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Page 3 - 119 Permanent Human resources jobs found in 東京23区 埼玉ほか, 東京都

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    • 東京23区, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収800 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・HR Operation Manaer として、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーションの統括及び給与改定・インセンティブ対応、人事データのメンテナンス、社員の安全衛生に関する業務の統括と会社規程のメンテナンスを担う。・部下マネジメント求められる経験・Payroll・人件費予算・給与改定管理・インセンティブ、監査、SOX対応・安全衛生関連・人事データマネージメント保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・HR Operation Manaer として、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーションの統括及び給与改定・インセンティブ対応、人事データのメンテナンス、社員の安全衛生に関する業務の統括と会社規程のメンテナンスを担う。・部下マネジメント求められる経験・Payroll・人件費予算・給与改定管理・インセンティブ、監査、SOX対応・安全衛生関連・人事データマネージメント保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥9,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織開発的な観点で働き方改革を推進するプロジェクトのプランニングマネージャーです。複数部門のメンバーで構成される働き方改革推進のプロジェクトのメンバーとして、「一人一人が自律的に働き、チームで成果を最大化できる働き方」を実現するために、パートナーの意識・行動変容を通じた文化醸成につながるワークショップやイベント等の施策を立案・実行、マーケティング視点でのインナーコミュニケーションをリードしていただきます。職務例:・働き方改革に関するワークショップやイベントの企画・ハイブリッドな働き方におけるインナーコミュニケーションのデザイン・新しい働き方のデザイン求められる経験・下記いずれかのご経験をお持ちの方  - 事業会社の人事部門において、人材育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。  - 「働き方改革推進」「ダイバシティ推進」「企業文化醸成」などをミッションとする組織において、企画・プランニン
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織開発的な観点で働き方改革を推進するプロジェクトのプランニングマネージャーです。複数部門のメンバーで構成される働き方改革推進のプロジェクトのメンバーとして、「一人一人が自律的に働き、チームで成果を最大化できる働き方」を実現するために、パートナーの意識・行動変容を通じた文化醸成につながるワークショップやイベント等の施策を立案・実行、マーケティング視点でのインナーコミュニケーションをリードしていただきます。職務例:・働き方改革に関するワークショップやイベントの企画・ハイブリッドな働き方におけるインナーコミュニケーションのデザイン・新しい働き方のデザイン求められる経験・下記いずれかのご経験をお持ちの方  - 事業会社の人事部門において、人材育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。  - 「働き方改革推進」「ダイバシティ推進」「企業文化醸成」などをミッションとする組織において、企画・プランニン
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥11,000,000 - ¥14,000,000 per year, 年収1,100 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Develop and execute the Retail people development strategy (promotion, transfer, succession planning)- Co-drive Talent Management such as transfer, promotion, and cross brand mobility with business leaders and support other HR administration- Recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating the candidate’s profiles- Advise and manage performance issue and employee relations matters proper
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Develop and execute the Retail people development strategy (promotion, transfer, succession planning)- Co-drive Talent Management such as transfer, promotion, and cross brand mobility with business leaders and support other HR administration- Recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating the candidate’s profiles- Advise and manage performance issue and employee relations matters proper
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥11,500,000 per year, 年収800 ~ 1,150万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manageracts as an HR Business Partner and liaison between business units and the broader HR team to achieve talent, organization, and business objectives. This role will support Japanese and Australian employees and manage people processes for these teams.求められる経験● Bilingual in Japanese and English; able to effectively manage professional communications in both languages● Minimum 7 years' experience in Human Resources● Knowledge of
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manageracts as an HR Business Partner and liaison between business units and the broader HR team to achieve talent, organization, and business objectives. This role will support Japanese and Australian employees and manage people processes for these teams.求められる経験● Bilingual in Japanese and English; able to effectively manage professional communications in both languages● Minimum 7 years' experience in Human Resources● Knowledge of
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Support the day-to-day TR projects while working as part of various task-assigned teams to complete complex analyses such as market assessments/pay benchmarking, cost/benefits sensitivity analysis, and internal context related analytics・Conducted research and analysis of compensation and financial data from public sources (10-K, DEF 14A, Form 4s, 8-Ks, 10-Qs, Employment Agreements)Use analytical rigor to interpret quantitative and qualit
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Support the day-to-day TR projects while working as part of various task-assigned teams to complete complex analyses such as market assessments/pay benchmarking, cost/benefits sensitivity analysis, and internal context related analytics・Conducted research and analysis of compensation and financial data from public sources (10-K, DEF 14A, Form 4s, 8-Ks, 10-Qs, Employment Agreements)Use analytical rigor to interpret quantitative and qualit
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥10,000,000 - ¥13,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to lead cutting-edge HR policy-Able to learn and take in a diverse working environment from multi-national colleagues-Able to build a further career as HRBP求められる経験Must to have:-5 years+ experience as HR Generalist or HRBP-Experience in introducing new HR structure scheme-General understanding in labour lawGreat to have:-expericen in project management-businss level ENG保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ~ 1,300万円賞与Depends on the perf
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to lead cutting-edge HR policy-Able to learn and take in a diverse working environment from multi-national colleagues-Able to build a further career as HRBP求められる経験Must to have:-5 years+ experience as HR Generalist or HRBP-Experience in introducing new HR structure scheme-General understanding in labour lawGreat to have:-expericen in project management-businss level ENG保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ~ 1,300万円賞与Depends on the perf
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収800 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll及びHR Operationのチームをリードしていただきます。マネージメントを通して、組織の効率的な運用を目指しご活躍いただきます。求められる経験- Payroll及びHR Operation業務のご知見- People Management‐ 英語力(ビジネスレベル)保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与.
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll及びHR Operationのチームをリードしていただきます。マネージメントを通して、組織の効率的な運用を目指しご活躍いただきます。求められる経験- Payroll及びHR Operation業務のご知見- People Management‐ 英語力(ビジネスレベル)保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与.
    • 東京23区 愛知, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収600 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:組織強化を目的とした採用■配属部署:採用G 4名(マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成) ■業務内容:2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。・要員計画/予算計画立案・中途採用戦略・企画立案・本質的な課題特定および改善提案(数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等)・社内外採用チームメンバー等8名程度のマネジメント(生産性向上、個々人の能力開発への貢献など)・経営目線から見た採用目的や背景の深掘り・社内外で最適解を持ちうる方の巻き込み・エグゼクティブ採用・必要に応じた各種面談・面接、特に効果的なオファー面談の
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:組織強化を目的とした採用■配属部署:採用G 4名(マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成) ■業務内容:2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。・要員計画/予算計画立案・中途採用戦略・企画立案・本質的な課題特定および改善提案(数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等)・社内外採用チームメンバー等8名程度のマネジメント(生産性向上、個々人の能力開発への貢献など)・経営目線から見た採用目的や背景の深掘り・社内外で最適解を持ちうる方の巻き込み・エグゼクティブ採用・必要に応じた各種面談・面接、特に効果的なオファー面談の
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥7,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容変革フェーズの企業様です。採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。求められる経験・事業会社での中途採用経験をお持ちの方(目安:3年以上)・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 (目安:1年以上)・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,100万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容変革フェーズの企業様です。採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。求められる経験・事業会社での中途採用経験をお持ちの方(目安:3年以上)・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 (目安:1年以上)・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,100万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界での世界シェアは圧倒的。営業利益率も好調な企業での Total Reward Group leader ポジションです。求められる経験・事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験5年以上。ー 特に、本社として子会社、海外をマネジした経験、リードできる能力は必須。ー 外資系の日本法人の経験可。 ただし、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働し、日本側での企画・導入・運用の経験必須。ー一定のグローバル共通の人事制度もしくはジョブ型人事制度の構築や運用経験および知識は必須。 ・高いコミュニケーション力 -経営陣や関係者(HRBP、各リージョンの担当など)との連携を円滑に実行できること・英語力は読み書きは必須。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,200 ~ 1,50
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界での世界シェアは圧倒的。営業利益率も好調な企業での Total Reward Group leader ポジションです。求められる経験・事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験5年以上。ー 特に、本社として子会社、海外をマネジした経験、リードできる能力は必須。ー 外資系の日本法人の経験可。 ただし、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働し、日本側での企画・導入・運用の経験必須。ー一定のグローバル共通の人事制度もしくはジョブ型人事制度の構築や運用経験および知識は必須。 ・高いコミュニケーション力 -経営陣や関係者(HRBP、各リージョンの担当など)との連携を円滑に実行できること・英語力は読み書きは必須。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,200 ~ 1,50
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育(ハラスメント、コンプライアンス)を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあ
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育(ハラスメント、コンプライアンス)を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあ
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用(給与計算は外部ベンダーに委託しております)・人事システムの情報整備・運用・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善・コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進求められる経験・1,000名以上の規模の会社での給与計算・社会保険・福利厚生における業務の経験・インハウスでの給与計算、福利厚生等の業務の流れやロジックを理解した上で給与計算業務を運用した経験。(アウトソーサーに依存していないこと)・給与厚生の年間スケジュール・イベントを把握し、そのイベントの要点を理解していること。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援(語学学習)休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 900万円賞与
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用(給与計算は外部ベンダーに委託しております)・人事システムの情報整備・運用・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善・コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進求められる経験・1,000名以上の規模の会社での給与計算・社会保険・福利厚生における業務の経験・インハウスでの給与計算、福利厚生等の業務の流れやロジックを理解した上で給与計算業務を運用した経験。(アウトソーサーに依存していないこと)・給与厚生の年間スケジュール・イベントを把握し、そのイベントの要点を理解していること。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援(語学学習)休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 900万円賞与
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000 per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the famous retail brands-Able to collaborate not only locally but also internationally-Able to work in diverse environments求められる経験-3 years+ experience of inhouse operational and management experience保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇祝日給与年収500 ~ 650万円賞与Depends on the performance
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the famous retail brands-Able to collaborate not only locally but also internationally-Able to work in diverse environments求められる経験-3 years+ experience of inhouse operational and management experience保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇祝日給与年収500 ~ 650万円賞与Depends on the performance
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を遂げる当企業において、人材開発/組織開発メンバーとして、個々の社員の能力、組織能力を高める施策を企画し、実行、その運用管理を各国の人事担当者と連携推進し、更なる成長に貢献していただける方を探しています。人材開発、組織開発に関わるプロジェクトのデザインや制度設計、推進、UX向上なども関係するチームや他メンバーと協働しながら遂行するなど、複数のプロジェクトを同時並行でご担当いただきます。求められる経験■人材開発、組織開発関連の制度の設計、運用、実務経験: 2年以上・人材開発プログラムの企画に携わったことがある・設計から導入まで一貫したプロジェクトマネジメントを担ったことがある(プロジェクト規模不問)・制度運用をドライブしたことがある・効果測定やROI計測など含めたPDCAサイクルを実行したことがある■語学力英語:ビジネスレベル以上日本語:ビジネスレベル以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社内マッサージ無料、ランチカフェテリア無料、
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を遂げる当企業において、人材開発/組織開発メンバーとして、個々の社員の能力、組織能力を高める施策を企画し、実行、その運用管理を各国の人事担当者と連携推進し、更なる成長に貢献していただける方を探しています。人材開発、組織開発に関わるプロジェクトのデザインや制度設計、推進、UX向上なども関係するチームや他メンバーと協働しながら遂行するなど、複数のプロジェクトを同時並行でご担当いただきます。求められる経験■人材開発、組織開発関連の制度の設計、運用、実務経験: 2年以上・人材開発プログラムの企画に携わったことがある・設計から導入まで一貫したプロジェクトマネジメントを担ったことがある(プロジェクト規模不問)・制度運用をドライブしたことがある・効果測定やROI計測など含めたPDCAサイクルを実行したことがある■語学力英語:ビジネスレベル以上日本語:ビジネスレベル以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社内マッサージ無料、ランチカフェテリア無料、
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Compensation and Benefits Assistant Manager is responsible for planning, analyzing, implementing and following up on overall C&B-related practices as a deputy leader of C&B team and supports C&B Manager in the setting of the basic compensation and benefits policies as the organization manages its employee costs, internal equity and external competitiveness, while making sure that the company is fully compliant to Japan labor laws & practi
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Compensation and Benefits Assistant Manager is responsible for planning, analyzing, implementing and following up on overall C&B-related practices as a deputy leader of C&B team and supports C&B Manager in the setting of the basic compensation and benefits policies as the organization manages its employee costs, internal equity and external competitiveness, while making sure that the company is fully compliant to Japan labor laws & practi
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,500,000 per year, 年収900 ~ 1,250万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Able to collaborate with colleagues in APACNot only to support the legal matter but also organization by giving business adviceCovers JPN and JPN West area which allows you to gain broad legal perspectives求められる経験MUST-5years and + more legal experience-Understanding of multi national company's business operationWELCOME-Bar qualification (JPN or ENG speaking jurisdiction)保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生-休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収900 ~ 1,2
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Able to collaborate with colleagues in APACNot only to support the legal matter but also organization by giving business adviceCovers JPN and JPN West area which allows you to gain broad legal perspectives求められる経験MUST-5years and + more legal experience-Understanding of multi national company's business operationWELCOME-Bar qualification (JPN or ENG speaking jurisdiction)保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生-休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収900 ~ 1,2
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,000,000 per year, 年収500 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容1人目の人事採用担当として、部門の立ち上げや組織づくりしていただきます。中途採用業務全般をお任せいたします。【業務内容詳細】・採用活動の企画、設計、実行・採用チャネルの策定と運用・採用要件の明確化や募集要項の作成・母集団形成とその後の選考業務求められる経験必須・面談や面接、書類選考など何かしら採用のフローに関わったことがある方・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方・ベンチャーの変化やスピード感を楽しめる方歓迎・これまでのご自身のご経験を採用業務に活かしてみたい方・部門の立ち上げや組織づくりにチャレンジしてみたい方・人事やHRのご経験をお持ちの方・採用担当として人材採用業務の企画、設計、実行のご経験がある方保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 600万円賞与.
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容1人目の人事採用担当として、部門の立ち上げや組織づくりしていただきます。中途採用業務全般をお任せいたします。【業務内容詳細】・採用活動の企画、設計、実行・採用チャネルの策定と運用・採用要件の明確化や募集要項の作成・母集団形成とその後の選考業務求められる経験必須・面談や面接、書類選考など何かしら採用のフローに関わったことがある方・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方・ベンチャーの変化やスピード感を楽しめる方歓迎・これまでのご自身のご経験を採用業務に活かしてみたい方・部門の立ち上げや組織づくりにチャレンジしてみたい方・人事やHRのご経験をお持ちの方・採用担当として人材採用業務の企画、設計、実行のご経験がある方保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 600万円賞与.
    • 東京23区 福岡, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥9,500,000 per year, 年収600 ~ 950万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務のDirectorのもとで、会社およびグローバルレベルでリーガルリスクをコントロールし、法律や規則の遵守を確保し、事業を推進するための法務実務に従事いただきます。【業務内容】1,契約書(英文契約書含む)の作成、レビュー、交渉等の契約関連業務2,事業部門および研究開発部門ならびに海外子会社からの法務相談に対するアドバイス及びリスク管理3,社内規程等の制定、改訂及び管理4,顧問弁護士への相談、連携5,コンプライアンス及びガバナンス関係業務全般6,その他、係争やトラブル発生時の対応等求められる経験【必須】・事業会社での経験・契約審査及び法律相談の経験・コンプライアンス、ガバナンス及びリスクマネジメントの経験・英語力(ビジネスレベルの英語力(読み、書き、会話))【歓迎】・モノづくりメーカー、商社、ITベンダー、Sierでの法務経験・弁護士資格・英文契約書のレビュー、作成経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生無し【諸手当】・通勤手
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務のDirectorのもとで、会社およびグローバルレベルでリーガルリスクをコントロールし、法律や規則の遵守を確保し、事業を推進するための法務実務に従事いただきます。【業務内容】1,契約書(英文契約書含む)の作成、レビュー、交渉等の契約関連業務2,事業部門および研究開発部門ならびに海外子会社からの法務相談に対するアドバイス及びリスク管理3,社内規程等の制定、改訂及び管理4,顧問弁護士への相談、連携5,コンプライアンス及びガバナンス関係業務全般6,その他、係争やトラブル発生時の対応等求められる経験【必須】・事業会社での経験・契約審査及び法律相談の経験・コンプライアンス、ガバナンス及びリスクマネジメントの経験・英語力(ビジネスレベルの英語力(読み、書き、会話))【歓迎】・モノづくりメーカー、商社、ITベンダー、Sierでの法務経験・弁護士資格・英文契約書のレビュー、作成経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生無し【諸手当】・通勤手
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収800 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営の一員としてビジョンの実現に向けた目指すべき組織、 あるべき人材像を描き、その実現に向けて具体的なロードマップを示す・ビジネスサイドも巻き込みながら、急拡大する組織の成長に応じて必要な制度、仕組みの整備をリードする・各種経営基盤の整備、日々のオペレーションの確立に責任者としてハンズオンで携わる求められる経験・人事業務全般に関する経験(5年以上)・人事部門のマネージャー経験(3年以上)・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画に関わり、その導入・運用にあたりステークホルダーとのコミュニケーションを担い組織をリードした経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,500万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営の一員としてビジョンの実現に向けた目指すべき組織、 あるべき人材像を描き、その実現に向けて具体的なロードマップを示す・ビジネスサイドも巻き込みながら、急拡大する組織の成長に応じて必要な制度、仕組みの整備をリードする・各種経営基盤の整備、日々のオペレーションの確立に責任者としてハンズオンで携わる求められる経験・人事業務全般に関する経験(5年以上)・人事部門のマネージャー経験(3年以上)・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画に関わり、その導入・運用にあたりステークホルダーとのコミュニケーションを担い組織をリードした経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,500万円賞与-
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収800 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営、人事戦略に基づく企画業務に携わることができ、Total Rewardを牽引しながら、従業員満足度の向上に貢献することが可能です。求められる経験・報酬管理、人事制度の企画・運営経験・労務関連法規に即した管理業務経験・10年以上の人事関連業務経験・労務、人事管理全般に関する専門知識・5千名以上のデータ処理経験(※中級レベル以上のExcelデータ処理能力が必須)・ビジネスレベルの英語力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金(基本給の4%拠出)、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、社員割引、ベネフィットステーション(福利厚生プログラム)他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営、人事戦略に基づく企画業務に携わることができ、Total Rewardを牽引しながら、従業員満足度の向上に貢献することが可能です。求められる経験・報酬管理、人事制度の企画・運営経験・労務関連法規に即した管理業務経験・10年以上の人事関連業務経験・労務、人事管理全般に関する専門知識・5千名以上のデータ処理経験(※中級レベル以上のExcelデータ処理能力が必須)・ビジネスレベルの英語力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金(基本給の4%拠出)、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、社員割引、ベネフィットステーション(福利厚生プログラム)他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容New HeadcountSuper flex work environment求められる経験Volume Recruitment experienceNative Japanese level保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与1M
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容New HeadcountSuper flex work environment求められる経験Volume Recruitment experienceNative Japanese level保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与1M
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用のプロセス設計など、データをベースとして業務改善などをしていただきます。求められる経験・リクルーティングのご知見・コミュニケーション力・英語力(ビジネスレベル)保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与.
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用のプロセス設計など、データをベースとして業務改善などをしていただきます。求められる経験・リクルーティングのご知見・コミュニケーション力・英語力(ビジネスレベル)保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与.
    • 東京23区 千葉, 東京都
    • permanent
    • ¥3,900,000 - ¥7,300,000 per year, 年収390 ~ 730万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地:千葉工場がメインですが本社出勤もあり(在宅ワークもあり)【千葉工場】千葉県千葉市花見川区/京成本線「八千代台駅」送迎バス15分【東京本社】東京都墨田区錦糸/JR「錦糸町駅」徒歩6分総務人事課・人員構成15名(正社員10名、 パート4名、派遣社員1名)年齢構成は幅広く、社員は20代から50代、パートは70代の方もいらっしゃいます。求められる経験◆経験<必須>人事総務経験のある方(経験目安最低5年以上)<尚可>メーカー(工場)での人事総務経験。◆求める人物像・コミュニケーション能力に長けていて、幅広く、タフに動ける人・既存の枠にとらわれず、自由な発想で提案できる方・成長意欲の高い方◆資格普通自動車運転免許保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生<教育制度・資格補助補足>OJTが中心になります。<その他補足>確定拠出年金制度、育休、産休制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日有給休暇10日(入社半年経過後付与)、 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔給与年収390
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地:千葉工場がメインですが本社出勤もあり(在宅ワークもあり)【千葉工場】千葉県千葉市花見川区/京成本線「八千代台駅」送迎バス15分【東京本社】東京都墨田区錦糸/JR「錦糸町駅」徒歩6分総務人事課・人員構成15名(正社員10名、 パート4名、派遣社員1名)年齢構成は幅広く、社員は20代から50代、パートは70代の方もいらっしゃいます。求められる経験◆経験<必須>人事総務経験のある方(経験目安最低5年以上)<尚可>メーカー(工場)での人事総務経験。◆求める人物像・コミュニケーション能力に長けていて、幅広く、タフに動ける人・既存の枠にとらわれず、自由な発想で提案できる方・成長意欲の高い方◆資格普通自動車運転免許保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生<教育制度・資格補助補足>OJTが中心になります。<その他補足>確定拠出年金制度、育休、産休制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日有給休暇10日(入社半年経過後付与)、 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔給与年収390
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000 per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Japanese payroll analyst will participate in the selection and implementation of an outsourced payroll vendor for Japan. Thereafter, the position will be responsible for the on-going administration of an outsourced payroll process in Japan. Over time, the role will also become familiar with the payroll processes and vendor relationships for up to 20 APAC/IMEA in order to assist local staff and outsourced vendors with accurate and time
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Japanese payroll analyst will participate in the selection and implementation of an outsourced payroll vendor for Japan. Thereafter, the position will be responsible for the on-going administration of an outsourced payroll process in Japan. Over time, the role will also become familiar with the payroll processes and vendor relationships for up to 20 APAC/IMEA in order to assist local staff and outsourced vendors with accurate and time
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用戦略を担当するマネージャーポジション求められる経験採用業務経験8年以上マネジメント経験保険雇用保険休日休暇祝日給与年収1,000 ~ 1,200万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用戦略を担当するマネージャーポジション求められる経験採用業務経験8年以上マネジメント経験保険雇用保険休日休暇祝日給与年収1,000 ~ 1,200万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥13,000,000 per year, 年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Top tier healthcare/pharmaceutical companyInternal transfer within an organization more than +5000 employeesFlexible working style. Strong advocate for working mothers求められる経験-HRBP in matrix environment- Able to communicate in English- Working in a fast-paced environment保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ~ 1,300万円賞与2,000,000
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Top tier healthcare/pharmaceutical companyInternal transfer within an organization more than +5000 employeesFlexible working style. Strong advocate for working mothers求められる経験-HRBP in matrix environment- Able to communicate in English- Working in a fast-paced environment保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ~ 1,300万円賞与2,000,000
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容This person will be in charge of the company's ethics and compliance programme, including its global business practice standards and all interactions with healthcare providers.求められる経験【MUST】- 法務/コンプライアンス分野の実務経験が5年以上ある方‐ 英語の読み書きができる方【PLUS】‐ ヘルスケア・医療機器業界でご就業経験のある方‐ 英語スピーキングスキル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,000万円賞与-
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容This person will be in charge of the company's ethics and compliance programme, including its global business practice standards and all interactions with healthcare providers.求められる経験【MUST】- 法務/コンプライアンス分野の実務経験が5年以上ある方‐ 英語の読み書きができる方【PLUS】‐ ヘルスケア・医療機器業界でご就業経験のある方‐ 英語スピーキングスキル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,000万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥11,000,000 - ¥18,000,000 per year, 年収1,100 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】‐ 各種契約書の作成、審査、交渉業務‐ 法務相談、法的助言‐ 各チームとビジネススキームの構築‐ 新規案件における法的観点からの調査および法的課題の解決‐ 社内の法務トレーニング求められる経験【必須】‐ 10年以上の企業法務経験‐ 弁護士資格(日本国もしくは海外資格)‐ ビジネスレベルの英語力(スピーキングを含む)【歓迎】‐ 通信業界関連経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,100 ~ 1,800万円賞与-
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】‐ 各種契約書の作成、審査、交渉業務‐ 法務相談、法的助言‐ 各チームとビジネススキームの構築‐ 新規案件における法的観点からの調査および法的課題の解決‐ 社内の法務トレーニング求められる経験【必須】‐ 10年以上の企業法務経験‐ 弁護士資格(日本国もしくは海外資格)‐ ビジネスレベルの英語力(スピーキングを含む)【歓迎】‐ 通信業界関連経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,100 ~ 1,800万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,900,000 - ¥10,800,000 per year, 年収890 ~ 1,080万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容-Able to lead and support the company and provides top financial/insurance (including others) from a legal perspective-Able to manage people (will have 3 people reporting to this role)-the company has a great low turnover ratio求められる経験MUST-5 years+ contarct related experiences-5 years+ people manage experience-ENG contract experice-basic knowledge of IT insdutsryWANT-ビジネス法務検定2級以上の資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収890 ~
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容-Able to lead and support the company and provides top financial/insurance (including others) from a legal perspective-Able to manage people (will have 3 people reporting to this role)-the company has a great low turnover ratio求められる経験MUST-5 years+ contarct related experiences-5 years+ people manage experience-ENG contract experice-basic knowledge of IT insdutsryWANT-ビジネス法務検定2級以上の資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収890 ~
    • 東京23区 神奈川, 東京都
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥7,000,000 per year, 年収450 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-The company has a wonderful culture-Offers a wide range of career paths within the corporate-Emplyees have various backgrounds allowing others to gain another perspective求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experience working in IT companyGreat to have-Able to take initiative-has flexibility-IT literacy保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ~ 700万円賞与Depends on the performance
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-The company has a wonderful culture-Offers a wide range of career paths within the corporate-Emplyees have various backgrounds allowing others to gain another perspective求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experience working in IT companyGreat to have-Able to take initiative-has flexibility-IT literacy保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ~ 700万円賞与Depends on the performance
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