You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

57 jobs found in Landsmeer, Noord-Holland

filter4
clear all
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Regional service delivery manager at Randstad Global Digital FactoryRandstad is the number one staffing company with many operating companies divided across 38 different countries. Driven by its “Tech & Touch” strategy, Randstad is pursuing digital transformation and quickly becoming a truly globally integrated company.Spearheading Tech & Touch is “The Digital Factory” that aims to pick up successful local innovations and refactor them for scale across the wider group. Besides innovation, operating companies (opcos) and group-level entities increasingly work together on global projects and establish “global chapters”in areas like HR, finance, marketing and data science.your typical day includesAs part of the global service management organisation in the Randstad global IT organization Digital Factory you report to the regional service delivery lead. You will act as the company's customer success manager, representing digital factory products, services and support:you are responsible for building a strong customer relationship with the IT leadership of the Randstad operating companies in your region - NL, UK, DF and Nordics. drive input to service innovation in line with customer needs, feedback and Digital Factory product roadmap. keep abreast with latest product developments and identify new opportunities for your customers. translate customer requirements into demands, aligned with product ownerscontribute to the continual improvement of delivery services processes as well as the maturing of the different portfolios, capabilities along with the product owner and service management officeengage your customers early in the deployment cycle to get them on board for new products or upcoming project and set expectations around people, processes and technologies as they relate to the products and operationsyou manage risk , delivery or cost challenges until resolved and customer satisfaction is at the desired level your backgroundFor this regional customer success role, you know all ins and outs and are eager to stay up to date with the latest developments of Service Management practices and IT-information technology trends. Good understanding of the relationship between IT Infrastructure, applications and business processes. Furthermore, you recognize yourself in the following:working experience 5+ years in a customer facing management rolebachelor or master’s degree, preferably in Information Technologyfluent in speaking and writing in Dutch and English is a must.communication/collaborationstrong and influential relationship management skills with IT management /C-level ( RCDO, CIO, CFO) , stakeholders and external global IT partners excellent communication skills to bring complex information and ideas to multidisciplinary stakeholders and able to explain technical concepts to nontechnical managementinvolving stakeholders in projects and using convincing skills to sell ideas and services; negotiating to achieve win-win outcomesrole related competenciesService Management experience in a complex large scale internal and external environmentknowledge of ITSM and agile ways of working frameworks like DevOps, IT4IT, ITILEffective problem solver with ability to examine and re-engineer processes, procedures and practicesHigh level of IT competence with aptitude for learning new technologies and processes with a focus on Service Desk and ITIL technologies and processesCommercially acumenous – experienced in understanding contractual obligations and working to deliver high quality on this basisWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad and Randstad Digital FactoryOur vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory. For more information about Randstad, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Regional service delivery manager at Randstad Global Digital FactoryRandstad is the number one staffing company with many operating companies divided across 38 different countries. Driven by its “Tech & Touch” strategy, Randstad is pursuing digital transformation and quickly becoming a truly globally integrated company.Spearheading Tech & Touch is “The Digital Factory” that aims to pick up successful local innovations and refactor them for scale across the wider group. Besides innovation, operating companies (opcos) and group-level entities increasingly work together on global projects and establish “global chapters”in areas like HR, finance, marketing and data science.your typical day includesAs part of the global service management organisation in the Randstad global IT organization Digital Factory you report to the regional service delivery lead. You will act as the company's customer success manager, representing digital factory products, services and support:you are responsible for building a strong customer relationship with the IT leadership of the Randstad operating companies in your region - NL, UK, DF and Nordics. drive input to service innovation in line with customer needs, feedback and Digital Factory product roadmap. keep abreast with latest product developments and identify new opportunities for your customers. translate customer requirements into demands, aligned with product ownerscontribute to the continual improvement of delivery services processes as well as the maturing of the different portfolios, capabilities along with the product owner and service management officeengage your customers early in the deployment cycle to get them on board for new products or upcoming project and set expectations around people, processes and technologies as they relate to the products and operationsyou manage risk , delivery or cost challenges until resolved and customer satisfaction is at the desired level your backgroundFor this regional customer success role, you know all ins and outs and are eager to stay up to date with the latest developments of Service Management practices and IT-information technology trends. Good understanding of the relationship between IT Infrastructure, applications and business processes. Furthermore, you recognize yourself in the following:working experience 5+ years in a customer facing management rolebachelor or master’s degree, preferably in Information Technologyfluent in speaking and writing in Dutch and English is a must.communication/collaborationstrong and influential relationship management skills with IT management /C-level ( RCDO, CIO, CFO) , stakeholders and external global IT partners excellent communication skills to bring complex information and ideas to multidisciplinary stakeholders and able to explain technical concepts to nontechnical managementinvolving stakeholders in projects and using convincing skills to sell ideas and services; negotiating to achieve win-win outcomesrole related competenciesService Management experience in a complex large scale internal and external environmentknowledge of ITSM and agile ways of working frameworks like DevOps, IT4IT, ITILEffective problem solver with ability to examine and re-engineer processes, procedures and practicesHigh level of IT competence with aptitude for learning new technologies and processes with a focus on Service Desk and ITIL technologies and processesCommercially acumenous – experienced in understanding contractual obligations and working to deliver high quality on this basisWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad and Randstad Digital FactoryOur vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory. For more information about Randstad, see www.randstad.com.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,450 - €2,900 per month
    Wil jij de kans je te ontwikkelen binnen de arbeidsbemiddeling bij het grootste uitzendbureau van Nederland? Voor onze vestiging in hartje Amsterdam zijn we op zoek naar een commerciële intercedent die klantgericht aan het werk gaat. We bieden een mooie functie met een focus op sales.In de rol van intercedent leer je mogelijke klanten met jouw commerciële skills te binden aan Randstad. Je helpt jouw collega’s van recruitment om de juiste match te maken. Dit doe je vanuit onze mooie vestiging op de Vijzelstraat in Amsterdam waar je samen werkt met een gedreven, jong en energiek team. De unit waarop je terecht komt is heeft als doel het vergroten van de markt in de regio Amsterdam en Amstelveen.wat ga je doen?In de regio Amstelveen en Amsterdam Zuid/Zuid-Oost liggen kansen. Jij gaat in dat gebied laten zien aan organisaties wat Randstad te bieden heeft.Wat ga je doen als een bedrijf in de dienstverlening vertrouwd? Goed personeel vinden. En het liefst ook nog vlug. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Als intercedent laat je directies en HR-managers bij interessante organisaties in de regio Amsterdam zien hoe Randstad kan helpen. Je neemt daarbij hun vacatures van A tot Z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan.Jouw werk draait dan ook om het invullen van vacatures bij onze klanten. En daarbij wissel je steeds van rol. Je bent het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie onze klanten rekenen. Binnen Randstad ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten.Zijn de juiste mensen gevonden? Dan bereid je ze goed voor op hun gesprek bij de klant. Dit doe je met vragen of een rollenspel. Want je wilt natuurlijk wel dat het klikt. Jouw doel is langdurige samenwerkingen tot stand brengen. Tussen de klant en de flexwerker, tussen de flexwerker en Randstad, tussen Randstad en de klant.waar werk je?De acquisitie doe je vanachter je bureau (gemiddeld twee ochtenden in de week). Onze elektrische fietsen, scooters en auto's staan voor je klaar om om pad te gaan! Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. Je zit dus regelmatig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen. Verder kun je ook thuis werken.met wie werk je samen?In de eerste plaats de andere intercedent in je team. Omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met allerlei collega’s binnen Randstad: intercedenten, recruiters en je operationeel manager (Anton den Haan) met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols!over jouprettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doengedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstadeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenhbo werk- en denkniveau + ervaring met b2b en klantcontact (ervaring in uitzendbranche is een pré)flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouEen bruto maandinkomen tussen €2450 - €2900 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.word onze nieuwe intercedentHelp jij onze klanten aan de beste uitzendkrachten en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Bente Hofman, via 06 12 80 99 55. Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie.
    Wil jij de kans je te ontwikkelen binnen de arbeidsbemiddeling bij het grootste uitzendbureau van Nederland? Voor onze vestiging in hartje Amsterdam zijn we op zoek naar een commerciële intercedent die klantgericht aan het werk gaat. We bieden een mooie functie met een focus op sales.In de rol van intercedent leer je mogelijke klanten met jouw commerciële skills te binden aan Randstad. Je helpt jouw collega’s van recruitment om de juiste match te maken. Dit doe je vanuit onze mooie vestiging op de Vijzelstraat in Amsterdam waar je samen werkt met een gedreven, jong en energiek team. De unit waarop je terecht komt is heeft als doel het vergroten van de markt in de regio Amsterdam en Amstelveen.wat ga je doen?In de regio Amstelveen en Amsterdam Zuid/Zuid-Oost liggen kansen. Jij gaat in dat gebied laten zien aan organisaties wat Randstad te bieden heeft.Wat ga je doen als een bedrijf in de dienstverlening vertrouwd? Goed personeel vinden. En het liefst ook nog vlug. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Als intercedent laat je directies en HR-managers bij interessante organisaties in de regio Amsterdam zien hoe Randstad kan helpen. Je neemt daarbij hun vacatures van A tot Z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan.Jouw werk draait dan ook om het invullen van vacatures bij onze klanten. En daarbij wissel je steeds van rol. Je bent het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie onze klanten rekenen. Binnen Randstad ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten.Zijn de juiste mensen gevonden? Dan bereid je ze goed voor op hun gesprek bij de klant. Dit doe je met vragen of een rollenspel. Want je wilt natuurlijk wel dat het klikt. Jouw doel is langdurige samenwerkingen tot stand brengen. Tussen de klant en de flexwerker, tussen de flexwerker en Randstad, tussen Randstad en de klant.waar werk je?De acquisitie doe je vanachter je bureau (gemiddeld twee ochtenden in de week). Onze elektrische fietsen, scooters en auto's staan voor je klaar om om pad te gaan! Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. Je zit dus regelmatig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen. Verder kun je ook thuis werken.met wie werk je samen?In de eerste plaats de andere intercedent in je team. Omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met allerlei collega’s binnen Randstad: intercedenten, recruiters en je operationeel manager (Anton den Haan) met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols!over jouprettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doengedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstadeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenhbo werk- en denkniveau + ervaring met b2b en klantcontact (ervaring in uitzendbranche is een pré)flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouEen bruto maandinkomen tussen €2450 - €2900 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.word onze nieuwe intercedentHelp jij onze klanten aan de beste uitzendkrachten en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Bente Hofman, via 06 12 80 99 55. Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie.
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    • 40
    Heb jij oog voor talent en toffe werkplekken? Streef jij altijd naar de beste match? En is samenwerken echt wel jouw ding? Dan ben jij klaar om als intercedent bij Tempo-Team aan de slag te gaan! Door jouw mensenkennis weet jij de beste kandidaten te werven. Spontaan acquisitie bezoeken en belletjes naar bedrijven in jouw regio: als het maar leidt tot succesvolle samenwerkingen. Dat is waar jij energie uithaalt. Te gek toch?Als je aan de slag gaat als intercedent, dan ontvang je een startsalaris tussen de € 2450-2900,- bruto (inclusief vakantiegeld en benefit budget). Verder ontvang je van ons een goede reiskostenvergoeding, laptop en telefoon abonnement. Eens in de twee jaar krijg je een bijdrage van € 225,- voor een nieuwe telefoon én krijg je €750,- om je thuiswerkplek in te richten. Super-de-luxe! En laten we de verschillende bonussen en aandelenregeling niet vergeten. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.Wat bieden wij jouEen startsalaris tussen de 2400 en 2950 euro brutoEen jaar contract. Maar hopelijk blijf je langerDiverse bonussen en extra benefitsSales en accountmanagement in één!Altijd de mogelijkheid om cursussen te volgenEen van de grootste uitzendbureaus van NederlandWie ben jijJe hebt een commerciële instelling en je ziet altijd kansen. Je bent niet bang om de eerste stap te zetten. Je maakt makkelijk een praatje met onze klanten, flexkrachten en nieuwe prospects. Het adviseren van klanten vind je super leuk en daarin zou je je graag verder ontwikkelen. Ook lever je graag een maatschappelijke bijdrage. Klinkt dat als iets voor jou? Dan heeft Tempo-Team een uitdagende baan in een fijn team waarin jij je verder kan ontwikkelen! Krijg jij, net als wij, daar ook lach van op je gezicht? Lees dan snel verder.Je beschikt over HBO werk- en denkniveauJe hebt bij voorkeur 1 á 2 jaar commerciële werkervaring.Je bent een doener die denkt in kansen en oplossingenJe hebt een goede communicatieve vaardigheden en durft de eerste stap te zettenJe bent ambitieus, energiek en eager om nóg meer te lerenJe beheerst de Nederlandse taal in woord en geschriftWat ga je doenEenmaal in contact met de klant ben je echt sparringpartner op gebied van HR. Geen zorgen als je daar nog niet alles over weet. Je krijgt namelijk een SEU-Opleiding. Zo leer je de wetgeving van de uitzendbranche. Je denkt mee over het invullen van vacatures en geeft advies over de arbeidsmarkt. Daar hebben wij een te gekke tooling voor. Deal gesloten? Contract opmaken en GO, direct opzoek naar die top kandidaat. Je probeert een top of mind match te maken met de kandidaten die je al eerder hebt gesproken. De andere keer schrijf jij een vacaturetekst en plaats je die online om de beste kandidaat te vinden. Door jouw mensenkennis weet je direct de connectie en juiste match te maken voor de vacature. Is de flexkracht eenmaal aan het werk en de klant tevreden? Dan houdt ons werk nog niet op. Jij blijft in contact en behoudt het warme contact. Je gaat langs bij je flexkracht en praat over hoe het gaat op het werk. Gelijk een mooi moment de klant te spreken onder het genot van een kopje koffie. Klant blij, flexkracht blij, jij blij!Je bent een Sales- en accountmanager in één! Je houdt van goed contact en weet klanten uit te bouwen. Je zit niet stil en vindt het een uitdaging om nieuwe klanten en flexkrachten voor je te winnen;Je zorgt voor een kloppende administratie. Jij hebt echt je zaakjes op orde! Zo weet je als je volgende keer belt, precies wat er is besproken;Je bent continue in contact met klanten, kandidaten en je flexkrachten. En contact, dat is belangrijk! De ene keer neem je een vacature door, praat je over salaris, arbeidsmarkt. Of over ontwikkeling en of iemand gelukkig is op de werkplek.De andere keer ga jij samen met je unitmaatje je bewerkingsgebied in en opzoek naar nieuwe klanten.  Samen maak je een bewerkingsplan. Welke klant wil je binnen halen of waar ligt nog potentie? Lekker ondernemen dus!Waar ga je werkenJij gaat aan de slag bij de nummer 1 uitzendorganisatie. Je komt te werken in een team van 16 gemotiveerde collega's. Werkplezier staat bij ons hoog in het vaandel. Je gaat aan de slag met jouw unitmaatje. Dat is iemand met wie jij intensief samenwerkt voor jouw bewerkingsgebied. Samen proberen jullie het beste resultaat te halen!In de rol van intercedent zit je niet stil. Na een te gek on-boarding traject van 6 weken ben jij klaar om het veld in te gaan. Samen met je unitmaatje ga je het bewerkingsgebied veroveren! Ondertussen leer je meer over de uitzendwetgeving door het behalen van je SEU. En eenmaal aan het werk? Dan is er volop ruimte voor ontwikkeling en zit je niet stil. Op dagelijkse basis organiseren wij cursussen zowel live als online. Je hoeft je dus niet te vervelen .Wij gaan niet alleen voor een 8+ beleving van de klant en flexkracht, maar ook die van jou!Je krijgt volop de mogelijkheid om te leren en je te ontwikkelen. Dat doe je door onder andere een on-boarding traject, een SEU-opleiding en diverse trainingen.We kijken naar jouw persoonlijke groei. Eke 6 weken,  dan hebben we een great conversation. Zo zorgen we er voor dat jouw ontwikkeling nooit stil staat. Wat wil je leren? Waar wil je nog in groeien? Dat komt allemaal aan bod.Je krijgt de mogelijkheid om elke dag weer het verschil te maken en soms levens te veranderen. Het verschil voor de klant, de flexkracht en voor jezelf. Hoe gaaf is dat.SollicitatieZie jij jezelf dit helemaal doen? Solliciteer dan nu! Wij staan te popelen om onze nieuwe collega te ontmoeten. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    Heb jij oog voor talent en toffe werkplekken? Streef jij altijd naar de beste match? En is samenwerken echt wel jouw ding? Dan ben jij klaar om als intercedent bij Tempo-Team aan de slag te gaan! Door jouw mensenkennis weet jij de beste kandidaten te werven. Spontaan acquisitie bezoeken en belletjes naar bedrijven in jouw regio: als het maar leidt tot succesvolle samenwerkingen. Dat is waar jij energie uithaalt. Te gek toch?Als je aan de slag gaat als intercedent, dan ontvang je een startsalaris tussen de € 2450-2900,- bruto (inclusief vakantiegeld en benefit budget). Verder ontvang je van ons een goede reiskostenvergoeding, laptop en telefoon abonnement. Eens in de twee jaar krijg je een bijdrage van € 225,- voor een nieuwe telefoon én krijg je €750,- om je thuiswerkplek in te richten. Super-de-luxe! En laten we de verschillende bonussen en aandelenregeling niet vergeten. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.Wat bieden wij jouEen startsalaris tussen de 2400 en 2950 euro brutoEen jaar contract. Maar hopelijk blijf je langerDiverse bonussen en extra benefitsSales en accountmanagement in één!Altijd de mogelijkheid om cursussen te volgenEen van de grootste uitzendbureaus van NederlandWie ben jijJe hebt een commerciële instelling en je ziet altijd kansen. Je bent niet bang om de eerste stap te zetten. Je maakt makkelijk een praatje met onze klanten, flexkrachten en nieuwe prospects. Het adviseren van klanten vind je super leuk en daarin zou je je graag verder ontwikkelen. Ook lever je graag een maatschappelijke bijdrage. Klinkt dat als iets voor jou? Dan heeft Tempo-Team een uitdagende baan in een fijn team waarin jij je verder kan ontwikkelen! Krijg jij, net als wij, daar ook lach van op je gezicht? Lees dan snel verder.Je beschikt over HBO werk- en denkniveauJe hebt bij voorkeur 1 á 2 jaar commerciële werkervaring.Je bent een doener die denkt in kansen en oplossingenJe hebt een goede communicatieve vaardigheden en durft de eerste stap te zettenJe bent ambitieus, energiek en eager om nóg meer te lerenJe beheerst de Nederlandse taal in woord en geschriftWat ga je doenEenmaal in contact met de klant ben je echt sparringpartner op gebied van HR. Geen zorgen als je daar nog niet alles over weet. Je krijgt namelijk een SEU-Opleiding. Zo leer je de wetgeving van de uitzendbranche. Je denkt mee over het invullen van vacatures en geeft advies over de arbeidsmarkt. Daar hebben wij een te gekke tooling voor. Deal gesloten? Contract opmaken en GO, direct opzoek naar die top kandidaat. Je probeert een top of mind match te maken met de kandidaten die je al eerder hebt gesproken. De andere keer schrijf jij een vacaturetekst en plaats je die online om de beste kandidaat te vinden. Door jouw mensenkennis weet je direct de connectie en juiste match te maken voor de vacature. Is de flexkracht eenmaal aan het werk en de klant tevreden? Dan houdt ons werk nog niet op. Jij blijft in contact en behoudt het warme contact. Je gaat langs bij je flexkracht en praat over hoe het gaat op het werk. Gelijk een mooi moment de klant te spreken onder het genot van een kopje koffie. Klant blij, flexkracht blij, jij blij!Je bent een Sales- en accountmanager in één! Je houdt van goed contact en weet klanten uit te bouwen. Je zit niet stil en vindt het een uitdaging om nieuwe klanten en flexkrachten voor je te winnen;Je zorgt voor een kloppende administratie. Jij hebt echt je zaakjes op orde! Zo weet je als je volgende keer belt, precies wat er is besproken;Je bent continue in contact met klanten, kandidaten en je flexkrachten. En contact, dat is belangrijk! De ene keer neem je een vacature door, praat je over salaris, arbeidsmarkt. Of over ontwikkeling en of iemand gelukkig is op de werkplek.De andere keer ga jij samen met je unitmaatje je bewerkingsgebied in en opzoek naar nieuwe klanten.  Samen maak je een bewerkingsplan. Welke klant wil je binnen halen of waar ligt nog potentie? Lekker ondernemen dus!Waar ga je werkenJij gaat aan de slag bij de nummer 1 uitzendorganisatie. Je komt te werken in een team van 16 gemotiveerde collega's. Werkplezier staat bij ons hoog in het vaandel. Je gaat aan de slag met jouw unitmaatje. Dat is iemand met wie jij intensief samenwerkt voor jouw bewerkingsgebied. Samen proberen jullie het beste resultaat te halen!In de rol van intercedent zit je niet stil. Na een te gek on-boarding traject van 6 weken ben jij klaar om het veld in te gaan. Samen met je unitmaatje ga je het bewerkingsgebied veroveren! Ondertussen leer je meer over de uitzendwetgeving door het behalen van je SEU. En eenmaal aan het werk? Dan is er volop ruimte voor ontwikkeling en zit je niet stil. Op dagelijkse basis organiseren wij cursussen zowel live als online. Je hoeft je dus niet te vervelen .Wij gaan niet alleen voor een 8+ beleving van de klant en flexkracht, maar ook die van jou!Je krijgt volop de mogelijkheid om te leren en je te ontwikkelen. Dat doe je door onder andere een on-boarding traject, een SEU-opleiding en diverse trainingen.We kijken naar jouw persoonlijke groei. Eke 6 weken,  dan hebben we een great conversation. Zo zorgen we er voor dat jouw ontwikkeling nooit stil staat. Wat wil je leren? Waar wil je nog in groeien? Dat komt allemaal aan bod.Je krijgt de mogelijkheid om elke dag weer het verschil te maken en soms levens te veranderen. Het verschil voor de klant, de flexkracht en voor jezelf. Hoe gaaf is dat.SollicitatieZie jij jezelf dit helemaal doen? Solliciteer dan nu! Wij staan te popelen om onze nieuwe collega te ontmoeten. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    De juiste professionals vinden voor onze klanten, dat is de kern van jouw functie als recruitment consultant bij Yacht. Via netwerken en expertisegroepen verbind je je met de professionals. Je leert ze echt kennen en bouwt een sterk netwerk, zodat je de vacatures snel en succesvol invult.   Dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2500 - €4000 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;Een interessante bonusregeling, bestaande uit een jaarlijkse bonus over jouw jaarsalaris en vakantietoeslag (RGN bonus), plus een interessante commissie bonus over iedere gerealiseerde bemiddeling;Een leaseauto, telefoon (voice-data wereldwijd & privé gebruik) en laptop;25 vakantiedagen en de mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen. Bij ons heb je ook de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.wat ga je doen? De beste professionals vinden en het selectieproces regisserenDoor je samenwerking met de sales consultant ken je de vacatures van opdrachtgevers. Dit zijn toonaangevende grote organisaties uit de financiële wereld. Aan jou de mooie taak om de juiste IT professionals te werven. Samen met je collega’s regisseer en begeleid je het hele selectie- en aannameproces. Je voert intakegesprekken en bent op de hoogte van de ambities van jouw professionals. Dankzij jou komt de professional tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.Voor de professionals die via ons aan het werk zijn bij een opdrachtgever vervul je de rol van betrokken collega. Je weet wat hen drijft en weet hen keer op keer een nieuwe uitdagende opdracht te bezorgen. Weten wat er speelt en een sterk netwerk bouwenVoor onze grote banken klanten ben jij dé specialist op het gebied van recruitment en IT. Je signaleert trends en ontwikkelingen en bent een inhoudelijke gesprekspartner voor professionals en collega’s. Ook ben je actief in netwerken en expertisegroepen. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in, waardoor jouw netwerk iedere dag groter en waardevoller wordt.Jij weet professionals te sourcen uit de markt die direct in dienst komen bij Yacht. Maar bij hele schaarse profielen kan jij ook terugvallen op jouw netwerk van freelance IT’ers. Wat wij vragenJe hebt een hbo- of wo-diploma bij voorkeur met affiniteit in IT;Recruitment ervaring, liefst in een commerciële omgeving;Ervaring in IT, is absoluut een pré;Je bent een professionele gesprekspartner met een sterke persoonlijkheid, een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling;Je bent een innovatieve netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten;Je bent goed bestand tegen een hoge werkdruk. Je kan je werk goed plannen en je weet hoe en wanneer je aan de bel trekt;Steeds meer van onze banken klanten hebben Engels als voertaal. We verwachten dat je je ook in het Engels goed kan verwoorden.Jouw team van collega’sJouw werklocatie is ons hoofdkantoor in Diemen, maar in de huidige situatie werk je voornamelijk vanuit huis. Je werkt direct en intensief samen met Erik Hagens, sales consultant IT. Samen werken jullie in een team met nog 4 collega’s onder leiding van de commercieel manager.Bekijk ook het filmpje over onze Most Dev community om een indruk te krijgen van de activiteiten die wij ondernemen met onze Professionals.Word jij onze nieuwe IT recruiterWil je solliciteren? Leuk! Dat kan makkelijk en snel met jouw cv of Linkedin profiel via de ‘solliciteer nu’ button. Heb je vragen? Neem dan even contact op met mij Pim via +316 83 50 57 44 . Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp.
    De juiste professionals vinden voor onze klanten, dat is de kern van jouw functie als recruitment consultant bij Yacht. Via netwerken en expertisegroepen verbind je je met de professionals. Je leert ze echt kennen en bouwt een sterk netwerk, zodat je de vacatures snel en succesvol invult.   Dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2500 - €4000 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;Een interessante bonusregeling, bestaande uit een jaarlijkse bonus over jouw jaarsalaris en vakantietoeslag (RGN bonus), plus een interessante commissie bonus over iedere gerealiseerde bemiddeling;Een leaseauto, telefoon (voice-data wereldwijd & privé gebruik) en laptop;25 vakantiedagen en de mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen. Bij ons heb je ook de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.wat ga je doen? De beste professionals vinden en het selectieproces regisserenDoor je samenwerking met de sales consultant ken je de vacatures van opdrachtgevers. Dit zijn toonaangevende grote organisaties uit de financiële wereld. Aan jou de mooie taak om de juiste IT professionals te werven. Samen met je collega’s regisseer en begeleid je het hele selectie- en aannameproces. Je voert intakegesprekken en bent op de hoogte van de ambities van jouw professionals. Dankzij jou komt de professional tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.Voor de professionals die via ons aan het werk zijn bij een opdrachtgever vervul je de rol van betrokken collega. Je weet wat hen drijft en weet hen keer op keer een nieuwe uitdagende opdracht te bezorgen. Weten wat er speelt en een sterk netwerk bouwenVoor onze grote banken klanten ben jij dé specialist op het gebied van recruitment en IT. Je signaleert trends en ontwikkelingen en bent een inhoudelijke gesprekspartner voor professionals en collega’s. Ook ben je actief in netwerken en expertisegroepen. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in, waardoor jouw netwerk iedere dag groter en waardevoller wordt.Jij weet professionals te sourcen uit de markt die direct in dienst komen bij Yacht. Maar bij hele schaarse profielen kan jij ook terugvallen op jouw netwerk van freelance IT’ers. Wat wij vragenJe hebt een hbo- of wo-diploma bij voorkeur met affiniteit in IT;Recruitment ervaring, liefst in een commerciële omgeving;Ervaring in IT, is absoluut een pré;Je bent een professionele gesprekspartner met een sterke persoonlijkheid, een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling;Je bent een innovatieve netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten;Je bent goed bestand tegen een hoge werkdruk. Je kan je werk goed plannen en je weet hoe en wanneer je aan de bel trekt;Steeds meer van onze banken klanten hebben Engels als voertaal. We verwachten dat je je ook in het Engels goed kan verwoorden.Jouw team van collega’sJouw werklocatie is ons hoofdkantoor in Diemen, maar in de huidige situatie werk je voornamelijk vanuit huis. Je werkt direct en intensief samen met Erik Hagens, sales consultant IT. Samen werken jullie in een team met nog 4 collega’s onder leiding van de commercieel manager.Bekijk ook het filmpje over onze Most Dev community om een indruk te krijgen van de activiteiten die wij ondernemen met onze Professionals.Word jij onze nieuwe IT recruiterWil je solliciteren? Leuk! Dat kan makkelijk en snel met jouw cv of Linkedin profiel via de ‘solliciteer nu’ button. Heb je vragen? Neem dan even contact op met mij Pim via +316 83 50 57 44 . Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Our Randstad Sourceright talent advisors around the globe deliver unmatched value through our Human Forward approach. We’re dedicated to building relationships — with you, your talent, suppliers, and technology providers — that will build your bottom line. And by challenging the status quo, we allow our customers to be as ambitious as their imaginations allow. About youOur future HR Specialist EMEA is responsible for all HR related matters in the daily operation, projects and will advise our internal colleagues.In this independent role within the organization you will be responsible for all HR matters concerning the full HR cycle in the Netherlands, and you will be supporting the operations throughout EMEA. It is important that you speak Dutch and English fluently. You will work closely with HR BP EMEA (manager) and our HR project manager. We are looking for an experienced HR colleague, who knows how to find a solution to every challenge. You don’t give up easily, are familiar with the Dutch labor law, have a ‘hands-on’ mentality, and love to work in an international environment. Agility is your middle name. With your entrepreneurial spirit, you like to steer and assist in different HR projects and optimize our Dutch processes. You are creative to find solutions and stimulate our growth. The role is for 6 months, with a possibility to get a permanent role. What will you do?Will connect with our European colleagues and provide HR advice tailored to the business;Are responsible for the full HR cycle in the Netherlands, from job offers until HR related questions and communicating HR topics;Will be building a strong connection with the organization, management and know when to take action;You contribute to new developments and take a proactive and advisory role;Play an active part in yearly HR processes in the Netherlands and throughout EMEA. Optimizing and improving HR processes, bonus and/or yearly salary review process;Are responsible for various projects. You will steer (from A to Z) and assist in HR projects in NL, EMEA & Globally;Are responsible for gathering, monitoring and where needed correcting the different data sources.Where do you work and with whom do you work with?You are part of an experienced HR team across the world with around 60 colleagues;You are part of the EMEA HR team, where you represent the Netherlands;Will closely working together with our EMEA HR BP and HR Projectmanager;You will work together as a sparring partner for our EMEA, and our Dutch management team;Of course you have a strong network or are able to build a strong network fast- you will work together with our HRSSC and Internal Talent Acquisition team.What do we offer?The role is in HG 15/16 (schaal 9/10), depending on the work experience;€750 net to spend on a health and safety home office;SSP- an interesting bonus and share scheme;Focus on your growth and development. We offer many training and development opportunities;25 holiday days and the possibility to buy up to 5 extra weeks;Everything is taken care of concerning your pension, laptop, telephone, commuting and business travel;A lot of learning opportunities at our Randstad University;Part of an international team and environment. Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact directly Judit Erczy | judit.erczy@randstadsourceright.eu
    Our Randstad Sourceright talent advisors around the globe deliver unmatched value through our Human Forward approach. We’re dedicated to building relationships — with you, your talent, suppliers, and technology providers — that will build your bottom line. And by challenging the status quo, we allow our customers to be as ambitious as their imaginations allow. About youOur future HR Specialist EMEA is responsible for all HR related matters in the daily operation, projects and will advise our internal colleagues.In this independent role within the organization you will be responsible for all HR matters concerning the full HR cycle in the Netherlands, and you will be supporting the operations throughout EMEA. It is important that you speak Dutch and English fluently. You will work closely with HR BP EMEA (manager) and our HR project manager. We are looking for an experienced HR colleague, who knows how to find a solution to every challenge. You don’t give up easily, are familiar with the Dutch labor law, have a ‘hands-on’ mentality, and love to work in an international environment. Agility is your middle name. With your entrepreneurial spirit, you like to steer and assist in different HR projects and optimize our Dutch processes. You are creative to find solutions and stimulate our growth. The role is for 6 months, with a possibility to get a permanent role. What will you do?Will connect with our European colleagues and provide HR advice tailored to the business;Are responsible for the full HR cycle in the Netherlands, from job offers until HR related questions and communicating HR topics;Will be building a strong connection with the organization, management and know when to take action;You contribute to new developments and take a proactive and advisory role;Play an active part in yearly HR processes in the Netherlands and throughout EMEA. Optimizing and improving HR processes, bonus and/or yearly salary review process;Are responsible for various projects. You will steer (from A to Z) and assist in HR projects in NL, EMEA & Globally;Are responsible for gathering, monitoring and where needed correcting the different data sources.Where do you work and with whom do you work with?You are part of an experienced HR team across the world with around 60 colleagues;You are part of the EMEA HR team, where you represent the Netherlands;Will closely working together with our EMEA HR BP and HR Projectmanager;You will work together as a sparring partner for our EMEA, and our Dutch management team;Of course you have a strong network or are able to build a strong network fast- you will work together with our HRSSC and Internal Talent Acquisition team.What do we offer?The role is in HG 15/16 (schaal 9/10), depending on the work experience;€750 net to spend on a health and safety home office;SSP- an interesting bonus and share scheme;Focus on your growth and development. We offer many training and development opportunities;25 holiday days and the possibility to buy up to 5 extra weeks;Everything is taken care of concerning your pension, laptop, telephone, commuting and business travel;A lot of learning opportunities at our Randstad University;Part of an international team and environment. Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact directly Judit Erczy | judit.erczy@randstadsourceright.eu
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Ben jij de Content Specialis die precies weet hoe randstad.nl ingericht moet worden, zodat deze aansluit op de behoeftes van onze bezoekers? Denk jij graag mee en vind je het heerlijk om campagnes te vertalen naar goed converterende online landingspagina's? Dan zoeken wij jou!Je komt te werken in het Marketing & Communicatie Randstad team, waarin je nauw gaat samenwerken met onder andere onze Ecommerce collega’s en de content marketeers. Daarnaast zul je onderdeel worden van het Chapter Content Management, waarin in totaal zes collega’s zitten. Jouw functieJe schrijft en/of redigeert teksten voor randstad.nl. Denk hierbij aan het optimaliseren van (landings)pagina’s. Dit doe je zowel op eigen initiatief, maar ook in samenwerking met onze content marketeers. Hun campagnes vertaal je door naar pakkende online content, die bijdragen aan de conversie doelstellingen. Richting interne collega’s ben jij de stem van de klant. Zo zorg jij ervoor dat de juiste content, op het juiste moment op de juiste plek is. Wat ga je nog meer doen?Verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en optimalisatie van randstad.nl. Bouwen van pagina’s in ons CMS Bloomreach (voorheen Hippo). Creëren van content en dialogen (conversaties) in chatbot Ella. Jouw 'bot' lijkt bijna een 'echt mens' doordat je de ideale gespreksstructuur van tevoren goed uitdenkt in combinatie met de juiste tone of voice.Je optimaliseert SEO landingspagina’s en zorgt ervoor dat Randstad goed zichtbaar is in de domeinen waar onze bezoekers naar zoeken.Verbeteren van de gebruiksvriendelijkheid van de site en optimaliseren van de customer journeySamen met het CRO team optimaliseer jij content en pagina’s om meer conversies binnen te halen.Je verdiept je continu in de doelgroep om te begrijpen wat hen aanspreektJij maakt je resultaten meetbaar en werkt data gedreven.Wij vragenMinimaal 2 jaar relevante werkervaring als content specialistHBO werk en denk niveau, bij voorkeur in de richting van communicatie of marketingErvaring met webredactieBekend met het werken in een CMS (wij werken met Hippo)Basiskennis van SEOGoed gevoel voor taal Kennis van en ervaring in de online wereld; online functionaliteiten, interaction, mobile-first, website usability, SEO en Google Analytics is een preWij biedenEen bruto maandinkomen tussen €3.000,- en €4.200,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Het is een functie voor 40 uur. We werken nu met zijn allen thuis. Zodra het weer mogelijk is zal je werken op ons hoofdkantoor in Diemen. ContactBen jij de Content specialist die wij zoeken? Dan maken we graag kennis met jou! Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor vragen over de procedure, kun je contact opnemen met Rens Kooiman via rens.kooiman@randstadgroep.nl.
    Ben jij de Content Specialis die precies weet hoe randstad.nl ingericht moet worden, zodat deze aansluit op de behoeftes van onze bezoekers? Denk jij graag mee en vind je het heerlijk om campagnes te vertalen naar goed converterende online landingspagina's? Dan zoeken wij jou!Je komt te werken in het Marketing & Communicatie Randstad team, waarin je nauw gaat samenwerken met onder andere onze Ecommerce collega’s en de content marketeers. Daarnaast zul je onderdeel worden van het Chapter Content Management, waarin in totaal zes collega’s zitten. Jouw functieJe schrijft en/of redigeert teksten voor randstad.nl. Denk hierbij aan het optimaliseren van (landings)pagina’s. Dit doe je zowel op eigen initiatief, maar ook in samenwerking met onze content marketeers. Hun campagnes vertaal je door naar pakkende online content, die bijdragen aan de conversie doelstellingen. Richting interne collega’s ben jij de stem van de klant. Zo zorg jij ervoor dat de juiste content, op het juiste moment op de juiste plek is. Wat ga je nog meer doen?Verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en optimalisatie van randstad.nl. Bouwen van pagina’s in ons CMS Bloomreach (voorheen Hippo). Creëren van content en dialogen (conversaties) in chatbot Ella. Jouw 'bot' lijkt bijna een 'echt mens' doordat je de ideale gespreksstructuur van tevoren goed uitdenkt in combinatie met de juiste tone of voice.Je optimaliseert SEO landingspagina’s en zorgt ervoor dat Randstad goed zichtbaar is in de domeinen waar onze bezoekers naar zoeken.Verbeteren van de gebruiksvriendelijkheid van de site en optimaliseren van de customer journeySamen met het CRO team optimaliseer jij content en pagina’s om meer conversies binnen te halen.Je verdiept je continu in de doelgroep om te begrijpen wat hen aanspreektJij maakt je resultaten meetbaar en werkt data gedreven.Wij vragenMinimaal 2 jaar relevante werkervaring als content specialistHBO werk en denk niveau, bij voorkeur in de richting van communicatie of marketingErvaring met webredactieBekend met het werken in een CMS (wij werken met Hippo)Basiskennis van SEOGoed gevoel voor taal Kennis van en ervaring in de online wereld; online functionaliteiten, interaction, mobile-first, website usability, SEO en Google Analytics is een preWij biedenEen bruto maandinkomen tussen €3.000,- en €4.200,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Het is een functie voor 40 uur. We werken nu met zijn allen thuis. Zodra het weer mogelijk is zal je werken op ons hoofdkantoor in Diemen. ContactBen jij de Content specialist die wij zoeken? Dan maken we graag kennis met jou! Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor vragen over de procedure, kun je contact opnemen met Rens Kooiman via rens.kooiman@randstadgroep.nl.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    YACHT zoek exclusief voor bekende Big Four organisatie in regio Amsterdam zoeken een:HR Consultant SuccessFactors | 32-40 uurAls HR Consultant heb je ruime ervaring op het vlak van digitale HR-processen en denk je op tactisch niveau mee over SaaS oplossingen. Voor deze veelzijdige rol heb je bij voorkeur kennis van SAP SuccessFactors.De uitdaging..het IT team binnen de HR-afdeling met 12 collega's breidt zich verder uit en is verantwoordelijk voor systemen binnen HR;in deze rol ben je mede verantwoordelijk voor het optimaliseren van de digitale HR-processen;de applicatie SuccessFactors wordt met nieuwe modules uitgebreid en deze moeten worden geïmplementeerd en uitgerold;je neemt de lead in verbetertrajecten die de verschillende functionele HR-aandachtsgebieden raken;in deze uitdagende rol ben je de schakel tussen de HR-afdeling en de supplier.Arbeidsvoorwaardeneen vaste baan en direct op contract bij deze Big Four organisatie!uitstekend salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring;standplaats Amstelveen, maar er wordt deels remote gewerkt;hybride werken in de toekomst;30 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en premie vrij pensioen.
    YACHT zoek exclusief voor bekende Big Four organisatie in regio Amsterdam zoeken een:HR Consultant SuccessFactors | 32-40 uurAls HR Consultant heb je ruime ervaring op het vlak van digitale HR-processen en denk je op tactisch niveau mee over SaaS oplossingen. Voor deze veelzijdige rol heb je bij voorkeur kennis van SAP SuccessFactors.De uitdaging..het IT team binnen de HR-afdeling met 12 collega's breidt zich verder uit en is verantwoordelijk voor systemen binnen HR;in deze rol ben je mede verantwoordelijk voor het optimaliseren van de digitale HR-processen;de applicatie SuccessFactors wordt met nieuwe modules uitgebreid en deze moeten worden geïmplementeerd en uitgerold;je neemt de lead in verbetertrajecten die de verschillende functionele HR-aandachtsgebieden raken;in deze uitdagende rol ben je de schakel tussen de HR-afdeling en de supplier.Arbeidsvoorwaardeneen vaste baan en direct op contract bij deze Big Four organisatie!uitstekend salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring;standplaats Amstelveen, maar er wordt deels remote gewerkt;hybride werken in de toekomst;30 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en premie vrij pensioen.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Leuk dat je onze vacature bekijkt! Misschien zijn de komende 5 minuten wel bepalend voor een succesvol vervolg van je loopbaan. We zijn namelijk op zoek naar versterking. Als e-commerce specialist / inbound marketeer ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van bezoekers naar onze website om ze vervolgens op één van onze mooie vacatures te laten solliciteren. Online recruitment gaat om verleiden en verrassen van de doelgroep op het juiste moment. Ons team van specialisten wordt hier blij van. Jij ook? Lees dan snel verder.Wat ga je doen als e-commerce specialist?Je bent samen met een team van 14 e-commerce specialisten deels verantwoordelijk voor onze 'webshop' www.randstad.nl. Dit omvat drie belangrijke zaken: 1. het aantrekken van werkzoekenden naar onze website 2. zorgen dat wat de werkzoekende zoekt, ook gevonden wordt (juiste content op het juiste moment). 3. zorgen dat mensen solliciteren op onze vacatures; ze als het ware verleiden om onze producten (vacatures) te ‘kopen’. We kijken hierbij goed naar wat werkzoekenden belangrijk vinden als zij online werk zoeken. We gebruiken hiervoor online data om te weten waar moet worden bijgestuurd om meer mensen een sollicitatie te laten afronden. Kortom; als een sollicitant bij onze recruiter op gesprek gaat heeft deze al een hele online journey doorlopen. SEO, CRO, content, e-mail en SEA zijn hierbij jouw grote vrienden. Mooi werk toch?Randstad HospitalityBinnen ons team ga je aan de slag als e-commerce specialist voor Hospitality. Dat betekent; je bent eindverantwoordelijk voor het juist en tijdig genereren van aantrekkelijke sollicitanten voor onze vacatures in de horeca. Dat zijn functies van medewerker bediening, barista tot afwasser. Maar ook evenementenbeveiligers, catering medewerkers of stewards zijn altijd nodig. We werken voor de mooiste klanten en evenementen, zoals het ZiggoDome, Keukenhof, Johan Cruijff Arena, TT Assen en Duinrell. Kortom; we hebben echt wat te bieden aan een diverse groep werkzoekenden, waarvoor jij het verschil gaat maken online.E-commerce data en toolsOm ons werk goed te kunnen doen, kijken we altijd naar wat de doelgroep wil. Aan de hand van UX research, Usabila onderzoek, A/B-testen, online experimenten (CRO), concurrentieanalyses en online arbeidsmarkt data bepaal je welke content je op welk kanaal aanbiedt. Dat kan een blog, een landingspagina of juist een vacature pushen via Indeed zijn. Je vindt het leuk om je hier verder in te verdiepen. Uiteraard wil jij ook precies weten waarom websitebezoekers wel of niet solliciteren. Hiervoor krijg je toegang tot Google Analytics, Conductor, Google Console en verschillende e-commerce dashboards. Zo sta je 100% in de regie-stand!Dit krijg je van ons:Een salaris tussen de € 2400,- en € 3000,- (op basis van 40 uur);Bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;Een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld;Veel ontwikkelkansen en ruimte voor het volgen van opleidingen;25 vakantiedagen (en mogelijkheid om er maximaal 5 weken bij te kopen);Laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken. Werken in ons team: gewoon doen!Wat maakt deze baan naast alles wat hierboven staat zo leuk? Dat is ook zeker ons team. We zijn gedreven, creatief en hardwerkend. Altijd tijd voor elkaar en in voor een lolletje. Iedereen werkt vanuit zijn eigen vakgebied en t-shape (bel me vooral als je hier meer over wilt weten). 12x in het jaar hebben we een gezamenlijke training (e-cademy), 4x per jaar hebben we een e-commerce hackathon (rocket day) en 6x per jaar werk je aan je persoonlijke groei in een groepsintervisie. Je hebt een strategisch rol binnen ons bedrijf en gaat veel tijd steken in en ervaring opdoen met stakeholdermanagement. We zijn de online pioniers binnen ons bedrijf en hebben op veel plekken een belangrijke ‘seat at the table’. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om ideeën in te brengen. Thuiswerken en kantoorwerk wisselen we goed af. Klinkt goed toch?Wie ben jij?Je hebt absoluut oog en passie voor online journeys en online conversies. Je denkt altijd vanuit de doelgroep en met één doel: betere conversies.Je bent 40 uur per week beschikbaar.Je bent hbo of wo afgestudeerd.Klaar voor een 2de of 3de stap in je carrière.Je schrijft je eigen content foutloos en 100% gericht op jouw doelgroepJe hebt inhoudelijk een brede interesse óf meerdere jaren ervaring in online marketing en e-commerce;Verbinden, dat kan jij als de beste! Je hebt gevoel voor stakeholder management en neemt mensen, intern en extern, op verschillende niveaus goed mee in wat je doet en waarom. Hoe? Door te luisteren en écht samen naar een doel toe te werken.Nu alleen nog solliciteren! Of toch eerst nog bellen?Ben jij hét nieuwe talent dat ons team nodig heeft? Solliciteer dan direct via de button. Met een pakkende motivatie maak je een goede eerste indruk! Heb je vragen? Mail, WhatsApp of bel mij dan: erik.van.der.sluis@randstadgroep.nl of (06) 53 819 365 of Rens Kooiman, junior talent acquisition specialist op (06) 12 919 353.
    Leuk dat je onze vacature bekijkt! Misschien zijn de komende 5 minuten wel bepalend voor een succesvol vervolg van je loopbaan. We zijn namelijk op zoek naar versterking. Als e-commerce specialist / inbound marketeer ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van bezoekers naar onze website om ze vervolgens op één van onze mooie vacatures te laten solliciteren. Online recruitment gaat om verleiden en verrassen van de doelgroep op het juiste moment. Ons team van specialisten wordt hier blij van. Jij ook? Lees dan snel verder.Wat ga je doen als e-commerce specialist?Je bent samen met een team van 14 e-commerce specialisten deels verantwoordelijk voor onze 'webshop' www.randstad.nl. Dit omvat drie belangrijke zaken: 1. het aantrekken van werkzoekenden naar onze website 2. zorgen dat wat de werkzoekende zoekt, ook gevonden wordt (juiste content op het juiste moment). 3. zorgen dat mensen solliciteren op onze vacatures; ze als het ware verleiden om onze producten (vacatures) te ‘kopen’. We kijken hierbij goed naar wat werkzoekenden belangrijk vinden als zij online werk zoeken. We gebruiken hiervoor online data om te weten waar moet worden bijgestuurd om meer mensen een sollicitatie te laten afronden. Kortom; als een sollicitant bij onze recruiter op gesprek gaat heeft deze al een hele online journey doorlopen. SEO, CRO, content, e-mail en SEA zijn hierbij jouw grote vrienden. Mooi werk toch?Randstad HospitalityBinnen ons team ga je aan de slag als e-commerce specialist voor Hospitality. Dat betekent; je bent eindverantwoordelijk voor het juist en tijdig genereren van aantrekkelijke sollicitanten voor onze vacatures in de horeca. Dat zijn functies van medewerker bediening, barista tot afwasser. Maar ook evenementenbeveiligers, catering medewerkers of stewards zijn altijd nodig. We werken voor de mooiste klanten en evenementen, zoals het ZiggoDome, Keukenhof, Johan Cruijff Arena, TT Assen en Duinrell. Kortom; we hebben echt wat te bieden aan een diverse groep werkzoekenden, waarvoor jij het verschil gaat maken online.E-commerce data en toolsOm ons werk goed te kunnen doen, kijken we altijd naar wat de doelgroep wil. Aan de hand van UX research, Usabila onderzoek, A/B-testen, online experimenten (CRO), concurrentieanalyses en online arbeidsmarkt data bepaal je welke content je op welk kanaal aanbiedt. Dat kan een blog, een landingspagina of juist een vacature pushen via Indeed zijn. Je vindt het leuk om je hier verder in te verdiepen. Uiteraard wil jij ook precies weten waarom websitebezoekers wel of niet solliciteren. Hiervoor krijg je toegang tot Google Analytics, Conductor, Google Console en verschillende e-commerce dashboards. Zo sta je 100% in de regie-stand!Dit krijg je van ons:Een salaris tussen de € 2400,- en € 3000,- (op basis van 40 uur);Bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;Een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld;Veel ontwikkelkansen en ruimte voor het volgen van opleidingen;25 vakantiedagen (en mogelijkheid om er maximaal 5 weken bij te kopen);Laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken. Werken in ons team: gewoon doen!Wat maakt deze baan naast alles wat hierboven staat zo leuk? Dat is ook zeker ons team. We zijn gedreven, creatief en hardwerkend. Altijd tijd voor elkaar en in voor een lolletje. Iedereen werkt vanuit zijn eigen vakgebied en t-shape (bel me vooral als je hier meer over wilt weten). 12x in het jaar hebben we een gezamenlijke training (e-cademy), 4x per jaar hebben we een e-commerce hackathon (rocket day) en 6x per jaar werk je aan je persoonlijke groei in een groepsintervisie. Je hebt een strategisch rol binnen ons bedrijf en gaat veel tijd steken in en ervaring opdoen met stakeholdermanagement. We zijn de online pioniers binnen ons bedrijf en hebben op veel plekken een belangrijke ‘seat at the table’. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om ideeën in te brengen. Thuiswerken en kantoorwerk wisselen we goed af. Klinkt goed toch?Wie ben jij?Je hebt absoluut oog en passie voor online journeys en online conversies. Je denkt altijd vanuit de doelgroep en met één doel: betere conversies.Je bent 40 uur per week beschikbaar.Je bent hbo of wo afgestudeerd.Klaar voor een 2de of 3de stap in je carrière.Je schrijft je eigen content foutloos en 100% gericht op jouw doelgroepJe hebt inhoudelijk een brede interesse óf meerdere jaren ervaring in online marketing en e-commerce;Verbinden, dat kan jij als de beste! Je hebt gevoel voor stakeholder management en neemt mensen, intern en extern, op verschillende niveaus goed mee in wat je doet en waarom. Hoe? Door te luisteren en écht samen naar een doel toe te werken.Nu alleen nog solliciteren! Of toch eerst nog bellen?Ben jij hét nieuwe talent dat ons team nodig heeft? Solliciteer dan direct via de button. Met een pakkende motivatie maak je een goede eerste indruk! Heb je vragen? Mail, WhatsApp of bel mij dan: erik.van.der.sluis@randstadgroep.nl of (06) 53 819 365 of Rens Kooiman, junior talent acquisition specialist op (06) 12 919 353.
    • amsterdam gustav mahlerlaan 10, 1082 pp, noord-holland
    • temporary
    At Yacht, we value our people and understand what is important for you. We believe in maximizing the potential of our employees by creating a work environment where people can challenge themselves, get the right support and have good working conditions. To achieve this, we design a tailor-made employment that suits your specific needs and ambitions. Curious to read about what we can offer?Find out today, we'd like to discuss the following opportunity. Description of activities:You will be working as an IT Development Engineer in a DevOps environment and help find the best solutions for the ALM department of the bank. For example: (Re)Design / build applications by using C#, .Net and Azure native toolingContinuously improve test automation, implementations and operational tasksDiscuss & analyse data specifications / requirements with stakeholdersTake responsibility of Operations activitiesPerform functional testingTake ownership and solve incidents together with the team Collaborate with various components within the bank to achieve the best results With the following results:SQL analyses, Rootcause analyses based SQL, data analyse, problem solvingImplementation / maintenance C# applications and other applications based on Azure native tooling and Operations activitiesArbeidsvoorwaardenWorking conditionsCompetitive Salary based on experience25 vacation days based on a 40-hour workweek8% holiday payRetirement plancompany laptopOptional is a mobile phone and company car, depending on the assignmentPermanent contractPersonalized training budgetPersonal coaching and HR guidancePart of a nationwide network of many interim professionalsKnowledge events tailored to expertise and your career developmentNetworking events with an informal character
    At Yacht, we value our people and understand what is important for you. We believe in maximizing the potential of our employees by creating a work environment where people can challenge themselves, get the right support and have good working conditions. To achieve this, we design a tailor-made employment that suits your specific needs and ambitions. Curious to read about what we can offer?Find out today, we'd like to discuss the following opportunity. Description of activities:You will be working as an IT Development Engineer in a DevOps environment and help find the best solutions for the ALM department of the bank. For example: (Re)Design / build applications by using C#, .Net and Azure native toolingContinuously improve test automation, implementations and operational tasksDiscuss & analyse data specifications / requirements with stakeholdersTake responsibility of Operations activitiesPerform functional testingTake ownership and solve incidents together with the team Collaborate with various components within the bank to achieve the best results With the following results:SQL analyses, Rootcause analyses based SQL, data analyse, problem solvingImplementation / maintenance C# applications and other applications based on Azure native tooling and Operations activitiesArbeidsvoorwaardenWorking conditionsCompetitive Salary based on experience25 vacation days based on a 40-hour workweek8% holiday payRetirement plancompany laptopOptional is a mobile phone and company car, depending on the assignmentPermanent contractPersonalized training budgetPersonal coaching and HR guidancePart of a nationwide network of many interim professionalsKnowledge events tailored to expertise and your career developmentNetworking events with an informal character
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
     Ben jij gedreven, nieuwsgierig en in staat om onafhankelijk te acteren? Vertaal jij graag financiële en operationele rapportages in concrete adviezen voor de directie? Werk jij met grote hoeveelheden data en zet je deze om in informatie? Ben jij een stevige gesprekspartner op directieniveau die anticipeert op toekomstige gebeurtenissen en ontwikkelingen? Dan is dit de uitdaging die je zoekt.Als Finance Business Partner bij Randstad Nederland ben je werkzaam in de zakelijke dienstverlening. Hierbij heb je niet alleen contact met collega’s binnen en buiten Finance, maar ook met onze klanten.Wij zijn op zoek naar een stevige controller die als onafhankelijke business partner kan optreden richting de operationele en financiële directie. Door kwantitatieve en kwalitatieve analyses signaleer je belangrijke trends en ontwikkelingen die significante impact hebben op de groei en winstgevendheid van vandaag en in de toekomst. Door zowel gevraagd als ongevraagd te adviseren, lever je belangrijke toegevoegde waarde aan de besluitvorming op operationeel en strategisch niveau. In deze business partner rol draag je bij aan het realiseren van de strategische doelstellingen en help je aan het verbeteren van de operationele en commerciële performance. Jouw functiePro-actief geef je aanzet tot verbetering van performance richting diverse stakeholders.Je bent business partner van het management en lid van management teams van enkele operationele eenheden.Gedrevenheid op het gebied van data, data analytics en finance automation.Je bent betrokken bij business cases en projecten binnen onze organisatie.Je participeert actief in o.a. tendertrajecten, commercial proposals & pricing.Je coördineert budget- en forecast processen binnen je eenheden en je bent verantwoordelijk voor de analyse, rapportage en ondersteuning van de lijnorganisatie.Naast je financiële expertise verwachten we ook een brede business view.Je neemt deel in projecten op Randstad Groep Nederland niveau en bent voorloper in het helpen ontwikkelen van technologische ontwikkelingen.Je anticipeert op toekomstige (economische) gebeurtenissen en marktontwikkelingen.Profiel van de Finance Business PartnerIn de samenwerking ben je flexibel, maar vasthoudend wanneer dat noodzakelijk is, je beschikt over voldoende overtuigingskracht en impact en weet mensen voor je te winnen. Hierbij heb je ambitie en durf jij je nek uit te steken. Je bent in staat om complexe zaken te doorzien en tot de essentie terug te brengen. Randstad Groep Nederland bouwt aan een Finance afdeling van de toekomst en om onze doelen te bereiken zijn wij met name op zoek naar collega’s die echt het verschil weten te maken.Daarnaast heb je:Een afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur richting BEMinimaal 3 jaar relevante werkervaringJe bent analytisch, hands-on en hebt een sterke ‘drive to deliver’.Je bent generalist maar werkt nauwkeurig, fact based met oog voor detail.De Finance afdelingDe Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials, opgesplitst in verschillende teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen. Het Business Control team (10 medewerkers) waar deze vacature zich bevindt staat met twee benen in de business, en treedt op als sparring partner voor de operationele directie. Wil jij onderdeel worden van dit team en je verder ontwikkelen binnen een multinational? Er zijn tal van leermeesters om je heen en genoeg mogelijkheden om binnen de organisatie door te groeien.Wij biedenAls nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim ‘benefit-budget’. Kort samengevat:Een salaris tussen de €3.900 en €5.600 euro afhankelijk van je werkervaring (waarvan een deel inzetbaar is als benefit budget, bijvoorbeeld om vrije dagen te kopen), plus een bonusregeling€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Het betreft een fulltime functie, de werklocatie is ons hoofdkantoor in Diemen.Ben jij dé finance business partner die wij zoeken?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton. Wil je eerst antwoord op je vragen? neem dan contact op met Ernestine.pareau.dumont@Randstadgroep.nl.of 06-11341863. Voor inhoudelijke vragen kan jij contact opnemen met Patrick Rappoldt  06- 46761824 Meer informatie over Randstad: https://www.youtube.com/watch?v=1cObQpA9sA0 
     Ben jij gedreven, nieuwsgierig en in staat om onafhankelijk te acteren? Vertaal jij graag financiële en operationele rapportages in concrete adviezen voor de directie? Werk jij met grote hoeveelheden data en zet je deze om in informatie? Ben jij een stevige gesprekspartner op directieniveau die anticipeert op toekomstige gebeurtenissen en ontwikkelingen? Dan is dit de uitdaging die je zoekt.Als Finance Business Partner bij Randstad Nederland ben je werkzaam in de zakelijke dienstverlening. Hierbij heb je niet alleen contact met collega’s binnen en buiten Finance, maar ook met onze klanten.Wij zijn op zoek naar een stevige controller die als onafhankelijke business partner kan optreden richting de operationele en financiële directie. Door kwantitatieve en kwalitatieve analyses signaleer je belangrijke trends en ontwikkelingen die significante impact hebben op de groei en winstgevendheid van vandaag en in de toekomst. Door zowel gevraagd als ongevraagd te adviseren, lever je belangrijke toegevoegde waarde aan de besluitvorming op operationeel en strategisch niveau. In deze business partner rol draag je bij aan het realiseren van de strategische doelstellingen en help je aan het verbeteren van de operationele en commerciële performance. Jouw functiePro-actief geef je aanzet tot verbetering van performance richting diverse stakeholders.Je bent business partner van het management en lid van management teams van enkele operationele eenheden.Gedrevenheid op het gebied van data, data analytics en finance automation.Je bent betrokken bij business cases en projecten binnen onze organisatie.Je participeert actief in o.a. tendertrajecten, commercial proposals & pricing.Je coördineert budget- en forecast processen binnen je eenheden en je bent verantwoordelijk voor de analyse, rapportage en ondersteuning van de lijnorganisatie.Naast je financiële expertise verwachten we ook een brede business view.Je neemt deel in projecten op Randstad Groep Nederland niveau en bent voorloper in het helpen ontwikkelen van technologische ontwikkelingen.Je anticipeert op toekomstige (economische) gebeurtenissen en marktontwikkelingen.Profiel van de Finance Business PartnerIn de samenwerking ben je flexibel, maar vasthoudend wanneer dat noodzakelijk is, je beschikt over voldoende overtuigingskracht en impact en weet mensen voor je te winnen. Hierbij heb je ambitie en durf jij je nek uit te steken. Je bent in staat om complexe zaken te doorzien en tot de essentie terug te brengen. Randstad Groep Nederland bouwt aan een Finance afdeling van de toekomst en om onze doelen te bereiken zijn wij met name op zoek naar collega’s die echt het verschil weten te maken.Daarnaast heb je:Een afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur richting BEMinimaal 3 jaar relevante werkervaringJe bent analytisch, hands-on en hebt een sterke ‘drive to deliver’.Je bent generalist maar werkt nauwkeurig, fact based met oog voor detail.De Finance afdelingDe Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials, opgesplitst in verschillende teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen. Het Business Control team (10 medewerkers) waar deze vacature zich bevindt staat met twee benen in de business, en treedt op als sparring partner voor de operationele directie. Wil jij onderdeel worden van dit team en je verder ontwikkelen binnen een multinational? Er zijn tal van leermeesters om je heen en genoeg mogelijkheden om binnen de organisatie door te groeien.Wij biedenAls nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim ‘benefit-budget’. Kort samengevat:Een salaris tussen de €3.900 en €5.600 euro afhankelijk van je werkervaring (waarvan een deel inzetbaar is als benefit budget, bijvoorbeeld om vrije dagen te kopen), plus een bonusregeling€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Het betreft een fulltime functie, de werklocatie is ons hoofdkantoor in Diemen.Ben jij dé finance business partner die wij zoeken?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton. Wil je eerst antwoord op je vragen? neem dan contact op met Ernestine.pareau.dumont@Randstadgroep.nl.of 06-11341863. Voor inhoudelijke vragen kan jij contact opnemen met Patrick Rappoldt  06- 46761824 Meer informatie over Randstad: https://www.youtube.com/watch?v=1cObQpA9sA0 
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a operational data protection intern at Randstad Global (4-6 months)the teamYou'll be joining the data protection unit that is part of the global legal team. The data protection unit consists of the data protection officer, data protection counsel, privacy operations manager and data protection analyst that work closely with the rest of the legal team and our colleagues of Global IT and Global Business Risk & Audit. You will also be working closely with the global data protection & information security community consisting of the data protection and information security officers in the many Randstad Operating Companies.your typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients. As our operational data protection intern, your assignment will be to support the data protection unit in tasks like:support on privacy matters related to vendor risk due diligencecarrying out due diligence following the Privacy Shield invalidation:maintaining and finalizing overview of Randstad suppliers with US tiesmanaging communication with US-tied suppliers and follow-up actionslegal research regarding guidance from EU bodies and local Data Protection Authoritiesreviewing assessments to ensure data protection compliancefunctional support on improving our privacy and security software, Onetrust, including system configuration testing and update, data inventory managementday to day activities such as creating procedures, guidelines and templatescontent management for our intranet your backgroundInterest in data privacy and information technology trendsBachelor or Master Student (Law, IT or Business Administration) who is in her/his 3rd or last yearGood command of the English languageExcellent analytical skillsAccurateService orientedLikes to work in an international environment with different culturesEnthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentality what do you get in return?An internship in the group legal department at Randstad Global means gaining experience in working for a dynamic, listed Dutch multinational as Randstad is a global leader in the HR services industry. We offer you an excellent opportunity to work in a friendly and inspiring international environment with room for your own initiative. The internship is rewarded with an internship allowance.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a operational data protection intern at Randstad Global (4-6 months)the teamYou'll be joining the data protection unit that is part of the global legal team. The data protection unit consists of the data protection officer, data protection counsel, privacy operations manager and data protection analyst that work closely with the rest of the legal team and our colleagues of Global IT and Global Business Risk & Audit. You will also be working closely with the global data protection & information security community consisting of the data protection and information security officers in the many Randstad Operating Companies.your typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients. As our operational data protection intern, your assignment will be to support the data protection unit in tasks like:support on privacy matters related to vendor risk due diligencecarrying out due diligence following the Privacy Shield invalidation:maintaining and finalizing overview of Randstad suppliers with US tiesmanaging communication with US-tied suppliers and follow-up actionslegal research regarding guidance from EU bodies and local Data Protection Authoritiesreviewing assessments to ensure data protection compliancefunctional support on improving our privacy and security software, Onetrust, including system configuration testing and update, data inventory managementday to day activities such as creating procedures, guidelines and templatescontent management for our intranet your backgroundInterest in data privacy and information technology trendsBachelor or Master Student (Law, IT or Business Administration) who is in her/his 3rd or last yearGood command of the English languageExcellent analytical skillsAccurateService orientedLikes to work in an international environment with different culturesEnthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentality what do you get in return?An internship in the group legal department at Randstad Global means gaining experience in working for a dynamic, listed Dutch multinational as Randstad is a global leader in the HR services industry. We offer you an excellent opportunity to work in a friendly and inspiring international environment with room for your own initiative. The internship is rewarded with an internship allowance.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,450 - €3,400 per month
    Heeft jouw huidige rol weinig geheimen meer voor jou en ben je daarom toe aan een nieuwe uitdaging en dynamiek? Haal jij je energie uit resultaatgericht werken en commercie, maar ook uit de binding & begeleiding van kandidaten en wil je onderdeel uitmaken van randstad boost? Lees dan zeker verder! goed om te wetenJe bent samen met je collega's Martine Schutten en Daniëlle de Greef verantwoordelijk voor het gebied Noord West (Amsterdam e.o., Noord Holland en Flevopolder). Een vaste standplaats heb je dus niet, maar wij werken wel veel met onze collega's van techniek, bouw en IT regio NW samen op onze gloednieuwe vestiging in Zaandam. Jouw manager is Anne-Albert Gros.de functie als opleidingsadviseur randstad boost vakopleidingenAls opleidingsadviseur, houd je je bezig met het ontzorgen van organisaties op het gebied van opleiden en ontwikkelen van werknemers, zowel vast als flex. Dit doe je specifiek binnen de branche techniek. Je hebt een complexe 360-graden rol: naast dat je verantwoordelijk bent voor sales en accountmanagement richting klanten, recruitment en goed werkgeverschap voor leerlingen, ben jij ook hét aanspreekpunt voor opleiders, gemeenten en het UWV. Jouw succes zit ‘m in jouw netwerk en jouw verbindend vermogen. Naast jouw commerciële activiteiten richting klanten, zorg je ook dat je collega’s je weten te vinden. Ze kunnen jou natuurlijk leads, maar ook kandidaten doorspelen. En andersom! Het doel is om per jaar zo’n 60 leerlingen in een traject te laten starten. De duur van het opleidingstraject verschilt van 10 dagen tot twee jaar. Natuurlijk werf je niet alleen deze leerlingen, maar plaats je hen ook bij klanten. Iedere leerling heeft maatwerk nodig, de begeleiding en coaching is daarom erg intensief. Ook maak je een financiële planning zodat op voorhand duidelijk is hoe de investering zich terugverdient. Enig ondernemerschap heb je daarom wel nodig!   Wat jij gaat doenvoeren van commerciële gesprekken met (potentiële) klanten. Dit kunnen bestaande klanten zijn van een andere unit, maar ook nieuwe klanten die je zelf benadert;werving & selectie van potentiële leerlingen voor een opleidingstraject, waarbij je ook assessments afneemt;plaatsen van leerlingen bij klanten zodat zij direct hun ervaring kunnen toepassen in de praktijk;intensief coachen en begeleiden van leerlingen tijdens het opleidingstraject om de voortgang te waarborgen;onderhouden van contacten met opleiders en het bouwen van een netwerk met regionale partners als uwv, gemeenten en scholingsfondsen. wat Randstad Boost Techniek doetRandstad Boost Vakopleidingen Techniek biedt opleidingsmogelijkheden voor techneuten én mensen die zich willen omscholen naar een functie binnen de techniek. Je kunt hierbij denken aan opleidingen voor monteurs, procesoperators, cnc frezers en lassers. Vanuit randstad boost vakopleidingen faciliteren we deze loopbaanmogelijkheden! Wij vinden het namelijk belangrijk dat iedereen met de juiste motivatie en interesse in de techniek, de kans krijgt zich hierin te ontwikkelen. Persoonlijke aandacht en begeleiding is hierbij van groot belang. En dit kunnen zij niet zonder jou: een bevlogen opleidingsadviseur voor Randstad Techniek! het team van Randstad techniekJij en je 2 collega vormen Randstad Techniek Vakopleidingen Noord West Nederland! Jullie werken nauw samen met de andere collega's van het Randstad Vakopleidingen-team door heel Nederland én met je collega's van Techniek/IT in Noord-West. dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2450 - €3400 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.over jou:afgeronde hbo/wo opleiding, dit is een harde eis; minimaal 3 jaar ervaring als intercedent en vak volwassen in je functie;affiniteit met binding & begeleiding van leerlingen en de technische sector;een echte ondernemer en netwerker!ben jij onze nieuwe collega?Zie jij jezelf al aan het werk als opleidingsadviseur bij Randstad Techniek? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Chris van Dorp, Talent Acquisition Specialist via 06-82513580 of via chris.van.dorp@randstadgroep.nl
    Heeft jouw huidige rol weinig geheimen meer voor jou en ben je daarom toe aan een nieuwe uitdaging en dynamiek? Haal jij je energie uit resultaatgericht werken en commercie, maar ook uit de binding & begeleiding van kandidaten en wil je onderdeel uitmaken van randstad boost? Lees dan zeker verder! goed om te wetenJe bent samen met je collega's Martine Schutten en Daniëlle de Greef verantwoordelijk voor het gebied Noord West (Amsterdam e.o., Noord Holland en Flevopolder). Een vaste standplaats heb je dus niet, maar wij werken wel veel met onze collega's van techniek, bouw en IT regio NW samen op onze gloednieuwe vestiging in Zaandam. Jouw manager is Anne-Albert Gros.de functie als opleidingsadviseur randstad boost vakopleidingenAls opleidingsadviseur, houd je je bezig met het ontzorgen van organisaties op het gebied van opleiden en ontwikkelen van werknemers, zowel vast als flex. Dit doe je specifiek binnen de branche techniek. Je hebt een complexe 360-graden rol: naast dat je verantwoordelijk bent voor sales en accountmanagement richting klanten, recruitment en goed werkgeverschap voor leerlingen, ben jij ook hét aanspreekpunt voor opleiders, gemeenten en het UWV. Jouw succes zit ‘m in jouw netwerk en jouw verbindend vermogen. Naast jouw commerciële activiteiten richting klanten, zorg je ook dat je collega’s je weten te vinden. Ze kunnen jou natuurlijk leads, maar ook kandidaten doorspelen. En andersom! Het doel is om per jaar zo’n 60 leerlingen in een traject te laten starten. De duur van het opleidingstraject verschilt van 10 dagen tot twee jaar. Natuurlijk werf je niet alleen deze leerlingen, maar plaats je hen ook bij klanten. Iedere leerling heeft maatwerk nodig, de begeleiding en coaching is daarom erg intensief. Ook maak je een financiële planning zodat op voorhand duidelijk is hoe de investering zich terugverdient. Enig ondernemerschap heb je daarom wel nodig!   Wat jij gaat doenvoeren van commerciële gesprekken met (potentiële) klanten. Dit kunnen bestaande klanten zijn van een andere unit, maar ook nieuwe klanten die je zelf benadert;werving & selectie van potentiële leerlingen voor een opleidingstraject, waarbij je ook assessments afneemt;plaatsen van leerlingen bij klanten zodat zij direct hun ervaring kunnen toepassen in de praktijk;intensief coachen en begeleiden van leerlingen tijdens het opleidingstraject om de voortgang te waarborgen;onderhouden van contacten met opleiders en het bouwen van een netwerk met regionale partners als uwv, gemeenten en scholingsfondsen. wat Randstad Boost Techniek doetRandstad Boost Vakopleidingen Techniek biedt opleidingsmogelijkheden voor techneuten én mensen die zich willen omscholen naar een functie binnen de techniek. Je kunt hierbij denken aan opleidingen voor monteurs, procesoperators, cnc frezers en lassers. Vanuit randstad boost vakopleidingen faciliteren we deze loopbaanmogelijkheden! Wij vinden het namelijk belangrijk dat iedereen met de juiste motivatie en interesse in de techniek, de kans krijgt zich hierin te ontwikkelen. Persoonlijke aandacht en begeleiding is hierbij van groot belang. En dit kunnen zij niet zonder jou: een bevlogen opleidingsadviseur voor Randstad Techniek! het team van Randstad techniekJij en je 2 collega vormen Randstad Techniek Vakopleidingen Noord West Nederland! Jullie werken nauw samen met de andere collega's van het Randstad Vakopleidingen-team door heel Nederland én met je collega's van Techniek/IT in Noord-West. dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2450 - €3400 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.over jou:afgeronde hbo/wo opleiding, dit is een harde eis; minimaal 3 jaar ervaring als intercedent en vak volwassen in je functie;affiniteit met binding & begeleiding van leerlingen en de technische sector;een echte ondernemer en netwerker!ben jij onze nieuwe collega?Zie jij jezelf al aan het werk als opleidingsadviseur bij Randstad Techniek? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Chris van Dorp, Talent Acquisition Specialist via 06-82513580 of via chris.van.dorp@randstadgroep.nl
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    • €120,000 per month
    Primary focus on supporting activities in marketing and arranging European Export Credit Agencies (ECAs) covered transactions, primarily by engaging with exporters in EU markets and countries (including notably, but not limited to German-speaking EU markets) and relevant ECAs, be it for the benefit of borrowers within relevant EU jurisdictions or for the benefit of borrowers in other geographies in EMEA, Asia or the Americas.Secondary focus on supporting the origination, marketing and arrangement of inbound ECA deals into EMEA (ECAs covered transactions involving non-EMEA ECAs and for the benefit of EMEA borrowers).Provide support to the team in London for responsible files during the execution process and, where applicable, for transaction management functions.Contribute to the advancement of business and efficiency initiatives, as required.ArbeidsvoorwaardenMax. €120.000 gross per year
    Primary focus on supporting activities in marketing and arranging European Export Credit Agencies (ECAs) covered transactions, primarily by engaging with exporters in EU markets and countries (including notably, but not limited to German-speaking EU markets) and relevant ECAs, be it for the benefit of borrowers within relevant EU jurisdictions or for the benefit of borrowers in other geographies in EMEA, Asia or the Americas.Secondary focus on supporting the origination, marketing and arrangement of inbound ECA deals into EMEA (ECAs covered transactions involving non-EMEA ECAs and for the benefit of EMEA borrowers).Provide support to the team in London for responsible files during the execution process and, where applicable, for transaction management functions.Contribute to the advancement of business and efficiency initiatives, as required.ArbeidsvoorwaardenMax. €120.000 gross per year
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    • 37
    VF International in Amsterdam is op zoek naar een HR medewerker! VF International is een van de grootste outdoor lifestyle kleding, schoeisel en accessoires bedrijven wereldwijd met mooie merken zoals Vans®, The North Face® en Timberland®. In eerste instantie is het een tijdelijke opdracht, maar er is grote kans op verlenging. Heb jij HR ervaring en wil jij bij een internationaal bedrijf werken waar de medewerker voorop staat? Lees dan snel verder!wat bieden wij jouTijdelijk met grote kans op verlengingThuis en vanaf kantoorVeel aandacht voor jouw wensen en ontwikkelpuntenFulltime = 37,5 uurwie ben jijBen jij een proactieve HR medewerker en vind jij het leuk om het eerste aanspreekpunt te zijn voor jouw Nederlandse collega's? Krijg jij energie van snel schakelen en houd je ervan om je uren flexibel in te delen? Dan herken jij jezelf ook in de volgende punten:Jij werkt proactief en accuraatJij hebt ervaring met Microsoft Office. Workday is een préJe hebt minstens 1 jaar ervaring in de HRJe vindt het leuk om te werken met deadlines en je kunt goed priortiteiten stellenwat ga je doenSamen met jouw 2 collega's ben jij verantwoordelijk voor de HR afdeling. Jullie ondersteunen samen 26 collega's van kantoor en nog eens 180 collega's winkelpersoneel. Wat komt daar precies bij kijken?Eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragenIn-door en uitstroomVerlof en verzuimadministratie bijhoudenDigitaliseren van documentenOndersteuning bieden aan de HR Generalist en HR Business Partner bij specifieke projectenwaar ga je werkenVF International heeft mooie merken zoals Vans®, The North Face® en Timberland®. Hun missie is om duurzame en actieve bewegingen te stimuleren om zo de wereld beter te maken. VF International gaat ook zo met zijn medewerkers en dit komt tot uiting in:Een inclusieve en internationale werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden met elkaar samenwerkenFocus op mentale, fysieke en financiële well-being van de eigen medewerkerIedereen krijgt de ruimte om flexibel de uren in te vullensollicitatieWil jij aan de slag als HR medewerker? Laat dan je cv en motivatie achter en dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    VF International in Amsterdam is op zoek naar een HR medewerker! VF International is een van de grootste outdoor lifestyle kleding, schoeisel en accessoires bedrijven wereldwijd met mooie merken zoals Vans®, The North Face® en Timberland®. In eerste instantie is het een tijdelijke opdracht, maar er is grote kans op verlenging. Heb jij HR ervaring en wil jij bij een internationaal bedrijf werken waar de medewerker voorop staat? Lees dan snel verder!wat bieden wij jouTijdelijk met grote kans op verlengingThuis en vanaf kantoorVeel aandacht voor jouw wensen en ontwikkelpuntenFulltime = 37,5 uurwie ben jijBen jij een proactieve HR medewerker en vind jij het leuk om het eerste aanspreekpunt te zijn voor jouw Nederlandse collega's? Krijg jij energie van snel schakelen en houd je ervan om je uren flexibel in te delen? Dan herken jij jezelf ook in de volgende punten:Jij werkt proactief en accuraatJij hebt ervaring met Microsoft Office. Workday is een préJe hebt minstens 1 jaar ervaring in de HRJe vindt het leuk om te werken met deadlines en je kunt goed priortiteiten stellenwat ga je doenSamen met jouw 2 collega's ben jij verantwoordelijk voor de HR afdeling. Jullie ondersteunen samen 26 collega's van kantoor en nog eens 180 collega's winkelpersoneel. Wat komt daar precies bij kijken?Eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragenIn-door en uitstroomVerlof en verzuimadministratie bijhoudenDigitaliseren van documentenOndersteuning bieden aan de HR Generalist en HR Business Partner bij specifieke projectenwaar ga je werkenVF International heeft mooie merken zoals Vans®, The North Face® en Timberland®. Hun missie is om duurzame en actieve bewegingen te stimuleren om zo de wereld beter te maken. VF International gaat ook zo met zijn medewerkers en dit komt tot uiting in:Een inclusieve en internationale werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden met elkaar samenwerkenFocus op mentale, fysieke en financiële well-being van de eigen medewerkerIedereen krijgt de ruimte om flexibel de uren in te vullensollicitatieWil jij aan de slag als HR medewerker? Laat dan je cv en motivatie achter en dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    • €62,000 per month
    In het kortHeb jij ook de ambitie om het Workforce Management (WFM) naar een hoger niveau te brengen en hiermee bij te dragen aan onze operationele KPI’s?Lees dan snel verder, want dan zal dit wel eens de start kunnen zijn van een indrukwekkend avontuur bij International Card Services (ICS).Je werkJij bent eindverantwoordelijk voor de gehele WFM-cyclus binnen Operations ICS. Bij elkaar werken binnen Operations circa 450 medewerkers die dagelijks operationele werkzaamheden uitvoeren. Afdelingen zijn bijvoorbeeld ons Customer Contact Center, Acceptatie, Collections, Fraude en KYC/AML. De focus ligt op forecasting, capaciteitsmanagement en roostering voor deze afdelingen. Ook is het verder professionaliseren van WFM belangrijk en heb je een adviesrol op zowel operationeel als tactisch niveau. Jij werkt nauw samen met de twee andere WFM-ers in het team. Uiteraard zal je elkaars werkzaamheden opvangen bij afwezigheid. Als specialist weet jij duidelijk richting te geven waar we nu staan en waar we naartoe willen. Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?In de rol van senior WFM specialist vertaal je de ICS strategie naar een WFM strategie en voert deze uit. Jouw aandeel hierin is dat je verantwoordelijk bent voor de voorspelbaarheid van het werk van de Operations-afdelingen (je zorgt voor een accurate Forecast), voor het beheer van de capaciteitsplannen en je advies geeft over de benodigde uren en poulecapaciteit. Je levert daarnaast samen met de andere twee WFM collega’s zelfstandig kwalitatieve roosters op.Als senior stuur je functioneel de andere twee WFM-ers aan. Maar hebt wel een collectief belang, hierbij is goede samenwerking belangrijk. Uiteraard verwachten wij dat jij de ambitie hebt om het WFM binnen ICS naar een hoger niveau te brengen.WerkomgevingInternational Card Services (ICS) is een 100% dochter van ABN AMRO en dé specialist en marktleider in het uitgeven van creditcards in Nederland. Al ruim 30 jaar verzorgt ICS de uitgifte, promotie, administratie en verwerking van betalingen van creditcards van Visa en MasterCard. ICS is een toonaangevende, betrouwbare en deskundige organisatie waar het klantbelang centraal staat. Met een open, zelfstandige en proactieve instelling kan jij binnen ICS de professional worden die je wilt zijn.Als WFM Specialist werk je binnen de afdeling Operational Control Center van ICS Operations. Op deze afdeling zijn de generieke activiteiten voor Operations samengebracht. Denk naast WFM aan procesmanagement, data-quality management en first line Risk Management.ArbeidsvoorwaardenWij biedenVoor onze medewerkers wil ICS een goede werkgever zijn. Omdat er een excellente dienstverlening van je gevraagd wordt, mag je ook veel van ons verwachten. Werknemers binnen ICS ervaren een zeer prettige werksfeer en voelen zich sterk verbonden met de organisatie. Kom je bij ons werken, dan bieden we je:Een bruto jaarsalaris tussen € 42.732,- en € 54.205,- (salarisschaal 8/9) op basis van 36 uur per week in en is uiteraard afhankelijk van relevante werkervaring; Het bruto jaarsalaris is inclusief benefitbudget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen;Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien middels diverse E-learnings en een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar;Wij helpen je om fit & vitaal te blijven middels hoge kortingen bij diverse sportscholen bij jou in de buurt;Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden en is onderdeel van het nieuwe hybride werken, ICS verzorgt een mobiele telefoon, een laptop en voor thuiswerken kan je kosteloos een beeldscherm, bureau en bureaustoel bestellen;Een goede pensioenregeling conform CAO ABN AMRO.Interesse?Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Reinier Wolters (reinier.wolters@yacht.nl. Ik maak graag kennis met jou!Gelijke kansen voor iedereenHet succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collegaÂ’s binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
    In het kortHeb jij ook de ambitie om het Workforce Management (WFM) naar een hoger niveau te brengen en hiermee bij te dragen aan onze operationele KPI’s?Lees dan snel verder, want dan zal dit wel eens de start kunnen zijn van een indrukwekkend avontuur bij International Card Services (ICS).Je werkJij bent eindverantwoordelijk voor de gehele WFM-cyclus binnen Operations ICS. Bij elkaar werken binnen Operations circa 450 medewerkers die dagelijks operationele werkzaamheden uitvoeren. Afdelingen zijn bijvoorbeeld ons Customer Contact Center, Acceptatie, Collections, Fraude en KYC/AML. De focus ligt op forecasting, capaciteitsmanagement en roostering voor deze afdelingen. Ook is het verder professionaliseren van WFM belangrijk en heb je een adviesrol op zowel operationeel als tactisch niveau. Jij werkt nauw samen met de twee andere WFM-ers in het team. Uiteraard zal je elkaars werkzaamheden opvangen bij afwezigheid. Als specialist weet jij duidelijk richting te geven waar we nu staan en waar we naartoe willen. Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?In de rol van senior WFM specialist vertaal je de ICS strategie naar een WFM strategie en voert deze uit. Jouw aandeel hierin is dat je verantwoordelijk bent voor de voorspelbaarheid van het werk van de Operations-afdelingen (je zorgt voor een accurate Forecast), voor het beheer van de capaciteitsplannen en je advies geeft over de benodigde uren en poulecapaciteit. Je levert daarnaast samen met de andere twee WFM collega’s zelfstandig kwalitatieve roosters op.Als senior stuur je functioneel de andere twee WFM-ers aan. Maar hebt wel een collectief belang, hierbij is goede samenwerking belangrijk. Uiteraard verwachten wij dat jij de ambitie hebt om het WFM binnen ICS naar een hoger niveau te brengen.WerkomgevingInternational Card Services (ICS) is een 100% dochter van ABN AMRO en dé specialist en marktleider in het uitgeven van creditcards in Nederland. Al ruim 30 jaar verzorgt ICS de uitgifte, promotie, administratie en verwerking van betalingen van creditcards van Visa en MasterCard. ICS is een toonaangevende, betrouwbare en deskundige organisatie waar het klantbelang centraal staat. Met een open, zelfstandige en proactieve instelling kan jij binnen ICS de professional worden die je wilt zijn.Als WFM Specialist werk je binnen de afdeling Operational Control Center van ICS Operations. Op deze afdeling zijn de generieke activiteiten voor Operations samengebracht. Denk naast WFM aan procesmanagement, data-quality management en first line Risk Management.ArbeidsvoorwaardenWij biedenVoor onze medewerkers wil ICS een goede werkgever zijn. Omdat er een excellente dienstverlening van je gevraagd wordt, mag je ook veel van ons verwachten. Werknemers binnen ICS ervaren een zeer prettige werksfeer en voelen zich sterk verbonden met de organisatie. Kom je bij ons werken, dan bieden we je:Een bruto jaarsalaris tussen € 42.732,- en € 54.205,- (salarisschaal 8/9) op basis van 36 uur per week in en is uiteraard afhankelijk van relevante werkervaring; Het bruto jaarsalaris is inclusief benefitbudget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen;Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien middels diverse E-learnings en een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar;Wij helpen je om fit & vitaal te blijven middels hoge kortingen bij diverse sportscholen bij jou in de buurt;Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden en is onderdeel van het nieuwe hybride werken, ICS verzorgt een mobiele telefoon, een laptop en voor thuiswerken kan je kosteloos een beeldscherm, bureau en bureaustoel bestellen;Een goede pensioenregeling conform CAO ABN AMRO.Interesse?Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Reinier Wolters (reinier.wolters@yacht.nl. Ik maak graag kennis met jou!Gelijke kansen voor iedereenHet succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collegaÂ’s binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    • €5,200 per month
    Do you have strong expertise in Anti-Money Laundering, Sanctions and Anti-Bribery and Corruption? Do you have a strong track record and expertise in Compliance in a Commercial Banking environment? Are you a trusted advisor to senior management on key compliance topics such as Anti-Money Laundering, Sanctions and Anti-Bribery and Corruption, Conflicts of Interest and Market Abuse?As Compliance Advisor I, you will be part of the Compliance team that supports the bank’s Commercial Banking business. The team provides guidance and advice on the full range of Compliance topics and monitors the business’ adherence to the regulatory and policy requirements.The position available in the team reviews the KYC / client acceptance files prepared by the Commercial Banking business and provides written and verbal advice to the business regarding the risks and acceptability of the clients. In addition, you will contribute to various activities and projects aimed at improving the maturity of compliance risk management by the business in the aforementioned topics.With the following results:You will review KYC / client acceptance files prepared by the Commercial Banking business, to assess compliance / client integrity risks, including money-laundering, sanctions, bribery & corruption and tax evasion.You will provide advice to the business as to the acceptability of the clients. At onboarding stage, during periodic reviews and for event-driven reviews.You will attend and participate in Client Acceptance committee meetings to explain Compliance advice / viewpoints to the business.You will provide ad-hoc advice and guidance to the business on AML/Client Acceptance related matters.You will liaise with other experts within Compliance and other functions (e.g. Legal, Tax, Sustainability) in providing appropriate advice to the business.You will assist in the effective review and implementation of new policies and procedures.You will participate in projects and initiatives.You will provide training and support to the business to continuously enhance awareness and understanding of AML and client integrity related risks and regulations.ArbeidsvoorwaardenJe ontvangt een arbeidsovereenkomst voor een jaar bij Yacht met optie tot verlenging. Hiermee profiteer je van de volgende voorwaarden:Salaris conform schaal 1025 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;8.33% vakantiegeld;Pensioenregeling;Loondoorbetaling: 100% loondoorbetaling tot einde contract bij wegvallen van opdracht;Persoonlijk opleidingsbudget;Opleidingen zoals bij het Nederlands Compliance Instituut en het Yacht CDD Talent Ontwikkel Programma; Persoonlijke coaching & HR begeleiding;Onderdeel van landelijk netwerk van veel Compliance & Risk professionals van operationeel tot strategisch functieniveau; Kennisevents afgestemd op expertise binnen Compliance & Risk en jouw carrièreontwikkeling;Netwerkevents met een informeel karakter, zoals de Know Your Colleague edities (online) en de Yacht BBQ & het nieuwjaarsdiner zodra dit weer mogelijk is.
    Do you have strong expertise in Anti-Money Laundering, Sanctions and Anti-Bribery and Corruption? Do you have a strong track record and expertise in Compliance in a Commercial Banking environment? Are you a trusted advisor to senior management on key compliance topics such as Anti-Money Laundering, Sanctions and Anti-Bribery and Corruption, Conflicts of Interest and Market Abuse?As Compliance Advisor I, you will be part of the Compliance team that supports the bank’s Commercial Banking business. The team provides guidance and advice on the full range of Compliance topics and monitors the business’ adherence to the regulatory and policy requirements.The position available in the team reviews the KYC / client acceptance files prepared by the Commercial Banking business and provides written and verbal advice to the business regarding the risks and acceptability of the clients. In addition, you will contribute to various activities and projects aimed at improving the maturity of compliance risk management by the business in the aforementioned topics.With the following results:You will review KYC / client acceptance files prepared by the Commercial Banking business, to assess compliance / client integrity risks, including money-laundering, sanctions, bribery & corruption and tax evasion.You will provide advice to the business as to the acceptability of the clients. At onboarding stage, during periodic reviews and for event-driven reviews.You will attend and participate in Client Acceptance committee meetings to explain Compliance advice / viewpoints to the business.You will provide ad-hoc advice and guidance to the business on AML/Client Acceptance related matters.You will liaise with other experts within Compliance and other functions (e.g. Legal, Tax, Sustainability) in providing appropriate advice to the business.You will assist in the effective review and implementation of new policies and procedures.You will participate in projects and initiatives.You will provide training and support to the business to continuously enhance awareness and understanding of AML and client integrity related risks and regulations.ArbeidsvoorwaardenJe ontvangt een arbeidsovereenkomst voor een jaar bij Yacht met optie tot verlenging. Hiermee profiteer je van de volgende voorwaarden:Salaris conform schaal 1025 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;8.33% vakantiegeld;Pensioenregeling;Loondoorbetaling: 100% loondoorbetaling tot einde contract bij wegvallen van opdracht;Persoonlijk opleidingsbudget;Opleidingen zoals bij het Nederlands Compliance Instituut en het Yacht CDD Talent Ontwikkel Programma; Persoonlijke coaching & HR begeleiding;Onderdeel van landelijk netwerk van veel Compliance & Risk professionals van operationeel tot strategisch functieniveau; Kennisevents afgestemd op expertise binnen Compliance & Risk en jouw carrièreontwikkeling;Netwerkevents met een informeel karakter, zoals de Know Your Colleague edities (online) en de Yacht BBQ & het nieuwjaarsdiner zodra dit weer mogelijk is.
    • amsterdam foppingadreef 22, 1102 bs, noord-holland
    • permanent
    Description of activities:Je werkomgevingBij Customer & Digital Engagement (CDE) bedenken en bouwen we de online winkel van ABN AMRO Retail. Vanuit de overtuiging dat bankieren altijd makkelijker en persoonlijker kan, ontwikkelen we oplossingen die klanten meer regie over hun bankzaken geven. En daar kun jij bij helpen! Het E-commerce en Engagement team Hypotheken is onderdeel van Customer en Digital Engagement en binnen de Personal & Business Bank van ABN AMRO. Ons team zorgt ervoor dat de consument ons online kan vinden, een goede gebruikerservaring heeft tijdens de orienatie tot aan gebruik van de hypotheek of lening. Het team is een multidisciplinair team, waarin je alle expertises om je heen hebt om ideeën van A tot Z uit te werken. Denk aan een (digital) marketeer, copywriter, optimalisatiespecialist en dataspecialisten. Je komt te werken in een ingespeeld team, waar je direct impact kan maken.With the following results:Je werkAls optimalisatie specialist heb je een passie om klanten altijd de allerbeste consistente klantervaring te bieden met, in ons geval, als doel klanten in de orienterende fase te overtuigen om voor ABN Amro te kiezen. De Optimalisatie specialist draagt zorg voor het continu optimaliseren van de digitale kanalen APP en website waardoor de klanttevredenheid toeneemt en het aantal conversies stijgt. Je gebruikt A/B-testen etc. en feedback om de resultaten te verbeteren en de customer insights te genereren. De functie heeft op dit moment zowel een strategisch als een operationeel karakter. Je bent binnen het team verantwoordelijk voor:de verschillende funnels rondom het maken van een hypotheekafspraak te optimaliseren;uitvoeren van kwantitatieve analyses over de online performance en het signaleren van verbeterpunten, eventueel op basis van experimenten.Naast het signaleren er ook voor zorgen dat in samenwerking met het team en de beschikbare development teams verbeteringen en optimalisaties binnen de online omgeving worden doorgevoerd; Relevant knowledge skills & competences:Je profielJe bent servicegericht, creatief, kritisch en zorgvuldig. Je voert niet enkel uit, maar denkt graag actief mee vanuit de doelen van het bedrijf en die van het team. Jouw drive is om in een concurrerend online speelveld het verschil te maken. Ook begrijp je hoe je stakeholders managet in een veranderende omgeving en neem je je collega’s mee in een servicegerichte en data-driven werkwijze.Je bent een zelfstarter die zijn/haar eigen weg snel weet te vinden binnen een complexe organisatie. Als expert op het gebied van optimalisatie, volg je de (lange termijn) ontwikkelingen van digitaal klantgedrag en online ontwikkelingen in de markt en ben je een belangrijke initiator van nieuwe optimalisaties en online technieken. Check je profiel:Ruime ervaring met goed inzicht in de (on)mogelijkheden van monitoring- en optimalisatie toolsErvaring met Adobe Analytics;Ervaring met SEO is een pre;Kennis van UX-principes en de toepassing daarvan binnen een online omgeving;Academisch werk- en denkniveau, met minimaal 5 jaar ervaring binnen een E-commerce omgevingEen uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
    Description of activities:Je werkomgevingBij Customer & Digital Engagement (CDE) bedenken en bouwen we de online winkel van ABN AMRO Retail. Vanuit de overtuiging dat bankieren altijd makkelijker en persoonlijker kan, ontwikkelen we oplossingen die klanten meer regie over hun bankzaken geven. En daar kun jij bij helpen! Het E-commerce en Engagement team Hypotheken is onderdeel van Customer en Digital Engagement en binnen de Personal & Business Bank van ABN AMRO. Ons team zorgt ervoor dat de consument ons online kan vinden, een goede gebruikerservaring heeft tijdens de orienatie tot aan gebruik van de hypotheek of lening. Het team is een multidisciplinair team, waarin je alle expertises om je heen hebt om ideeën van A tot Z uit te werken. Denk aan een (digital) marketeer, copywriter, optimalisatiespecialist en dataspecialisten. Je komt te werken in een ingespeeld team, waar je direct impact kan maken.With the following results:Je werkAls optimalisatie specialist heb je een passie om klanten altijd de allerbeste consistente klantervaring te bieden met, in ons geval, als doel klanten in de orienterende fase te overtuigen om voor ABN Amro te kiezen. De Optimalisatie specialist draagt zorg voor het continu optimaliseren van de digitale kanalen APP en website waardoor de klanttevredenheid toeneemt en het aantal conversies stijgt. Je gebruikt A/B-testen etc. en feedback om de resultaten te verbeteren en de customer insights te genereren. De functie heeft op dit moment zowel een strategisch als een operationeel karakter. Je bent binnen het team verantwoordelijk voor:de verschillende funnels rondom het maken van een hypotheekafspraak te optimaliseren;uitvoeren van kwantitatieve analyses over de online performance en het signaleren van verbeterpunten, eventueel op basis van experimenten.Naast het signaleren er ook voor zorgen dat in samenwerking met het team en de beschikbare development teams verbeteringen en optimalisaties binnen de online omgeving worden doorgevoerd; Relevant knowledge skills & competences:Je profielJe bent servicegericht, creatief, kritisch en zorgvuldig. Je voert niet enkel uit, maar denkt graag actief mee vanuit de doelen van het bedrijf en die van het team. Jouw drive is om in een concurrerend online speelveld het verschil te maken. Ook begrijp je hoe je stakeholders managet in een veranderende omgeving en neem je je collega’s mee in een servicegerichte en data-driven werkwijze.Je bent een zelfstarter die zijn/haar eigen weg snel weet te vinden binnen een complexe organisatie. Als expert op het gebied van optimalisatie, volg je de (lange termijn) ontwikkelingen van digitaal klantgedrag en online ontwikkelingen in de markt en ben je een belangrijke initiator van nieuwe optimalisaties en online technieken. Check je profiel:Ruime ervaring met goed inzicht in de (on)mogelijkheden van monitoring- en optimalisatie toolsErvaring met Adobe Analytics;Ervaring met SEO is een pre;Kennis van UX-principes en de toepassing daarvan binnen een online omgeving;Academisch werk- en denkniveau, met minimaal 5 jaar ervaring binnen een E-commerce omgevingEen uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Als strategische HR Business Partner bij Yacht ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en toepassen van het HR beleid van de verschillende onderdelen van Randstad. Een rol waarbij jouw talenten op het gebied van HR Management, advies en proces, project en change management geheel tot hun recht kan laten komen.  Klinkt goed! Wat ga je doen?Als operationeel HR Business Partner bij Yacht ben je onderdeel van Randstad Groep Nederland (RGN). Vanuit je rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk het toepassen van het HR beleid van verschillende onderdelen van Randstad Nederland. Jij gaat op strategisch en tactisch niveau het gesprek met de operationele directeur en regiodirecteuren aan over Human Resources binnen onze organisatie. In jouw rol breng je gevraagd en ongevraagd adviezen uit  en weet je collega’s mee te krijgen. Je bent in staat zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren. Jouw focus is meewerken aan verandertrajecten. Je daagt de business uit door het stellen van prikkelende vragen en het geven van een scherp HR advies. Je bent sparringpartner ogv mens en organisatie.You got me! Met wie ga ik dit doen?Je komt in een team van HR business partners van Yacht/BMC, Tempo-Team en Randstad (de Chapter Change, waar de expertise-ontwikkeling centraal staat), aangestuurd door Huub Damoiseaux. In de praktijk werk je nauw samen met 3 andere HR Business Partners van het merk Yacht/BMC  Je bent gesprekspartner voor de managers binnen de MT's van YIS, YEM en Ausy .Jij hebt hét hbo/wo werk- en denkniveaurelevante werkervaring of affiniteit als professional op gebied van HRM en verandermanagement. je bent organisatiesensitief, bent  goed in stakeholder managementje hebt lef en durft onderstromen boven te krijgen en te challengenje hebt een sterke business blik;  speelt in op innovaties op het gebied van HR en hebt een overstijgende, strategische blik. je bent lid van het MT business onderdeelje bent een coach richting de Management Teams.Jij verdient hetAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandDeze positie verdient tussen de 5000 en 600025 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag, plus mogelijkheid om er dagen bij te kopenLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt. Jij doet hetAre you in?  Ben jij de Partner in Business voor HR en help jij Yacht elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je inhoudelijke vragen dan kun je contact opnemen met Huub Damoiseaux, HR Directeur op 06-11786984. Voor procesmatige vragen  neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot 4 februari. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 februari en zullen zijn met Laura Beijert en Huub Damoiseaux. De tweede ronde is met Ansco Dokkum en Jan van Helden.
    Als strategische HR Business Partner bij Yacht ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en toepassen van het HR beleid van de verschillende onderdelen van Randstad. Een rol waarbij jouw talenten op het gebied van HR Management, advies en proces, project en change management geheel tot hun recht kan laten komen.  Klinkt goed! Wat ga je doen?Als operationeel HR Business Partner bij Yacht ben je onderdeel van Randstad Groep Nederland (RGN). Vanuit je rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk het toepassen van het HR beleid van verschillende onderdelen van Randstad Nederland. Jij gaat op strategisch en tactisch niveau het gesprek met de operationele directeur en regiodirecteuren aan over Human Resources binnen onze organisatie. In jouw rol breng je gevraagd en ongevraagd adviezen uit  en weet je collega’s mee te krijgen. Je bent in staat zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren. Jouw focus is meewerken aan verandertrajecten. Je daagt de business uit door het stellen van prikkelende vragen en het geven van een scherp HR advies. Je bent sparringpartner ogv mens en organisatie.You got me! Met wie ga ik dit doen?Je komt in een team van HR business partners van Yacht/BMC, Tempo-Team en Randstad (de Chapter Change, waar de expertise-ontwikkeling centraal staat), aangestuurd door Huub Damoiseaux. In de praktijk werk je nauw samen met 3 andere HR Business Partners van het merk Yacht/BMC  Je bent gesprekspartner voor de managers binnen de MT's van YIS, YEM en Ausy .Jij hebt hét hbo/wo werk- en denkniveaurelevante werkervaring of affiniteit als professional op gebied van HRM en verandermanagement. je bent organisatiesensitief, bent  goed in stakeholder managementje hebt lef en durft onderstromen boven te krijgen en te challengenje hebt een sterke business blik;  speelt in op innovaties op het gebied van HR en hebt een overstijgende, strategische blik. je bent lid van het MT business onderdeelje bent een coach richting de Management Teams.Jij verdient hetAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandDeze positie verdient tussen de 5000 en 600025 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag, plus mogelijkheid om er dagen bij te kopenLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt. Jij doet hetAre you in?  Ben jij de Partner in Business voor HR en help jij Yacht elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je inhoudelijke vragen dan kun je contact opnemen met Huub Damoiseaux, HR Directeur op 06-11786984. Voor procesmatige vragen  neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot 4 februari. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 februari en zullen zijn met Laura Beijert en Huub Damoiseaux. De tweede ronde is met Ansco Dokkum en Jan van Helden.
    • amstelveen groenelaan 2 (cca-z), 1186 aa, noord-holland
    • temporary
    As an IT engineer, within our bank Process Automation Grid. Within this Grid, business and IT work together and deliver value for our clients by rationalizing, optimizing and digitizing processes. We are an international and dynamic department that values diversity in skills and background.  Your profile:You are a Q/A professional that is driven by the need to create high quality working software. You want to make sure your team gets things right and delivers software that works as designed. You contiuously think about how you can improve your team and it's output and use various techniques on how to achieve that. Sometimes that will mean you do the test yourself, but most of the time it means convincing your teammembers to work in a certain way, or convince your team and product owner to invest in more (automated) tests.But you don't just stop there, as part of a DevOps team you contribute in building and maintaining the software solution. You refine, configure, code, review, test and of course when something isn't working as it should you try to figure out what's wrong and fix it.With the following results:Working softwareRelevant knowledge skills & competences:You have: A Masters’s level (or in the Netherlands WO level).Experience working as a QA professiona/TesterKnowledge of and experience in the following development concepts: Risk based testing, TMAP NEXT,CICD, DevOps, Agile ScrumA proactive mindset and you take responsibility.A passion for experimentation and continuous improvement.A curiosity for new technologies. 
    As an IT engineer, within our bank Process Automation Grid. Within this Grid, business and IT work together and deliver value for our clients by rationalizing, optimizing and digitizing processes. We are an international and dynamic department that values diversity in skills and background.  Your profile:You are a Q/A professional that is driven by the need to create high quality working software. You want to make sure your team gets things right and delivers software that works as designed. You contiuously think about how you can improve your team and it's output and use various techniques on how to achieve that. Sometimes that will mean you do the test yourself, but most of the time it means convincing your teammembers to work in a certain way, or convince your team and product owner to invest in more (automated) tests.But you don't just stop there, as part of a DevOps team you contribute in building and maintaining the software solution. You refine, configure, code, review, test and of course when something isn't working as it should you try to figure out what's wrong and fix it.With the following results:Working softwareRelevant knowledge skills & competences:You have: A Masters’s level (or in the Netherlands WO level).Experience working as a QA professiona/TesterKnowledge of and experience in the following development concepts: Risk based testing, TMAP NEXT,CICD, DevOps, Agile ScrumA proactive mindset and you take responsibility.A passion for experimentation and continuous improvement.A curiosity for new technologies. 
    • amsterdam haaksbergweg 75 (14e), 1101 br, noord-holland
    • temporary
    Candidate will join a Scrum team that develops and maintains one applications that is used internally. Candidate is expected to do primarily development focust on improving the application. Furthermore candidate is expected to have experience in mentoring and coaching Java developers to improve their skills.With the following results:Help the team with expertise and experience so that they can bring the application back to a stable positionDeliver quality Java coding and testing Mentor and coach existing team memberRelevant knowledge skills & competences:Java 8+Spring/Spring BootHibernateSOAP WSREST APIOracle/AzureSQL or any other SQL databaseJenkings/Azure DevOps,JavaScript/JQuery, HTML, CSSGood to have or willing to learn:         Test Automation               Knowledge of Design patterns/principles               Knowledge/Experience of jcl/db2/jsp Non-Technical Skills:               Agile experience               Follows DevOps practices        Good problem solving skills               Mentor/Coach for others
    Candidate will join a Scrum team that develops and maintains one applications that is used internally. Candidate is expected to do primarily development focust on improving the application. Furthermore candidate is expected to have experience in mentoring and coaching Java developers to improve their skills.With the following results:Help the team with expertise and experience so that they can bring the application back to a stable positionDeliver quality Java coding and testing Mentor and coach existing team memberRelevant knowledge skills & competences:Java 8+Spring/Spring BootHibernateSOAP WSREST APIOracle/AzureSQL or any other SQL databaseJenkings/Azure DevOps,JavaScript/JQuery, HTML, CSSGood to have or willing to learn:         Test Automation               Knowledge of Design patterns/principles               Knowledge/Experience of jcl/db2/jsp Non-Technical Skills:               Agile experience               Follows DevOps practices        Good problem solving skills               Mentor/Coach for others
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Leuk dat je onze vacature bekijkt! Ben je op zoek naar een veelzijdige en uitdagende rol? Met vrijheid en verantwoordelijkheid? Binnen een team van hechte collega’s? Neem dan een paar minuten de tijd. We zijn namelijk op zoek naar versterking! We zoeken een CRM Marketeer voor het merk Yacht die bestaande contactmomenten kan optimaliseren en nieuwe waanzinnige customer journeys kan bedenken en implementeren. De wensen van onze klanten en kandidaten altijd centraal stelt, en onze doelgroepen gaat verleiden en verrassen op het juiste moment. Klinkt goed! Wat ga ik doen?je vertaalt onze merkbelofte door in alles wat je doet. Alles? Ja, alles!je ontwikkelt en implementeert samen met collega’s de nieuwe CRM-strategie voor Yacht, en draagt vanuit je rol als CRM Marketeer bij aan ons doel om zoveel mogelijk kandidaten en klanten aan ons te binden.je kiest de juiste middelen en kanalen binnen journeys en voor campagnes, vooral online. Het technische verhaal mag je overlaten aan je collega’s. Vinden ze nog leuk ook!je denkt mee, ontwikkelt en verbetert door je brede marketingcommunicatie-ervaring de marketingcampagnes voor Yacht. Daarin daag je het marketingteam uit vanuit jouw rol als CRM Marketeer en maak je de doorvertaling op jouw middelen en kanalen. je stuurt het bureau aan dat de content voor je creëert. Je hebt dus meer visie op content dan schrijftalent.je stelt KPI’s, rapportages en evaluaties op, waardoor we campagnes nog effectiever kunnen inzetten en datagedreven toewerken naar ons marketingdoel. je speelt slim in op trends en ontwikkelingen op de markt. You got me! Met wie ga ik dit doen?Je werkt op de marketingcommunicatie afdeling van Randstad Groep Nederland (RGN) voor de merken Randstad, Tempo-Team, Yacht en BMC. In het marketing- en communicatieteam van Yacht werk je - vanuit ons hoofdkantoor in Diemen - direct met alle andere marketing expertises samen.  Jij hebt hetvijf jaar relevante werkervaring bij een bureau en / of in een A-merk-omgevingtrack record op CRM marketing en e-mail marketing, en bekend met marketing automationeen HBO of WO diploma op zaksterk analytisch vermogen en ervaring met datagedreven outside-in-denkenschakelt makkelijk van strategie naar actie en weer terug nieuwsgierig, ondernemend en pragmatischuitstekende stakeholder management skillsagile-mindset Jij verdient hetRGN, biedt jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Een bruto maandinkomen tussen €4.000 - €5.000 (inclusief vakantiegeld en benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;een interessante bonus én aandelenregeling;focus op jouw groei en ontwikkeling. Veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;alles geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen. Jij doet hetAre you in? Ben jij de CRM Marketeer die voor Yacht de beste customer journeys bouwt en marketing campagnes bedenkt? Klik nu op de sollicitatiebutton en reageer. Heb je nog vragen neem dan contact op met Rens Kooiman, Talent Acquisition Specialist tel. 0612919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nl.
    Leuk dat je onze vacature bekijkt! Ben je op zoek naar een veelzijdige en uitdagende rol? Met vrijheid en verantwoordelijkheid? Binnen een team van hechte collega’s? Neem dan een paar minuten de tijd. We zijn namelijk op zoek naar versterking! We zoeken een CRM Marketeer voor het merk Yacht die bestaande contactmomenten kan optimaliseren en nieuwe waanzinnige customer journeys kan bedenken en implementeren. De wensen van onze klanten en kandidaten altijd centraal stelt, en onze doelgroepen gaat verleiden en verrassen op het juiste moment. Klinkt goed! Wat ga ik doen?je vertaalt onze merkbelofte door in alles wat je doet. Alles? Ja, alles!je ontwikkelt en implementeert samen met collega’s de nieuwe CRM-strategie voor Yacht, en draagt vanuit je rol als CRM Marketeer bij aan ons doel om zoveel mogelijk kandidaten en klanten aan ons te binden.je kiest de juiste middelen en kanalen binnen journeys en voor campagnes, vooral online. Het technische verhaal mag je overlaten aan je collega’s. Vinden ze nog leuk ook!je denkt mee, ontwikkelt en verbetert door je brede marketingcommunicatie-ervaring de marketingcampagnes voor Yacht. Daarin daag je het marketingteam uit vanuit jouw rol als CRM Marketeer en maak je de doorvertaling op jouw middelen en kanalen. je stuurt het bureau aan dat de content voor je creëert. Je hebt dus meer visie op content dan schrijftalent.je stelt KPI’s, rapportages en evaluaties op, waardoor we campagnes nog effectiever kunnen inzetten en datagedreven toewerken naar ons marketingdoel. je speelt slim in op trends en ontwikkelingen op de markt. You got me! Met wie ga ik dit doen?Je werkt op de marketingcommunicatie afdeling van Randstad Groep Nederland (RGN) voor de merken Randstad, Tempo-Team, Yacht en BMC. In het marketing- en communicatieteam van Yacht werk je - vanuit ons hoofdkantoor in Diemen - direct met alle andere marketing expertises samen.  Jij hebt hetvijf jaar relevante werkervaring bij een bureau en / of in een A-merk-omgevingtrack record op CRM marketing en e-mail marketing, en bekend met marketing automationeen HBO of WO diploma op zaksterk analytisch vermogen en ervaring met datagedreven outside-in-denkenschakelt makkelijk van strategie naar actie en weer terug nieuwsgierig, ondernemend en pragmatischuitstekende stakeholder management skillsagile-mindset Jij verdient hetRGN, biedt jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Een bruto maandinkomen tussen €4.000 - €5.000 (inclusief vakantiegeld en benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;een interessante bonus én aandelenregeling;focus op jouw groei en ontwikkeling. Veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;alles geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen. Jij doet hetAre you in? Ben jij de CRM Marketeer die voor Yacht de beste customer journeys bouwt en marketing campagnes bedenkt? Klik nu op de sollicitatiebutton en reageer. Heb je nog vragen neem dan contact op met Rens Kooiman, Talent Acquisition Specialist tel. 0612919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nl.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? For our Global Digital Factory team we are looking for aDevelopment Manager COE Sales based in the Netherlands in Amsterdam.Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.job context and purposeAs a Development Manager you are responsible for building the Global Solutions assigned to this CoE. This concerns Global Solutions in the field of Sales / CRM and Pool management. You do this with agile, self-organizing development teams and Tech Leads who you lead.You work closely with the Product Managers Sales / CRM and Workforce Management: they analyze from discussions with stakeholders which solutions we are going to build and translate these needs into concrete epics. Together with them and the Head of CoE, the roadmap determines which solutions we build and based on which priorities. The PO, development teams and Tech Leads translate the chosen epics into sprints. They deliver products or features in a fixed rhythm and seek and respond to feedback on the completed work as soon as possible to maintain this rhythm. Your role is to define standards on development, testing and code review. And you’re responsible for coaching and challenging them to keep on track, deliver and make the right decisions.  You are an expert in software development, you have extensive experience in managing development teams and you have a good and up-to-date insight into the developments that play an international role in Randstad's business concepts. You set the standards for your teams to ensure there is a solid balance between swift development and code review and the need for thorough documentation for the inevitable later refactoring.You naturally think from the journey of customer, candidate and employee, you know how to convey your vision in an inspiring way, you are strong in stakeholder management, you dare to say no, you have an agile mindset and you are a connector collaborating with different levels of the organization. You know how to hold your own in a complex, international environment. your responsibilitiesAdvising Product Managers on the roadmap and epics with regard to the technical implicationsAdvise on scope of proposed epicsProvide insight into the feasibility of delivery in relation to timelinesGive solicited and unsolicited advice to the business and product managersCritical thinking, idea formulation and advice based on facts and challenge the status quoCoordinate with Product Managers and Head of CoE on direction, prioritization and forms of overarching vision and roadmapLeadership of development teams and a tech lead in operating an agile environmentSetting up self-organizing development teams with a culture and working method that enable them to achieve the objectives within the agreed timeframeManage the delivery backlogMonitoring and adjusting the progress on the delivery backlogMaintaining a network of relevant stakeholdersInvolving stakeholders and / or end users (for example in reviews)Engaging the right experts on a subject; you therefore work closely with a broad spectrum of specialists within the opcos and the Digital FactoryIs an expert and sets an example in agile working, outside-in thinking and (multidisciplinary) collaborationIs an expert in maximizing end-user valueOutside-in: experiments management & hypothesis validation your KPI’sProduct Development - Delivery on timeProduct Development - Team VelocityProduct Quality - TestingProduct Development - Resource Availability job requirements7-10+ years of development management experience, with domain knowledge of ad network/B2B online programmatic solutions and workforce managementExperienced in managing multiple development teamsA track record of successfully leading cross-functional development teams to deliver quality products Proven experience with and in-depth understanding of agile methodologies Strong technical understanding of products and up-to-date on industry standards and best practicesExperience with Android and/or iOS developmentskills and knowledgeExcellent verbal and written communication skillsStrong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsStrong problem-solving and analytical skillsStrong sense of commitment to deliver Proficiency working with JIRA, Confluence or similar product management toolsProficient computer skills and working knowledge of software developmentAbility to consult with and identify needs of internal and customers and drive value creationHuman Forward Leadership competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into actionWhat do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you get:mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industryRandstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com. 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? For our Global Digital Factory team we are looking for aDevelopment Manager COE Sales based in the Netherlands in Amsterdam.Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.job context and purposeAs a Development Manager you are responsible for building the Global Solutions assigned to this CoE. This concerns Global Solutions in the field of Sales / CRM and Pool management. You do this with agile, self-organizing development teams and Tech Leads who you lead.You work closely with the Product Managers Sales / CRM and Workforce Management: they analyze from discussions with stakeholders which solutions we are going to build and translate these needs into concrete epics. Together with them and the Head of CoE, the roadmap determines which solutions we build and based on which priorities. The PO, development teams and Tech Leads translate the chosen epics into sprints. They deliver products or features in a fixed rhythm and seek and respond to feedback on the completed work as soon as possible to maintain this rhythm. Your role is to define standards on development, testing and code review. And you’re responsible for coaching and challenging them to keep on track, deliver and make the right decisions.  You are an expert in software development, you have extensive experience in managing development teams and you have a good and up-to-date insight into the developments that play an international role in Randstad's business concepts. You set the standards for your teams to ensure there is a solid balance between swift development and code review and the need for thorough documentation for the inevitable later refactoring.You naturally think from the journey of customer, candidate and employee, you know how to convey your vision in an inspiring way, you are strong in stakeholder management, you dare to say no, you have an agile mindset and you are a connector collaborating with different levels of the organization. You know how to hold your own in a complex, international environment. your responsibilitiesAdvising Product Managers on the roadmap and epics with regard to the technical implicationsAdvise on scope of proposed epicsProvide insight into the feasibility of delivery in relation to timelinesGive solicited and unsolicited advice to the business and product managersCritical thinking, idea formulation and advice based on facts and challenge the status quoCoordinate with Product Managers and Head of CoE on direction, prioritization and forms of overarching vision and roadmapLeadership of development teams and a tech lead in operating an agile environmentSetting up self-organizing development teams with a culture and working method that enable them to achieve the objectives within the agreed timeframeManage the delivery backlogMonitoring and adjusting the progress on the delivery backlogMaintaining a network of relevant stakeholdersInvolving stakeholders and / or end users (for example in reviews)Engaging the right experts on a subject; you therefore work closely with a broad spectrum of specialists within the opcos and the Digital FactoryIs an expert and sets an example in agile working, outside-in thinking and (multidisciplinary) collaborationIs an expert in maximizing end-user valueOutside-in: experiments management & hypothesis validation your KPI’sProduct Development - Delivery on timeProduct Development - Team VelocityProduct Quality - TestingProduct Development - Resource Availability job requirements7-10+ years of development management experience, with domain knowledge of ad network/B2B online programmatic solutions and workforce managementExperienced in managing multiple development teamsA track record of successfully leading cross-functional development teams to deliver quality products Proven experience with and in-depth understanding of agile methodologies Strong technical understanding of products and up-to-date on industry standards and best practicesExperience with Android and/or iOS developmentskills and knowledgeExcellent verbal and written communication skillsStrong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsStrong problem-solving and analytical skillsStrong sense of commitment to deliver Proficiency working with JIRA, Confluence or similar product management toolsProficient computer skills and working knowledge of software developmentAbility to consult with and identify needs of internal and customers and drive value creationHuman Forward Leadership competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into actionWhat do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you get:mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industryRandstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com. 
    • ics, diemen wisselwerking 58, 1112xp, noord-holland
    • temporary
    In de rol van Junior KYC analist ben je verantwoordelijk voor het doen van klantonderzoek voor onze bestaande Consumer klanten in het kader van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren terrorisme (Wwft). Je doet desk-research aan de hand van data uit zowel interne systemen en openbare bronnen, waar nodig neem je contact op met de klant om extra informatie op te vragen. Op basis hiervan vul je je klantdossier en formuleer je een heldere en onderbouwde risicoclassificatie, deze leg je vast in de daarvoor bestemde systemen.             Remediation Consumer - voorzien van risicoclassificatie van alle bestaande Consumer klantenArbeidsvoorwaardenBij Yacht ontvang je persoonlijke coaching en HR begeleiding. Wij willen investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling door middel van bijvoorbeeld opleidingen zoals bij het Nederlands Compliance Instituut en het Yacht CDD Talent Ontwikkelprogramma. Ook word je onderdeel van ons landelijk netwerk van veel Compliance & Risk professionals van operationeel tot strategisch functieniveau. Dit netwerk onderhouden we door kennisevents te organiseren die zijn afgestemd op de expertise binnen Compliance & Risk en jouw carrièreontwikkeling. Daarnaast organiseren we netwerkevents met een informeel karakter, zoals de Know Your Colleague edities (online), de Yacht zomer BBQ & het nieuwjaarsdiner zodra dit weer mogelijk is. De arbeidsvoorwaarden zien er verder als volgt uit: Het salaris is €3100 op basis van 40 uur voor een junior;Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;Zekerheid, ongeacht of je via ons op een opdracht werkt krijg je altijd 100% van jouw salaris betaald;Mogelijkheid tot bonussen;25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;8,33% vakantiegeld;Pensioenregeling;Reiskostenvergoeding;Mogelijkheid tot thuiswerken.
    In de rol van Junior KYC analist ben je verantwoordelijk voor het doen van klantonderzoek voor onze bestaande Consumer klanten in het kader van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren terrorisme (Wwft). Je doet desk-research aan de hand van data uit zowel interne systemen en openbare bronnen, waar nodig neem je contact op met de klant om extra informatie op te vragen. Op basis hiervan vul je je klantdossier en formuleer je een heldere en onderbouwde risicoclassificatie, deze leg je vast in de daarvoor bestemde systemen.             Remediation Consumer - voorzien van risicoclassificatie van alle bestaande Consumer klantenArbeidsvoorwaardenBij Yacht ontvang je persoonlijke coaching en HR begeleiding. Wij willen investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling door middel van bijvoorbeeld opleidingen zoals bij het Nederlands Compliance Instituut en het Yacht CDD Talent Ontwikkelprogramma. Ook word je onderdeel van ons landelijk netwerk van veel Compliance & Risk professionals van operationeel tot strategisch functieniveau. Dit netwerk onderhouden we door kennisevents te organiseren die zijn afgestemd op de expertise binnen Compliance & Risk en jouw carrièreontwikkeling. Daarnaast organiseren we netwerkevents met een informeel karakter, zoals de Know Your Colleague edities (online), de Yacht zomer BBQ & het nieuwjaarsdiner zodra dit weer mogelijk is. De arbeidsvoorwaarden zien er verder als volgt uit: Het salaris is €3100 op basis van 40 uur voor een junior;Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;Zekerheid, ongeacht of je via ons op een opdracht werkt krijg je altijd 100% van jouw salaris betaald;Mogelijkheid tot bonussen;25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;8,33% vakantiegeld;Pensioenregeling;Reiskostenvergoeding;Mogelijkheid tot thuiswerken.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,700 per month
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder!  Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het! Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Uber, Basic-Fit, Rituals, Leaseplan, GGD. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klanten bezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn start ups, multinationals maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu (deels) vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies, Josephine Strijker en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus  waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.200,- en € 2.700,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sazia Otto via 06 82 62 13 82 of solliciteer direct!
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder!  Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het! Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Uber, Basic-Fit, Rituals, Leaseplan, GGD. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klanten bezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn start ups, multinationals maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu (deels) vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies, Josephine Strijker en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus  waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.200,- en € 2.700,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sazia Otto via 06 82 62 13 82 of solliciteer direct!
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,450 - €2,900 per month
    Ben jij commercieel, adviseur, bemiddelaar en coach voor je flexkrachten en heb jij affiniteit met de IT branche? Als intercedent regel jij de leukste uitdagingen voor je vaste pool van IT professionals. Bij interessante en innovatieve MKB klanten in ons netwerk van Amsterdam, Utrecht tot Den Haag. En wil je ook nog eens meebouwen aan een nieuwe propositie binnen Randstad? Lees dan verder!Wat ga jij doenDoor groei en ontwikkeling van nieuwe IT technologieën verandert de arbeidsmarkt in rap tempo. Daarom is er een grote vraag naar gekwalificeerd IT professionals en is de continue ontwikkeling van deze professionals nodig.  Om een verschil te maken in de IT markt werkt Randstad Boost IT samen met IT opleiders om kandidaten uit verschillende doelgroepen op te leiden tot IT professional. Als intercedent word jij onderdeel van een nieuw team waarin veel ruimte is voor eigen inbreng. Samen met je team ben jij verantwoordelijk om IT professionals (die uit de vakopleidingen komen) te plaatsen bij klanten. Dit gaat om kandidaten die gaan werken als; developers, IT support medewerkers, applicatie beheerders en systeembeheerders. Je denkt mee met de klant naar de meest geschikte manier van werken en de juiste kandidaat. Kortom: een combinatie van het vinden van nieuwe klanten en het maken van succesvolle matches. Dat maakt jou enthousiast! Elke dag is weer anders en biedt je nieuwe uitdagingen. Om de perfecte match te kunnen maken, ben je regelmatig aanwezig bij jouw klanten om hun cultuur en de verschillende functies goed te leren kennen. Je bent nieuwsgierig naar het product van jouw klant en de techniek erachter. Hierdoor wordt jij gezien als dé intercedent binnen jouw vakgebied IT. Je voert sollicitatiegesprekken en als de match tot stand gebracht is, stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers begeleiden.Wat wij vragenEen hbo werk- en denkniveau en commerciële ervaring in de arbeidsbemiddeling is een pré;prettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doen;gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstad ITeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenje staat sterk in je schoenen en houdt je goed staande in een omgeving met technici die duidelijk zeggen waar het op staatmet wie werk je samenSamen met je collega's Firoza Karijodikromo , Liselotte Hes, Mina Salim en Lisenka Slik ben je verantwoordelijk voor regio NW, jullie werkgebied omvat Amsterdam, Utrecht en Den Haag.   dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen € 2450 - € 2900 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.ben jij onze nieuwe collega?Zie jij jezelf al aan het werk als intercedent IT bij Randstad Boost IT? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Chris van Dorp, Talent Acquisition Specialist via 06-82513580 of via chris.van.dorp@randstadgroep.nl
    Ben jij commercieel, adviseur, bemiddelaar en coach voor je flexkrachten en heb jij affiniteit met de IT branche? Als intercedent regel jij de leukste uitdagingen voor je vaste pool van IT professionals. Bij interessante en innovatieve MKB klanten in ons netwerk van Amsterdam, Utrecht tot Den Haag. En wil je ook nog eens meebouwen aan een nieuwe propositie binnen Randstad? Lees dan verder!Wat ga jij doenDoor groei en ontwikkeling van nieuwe IT technologieën verandert de arbeidsmarkt in rap tempo. Daarom is er een grote vraag naar gekwalificeerd IT professionals en is de continue ontwikkeling van deze professionals nodig.  Om een verschil te maken in de IT markt werkt Randstad Boost IT samen met IT opleiders om kandidaten uit verschillende doelgroepen op te leiden tot IT professional. Als intercedent word jij onderdeel van een nieuw team waarin veel ruimte is voor eigen inbreng. Samen met je team ben jij verantwoordelijk om IT professionals (die uit de vakopleidingen komen) te plaatsen bij klanten. Dit gaat om kandidaten die gaan werken als; developers, IT support medewerkers, applicatie beheerders en systeembeheerders. Je denkt mee met de klant naar de meest geschikte manier van werken en de juiste kandidaat. Kortom: een combinatie van het vinden van nieuwe klanten en het maken van succesvolle matches. Dat maakt jou enthousiast! Elke dag is weer anders en biedt je nieuwe uitdagingen. Om de perfecte match te kunnen maken, ben je regelmatig aanwezig bij jouw klanten om hun cultuur en de verschillende functies goed te leren kennen. Je bent nieuwsgierig naar het product van jouw klant en de techniek erachter. Hierdoor wordt jij gezien als dé intercedent binnen jouw vakgebied IT. Je voert sollicitatiegesprekken en als de match tot stand gebracht is, stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers begeleiden.Wat wij vragenEen hbo werk- en denkniveau en commerciële ervaring in de arbeidsbemiddeling is een pré;prettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doen;gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstad ITeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenje staat sterk in je schoenen en houdt je goed staande in een omgeving met technici die duidelijk zeggen waar het op staatmet wie werk je samenSamen met je collega's Firoza Karijodikromo , Liselotte Hes, Mina Salim en Lisenka Slik ben je verantwoordelijk voor regio NW, jullie werkgebied omvat Amsterdam, Utrecht en Den Haag.   dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen € 2450 - € 2900 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.ben jij onze nieuwe collega?Zie jij jezelf al aan het werk als intercedent IT bij Randstad Boost IT? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Chris van Dorp, Talent Acquisition Specialist via 06-82513580 of via chris.van.dorp@randstadgroep.nl
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Ben jij op zoek naar een uitdagende en op vernieuwing gerichte positie waarbij je op termijn doorgroeit naar Manager Financial Accounting? Solliciteer dan nu naar de rol van Senior Consultant Financial Accounting binnen Randstad Groep Nederland (RGN, het hoofdkantoor van de Nederlandse operatie van Randstad, Tempo Team en Yacht).De Finance discipline speelt binnen RGN een centrale rol in het beoordelen van historische performance, maar vooral ook in het navigeren naar toekomstig succes. Als specialist financial accounting versterk je je leiderschapsvaardigheden, leer je de business en bedrijfsprocessen van RGN kennen en bouw je een divers en krachtig netwerk op. Dit heb je nodig om binnen de termijn van circa 12 maanden, de huidige manager op te volgen. Wat ga je doen?je bent: Verantwoordelijk voor de financial accounting van RGN, welke met een groot aantal entiteiten en een omzet van ca 3,5 mld een analytische uitdaging biedt.Verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van reporting, alsmede het verhogen van efficiency waarbij de kwaliteit onverminderd hoog blijft. Leergierig en nieuwsgierig naar de complexiteit van de financiële systemen en processen welke eindigen in ons financiële systeem (JD Edwards) Initiërend en realiseert een intensieve en effectieve samenwerking met de financial control teams, tijdens afsluitingen en daarbuiten. Daarnaast speel je een proactieve rol in de samenwerking met afdelingen buiten finance en vertegenwoordig je finance in RGN-brede projecten.Future-proof financial accounting, met inzet van automatisering, analytics en robotics, en met “continuous accounting” of een “single-click-closing” als stip op de horizon. Je neemt het team hierin mee en helpt ze om zichzelf te ontwikkelen in deze richting. Een belangrijke steunpilaar voor de manager financial accounting, specifiek ook in het vertalen en operationaliseren van de automatiseringsstrategie naar het team. Je signaleert uitzonderingen en risico’s pro-actief.Op de hoogte van ontwikkelingen in het vak en vertaalt interne wensen of veranderingen in wet- & regelgeving en corporate guidelines naar het team. Ook neem je jouw team, de rest van de finance-afdeling (business en financial control), en de collega’s binnen business services (admin SSC) mee in de ontwikkelingen die voor hen relevant zijn.Aanspreekpunt namens RGN voor de controles van de externe accountant en de opvolging van hun bevindingen, in samenwerking met ons risk & audit team. Waar werk je?De Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials die zijn georganiseerd in verschillende business en financial control teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen. Het Financial Accounting team werkt over alle labels (Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht) en sub-onderdelen. We zijn de eerste rapportagelijn naar de Holding. Het Accounting team beheert een kwalitatief hoogwaardige administratie, en heeft al een indrukwekkende progressie gemaakt in betrouwbaarheid en automation van cijfers en processen en systemen (ondersteund met LEAN-methode). Dit ben jijAfgeronde relevante HBO / WO-opleidingDe ambitie en gedrevenheid om je verder te ontwikkelen en jezelf te onderscheidenOvertuigingskracht en sterke communicatieve vaardighedenMinimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functieAffiniteit met onze businessHet vermogen om complexe verbanden tussen cijfers en activiteiten te leggengroot probleemoplossend vermogen en analytisch sterkProactief en stressbestendigExpertise van Excel (voorkeur macro’s)Vermogen te innoverenHet financial accounting team bestaat uit 7 financial accountants en je rapporteert aan de Manager Financial accounting. Het betreft een functie voor 36 - 40 uur. Wij biedenAls nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving, waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk bieden we een modern arbeidsvoorwaardenpakket, met een ‘benefit-budget’ dat je naar eigen inzicht kunt inzetten.Kort samengevat:Een salaris tussen de 5000 en 6000 euro (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaringeen lease auto€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.En wat krijg je nog meer? klik HIER.Ben jij dé specialist en toekomstig manager financial accounting die wij zoeken?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature neem je contact op met Bart van Osch via 06-22053815. Voor vragen over de procedure contact Ernestine Pareau Dumont (06-11341863) of ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl) 
    Ben jij op zoek naar een uitdagende en op vernieuwing gerichte positie waarbij je op termijn doorgroeit naar Manager Financial Accounting? Solliciteer dan nu naar de rol van Senior Consultant Financial Accounting binnen Randstad Groep Nederland (RGN, het hoofdkantoor van de Nederlandse operatie van Randstad, Tempo Team en Yacht).De Finance discipline speelt binnen RGN een centrale rol in het beoordelen van historische performance, maar vooral ook in het navigeren naar toekomstig succes. Als specialist financial accounting versterk je je leiderschapsvaardigheden, leer je de business en bedrijfsprocessen van RGN kennen en bouw je een divers en krachtig netwerk op. Dit heb je nodig om binnen de termijn van circa 12 maanden, de huidige manager op te volgen. Wat ga je doen?je bent: Verantwoordelijk voor de financial accounting van RGN, welke met een groot aantal entiteiten en een omzet van ca 3,5 mld een analytische uitdaging biedt.Verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van reporting, alsmede het verhogen van efficiency waarbij de kwaliteit onverminderd hoog blijft. Leergierig en nieuwsgierig naar de complexiteit van de financiële systemen en processen welke eindigen in ons financiële systeem (JD Edwards) Initiërend en realiseert een intensieve en effectieve samenwerking met de financial control teams, tijdens afsluitingen en daarbuiten. Daarnaast speel je een proactieve rol in de samenwerking met afdelingen buiten finance en vertegenwoordig je finance in RGN-brede projecten.Future-proof financial accounting, met inzet van automatisering, analytics en robotics, en met “continuous accounting” of een “single-click-closing” als stip op de horizon. Je neemt het team hierin mee en helpt ze om zichzelf te ontwikkelen in deze richting. Een belangrijke steunpilaar voor de manager financial accounting, specifiek ook in het vertalen en operationaliseren van de automatiseringsstrategie naar het team. Je signaleert uitzonderingen en risico’s pro-actief.Op de hoogte van ontwikkelingen in het vak en vertaalt interne wensen of veranderingen in wet- & regelgeving en corporate guidelines naar het team. Ook neem je jouw team, de rest van de finance-afdeling (business en financial control), en de collega’s binnen business services (admin SSC) mee in de ontwikkelingen die voor hen relevant zijn.Aanspreekpunt namens RGN voor de controles van de externe accountant en de opvolging van hun bevindingen, in samenwerking met ons risk & audit team. Waar werk je?De Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials die zijn georganiseerd in verschillende business en financial control teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen. Het Financial Accounting team werkt over alle labels (Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht) en sub-onderdelen. We zijn de eerste rapportagelijn naar de Holding. Het Accounting team beheert een kwalitatief hoogwaardige administratie, en heeft al een indrukwekkende progressie gemaakt in betrouwbaarheid en automation van cijfers en processen en systemen (ondersteund met LEAN-methode). Dit ben jijAfgeronde relevante HBO / WO-opleidingDe ambitie en gedrevenheid om je verder te ontwikkelen en jezelf te onderscheidenOvertuigingskracht en sterke communicatieve vaardighedenMinimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functieAffiniteit met onze businessHet vermogen om complexe verbanden tussen cijfers en activiteiten te leggengroot probleemoplossend vermogen en analytisch sterkProactief en stressbestendigExpertise van Excel (voorkeur macro’s)Vermogen te innoverenHet financial accounting team bestaat uit 7 financial accountants en je rapporteert aan de Manager Financial accounting. Het betreft een functie voor 36 - 40 uur. Wij biedenAls nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving, waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk bieden we een modern arbeidsvoorwaardenpakket, met een ‘benefit-budget’ dat je naar eigen inzicht kunt inzetten.Kort samengevat:Een salaris tussen de 5000 en 6000 euro (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaringeen lease auto€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.En wat krijg je nog meer? klik HIER.Ben jij dé specialist en toekomstig manager financial accounting die wij zoeken?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature neem je contact op met Bart van Osch via 06-22053815. Voor vragen over de procedure contact Ernestine Pareau Dumont (06-11341863) of ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl) 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,150 - €2,500 per month
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld? Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder! Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het!Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor bekende organisaties groot en klein in Amsterdam e.o. . Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klantbezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn o.a. Rituals, Euroflorist, Geldmaat, Swapfiets maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt bij voorkeur een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveauswaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.150,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenLees meer over werken bij Randstad en de arbeidsvoorwaarden.word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Babette van Steennis via 06 20797708 of solliciteer direct! 
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld? Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder! Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het!Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor bekende organisaties groot en klein in Amsterdam e.o. . Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klantbezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn o.a. Rituals, Euroflorist, Geldmaat, Swapfiets maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt bij voorkeur een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveauswaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.150,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenLees meer over werken bij Randstad en de arbeidsvoorwaarden.word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Babette van Steennis via 06 20797708 of solliciteer direct! 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    people at the heart of everything we doAt Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our talent, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Actuarial & Risk ManagerCaptive Insurance Underwriter at Stadhold (Re) Insurances Luxembourg If you are ambitious and want to help influence and drive change across Randstad, you will have the opportunity to shape the strategic direction for Randstad’s financing of industrial risks in 39 countries and insurable employee benefits of more than 40.000 corporate employees and more than 660.000 flex workers. As a captive insurance underwriter, you will be responsible for the actuarial and risk management key functions of Randstad’s two captive (re)insurance companies (Stadhold Insurances Luxembourg and Stadhold Reinsurances Luxembourg) and for the provision of technical underwriting.underwritingyou will manage the day to day delivery of all underwriting activities and services you will produce detailed underwriting accounts, review of premiums and claims information, and assist in budgets/forecastsyou will review all relevant policy wordings, agreements, in regard to captives’ underwriting you will ensure the development, the periodic review and the maintenance of underwriting guidelinesyou will monitor the technical/underwriting performance of the captivesactuarialyou will liaise with reserving actuaries to ensure the adequacy of claims reserves and the appropriateness of the methodologies and models usedyou will assess the sufficiency and quality of the data used in the calculation of technical provisionsyou will liaise with the external actuary in respect of IBNR, QRT reporting, SCR calculation, ORSA and any other actuarial worksyou will prepare actuarial key function reports (independent view on actuarial calculations) for the attention of the Boards of Directors you will assist in modelling exposure and provide scenario testing to maintain adequate solvency ratiosrisk managementyou will prepare risk management key function reports to the attention of the Boards of Directors you will ensure that effective risk reporting tools are in place, monitoring the following areas: underwriting and reserving, asset-liability management, liquidity and concentration risk of investments, operational risk and risk-mitigation techniquesyou will review contracts and reinsurance structures to ensure it is in line with the defined risk appetitegeneralyou will be responsible for producing information, to enable the captives Boards of Directors to make informed decisionsyou will liaise with Randstad’s operating companies, insurers, brokers, reinsurers, auditors, directors, lawyers, actuaries, risk consultants… etc. to fulfil the above responsibilitiesyou will act as a member of, coordinate and lead the underwriting and risk management committees of the captivesyou will maintain a high quality database by monitoring premiums, claims and other relevant informationyou will be backup for when the captive manager is out of officeyour backgroundyou possess a diploma attesting to a complete cycle of at least four years of graduate studies in actuarial science or quantitative actuarial or financial techniques, and three years of professional experience in the field of actuarial science in insurance or reinsurance and in the branch of activity concerned; or a diploma attesting to a complete cycle of at least four years of higher education in law, economics or actuarial profession and three years of profes sional experience in the field of risk management in insurance or reinsurance and in the branch of activity concerned;or at least ten years of professional experience in the field of actuarial insurance or reinsurance and in branch of activity concerned;or at least ten years of professional experience in the field of risk management in insurance or reinsurance and in the relevant branch of activityyou bring in relevant long-time working experience in insurable employee benefits and have sufficient knowledge of solvency II, underwriting, actuarial knowledge, risk management and claims management you have experience in working with brokers, pooling/fronting networks, (re)insurers and  in underwriting insurable employee benefits plansyou have experience in working in an international environment, cross-functional and cross-cultural teamsyou are a self-starter with the ability to work on your own and as a part of a virtual global teamyou are able to identify business needs and market developments and offer solutions in a proactive manneryou are able to focus and prioritize and work under given, challenging timelines youyou are skilled in project management, negotiation, fluent English and ideally at least one additional languageyou live in Luxembourg or in the border area, or your are willing to relocateyou have a pioneering mindset but can be patient when the circumstance asks that from your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutionsperforming today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficientlyleading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clearsecuring the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into actionwhat do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, and are active in 38 markets around the world with a top-three position in almost half of these. And 51% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    people at the heart of everything we doAt Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our talent, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Actuarial & Risk ManagerCaptive Insurance Underwriter at Stadhold (Re) Insurances Luxembourg If you are ambitious and want to help influence and drive change across Randstad, you will have the opportunity to shape the strategic direction for Randstad’s financing of industrial risks in 39 countries and insurable employee benefits of more than 40.000 corporate employees and more than 660.000 flex workers. As a captive insurance underwriter, you will be responsible for the actuarial and risk management key functions of Randstad’s two captive (re)insurance companies (Stadhold Insurances Luxembourg and Stadhold Reinsurances Luxembourg) and for the provision of technical underwriting.underwritingyou will manage the day to day delivery of all underwriting activities and services you will produce detailed underwriting accounts, review of premiums and claims information, and assist in budgets/forecastsyou will review all relevant policy wordings, agreements, in regard to captives’ underwriting you will ensure the development, the periodic review and the maintenance of underwriting guidelinesyou will monitor the technical/underwriting performance of the captivesactuarialyou will liaise with reserving actuaries to ensure the adequacy of claims reserves and the appropriateness of the methodologies and models usedyou will assess the sufficiency and quality of the data used in the calculation of technical provisionsyou will liaise with the external actuary in respect of IBNR, QRT reporting, SCR calculation, ORSA and any other actuarial worksyou will prepare actuarial key function reports (independent view on actuarial calculations) for the attention of the Boards of Directors you will assist in modelling exposure and provide scenario testing to maintain adequate solvency ratiosrisk managementyou will prepare risk management key function reports to the attention of the Boards of Directors you will ensure that effective risk reporting tools are in place, monitoring the following areas: underwriting and reserving, asset-liability management, liquidity and concentration risk of investments, operational risk and risk-mitigation techniquesyou will review contracts and reinsurance structures to ensure it is in line with the defined risk appetitegeneralyou will be responsible for producing information, to enable the captives Boards of Directors to make informed decisionsyou will liaise with Randstad’s operating companies, insurers, brokers, reinsurers, auditors, directors, lawyers, actuaries, risk consultants… etc. to fulfil the above responsibilitiesyou will act as a member of, coordinate and lead the underwriting and risk management committees of the captivesyou will maintain a high quality database by monitoring premiums, claims and other relevant informationyou will be backup for when the captive manager is out of officeyour backgroundyou possess a diploma attesting to a complete cycle of at least four years of graduate studies in actuarial science or quantitative actuarial or financial techniques, and three years of professional experience in the field of actuarial science in insurance or reinsurance and in the branch of activity concerned; or a diploma attesting to a complete cycle of at least four years of higher education in law, economics or actuarial profession and three years of profes sional experience in the field of risk management in insurance or reinsurance and in the branch of activity concerned;or at least ten years of professional experience in the field of actuarial insurance or reinsurance and in branch of activity concerned;or at least ten years of professional experience in the field of risk management in insurance or reinsurance and in the relevant branch of activityyou bring in relevant long-time working experience in insurable employee benefits and have sufficient knowledge of solvency II, underwriting, actuarial knowledge, risk management and claims management you have experience in working with brokers, pooling/fronting networks, (re)insurers and  in underwriting insurable employee benefits plansyou have experience in working in an international environment, cross-functional and cross-cultural teamsyou are a self-starter with the ability to work on your own and as a part of a virtual global teamyou are able to identify business needs and market developments and offer solutions in a proactive manneryou are able to focus and prioritize and work under given, challenging timelines youyou are skilled in project management, negotiation, fluent English and ideally at least one additional languageyou live in Luxembourg or in the border area, or your are willing to relocateyou have a pioneering mindset but can be patient when the circumstance asks that from your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutionsperforming today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficientlyleading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clearsecuring the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into actionwhat do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, and are active in 38 markets around the world with a top-three position in almost half of these. And 51% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    • amsterdam gustav mahlerlaan 10, 1082 pp, noord-holland
    • temporary
    Als Domain Architect ben je verantwoordelijk voor de architectuur ondersteuning van alle IT changes die binnen het domein Functions worden uitgevoerd. De complexiteit van de functie is gelegen in het begeleiden en ondersteunen van de ontwikkel teams (blocks) waarvoor kennis van de IT technologische toekomst nodig is. Naast inhoudelijke kennis van één van de grids, moet je op de hoogte zijn van de door Enterprise Architecture (CADM) aangeleverde Standards en Guidelines, en leef je deze ook na. Ook is de Solution Intent (SI) en de Future State solutioning een duurzame oplossing gebaseerd op de Future State Architecture (FSA). Het is jouw taak om oplossingen aan te dragen die zowel door de klant als IT gedragen worden. Je speelt een belangrijke rol in het implementeren van de IT strategie van de bank.Wat valt er onder andere onder jouw verantwoordelijkheid?Je bent het aanspreekpunt voor architectuur voor één van de gridsJe ondersteunt 3-5 blocks bij architectuur keuzesJe weet wat de visie van de bank is t.a.v. de architectuur / FSA en bent in staat dit te vertalen naar oplossingenJe formuleert de Solution Intent en zorgt dat de oplossing in lijn is met de standaard maar ook voldoet aan de Business DemandJe bent sparring partner van de Engineering Lead / IT Lead en Product OwnerJe onderhoudt de Current State ArchitectureEscaleert engineering en architectuur issues tijdig richting de Enterprise Architect, Product Owner of de IT Engineering Lead / IT Lead.With the following results:.De functie IT Architect is het beste te omschrijven in drie woorden:(1) Complexiteit: Als IT Architect ben je in staat de juiste afweging te maken tussen korte termijn levering van IT oplossingen en het borgen van lange termijn oplossingen waarin de architectuur wordt geborgd.(2) Daadkracht: Je bent in staat de mogelijkheden en beperkingen van de wensen van de klant te bespreken. De klant staat centraal, maar de IT architectuur strategie wordt door jou vertegenwoordigd en bewaakt.(3) Tech savvy: De IT-omgeving geeft veel mogelijkheden om op tactisch en strategisch niveau bezig te zijn met impact van IT ontwikkelingen als DevOps, Cloud (migratie naar Azure) en meer!Relevant knowledge skills & competences:Jij bent de persoon die oog heeft voor de uitdagingen die architectuur biedt. Je kunt luisteren naar de wens van de klant, maar diezelfde klant ook overtuigen als de oplossing niet mogelijk of gewenst is. Je levert kwaliteit in je Solution Intent maar kunt ook pragmatisch zijn als dit nodig is. Bovendien moet je in staat zijn om op strategisch niveau bezig te zijn met architectuur maar ook een gedetailleerde oplossing op te leveren.We zoeken een teamplayer die zich moeiteloos tussen verschillende teams en stakeholders kan bewegen. Iemand die in staat is de juiste afwegingen te maken over korte en lange termijn architectuur keuzes en de delivery teams in staat stelt zelfstandig aan de IT delivery te werken.Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:Kennis op WO-niveau met minimaal 5-7 jaar relevante werkervaring, waaronder 3 tot 5 jaar ervaring op gebied van system engineeringDiepgaande kennis van de relevante applicaties, hoe deze bijdragen aan het vervullen van de business requirements en van de de bank haar architectuurTOGAF en Archimate certifiedAutonoom gedreven om de architectuur van de bank te doorgronden en de (geplande) ontwikkelingen daarin te kennenKennis over IT ontwikkelmethoden, IT talen, systeem oplossingen, technische IT inrichtingsvraagstukken, IT Deployment en Test & Release Management e.d.Kennis van infrastructuur in het eigen aandachtsgebiedKennis van actuele IT trends, zowel binnen als buiten het eigen aandachtsgebied (Cloud, API, Open Banking, DevOps, CI/CD, SOA, etc.)Kennis van Agile (Scrum) en Lean-methodiekenKennis van het Azure platform
    Als Domain Architect ben je verantwoordelijk voor de architectuur ondersteuning van alle IT changes die binnen het domein Functions worden uitgevoerd. De complexiteit van de functie is gelegen in het begeleiden en ondersteunen van de ontwikkel teams (blocks) waarvoor kennis van de IT technologische toekomst nodig is. Naast inhoudelijke kennis van één van de grids, moet je op de hoogte zijn van de door Enterprise Architecture (CADM) aangeleverde Standards en Guidelines, en leef je deze ook na. Ook is de Solution Intent (SI) en de Future State solutioning een duurzame oplossing gebaseerd op de Future State Architecture (FSA). Het is jouw taak om oplossingen aan te dragen die zowel door de klant als IT gedragen worden. Je speelt een belangrijke rol in het implementeren van de IT strategie van de bank.Wat valt er onder andere onder jouw verantwoordelijkheid?Je bent het aanspreekpunt voor architectuur voor één van de gridsJe ondersteunt 3-5 blocks bij architectuur keuzesJe weet wat de visie van de bank is t.a.v. de architectuur / FSA en bent in staat dit te vertalen naar oplossingenJe formuleert de Solution Intent en zorgt dat de oplossing in lijn is met de standaard maar ook voldoet aan de Business DemandJe bent sparring partner van de Engineering Lead / IT Lead en Product OwnerJe onderhoudt de Current State ArchitectureEscaleert engineering en architectuur issues tijdig richting de Enterprise Architect, Product Owner of de IT Engineering Lead / IT Lead.With the following results:.De functie IT Architect is het beste te omschrijven in drie woorden:(1) Complexiteit: Als IT Architect ben je in staat de juiste afweging te maken tussen korte termijn levering van IT oplossingen en het borgen van lange termijn oplossingen waarin de architectuur wordt geborgd.(2) Daadkracht: Je bent in staat de mogelijkheden en beperkingen van de wensen van de klant te bespreken. De klant staat centraal, maar de IT architectuur strategie wordt door jou vertegenwoordigd en bewaakt.(3) Tech savvy: De IT-omgeving geeft veel mogelijkheden om op tactisch en strategisch niveau bezig te zijn met impact van IT ontwikkelingen als DevOps, Cloud (migratie naar Azure) en meer!Relevant knowledge skills & competences:Jij bent de persoon die oog heeft voor de uitdagingen die architectuur biedt. Je kunt luisteren naar de wens van de klant, maar diezelfde klant ook overtuigen als de oplossing niet mogelijk of gewenst is. Je levert kwaliteit in je Solution Intent maar kunt ook pragmatisch zijn als dit nodig is. Bovendien moet je in staat zijn om op strategisch niveau bezig te zijn met architectuur maar ook een gedetailleerde oplossing op te leveren.We zoeken een teamplayer die zich moeiteloos tussen verschillende teams en stakeholders kan bewegen. Iemand die in staat is de juiste afwegingen te maken over korte en lange termijn architectuur keuzes en de delivery teams in staat stelt zelfstandig aan de IT delivery te werken.Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:Kennis op WO-niveau met minimaal 5-7 jaar relevante werkervaring, waaronder 3 tot 5 jaar ervaring op gebied van system engineeringDiepgaande kennis van de relevante applicaties, hoe deze bijdragen aan het vervullen van de business requirements en van de de bank haar architectuurTOGAF en Archimate certifiedAutonoom gedreven om de architectuur van de bank te doorgronden en de (geplande) ontwikkelingen daarin te kennenKennis over IT ontwikkelmethoden, IT talen, systeem oplossingen, technische IT inrichtingsvraagstukken, IT Deployment en Test & Release Management e.d.Kennis van infrastructuur in het eigen aandachtsgebiedKennis van actuele IT trends, zowel binnen als buiten het eigen aandachtsgebied (Cloud, API, Open Banking, DevOps, CI/CD, SOA, etc.)Kennis van Agile (Scrum) en Lean-methodiekenKennis van het Azure platform
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Als Non finacial Risk Specialist adviseer je de business van ABN AMRO vanuit jouw deskundigheid met betrekking tot het beheersen van compliance risico’s (en specifiek CAAML risico's) over preventieve en reactieve maatregelen aangaande (mogelijke) integriteitinbreuken, specifieke transacties, klanten, processen, producten, diensten etc. en bewaak je de naleving van compliance wet- en regelgeving, teneinde reputatierisico voor de bank te voorkomen of te beperken en de gewenste compliance bewustzijn binnen de bank te bevorderen. Concreet betekent dit het vanuit compliance adviseren van KYC dossiers, waarbij het clienten-onderzoek is verricht door de business en compliance de business over de vastgestelde risico's in het clienten-onderzoek adviseert. Wat ga je doen?Schrijft compliance adviezen op KYC-dossiers.Adviseert de business, 2e en 3e lijnfuncties op het gebied van AML risico's, ad hoc en structureel over CAAML en incidenten en escaleert waar nodig in respectievelijk situaties, issues en draagt bij aan het compliance bewustzijn van medewerkers binnen Retail bij het gematigde risicoprofiel van de bank.Herkent en erkent ethische vraagstukken, (onverwachte) hindernissen, gevaren en risico’s voor personen, organisaties en activiteiten binnen de bank en in de markt. Analyseert relevante gegevens gebruikmakend van beschikbare data of datasystemen, adviseert, neemt maatregelen om risico’s te elimineren en beoordeelt de consequenties van zijn advies in relatie tot het gematigde risico profiel van de bank.Ondersteunt de business met betrekking tot AML/Sancties. Acteert als inhoudelijke expert op het gebied van een of meerdere van de door compliance geïdentificeerde risico thema’s in relatie tot de toegewezen business line. Voor deze rol betreft dit CAAML risico's.ArbeidsvoorwaardenBij Yacht ontvang je persoonlijke coaching en HR begeleiding. Wij willen investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling door middel van bijvoorbeeld opleidingen zoals bij het Nederlands Compliance Instituut en het Yacht CDD Talent Ontwikkelprogramma. Ook word je onderdeel van ons landelijk netwerk van veel Compliance & Risk professionals van operationeel tot strategisch functieniveau. Dit netwerk onderhouden we door kennisevents te organiseren die zijn afgestemd op de expertise binnen Compliance & Risk en jouw carrièreontwikkeling. Daarnaast organiseren we netwerkevents met een informeel karakter, zoals de Know Your Colleague edities (online), de Yacht zomer BBQ & het nieuwjaarsdiner zodra dit weer mogelijk is.De arbeidsvoorwaarden zien er verder als volgt uit:Het salaris is afhankelijk van jouw werkervaring en competenties. De range begint vanaf €5000 en maximaal €6000 bruto per maand op basis van 40 uur.Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontractZekerheid, ongeacht of je via ons op een opdracht werkt krijg je altijd 100% van jouw salaris betaaldMogelijkheid tot bonussen25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur8,33% vakantiegeldPensioenregelingReiskostenvergoedingMogelijkheid tot thuiswerken
    Als Non finacial Risk Specialist adviseer je de business van ABN AMRO vanuit jouw deskundigheid met betrekking tot het beheersen van compliance risico’s (en specifiek CAAML risico's) over preventieve en reactieve maatregelen aangaande (mogelijke) integriteitinbreuken, specifieke transacties, klanten, processen, producten, diensten etc. en bewaak je de naleving van compliance wet- en regelgeving, teneinde reputatierisico voor de bank te voorkomen of te beperken en de gewenste compliance bewustzijn binnen de bank te bevorderen. Concreet betekent dit het vanuit compliance adviseren van KYC dossiers, waarbij het clienten-onderzoek is verricht door de business en compliance de business over de vastgestelde risico's in het clienten-onderzoek adviseert. Wat ga je doen?Schrijft compliance adviezen op KYC-dossiers.Adviseert de business, 2e en 3e lijnfuncties op het gebied van AML risico's, ad hoc en structureel over CAAML en incidenten en escaleert waar nodig in respectievelijk situaties, issues en draagt bij aan het compliance bewustzijn van medewerkers binnen Retail bij het gematigde risicoprofiel van de bank.Herkent en erkent ethische vraagstukken, (onverwachte) hindernissen, gevaren en risico’s voor personen, organisaties en activiteiten binnen de bank en in de markt. Analyseert relevante gegevens gebruikmakend van beschikbare data of datasystemen, adviseert, neemt maatregelen om risico’s te elimineren en beoordeelt de consequenties van zijn advies in relatie tot het gematigde risico profiel van de bank.Ondersteunt de business met betrekking tot AML/Sancties. Acteert als inhoudelijke expert op het gebied van een of meerdere van de door compliance geïdentificeerde risico thema’s in relatie tot de toegewezen business line. Voor deze rol betreft dit CAAML risico's.ArbeidsvoorwaardenBij Yacht ontvang je persoonlijke coaching en HR begeleiding. Wij willen investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling door middel van bijvoorbeeld opleidingen zoals bij het Nederlands Compliance Instituut en het Yacht CDD Talent Ontwikkelprogramma. Ook word je onderdeel van ons landelijk netwerk van veel Compliance & Risk professionals van operationeel tot strategisch functieniveau. Dit netwerk onderhouden we door kennisevents te organiseren die zijn afgestemd op de expertise binnen Compliance & Risk en jouw carrièreontwikkeling. Daarnaast organiseren we netwerkevents met een informeel karakter, zoals de Know Your Colleague edities (online), de Yacht zomer BBQ & het nieuwjaarsdiner zodra dit weer mogelijk is.De arbeidsvoorwaarden zien er verder als volgt uit:Het salaris is afhankelijk van jouw werkervaring en competenties. De range begint vanaf €5000 en maximaal €6000 bruto per maand op basis van 40 uur.Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontractZekerheid, ongeacht of je via ons op een opdracht werkt krijg je altijd 100% van jouw salaris betaaldMogelijkheid tot bonussen25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur8,33% vakantiegeldPensioenregelingReiskostenvergoedingMogelijkheid tot thuiswerken
30 of 57 jobs seen

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.