Page 2 - 136 Permanent Human resources jobs found in 東京23区 埼玉ほか, 東京都

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    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,500,000 - ¥6,500,000 per year, 年収550 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系大手企業でのHRBP求められる経験【必須】- スキル分析、育成ニーズの把握、トレーニングプログラムの企画・運営、採用計画の策定と一連の採用活動の実施- 人事(専任)経験通算5年以上- 上級レベルの日本語、ビジネスレベルの英語力(TOEIC650点以上)■尚可ピープルマネジメントマネジメントコーチングHRBP経験者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ~ 650万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系大手企業でのHRBP求められる経験【必須】- スキル分析、育成ニーズの把握、トレーニングプログラムの企画・運営、採用計画の策定と一連の採用活動の実施- 人事(専任)経験通算5年以上- 上級レベルの日本語、ビジネスレベルの英語力(TOEIC650点以上)■尚可ピープルマネジメントマネジメントコーチングHRBP経験者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ~ 650万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥12,000,000 - ¥16,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容 Provides consultation and collaboration across the full spectrum of HR issues, providing feedback and linkage with all functional components of Human Resources. Builds and manages strategic relationships to proactively facilitate adequate information flow, decision-making, and actions on human resources issues across the unit and project levels. Provides the highest customer service standards, serves as the 1st point of contact for al
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容 Provides consultation and collaboration across the full spectrum of HR issues, providing feedback and linkage with all functional components of Human Resources. Builds and manages strategic relationships to proactively facilitate adequate information flow, decision-making, and actions on human resources issues across the unit and project levels. Provides the highest customer service standards, serves as the 1st point of contact for al
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥10,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Top Japanese Global company求められる経験-More than 5 years professional experience in Compensation & Benefits in an international company and / or consulting firm.-Experience in the implementation of grading systems and salary benchmarking.-Analytical and conceptual skills.-Proficiency in English & Japanese spoken and written.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Top Japanese Global company求められる経験-More than 5 years professional experience in Compensation & Benefits in an international company and / or consulting firm.-Experience in the implementation of grading systems and salary benchmarking.-Analytical and conceptual skills.-Proficiency in English & Japanese spoken and written.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Purpose & Key accountabilities:- Build strong relationships with all associates, managers and leadership- Provide dedicated HR support to departments as required- Support the implementation of HR initiatives and their application- Recruiting as per the aligned needs and processes- Provide advice to management in the development of the business planning processes and provide input on the HR implications of business objectives・Performance M
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Purpose & Key accountabilities:- Build strong relationships with all associates, managers and leadership- Provide dedicated HR support to departments as required- Support the implementation of HR initiatives and their application- Recruiting as per the aligned needs and processes- Provide advice to management in the development of the business planning processes and provide input on the HR implications of business objectives・Performance M
    • 東京23区 大阪, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容女性活躍:働きやすい企業上位大手企業での充実した福利厚生環境の整ったオフィス求められる経験従業員および労使関係に重点を置いた 3 年以上の人事経験日本の労働法および労働関連規制に関する十分な理解機密調査の実施に関する知識と経験優れた組織力と結果を出すための意欲優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力、複雑なメッセージをシンプルな形で伝える能力あらゆるレベルのリーダーや同僚と協力できる能力、現状を変えるべく挑戦する能力、困難な問題に立ち向かう能力。良い人間関係の構築および対人スキルストレスの高い状況でのメンタルコントロール俯瞰して物事を論理的、かつバイアスを含めずに解析する力流暢な日本語と英語(他リージョンとのベストプラクティスの共有等)中級以上のITリテラシー保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生自社サービス利用割引他様々な充実した福利厚生休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容女性活躍:働きやすい企業上位大手企業での充実した福利厚生環境の整ったオフィス求められる経験従業員および労使関係に重点を置いた 3 年以上の人事経験日本の労働法および労働関連規制に関する十分な理解機密調査の実施に関する知識と経験優れた組織力と結果を出すための意欲優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力、複雑なメッセージをシンプルな形で伝える能力あらゆるレベルのリーダーや同僚と協力できる能力、現状を変えるべく挑戦する能力、困難な問題に立ち向かう能力。良い人間関係の構築および対人スキルストレスの高い状況でのメンタルコントロール俯瞰して物事を論理的、かつバイアスを含めずに解析する力流暢な日本語と英語(他リージョンとのベストプラクティスの共有等)中級以上のITリテラシー保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生自社サービス利用割引他様々な充実した福利厚生休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥12,000,000 - ¥14,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Manage and lead a small team of HR professionals •Employee Engagement and helping to improve the employee experience •Be steward of the company culture and help align the Japan business with the global and regional businesses •Training, counseling, and coaching hiring managers •Resolving conflicts through positive and professional mediation.•Conducting performance management and evaluations •Developing clear policies and ensuring policy
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Manage and lead a small team of HR professionals •Employee Engagement and helping to improve the employee experience •Be steward of the company culture and help align the Japan business with the global and regional businesses •Training, counseling, and coaching hiring managers •Resolving conflicts through positive and professional mediation.•Conducting performance management and evaluations •Developing clear policies and ensuring policy
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収800 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種総務業務内容GA Specialist, Business Service, General Affairs DepartmentMission Statement:Contribute to the smooth business operations of the entire company by cooperating with team members in the spirit of One and completing operations within deadlines without delay.We understand the organization's mission and provide services that support employee performance improvement.Major Responsibilities:Main responsibility for EHS (Environment / Health / Safety)
    社名社名非公開職種総務業務内容GA Specialist, Business Service, General Affairs DepartmentMission Statement:Contribute to the smooth business operations of the entire company by cooperating with team members in the spirit of One and completing operations within deadlines without delay.We understand the organization's mission and provide services that support employee performance improvement.Major Responsibilities:Main responsibility for EHS (Environment / Health / Safety)
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーディング企業の日本における採用をおひとりで対応するため、幅広い裁量権を持って働けます求められる経験・グローバル組織での採用経験5年以上・求人説明会、採用計画の策定、ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、オファーとクロージングを含む、採用ライフサイクル全体の経験・複数のプロジェクトを管理できるマルチタスク能力・語学:ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 900万円賞与ー
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーディング企業の日本における採用をおひとりで対応するため、幅広い裁量権を持って働けます求められる経験・グローバル組織での採用経験5年以上・求人説明会、採用計画の策定、ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、オファーとクロージングを含む、採用ライフサイクル全体の経験・複数のプロジェクトを管理できるマルチタスク能力・語学:ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 900万円賞与ー
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description:The Human Resources Business Partner is responsible for assisting with the management of all the HR operations and strategies within a company. The HR Business Partner handles the day-to-day operations of the HR department and interaction with the company’s employees. The HR Business Partner assists with the administration of the HR policies, processes and programs. The HR Business Partner has responsibilities in the follo
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description:The Human Resources Business Partner is responsible for assisting with the management of all the HR operations and strategies within a company. The HR Business Partner handles the day-to-day operations of the HR department and interaction with the company’s employees. The HR Business Partner assists with the administration of the HR policies, processes and programs. The HR Business Partner has responsibilities in the follo
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収600 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid & Flex TimeMulticultural EnvironmentUsage of both Japnese and English求められる経験3 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 900万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid & Flex TimeMulticultural EnvironmentUsage of both Japnese and English求められる経験3 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 900万円賞与-
    • 東京23区 東京23区外, 東京都
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    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容This role entails delivering a comprehensive range of strategic HR insights and business leadership solutions for the North Asia region, encompassing Japan and South Korea. The primary focus lies in fostering business partnerships and offering strategic support to the Asia Team. Additionally, the position entails spearheading HR components of the business strategy by conceptualizing, developing, and executing key HR initiatives aimed at e
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容This role entails delivering a comprehensive range of strategic HR insights and business leadership solutions for the North Asia region, encompassing Japan and South Korea. The primary focus lies in fostering business partnerships and offering strategic support to the Asia Team. Additionally, the position entails spearheading HR components of the business strategy by conceptualizing, developing, and executing key HR initiatives aimed at e
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Handling local ER cases while supporting overseas cases求められる経験3~5 years of HR experienceEnglish and Japanese fluency is required保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,200万円賞与有雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Handling local ER cases while supporting overseas cases求められる経験3~5 years of HR experienceEnglish and Japanese fluency is required保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,200万円賞与有雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区外, 東京都
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    • ¥11,000,000 - ¥13,000,000 per year, 年収1,100 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the Global Compensation Lead, you will be responsible for designing, implementing, and managing compensation strategies and programs on a global scale. You will collaborate closely with HR business partners, finance, and executive leadership to ensure that our compensation practices attract, retain, and motivate top talent while aligning with our business objectives and values.求められる経験4 years of C&B or Rewards experienceFluent in Japane
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the Global Compensation Lead, you will be responsible for designing, implementing, and managing compensation strategies and programs on a global scale. You will collaborate closely with HR business partners, finance, and executive leadership to ensure that our compensation practices attract, retain, and motivate top talent while aligning with our business objectives and values.求められる経験4 years of C&B or Rewards experienceFluent in Japane
    • 東京23区外, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Oversee the recruitment process for all roles from sourcing to the onboarding of selected candidates- Understand the staffing and talent needs in order to navigate recruitment activities effectively - Use all of the available recruiting resources such as (sourcing tools via job boards, internal and external talent pools, agency relationships, etc. - Create a positive efficient recruitment and candidate experience- Provide guidance an
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Oversee the recruitment process for all roles from sourcing to the onboarding of selected candidates- Understand the staffing and talent needs in order to navigate recruitment activities effectively - Use all of the available recruiting resources such as (sourcing tools via job boards, internal and external talent pools, agency relationships, etc. - Create a positive efficient recruitment and candidate experience- Provide guidance an
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収800 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容当企業では人事制度を創り上げているフェーズの為、人事企画に強みのある方が発揮できる環境です求められる経験・人事企画(人事制度設計・運用)領域に強みのある方・人事・総務部門における幅広い経験のある方(実務経験5年以上)・製造工場の人事経験・労務管理および採用業務などの経験・労働関連の法律に精通している方・管理職経験5年以上歓迎要件:・TOEIC600点以上の英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容当企業では人事制度を創り上げているフェーズの為、人事企画に強みのある方が発揮できる環境です求められる経験・人事企画(人事制度設計・運用)領域に強みのある方・人事・総務部門における幅広い経験のある方(実務経験5年以上)・製造工場の人事経験・労務管理および採用業務などの経験・労働関連の法律に精通している方・管理職経験5年以上歓迎要件:・TOEIC600点以上の英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,500,000 - ¥10,000,000 per year, 年収650 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用を通じて当企業のグループ全体のグローバル化を推進します。HR内の異動もあり、将来的に海外に行ける可能性も十分にございます。求められる経験・中途採用や人事関連業務における企画経験。・自立・自走での課題特定・課題解決経験・英語:TOEIC700以上。読み書きができるレベル。保険労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収650 ~ 1,000万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用を通じて当企業のグループ全体のグローバル化を推進します。HR内の異動もあり、将来的に海外に行ける可能性も十分にございます。求められる経験・中途採用や人事関連業務における企画経験。・自立・自走での課題特定・課題解決経験・英語:TOEIC700以上。読み書きができるレベル。保険労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収650 ~ 1,000万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥11,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収1,100 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事責任者として、海外事業のHR機能のリーダーを担い、現地とのやりとりを通じてHR制度の設計、報酬・等級評価等を軸に置きながら、プレイングディレクターとして課題発見 及び 課題解決を担当していただきます。求められる経験【事業価値を最大化できるような人事制度、仕組みを作り上げられる方】- 人事制度設計において、自らリードしてこられたご経験- 報酬・等級評価に明るい方- オーナー会社に対する理解や柔軟性‐ 英語(ビジネスレベル)/ TOEIC参考値: 850以上保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,100 ~ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事責任者として、海外事業のHR機能のリーダーを担い、現地とのやりとりを通じてHR制度の設計、報酬・等級評価等を軸に置きながら、プレイングディレクターとして課題発見 及び 課題解決を担当していただきます。求められる経験【事業価値を最大化できるような人事制度、仕組みを作り上げられる方】- 人事制度設計において、自らリードしてこられたご経験- 報酬・等級評価に明るい方- オーナー会社に対する理解や柔軟性‐ 英語(ビジネスレベル)/ TOEIC参考値: 850以上保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,100 ~ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥15,000,000 - ¥19,000,000 per year, 年収1,500 ~ 1,900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPとしてみる組織の社員は、USボストンと日本に混在しており、且つ公用語は英語の為、多国籍豊かなグローバルな環境です。HRBPに加えてプロジェクトマネジメントやトランスフォーメーションを推進されてきた、StrategicでLeadershipのある方を求めております。求められる経験・7 + years HR experience, in lieu of HR experience will consider equivalent experience in a Sr. Leadership position with broad management responsibilities. Prior experience working in top tier consulting is a plus・3-5 years management of direct or indirect teams preferred ・Experience working with C
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPとしてみる組織の社員は、USボストンと日本に混在しており、且つ公用語は英語の為、多国籍豊かなグローバルな環境です。HRBPに加えてプロジェクトマネジメントやトランスフォーメーションを推進されてきた、StrategicでLeadershipのある方を求めております。求められる経験・7 + years HR experience, in lieu of HR experience will consider equivalent experience in a Sr. Leadership position with broad management responsibilities. Prior experience working in top tier consulting is a plus・3-5 years management of direct or indirect teams preferred ・Experience working with C
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000 per year, 年収500 ~ 700万円
    社名東京ホスピタリティ・サービス職種人事、労務業務内容Job SummaryThe HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development, association/labor relations, and performance management. Additionally, the HR Manager focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as wel
    社名東京ホスピタリティ・サービス職種人事、労務業務内容Job SummaryThe HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development, association/labor relations, and performance management. Additionally, the HR Manager focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as wel
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容カルチャー&エンゲージメントに介入頂き、働きやすい会社・環境整備に注力頂くポジションです求められる経験・ Minimum 5 years of experience in internal communications, employee engagement; and/or culture transformation・English: Business level・ E2J/J2E translation skills・ Familiarity with the use and advantages of various communications platform including digital channel・ Outstanding content development skills, including adapting messages and writing for different audiences, occasions and platfo
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容カルチャー&エンゲージメントに介入頂き、働きやすい会社・環境整備に注力頂くポジションです求められる経験・ Minimum 5 years of experience in internal communications, employee engagement; and/or culture transformation・English: Business level・ E2J/J2E translation skills・ Familiarity with the use and advantages of various communications platform including digital channel・ Outstanding content development skills, including adapting messages and writing for different audiences, occasions and platfo
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥4,500,000 - ¥8,000,000 per year, 年収450 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容幅広い製品・技術のポートフォリオを持つ、世界でも珍しい精密部品メーカーです。会社の将来性や成長性が十分にある企業です。人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあり、キャリア採用や教育研修などの人材開発分野、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務などキャリアパスが広がっています。求められる経験①大学で機械工学・電気電子工学・情報工学のいずれかを専攻し、営業職のご経験がある方(採用業務経験はなくても可)②製造業またはIT業界で理系学生の新卒採用経験がある方【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】・基本的な英語力(メール、日常会話)・採用広告やSNS・動画を活用した採用ブランディングの経験がある方・採用や人事分野での新施策の立案~導入経験がある方・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味【求める人物像】・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的な採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組みたい方を求めていま
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容幅広い製品・技術のポートフォリオを持つ、世界でも珍しい精密部品メーカーです。会社の将来性や成長性が十分にある企業です。人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあり、キャリア採用や教育研修などの人材開発分野、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務などキャリアパスが広がっています。求められる経験①大学で機械工学・電気電子工学・情報工学のいずれかを専攻し、営業職のご経験がある方(採用業務経験はなくても可)②製造業またはIT業界で理系学生の新卒採用経験がある方【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】・基本的な英語力(メール、日常会話)・採用広告やSNS・動画を活用した採用ブランディングの経験がある方・採用や人事分野での新施策の立案~導入経験がある方・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味【求める人物像】・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的な採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組みたい方を求めていま
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。これまでの経験を様々な角度より活かしていただけます。求められる経験【必須】・大卒以上・HR領域における組織開発に関連する制度や研修のご経験をお持ちの方 (人事、組織開発、人材育成、人事コンサルティング等)・社内研修や人材育成への興味【歓迎】・製造メーカーでの就業経験・人事業務のご経験・社内研修トレーナーや、eラーニング教材の企画経験・ビジネスレベルの英語力・人事コンサルティングの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。これまでの経験を様々な角度より活かしていただけます。求められる経験【必須】・大卒以上・HR領域における組織開発に関連する制度や研修のご経験をお持ちの方 (人事、組織開発、人材育成、人事コンサルティング等)・社内研修や人材育成への興味【歓迎】・製造メーカーでの就業経験・人事業務のご経験・社内研修トレーナーや、eラーニング教材の企画経験・ビジネスレベルの英語力・人事コンサルティングの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000 per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容仕事概要総務チームはオフィスファシリティの管理、労働環境の整備等、職場環境を快適に保つことで社員の安全/安心を守り経営に資する事がミッションです。 事業拡大や組織拡大が進む中、会社全体を見渡し全体最適の観点で問題解決ができる視野の広さや思考の深さが求められます。 総務の幅広い領域からご経験に併せてご担当いただく業務を決定いたします。・BCP策定・リスク管理・契約保険選定・労働安全衛生・オフィス移転計画立案・実行・オフィスファシリティ管理・全社コミュニケーション施策立案・実行・各種規定管理・固定資産管理・車両管理・各種保険管理・契約書管理・他各種行政向け事務作業求められる経験歓迎スキル・ビジネス英語・各種規定整備経験・株主総会運営経験・上場準備企業での就労経験・ITリテラシーの高い方(特にエクセルマクロ、GASが書ける方)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 700万円賞与10%雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種総務業務内容仕事概要総務チームはオフィスファシリティの管理、労働環境の整備等、職場環境を快適に保つことで社員の安全/安心を守り経営に資する事がミッションです。 事業拡大や組織拡大が進む中、会社全体を見渡し全体最適の観点で問題解決ができる視野の広さや思考の深さが求められます。 総務の幅広い領域からご経験に併せてご担当いただく業務を決定いたします。・BCP策定・リスク管理・契約保険選定・労働安全衛生・オフィス移転計画立案・実行・オフィスファシリティ管理・全社コミュニケーション施策立案・実行・各種規定管理・固定資産管理・車両管理・各種保険管理・契約書管理・他各種行政向け事務作業求められる経験歓迎スキル・ビジネス英語・各種規定整備経験・株主総会運営経験・上場準備企業での就労経験・ITリテラシーの高い方(特にエクセルマクロ、GASが書ける方)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 700万円賞与10%雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥8,500,000 per year, 年収650 ~ 850万円
    社名社名非公開職種総務業務内容日本を代表する企業でグローバルに活躍ができる求められる経験MUST・英語の会話力中上級(ビジネスで口頭利用経験あり/ニュアンスの捉え間違いがなく交渉ができるレベル)・海外を通したサポートを行っていた経験・プロジェクトの管理経験 WANT・小売経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ~ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種総務業務内容日本を代表する企業でグローバルに活躍ができる求められる経験MUST・英語の会話力中上級(ビジネスで口頭利用経験あり/ニュアンスの捉え間違いがなく交渉ができるレベル)・海外を通したサポートを行っていた経験・プロジェクトの管理経験 WANT・小売経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ~ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,500,000 per year, 年収500 ~ 850万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。【職務内容】・人事関連のトピックについてマネージャーをサポート&助言する。- マネージャーと日々緊密に連携する。- 管理職に対し、職務の人事面に関する助言、コーチング、オリエンテーションを行う。・サイトの経営成績向上に貢献する。- 人事担当者として社内のすべての関係者に対する窓口となる。- 特に安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。- 事業体戦略の展開に貢献する。・人材および組織開発を行う。- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。【職務内容】・人事関連のトピックについてマネージャーをサポート&助言する。- マネージャーと日々緊密に連携する。- 管理職に対し、職務の人事面に関する助言、コーチング、オリエンテーションを行う。・サイトの経営成績向上に貢献する。- 人事担当者として社内のすべての関係者に対する窓口となる。- 特に安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。- 事業体戦略の展開に貢献する。・人材および組織開発を行う。- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥13,000,000 per year, 年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略立案・採用予算策定・採用体制構築・採用要件定義やプロセスの策定・協力会社ほか関係各所との折衝・メンバーマネジメント求められる経験・事業会社での人事マネージャー経験・コンサルティング会社での人材/組織コンサルティング経験【歓迎要件】・メンバーマネジメント経験・人事領域における部長レイヤーのご経験・ベンチャー企業での就業経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,300万円賞与‐雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略立案・採用予算策定・採用体制構築・採用要件定義やプロセスの策定・協力会社ほか関係各所との折衝・メンバーマネジメント求められる経験・事業会社での人事マネージャー経験・コンサルティング会社での人材/組織コンサルティング経験【歓迎要件】・メンバーマネジメント経験・人事領域における部長レイヤーのご経験・ベンチャー企業での就業経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,300万円賞与‐雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収800 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容In order to contribute business growth through Talent Mgmt, Organization Design and CultureTransformation, drive all of HR initiatives with stakeholders.・Attract, recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating thecandidate’s profiles for the future needs. Don’t get dragged too much by the past winning patterns.・Up skilling to ensure future sustainable growth. Carry out defined action plan
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容In order to contribute business growth through Talent Mgmt, Organization Design and CultureTransformation, drive all of HR initiatives with stakeholders.・Attract, recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating thecandidate’s profiles for the future needs. Don’t get dragged too much by the past winning patterns.・Up skilling to ensure future sustainable growth. Carry out defined action plan
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥13,000,000 per year, 年収800 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities: Planning, developing, and implementing multiple HR functions including recruitment, compensation and benefits, training and development, and performance appraisal. Recruiting employees, including candidate screening, interview arrangement, and contract preparation; Taking charge of new employees’ orientation and training management; Conducting performance appraisals in accordance with headquarters’ instructions; Tak
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities: Planning, developing, and implementing multiple HR functions including recruitment, compensation and benefits, training and development, and performance appraisal. Recruiting employees, including candidate screening, interview arrangement, and contract preparation; Taking charge of new employees’ orientation and training management; Conducting performance appraisals in accordance with headquarters’ instructions; Tak
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本地域の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施・日本地域のジョブ型人事制度の運用、各海外拠点HRとの連携・グローバルリージョンとの会議への参画・新制度導入運用に纏わる説明会の企画、実施求められる経験・報酬制度の企画または運用に携わった経験・ジョブ型制度の運用に携わった経験・マネジメント経験・ビジネスレベルの英語力・プロジェクトリード経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,200万円賞与ー
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本地域の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施・日本地域のジョブ型人事制度の運用、各海外拠点HRとの連携・グローバルリージョンとの会議への参画・新制度導入運用に纏わる説明会の企画、実施求められる経験・報酬制度の企画または運用に携わった経験・ジョブ型制度の運用に携わった経験・マネジメント経験・ビジネスレベルの英語力・プロジェクトリード経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,200万円賞与ー
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収800 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Comprehend the business needs and strategic objectives, advising suitable candidate profiles to Hiring Managers.• Work alongside pertinent stakeholders to craft recruitment strategies, integrating current candidate market insights, legal considerations, and recruitment trends into these plans.• Contribute to and execute sourcing strategies to markedly decrease reliance on agency sourcing.• Provide coaching to hiring managers or teams on
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Comprehend the business needs and strategic objectives, advising suitable candidate profiles to Hiring Managers.• Work alongside pertinent stakeholders to craft recruitment strategies, integrating current candidate market insights, legal considerations, and recruitment trends into these plans.• Contribute to and execute sourcing strategies to markedly decrease reliance on agency sourcing.• Provide coaching to hiring managers or teams on
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