Wegens zwangerschapsverlof zijn wij voor de Stafafdelingen van SMZ (Sociaal Medische Zaken) op zoek naar een proactieve en resultaatgerichte HRM Business Partner. Op dit moment speelt er een organisatieverandering (naast de zogeheten 'Verandermotor'). Dit vraagt om een adviseur die snel zelfredzaam is, het spel van stakeholdermanagement uitstekend beheerst en goed kan omgaan met gevoeligheden en (onderling) tegenstrijdige belangen van managers.In deze rol
Wegens zwangerschapsverlof zijn wij voor de Stafafdelingen van SMZ (Sociaal Medische Zaken) op zoek naar een proactieve en resultaatgerichte HRM Business Partner. Op dit moment speelt er een organisatieverandering (naast de zogeheten 'Verandermotor'). Dit vraagt om een adviseur die snel zelfredzaam is, het spel van stakeholdermanagement uitstekend beheerst en goed kan omgaan met gevoeligheden en (onderling) tegenstrijdige belangen van managers.In deze rol
Het zorgdragen voor de HRM-dienstverlening op tactisch-strategisch vlak. Het adviseren van de SMZ Stafhoofden (2e echelon) BC&K, HRM, Centraal Expertisecentrum en de Manager Directieondersteuning SMZ (3e echelon) en de Manager van de Academie SMZ (3e echelon). Werkt nauw samen met de HR-adviseur van de Stafafdelingen SMZ; Daphne van Maris. Haar focusgebied ligt op het operationeel-tactisch vlak en zij draagt zorg voor de HRM-dienstverlening voor het restan
Het zorgdragen voor de HRM-dienstverlening op tactisch-strategisch vlak. Het adviseren van de SMZ Stafhoofden (2e echelon) BC&K, HRM, Centraal Expertisecentrum en de Manager Directieondersteuning SMZ (3e echelon) en de Manager van de Academie SMZ (3e echelon). Werkt nauw samen met de HR-adviseur van de Stafafdelingen SMZ; Daphne van Maris. Haar focusgebied ligt op het operationeel-tactisch vlak en zij draagt zorg voor de HRM-dienstverlening voor het restan
Do you take a leading role in HR&O challenges? Would you like to ensure a smooth HR&O cycle and contribute to topics like leadership development and organizational change? And do you want to be part of a fun and professional HR&O team? Then take the next step in your career and apply today!Development & Engineering (D&E) is the largest sector in the ASML organization with approximately 14,000 employees. Engineers have a range of backgrounds including physi
Do you take a leading role in HR&O challenges? Would you like to ensure a smooth HR&O cycle and contribute to topics like leadership development and organizational change? And do you want to be part of a fun and professional HR&O team? Then take the next step in your career and apply today!Development & Engineering (D&E) is the largest sector in the ASML organization with approximately 14,000 employees. Engineers have a range of backgrounds including physi
Ben jij die veelzijdige HR Business Partner die operationele hectiek en strategisch-beleidsmatige diepgang combineert én plezier haalt uit het bieden van structurele, duurzame oplossingen voor één van de grootste spelers in het Nederlandse openbaar vervoer?Complexe arbeidsjuridische vraagstukken, en een dynamische, netwerkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Dat is de realiteit van de Senior HR Business Partner binnen de concessie Utrecht Binnen bij Transd
Ben jij die veelzijdige HR Business Partner die operationele hectiek en strategisch-beleidsmatige diepgang combineert én plezier haalt uit het bieden van structurele, duurzame oplossingen voor één van de grootste spelers in het Nederlandse openbaar vervoer?Complexe arbeidsjuridische vraagstukken, en een dynamische, netwerkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Dat is de realiteit van de Senior HR Business Partner binnen de concessie Utrecht Binnen bij Transd