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71 Permanent Human resources jobs found in Longueuil, Québec

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    • montreal, québec
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    Tu aimes le domaine des soins personnels autant que tu aimes l'acquisition de talents et le développement organisationnel? Tu aimerais te développer en tant que junior dans une entreprise bien reconnue? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien!, je recherche un coordonnateur.trice RH pour ce rôle au centre-ville de Montréal !Contacte-moi afin de discuter du poste! jean-philippe.bouchard@randstad.caAvantagesMode hybride de travail ( 3-4 jours en présentiel avec coaching de ta future gestionnaire : qui est géniale soit dit en passant ( compréhensive, àl'écoute, qui te laisse l'espace pour grandir, tout en t'appuyant lorsqu'il le faut ). Les bureaux sont situés au centre-ville de Montréal.3 semaines de vacancesFlexibilité d'horaireAssurances collectivesUn salaire autour de 55k-60KResponsabilitésEn tant que Coordonnateur / Coordonnatrice RH, tu seras le bras droit de la Directrice RH :70% d'acquisition de talents en effectuant le cycle complet de recrutement: - Analyser les besoins avec les gestionnaires - Effectuer les affichages de postes sur les sites de recrutement - Faire le tri des cvs, appels aux candidats, planifier les entrevues - Coordonner les entrevues et les prochaines étapes - Gérer les offres d'emploi et la prise de références30% Développement organisationnel :- Développer des outils RH- Optimiser les systèmes- Maximiser la marque Employeur- Reprendre en main le processus d'Onboarding- Revoir les formations existantes et les actualiser au goût du jour- Analyser les besoins en formation des gestionnairesEt bien plus encore !Qualifications- BAC en RH - 1 an d'expérience - Bilingue- Une attitude de feu !- Aimer le travail d'équipeSommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoie directement ta candidature au jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou postule directement en ligne!Ce poste n’est pas fait pour toi? Contacte-moi quand même, j’ai peut-être quelque chose qui pourrait te convenir au centre-ville de Montréal!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de te rencontrer !Jean-Philippejean-philippe.bouchard@randstad.cahttps://www.linkedin.com/in/jp-bouchard/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Tu aimes le domaine des soins personnels autant que tu aimes l'acquisition de talents et le développement organisationnel? Tu aimerais te développer en tant que junior dans une entreprise bien reconnue? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien!, je recherche un coordonnateur.trice RH pour ce rôle au centre-ville de Montréal !Contacte-moi afin de discuter du poste! jean-philippe.bouchard@randstad.caAvantagesMode hybride de travail ( 3-4 jours en présentiel avec coaching de ta future gestionnaire : qui est géniale soit dit en passant ( compréhensive, àl'écoute, qui te laisse l'espace pour grandir, tout en t'appuyant lorsqu'il le faut ). Les bureaux sont situés au centre-ville de Montréal.3 semaines de vacancesFlexibilité d'horaireAssurances collectivesUn salaire autour de 55k-60KResponsabilitésEn tant que Coordonnateur / Coordonnatrice RH, tu seras le bras droit de la Directrice RH :70% d'acquisition de talents en effectuant le cycle complet de recrutement: - Analyser les besoins avec les gestionnaires - Effectuer les affichages de postes sur les sites de recrutement - Faire le tri des cvs, appels aux candidats, planifier les entrevues - Coordonner les entrevues et les prochaines étapes - Gérer les offres d'emploi et la prise de références30% Développement organisationnel :- Développer des outils RH- Optimiser les systèmes- Maximiser la marque Employeur- Reprendre en main le processus d'Onboarding- Revoir les formations existantes et les actualiser au goût du jour- Analyser les besoins en formation des gestionnairesEt bien plus encore !Qualifications- BAC en RH - 1 an d'expérience - Bilingue- Une attitude de feu !- Aimer le travail d'équipeSommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoie directement ta candidature au jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou postule directement en ligne!Ce poste n’est pas fait pour toi? Contacte-moi quand même, j’ai peut-être quelque chose qui pourrait te convenir au centre-ville de Montréal!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de te rencontrer !Jean-Philippejean-philippe.bouchard@randstad.cahttps://www.linkedin.com/in/jp-bouchard/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Les spécialistes opérationnels sont chargés de l'administration et du soutien opérationnel du processus MSP pour nos partenariats stratégiques avec les clients. Les candidats retenus devront avoir un fort esprit de service, des compétences supérieures en communication, être axés sur les processus et avoir un grand souci du détail.   L'accent est mis sur la précision, la cohérence et un service à la clientèle exceptionnel.   Spécialiste des opérations Responsabilités :  Activités d'engagement des fournisseurs et des responsables du recrutement Soutien à la planification des entretiens et à la coordination des réunions Conformité du processus d'exécution et administration du système de gestion des fournisseurs Soutien et suivi de l'intégration des fournisseurs avant l'embauche. Collaboration à des projets spéciaux Esprit critique, résolution de problèmes, débrouillardise et excellent service à la clientèle. Répondre en temps voulu à tous les appels et/ou communications des clients et des fournisseurs. Créer des améliorations/recommandations de processus selon les besoins. Autres tâches selon les besoins. Éducation : Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Expérience professionnelle : 2-5 ans d'expérience dans un environnement de production de service à la clientèle requis Expérience antérieure dans un secteur lié à la dotation en personnel préférable Connaissances, compétences et aptitudes : Maîtrise des outils Microsoft Office et de la suite Google Forte orientation client et compétences en matière de service à la clientèle Excellent sens de l'organisation et de la gestion du temps Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite Posséder de solides compétences interpersonnelles Capacité à faire preuve d'un bon jugement et à prendre des décisions en traitant une variété de problèmes courants et non courants, souvent avec une normalisation limitée. Posséder de solides compétences en matière de résolution de problèmes Souci du détail et de la qualité s'exprimant par l'amélioration continue des systèmes et des processus. Orientation vers les résultats Capacité à travailler en équipe ou avec une supervision minimale. Capacité à interagir et à communiquer avec tous les niveaux du personnel et de la direction. Faire preuve d'un esprit critique, d'une capacité d'analyse et de résolution de problèmes. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. --------------------------------   Operational Specialists are responsible for administration and operational support of the MSP process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail.   Emphasis is on accuracy, consistency and outstanding customer service.   Operations Specialist Responsibilities:  Supplier and hiring manager engagement activities Interview scheduling and meeting coordination support Fulfillment process compliance and Vendor Management System administration Pre-employment onboarding support and tracking for Suppliers Collaborate on special projects Critical thinking, problem solving, resourcefulness and excellent customer service Timely response to all client and supplier calls and/or communications Create process improvements/recommendations as needed Other duties as assigned     Education: High school diploma or equivalent required   Work Experience: 2-5 years of experience in a Customer Service production setting required Previous experience in staffing related industry preferred   Knowledge, Skills, and Abilities: Proficient with Microsoft Office tools and Google Suite Strong customer focus and customer service skills Excellent organizational, and time management skills Excellent verbal and written communication skills Possess strong interpersonal skills Ability to apply sound judgment and decision-making skills in dealing with a variety of routine and non-routine issues, often with limited standardization Possess strong problem solving skills Detail oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Results oriented Ability to work as a team or with minimal supervision Ability to interact and communicate with all levels of staff and management Demonstrates critical thinking, analytical and problem solving abilities Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Les spécialistes opérationnels sont chargés de l'administration et du soutien opérationnel du processus MSP pour nos partenariats stratégiques avec les clients. Les candidats retenus devront avoir un fort esprit de service, des compétences supérieures en communication, être axés sur les processus et avoir un grand souci du détail.   L'accent est mis sur la précision, la cohérence et un service à la clientèle exceptionnel.   Spécialiste des opérations Responsabilités :  Activités d'engagement des fournisseurs et des responsables du recrutement Soutien à la planification des entretiens et à la coordination des réunions Conformité du processus d'exécution et administration du système de gestion des fournisseurs Soutien et suivi de l'intégration des fournisseurs avant l'embauche. Collaboration à des projets spéciaux Esprit critique, résolution de problèmes, débrouillardise et excellent service à la clientèle. Répondre en temps voulu à tous les appels et/ou communications des clients et des fournisseurs. Créer des améliorations/recommandations de processus selon les besoins. Autres tâches selon les besoins. Éducation : Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Expérience professionnelle : 2-5 ans d'expérience dans un environnement de production de service à la clientèle requis Expérience antérieure dans un secteur lié à la dotation en personnel préférable Connaissances, compétences et aptitudes : Maîtrise des outils Microsoft Office et de la suite Google Forte orientation client et compétences en matière de service à la clientèle Excellent sens de l'organisation et de la gestion du temps Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite Posséder de solides compétences interpersonnelles Capacité à faire preuve d'un bon jugement et à prendre des décisions en traitant une variété de problèmes courants et non courants, souvent avec une normalisation limitée. Posséder de solides compétences en matière de résolution de problèmes Souci du détail et de la qualité s'exprimant par l'amélioration continue des systèmes et des processus. Orientation vers les résultats Capacité à travailler en équipe ou avec une supervision minimale. Capacité à interagir et à communiquer avec tous les niveaux du personnel et de la direction. Faire preuve d'un esprit critique, d'une capacité d'analyse et de résolution de problèmes. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. --------------------------------   Operational Specialists are responsible for administration and operational support of the MSP process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail.   Emphasis is on accuracy, consistency and outstanding customer service.   Operations Specialist Responsibilities:  Supplier and hiring manager engagement activities Interview scheduling and meeting coordination support Fulfillment process compliance and Vendor Management System administration Pre-employment onboarding support and tracking for Suppliers Collaborate on special projects Critical thinking, problem solving, resourcefulness and excellent customer service Timely response to all client and supplier calls and/or communications Create process improvements/recommendations as needed Other duties as assigned     Education: High school diploma or equivalent required   Work Experience: 2-5 years of experience in a Customer Service production setting required Previous experience in staffing related industry preferred   Knowledge, Skills, and Abilities: Proficient with Microsoft Office tools and Google Suite Strong customer focus and customer service skills Excellent organizational, and time management skills Excellent verbal and written communication skills Possess strong interpersonal skills Ability to apply sound judgment and decision-making skills in dealing with a variety of routine and non-routine issues, often with limited standardization Possess strong problem solving skills Detail oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Results oriented Ability to work as a team or with minimal supervision Ability to interact and communicate with all levels of staff and management Demonstrates critical thinking, analytical and problem solving abilities Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    What You’ll Be Doing Develop, manage, and maintain pipeline of strategic partnerships by collaborating with cross-functional business unit leaders globally Conduct market research and competitive analyses in collaboration with Randstad leaders to identify opportunities for value-creation through partnerships Represent Randstad Canada to prospective partners by way of pitching and selling the Randstad vision Build, manage and maintain long-term relationships with partners Lead contract negotiations and oversee execution of definitive documentation for strategic partnerships Conduct cost-price analyses and ROI models in collaboration with financial analysts in order to maximize the revenue potential and minimize the costs of a given project Conduct in-depth due diligence on identified targets in collaboration with the Finance & Strategy group Lead the successful and timely execution of large scale strategic projects by resolving project blockers and directing stakeholders to bring the partnership into completion Develop Go-To-Market plans and design optimal operational processes tailored to the individual needs of each partnership alongside the relevant Randstad teams. What You Need To Bring You are an independent strategic thinker, with an entrepreneurial spirit, who is accustomed to delivering on projects that will create value for all stakeholders You bring 5+ years of experience in strategic partnerships and 10+ years of working experience Strong contract negotiation skills Experience with financial modeling is a plus Strong project and/or program management skills Proven track record of working with cross-functional teams and being a problem solver Proven track record in sales functions High degree of initiative and self-direction with the ability to develop comprehensive partnership strategies Excellent English oral and written communication skills and group presentation skill; French is a plus Tactical and strategic abilities; You are a true motivator with positive energy to fit this vibrant sales/tech team; The flexibility to (after Covid) travel regularly to meet with different prospects. Your competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: delighting people:  connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.   For more detail, please contact; alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###E###
    What You’ll Be Doing Develop, manage, and maintain pipeline of strategic partnerships by collaborating with cross-functional business unit leaders globally Conduct market research and competitive analyses in collaboration with Randstad leaders to identify opportunities for value-creation through partnerships Represent Randstad Canada to prospective partners by way of pitching and selling the Randstad vision Build, manage and maintain long-term relationships with partners Lead contract negotiations and oversee execution of definitive documentation for strategic partnerships Conduct cost-price analyses and ROI models in collaboration with financial analysts in order to maximize the revenue potential and minimize the costs of a given project Conduct in-depth due diligence on identified targets in collaboration with the Finance & Strategy group Lead the successful and timely execution of large scale strategic projects by resolving project blockers and directing stakeholders to bring the partnership into completion Develop Go-To-Market plans and design optimal operational processes tailored to the individual needs of each partnership alongside the relevant Randstad teams. What You Need To Bring You are an independent strategic thinker, with an entrepreneurial spirit, who is accustomed to delivering on projects that will create value for all stakeholders You bring 5+ years of experience in strategic partnerships and 10+ years of working experience Strong contract negotiation skills Experience with financial modeling is a plus Strong project and/or program management skills Proven track record of working with cross-functional teams and being a problem solver Proven track record in sales functions High degree of initiative and self-direction with the ability to develop comprehensive partnership strategies Excellent English oral and written communication skills and group presentation skill; French is a plus Tactical and strategic abilities; You are a true motivator with positive energy to fit this vibrant sales/tech team; The flexibility to (after Covid) travel regularly to meet with different prospects. Your competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: delighting people:  connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.   For more detail, please contact; alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###E###
    • montreal, québec
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    Êtes-vous cette personne pour qui l'administration des avantages sociaux n'a pas de secret? Vous adorez les processus et encore plus les optimiser? Vous avez de l'expérience avec les systèmes et vous voulez partager vos connaissances?Ça tombe bien!Une grande entreprise dans le domaine de la distribution de biens de consommation est à la recherche de son prochain Spécialiste en avantages sociaux dans la région de Montréal.Avantages-La chance de faire partie d'une entreprise qui se positionne parmi les employeurs de choix au pays;-Un environnement de travail stimulant avec des gens compétent;-Une culture d'entreprise forte;-Une très bonne rémunération globale.Responsabilités-Participer activement à l'optimisation des processus internes en matière de gestion des avantages sociaux;-Assurer d'offrir un service à la hauteur des attentes au niveau de l'administration des avantages sociaux;-Agir à titre de personne ressource pour les questions plus poussées;-Effectuer les tâches administratives de gestion des avantages sociaux (validation, tests du système, intégrité des données, etc);-Participer à un projet d'harmonisation de systèmes.Qualifications-Un minimum de 3 ans d'expérience en gestion des avantages sociaux;-Expérience avec des systèmes de prestataires d'avantages sociaux;-Bilingue;-Autonome;-Dynamique;-Vouloir de contribuer à faire avancer les processus;-Analytique.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de postuler!Des questions? sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Êtes-vous cette personne pour qui l'administration des avantages sociaux n'a pas de secret? Vous adorez les processus et encore plus les optimiser? Vous avez de l'expérience avec les systèmes et vous voulez partager vos connaissances?Ça tombe bien!Une grande entreprise dans le domaine de la distribution de biens de consommation est à la recherche de son prochain Spécialiste en avantages sociaux dans la région de Montréal.Avantages-La chance de faire partie d'une entreprise qui se positionne parmi les employeurs de choix au pays;-Un environnement de travail stimulant avec des gens compétent;-Une culture d'entreprise forte;-Une très bonne rémunération globale.Responsabilités-Participer activement à l'optimisation des processus internes en matière de gestion des avantages sociaux;-Assurer d'offrir un service à la hauteur des attentes au niveau de l'administration des avantages sociaux;-Agir à titre de personne ressource pour les questions plus poussées;-Effectuer les tâches administratives de gestion des avantages sociaux (validation, tests du système, intégrité des données, etc);-Participer à un projet d'harmonisation de systèmes.Qualifications-Un minimum de 3 ans d'expérience en gestion des avantages sociaux;-Expérience avec des systèmes de prestataires d'avantages sociaux;-Bilingue;-Autonome;-Dynamique;-Vouloir de contribuer à faire avancer les processus;-Analytique.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de postuler!Des questions? sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Poste Conseiller / conseillère en acquisition de talentsTélétravail : oui à 100% à part pour des rencontres occasionnellesPossibilité de travailler au bureau, soit au centre-ville de Montréal, sur la rive-sud de Montréal ou dans l'Est de Montréal Vous voulez intégrer une équipe d'acquisition de talent qui s'amuse tout en travaillant? L'acquisition de talent vous passionne? Un horaire de 35 heures par semaine pour améliorer votre qualité vie travail/famille vous intéresse? D'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux. Est-ce toi qu'on recherche? Cette entreprise, qui offre un milieu de travail inspirant, connait une croissance fulgurante depuis les dernières années et qui compte des milliers d'employés à travers le Québec, le Canada et même le monde, est présentement à la recherche de son ou de son prochain / sa prochaine conseiller / conseillère en acquisition de talents pour rejoindre son équipe de recrutement. AvantagesDans ce rôle de conseiller / conseillère en acquisition de talent, tu auras les avantages suivants: - un salaire compétitif selon ton expérience;- avantages sociaux complets / plan flexible selon tes besoins- 3 semaines de vacances avec 4 journées mobiles et possibilité d'acheter une autre semaine de vacances- un poste à 100% en télétravail avec rencontres occasionnelles au bureau du centre-ville de Montréal, Est ou Rive-Sud de Montréal- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe. - programme d'achat actions intéressant- horaire de 35 heures par semaine- collaborer avec une équipe ou il y a beaucoup de respect et collaboration- compte gestion de santéResponsabilitésÀ titre de Conseiller / conseillère en acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement - conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- approcher des candidats passifs (sourcing);- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- collaborer avec des coordonnateurs acquisition de talents pour les volets administratif et logistique du recrutement;- collaborer avec l'équipe acquisition de talents pour l'ensemble des initiatives;- effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsTu serais la personne idéale pour ce poste de conseiller / conseillère en acquisition de talent si tu as les qualifications suivantes : - entre 1 et 4 ans d'expérience en acquisition de talents - bilingue (rencontre avec l'équipe ailleurs au Canada)SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à jean-philippe.bouchard@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jp-bouchard/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste Conseiller / conseillère en acquisition de talentsTélétravail : oui à 100% à part pour des rencontres occasionnellesPossibilité de travailler au bureau, soit au centre-ville de Montréal, sur la rive-sud de Montréal ou dans l'Est de Montréal Vous voulez intégrer une équipe d'acquisition de talent qui s'amuse tout en travaillant? L'acquisition de talent vous passionne? Un horaire de 35 heures par semaine pour améliorer votre qualité vie travail/famille vous intéresse? D'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux. Est-ce toi qu'on recherche? Cette entreprise, qui offre un milieu de travail inspirant, connait une croissance fulgurante depuis les dernières années et qui compte des milliers d'employés à travers le Québec, le Canada et même le monde, est présentement à la recherche de son ou de son prochain / sa prochaine conseiller / conseillère en acquisition de talents pour rejoindre son équipe de recrutement. AvantagesDans ce rôle de conseiller / conseillère en acquisition de talent, tu auras les avantages suivants: - un salaire compétitif selon ton expérience;- avantages sociaux complets / plan flexible selon tes besoins- 3 semaines de vacances avec 4 journées mobiles et possibilité d'acheter une autre semaine de vacances- un poste à 100% en télétravail avec rencontres occasionnelles au bureau du centre-ville de Montréal, Est ou Rive-Sud de Montréal- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe. - programme d'achat actions intéressant- horaire de 35 heures par semaine- collaborer avec une équipe ou il y a beaucoup de respect et collaboration- compte gestion de santéResponsabilitésÀ titre de Conseiller / conseillère en acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement - conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- approcher des candidats passifs (sourcing);- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- collaborer avec des coordonnateurs acquisition de talents pour les volets administratif et logistique du recrutement;- collaborer avec l'équipe acquisition de talents pour l'ensemble des initiatives;- effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsTu serais la personne idéale pour ce poste de conseiller / conseillère en acquisition de talent si tu as les qualifications suivantes : - entre 1 et 4 ans d'expérience en acquisition de talents - bilingue (rencontre avec l'équipe ailleurs au Canada)SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à jean-philippe.bouchard@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jp-bouchard/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • permanent
    Le conseiller en recrutement assume un rôle tous azimuts qui comprend la prospection de la clientèle, les mesures ayant pour but d'attirer les clients, ainsi que le recrutement. Un réseautage stratégique et innovateur représente un aspect essentiel de ce poste. Les fonctions principales du conseiller en recrutement consistent, entre autres, à : Responsabilités principales : Administrer un bureau tous azimuts, rencontrer les candidats, repérer les demandes d'emploi, rencontrer les clients et compléter les demandes d'emploi Jumeler et placer les candidats technologiques dans les bons postes en s'assurant de comprendre et de satisfaire les besoins des clients Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir Se tenir au fait des tendances et des connaissances dans l'industrie Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients Élaborer une solide base de candidats en menant des entrevues détaillées et en procédant au contrôle des références Travailler en étroite collaboration avec son équipe pour s'assurer de fournir les bons candidats à temps de manière à répondre aux attentes des clients sur le plan de la culture et des aptitudes techniques Dispenser de manière continue des conseils et des recommandations utiles à son équipe, aux candidats, ainsi qu'aux clients Porter une attention continue au marché dans les domaines des services technologiques et diffuser les renseignements du marché Confirmer et vérifier les références des candidats choisis Présenter les offres et négocier les renouvellements des contrats Effectuer des tâches variées en fonction des besoins Éducation et expérience : Au moins deux années d'expérience en recrutement (une expérience dans les services technologiques serait un atout) Antécédents couronnés de succès en matière de négociation de contrats et de ventes avec des clients Facilité d'apprentissage et d'adaptation dans un environnement où les activités se déroulent constamment à un rythme rapide Sens de l'organisation et capacité de réaliser rapidement son travail Capacité de gérer son temps et de respecter des échéances concurrentes strictes Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe Adepte de l'Internet et maîtrise des logiciels Microsoft Word, Outlook et Excel Principales compétences: Aptitudes excellentes pour la communication, la gestion du temps et la résolution des problèmes Esprit d'équipe Bon travailleur Dévoué       Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ###f###
    Le conseiller en recrutement assume un rôle tous azimuts qui comprend la prospection de la clientèle, les mesures ayant pour but d'attirer les clients, ainsi que le recrutement. Un réseautage stratégique et innovateur représente un aspect essentiel de ce poste. Les fonctions principales du conseiller en recrutement consistent, entre autres, à : Responsabilités principales : Administrer un bureau tous azimuts, rencontrer les candidats, repérer les demandes d'emploi, rencontrer les clients et compléter les demandes d'emploi Jumeler et placer les candidats technologiques dans les bons postes en s'assurant de comprendre et de satisfaire les besoins des clients Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir Se tenir au fait des tendances et des connaissances dans l'industrie Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients Élaborer une solide base de candidats en menant des entrevues détaillées et en procédant au contrôle des références Travailler en étroite collaboration avec son équipe pour s'assurer de fournir les bons candidats à temps de manière à répondre aux attentes des clients sur le plan de la culture et des aptitudes techniques Dispenser de manière continue des conseils et des recommandations utiles à son équipe, aux candidats, ainsi qu'aux clients Porter une attention continue au marché dans les domaines des services technologiques et diffuser les renseignements du marché Confirmer et vérifier les références des candidats choisis Présenter les offres et négocier les renouvellements des contrats Effectuer des tâches variées en fonction des besoins Éducation et expérience : Au moins deux années d'expérience en recrutement (une expérience dans les services technologiques serait un atout) Antécédents couronnés de succès en matière de négociation de contrats et de ventes avec des clients Facilité d'apprentissage et d'adaptation dans un environnement où les activités se déroulent constamment à un rythme rapide Sens de l'organisation et capacité de réaliser rapidement son travail Capacité de gérer son temps et de respecter des échéances concurrentes strictes Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe Adepte de l'Internet et maîtrise des logiciels Microsoft Word, Outlook et Excel Principales compétences: Aptitudes excellentes pour la communication, la gestion du temps et la résolution des problèmes Esprit d'équipe Bon travailleur Dévoué       Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ###f###
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    Le conseiller en recrutement assume un rôle tous azimuts qui comprend la prospection de la clientèle, les mesures ayant pour but d'attirer les clients, ainsi que le recrutement. Un réseautage stratégique et innovateur représente un aspect essentiel de ce poste. Les fonctions principales du conseiller en recrutement consistent, entre autres, à : Responsabilités principales : Administrer un bureau tous azimuts, rencontrer les candidats, repérer les demandes d'emploi, rencontrer les clients et compléter les demandes d'emploi Jumeler et placer les candidats technologiques dans les bons postes en s'assurant de comprendre et de satisfaire les besoins des clients Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir Se tenir au fait des tendances et des connaissances dans l'industrie Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients Élaborer une solide base de candidats en menant des entrevues détaillées et en procédant au contrôle des références Travailler en étroite collaboration avec son équipe pour s'assurer de fournir les bons candidats à temps de manière à répondre aux attentes des clients sur le plan de la culture et des aptitudes techniques Dispenser de manière continue des conseils et des recommandations utiles à son équipe, aux candidats, ainsi qu'aux clients Porter une attention continue au marché dans les domaines des services technologiques et diffuser les renseignements du marché Confirmer et vérifier les références des candidats choisis Présenter les offres et négocier les renouvellements des contrats Effectuer des tâches variées en fonction des besoins Éducation et expérience : Au moins deux années d'expérience en recrutement (une expérience dans les services technologiques serait un atout) Antécédents couronnés de succès en matière de négociation de contrats et de ventes avec des clients Facilité d'apprentissage et d'adaptation dans un environnement où les activités se déroulent constamment à un rythme rapide Sens de l'organisation et capacité de réaliser rapidement son travail Capacité de gérer son temps et de respecter des échéances concurrentes strictes Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe Adepte de l'Internet et maîtrise des logiciels Microsoft Word, Outlook et Excel Principales compétences: Aptitudes excellentes pour la communication, la gestion du temps et la résolution des problèmes Esprit d'équipe Bon travailleur Dévoué       Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ###f###
    Le conseiller en recrutement assume un rôle tous azimuts qui comprend la prospection de la clientèle, les mesures ayant pour but d'attirer les clients, ainsi que le recrutement. Un réseautage stratégique et innovateur représente un aspect essentiel de ce poste. Les fonctions principales du conseiller en recrutement consistent, entre autres, à : Responsabilités principales : Administrer un bureau tous azimuts, rencontrer les candidats, repérer les demandes d'emploi, rencontrer les clients et compléter les demandes d'emploi Jumeler et placer les candidats technologiques dans les bons postes en s'assurant de comprendre et de satisfaire les besoins des clients Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir Se tenir au fait des tendances et des connaissances dans l'industrie Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients Élaborer une solide base de candidats en menant des entrevues détaillées et en procédant au contrôle des références Travailler en étroite collaboration avec son équipe pour s'assurer de fournir les bons candidats à temps de manière à répondre aux attentes des clients sur le plan de la culture et des aptitudes techniques Dispenser de manière continue des conseils et des recommandations utiles à son équipe, aux candidats, ainsi qu'aux clients Porter une attention continue au marché dans les domaines des services technologiques et diffuser les renseignements du marché Confirmer et vérifier les références des candidats choisis Présenter les offres et négocier les renouvellements des contrats Effectuer des tâches variées en fonction des besoins Éducation et expérience : Au moins deux années d'expérience en recrutement (une expérience dans les services technologiques serait un atout) Antécédents couronnés de succès en matière de négociation de contrats et de ventes avec des clients Facilité d'apprentissage et d'adaptation dans un environnement où les activités se déroulent constamment à un rythme rapide Sens de l'organisation et capacité de réaliser rapidement son travail Capacité de gérer son temps et de respecter des échéances concurrentes strictes Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe Adepte de l'Internet et maîtrise des logiciels Microsoft Word, Outlook et Excel Principales compétences: Aptitudes excellentes pour la communication, la gestion du temps et la résolution des problèmes Esprit d'équipe Bon travailleur Dévoué       Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ###f###
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    L'idée d'un rôle de développement des affaires vous attire-t-elle? Vous avez de solides compétences en matière de service à la clientèle, vous êtes sociable, vous avez l'esprit d'équipe et vous recherchez une carrière où vous pourrez évoluer et même devenir un jour le/la vice-président(e)? Aimeriez-vous travailler pour une entreprise reconnue comme un leader international dans son industrie? Territoire: Rive NordTitre: Développement des affaires / RecrutementTerme : Temps plein, PermanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond Avantages de travailler pour Randstad Montréal: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux (assurances payés à 100%) et bien plus; Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada; Magnifique bureau situé à proximité des restaurants, cafés, gym; Programme de santé mieux-être; Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances; La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garantis; À titre de Développement des affaires / recruteur, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer ta base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter les prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires; Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Aime relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser; Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle!   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à talentstaffing@randstad.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ----- Does the idea of a business development role appeal to you? Do you have strong Customer Service skills, are social, good team player, looking for a career where you can grow and one day even be the VP? Would you like to work for a company that is recognized as an international leader in its industry? If this sounds like you, keep reading! Territory: North ShoreTitle: Business Development / RecruiterTerm: Full time, PermanentAddress: Telecommuting, Office and on the roadSalary: Competitive plus bonuses Benefits of working for Randstad: Excellent working conditions, salary, bonus, benefits (100% paid insurance) and much more; Work for Canada's number 1 recruitment agency; Beautiful office located close to restaurants, cafes, gym; Health and wellness program; Days filled with challenges, learning and recognition; Participation in the best training programs in the industry; Being part of a dynamic and successful team; Fun every day and laughter guaranteed; As an Business Development Specialist / Recruiter, you will be responsible for: Maintaining and developing your client database by establishing relationships with new clients; Soliciting prospects and clients, as well as organizing networking visits in a specific local territory; Responding to clients' recruitment needs; Conducting and managing the full recruitment cycle; Identifying and attracting the best talent in the industry; Conducting interviews for all levels of positions; Not only are you known for your strong sales and customer service experience, you also have: Over 1 year of business development / Sales experience; Able to build strong business relationships; Comfortable in a fast-paced, hyper dynamic environment; Experience or strong interest in the recruitment world; Enjoys challenges, meeting and exceeding goals; A good team player with strong communication skills; Skilled with technology and social media (an asset); Randstad is always looking for bright, innovative individuals who share our passion for improving the world of work. We can't wait to hear what makes you a unique candidate for this role! If you are ready to take the next step in your career, feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to talentstaffing@randstad.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    L'idée d'un rôle de développement des affaires vous attire-t-elle? Vous avez de solides compétences en matière de service à la clientèle, vous êtes sociable, vous avez l'esprit d'équipe et vous recherchez une carrière où vous pourrez évoluer et même devenir un jour le/la vice-président(e)? Aimeriez-vous travailler pour une entreprise reconnue comme un leader international dans son industrie? Territoire: Rive NordTitre: Développement des affaires / RecrutementTerme : Temps plein, PermanentAdresse : Télétravail, Bureau et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond Avantages de travailler pour Randstad Montréal: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux (assurances payés à 100%) et bien plus; Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada; Magnifique bureau situé à proximité des restaurants, cafés, gym; Programme de santé mieux-être; Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances; La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garantis; À titre de Développement des affaires / recruteur, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer ta base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter les prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires; Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Aime relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser; Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle!   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à talentstaffing@randstad.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ----- Does the idea of a business development role appeal to you? Do you have strong Customer Service skills, are social, good team player, looking for a career where you can grow and one day even be the VP? Would you like to work for a company that is recognized as an international leader in its industry? If this sounds like you, keep reading! Territory: North ShoreTitle: Business Development / RecruiterTerm: Full time, PermanentAddress: Telecommuting, Office and on the roadSalary: Competitive plus bonuses Benefits of working for Randstad: Excellent working conditions, salary, bonus, benefits (100% paid insurance) and much more; Work for Canada's number 1 recruitment agency; Beautiful office located close to restaurants, cafes, gym; Health and wellness program; Days filled with challenges, learning and recognition; Participation in the best training programs in the industry; Being part of a dynamic and successful team; Fun every day and laughter guaranteed; As an Business Development Specialist / Recruiter, you will be responsible for: Maintaining and developing your client database by establishing relationships with new clients; Soliciting prospects and clients, as well as organizing networking visits in a specific local territory; Responding to clients' recruitment needs; Conducting and managing the full recruitment cycle; Identifying and attracting the best talent in the industry; Conducting interviews for all levels of positions; Not only are you known for your strong sales and customer service experience, you also have: Over 1 year of business development / Sales experience; Able to build strong business relationships; Comfortable in a fast-paced, hyper dynamic environment; Experience or strong interest in the recruitment world; Enjoys challenges, meeting and exceeding goals; A good team player with strong communication skills; Skilled with technology and social media (an asset); Randstad is always looking for bright, innovative individuals who share our passion for improving the world of work. We can't wait to hear what makes you a unique candidate for this role! If you are ready to take the next step in your career, feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to talentstaffing@randstad.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
        Résumé du poste : Contribuer à la croissance et à la rentabilité des comptes tout en offrant du leadership et mentorat aux recruteurs dévoués.     Responsabilités : Définir des activités quotidiennes pour les gestionnaires de compte afin d'assurer une livraison efficace et efficiente, en garantissant une couverture efficace.Travailler avec la clientèle, les gestionnaires de comptes et les recruteurs pour rationaliser et améliorer les résultats pour divers comptes.Offrir une formation et un mentorat.Travailler avec le directeur pour discuter des évaluations de performance hebdomadaires et mensuelles et de la définition d'objectifs.Développer de nouveaux processus et techniques de recrutement pour croître les résultats.Représenter les principaux clients de Randstad lors d'événements fournisseurs.Responsable de la gestion globale du rendement des membres de l'équipe, y compris la discipline progressive.   Développer votre base de données clients tout en maintenant des résultats de haut niveau.Établir des relations solides avec les clients, en gérant et en augmentant constamment votre part de marché.Aider à l'identification de l'adéquation des candidats et les faire correspondre aux opportunités d'emploi appropriéesGérer efficacement lesventes tout en dépassant les objectifs mensuels.Comprendre, livrer et négocier les contrats de manière appropriée et efficace.Construire une compréhension du marché, de l'industrie informatique, y compris les tendances, partager les informations du marché, etc.Respecter et maintenir les normes et valeurs d'entreprise de Randstad.Établir et maintenir des relations efficaces au sein de toutes les équipes internes.     Compétences clées: Leadership ainsi que le désir de coacher et de guider les autres,Réflexion stratégique et compétences analytiques,Solides compétences en présentation,Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation,Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, Axé sur les résultats et autonome,   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.   _________________________________________________________________ Position Title:  Manager, Sales Reports to:  Director Department:  Randstad Technologies LOB:  Technologies Span of Control: 4-10 Last Updated:  11/3/2020    Job Summary: Contribute to the growth and profitability of accounts while providing leadership and mentorship to the dedicated recruiters.   Main Responsibilities   Leadership Accountabilities: Set daily activities for Account Managers to drive effective and efficient delivery, ensuring efficient coverage Working with the Client Executives, Account Managers, and Recruiters to streamline and improve delivery results for various accounts Providing deskside training and mentorship to Account Managers Working with the Director to discuss weekly and monthly performance reviews / target-setting for Account Managers Developing new processes and recruitment techniques for increased delivery results Representing Randstad's major clients through vendor events Responsible for overall performance management of team members, including progressive discipline when required   Recruitment Accountabilities: Continue to develop and grow your client database while maintaining top tier results Build strong relationships with clients, consistently managing and growing your market share and wallet share Assist with the identification of candidate suitability and match to appropriate job opportunities Manage the sales lifecycle effectively while exceeding monthly targets Understand, deliver, and negotiate contracts appropriately and effectively Build an understanding of the IT market/industry, including trends, market intel, etc. Uphold and maintain Randstad’s corporate standards and values Build and maintain effective relationships within all internal teams   Key Competencies: Leadership abilities along with the desire to coach and mentor others Strategic thinking and analytical skills Strong presentation skills, coupled with the ability to train Account Managers Superb time management and organizational skills Superb communication skills, both written and verbal Results oriented and self-motivated     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.     ###b###
        Résumé du poste : Contribuer à la croissance et à la rentabilité des comptes tout en offrant du leadership et mentorat aux recruteurs dévoués.     Responsabilités : Définir des activités quotidiennes pour les gestionnaires de compte afin d'assurer une livraison efficace et efficiente, en garantissant une couverture efficace.Travailler avec la clientèle, les gestionnaires de comptes et les recruteurs pour rationaliser et améliorer les résultats pour divers comptes.Offrir une formation et un mentorat.Travailler avec le directeur pour discuter des évaluations de performance hebdomadaires et mensuelles et de la définition d'objectifs.Développer de nouveaux processus et techniques de recrutement pour croître les résultats.Représenter les principaux clients de Randstad lors d'événements fournisseurs.Responsable de la gestion globale du rendement des membres de l'équipe, y compris la discipline progressive.   Développer votre base de données clients tout en maintenant des résultats de haut niveau.Établir des relations solides avec les clients, en gérant et en augmentant constamment votre part de marché.Aider à l'identification de l'adéquation des candidats et les faire correspondre aux opportunités d'emploi appropriéesGérer efficacement lesventes tout en dépassant les objectifs mensuels.Comprendre, livrer et négocier les contrats de manière appropriée et efficace.Construire une compréhension du marché, de l'industrie informatique, y compris les tendances, partager les informations du marché, etc.Respecter et maintenir les normes et valeurs d'entreprise de Randstad.Établir et maintenir des relations efficaces au sein de toutes les équipes internes.     Compétences clées: Leadership ainsi que le désir de coacher et de guider les autres,Réflexion stratégique et compétences analytiques,Solides compétences en présentation,Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation,Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, Axé sur les résultats et autonome,   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.   _________________________________________________________________ Position Title:  Manager, Sales Reports to:  Director Department:  Randstad Technologies LOB:  Technologies Span of Control: 4-10 Last Updated:  11/3/2020    Job Summary: Contribute to the growth and profitability of accounts while providing leadership and mentorship to the dedicated recruiters.   Main Responsibilities   Leadership Accountabilities: Set daily activities for Account Managers to drive effective and efficient delivery, ensuring efficient coverage Working with the Client Executives, Account Managers, and Recruiters to streamline and improve delivery results for various accounts Providing deskside training and mentorship to Account Managers Working with the Director to discuss weekly and monthly performance reviews / target-setting for Account Managers Developing new processes and recruitment techniques for increased delivery results Representing Randstad's major clients through vendor events Responsible for overall performance management of team members, including progressive discipline when required   Recruitment Accountabilities: Continue to develop and grow your client database while maintaining top tier results Build strong relationships with clients, consistently managing and growing your market share and wallet share Assist with the identification of candidate suitability and match to appropriate job opportunities Manage the sales lifecycle effectively while exceeding monthly targets Understand, deliver, and negotiate contracts appropriately and effectively Build an understanding of the IT market/industry, including trends, market intel, etc. Uphold and maintain Randstad’s corporate standards and values Build and maintain effective relationships within all internal teams   Key Competencies: Leadership abilities along with the desire to coach and mentor others Strategic thinking and analytical skills Strong presentation skills, coupled with the ability to train Account Managers Superb time management and organizational skills Superb communication skills, both written and verbal Results oriented and self-motivated     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.     ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad Technologies Gestionnaire de comptes clients et recrutement TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Gestionnaire de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement (un grand atout). Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Fluide dans les deux langues: français et anglais (essentiel).     Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   Account Manager and IT RecruitmentRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent 37.5 hours per week Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions The division of Randstad Technology is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: fluent in both languages French and English (essential)     Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days     About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Randstad Technologies Gestionnaire de comptes clients et recrutement TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Gestionnaire de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement (un grand atout). Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Fluide dans les deux langues: français et anglais (essentiel).     Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   Account Manager and IT RecruitmentRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent 37.5 hours per week Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions The division of Randstad Technology is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: fluent in both languages French and English (essential)     Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days     About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Recruteur(euse) en TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base annuel + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois Randstad Technologie est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents TI pour se joindre à son équipe passionnée par l’humain et la technologie, située à Montréal. Se reportant au directeur de la division de la technologie de l’information, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités de: Rechercher des candidats spécialisés en technologies de l’information pour nos divers clients d'envergure. Effectuer le cycle complet de recrutement (déterminer les besoins du poste avec les gestionnaires, son affichage, le sourcing, la sélection des CV, entrevues téléphoniques et vidéos, évaluation des candidats à travers des tests, recommandations aux gestionnaires, coordination, vérifications du plumitif et des références d’emploi). Établir des stratégies d’attraction de talents efficaces et sortir des sentiers battus (think outside the box), à travers diverses activités de réseautage et d’outils de recherches de candidats, assister aux salons d'emploi, assister aux conférences de l'industrie, effectuer des recherches en ligne, de référencement, …ect, afin de rencontrer les attentes d'embauche et de s'assurer de la satisfaction de nos clients. Proposerez et négocierez le renouvellement des contrats d’entente. Fournir des conseils et des recommandations continues en recrutement en fonction des tendances du marché actuel, et utiliser vos compétences en relations humaines afin de mettre en lien les clients avec les candidats les plus adaptés à leurs besoins. Ce que nous recherchons: Bilinguisme: Un bon niveau de français, avec un anglais fonctionnel. Un professionnel qui a de la résilience, du dynamisme et de la passion pour le succès. Un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en recrutement en informatique. Expérience en agence de placement est un grand atout. Vous êtes habitué aux langages de programmation ou des termes de développement logiciel; à titre d'exemple: .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular), etc. Ce que nous avons à offrir : Plan de rémunération compétitif (base plus commission) Avantages payés par Randstad Si vous êtes motivé et passionné par le développement personnel, Randstad est l’endroit idéal. Nous évoluons à un rythme rapide et proposons d’incroyables opportunités de mentorat et de coaching à ceux qui le souhaitent Environnement de travail favorable - en équipe, y compris les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines, quelques demi-journées en été et une journée de bénévolat offerte N’hésitez pas à consulter nos avis Glassdoor si vous n’êtes toujours pas convaincu de rejoindre Randstad. Si vous êtes intéressé par ce qu’on vous propose et si vous pensé avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas à postuler dès que possible. Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca  À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------English Job Description--------- IT RecruiterRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions Are you a senior IT recruitment consultant with an entrepreneurial spirit, drive, and ambition?We’re looking for a senior IT recruiter on a full-time, permanent basis to join our Technologies team in Montreal. What will you be doing in this position? You’ll be in charge of sourcing tech candidates while offering and negotiating contract renewals. You’ll understand the importance of networking and building strong relationships, thinking outside of the box to find top-notch talent, and making sure our clients are always happy (attending conferences and industry events will be right up your alley!) You’ll provide ongoing advice and recommendations based on market trends and use your people skills to match clients with candidates who are perfectly suited to their needs. What we are looking for: Bilingualism: A good level of French, and functional English. Someone who has resilience, drive, and passion for success A minimum of 1 to 2 years experience in IT recruitment. Experience in an agency setting is a great asset. You are used to hearing terms like .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular) flying around on a daily basis. What do we have to offer? Competitive compensation plan (Base plus commission) Benefits - paid for by Randstad You start with 3 weeks vacation If you are driven and passionate about self-development then the sky's the limit at Randstad. We are growing at an unprecedented rate with an incredible amount of mentorship and coaching provided for those who want it Supportive working environment - team based including beer Fridays, treat Thursdays, a couple of half days in the summer and a volunteer day on us. If you are still on the fence about coming to work for Randstad, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves. If you love what you’ve heard so far, please apply as soon as possible. In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca  About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Recruteur(euse) en TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base annuel + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois Randstad Technologie est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents TI pour se joindre à son équipe passionnée par l’humain et la technologie, située à Montréal. Se reportant au directeur de la division de la technologie de l’information, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités de: Rechercher des candidats spécialisés en technologies de l’information pour nos divers clients d'envergure. Effectuer le cycle complet de recrutement (déterminer les besoins du poste avec les gestionnaires, son affichage, le sourcing, la sélection des CV, entrevues téléphoniques et vidéos, évaluation des candidats à travers des tests, recommandations aux gestionnaires, coordination, vérifications du plumitif et des références d’emploi). Établir des stratégies d’attraction de talents efficaces et sortir des sentiers battus (think outside the box), à travers diverses activités de réseautage et d’outils de recherches de candidats, assister aux salons d'emploi, assister aux conférences de l'industrie, effectuer des recherches en ligne, de référencement, …ect, afin de rencontrer les attentes d'embauche et de s'assurer de la satisfaction de nos clients. Proposerez et négocierez le renouvellement des contrats d’entente. Fournir des conseils et des recommandations continues en recrutement en fonction des tendances du marché actuel, et utiliser vos compétences en relations humaines afin de mettre en lien les clients avec les candidats les plus adaptés à leurs besoins. Ce que nous recherchons: Bilinguisme: Un bon niveau de français, avec un anglais fonctionnel. Un professionnel qui a de la résilience, du dynamisme et de la passion pour le succès. Un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en recrutement en informatique. Expérience en agence de placement est un grand atout. Vous êtes habitué aux langages de programmation ou des termes de développement logiciel; à titre d'exemple: .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular), etc. Ce que nous avons à offrir : Plan de rémunération compétitif (base plus commission) Avantages payés par Randstad Si vous êtes motivé et passionné par le développement personnel, Randstad est l’endroit idéal. Nous évoluons à un rythme rapide et proposons d’incroyables opportunités de mentorat et de coaching à ceux qui le souhaitent Environnement de travail favorable - en équipe, y compris les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines, quelques demi-journées en été et une journée de bénévolat offerte N’hésitez pas à consulter nos avis Glassdoor si vous n’êtes toujours pas convaincu de rejoindre Randstad. Si vous êtes intéressé par ce qu’on vous propose et si vous pensé avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas à postuler dès que possible. Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca  À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------English Job Description--------- IT RecruiterRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions Are you a senior IT recruitment consultant with an entrepreneurial spirit, drive, and ambition?We’re looking for a senior IT recruiter on a full-time, permanent basis to join our Technologies team in Montreal. What will you be doing in this position? You’ll be in charge of sourcing tech candidates while offering and negotiating contract renewals. You’ll understand the importance of networking and building strong relationships, thinking outside of the box to find top-notch talent, and making sure our clients are always happy (attending conferences and industry events will be right up your alley!) You’ll provide ongoing advice and recommendations based on market trends and use your people skills to match clients with candidates who are perfectly suited to their needs. What we are looking for: Bilingualism: A good level of French, and functional English. Someone who has resilience, drive, and passion for success A minimum of 1 to 2 years experience in IT recruitment. Experience in an agency setting is a great asset. You are used to hearing terms like .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular) flying around on a daily basis. What do we have to offer? Competitive compensation plan (Base plus commission) Benefits - paid for by Randstad You start with 3 weeks vacation If you are driven and passionate about self-development then the sky's the limit at Randstad. We are growing at an unprecedented rate with an incredible amount of mentorship and coaching provided for those who want it Supportive working environment - team based including beer Fridays, treat Thursdays, a couple of half days in the summer and a volunteer day on us. If you are still on the fence about coming to work for Randstad, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves. If you love what you’ve heard so far, please apply as soon as possible. In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca  About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Le domaine du recrutement vous intéresse, mais vous voulez faire plus que des entrevues?  Randstad Montreal est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et vente pour prendre en charge un recrutement renouvelé. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Le poste de Conseiller en recrutement et ventes touche autant au recrutement pure, à la dotation, à l’élaboration de stratégie d’attraction ainsi qu’à la gestion des talents qui travaillent pour vous chez nos clients. Voici les défis qui s’offrent à vous : Construire un réseau de partenaires pour développer notre stratégie d’attraction Créer des évènements de recrutement pour augmenter la visibilité et la connaissance de notre service à valeur ajouté auprès des talents Parfaire notre positionnement sur les différents réseaux sociaux Composer et afficher des offres d’emplois dynamiques et accrocheurs Rencontrer des talents et bâtir un profil clair de ce qui pourrait améliorer leurs conditions de travaille Effectuer les suivis ainsi que la gestion des mandats temporaires Comprendre et rencontrer les objectifs financiers de l’équipe   Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en service à la clientèle Capable de bâtir de solides relations d'affaires Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca ou appliquez en ligne.  La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail possible Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Le domaine du recrutement vous intéresse, mais vous voulez faire plus que des entrevues?  Randstad Montreal est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et vente pour prendre en charge un recrutement renouvelé. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Le poste de Conseiller en recrutement et ventes touche autant au recrutement pure, à la dotation, à l’élaboration de stratégie d’attraction ainsi qu’à la gestion des talents qui travaillent pour vous chez nos clients. Voici les défis qui s’offrent à vous : Construire un réseau de partenaires pour développer notre stratégie d’attraction Créer des évènements de recrutement pour augmenter la visibilité et la connaissance de notre service à valeur ajouté auprès des talents Parfaire notre positionnement sur les différents réseaux sociaux Composer et afficher des offres d’emplois dynamiques et accrocheurs Rencontrer des talents et bâtir un profil clair de ce qui pourrait améliorer leurs conditions de travaille Effectuer les suivis ainsi que la gestion des mandats temporaires Comprendre et rencontrer les objectifs financiers de l’équipe   Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en service à la clientèle Capable de bâtir de solides relations d'affaires Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca ou appliquez en ligne.  La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • montreal, québec
    • permanent
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    • montreal, québec
    • permanent
    Recruteur(se) Bilingue: Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, emplois permanente Travailler à domicile et hybrid Heures d'ouverture habituelles (lundi au vendredi entre 8 et 18 heures) Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences et Expériences: Minimum 6 mois d'expérience dans le domaine du recrutement. Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------   Bilingual Recruiter Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, permanent job Work from home and hybrid Usual opening hours: Monday to Friday, between 8am to 6pm.  Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Experience and Skills: Minimum 6 months of experience in the recruitment field. Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Recruteur(se) Bilingue: Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, emplois permanente Travailler à domicile et hybrid Heures d'ouverture habituelles (lundi au vendredi entre 8 et 18 heures) Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences et Expériences: Minimum 6 mois d'expérience dans le domaine du recrutement. Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------   Bilingual Recruiter Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, permanent job Work from home and hybrid Usual opening hours: Monday to Friday, between 8am to 6pm.  Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Experience and Skills: Minimum 6 months of experience in the recruitment field. Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Tu aimes le domaine des finances autant que tu aimes l'acquisition de talents? Tu aimerais te développer dans cette industrie autant pour son dynamisme que la polyvalence des postes à recruter? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien! Cette entreprise située au centre-ville de Montréal recherche un/une passionné (e) comme toi pour apporter des nouvelles idées et développer des relations avec les différentes partenaires internes et externes.AvantagesCe poste de Recruteur campus comporte BEAUCOUP d'avantages :- Compagnie avec le vent dans les voiles- Bonus de 8% basé sur ta performance individuelle et celle de l'organisation- Horaires très flexibles en mode hybride- Assurances collectives payées à 75% par l'employeur- REER- Horaire d'été et 3 journées mobiles- 3 semaines de vacances- Une gestionnaire expérimentée axée sur les résultats- Montant alloué pour fournitures de bureaux, compte santé et compte mieux-être.- PAE et télémédecineResponsabilitésLe recruteur campus aura entre autres les responsabilités suivantes : - S'occuper du recrutement international!- Entretenir le lien avec les universités et les campus afin d'attirer les nouveaux gradués- S'occuper de l'accueil et de l'intégration- Recruter 50 stagiaires ( dépendamment de la saison ) et planifier les stages- Entretenir le réseau et les relations s'y rattachantQualificationsExpérience dans le domaine de l’assurance, des banques ou de l'investissement ( un atout ).Expérience de minimum 1 an en recrutement / acquisition de talents ( essentiel )Bilinguisme oral et écrit ( très important )Avoir un service-conseil inné Tolérance à l'ambiguïté et faire preuve d'autonomieÊtre axé sur les résultatsDiplôme dans un domaine pertinent au posteSommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoie directement ta candidature au jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou postule directement en ligne!Ce poste n’est pas fait pour toi? Contacte-moi quand même, j’ai peut-être quelque chose qui pourrait te convenir au centre-ville de Montréal!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Tu aimes le domaine des finances autant que tu aimes l'acquisition de talents? Tu aimerais te développer dans cette industrie autant pour son dynamisme que la polyvalence des postes à recruter? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien! Cette entreprise située au centre-ville de Montréal recherche un/une passionné (e) comme toi pour apporter des nouvelles idées et développer des relations avec les différentes partenaires internes et externes.AvantagesCe poste de Recruteur campus comporte BEAUCOUP d'avantages :- Compagnie avec le vent dans les voiles- Bonus de 8% basé sur ta performance individuelle et celle de l'organisation- Horaires très flexibles en mode hybride- Assurances collectives payées à 75% par l'employeur- REER- Horaire d'été et 3 journées mobiles- 3 semaines de vacances- Une gestionnaire expérimentée axée sur les résultats- Montant alloué pour fournitures de bureaux, compte santé et compte mieux-être.- PAE et télémédecineResponsabilitésLe recruteur campus aura entre autres les responsabilités suivantes : - S'occuper du recrutement international!- Entretenir le lien avec les universités et les campus afin d'attirer les nouveaux gradués- S'occuper de l'accueil et de l'intégration- Recruter 50 stagiaires ( dépendamment de la saison ) et planifier les stages- Entretenir le réseau et les relations s'y rattachantQualificationsExpérience dans le domaine de l’assurance, des banques ou de l'investissement ( un atout ).Expérience de minimum 1 an en recrutement / acquisition de talents ( essentiel )Bilinguisme oral et écrit ( très important )Avoir un service-conseil inné Tolérance à l'ambiguïté et faire preuve d'autonomieÊtre axé sur les résultatsDiplôme dans un domaine pertinent au posteSommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoie directement ta candidature au jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou postule directement en ligne!Ce poste n’est pas fait pour toi? Contacte-moi quand même, j’ai peut-être quelque chose qui pourrait te convenir au centre-ville de Montréal!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
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    Tu aime prendre soin de toi et tu aimerais un poste qui en fasse de meme en restant en acquisition de talents et développement organisationnel? Tu aimerais te développer en tant que junior dans une entreprise bien reconnue?Si développer des relations et devenir un ambassadeur clef de ton entreprise font echo a ce que tu recherches, ce poste de coordonnateur.trice RH au centre-ville de Montréal est fait pour toi !N'hesite pas a me contacter pour plus d'informations au Ohiana.pogam@randstad.ca ou via Linkedin! AvantagesTes avantages : Une horaire de travail flexible et hybride( 3-4 jours en présentiel avec coaching de ta future gestionnaire (Les bureaux sont situés au centre-ville de Montréal.)3 semaines de vacancesAssurances collectivesUn salaire autour de 55k-60KResponsabilitésEn tant que Coordonnateur / Coordonnatrice RH, tu seras le bras droit de la Directrice RH :Ton poste comportera 70% d"acquisition de talents en effectuant le cycle complet de recrutement: - Analyser les besoins avec les gestionnaires - Effectuer les affichages de postes sur les sites de recrutement - Faire le tri des cvs, appels aux candidats, planifier les entrevues - Coordonner les entrevues et les prochaines étapes - Gérer les offres d'emploi et la prise de références30% Développement organisationnel :- Développer des outils RH- Optimiser les systèmes- Maximiser la marque Employeur- Reprendre en main le processus d'Onboarding- Revoir les formations existantes et les actualiser au goût du jour- Analyser les besoins en formation des gestionnairesQualifications- BAC en RH - 1 an d'expérience - Bilingue- Une attitude pleine d'energie !- Un tendance a aimer le travail d'équipeSommaireTu penses avoir le profil correspondant, envoie ton cv au Ohiana.pogam@randstad.ca ou postule directement en ligne!D'autres perspectives profesionnelles? Il me fera un plaisir de discuter ensemble n'hesite pas a correspondre par mail egalement ! *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!Au plaisir de se parler !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Tu aime prendre soin de toi et tu aimerais un poste qui en fasse de meme en restant en acquisition de talents et développement organisationnel? Tu aimerais te développer en tant que junior dans une entreprise bien reconnue?Si développer des relations et devenir un ambassadeur clef de ton entreprise font echo a ce que tu recherches, ce poste de coordonnateur.trice RH au centre-ville de Montréal est fait pour toi !N'hesite pas a me contacter pour plus d'informations au Ohiana.pogam@randstad.ca ou via Linkedin! AvantagesTes avantages : Une horaire de travail flexible et hybride( 3-4 jours en présentiel avec coaching de ta future gestionnaire (Les bureaux sont situés au centre-ville de Montréal.)3 semaines de vacancesAssurances collectivesUn salaire autour de 55k-60KResponsabilitésEn tant que Coordonnateur / Coordonnatrice RH, tu seras le bras droit de la Directrice RH :Ton poste comportera 70% d"acquisition de talents en effectuant le cycle complet de recrutement: - Analyser les besoins avec les gestionnaires - Effectuer les affichages de postes sur les sites de recrutement - Faire le tri des cvs, appels aux candidats, planifier les entrevues - Coordonner les entrevues et les prochaines étapes - Gérer les offres d'emploi et la prise de références30% Développement organisationnel :- Développer des outils RH- Optimiser les systèmes- Maximiser la marque Employeur- Reprendre en main le processus d'Onboarding- Revoir les formations existantes et les actualiser au goût du jour- Analyser les besoins en formation des gestionnairesQualifications- BAC en RH - 1 an d'expérience - Bilingue- Une attitude pleine d'energie !- Un tendance a aimer le travail d'équipeSommaireTu penses avoir le profil correspondant, envoie ton cv au Ohiana.pogam@randstad.ca ou postule directement en ligne!D'autres perspectives profesionnelles? Il me fera un plaisir de discuter ensemble n'hesite pas a correspondre par mail egalement ! *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!Au plaisir de se parler !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    L'industrie du tourisme a finalement repris ! :) C'est un domaine qui vous intéresse et vous êtes recruteur? Cette entreprise qui existe depuis plus de 50 ans recherche une personne autonome avec une bonne gestion des priorités pour se joindre à leur équipe des ressources humaines. Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement Centre-ville de Montréal (proche du métro Bonaventure)Télétravail: oui 3 journées par semaineType de poste: permanent AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talent au centre-ville de Montréal, vos tâches seront: -gérer le cycle complet de recrutement pour tout type de poste en hôtellerie - conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- collaborer avec l'équipe des ressources humaines et les gestionnaires pour l'ensemble des initiatives;- effectuer toutes autres tâches connexes reliées à l'acquisition de talents.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talent au centre-ville de Montréal, vous avez le droit aux avantages suivants: - 3 semaines de vacances - assurances collectives complètes (dentaire, médical, lunettes) - repas fourni sur l'heure du dîner lorsque vous allez au bureau- si vous voulez aller au bureau plus que 2 journées par semaine, vous avez le droit à une allocation de transport- profitez du mode hybride de travail, 2 journées au bureau et 3 journées à la maison- horaire flexibleQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce rôle de spécialiste en acquisition de talent au centre-ville de Montréal:- Avoir 1 à 4 ans expérience en acquisition de talent- Bonne communication en anglais et français SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à jean-philipppe.bouchard@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jp-bouchard/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    L'industrie du tourisme a finalement repris ! :) C'est un domaine qui vous intéresse et vous êtes recruteur? Cette entreprise qui existe depuis plus de 50 ans recherche une personne autonome avec une bonne gestion des priorités pour se joindre à leur équipe des ressources humaines. Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement Centre-ville de Montréal (proche du métro Bonaventure)Télétravail: oui 3 journées par semaineType de poste: permanent AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talent au centre-ville de Montréal, vos tâches seront: -gérer le cycle complet de recrutement pour tout type de poste en hôtellerie - conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- collaborer avec l'équipe des ressources humaines et les gestionnaires pour l'ensemble des initiatives;- effectuer toutes autres tâches connexes reliées à l'acquisition de talents.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talent au centre-ville de Montréal, vous avez le droit aux avantages suivants: - 3 semaines de vacances - assurances collectives complètes (dentaire, médical, lunettes) - repas fourni sur l'heure du dîner lorsque vous allez au bureau- si vous voulez aller au bureau plus que 2 journées par semaine, vous avez le droit à une allocation de transport- profitez du mode hybride de travail, 2 journées au bureau et 3 journées à la maison- horaire flexibleQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce rôle de spécialiste en acquisition de talent au centre-ville de Montréal:- Avoir 1 à 4 ans expérience en acquisition de talent- Bonne communication en anglais et français SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à jean-philipppe.bouchard@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jp-bouchard/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez-vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, emplois permanente Travailler à domicile et hybrid Heures d'ouverture habituelles (lundi au vendredi entre 8 et 18 heures) Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------ Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, permanent job Work from home and hybrid Usual opening hours: Monday to Friday, between 8am to 6pm.  Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez-vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, emplois permanente Travailler à domicile et hybrid Heures d'ouverture habituelles (lundi au vendredi entre 8 et 18 heures) Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------ Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, permanent job Work from home and hybrid Usual opening hours: Monday to Friday, between 8am to 6pm.  Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
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Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------ Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, permanent job Work from home and hybrid Usual opening hours: Monday to Friday, between 8am to 6pm.  Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez-vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, emplois permanente Travailler à domicile et hybrid Heures d'ouverture habituelles (lundi au vendredi entre 8 et 18 heures) Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------ Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, permanent job Work from home and hybrid Usual opening hours: Monday to Friday, between 8am to 6pm.  Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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    Avis à tous les Conseillers RH!Avez-vous une expérience dans le secteur manufacturier? Vous adorez conseiller les gestionnaires au quotidien? Vous êtes en ressources humaines pour le côté humain. En plus de tout cela, voulez-vous avoir un impact direct sur les changements dans l'entreprise?Une entreprise manufacturière de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en ressources humaines.Avantages-La possibilité de travailler sur des projets qui vous passionnent.-L'opportunité d'apprendre au quotidien.-La fierté de travailler pour une entreprise d'ici.-La chance de faire partie d'une équipe soudée.Responsabilités-Soutenir les gestionnaires dans leur quotidien.-Gestion de tous les volets des relations de travail: Gestion de griefs, arbitrage, comité RT, possibilité de participer à la négociation de conventions collectives.-Assurer le volet SST autant au niveau de la prévention que de la de la gestion de dossier et de comité.-Participer activement aux activités de recrutement.-Être le point de contact pour les employés.-Toutes autres tâches connexes.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles.-5 ans d'expérience en ressources humaines.-Expérience en gestion de relations de travail dans un milieu syndiqué.-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout).-Fortes aptitudes en rôle-conseil.-Capacité à développer des liens rapidement.-Bilinguisme (un atout).SommaireCet emploi vous intéresse? N'hésitez pas à communiquer avec moi : sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Avis à tous les Conseillers RH!Avez-vous une expérience dans le secteur manufacturier? Vous adorez conseiller les gestionnaires au quotidien? Vous êtes en ressources humaines pour le côté humain. En plus de tout cela, voulez-vous avoir un impact direct sur les changements dans l'entreprise?Une entreprise manufacturière de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en ressources humaines.Avantages-La possibilité de travailler sur des projets qui vous passionnent.-L'opportunité d'apprendre au quotidien.-La fierté de travailler pour une entreprise d'ici.-La chance de faire partie d'une équipe soudée.Responsabilités-Soutenir les gestionnaires dans leur quotidien.-Gestion de tous les volets des relations de travail: Gestion de griefs, arbitrage, comité RT, possibilité de participer à la négociation de conventions collectives.-Assurer le volet SST autant au niveau de la prévention que de la de la gestion de dossier et de comité.-Participer activement aux activités de recrutement.-Être le point de contact pour les employés.-Toutes autres tâches connexes.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles.-5 ans d'expérience en ressources humaines.-Expérience en gestion de relations de travail dans un milieu syndiqué.-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout).-Fortes aptitudes en rôle-conseil.-Capacité à développer des liens rapidement.-Bilinguisme (un atout).SommaireCet emploi vous intéresse? N'hésitez pas à communiquer avec moi : sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Vous avez la fibre "intrapreneuriale" et voulez faire le saut en consultation RH? Vous avez une expertise en recrutement ou en tant que généraliste en ressources humaines et aimeriez la mettre à profit chez divers clients? Vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats à long terme ? Nous avons un poste pour vous au sein de notre division CONSULTATION RH! Joignez-vous à une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence pour les organisations. Vous pourrez joindre une entreprise internationale (Randstad) où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique, auprès d’une division en expansion, en accompagnant les entreprises sur divers mandats de consultation RH ainsi qu'être responsable d'un portfolio de clients potentiels.AvantagesRandstad Ressources humaines offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales: oEmployeur inclusif (13 prix de reconnaissance en matière de diversité et d’inclusion; plusieurs groupes-ressources d’employés : immigrants/réfugiés, 2SLGBTQIA+, femmes, santé mentale et handicap, Autochtones);oSalaire de base attractif; oProgramme de commissions des plus intéressants selon la performance;oAssurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%; oProgramme d'achat d'actions; oRégime de retraite compétitif; oCellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur pour vous permettre de travailler de n'importe où (télétravail principalement); oAllocation kilométrique compétitif pour les déplacements professionnels (rencontres clients); oPlusieurs programmes de reconnaissance des employés; oProgramme complet de formation continue selon vos intérêts et ambitions; oUne équipe de leaders avant-gardiste ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles;oPlusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires proviennent de l’interne);oPolitique de vacances compétitive; oJournées personnelles et familiales;oProgrammes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!);oMais surtout, travailler avec une équipe de professionnels collaboratifs, humains et motivés!ResponsabilitésConcrètement, jumelé(e) à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à: ●Environ 40-60% du rôle est d'accompagner directement les entreprises à titre de consultant(e) en ressources humaines pour divers mandats de recrutement ou d'impartition RH selon votre expertise; La balance du rôle se répartie entre les points mentionnés ci-dessous :●Travailler en étroite collaboration avec la direction de division pour définir la stratégie et faire évoluer le plan d'affaires; ●Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients potentiels; ●Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs; ●Effectuer les prises de mandats avec les décideurs en entreprise, procéder à un mini diagnostic afin d’analyser les besoins et proposer les solutions adaptées; ●Proactivement, créer des liens et collaborer avec les meilleurs consultant(e)s RH (pigistes) du marché sur des projets chez nos clients; ●Accompagner nos consultant(e)s (pigistes) en ce qui a trait à la présentation de leurs services, offres de services et à la coordination des projets RH; ●Agir à titre de responsable de compte client sur tous les mandats où vous travaillez en collaboration avec un(e) consultant(e) RH externe; ●Effectuer les suivis requis avec les clients et les consultant(e)s (pigistes) en cours de projet chez nos clients; ●Faire la gestion et les suivis au niveau de la facturation; ●Suivre les indicateurs de performance fixés par Randstad ressources humaines et le budget annuel établi en s'assurant de rencontrer les objectifs d'affaires.QualificationsFORMATION ET EXIGENCES●Formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe; ●Maîtriser le français et l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;●Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines à titre de conseiller(e), généraliste ou gestionnaire;●Habiletés en communication et relations humaines;●Professionnalisme et excellentes habiletés en termes d’organisation et de gestion de temps;●Membre de l'ordre des CRHA (n’est pas obligatoire, mais considéré comme un atout).VOUS AIMEREZ PARTICULIÈREMENT CE RÔLE SI●Vous avez un esprit d’équipe et entrepreneuriale;●Vous vous démarquez par votre créativité et votre raisonnement axé sur la résolution de problèmes;●Vous aimez développer des relations durables avec vos clients, collègues et collaborateurs. SommaireSi vous êtes prêt à faire le saut en consultation RH, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous avez envie de joindre une équipe en pleine expansion, VEUILLEZ POSTULER EN UTILISANT LE LIEN FOURNI OU ENVOYER VOTRE CV À amelie.beaulieu@randstad.ca / 514-210-4679. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés 2SLGBTQIA+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous avez la fibre "intrapreneuriale" et voulez faire le saut en consultation RH? Vous avez une expertise en recrutement ou en tant que généraliste en ressources humaines et aimeriez la mettre à profit chez divers clients? Vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats à long terme ? Nous avons un poste pour vous au sein de notre division CONSULTATION RH! Joignez-vous à une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence pour les organisations. Vous pourrez joindre une entreprise internationale (Randstad) où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique, auprès d’une division en expansion, en accompagnant les entreprises sur divers mandats de consultation RH ainsi qu'être responsable d'un portfolio de clients potentiels.AvantagesRandstad Ressources humaines offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales: oEmployeur inclusif (13 prix de reconnaissance en matière de diversité et d’inclusion; plusieurs groupes-ressources d’employés : immigrants/réfugiés, 2SLGBTQIA+, femmes, santé mentale et handicap, Autochtones);oSalaire de base attractif; oProgramme de commissions des plus intéressants selon la performance;oAssurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%; oProgramme d'achat d'actions; oRégime de retraite compétitif; oCellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur pour vous permettre de travailler de n'importe où (télétravail principalement); oAllocation kilométrique compétitif pour les déplacements professionnels (rencontres clients); oPlusieurs programmes de reconnaissance des employés; oProgramme complet de formation continue selon vos intérêts et ambitions; oUne équipe de leaders avant-gardiste ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles;oPlusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires proviennent de l’interne);oPolitique de vacances compétitive; oJournées personnelles et familiales;oProgrammes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!);oMais surtout, travailler avec une équipe de professionnels collaboratifs, humains et motivés!ResponsabilitésConcrètement, jumelé(e) à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à: ●Environ 40-60% du rôle est d'accompagner directement les entreprises à titre de consultant(e) en ressources humaines pour divers mandats de recrutement ou d'impartition RH selon votre expertise; La balance du rôle se répartie entre les points mentionnés ci-dessous :●Travailler en étroite collaboration avec la direction de division pour définir la stratégie et faire évoluer le plan d'affaires; ●Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients potentiels; ●Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs; ●Effectuer les prises de mandats avec les décideurs en entreprise, procéder à un mini diagnostic afin d’analyser les besoins et proposer les solutions adaptées; ●Proactivement, créer des liens et collaborer avec les meilleurs consultant(e)s RH (pigistes) du marché sur des projets chez nos clients; ●Accompagner nos consultant(e)s (pigistes) en ce qui a trait à la présentation de leurs services, offres de services et à la coordination des projets RH; ●Agir à titre de responsable de compte client sur tous les mandats où vous travaillez en collaboration avec un(e) consultant(e) RH externe; ●Effectuer les suivis requis avec les clients et les consultant(e)s (pigistes) en cours de projet chez nos clients; ●Faire la gestion et les suivis au niveau de la facturation; ●Suivre les indicateurs de performance fixés par Randstad ressources humaines et le budget annuel établi en s'assurant de rencontrer les objectifs d'affaires.QualificationsFORMATION ET EXIGENCES●Formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe; ●Maîtriser le français et l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;●Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines à titre de conseiller(e), généraliste ou gestionnaire;●Habiletés en communication et relations humaines;●Professionnalisme et excellentes habiletés en termes d’organisation et de gestion de temps;●Membre de l'ordre des CRHA (n’est pas obligatoire, mais considéré comme un atout).VOUS AIMEREZ PARTICULIÈREMENT CE RÔLE SI●Vous avez un esprit d’équipe et entrepreneuriale;●Vous vous démarquez par votre créativité et votre raisonnement axé sur la résolution de problèmes;●Vous aimez développer des relations durables avec vos clients, collègues et collaborateurs. SommaireSi vous êtes prêt à faire le saut en consultation RH, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous avez envie de joindre une équipe en pleine expansion, VEUILLEZ POSTULER EN UTILISANT LE LIEN FOURNI OU ENVOYER VOTRE CV À amelie.beaulieu@randstad.ca / 514-210-4679. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés 2SLGBTQIA+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Êtes-vous un Conseiller en acquisition de talents senior à la recherche d'une première expérience de gestion? Votre leadership est naturel et la collaboration fait partie de vos valeurs? Contribuer à l'avancement de projets vous intéresse?J'ai ce qu'il vous faut!Une entreprise de service de la région de Montréal est à la recherche d'un(e) Gestionnaire en acquisition de talents.Avantages-Une grande flexibilité avec un horaire hybride;-Une équipe de travail formidable;-Une organisation humaine et dynamique;-La chance de travailler sur des projets intéressants.Responsabilités-Superviser une équipe de 3 conseillers en acquisition de talents;-Prendre en charge le recrutement pour certains postes de cadres;-Accompagner l'équipe dans l'élaboration de stratégie de recrutement;-Collaborer avec les gestionnaires des divisions dans la planification de main d'oeuvre;-Travailler sur différents projets d'amélioration.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents;-Expérience en gestion (un atout);-Anglais avancé;-Bonne compréhension des indicateurs de performance;-Joueur d'équipe.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à sebastien.maranda@randstad.ca ou en appliquant directement. *Seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Êtes-vous un Conseiller en acquisition de talents senior à la recherche d'une première expérience de gestion? Votre leadership est naturel et la collaboration fait partie de vos valeurs? Contribuer à l'avancement de projets vous intéresse?J'ai ce qu'il vous faut!Une entreprise de service de la région de Montréal est à la recherche d'un(e) Gestionnaire en acquisition de talents.Avantages-Une grande flexibilité avec un horaire hybride;-Une équipe de travail formidable;-Une organisation humaine et dynamique;-La chance de travailler sur des projets intéressants.Responsabilités-Superviser une équipe de 3 conseillers en acquisition de talents;-Prendre en charge le recrutement pour certains postes de cadres;-Accompagner l'équipe dans l'élaboration de stratégie de recrutement;-Collaborer avec les gestionnaires des divisions dans la planification de main d'oeuvre;-Travailler sur différents projets d'amélioration.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents;-Expérience en gestion (un atout);-Anglais avancé;-Bonne compréhension des indicateurs de performance;-Joueur d'équipe.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à sebastien.maranda@randstad.ca ou en appliquant directement. *Seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Recruteur(euse) en TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base annuel + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois Randstad Technologie est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents TI pour se joindre à son équipe passionnée par l’humain et la technologie, située à Montréal. Se reportant au directeur de la division de la technologie de l’information, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités de: Rechercher des candidats spécialisés en technologies de l’information pour nos divers clients d'envergure. Effectuer le cycle complet de recrutement (déterminer les besoins du poste avec les gestionnaires, son affichage, le sourcing, la sélection des CV, entrevues téléphoniques et vidéos, évaluation des candidats à travers des tests, recommandations aux gestionnaires, coordination, vérifications du plumitif et des références d’emploi). Établir des stratégies d’attraction de talents efficaces et sortir des sentiers battus (think outside the box), à travers diverses activités de réseautage et d’outils de recherches de candidats, assister aux salons d'emploi, assister aux conférences de l'industrie, effectuer des recherches en ligne, de référencement, …ect, afin de rencontrer les attentes d'embauche et de s'assurer de la satisfaction de nos clients. Proposerez et négocierez le renouvellement des contrats d’entente. Fournir des conseils et des recommandations continues en recrutement en fonction des tendances du marché actuel, et utiliser vos compétences en relations humaines afin de mettre en lien les clients avec les candidats les plus adaptés à leurs besoins. Ce que nous recherchons: Bilinguisme: Un bon niveau de français, avec un anglais fonctionnel. Un professionnel qui a de la résilience, du dynamisme et de la passion pour le succès. Un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en recrutement en informatique. Expérience en agence de placement est un grand atout. Vous êtes habitué aux langages de programmation ou des termes de développement logiciel; à titre d'exemple: .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular), etc. Ce que nous avons à offrir : Plan de rémunération compétitif (base plus commission) Avantages payés par Randstad Si vous êtes motivé et passionné par le développement personnel, Randstad est l’endroit idéal. Nous évoluons à un rythme rapide et proposons d’incroyables opportunités de mentorat et de coaching à ceux qui le souhaitent Environnement de travail favorable - en équipe, y compris les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines, quelques demi-journées en été et une journée de bénévolat offerte N’hésitez pas à consulter nos avis Glassdoor si vous n’êtes toujours pas convaincu de rejoindre Randstad. Si vous êtes intéressé par ce qu’on vous propose et si vous pensé avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas à postuler dès que possible. Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca  À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------English Job Description--------- IT RecruiterRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions Are you a senior IT recruitment consultant with an entrepreneurial spirit, drive, and ambition?We’re looking for a senior IT recruiter on a full-time, permanent basis to join our Technologies team in Montreal. What will you be doing in this position? You’ll be in charge of sourcing tech candidates while offering and negotiating contract renewals. You’ll understand the importance of networking and building strong relationships, thinking outside of the box to find top-notch talent, and making sure our clients are always happy (attending conferences and industry events will be right up your alley!) You’ll provide ongoing advice and recommendations based on market trends and use your people skills to match clients with candidates who are perfectly suited to their needs. What we are looking for: Bilingualism: A good level of French, and functional English. Someone who has resilience, drive, and passion for success A minimum of 1 to 2 years experience in IT recruitment. Experience in an agency setting is a great asset. You are used to hearing terms like .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular) flying around on a daily basis. What do we have to offer? Competitive compensation plan (Base plus commission) Benefits - paid for by Randstad You start with 3 weeks vacation If you are driven and passionate about self-development then the sky's the limit at Randstad. We are growing at an unprecedented rate with an incredible amount of mentorship and coaching provided for those who want it Supportive working environment - team based including beer Fridays, treat Thursdays, a couple of half days in the summer and a volunteer day on us. If you are still on the fence about coming to work for Randstad, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves. If you love what you’ve heard so far, please apply as soon as possible. In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca  About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Recruteur(euse) en TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base annuel + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois Randstad Technologie est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents TI pour se joindre à son équipe passionnée par l’humain et la technologie, située à Montréal. Se reportant au directeur de la division de la technologie de l’information, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités de: Rechercher des candidats spécialisés en technologies de l’information pour nos divers clients d'envergure. Effectuer le cycle complet de recrutement (déterminer les besoins du poste avec les gestionnaires, son affichage, le sourcing, la sélection des CV, entrevues téléphoniques et vidéos, évaluation des candidats à travers des tests, recommandations aux gestionnaires, coordination, vérifications du plumitif et des références d’emploi). Établir des stratégies d’attraction de talents efficaces et sortir des sentiers battus (think outside the box), à travers diverses activités de réseautage et d’outils de recherches de candidats, assister aux salons d'emploi, assister aux conférences de l'industrie, effectuer des recherches en ligne, de référencement, …ect, afin de rencontrer les attentes d'embauche et de s'assurer de la satisfaction de nos clients. Proposerez et négocierez le renouvellement des contrats d’entente. Fournir des conseils et des recommandations continues en recrutement en fonction des tendances du marché actuel, et utiliser vos compétences en relations humaines afin de mettre en lien les clients avec les candidats les plus adaptés à leurs besoins. Ce que nous recherchons: Bilinguisme: Un bon niveau de français, avec un anglais fonctionnel. Un professionnel qui a de la résilience, du dynamisme et de la passion pour le succès. Un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en recrutement en informatique. Expérience en agence de placement est un grand atout. Vous êtes habitué aux langages de programmation ou des termes de développement logiciel; à titre d'exemple: .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular), etc. Ce que nous avons à offrir : Plan de rémunération compétitif (base plus commission) Avantages payés par Randstad Si vous êtes motivé et passionné par le développement personnel, Randstad est l’endroit idéal. Nous évoluons à un rythme rapide et proposons d’incroyables opportunités de mentorat et de coaching à ceux qui le souhaitent Environnement de travail favorable - en équipe, y compris les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines, quelques demi-journées en été et une journée de bénévolat offerte N’hésitez pas à consulter nos avis Glassdoor si vous n’êtes toujours pas convaincu de rejoindre Randstad. Si vous êtes intéressé par ce qu’on vous propose et si vous pensé avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas à postuler dès que possible. Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca  À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------English Job Description--------- IT RecruiterRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions Are you a senior IT recruitment consultant with an entrepreneurial spirit, drive, and ambition?We’re looking for a senior IT recruiter on a full-time, permanent basis to join our Technologies team in Montreal. What will you be doing in this position? You’ll be in charge of sourcing tech candidates while offering and negotiating contract renewals. You’ll understand the importance of networking and building strong relationships, thinking outside of the box to find top-notch talent, and making sure our clients are always happy (attending conferences and industry events will be right up your alley!) You’ll provide ongoing advice and recommendations based on market trends and use your people skills to match clients with candidates who are perfectly suited to their needs. What we are looking for: Bilingualism: A good level of French, and functional English. Someone who has resilience, drive, and passion for success A minimum of 1 to 2 years experience in IT recruitment. Experience in an agency setting is a great asset. You are used to hearing terms like .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular) flying around on a daily basis. What do we have to offer? Competitive compensation plan (Base plus commission) Benefits - paid for by Randstad You start with 3 weeks vacation If you are driven and passionate about self-development then the sky's the limit at Randstad. We are growing at an unprecedented rate with an incredible amount of mentorship and coaching provided for those who want it Supportive working environment - team based including beer Fridays, treat Thursdays, a couple of half days in the summer and a volunteer day on us. If you are still on the fence about coming to work for Randstad, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves. If you love what you’ve heard so far, please apply as soon as possible. In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca  About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez notamment analyser les processus d’affaires RH existants et recommander des opportunités d’automatisation ou optimisation en utilisant le système. Vous devrez être également en mesure de faire la maintenance du SIRH, recueillir des données et formuler des recommandations basées sur les meilleures pratiques. Un(e) bon(ne) analyste d’affaire SIRH remplit bien sa mission en combinant ses connaissances en RH avec son expertise en SIRH afin d’assurer une gestion optimale en matière de la gestion des ressources humaines.   Preferred: Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en systèmes d’information, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine similaire.  Required: 3 à 5 ans d’expérience en tant qu’analyste SIRH; Bonnes connaissances des processus d’affaires en lien avec la gestion des ressources humaines; Capacité exceptionnelle à recueillir et à interpréter les données, ainsi qu’à améliorer les processus; Capacité à collaborer, à fournir du soutien technique et à donner des formations;Bonnes connaissances du SIRH Workday Preferred: Google apps (mail, calendar, contacts) Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge) Oracle (JD Edwards) Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------------------------   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.    Experience with Tools- Required:o Bonnes connaissances du SIRH Workday ● Preferred:o Google apps (mail, calendar, contacts)o Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge)o Oracle (JD Edwards) ESSENTIAL: Updating Knowledge and/or Skills The updating of knowledge and skills is somewhat important for this position. The knowledge and skills are updated by doing position-related tasks each day and by undergoing additional training activities during and outside the normal workday, such as reading regularly position related publications and attending to seminars and conferences.   Internal Communication The incumbent has to give training or present relevant information to others. He has to rearrange complex ideas and simplify them. Problem solving and listening skills are required. The incumbent must ensure that all the elements of a problem have been covered and he must minimize resistance to change by presenting the positive side.   External Communication (with Clients, Vendors, 3rd parties) The incumbent must explain facts or discuss the type of information needed. He must give explanations to clarify the content and allow a better understanding of the situation.   Autonomy Occasionally verified. Instructions, methods and precedents used to achieve expected results and meet deadlines are clearly defined. Only the problems that are significantly different are referred to the direct supervisor.   Impact of Decisions The work requires making decisions that may have repercussions on the operations or profitability of one sector (office or department) or a whole proposal, contract or important client.   Innovation & Creativity The nature of the position and responsibilities requires innovation and creativity to improve or revise programs, methods, techniques, products, or services.   Teamwork To plan own work activities only.   Complexity of Task The position requires relatively elaborate analysis: the situation/information to process involves many elements of a specialized nature and requires the use of various processes and concepts.   Workpace/Rhythm The sequence of work and deadlines are generally foreseeable, but they can vary unexpectedly. Adjustments need to be done by the incumbent in schedules and plans in order to fit with new expectations.   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez notamment analyser les processus d’affaires RH existants et recommander des opportunités d’automatisation ou optimisation en utilisant le système. Vous devrez être également en mesure de faire la maintenance du SIRH, recueillir des données et formuler des recommandations basées sur les meilleures pratiques. Un(e) bon(ne) analyste d’affaire SIRH remplit bien sa mission en combinant ses connaissances en RH avec son expertise en SIRH afin d’assurer une gestion optimale en matière de la gestion des ressources humaines.   Preferred: Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en systèmes d’information, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine similaire.  Required: 3 à 5 ans d’expérience en tant qu’analyste SIRH; Bonnes connaissances des processus d’affaires en lien avec la gestion des ressources humaines; Capacité exceptionnelle à recueillir et à interpréter les données, ainsi qu’à améliorer les processus; Capacité à collaborer, à fournir du soutien technique et à donner des formations;Bonnes connaissances du SIRH Workday Preferred: Google apps (mail, calendar, contacts) Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge) Oracle (JD Edwards) Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------------------------   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.    Experience with Tools- Required:o Bonnes connaissances du SIRH Workday ● Preferred:o Google apps (mail, calendar, contacts)o Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge)o Oracle (JD Edwards) ESSENTIAL: Updating Knowledge and/or Skills The updating of knowledge and skills is somewhat important for this position. The knowledge and skills are updated by doing position-related tasks each day and by undergoing additional training activities during and outside the normal workday, such as reading regularly position related publications and attending to seminars and conferences.   Internal Communication The incumbent has to give training or present relevant information to others. He has to rearrange complex ideas and simplify them. Problem solving and listening skills are required. The incumbent must ensure that all the elements of a problem have been covered and he must minimize resistance to change by presenting the positive side.   External Communication (with Clients, Vendors, 3rd parties) The incumbent must explain facts or discuss the type of information needed. He must give explanations to clarify the content and allow a better understanding of the situation.   Autonomy Occasionally verified. Instructions, methods and precedents used to achieve expected results and meet deadlines are clearly defined. Only the problems that are significantly different are referred to the direct supervisor.   Impact of Decisions The work requires making decisions that may have repercussions on the operations or profitability of one sector (office or department) or a whole proposal, contract or important client.   Innovation & Creativity The nature of the position and responsibilities requires innovation and creativity to improve or revise programs, methods, techniques, products, or services.   Teamwork To plan own work activities only.   Complexity of Task The position requires relatively elaborate analysis: the situation/information to process involves many elements of a specialized nature and requires the use of various processes and concepts.   Workpace/Rhythm The sequence of work and deadlines are generally foreseeable, but they can vary unexpectedly. Adjustments need to be done by the incumbent in schedules and plans in order to fit with new expectations.   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    • montreal, québec
    • permanent
    Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez notamment analyser les processus d’affaires RH existants et recommander des opportunités d’automatisation ou optimisation en utilisant le système. Vous devrez être également en mesure de faire la maintenance du SIRH, recueillir des données et formuler des recommandations basées sur les meilleures pratiques. Un(e) bon(ne) analyste d’affaire SIRH remplit bien sa mission en combinant ses connaissances en RH avec son expertise en SIRH afin d’assurer une gestion optimale en matière de la gestion des ressources humaines.   Preferred: Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en systèmes d’information, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine similaire.  Required: 3 à 5 ans d’expérience en tant qu’analyste SIRH; Bonnes connaissances des processus d’affaires en lien avec la gestion des ressources humaines; Capacité exceptionnelle à recueillir et à interpréter les données, ainsi qu’à améliorer les processus; Capacité à collaborer, à fournir du soutien technique et à donner des formations;Bonnes connaissances du SIRH Workday Preferred: Google apps (mail, calendar, contacts) Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge) Oracle (JD Edwards) Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------------------------   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.    Experience with Tools- Required:o Bonnes connaissances du SIRH Workday ● Preferred:o Google apps (mail, calendar, contacts)o Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge)o Oracle (JD Edwards) ESSENTIAL: Updating Knowledge and/or Skills The updating of knowledge and skills is somewhat important for this position. The knowledge and skills are updated by doing position-related tasks each day and by undergoing additional training activities during and outside the normal workday, such as reading regularly position related publications and attending to seminars and conferences.   Internal Communication The incumbent has to give training or present relevant information to others. He has to rearrange complex ideas and simplify them. Problem solving and listening skills are required. The incumbent must ensure that all the elements of a problem have been covered and he must minimize resistance to change by presenting the positive side.   External Communication (with Clients, Vendors, 3rd parties) The incumbent must explain facts or discuss the type of information needed. He must give explanations to clarify the content and allow a better understanding of the situation.   Autonomy Occasionally verified. Instructions, methods and precedents used to achieve expected results and meet deadlines are clearly defined. Only the problems that are significantly different are referred to the direct supervisor.   Impact of Decisions The work requires making decisions that may have repercussions on the operations or profitability of one sector (office or department) or a whole proposal, contract or important client.   Innovation & Creativity The nature of the position and responsibilities requires innovation and creativity to improve or revise programs, methods, techniques, products, or services.   Teamwork To plan own work activities only.   Complexity of Task The position requires relatively elaborate analysis: the situation/information to process involves many elements of a specialized nature and requires the use of various processes and concepts.   Workpace/Rhythm The sequence of work and deadlines are generally foreseeable, but they can vary unexpectedly. Adjustments need to be done by the incumbent in schedules and plans in order to fit with new expectations.   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez notamment analyser les processus d’affaires RH existants et recommander des opportunités d’automatisation ou optimisation en utilisant le système. Vous devrez être également en mesure de faire la maintenance du SIRH, recueillir des données et formuler des recommandations basées sur les meilleures pratiques. Un(e) bon(ne) analyste d’affaire SIRH remplit bien sa mission en combinant ses connaissances en RH avec son expertise en SIRH afin d’assurer une gestion optimale en matière de la gestion des ressources humaines.   Preferred: Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en systèmes d’information, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine similaire.  Required: 3 à 5 ans d’expérience en tant qu’analyste SIRH; Bonnes connaissances des processus d’affaires en lien avec la gestion des ressources humaines; Capacité exceptionnelle à recueillir et à interpréter les données, ainsi qu’à améliorer les processus; Capacité à collaborer, à fournir du soutien technique et à donner des formations;Bonnes connaissances du SIRH Workday Preferred: Google apps (mail, calendar, contacts) Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge) Oracle (JD Edwards) Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------------------------   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.    Experience with Tools- Required:o Bonnes connaissances du SIRH Workday ● Preferred:o Google apps (mail, calendar, contacts)o Applicant Tracking Systems (ATS), (e.g. PeopleFluent, Taleo, eRecruit, Virtual Edge)o Oracle (JD Edwards) ESSENTIAL: Updating Knowledge and/or Skills The updating of knowledge and skills is somewhat important for this position. The knowledge and skills are updated by doing position-related tasks each day and by undergoing additional training activities during and outside the normal workday, such as reading regularly position related publications and attending to seminars and conferences.   Internal Communication The incumbent has to give training or present relevant information to others. He has to rearrange complex ideas and simplify them. Problem solving and listening skills are required. The incumbent must ensure that all the elements of a problem have been covered and he must minimize resistance to change by presenting the positive side.   External Communication (with Clients, Vendors, 3rd parties) The incumbent must explain facts or discuss the type of information needed. He must give explanations to clarify the content and allow a better understanding of the situation.   Autonomy Occasionally verified. Instructions, methods and precedents used to achieve expected results and meet deadlines are clearly defined. Only the problems that are significantly different are referred to the direct supervisor.   Impact of Decisions The work requires making decisions that may have repercussions on the operations or profitability of one sector (office or department) or a whole proposal, contract or important client.   Innovation & Creativity The nature of the position and responsibilities requires innovation and creativity to improve or revise programs, methods, techniques, products, or services.   Teamwork To plan own work activities only.   Complexity of Task The position requires relatively elaborate analysis: the situation/information to process involves many elements of a specialized nature and requires the use of various processes and concepts.   Workpace/Rhythm The sequence of work and deadlines are generally foreseeable, but they can vary unexpectedly. Adjustments need to be done by the incumbent in schedules and plans in order to fit with new expectations.   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en gestion de comptes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Montréal. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Assurer un service de qualité aux talents ainsi qu'aux entreprises clientes de randstad  Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Bilinguisme anglais-français  Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;   Randstad, un employeur de choix qui investit en vous: Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Randstad is seeking a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Montreal. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Provide quality service to talents as well as to randstad client companies  Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English and French  Benefits: Dynamic work team, many challenges to match your expectations; Work for a company in the top 50 of companies to work for in Canada; Flexible daytime hours; Permanent position with a competitive salary; Location accessible by public transportation; Full benefits; 3 weeks of vacation time when you start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you: We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; Competitive salary; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants; Employee benefits and discount program; 2x summer half-days; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en gestion de comptes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Montréal. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Assurer un service de qualité aux talents ainsi qu'aux entreprises clientes de randstad  Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Bilinguisme anglais-français  Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;   Randstad, un employeur de choix qui investit en vous: Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Randstad is seeking a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Montreal. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Provide quality service to talents as well as to randstad client companies  Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English and French  Benefits: Dynamic work team, many challenges to match your expectations; Work for a company in the top 50 of companies to work for in Canada; Flexible daytime hours; Permanent position with a competitive salary; Location accessible by public transportation; Full benefits; 3 weeks of vacation time when you start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you: We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; Competitive salary; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants; Employee benefits and discount program; 2x summer half-days; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    À tous les Conseillers RH!Êtes-vous un expert des relations de travail désirant contribuer au bon roulement des opérations d'une entreprise de choix? Vous aimez être un joueur clé dans l'optimisation de processus? Vous aimez être sur le plancher en contact avec les gens?J'ai ce qu'il vous faut!Une très grande entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Conseiller en ressources humaines pour son centre situé dans l'Est de Montréal. Avantages-Les opportunités de croissance d'une très grande entreprise;-Une bonne rémunération globale;-La possibilité de participer à de super projets;-La chance de faire partie d'une des organisations les plus réputées au pays.Responsabilités-Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de personnel.-Agir en tant qu'expert des relations de travail dans tout ce qui a trait à l'interprétation de la convention collective et la gestion de griefs.-Collaborer à l'optimisation des processus de gestion des relations de travail;-Travailler conjointement avec l'équipe SST afin de maintenir un environnement sécuritaire pour tous;-Siéger sur différents comités au sein du groupe client.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;-Expérience en milieu syndiqué;-Anglais fonctionnel;-Excellentes aptitudes de communication;-Joueur d'équipeSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez surtout pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement ou en m'écrivant: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    À tous les Conseillers RH!Êtes-vous un expert des relations de travail désirant contribuer au bon roulement des opérations d'une entreprise de choix? Vous aimez être un joueur clé dans l'optimisation de processus? Vous aimez être sur le plancher en contact avec les gens?J'ai ce qu'il vous faut!Une très grande entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Conseiller en ressources humaines pour son centre situé dans l'Est de Montréal. Avantages-Les opportunités de croissance d'une très grande entreprise;-Une bonne rémunération globale;-La possibilité de participer à de super projets;-La chance de faire partie d'une des organisations les plus réputées au pays.Responsabilités-Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de personnel.-Agir en tant qu'expert des relations de travail dans tout ce qui a trait à l'interprétation de la convention collective et la gestion de griefs.-Collaborer à l'optimisation des processus de gestion des relations de travail;-Travailler conjointement avec l'équipe SST afin de maintenir un environnement sécuritaire pour tous;-Siéger sur différents comités au sein du groupe client.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;-Expérience en milieu syndiqué;-Anglais fonctionnel;-Excellentes aptitudes de communication;-Joueur d'équipeSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez surtout pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement ou en m'écrivant: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
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    Coordonnateur RHMontréalNous sommes actuellement à la recherche d’un Coordonnateur RH pour l’un de nos clients, une organisation solidement implantée sur le marché canadien Chef de file dans son domaine, cette entreprise ne cesse de croître et cherche actuellement un Coordonnateur/ Coordonnatrice RH pour completer son équipeEn tant que Coordonnateur, votre mandat principal sera d’appuyer le DRH dans l’ensemble de ses projets. Notamment, vous aurez l’occasion de gérer le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, de la prise de besoin auprès des gestionnaires jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Vous serez également impliqué de près dans divers projets liés à la formation, à la santé et la sécurité au travail, aux politiques et programmes RH, etc.Vous avez le profil recherché si :• Vous êtes titulaire d’un certificat ou d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;• Vous avez minimum 1 an d’expérience en ressources humaines, notamment en recrutement ;• Vous faites preuve de flexibilité, d’excellentes aptitudes en communication et d’un niveau de professionnalisme élevé ;• Vous êtes en mesure de vous adapter rapidement et de gagner la confiance des gestionnaires ;• Vous êtes bilingue (atout)AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésVous serez impliqué de près dans toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, SST, relations de travail, gestion des dossiers des employés, etc. Plus précisément, voici les responsabilités qui vous seront confiées :• Gérer le recrutement de A à Z, principalement pour des postes en usine et des postes administratifs;• Agir à titre de personne ressource auprès des employés afin de répondre aux questions relatives à la paye, à la convention collective, aux avantages sociaux, aux vacances, etc.;• Participer activement aux comités de SST;• Administrer les dossiers des employés;• En collaboration avec le directeur des opérations, assurer la gestion des équipes de travail en usine, gérer les horaires de travail, etc.;• Tout autre projet connexe.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Des études en Ressources Humaines- Bilingue un atout- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV à Olivier.sourzac@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Coordonnateur RHMontréalNous sommes actuellement à la recherche d’un Coordonnateur RH pour l’un de nos clients, une organisation solidement implantée sur le marché canadien Chef de file dans son domaine, cette entreprise ne cesse de croître et cherche actuellement un Coordonnateur/ Coordonnatrice RH pour completer son équipeEn tant que Coordonnateur, votre mandat principal sera d’appuyer le DRH dans l’ensemble de ses projets. Notamment, vous aurez l’occasion de gérer le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, de la prise de besoin auprès des gestionnaires jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Vous serez également impliqué de près dans divers projets liés à la formation, à la santé et la sécurité au travail, aux politiques et programmes RH, etc.Vous avez le profil recherché si :• Vous êtes titulaire d’un certificat ou d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;• Vous avez minimum 1 an d’expérience en ressources humaines, notamment en recrutement ;• Vous faites preuve de flexibilité, d’excellentes aptitudes en communication et d’un niveau de professionnalisme élevé ;• Vous êtes en mesure de vous adapter rapidement et de gagner la confiance des gestionnaires ;• Vous êtes bilingue (atout)AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésVous serez impliqué de près dans toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, SST, relations de travail, gestion des dossiers des employés, etc. Plus précisément, voici les responsabilités qui vous seront confiées :• Gérer le recrutement de A à Z, principalement pour des postes en usine et des postes administratifs;• Agir à titre de personne ressource auprès des employés afin de répondre aux questions relatives à la paye, à la convention collective, aux avantages sociaux, aux vacances, etc.;• Participer activement aux comités de SST;• Administrer les dossiers des employés;• En collaboration avec le directeur des opérations, assurer la gestion des équipes de travail en usine, gérer les horaires de travail, etc.;• Tout autre projet connexe.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Des études en Ressources Humaines- Bilingue un atout- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV à Olivier.sourzac@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • permanent
    Poste: Partenaire d’affaires en acquisition de talentsEmplacement: Centre ville /HybrideEntrée en poste: Dès que possibleDurée : PermanentTu recherches un employeur qui se démarque par ses valeurs, qui sont tournées vers le bien-être de ses employés ? Tu aimes le recrutement et tu souhaites jouer un rôle d’expert-conseil et promouvoir une culture inclusive ? Nous avons le poste pour toi!Notre client recherche un ou une partenaire d’affaires en acquisition de talents qui se joindra à une équipe soudée et authentique. Si tu cherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste où la collaboration est une devise, ou tu pourras avoir du support et avoir un impact organisationnel.La décision te revient, mais les avantages sont si grands que vous ne pouvez passer à côté.AvantagesÀ titre de partenaire d'affaires en acquisition de talents, tu aurais accès aux avantages suivants :- Tu travailleras en mode hybride.- Tu bénéficieras d’un horaire flexible de 35 heures par semaine;- Le processus d'embauche sera rapide et transparent- Tu travailleras de près avec les gestionnaires- Tu auras un environnement de travail idéal qui conjugue vie professionnelle et vie personnelle- Il y a des assurances et des REER collectifs et bien évidemment, des vacances.- Tu auras un bonus - EtcResponsabilitésRESPONSIBILITIESVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien :- Promouvoir l’image de marque et développer le pouvoir d’attraction et de rétention - Développer les stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents.- Développer et optimiser les processus et les outils d’acquisition- Effectuer l’ensemble du cycle de recrutement - Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de recrutement- Coordonner accueil et intégration;- Participer au développement des projets spéciaux de recrutement;-EtcQualificationsQUALIFICATIONSPour répondre aux exigences de ce poste, voici les qualifications que tu aurais :- Tu possèdes un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Tu as minimum 3 ans d'expériences- Habileté à travailler de façon autonome et de prendre des initiatives- Aptitude à influencer le processus de prise de décision- Tu as de l'entregent.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à karima.boudad@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste: Partenaire d’affaires en acquisition de talentsEmplacement: Centre ville /HybrideEntrée en poste: Dès que possibleDurée : PermanentTu recherches un employeur qui se démarque par ses valeurs, qui sont tournées vers le bien-être de ses employés ? Tu aimes le recrutement et tu souhaites jouer un rôle d’expert-conseil et promouvoir une culture inclusive ? Nous avons le poste pour toi!Notre client recherche un ou une partenaire d’affaires en acquisition de talents qui se joindra à une équipe soudée et authentique. Si tu cherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste où la collaboration est une devise, ou tu pourras avoir du support et avoir un impact organisationnel.La décision te revient, mais les avantages sont si grands que vous ne pouvez passer à côté.AvantagesÀ titre de partenaire d'affaires en acquisition de talents, tu aurais accès aux avantages suivants :- Tu travailleras en mode hybride.- Tu bénéficieras d’un horaire flexible de 35 heures par semaine;- Le processus d'embauche sera rapide et transparent- Tu travailleras de près avec les gestionnaires- Tu auras un environnement de travail idéal qui conjugue vie professionnelle et vie personnelle- Il y a des assurances et des REER collectifs et bien évidemment, des vacances.- Tu auras un bonus - EtcResponsabilitésRESPONSIBILITIESVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien :- Promouvoir l’image de marque et développer le pouvoir d’attraction et de rétention - Développer les stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents.- Développer et optimiser les processus et les outils d’acquisition- Effectuer l’ensemble du cycle de recrutement - Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de recrutement- Coordonner accueil et intégration;- Participer au développement des projets spéciaux de recrutement;-EtcQualificationsQUALIFICATIONSPour répondre aux exigences de ce poste, voici les qualifications que tu aurais :- Tu possèdes un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Tu as minimum 3 ans d'expériences- Habileté à travailler de façon autonome et de prendre des initiatives- Aptitude à influencer le processus de prise de décision- Tu as de l'entregent.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à karima.boudad@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Les spécialistes opérationnels sont chargés de l'administration et du soutien opérationnel du processus MSP pour nos partenariats stratégiques avec les clients. Les candidats retenus devront avoir un fort esprit de service, des compétences supérieures en communication, être axés sur les processus et avoir un grand souci du détail.   L'accent est mis sur la précision, la cohérence et un service à la clientèle exceptionnel.   Spécialiste des opérations Responsabilités :  Activités d'engagement des fournisseurs et des responsables du recrutement Soutien à la planification des entretiens et à la coordination des réunions Conformité du processus d'exécution et administration du système de gestion des fournisseurs Soutien et suivi de l'intégration des fournisseurs avant l'embauche. Collaboration à des projets spéciaux Esprit critique, résolution de problèmes, débrouillardise et excellent service à la clientèle. Répondre en temps voulu à tous les appels et/ou communications des clients et des fournisseurs. Créer des améliorations/recommandations de processus selon les besoins. Autres tâches selon les besoins. Éducation : Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Expérience professionnelle : 2-5 ans d'expérience dans un environnement de production de service à la clientèle requis Expérience antérieure dans un secteur lié à la dotation en personnel préférable Connaissances, compétences et aptitudes : Maîtrise des outils Microsoft Office et de la suite Google Forte orientation client et compétences en matière de service à la clientèle Excellent sens de l'organisation et de la gestion du temps Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite Posséder de solides compétences interpersonnelles Capacité à faire preuve d'un bon jugement et à prendre des décisions en traitant une variété de problèmes courants et non courants, souvent avec une normalisation limitée. Posséder de solides compétences en matière de résolution de problèmes Souci du détail et de la qualité s'exprimant par l'amélioration continue des systèmes et des processus. Orientation vers les résultats Capacité à travailler en équipe ou avec une supervision minimale. Capacité à interagir et à communiquer avec tous les niveaux du personnel et de la direction. Faire preuve d'un esprit critique, d'une capacité d'analyse et de résolution de problèmes. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. --------------------------------   Operational Specialists are responsible for administration and operational support of the MSP process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail.   Emphasis is on accuracy, consistency and outstanding customer service.   Operations Specialist Responsibilities:  Supplier and hiring manager engagement activities Interview scheduling and meeting coordination support Fulfillment process compliance and Vendor Management System administration Pre-employment onboarding support and tracking for Suppliers Collaborate on special projects Critical thinking, problem solving, resourcefulness and excellent customer service Timely response to all client and supplier calls and/or communications Create process improvements/recommendations as needed Other duties as assigned     Education: High school diploma or equivalent required   Work Experience: 2-5 years of experience in a Customer Service production setting required Previous experience in staffing related industry preferred   Knowledge, Skills, and Abilities: Proficient with Microsoft Office tools and Google Suite Strong customer focus and customer service skills Excellent organizational, and time management skills Excellent verbal and written communication skills Possess strong interpersonal skills Ability to apply sound judgment and decision-making skills in dealing with a variety of routine and non-routine issues, often with limited standardization Possess strong problem solving skills Detail oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Results oriented Ability to work as a team or with minimal supervision Ability to interact and communicate with all levels of staff and management Demonstrates critical thinking, analytical and problem solving abilities Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Les spécialistes opérationnels sont chargés de l'administration et du soutien opérationnel du processus MSP pour nos partenariats stratégiques avec les clients. Les candidats retenus devront avoir un fort esprit de service, des compétences supérieures en communication, être axés sur les processus et avoir un grand souci du détail.   L'accent est mis sur la précision, la cohérence et un service à la clientèle exceptionnel.   Spécialiste des opérations Responsabilités :  Activités d'engagement des fournisseurs et des responsables du recrutement Soutien à la planification des entretiens et à la coordination des réunions Conformité du processus d'exécution et administration du système de gestion des fournisseurs Soutien et suivi de l'intégration des fournisseurs avant l'embauche. Collaboration à des projets spéciaux Esprit critique, résolution de problèmes, débrouillardise et excellent service à la clientèle. Répondre en temps voulu à tous les appels et/ou communications des clients et des fournisseurs. Créer des améliorations/recommandations de processus selon les besoins. Autres tâches selon les besoins. Éducation : Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Expérience professionnelle : 2-5 ans d'expérience dans un environnement de production de service à la clientèle requis Expérience antérieure dans un secteur lié à la dotation en personnel préférable Connaissances, compétences et aptitudes : Maîtrise des outils Microsoft Office et de la suite Google Forte orientation client et compétences en matière de service à la clientèle Excellent sens de l'organisation et de la gestion du temps Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite Posséder de solides compétences interpersonnelles Capacité à faire preuve d'un bon jugement et à prendre des décisions en traitant une variété de problèmes courants et non courants, souvent avec une normalisation limitée. Posséder de solides compétences en matière de résolution de problèmes Souci du détail et de la qualité s'exprimant par l'amélioration continue des systèmes et des processus. Orientation vers les résultats Capacité à travailler en équipe ou avec une supervision minimale. Capacité à interagir et à communiquer avec tous les niveaux du personnel et de la direction. Faire preuve d'un esprit critique, d'une capacité d'analyse et de résolution de problèmes. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. --------------------------------   Operational Specialists are responsible for administration and operational support of the MSP process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail.   Emphasis is on accuracy, consistency and outstanding customer service.   Operations Specialist Responsibilities:  Supplier and hiring manager engagement activities Interview scheduling and meeting coordination support Fulfillment process compliance and Vendor Management System administration Pre-employment onboarding support and tracking for Suppliers Collaborate on special projects Critical thinking, problem solving, resourcefulness and excellent customer service Timely response to all client and supplier calls and/or communications Create process improvements/recommendations as needed Other duties as assigned     Education: High school diploma or equivalent required   Work Experience: 2-5 years of experience in a Customer Service production setting required Previous experience in staffing related industry preferred   Knowledge, Skills, and Abilities: Proficient with Microsoft Office tools and Google Suite Strong customer focus and customer service skills Excellent organizational, and time management skills Excellent verbal and written communication skills Possess strong interpersonal skills Ability to apply sound judgment and decision-making skills in dealing with a variety of routine and non-routine issues, often with limited standardization Possess strong problem solving skills Detail oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Results oriented Ability to work as a team or with minimal supervision Ability to interact and communicate with all levels of staff and management Demonstrates critical thinking, analytical and problem solving abilities Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
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