades de desarrollo.  Si consideras que reun�s los requisitos para el puesto y te gustan los desaf�os, no lo dudes…. ¡Env�anos tu CV!  Nos esforzamos todos los d�as en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religi�n, sexo, identidad sexual u orientaci�n sexual, pa�s de origen, gen�tica, discapacidad o edad.
    ¿Buscando un nuevo desaf�o? ¿Te apasiona ser L�der en un proceso de transformaci�n? ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compa��a en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir m�s all� para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el �xito. ¿C�mo lo hacemos?, combinando nuestra pasi�n por las personas con el poder de la tecnolog�a, creando experiencias m�s humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiraci�n y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Estamos buscando un/a Analista de Recursos Humanos (Hard) para una importante empresa en la ciudad de  C�rdoba. Buscamos:Estudiante avanzado/a de carreras tales como: Lic. Recursos Humanos, Lic en Administraci�n, Abogac�a  o afines  Con experiencia laboral de m�s 2 a�os en posiciones similaresCualidades para  gestionar tareas y procesos cr�ticos y  sumarse a una posici�n clave para la organizaci�n, con reporte al Jefe del �rea.Tu objetivo consistir� en asegurar el cumplimiento de los procesos y procedimientos de administraci�n de personal sobre personal operativo  y �reas de staff.  Tus tareas principales ser�n:Gestion de Altas y Bajas de Personal.Registraci�n de novedades de liquidaci�n de sueldos.Control de ausentismo.Soporte en solicitudes de Obras Sociales. Asegurar el cumplimiento de normas de H&S y gestionar ART.Confecci�n y seguimiento de KPI del �rea (Ausentismo, Rotaci�n, Siniestralidad, etc)Dise�o y actualizaci�n de procesos y procedimientos del �rea. Deber�s contar con competencias c�mo:Planificaci�nCapacidad anal�ticaExcelente manejo de las relaciones interpersonalesTrabajo en equipoOrientaci�n a resultadosProactividadFlexibilidad.Se ofrecen excelentes condiciones de contrataci�n y posibilidades de desarrollo.  Si consideras que reun�s los requisitos para el puesto y te gustan los desaf�os, no lo dudes…. ¡Env�anos tu CV!  Nos esforzamos todos los d�as en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religi�n, sexo, identidad sexual u orientaci�n sexual, pa�s de origen, gen�tica, discapacidad o edad.
    • haedo, buenos aires
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    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compa��a en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir m�s all� para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el �xito. ¿C�mo lo hacemos?, combinando nuestra pasi�n por las personas con el poder de la tecnolog�a, creando experiencias m�s humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiraci�n y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante empresa industrial, se encuentra en la b�squeda de un/a Analista de Recursos Humanos – Payroll, para la localidad de Haedo, Buenos Aires.Misi�n del puesto:Cumplimiento de normativa legal vigente y documentaci�n legal actualizada respaldatoria.Garantizar informaci�n actualizada de la base de datos de empleados, libros ley 931, sindicatos.Controlar y garantizar el pago de n�minas a t�rmino.Funciones: “Payroll”: Gestionar la n�mina de anticipos, vacaciones, n�mina mensual y quincenal comercial. Liquidaciones Finales. Impuesto 4ta Categor�a; Carga y control de novedades diarias de Haedo, sustentar documentaci�n respaldatoria; Acreditaci�n de salarios; Recupero de accidentes ILT ART; Confeccionar libros ley consolidados; Controlar la facturaci�n de la obra social, Control F.931. Liquidaci�n pago de Bonus Cuatrimestral; Beneficios.“N�mina”: Realizar reporte n�mina de Haedo y consolidado, teniendo en cuenta todos los movimientos de personal (altas y bajas, movimientos entre �reas).“Presupuesto”: Confeccionar el armado del presupuesto anual: 4+8 y 8+4 y sus respectivas variaciones. Analizar costos operativos y de n�mina y generar reportes varios. Control, Seguimiento y cruce de asientos contables (l�nea blanca, anticipos, vacaciones).“Auditor�a”: Brindar informaci�n documental, y responder a inquietudes del auditor. Analizar y corregir puntos levantados. Armado Plan de acci�n.“Cartera Judicial”: Gestionar cheques, pagos a juicios, embargos y honorarios de peritos. Documentar los pagos realizados.“Atenci�n Cliente Externos”: inspecciones y peritos, Indec, Sindicatos, Ministerio de Trabajo, ANSES.“Mantener Base Actualizada”: Gestionar modificaciones y bajas en AFIP, sistema, mails, obra social, cuentas bancarias, ART, Yo Mabe (organigramas), Fotos, Estado civil, direcciones, y tel�fonos. Verificar y Mantener la documentaci�n del personal (legajos) de acuerdo a los requisitos legales y la pol�tica interna. Revisi�n constante de las pr�cticas del mercado - Revisi�n de Perfiles de puestos, IPE.“Gesti�n de Notificaciones”: Recibos, vacaciones, certificaciones de servicio, recupero accidentes ILT (ART), incrementos salariales, medidas disciplinarias, formularios Impuestos a las Ganancias de 4ta. Categor�a, Bonus, Carga de entrevista de salida, Carga de Ev. de desempe�o.Brindar un servicio de consultor�a y asesoramiento de recursos humanos para todos nuestros clientes internos.“Realizar Informes”: KPI´s, costos laborales, n�mina (horas normales, horas extras, ausentismo) e informes inherentes al sector. Asegurar y mantener Formatos vigentes: Perfiles de puestosEl candidato/a ideal deber�:Ser graduado/a de la carrera de lic. en RRHH, Adm de empresas o carreras afinesContar con una experiencia no menor a 2 a�os en posiciones similares.Ser�n valoradas competencias tales como: orientaci�n al cliente y/o proveedor, orientaci�n a resultados, trabajo en equipo, proactividad y excelentes relaciones interpersonales.Requisitos:Microsoft OfficeLiquidaci�n de haberes / Ganancias 4ta categor�aSAPConvenios colectivos UOM/ASIMRA/ FUVAFormar�s parte de una compa��a de primer nivel en su sector, con excelentes condiciones de contrataci�n. Si consideras que reun�s los requisitos para el puesto y te gustan los desaf�os, no lo dudes…. ¡Env�anos tu CV!    Nos esforzamos todos los d�as en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religi�n, sexo, identidad sexual u orientaci�n sexual, pa�s de origen, gen�tica, discapacidad o edad.
    ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compa��a en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir m�s all� para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el �xito. ¿C�mo lo hacemos?, combinando nuestra pasi�n por las personas con el poder de la tecnolog�a, creando experiencias m�s humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiraci�n y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante empresa industrial, se encuentra en la b�squeda de un/a Analista de Recursos Humanos – Payroll, para la localidad de Haedo, Buenos Aires.Misi�n del puesto:Cumplimiento de normativa legal vigente y documentaci�n legal actualizada respaldatoria.Garantizar informaci�n actualizada de la base de datos de empleados, libros ley 931, sindicatos.Controlar y garantizar el pago de n�minas a t�rmino.Funciones: “Payroll”: Gestionar la n�mina de anticipos, vacaciones, n�mina mensual y quincenal comercial. Liquidaciones Finales. Impuesto 4ta Categor�a; Carga y control de novedades diarias de Haedo, sustentar documentaci�n respaldatoria; Acreditaci�n de salarios; Recupero de accidentes ILT ART; Confeccionar libros ley consolidados; Controlar la facturaci�n de la obra social, Control F.931. Liquidaci�n pago de Bonus Cuatrimestral; Beneficios.“N�mina”: Realizar reporte n�mina de Haedo y consolidado, teniendo en cuenta todos los movimientos de personal (altas y bajas, movimientos entre �reas).“Presupuesto”: Confeccionar el armado del presupuesto anual: 4+8 y 8+4 y sus respectivas variaciones. Analizar costos operativos y de n�mina y generar reportes varios. Control, Seguimiento y cruce de asientos contables (l�nea blanca, anticipos, vacaciones).“Auditor�a”: Brindar informaci�n documental, y responder a inquietudes del auditor. Analizar y corregir puntos levantados. Armado Plan de acci�n.“Cartera Judicial”: Gestionar cheques, pagos a juicios, embargos y honorarios de peritos. Documentar los pagos realizados.“Atenci�n Cliente Externos”: inspecciones y peritos, Indec, Sindicatos, Ministerio de Trabajo, ANSES.“Mantener Base Actualizada”: Gestionar modificaciones y bajas en AFIP, sistema, mails, obra social, cuentas bancarias, ART, Yo Mabe (organigramas), Fotos, Estado civil, direcciones, y tel�fonos. Verificar y Mantener la documentaci�n del personal (legajos) de acuerdo a los requisitos legales y la pol�tica interna. Revisi�n constante de las pr�cticas del mercado - Revisi�n de Perfiles de puestos, IPE.“Gesti�n de Notificaciones”: Recibos, vacaciones, certificaciones de servicio, recupero accidentes ILT (ART), incrementos salariales, medidas disciplinarias, formularios Impuestos a las Ganancias de 4ta. Categor�a, Bonus, Carga de entrevista de salida, Carga de Ev. de desempe�o.Brindar un servicio de consultor�a y asesoramiento de recursos humanos para todos nuestros clientes internos.“Realizar Informes”: KPI´s, costos laborales, n�mina (horas normales, horas extras, ausentismo) e informes inherentes al sector. Asegurar y mantener Formatos vigentes: Perfiles de puestosEl candidato/a ideal deber�:Ser graduado/a de la carrera de lic. en RRHH, Adm de empresas o carreras afinesContar con una experiencia no menor a 2 a�os en posiciones similares.Ser�n valoradas competencias tales como: orientaci�n al cliente y/o proveedor, orientaci�n a resultados, trabajo en equipo, proactividad y excelentes relaciones interpersonales.Requisitos:Microsoft OfficeLiquidaci�n de haberes / Ganancias 4ta categor�aSAPConvenios colectivos UOM/ASIMRA/ FUVAFormar�s parte de una compa��a de primer nivel en su sector, con excelentes condiciones de contrataci�n. Si consideras que reun�s los requisitos para el puesto y te gustan los desaf�os, no lo dudes…. ¡Env�anos tu CV!    Nos esforzamos todos los d�as en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religi�n, sexo, identidad sexual u orientaci�n sexual, pa�s de origen, gen�tica, discapacidad o edad.

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