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32 Permanent Human resources jobs found in Dollard des Ormeaux, Québec

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    • dollard des ormeaux, québec
    • permanent
    • $50,000 - $55,000 per year
    Title: RecruiterLocation: Dollard-Des-OrmeauxType of position: PermanentDomain: Consumer goods and manufacturing servicesAre you passionate about recruitment and do you like having diversity in your assignments?Would you like to join a company that is close to its employees and that is dynamic?This position is for you!Our client is a service company and is currently looking for a recruiter.AdvantagesADVANTAGESAs a recruiter, you will be entitled to the following benefits:• Flexible hours ;• Complete benefits package• REER• 3 weeks vacation after 1 year• Telework ;• Cellular and portable;• Competitive salary;• Diversity of mandates;• Be part of various projects related to talent acquisition• And more...ResponsibilitiesRESPONSIBILITYAs a recruiter, your responsibilities will be:• Complete recruitment cycle;• Work on various projects;• Sourcing;• Welcome and integration of new employees;• Act as an advisor to managers;QualificationsYou are the ideal person for the job of recruiter if you have these following qualifications:• 6 months or more of recruiting experience;• Good knowledge of English;• Dynamic and possessing the sense of initiative;SummaryPOSTULER ?Faites-moi parvenir votre C.V. à l'adresse suivante : valerie.letourneau@randstad.caou communiquez avec moi au 438.455.1739.Nous communiquons le plus rapidement possible avec les candidats retenus !Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Title: RecruiterLocation: Dollard-Des-OrmeauxType of position: PermanentDomain: Consumer goods and manufacturing servicesAre you passionate about recruitment and do you like having diversity in your assignments?Would you like to join a company that is close to its employees and that is dynamic?This position is for you!Our client is a service company and is currently looking for a recruiter.AdvantagesADVANTAGESAs a recruiter, you will be entitled to the following benefits:• Flexible hours ;• Complete benefits package• REER• 3 weeks vacation after 1 year• Telework ;• Cellular and portable;• Competitive salary;• Diversity of mandates;• Be part of various projects related to talent acquisition• And more...ResponsibilitiesRESPONSIBILITYAs a recruiter, your responsibilities will be:• Complete recruitment cycle;• Work on various projects;• Sourcing;• Welcome and integration of new employees;• Act as an advisor to managers;QualificationsYou are the ideal person for the job of recruiter if you have these following qualifications:• 6 months or more of recruiting experience;• Good knowledge of English;• Dynamic and possessing the sense of initiative;SummaryPOSTULER ?Faites-moi parvenir votre C.V. à l'adresse suivante : valerie.letourneau@randstad.caou communiquez avec moi au 438.455.1739.Nous communiquons le plus rapidement possible avec les candidats retenus !Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • dollard des ormeaux, québec
    • permanent
    • $50,000 - $55,000 per year
    Titre: Recruteur - RecruteuseEmplacement: Dollard-Des-OrmeauxType de poste: Permanent Domaine: Services de biens de consommation et manufactureVous êtes un passionné du recrutement et vous aimez avoir de la diversité dans vos mandats?Vous aimeriez joindre une entreprise proche de ses employés et qui est dynamique?Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise de services et actuellement à la recherche d'un recruteur.AvantagesAVANTAGESÀ titre de recruteur, vous aurez droit aux avantages suivants:• Horaires flexibles;• Trousse complète des avantages sociaux• RÉER• 3 semaines de vacances après 1 an• Télétravail;• Cellulaire et portable;• Salaire concurrentiel;• Diversité des mandats;• Faire partie de différents projets en lien avec l’acquisition de talents• Et plus encore...ResponsabilitésRESPONSABILITÉEn tant que recruteur, vos responsabilités seront:• Cycle complet de recrutement;• Travailler sur divers projets;• Faire du Sourcing;• Accueil et intégration des nouveaux employés;• Agir à titre de rôle conseil auprès des gestionnaires;QualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 6 mois et plus d'expérience en recrutement;• Une bonne connaissance de l'anglais;• Dynamique et possédant le sens de l'Initiative;SommaireTO APPLY ?Send me your CV at the following address: valerie.letourneau@randstad.caor contact me at 438.455.1739.We communicate with successful candidates as soon as possible!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Titre: Recruteur - RecruteuseEmplacement: Dollard-Des-OrmeauxType de poste: Permanent Domaine: Services de biens de consommation et manufactureVous êtes un passionné du recrutement et vous aimez avoir de la diversité dans vos mandats?Vous aimeriez joindre une entreprise proche de ses employés et qui est dynamique?Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise de services et actuellement à la recherche d'un recruteur.AvantagesAVANTAGESÀ titre de recruteur, vous aurez droit aux avantages suivants:• Horaires flexibles;• Trousse complète des avantages sociaux• RÉER• 3 semaines de vacances après 1 an• Télétravail;• Cellulaire et portable;• Salaire concurrentiel;• Diversité des mandats;• Faire partie de différents projets en lien avec l’acquisition de talents• Et plus encore...ResponsabilitésRESPONSABILITÉEn tant que recruteur, vos responsabilités seront:• Cycle complet de recrutement;• Travailler sur divers projets;• Faire du Sourcing;• Accueil et intégration des nouveaux employés;• Agir à titre de rôle conseil auprès des gestionnaires;QualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 6 mois et plus d'expérience en recrutement;• Une bonne connaissance de l'anglais;• Dynamique et possédant le sens de l'Initiative;SommaireTO APPLY ?Send me your CV at the following address: valerie.letourneau@randstad.caor contact me at 438.455.1739.We communicate with successful candidates as soon as possible!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • kirkland, québec
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    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : KirklandType de poste: Permanent*pour postuler directement, écrivez-moi à : valerie.letourneau@randstad.caVous êtes passionné à la fois par le recrutement corporatif que le recrutement industriel? Vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutement de vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous!Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la logistique, est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise internationale en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH;- Télétravail et Présentiel;- Assurances complètes;- RÉER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Guider des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignées;- Participer au projet de diversité et inclusion;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme (français et anglais);- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre CV à valerie.letourneau@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Je suis aussi disponible sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : KirklandType de poste: Permanent*pour postuler directement, écrivez-moi à : valerie.letourneau@randstad.caVous êtes passionné à la fois par le recrutement corporatif que le recrutement industriel? Vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutement de vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous!Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la logistique, est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise internationale en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH;- Télétravail et Présentiel;- Assurances complètes;- RÉER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Guider des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignées;- Participer au projet de diversité et inclusion;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme (français et anglais);- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre CV à valerie.letourneau@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Je suis aussi disponible sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • kirkland, québec
    • permanent
    Job Title: Corporate Talent Acquisition SpecialistLocation: KirklandRole Type: Permanent *to apply directly, email me at: valerie.letourneau@randstad.caAre you passionate about both corporate recruitment and industrial recruitment? You like to be involved from A to Z in the recruitment processof your talents and play an important advisory role with managers?This role is for you!Our client, a major player in the Logistics industry, is currently looking for a Talent Acquisition Specialist.AdvantagesAs a Talent Acquisition Specialist, you will be entitled to the following benefits:- Work for a growing international company;- Competitive salary;- Be part of a large HR team;- Teleworking and Face-to-face;- Full insurances;- RRSP:ResponsibilitiesAs a Talent Acquisition Specialist, your responsibilities will include:- Carry out the full recruitment cycle for corporate and industrial positions;- Make direct approaches to passive candidates;- Needs assessment with managers;- Develop attraction strategies and develop the employer brand on social networks;- Perform and write the content of job postings under his responsibility, administer the receipt of applications and select the most qualified candidates;- Conduct individual interviews and assess the behavioural skills of candidates related to the requirements of the positions to be filled;- Act as an expert advisor to managers by providing support and interview coaching for them;- Make recommendations to managers and present the job offer to selected candidates;- Analyze the overall situation related to attraction and hiring and determine trends in order to make appropriate recommendations for the positions assigned to him;- Participate in the diversity and inclusion project;- All other tasks related to talent acquisition.QualificationsYou must have the following qualifications:- 1 to 3 years of experience in a talent acquisition role;- Bilingualism (French and English);- Good knowledge of recruitment strategies via social media.SummaryHOW TO APPLY?Apply directly online or send your resume to valerie.letourneau@randstad.ca. We will contact the selected candidates as soon as possible. I am also available via LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Job Title: Corporate Talent Acquisition SpecialistLocation: KirklandRole Type: Permanent *to apply directly, email me at: valerie.letourneau@randstad.caAre you passionate about both corporate recruitment and industrial recruitment? You like to be involved from A to Z in the recruitment processof your talents and play an important advisory role with managers?This role is for you!Our client, a major player in the Logistics industry, is currently looking for a Talent Acquisition Specialist.AdvantagesAs a Talent Acquisition Specialist, you will be entitled to the following benefits:- Work for a growing international company;- Competitive salary;- Be part of a large HR team;- Teleworking and Face-to-face;- Full insurances;- RRSP:ResponsibilitiesAs a Talent Acquisition Specialist, your responsibilities will include:- Carry out the full recruitment cycle for corporate and industrial positions;- Make direct approaches to passive candidates;- Needs assessment with managers;- Develop attraction strategies and develop the employer brand on social networks;- Perform and write the content of job postings under his responsibility, administer the receipt of applications and select the most qualified candidates;- Conduct individual interviews and assess the behavioural skills of candidates related to the requirements of the positions to be filled;- Act as an expert advisor to managers by providing support and interview coaching for them;- Make recommendations to managers and present the job offer to selected candidates;- Analyze the overall situation related to attraction and hiring and determine trends in order to make appropriate recommendations for the positions assigned to him;- Participate in the diversity and inclusion project;- All other tasks related to talent acquisition.QualificationsYou must have the following qualifications:- 1 to 3 years of experience in a talent acquisition role;- Bilingualism (French and English);- Good knowledge of recruitment strategies via social media.SummaryHOW TO APPLY?Apply directly online or send your resume to valerie.letourneau@randstad.ca. We will contact the selected candidates as soon as possible. I am also available via LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • kirkland, québec
    • permanent
    Est-ce que tu carbure aux défis? As-tu besoin d'un milieu de travail stimulant? Si je te dis "Tu as 3 mois pour relever le défi de recruter une centaine de postes" est-ce que c'est le genre de défi qui te motive? Si tu as répondu oui à toutes ces questions, tu es la perle que nous recherchons!AvantagesUne équipe de travail exceptionnelle!Une opportunité de défi!Une belle opportunité d'apporter ton expertise et d'apporter un vent de changement dans une GRANDE entreprise!ResponsabilitésResponsable des communications internes et externesMise à jour concernant les effectifs S’occuper des antécédents judiciairesCréer les offres d’emploi et affichage de postePublier sur les réseaux sociaux, LinkedIn, Indeed.S’occuper de la mobilité des postes à l’interneEffectuer le tri des C.VPréselection téléphonique des candidatsToutes autres tâches connextesQualifications-Études en ressources humaines-Expérience en acquisition de talents-Connaître HR workflow (un atout) SommaireEt puis? C'est intéressant non?Envoie-moi ton C.V dès aujourd'hui afin que nous puissions débuter ton processus d'embauche!Ce poste n'est pas fait pour toi?Tu as des questions?Tu aimerais un autre type de poste en RH?Contacte-moi par courriel au marie-pier.foster@randstad.ca ou viens me rejoindre directement sur ma page LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/Je suis certaine que je pourrai t'aider à trouver l'emploi que tu désires tant!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Est-ce que tu carbure aux défis? As-tu besoin d'un milieu de travail stimulant? Si je te dis "Tu as 3 mois pour relever le défi de recruter une centaine de postes" est-ce que c'est le genre de défi qui te motive? Si tu as répondu oui à toutes ces questions, tu es la perle que nous recherchons!AvantagesUne équipe de travail exceptionnelle!Une opportunité de défi!Une belle opportunité d'apporter ton expertise et d'apporter un vent de changement dans une GRANDE entreprise!ResponsabilitésResponsable des communications internes et externesMise à jour concernant les effectifs S’occuper des antécédents judiciairesCréer les offres d’emploi et affichage de postePublier sur les réseaux sociaux, LinkedIn, Indeed.S’occuper de la mobilité des postes à l’interneEffectuer le tri des C.VPréselection téléphonique des candidatsToutes autres tâches connextesQualifications-Études en ressources humaines-Expérience en acquisition de talents-Connaître HR workflow (un atout) SommaireEt puis? C'est intéressant non?Envoie-moi ton C.V dès aujourd'hui afin que nous puissions débuter ton processus d'embauche!Ce poste n'est pas fait pour toi?Tu as des questions?Tu aimerais un autre type de poste en RH?Contacte-moi par courriel au marie-pier.foster@randstad.ca ou viens me rejoindre directement sur ma page LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/Je suis certaine que je pourrai t'aider à trouver l'emploi que tu désires tant!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • dorval, québec
    • permanent
    • $70,000 - $75,000 per year
    Titre du poste : généraliste des RH Lieu: Dorval Type de poste : permanent, à temps plein Mode : hybride, 2 jours en télétravail, 3 jours au bureau Salaire : 70 à 75 000 $ Une entreprise bien établie de Dorval est à la recherche d’un membre clé de son équipe, un généraliste des RH. Cette entreprise privée offre une ambiance familiale et est axée sur le bien-être de son équipe. Elle est bien établie depuis plus de 30 ans et comporte de nombreux membres de longue date. Les employés bénéficient d’un milieu de travail collaboratif et intéressant. Dans un établissement de 60 000 pi ca, avec une équipe de fabrication d’expérience, des ressources spécialisées et de l’équipement à la fine pointe de la technologie, l’entreprise offre de multiples avantages. Si vous êtes un professionnel des RH qui aime le travail d’équipe, les relations interpersonnelles, l’innovation et un milieu de travail intéressant, ce poste est pour vous! AvantagesCe poste permanent à Dorval vous procurera les avantages suivants : - Salaire concurrentiel jusqu’à 75 000 $/année; - Horaire hybride souple permettant un équilibre travail-famille; - Poste permanent dans une entreprise en expansion; - Régime d’assurance complet couvert à 60 %; - 3 semaines de vacances dès la première année d’emploi; - Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis par l’entreprise pour le télétravail; - Prime discrétionnaire; - Travail dans une PME qui offre un milieu fantastique à l’ambiance familiale. Responsabilités- Gestion du processus de recrutement entier : préparation et publication de descriptions de poste, tri des demandes, entrevue des candidats, veiller à la vérification des antécédents, présentation d’offre et négociation, préparation du processus d’intégration; - Administration du processus des nouveaux employés : ouverture de dossier, évaluations futures; - Gestion de la santé et de la sécurité, élaboration et exécution des plans de santé et sécurité au travail; - Administration des avantages sociaux; - Suivi régulier des demandes d’indemnisation pour invalidité de longue durée; - Premier point de contact pour les demandes des employés; - Élaboration, recommandation et mise en place des politiques et procédures de l’entreprise; - Coordination et exécution des évaluations du rendement; - Assistance du service de la paie; - Organisation et coordination des événements internes. QualificationsQualifications et compétences recherchées : - Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles OU 2-4 ans d’expérience pertinente; - Bonne connaissance du français et de l’anglais (écrit et parlé) - Excellente connaissance de la Suite Microsoft Office - Excellent sens de l’autonomie, discrétion et professionnalisme - Attitude rigoureuse, personne vaillante SommairePRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Titre du poste : généraliste des RH Lieu: Dorval Type de poste : permanent, à temps plein Mode : hybride, 2 jours en télétravail, 3 jours au bureau Salaire : 70 à 75 000 $ Une entreprise bien établie de Dorval est à la recherche d’un membre clé de son équipe, un généraliste des RH. Cette entreprise privée offre une ambiance familiale et est axée sur le bien-être de son équipe. Elle est bien établie depuis plus de 30 ans et comporte de nombreux membres de longue date. Les employés bénéficient d’un milieu de travail collaboratif et intéressant. Dans un établissement de 60 000 pi ca, avec une équipe de fabrication d’expérience, des ressources spécialisées et de l’équipement à la fine pointe de la technologie, l’entreprise offre de multiples avantages. Si vous êtes un professionnel des RH qui aime le travail d’équipe, les relations interpersonnelles, l’innovation et un milieu de travail intéressant, ce poste est pour vous! AvantagesCe poste permanent à Dorval vous procurera les avantages suivants : - Salaire concurrentiel jusqu’à 75 000 $/année; - Horaire hybride souple permettant un équilibre travail-famille; - Poste permanent dans une entreprise en expansion; - Régime d’assurance complet couvert à 60 %; - 3 semaines de vacances dès la première année d’emploi; - Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis par l’entreprise pour le télétravail; - Prime discrétionnaire; - Travail dans une PME qui offre un milieu fantastique à l’ambiance familiale. Responsabilités- Gestion du processus de recrutement entier : préparation et publication de descriptions de poste, tri des demandes, entrevue des candidats, veiller à la vérification des antécédents, présentation d’offre et négociation, préparation du processus d’intégration; - Administration du processus des nouveaux employés : ouverture de dossier, évaluations futures; - Gestion de la santé et de la sécurité, élaboration et exécution des plans de santé et sécurité au travail; - Administration des avantages sociaux; - Suivi régulier des demandes d’indemnisation pour invalidité de longue durée; - Premier point de contact pour les demandes des employés; - Élaboration, recommandation et mise en place des politiques et procédures de l’entreprise; - Coordination et exécution des évaluations du rendement; - Assistance du service de la paie; - Organisation et coordination des événements internes. QualificationsQualifications et compétences recherchées : - Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles OU 2-4 ans d’expérience pertinente; - Bonne connaissance du français et de l’anglais (écrit et parlé) - Excellente connaissance de la Suite Microsoft Office - Excellent sens de l’autonomie, discrétion et professionnalisme - Attitude rigoureuse, personne vaillante SommairePRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • dorval, québec
    • permanent
    • $70,000 - $75,000 per year
    Job title : HR GeneralistLocation : Dorval Type of position : Permanent, full-time (40h/week)Mode : Hybrid; 2 days in remote work & 3 days in officeSalary : 70 – 75kA well established company in Dorval is recruiting for a key member of its team: an HR generalist. This privately held company has a family feel and focuses on the well-being of the team. The company is established for over 30 years and has many tenured members – employees enjoy the fun and collaborative work environment. Operating in a 60 000sqft facility with an experienced engineering team, specialized manufacturing resources and state-of-the-art equipment, this company has many perks to offer. If you are an HR professional who enjoys teamwork, interpersonal relationships, innovation, and a fun work environment, the position we’re recruiting for is for you!AdvantagesBy occupying this HR generalist position in Dorval, you would have access to the following advantages:—A competitive annual salary of up to 75k;—A flexible hybrid schedule that allows for work-life balance;—A permanent position in a company that is in expansion;—Access to a full insurance plan that is covered by 60%;—3 weeks’ vacation the first year of employment;—A cell phone and laptop provided by the company to allow for remote work;—A discretionary bonus;—The opportunity to work in a SME that has a great working environment with a family feel.ResponsibilitiesAs a Human Resources Generalist, you would have the following responsibilities:—Manage full-cycle recruiting process: preparing and posting job descriptions, screening applications and interviewing candidates, ensuring background check is complete, presenting offer and negotiating details, preparing onboarding process; —Administer new hire process: Opening new file for newly hired employees, arranging upcoming evaluations; —Manage Health & Safety: Developing and executing health & safety plans in the workplace; —Administering benefits; —Conduct regular follow-ups for Long Term Disability claims; —First point of contact for employee requests; —Develop, recommend, and implement company policies and procedures; —Coordinate and lead performance evaluations; —Assist with payroll; —Managing internal event organization and coordination. QualificationsIn order to properly meet the expectations of this role, you would have the following qualifications:—Bachelors’ degree in Human Resources or Industrial Relations OR 2-4 years’ relevant experience;—Fluency in both French and English (written & spoken)—Extensive knowledge of the Microsoft Office Suite—Strong sense of autonomy, discretion, and professionalism —Rigorous attitude; hardworkingSummaryHOW TO APPLY?After reading this post, do you think you are the person we need? If so, apply today in one of 3 ways: —Directly on this job posting;—By emailing me your application directly to: Valerie.letourneau@randstad.ca;—By connecting with me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Only selected candidates will be contacted.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Job title : HR GeneralistLocation : Dorval Type of position : Permanent, full-time (40h/week)Mode : Hybrid; 2 days in remote work & 3 days in officeSalary : 70 – 75kA well established company in Dorval is recruiting for a key member of its team: an HR generalist. This privately held company has a family feel and focuses on the well-being of the team. The company is established for over 30 years and has many tenured members – employees enjoy the fun and collaborative work environment. Operating in a 60 000sqft facility with an experienced engineering team, specialized manufacturing resources and state-of-the-art equipment, this company has many perks to offer. If you are an HR professional who enjoys teamwork, interpersonal relationships, innovation, and a fun work environment, the position we’re recruiting for is for you!AdvantagesBy occupying this HR generalist position in Dorval, you would have access to the following advantages:—A competitive annual salary of up to 75k;—A flexible hybrid schedule that allows for work-life balance;—A permanent position in a company that is in expansion;—Access to a full insurance plan that is covered by 60%;—3 weeks’ vacation the first year of employment;—A cell phone and laptop provided by the company to allow for remote work;—A discretionary bonus;—The opportunity to work in a SME that has a great working environment with a family feel.ResponsibilitiesAs a Human Resources Generalist, you would have the following responsibilities:—Manage full-cycle recruiting process: preparing and posting job descriptions, screening applications and interviewing candidates, ensuring background check is complete, presenting offer and negotiating details, preparing onboarding process; —Administer new hire process: Opening new file for newly hired employees, arranging upcoming evaluations; —Manage Health & Safety: Developing and executing health & safety plans in the workplace; —Administering benefits; —Conduct regular follow-ups for Long Term Disability claims; —First point of contact for employee requests; —Develop, recommend, and implement company policies and procedures; —Coordinate and lead performance evaluations; —Assist with payroll; —Managing internal event organization and coordination. QualificationsIn order to properly meet the expectations of this role, you would have the following qualifications:—Bachelors’ degree in Human Resources or Industrial Relations OR 2-4 years’ relevant experience;—Fluency in both French and English (written & spoken)—Extensive knowledge of the Microsoft Office Suite—Strong sense of autonomy, discretion, and professionalism —Rigorous attitude; hardworkingSummaryHOW TO APPLY?After reading this post, do you think you are the person we need? If so, apply today in one of 3 ways: —Directly on this job posting;—By emailing me your application directly to: Valerie.letourneau@randstad.ca;—By connecting with me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Only selected candidates will be contacted.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et du directeur – Droits de la personne et Harcèlement, le chef de service – Droits de la personne et Harcèlement soutient le processus de règlement pour les incidents présumés de harcèlement et de violence (dont le harcèlement sexuel) dans le lieu de travail. Dans le cadre des exigences réglementaires applicables aux employeurs fédéraux en vertu du projet de loi C-65 et du Code canadien du travail, et selon les circonstances, le titulaire du poste prendra le rôle de conciliateur ou d’enquêteur.  Principales fonctions et responsabilités  Le conciliateur, sous réserve du consentement mutuel des parties, organisera des réunions, facilitera le processus de conciliation, déterminera un plan d’action approprié et consignera tous les renseignements à des fins statistiques. L’enquêteur organisera des réunions, effectuera des recherches, mènera des entrevues, recueillera des preuves, préparera des rapports et des documents pertinents dans les délais impartis et consignera tous les renseignements à des fins statistiques. Il analysera les tendances relatives aux faits et tirera des conclusions, même en l’absence d’éléments de preuve directs, en se fondant sur la prépondérance des probabilités, et évaluera la crédibilité. Il déterminera également les cas d’inconduite des employés ou les sujets de préoccupation pour les parties prenantes et fournira des conseils. (Nota : Il peut être nécessaire de voyager au Canada et de mener des enquêtes à l’étranger.) De plus, le titulaire du poste devra participer à des événements commandités par la direction qui font la promotion d’un environnement exempt de harcèlement et qui favorisent la connaissance du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et de ses objectifs.Qualifications Formation juridique pertinente Expérience en ressources humaines, en relations du travail, en résolution de conflits et en matière d’enquêtes, un atoutConnaissances, formation et savoir-faire dans le domaine de la violence et du harcèlement en milieu de travailConnaissance de la législation fédérale canadienne (partie II du Code canadien du travail)Aptitudes supérieures pour la rédaction et l’analyse et souci du détail, une exigenceExcellentes aptitudes pour l’écoute, la communication et les relations interpersonnellesTechniques d’entrevue efficaces à l’aide d’une approche tenant compte des traumatismesMaturité émotionnelle manifeste et capacité à préserver la confidentialité Maîtrise du français et de l’anglais, de préférenceCapacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans des situations urgentes Connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et du directeur – Droits de la personne et Harcèlement, le chef de service – Droits de la personne et Harcèlement soutient le processus de règlement pour les incidents présumés de harcèlement et de violence (dont le harcèlement sexuel) dans le lieu de travail. Dans le cadre des exigences réglementaires applicables aux employeurs fédéraux en vertu du projet de loi C-65 et du Code canadien du travail, et selon les circonstances, le titulaire du poste prendra le rôle de conciliateur ou d’enquêteur.  Principales fonctions et responsabilités  Le conciliateur, sous réserve du consentement mutuel des parties, organisera des réunions, facilitera le processus de conciliation, déterminera un plan d’action approprié et consignera tous les renseignements à des fins statistiques. L’enquêteur organisera des réunions, effectuera des recherches, mènera des entrevues, recueillera des preuves, préparera des rapports et des documents pertinents dans les délais impartis et consignera tous les renseignements à des fins statistiques. Il analysera les tendances relatives aux faits et tirera des conclusions, même en l’absence d’éléments de preuve directs, en se fondant sur la prépondérance des probabilités, et évaluera la crédibilité. Il déterminera également les cas d’inconduite des employés ou les sujets de préoccupation pour les parties prenantes et fournira des conseils. (Nota : Il peut être nécessaire de voyager au Canada et de mener des enquêtes à l’étranger.) De plus, le titulaire du poste devra participer à des événements commandités par la direction qui font la promotion d’un environnement exempt de harcèlement et qui favorisent la connaissance du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et de ses objectifs.Qualifications Formation juridique pertinente Expérience en ressources humaines, en relations du travail, en résolution de conflits et en matière d’enquêtes, un atoutConnaissances, formation et savoir-faire dans le domaine de la violence et du harcèlement en milieu de travailConnaissance de la législation fédérale canadienne (partie II du Code canadien du travail)Aptitudes supérieures pour la rédaction et l’analyse et souci du détail, une exigenceExcellentes aptitudes pour l’écoute, la communication et les relations interpersonnellesTechniques d’entrevue efficaces à l’aide d’une approche tenant compte des traumatismesMaturité émotionnelle manifeste et capacité à préserver la confidentialité Maîtrise du français et de l’anglais, de préférenceCapacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans des situations urgentes Connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Human Rights and Harassment Office (HRHO) and the Director of Human Rights and Harassment, the Manager, Human Rights and Harassment, will support the Resolution Process for alleged Occurrences of Harassment and Violence (including sexual harassment) in the Workplace.  As part of the regulatory requirements for federal employers under Bill C-65 and the Canada Labour Code, and depending on the circumstances, they will assume the role of either Conciliator or Investigator.  Key Functions and Accountability  The Conciliator, subject to mutual consent by the parties, will schedule meetings, facilitate the conciliation process, determine an appropriate course of action and log all information for statistical purposes. The Investigator will organize meetings, complete research, conduct interviews, gather evidence, prepare reports and relevant documents within timelines and log all information for statistical purposes. They will analyze fact patterns and make findings, even in the absence of direct evidence, based on the balance of probabilities and make credibility assessments. They will also identify employee misconduct or areas of concern to stakeholders and provide guidance. (Note: Travel within Canada and completing investigations in foreign jurisdictions, outside of Canada, may be required) Additionally, this position will require participation in branch-sponsored events that promote a harassment-free environment and encourage awareness of the HRHO and its objectives.Qualifications Relevant legal education Human Resources, labour relations, conflict resolution, and investigation experience an assetKnowledge, training and expertise in issues related to workplace violence/harassmentKnowledge of Canadian federal legislation (Part II of the Canada Labour Code)Superior writing and analytical skills with attention to detail are necessaryExcellent listening, communication and interpersonal skillsEffective interviewing skills using a trauma-informed approachDemonstrated emotional maturity and ability to maintain confidentiality Proficiency in French and English preferredAbility to multitask and perform in high-pressure and time-sensitive situations Adept in Microsoft Office (i.e. Word, Excel, PowerPoint, Outlook)Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Human Rights and Harassment Office (HRHO) and the Director of Human Rights and Harassment, the Manager, Human Rights and Harassment, will support the Resolution Process for alleged Occurrences of Harassment and Violence (including sexual harassment) in the Workplace.  As part of the regulatory requirements for federal employers under Bill C-65 and the Canada Labour Code, and depending on the circumstances, they will assume the role of either Conciliator or Investigator.  Key Functions and Accountability  The Conciliator, subject to mutual consent by the parties, will schedule meetings, facilitate the conciliation process, determine an appropriate course of action and log all information for statistical purposes. The Investigator will organize meetings, complete research, conduct interviews, gather evidence, prepare reports and relevant documents within timelines and log all information for statistical purposes. They will analyze fact patterns and make findings, even in the absence of direct evidence, based on the balance of probabilities and make credibility assessments. They will also identify employee misconduct or areas of concern to stakeholders and provide guidance. (Note: Travel within Canada and completing investigations in foreign jurisdictions, outside of Canada, may be required) Additionally, this position will require participation in branch-sponsored events that promote a harassment-free environment and encourage awareness of the HRHO and its objectives.Qualifications Relevant legal education Human Resources, labour relations, conflict resolution, and investigation experience an assetKnowledge, training and expertise in issues related to workplace violence/harassmentKnowledge of Canadian federal legislation (Part II of the Canada Labour Code)Superior writing and analytical skills with attention to detail are necessaryExcellent listening, communication and interpersonal skillsEffective interviewing skills using a trauma-informed approachDemonstrated emotional maturity and ability to maintain confidentiality Proficiency in French and English preferredAbility to multitask and perform in high-pressure and time-sensitive situations Adept in Microsoft Office (i.e. Word, Excel, PowerPoint, Outlook)Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted
    • dorval, québec
    • permanent
    Conseiller en acquisition de talentsPoste permanentVille Saint-Laurent (format hybrid) Leader dans son domaine et un fier fabricant canadien, cette entreprise employant près de 500 employés localement est à la recherche d’un conseiller acquisition de talents. En collaboration avec votre équipe RH, vous prendrez en charge les projets intéressants et stratégiques pour dénicher les meilleurs talents sur le marché! Oui, le recrutement fera partie de vos responsabilités et vous travaillerez aussi la marque d’employeur et serait chargé du côté marketing des RH. AvantagesPourquoi considérer ce poste: - L'opportunité de prendre en charge l'aquisition de talents, tout en étant supporter par une équipe autant au niveau opérationnelle que stratégique- Travailler avec une équipe RH très collaborative- Relever d'une gestionnaire RH empathique et sympathiqueLes conditions?- Un salaire compétitif - Un plan de bonification annuel- La formation continue payé et les frais de l'ordre remboursés - Des vacances, cinq (5) jours de congé personnels ainsi que des congés payés lors de la période de fermeture des Fêtes.- Une assurance collective incluant les services d’un programme d’aide aux employés, et la service de télémédecine.- Une allocation pour activité physiqueResponsabilitésVoici plus précisément les détails de vos responsabilités: - Travailler en étroite collaboration avec nos gestionnaires afin de mettre en place des stratégies de recrutement innovantes, efficaces et ciblées selon les besoins; - Gérer le cycle complet du recrutement des postes corporatifs; - Développer la marque employeur et contribuer à son déploiement en collaboration avec l’équipe RH et marketing; - Bâtir des relations d’affaires auprès des partenaires internes et externes;- Demeurer à jour par rapport aux nouvelles tendances et aux meilleures pratiques de l’industrie;- Contribuer à bâtir une culture d’entreprise reflétant les valeurs de celle-ci .QualificationsQu'est - ce qui vous qualifierez pour cette belle opportunité? - Détenir un minimum de deux ans d'expérience dans un poste en acquisition de talents; - Le fait d'être assez à l'aise en anglais pour recruter à l'extérieur de la province de Québec;- Un esprit ouvert et collaboratif et l'intérêt de travailler en équipe. C'est tout!SommaireVous êtes intéressé à en savoir plus? Communiquez avec moi au dalar.messerkhanian@randstad.ca.*Si usage du genre masculin il y a, ce n'est que pour alléger le texte.DalarRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Conseiller en acquisition de talentsPoste permanentVille Saint-Laurent (format hybrid) Leader dans son domaine et un fier fabricant canadien, cette entreprise employant près de 500 employés localement est à la recherche d’un conseiller acquisition de talents. En collaboration avec votre équipe RH, vous prendrez en charge les projets intéressants et stratégiques pour dénicher les meilleurs talents sur le marché! Oui, le recrutement fera partie de vos responsabilités et vous travaillerez aussi la marque d’employeur et serait chargé du côté marketing des RH. AvantagesPourquoi considérer ce poste: - L'opportunité de prendre en charge l'aquisition de talents, tout en étant supporter par une équipe autant au niveau opérationnelle que stratégique- Travailler avec une équipe RH très collaborative- Relever d'une gestionnaire RH empathique et sympathiqueLes conditions?- Un salaire compétitif - Un plan de bonification annuel- La formation continue payé et les frais de l'ordre remboursés - Des vacances, cinq (5) jours de congé personnels ainsi que des congés payés lors de la période de fermeture des Fêtes.- Une assurance collective incluant les services d’un programme d’aide aux employés, et la service de télémédecine.- Une allocation pour activité physiqueResponsabilitésVoici plus précisément les détails de vos responsabilités: - Travailler en étroite collaboration avec nos gestionnaires afin de mettre en place des stratégies de recrutement innovantes, efficaces et ciblées selon les besoins; - Gérer le cycle complet du recrutement des postes corporatifs; - Développer la marque employeur et contribuer à son déploiement en collaboration avec l’équipe RH et marketing; - Bâtir des relations d’affaires auprès des partenaires internes et externes;- Demeurer à jour par rapport aux nouvelles tendances et aux meilleures pratiques de l’industrie;- Contribuer à bâtir une culture d’entreprise reflétant les valeurs de celle-ci .QualificationsQu'est - ce qui vous qualifierez pour cette belle opportunité? - Détenir un minimum de deux ans d'expérience dans un poste en acquisition de talents; - Le fait d'être assez à l'aise en anglais pour recruter à l'extérieur de la province de Québec;- Un esprit ouvert et collaboratif et l'intérêt de travailler en équipe. C'est tout!SommaireVous êtes intéressé à en savoir plus? Communiquez avec moi au dalar.messerkhanian@randstad.ca.*Si usage du genre masculin il y a, ce n'est que pour alléger le texte.DalarRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $47,000 - $55,000 per year
    * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyez-moi directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou au 438.455.1739 écrivez-moi directement sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanPoste: Coordonnateur/trice des Ressources HumainesEmplacement: Pointe-ClaireMode hybride: (flexible entre le télétravail et au bureau)PermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit, car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise qui fabrique des consoles de mixage numériques destinées aux applications de mixage audio en direct.AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Salaire compétitif;- 2 semaines de vacances;- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'an;- Être une personne ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin à l’accueil et intégration;- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle conseil auprès gestionnaires et être une personne ressource;- Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;- Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;- Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Et plus encore;Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en RH;- Avoir un minimum de 6 mois d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou contacte-moi au 438.455.1739.*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyez-moi directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou au 438.455.1739 écrivez-moi directement sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanPoste: Coordonnateur/trice des Ressources HumainesEmplacement: Pointe-ClaireMode hybride: (flexible entre le télétravail et au bureau)PermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit, car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise qui fabrique des consoles de mixage numériques destinées aux applications de mixage audio en direct.AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Salaire compétitif;- 2 semaines de vacances;- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'an;- Être une personne ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin à l’accueil et intégration;- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle conseil auprès gestionnaires et être une personne ressource;- Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;- Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;- Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Et plus encore;Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en RH;- Avoir un minimum de 6 mois d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou contacte-moi au 438.455.1739.*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Poste : Coordonnateur RHEmplacement: Vaudreuil-DorionMode hybride: 1-2 jours en télétravail et 3-4 jours en présentielPermanent avec une entrée en poste rapide!Vous êtes à la recherche de votre nouveau défi en ressources humaines? Vous avez de l'expérience comme coordonnateur RH ? Ne cherchez pas plus loin! Nous avons le rôle rêvé pour vous! Une compagnie en pleine croissance est à la recherche d'un Coordonnateur en ressources humaines pour leur bureau de Vaudreuil.AvantagesVoici les avantages pour ce rôle de coordonnateur RH-Travailler du lundi au vendredi 40 heures par semaine, flexible-3 semaines de vacances en débutant-RÉER Collectif et avantages sociaux-Budget de dépenses de sport-Travailler pour une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici votre quotidien:-Être la personne ressources RH pour les employeurs et les gestionnaires-Application des normes, politiques et règlements-Effectuer le suivi des plans de formation individuels et collectifs-Collaborer à la gestion des programmes d'assurances collectives et RÉER collectif-Collaborer avec les gestionnaires lors des processus d'évaluation annuelle, de rendement et de gestion de la performance-Développer les relations de travail auprès des employés-Autres tâches connexesQualificationsCe que vous devez posséder pour être un bon coordonnateur RH-1-3 ans d'expérience en ressources humaines-Une belle expérience avec le milieu manufacturier-Capacité démontrée à créer et à établir des partenariats à l'interne et à l'externe-Bilinguisme écrit avec une bonne compréhension à l'oral -Vous aimez créer des liens avec les gens et avez une facilité à communiquer, ce rôle est pour vous!SommaireCommuniquez avec moi sans plus tarder au valerie.letourneau@randstad.ca, nous pourrons discuter plus en détails du rôle. Vous connaissez des gens qui pourrait avoir les compétences recherchées, n'hésitez pas à les mettre en relation avec moi! Je suis aussi disponible sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban* À noter que l'usage du masculin est pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste : Coordonnateur RHEmplacement: Vaudreuil-DorionMode hybride: 1-2 jours en télétravail et 3-4 jours en présentielPermanent avec une entrée en poste rapide!Vous êtes à la recherche de votre nouveau défi en ressources humaines? Vous avez de l'expérience comme coordonnateur RH ? Ne cherchez pas plus loin! Nous avons le rôle rêvé pour vous! Une compagnie en pleine croissance est à la recherche d'un Coordonnateur en ressources humaines pour leur bureau de Vaudreuil.AvantagesVoici les avantages pour ce rôle de coordonnateur RH-Travailler du lundi au vendredi 40 heures par semaine, flexible-3 semaines de vacances en débutant-RÉER Collectif et avantages sociaux-Budget de dépenses de sport-Travailler pour une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici votre quotidien:-Être la personne ressources RH pour les employeurs et les gestionnaires-Application des normes, politiques et règlements-Effectuer le suivi des plans de formation individuels et collectifs-Collaborer à la gestion des programmes d'assurances collectives et RÉER collectif-Collaborer avec les gestionnaires lors des processus d'évaluation annuelle, de rendement et de gestion de la performance-Développer les relations de travail auprès des employés-Autres tâches connexesQualificationsCe que vous devez posséder pour être un bon coordonnateur RH-1-3 ans d'expérience en ressources humaines-Une belle expérience avec le milieu manufacturier-Capacité démontrée à créer et à établir des partenariats à l'interne et à l'externe-Bilinguisme écrit avec une bonne compréhension à l'oral -Vous aimez créer des liens avec les gens et avez une facilité à communiquer, ce rôle est pour vous!SommaireCommuniquez avec moi sans plus tarder au valerie.letourneau@randstad.ca, nous pourrons discuter plus en détails du rôle. Vous connaissez des gens qui pourrait avoir les compétences recherchées, n'hésitez pas à les mettre en relation avec moi! Je suis aussi disponible sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban* À noter que l'usage du masculin est pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Position: Human Resources GeneralistLocation: DorvalPosition Type: Permanent; full time (37.5h/week)Hybrid position: 2 days face-to-face and 3 days in the officeAre you looking for a stimulating new challenge in Dorval? Read on because we have a great opportunity for you. We are currently looking for a Human Resources Manager for a service company (sales and merchandising).AdvantagesThe benefits of this position are:-Flexible schedule of 37.5 hours per week;-Nice comprehensive group insurance program;-Competitive salary;- RRSP without employer contribution;- 3 weeks vacation;- Telecommuting, 2 days from home- Be a resource person and expert of the company in Human Resources;- Many current and future HR projects;- Lots of opportunity to be creative and bring ideas;ResponsibilitiesYour responsibilities for this role will include:- Perform the full cycle of recruitment from the taking of needs to the reception and integration- Management of group insurance and benefits files;- Answering questions from employees;- Being the HR contact person for all employees;- Advise and play an advisory role with managers and be a resource person;- Work with the laws of the company and see if there is no modification to be made;- Play an advisory role with managers in all matters relating to remuneration- Perform labour relations: Conflict management and more- Support the human resources team in their daily tasks- And more;Qualifications- Have a minimum of 2 years of experience in Human Resources;- Intermediate English (oral and written);- Great capacity for mutual aid and collaboration;- Solutions-oriented;- Good communication;- Good adaptation capacity.SummaryDo you think you are the person we are looking for? Do you feel ready to take on this new challenge?Apply directly online or send your resume directly to valerie.letourneau@randstad.ca or contact me at 438-455-1739. I am also available on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*We will contact the selected candidates as soon as possible.We look forward to discussing your next professional challenge in human resources with you.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Position: Human Resources GeneralistLocation: DorvalPosition Type: Permanent; full time (37.5h/week)Hybrid position: 2 days face-to-face and 3 days in the officeAre you looking for a stimulating new challenge in Dorval? Read on because we have a great opportunity for you. We are currently looking for a Human Resources Manager for a service company (sales and merchandising).AdvantagesThe benefits of this position are:-Flexible schedule of 37.5 hours per week;-Nice comprehensive group insurance program;-Competitive salary;- RRSP without employer contribution;- 3 weeks vacation;- Telecommuting, 2 days from home- Be a resource person and expert of the company in Human Resources;- Many current and future HR projects;- Lots of opportunity to be creative and bring ideas;ResponsibilitiesYour responsibilities for this role will include:- Perform the full cycle of recruitment from the taking of needs to the reception and integration- Management of group insurance and benefits files;- Answering questions from employees;- Being the HR contact person for all employees;- Advise and play an advisory role with managers and be a resource person;- Work with the laws of the company and see if there is no modification to be made;- Play an advisory role with managers in all matters relating to remuneration- Perform labour relations: Conflict management and more- Support the human resources team in their daily tasks- And more;Qualifications- Have a minimum of 2 years of experience in Human Resources;- Intermediate English (oral and written);- Great capacity for mutual aid and collaboration;- Solutions-oriented;- Good communication;- Good adaptation capacity.SummaryDo you think you are the person we are looking for? Do you feel ready to take on this new challenge?Apply directly online or send your resume directly to valerie.letourneau@randstad.ca or contact me at 438-455-1739. I am also available on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*We will contact the selected candidates as soon as possible.We look forward to discussing your next professional challenge in human resources with you.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $60,000 - $65,000 per year
    généraliste ressources humainesposte permanentbeaconsfield - poste en mode hybrideCette entreprise décrit souvent ses employés comme une petite famille, car la communication y est extrêmement fluide et facile entre tous et chacun. D'ailleurs, le taux de rétention est élevé, ce qui explique la grande collaboration. Avec son siège social basé à Ville Saint-Laurent, cette PME n'a plus besoin de présentation auprès de ses clients potentiels et actuels; elle est en service depuis plus de 50 ans.Cette entreprise est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e gestionnaire ressources humaines qui occupera autant un rôle opérationnel que stratégique auprès de la haute direction. Brièvement, la personne qui occupera le poste de gestionnaire ressources humaines aura comme responsabilités de conseiller les gestionnaires sur le cycle de vie complet des employés, de collaborer avec la généraliste RH et la responsable de la paie ainsi que de gérer l'ensemble des activités RH pour l'entreprise. Vous êtes intéressé-e? Allons plus en détails dans les avantages, compétences et qualifications requises!AvantagesEn occupant ce poste permanent à Beaconsfield, vous auriez accès aux avantages suivants: -horaire flexible de 35 heures par semaine (en mode hybride, flexible)-fonds de pension avec contribution de l'employeur jusqu'à 4% et programme d'assurances complet; - salaire selon expérience et bonus de 10% annuellement;- 3 semaines de vacances, 7 journées personnelles/maladie, 3 congés flottants;- et de manière plus intangible, vous aurez la chance d'exercer votre leadership auprès du reste de l'équipe RH et de la haute direction. ResponsabilitésEn tant que généraliste en ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes: - Être la personne ressource pour tous les enjeux relatifs aux RH;- Conseiller l'équipe exécutive et les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH (gestion de performance, rendement, plans de redressement);- Ajuster et implanter des politiques et programmes;- Gérer le cycle complet de recrutement (environ 6-10 mandats maximum par an, possibilité de collaborer avec des agences);- Évaluer les besoins de formation, développer les outils (à l'interne ou à l'externe) et former les gestionnaires;- Gérer les différents programmes RH (performance et assurances collectives, entre autres);- Conseiller l'équipe RH dans la prise de décisions;- Participer à tous les projets RH (dont l'implantation d'un nouvel SIRH).QualificationsAfin de bien répondre aux attentes de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes: - Entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH;- Bilinguisme (français et anglais);- Approche stratégique et diplomate, tout en étant très éthique;- Souci du détail et rigueur dans les processus;- Collaboration et partage d'informations.SommaireAprès la lecture de ce poste, vous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui de 3 façons: - Directement sur cet affichage; - Par courriel en faisant parvenir votre candidature à valerie.letourneau@randstad.ca- Par LinkedIn (en connectant avec Valérie Létourneau - https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/).*Seules les candidatures retenues seront contactées. *Si usage du masculin, il y a, il n'a pour but que d'alléger le texte. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    généraliste ressources humainesposte permanentbeaconsfield - poste en mode hybrideCette entreprise décrit souvent ses employés comme une petite famille, car la communication y est extrêmement fluide et facile entre tous et chacun. D'ailleurs, le taux de rétention est élevé, ce qui explique la grande collaboration. Avec son siège social basé à Ville Saint-Laurent, cette PME n'a plus besoin de présentation auprès de ses clients potentiels et actuels; elle est en service depuis plus de 50 ans.Cette entreprise est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e gestionnaire ressources humaines qui occupera autant un rôle opérationnel que stratégique auprès de la haute direction. Brièvement, la personne qui occupera le poste de gestionnaire ressources humaines aura comme responsabilités de conseiller les gestionnaires sur le cycle de vie complet des employés, de collaborer avec la généraliste RH et la responsable de la paie ainsi que de gérer l'ensemble des activités RH pour l'entreprise. Vous êtes intéressé-e? Allons plus en détails dans les avantages, compétences et qualifications requises!AvantagesEn occupant ce poste permanent à Beaconsfield, vous auriez accès aux avantages suivants: -horaire flexible de 35 heures par semaine (en mode hybride, flexible)-fonds de pension avec contribution de l'employeur jusqu'à 4% et programme d'assurances complet; - salaire selon expérience et bonus de 10% annuellement;- 3 semaines de vacances, 7 journées personnelles/maladie, 3 congés flottants;- et de manière plus intangible, vous aurez la chance d'exercer votre leadership auprès du reste de l'équipe RH et de la haute direction. ResponsabilitésEn tant que généraliste en ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes: - Être la personne ressource pour tous les enjeux relatifs aux RH;- Conseiller l'équipe exécutive et les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH (gestion de performance, rendement, plans de redressement);- Ajuster et implanter des politiques et programmes;- Gérer le cycle complet de recrutement (environ 6-10 mandats maximum par an, possibilité de collaborer avec des agences);- Évaluer les besoins de formation, développer les outils (à l'interne ou à l'externe) et former les gestionnaires;- Gérer les différents programmes RH (performance et assurances collectives, entre autres);- Conseiller l'équipe RH dans la prise de décisions;- Participer à tous les projets RH (dont l'implantation d'un nouvel SIRH).QualificationsAfin de bien répondre aux attentes de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes: - Entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH;- Bilinguisme (français et anglais);- Approche stratégique et diplomate, tout en étant très éthique;- Souci du détail et rigueur dans les processus;- Collaboration et partage d'informations.SommaireAprès la lecture de ce poste, vous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui de 3 façons: - Directement sur cet affichage; - Par courriel en faisant parvenir votre candidature à valerie.letourneau@randstad.ca- Par LinkedIn (en connectant avec Valérie Létourneau - https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/).*Seules les candidatures retenues seront contactées. *Si usage du masculin, il y a, il n'a pour but que d'alléger le texte. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $60,000 - $65,000 per year
    Human Resources Generalistpermanent positionbeaconsfield - position in hybrid modeThis company often describes its employees as a small family, because communication is extremely fluid and easy between everyone. Moreover, the retention rate is high, which explains the great collaboration. With its head office based in Ville Saint-Laurent, this SME no longer needs an introduction to its potential and current customers; it has been in service for over 50 years.This company is currently looking for its future human resources manager who will occupy both an operational and a strategic role with senior management. Briefly, the person who will occupy the position of human resources manager will be responsible for advising managers on the complete life cycle of employees, collaborating with the HR generalist and the payroll manager as well as managing all HR activities for the company.Are you interested? Let's go into more detail in the benefits, skills and qualifications required!AdvantagesBy occupying this permanent position in Beaconsfield, you would have access to the following advantages:- flexible schedule of 35 hours per week (in hybrid mode, flexible)- pension fund with employer contribution up to 4% and comprehensive insurance program;- salary according to experience and bonus of 10% annually;- 3 weeks of vacation, 7 personal/sick days, 3 floating holidays;- and in a more intangible way, you will have the chance to exercise your leadership with the rest of the HR team and senior management.ResponsibilitiesAs a Human Resources Generalist, you would have the following responsibilities:- Be the resource person for all HR issues;- Advise the executive team and managers on best HR practices (performance management, yield, turnaround plans);- Adjust and implement policies and programs;- Manage the complete recruitment cycle (about 6-10 mandates maximum per year, possibility of collaborating with agencies);- Assess training needs, develop tools (internal or external) and train managers;- Manage the various HR programs (performance and group insurance, among others);- Advise the HR team in decision-making;- Participate in all HR projects (including the implementation of a new HRIS).QualificationsIn order to properly meet the expectations of this role, you would have the following qualifications:- Between 3 and 5 years of experience as an HR generalist;- Bilingualism (French and English);- Strategic and diplomatic approach, while being very ethical;- Attention to detail and rigour in the processes;- Collaboration and information sharing.SummaryAfter reading this post, do you think you are the person we need? Apply today in 3 ways:- Directly on this display;- By email by sending your application to valerie.letourneau@randstad.ca- By LinkedIn (by connecting with Valérie Létourneau - https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/).*Only selected candidates will be contacted.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Human Resources Generalistpermanent positionbeaconsfield - position in hybrid modeThis company often describes its employees as a small family, because communication is extremely fluid and easy between everyone. Moreover, the retention rate is high, which explains the great collaboration. With its head office based in Ville Saint-Laurent, this SME no longer needs an introduction to its potential and current customers; it has been in service for over 50 years.This company is currently looking for its future human resources manager who will occupy both an operational and a strategic role with senior management. Briefly, the person who will occupy the position of human resources manager will be responsible for advising managers on the complete life cycle of employees, collaborating with the HR generalist and the payroll manager as well as managing all HR activities for the company.Are you interested? Let's go into more detail in the benefits, skills and qualifications required!AdvantagesBy occupying this permanent position in Beaconsfield, you would have access to the following advantages:- flexible schedule of 35 hours per week (in hybrid mode, flexible)- pension fund with employer contribution up to 4% and comprehensive insurance program;- salary according to experience and bonus of 10% annually;- 3 weeks of vacation, 7 personal/sick days, 3 floating holidays;- and in a more intangible way, you will have the chance to exercise your leadership with the rest of the HR team and senior management.ResponsibilitiesAs a Human Resources Generalist, you would have the following responsibilities:- Be the resource person for all HR issues;- Advise the executive team and managers on best HR practices (performance management, yield, turnaround plans);- Adjust and implement policies and programs;- Manage the complete recruitment cycle (about 6-10 mandates maximum per year, possibility of collaborating with agencies);- Assess training needs, develop tools (internal or external) and train managers;- Manage the various HR programs (performance and group insurance, among others);- Advise the HR team in decision-making;- Participate in all HR projects (including the implementation of a new HRIS).QualificationsIn order to properly meet the expectations of this role, you would have the following qualifications:- Between 3 and 5 years of experience as an HR generalist;- Bilingualism (French and English);- Strategic and diplomatic approach, while being very ethical;- Attention to detail and rigour in the processes;- Collaboration and information sharing.SummaryAfter reading this post, do you think you are the person we need? Apply today in 3 ways:- Directly on this display;- By email by sending your application to valerie.letourneau@randstad.ca- By LinkedIn (by connecting with Valérie Létourneau - https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/).*Only selected candidates will be contacted.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    human resources advisorpermanent positionkirkland (hybrid mode - remote work and in-person, flexible)Our client, a company that takes the well-being of its employees to heart and is recognized as a leader in its industry, is currently looking for a human resources advisor for its Ville Saint-Laurent site.Do you want to be part of a team that will help you advance professionally? Are you a person with a good critical sense and outstanding interpersonal skills?As an HR advisor on this site, you will be considered the HR contact person. Managers and employees can count on you for the complete employee life cycle.AdvantagesNot only will you have the chance to deepen your HR knowledge and act as an expert, you will be entitled to the following benefits:- a flexible schedule of 37.5 hours per week- a group RRSP with employer contribution as well as insurance paid by the employer- reimbursement of your CRHA title- a stimulating work environment with new offices- station in hybrid mode - flexibleResponsibilitiesThis position greatly promotes the autonomy and professional development of the future advisor. More specifically, you would be responsible for the following: — be in charge of the complete recruitment cycle for all positions on the site (about 10 per year)— train managers in human resources— organize health and wellness events to contribute to employee happiness— collaborate on various annual programs, such as performance monitoring programs— be part of the implementation and integration of SAP within the company— welcome and integrate new employees— all other HR-related tasks.QualificationsOf course, this position will greatly develop your career thanks to a team with unparalleled expertise, but to be part of it, you will need to have the following qualifications:— Between 3 and 5 years of experience as a generalist in human resources— ease of collaborating with all types of professional profiles— ease in drawing conclusions following an analysis of facts or performance indicators— a collaborative spirit and a willingness to learn— bilingualism (English and French)SummaryIf you want to learn more about this position, and you see yourself in the profile sought, do not hesitate to contact me at valerie.letourneau@randstad.ca. If you prefer, I am also available on LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/)Looking forward to chatting with you soon,Valerie Letourneau*Only selected candidates will be contacted.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    human resources advisorpermanent positionkirkland (hybrid mode - remote work and in-person, flexible)Our client, a company that takes the well-being of its employees to heart and is recognized as a leader in its industry, is currently looking for a human resources advisor for its Ville Saint-Laurent site.Do you want to be part of a team that will help you advance professionally? Are you a person with a good critical sense and outstanding interpersonal skills?As an HR advisor on this site, you will be considered the HR contact person. Managers and employees can count on you for the complete employee life cycle.AdvantagesNot only will you have the chance to deepen your HR knowledge and act as an expert, you will be entitled to the following benefits:- a flexible schedule of 37.5 hours per week- a group RRSP with employer contribution as well as insurance paid by the employer- reimbursement of your CRHA title- a stimulating work environment with new offices- station in hybrid mode - flexibleResponsibilitiesThis position greatly promotes the autonomy and professional development of the future advisor. More specifically, you would be responsible for the following: — be in charge of the complete recruitment cycle for all positions on the site (about 10 per year)— train managers in human resources— organize health and wellness events to contribute to employee happiness— collaborate on various annual programs, such as performance monitoring programs— be part of the implementation and integration of SAP within the company— welcome and integrate new employees— all other HR-related tasks.QualificationsOf course, this position will greatly develop your career thanks to a team with unparalleled expertise, but to be part of it, you will need to have the following qualifications:— Between 3 and 5 years of experience as a generalist in human resources— ease of collaborating with all types of professional profiles— ease in drawing conclusions following an analysis of facts or performance indicators— a collaborative spirit and a willingness to learn— bilingualism (English and French)SummaryIf you want to learn more about this position, and you see yourself in the profile sought, do not hesitate to contact me at valerie.letourneau@randstad.ca. If you prefer, I am also available on LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/)Looking forward to chatting with you soon,Valerie Letourneau*Only selected candidates will be contacted.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Position: HR CoordinatorLocation: Vaudreuil-DorionHybrid mode - 1-2 days remote work & 3-4 days in office.Permanent with a quick start!Are you looking for your new human resources challenge? Do you have experience as an HR coordinator? Do not look any further! We have the dream role for you! A growing company is looking for a Human Resources Coordinator for their Vaudreuil office.AdvantagesHere are the advantages for this role of HR coordinator:-Work Monday to Friday 40 hours per week, flexible-3 weeks of vacation upon hire-Group RRSP and benefits-Sports expense budget-Work for a growing companyResponsibilitiesHere is what a typical day in this role would look like:-Be the HR resource person for employers and managers-Assure the accuracy and application of standards, policies and regulations-Follow up on individual and collective training plans-Collaborate in the management of group insurance and group RRSP programs-Collaborate with managers during the annual evaluation, performance and performance management processes-Develop working relationships with employees-Other related tasksQualificationsWhat you need to have to be a good HR coordinator in the Laval office:-1-3 years of experience in human resources-A great experience with the manufacturing environment-Demonstrated ability to create and build partnerships internally and externally-Bilingual-You like to connect with people and have an ability to communicate, this role is for you!SummaryContact me without delay at valerie.letourneau@randstad.ca, we can discuss the role in more detail. You know people who could have the sought skills for this position, do not hesitate to put them in touch with me! I am also available on LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Position: HR CoordinatorLocation: Vaudreuil-DorionHybrid mode - 1-2 days remote work & 3-4 days in office.Permanent with a quick start!Are you looking for your new human resources challenge? Do you have experience as an HR coordinator? Do not look any further! We have the dream role for you! A growing company is looking for a Human Resources Coordinator for their Vaudreuil office.AdvantagesHere are the advantages for this role of HR coordinator:-Work Monday to Friday 40 hours per week, flexible-3 weeks of vacation upon hire-Group RRSP and benefits-Sports expense budget-Work for a growing companyResponsibilitiesHere is what a typical day in this role would look like:-Be the HR resource person for employers and managers-Assure the accuracy and application of standards, policies and regulations-Follow up on individual and collective training plans-Collaborate in the management of group insurance and group RRSP programs-Collaborate with managers during the annual evaluation, performance and performance management processes-Develop working relationships with employees-Other related tasksQualificationsWhat you need to have to be a good HR coordinator in the Laval office:-1-3 years of experience in human resources-A great experience with the manufacturing environment-Demonstrated ability to create and build partnerships internally and externally-Bilingual-You like to connect with people and have an ability to communicate, this role is for you!SummaryContact me without delay at valerie.letourneau@randstad.ca, we can discuss the role in more detail. You know people who could have the sought skills for this position, do not hesitate to put them in touch with me! I am also available on LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $60,000 - $70,000 per year
    Position: Human Resources and Payroll CoordinatorLocation: Dollard-des-Ormeaux Duration: Permanent, full-timeIn person with hybrid optionA company in the manufacturing sector is looking for its next human resources and payroll coordinator to support the team through its various daily activities and a great variety of tasks. Several projects are to come and the team is open to new ideas that can improve the processes in place.Ready to take the challenge?Have you had the chance to touch the payroll component? Are you ready to continue developing your skills in Human Resources? Would you like to hold a position with varied tasks for a growing SME? Do you want to join a dynamic and committed team, with a manager who stands out for her involvement and accessibility? We have the perfect position for you! Contact me valerie.letourneau@randstad.caAdvantagesHere are the benefits of this position:- Competitive salary according to experience-Schedule of 37.5 hours per week, flexible with the possibility of teleworking-Work with a dynamic and open team-Manager present and accessible-Work for a growing company and leader in its field-Group insurance after 3 months-Work for a growing essential sectorResponsibilitiesHere is more detail about the tasks you will perform in a typical day:-Follow up for payroll and benefits-Support employees if they have payroll questions-Work in collaboration with the accounting team-Complete the full cycle of recruitment-Support the human resources team in administrative tasks-Coordinate all training activities for employeesQualificationsYou are the ideal person for this position if you have the following qualifications:-You have 1 to 2 years of experience in an HR and/or payroll coordinator position-You have a Bachelor's degree or certificate in human resources management-You are a team player-You have initiative and you are organizedSummarySend me your resume at valerie.letourneau@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.I am also available on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Looking forward to meeting you!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Position: Human Resources and Payroll CoordinatorLocation: Dollard-des-Ormeaux Duration: Permanent, full-timeIn person with hybrid optionA company in the manufacturing sector is looking for its next human resources and payroll coordinator to support the team through its various daily activities and a great variety of tasks. Several projects are to come and the team is open to new ideas that can improve the processes in place.Ready to take the challenge?Have you had the chance to touch the payroll component? Are you ready to continue developing your skills in Human Resources? Would you like to hold a position with varied tasks for a growing SME? Do you want to join a dynamic and committed team, with a manager who stands out for her involvement and accessibility? We have the perfect position for you! Contact me valerie.letourneau@randstad.caAdvantagesHere are the benefits of this position:- Competitive salary according to experience-Schedule of 37.5 hours per week, flexible with the possibility of teleworking-Work with a dynamic and open team-Manager present and accessible-Work for a growing company and leader in its field-Group insurance after 3 months-Work for a growing essential sectorResponsibilitiesHere is more detail about the tasks you will perform in a typical day:-Follow up for payroll and benefits-Support employees if they have payroll questions-Work in collaboration with the accounting team-Complete the full cycle of recruitment-Support the human resources team in administrative tasks-Coordinate all training activities for employeesQualificationsYou are the ideal person for this position if you have the following qualifications:-You have 1 to 2 years of experience in an HR and/or payroll coordinator position-You have a Bachelor's degree or certificate in human resources management-You are a team player-You have initiative and you are organizedSummarySend me your resume at valerie.letourneau@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.I am also available on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Looking forward to meeting you!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $50,000 - $60,000 per year
    Job Title: Talent Acquisition SpecialistLocation: Vaudreuil-DorionType of position: Permanent, full time (37.5h/week)Hybrid - 2 days at the office & 3 days in remote workAre you a recruitment specialist, and would you like to join a great HR team?Would you like to participate in a major recruitment project?A well-established service company located in Brossard is currently looking for a Talent Acquisition Specialist.AdvantagesAs a Talent Acquisition Specialist, you will be entitled to the following benefits:- Join a large HR team;- 100% remote work- Flexible schedule of 37.5 hours;- Competitive salary.ResponsibilitiesAs a Talent Acquisition Specialist, you will have the following responsibilities:- Complete recruitment cycle (corporate roles);- Analysis and taking of needs;- Advisory role with managers;- Make offers to talents;QualificationsYou must have the following qualifications:- 1 to 3 years of recruitment experience;- Be bilingual- Experience in high volume recruitment.SummarySend me your resume at valerie.letourneau@randstad.ca or contact me at 438.455.1739.Whether you need advice on your job search, we are here to listen to you and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Job Title: Talent Acquisition SpecialistLocation: Vaudreuil-DorionType of position: Permanent, full time (37.5h/week)Hybrid - 2 days at the office & 3 days in remote workAre you a recruitment specialist, and would you like to join a great HR team?Would you like to participate in a major recruitment project?A well-established service company located in Brossard is currently looking for a Talent Acquisition Specialist.AdvantagesAs a Talent Acquisition Specialist, you will be entitled to the following benefits:- Join a large HR team;- 100% remote work- Flexible schedule of 37.5 hours;- Competitive salary.ResponsibilitiesAs a Talent Acquisition Specialist, you will have the following responsibilities:- Complete recruitment cycle (corporate roles);- Analysis and taking of needs;- Advisory role with managers;- Make offers to talents;QualificationsYou must have the following qualifications:- 1 to 3 years of recruitment experience;- Be bilingual- Experience in high volume recruitment.SummarySend me your resume at valerie.letourneau@randstad.ca or contact me at 438.455.1739.Whether you need advice on your job search, we are here to listen to you and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $60,000 - $70,000 per year
    Poste: Coordonnateur aux ressources humaines et à la paieEmplacement: Dollard-des-OrmeauxDurée: Permanent; temps plein Mode: hybride - flexibleUne entreprise dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain coordonnateur en ressources humaines et paie pour supporter l'équipe à travers ses différentes activités quotidiennes et une belle variété de tâches. Plusieurs projets sont à venir et l'équipe est ouverte aux nouvelles idées pouvant améliorer les processus en place. Prêt à relever le défi?Vous avez eu la chance de toucher le volet Paie? Vous être prêt à poursuivre le développement de vos compétences en Ressources Humaines? Vous aimeriez occuper un poste avec des tâches variées pour une PME en croissance? Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et engagé, avec une gestionnaire qui se démarque par son implication et son accessibilité? Nous avons le poste idéal pour vous! Communiquez avec moi valerie.letourneau@randstad.ca.AvantagesVoici les avantages liés à ce poste:-Salaire compétitif selon l'expérience-Horaire de 37.5 heures par semaine, flexible avec possibilité de télé-travail-Travailler avec une équipe dynamique et ouverte-Gestionnaire présente et accessible-Travailler pour une entreprise en plein croissance et lead dans son domaine-Assurance collective après 3 mois -Travailler pour un secteur essentiel en pleine croissanceResponsabilitésVoici plus en détail les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien:-Assurer un suivi pour la paie et les avantages sociaux-Supporter les employés s'ils ont des questions au niveau de la paie-Travailler en collaboration avec l'équipe à la comptabilité-Faire le cycle complet du recrutement -Supporter l'équipe des ressources humaines dans les tâches administratives-Coordonner tous les activités de formations pour les employésQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Vous possédez 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de coordonnateur Rh et/ou à la paie-Vous possédez un Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines-Vous êtes un joueur d'équipe-Vous avez de l'initiative et vous êtes organiséSommaireFaite moi parvenir votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Je suis aussi disponible sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Au plaisir de vous connaître!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste: Coordonnateur aux ressources humaines et à la paieEmplacement: Dollard-des-OrmeauxDurée: Permanent; temps plein Mode: hybride - flexibleUne entreprise dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain coordonnateur en ressources humaines et paie pour supporter l'équipe à travers ses différentes activités quotidiennes et une belle variété de tâches. Plusieurs projets sont à venir et l'équipe est ouverte aux nouvelles idées pouvant améliorer les processus en place. Prêt à relever le défi?Vous avez eu la chance de toucher le volet Paie? Vous être prêt à poursuivre le développement de vos compétences en Ressources Humaines? Vous aimeriez occuper un poste avec des tâches variées pour une PME en croissance? Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et engagé, avec une gestionnaire qui se démarque par son implication et son accessibilité? Nous avons le poste idéal pour vous! Communiquez avec moi valerie.letourneau@randstad.ca.AvantagesVoici les avantages liés à ce poste:-Salaire compétitif selon l'expérience-Horaire de 37.5 heures par semaine, flexible avec possibilité de télé-travail-Travailler avec une équipe dynamique et ouverte-Gestionnaire présente et accessible-Travailler pour une entreprise en plein croissance et lead dans son domaine-Assurance collective après 3 mois -Travailler pour un secteur essentiel en pleine croissanceResponsabilitésVoici plus en détail les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien:-Assurer un suivi pour la paie et les avantages sociaux-Supporter les employés s'ils ont des questions au niveau de la paie-Travailler en collaboration avec l'équipe à la comptabilité-Faire le cycle complet du recrutement -Supporter l'équipe des ressources humaines dans les tâches administratives-Coordonner tous les activités de formations pour les employésQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Vous possédez 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de coordonnateur Rh et/ou à la paie-Vous possédez un Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines-Vous êtes un joueur d'équipe-Vous avez de l'initiative et vous êtes organiséSommaireFaite moi parvenir votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Je suis aussi disponible sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Au plaisir de vous connaître!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $50,000 - $55,000 per year
    Titre du poste: spécialiste acquisition de talentsEmplacement: Pointe-ClaireType de poste: permanent et à temps pleinMode hybride: télétravail et en présentielVous souhaitez rejoindre une entreprise qui ne cesse de croître? Vous aimeriez participer activement à son rayonnement nord-américain? Peut-être êtes-vous le spécialiste acquisition de talents qu’elle recherche.AvantagesEn plus de pouvoir avoir un impact rapide au sein d’une entreprise en pleine croissance, vous bénéficierez des avantages suivants :-Faire partie d’une équipe qui travaille en grande collaboration-La chance d’évoluer dans un milieu favorisant la créativité et l’innovation-Un horaire flexible et la possibilité de travailler à 100% de la maison-Des opportunités d’avancement et de développement à l’interne-Un plan d’assurances completResponsabilitésEn tant que spécialiste acquisition de talents, vous pourrez participer au plan quinquennal de développement de l’entreprise en utilisant vos compétences pour les responsabilités suivantes :- Gérer le cycle complet de recrutement, autant pour des postes de production que corporatifs;- Participer aux différents salons d’emploi virtuels;- Élaborer et déployer différentes stratégies d’acquisition de talents;- Accompagner les gestionnaires tout au long des processus d’embauche;- Collaborer avec les partenaires RH pour différents projets d’acquisition de talents;- Réaliser toutes autres tâches en lien avec l’acquisition de talents.Qualifications1 an d’expérience en acquisition de talentsUn bilinguisme (français, anglais)Une capacité à conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs décisionsUne connaissance du cycle complet de recrutementUne assurance et une autonomie dans les processus décisionnelsUne fibre entrepreneuriale et une capacité à innover.SommaireVous êtes intéressé par ce poste et vous aimeriez être impliqué dans le développement de cette entreprise? N’attendez pas et postulez en ligne, envoyez votre moi votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca ou contactez-moi directement sur LinkedIn: Valérie Létourneau ( https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ )Au plaisir de vous rencontrer!*Seules les candidatures retenues seront contactées dans les meilleurs délais. ** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte**Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Titre du poste: spécialiste acquisition de talentsEmplacement: Pointe-ClaireType de poste: permanent et à temps pleinMode hybride: télétravail et en présentielVous souhaitez rejoindre une entreprise qui ne cesse de croître? Vous aimeriez participer activement à son rayonnement nord-américain? Peut-être êtes-vous le spécialiste acquisition de talents qu’elle recherche.AvantagesEn plus de pouvoir avoir un impact rapide au sein d’une entreprise en pleine croissance, vous bénéficierez des avantages suivants :-Faire partie d’une équipe qui travaille en grande collaboration-La chance d’évoluer dans un milieu favorisant la créativité et l’innovation-Un horaire flexible et la possibilité de travailler à 100% de la maison-Des opportunités d’avancement et de développement à l’interne-Un plan d’assurances completResponsabilitésEn tant que spécialiste acquisition de talents, vous pourrez participer au plan quinquennal de développement de l’entreprise en utilisant vos compétences pour les responsabilités suivantes :- Gérer le cycle complet de recrutement, autant pour des postes de production que corporatifs;- Participer aux différents salons d’emploi virtuels;- Élaborer et déployer différentes stratégies d’acquisition de talents;- Accompagner les gestionnaires tout au long des processus d’embauche;- Collaborer avec les partenaires RH pour différents projets d’acquisition de talents;- Réaliser toutes autres tâches en lien avec l’acquisition de talents.Qualifications1 an d’expérience en acquisition de talentsUn bilinguisme (français, anglais)Une capacité à conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs décisionsUne connaissance du cycle complet de recrutementUne assurance et une autonomie dans les processus décisionnelsUne fibre entrepreneuriale et une capacité à innover.SommaireVous êtes intéressé par ce poste et vous aimeriez être impliqué dans le développement de cette entreprise? N’attendez pas et postulez en ligne, envoyez votre moi votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca ou contactez-moi directement sur LinkedIn: Valérie Létourneau ( https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ )Au plaisir de vous rencontrer!*Seules les candidatures retenues seront contactées dans les meilleurs délais. ** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte**Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $47,000 - $55,000 per year
    * Does this post interest you? To speed up the process, send me your CV directly at: valerie.letourneau@randstad.ca or at 438.455.1739 write to me directly on LinkedIn : www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanPosition: Human Resources CoordinatorLocation: Pointe-ClaireHybrid mode (flexible between remote work & in-office)PermanentAre you looking for a stimulating new challenge in the Laval region? Read on because we have a great opportunity for you. We are currently looking for a Human Resources Coordinator for a company that manufactures digital mixing consoles for live audio mixing applications.AdvantagesThe benefits of this position are:- Flexible schedule of 37.5 hours per week;- Beautiful comprehensive group insurance program;- Competitive salary;- 2 weeks vacation;- The company is closed between Christmas and New Year's Day;- Be a resource person and expert of the company in Human Resources;- Many current and future HR projects;- Lots of opportunity to be creative and bring ideas;ResponsibilitiesYour responsibilities for this role will include:- Carry out the complete cycle of recruitment from the taking of needs to the reception and integration;- Management of group insurance and benefits files;- Answering questions from employees;- Being the HR contact person for all employees;- Advise and play an advisory role with managers and be a resource person;- Being part of the OHS committee and managing CNESST files;- Work on the employer brand and manage social networks;- Organize and manage events and job fairs;- Support the human resources team in their daily tasks- And more;Qualifications- Possess a Bachelor's degree in HR or a Certificate in HR or an AEC in HR;- Have a minimum of 6 months of experience in Human Resources;- Great capacity for mutual aid and collaboration;- Solution-oriented;- Good communication;- Good adaptation capacity.SummaryDo you think you are the person we are looking for? Do you feel ready to take on new challenges?Apply directly online or send me your CV directly to valerie.letourneau@randstad.ca or contact me at 438.455.1739.*We will communicate with the selected candidates as soon as possible.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    * Does this post interest you? To speed up the process, send me your CV directly at: valerie.letourneau@randstad.ca or at 438.455.1739 write to me directly on LinkedIn : www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanPosition: Human Resources CoordinatorLocation: Pointe-ClaireHybrid mode (flexible between remote work & in-office)PermanentAre you looking for a stimulating new challenge in the Laval region? Read on because we have a great opportunity for you. We are currently looking for a Human Resources Coordinator for a company that manufactures digital mixing consoles for live audio mixing applications.AdvantagesThe benefits of this position are:- Flexible schedule of 37.5 hours per week;- Beautiful comprehensive group insurance program;- Competitive salary;- 2 weeks vacation;- The company is closed between Christmas and New Year's Day;- Be a resource person and expert of the company in Human Resources;- Many current and future HR projects;- Lots of opportunity to be creative and bring ideas;ResponsibilitiesYour responsibilities for this role will include:- Carry out the complete cycle of recruitment from the taking of needs to the reception and integration;- Management of group insurance and benefits files;- Answering questions from employees;- Being the HR contact person for all employees;- Advise and play an advisory role with managers and be a resource person;- Being part of the OHS committee and managing CNESST files;- Work on the employer brand and manage social networks;- Organize and manage events and job fairs;- Support the human resources team in their daily tasks- And more;Qualifications- Possess a Bachelor's degree in HR or a Certificate in HR or an AEC in HR;- Have a minimum of 6 months of experience in Human Resources;- Great capacity for mutual aid and collaboration;- Solution-oriented;- Good communication;- Good adaptation capacity.SummaryDo you think you are the person we are looking for? Do you feel ready to take on new challenges?Apply directly online or send me your CV directly to valerie.letourneau@randstad.ca or contact me at 438.455.1739.*We will communicate with the selected candidates as soon as possible.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Poste: Généraliste ressources humainesEmplacement: DorvalType de poste: Permanent; à temps plein (37.5 h/semaine)Poste hybride: 2 jours en présentiel et 3 jours au bureau Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant à Dorval? Lisez ce qui suit, car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines pour une entreprise de service (vente et marchandisage).AvantagesLes avantages de ce poste sont:-Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;-Beau programme d'assurances collectives complètes;-Salaire compétitif;- RÉER sans cotisation de l'employeur;- 3 semaines de vacances;- Télétravail, 2 jours de la maison- Être une personne ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin à l'accueil et intégration- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle conseil auprès gestionnaires et être une personne ressource;- Travailler avec les lois de l'entreprise et voir s'il n'y pas de modification à faire;- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans tout ce qui attrait rémunération- Effectuer les relations de travail: Gestion de conflits et plus encore- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Et plus encore;Qualifications- Avoir un minimum de 2 ans d’expérience en Ressources Humaines;- Anglais intermédiaire (à l'oral et à l'écrit);- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au valerie.letourneau@randstad.ca ou contacte-moi au 438-455-1739. Je suis aussi disponible sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humainRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste: Généraliste ressources humainesEmplacement: DorvalType de poste: Permanent; à temps plein (37.5 h/semaine)Poste hybride: 2 jours en présentiel et 3 jours au bureau Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant à Dorval? Lisez ce qui suit, car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines pour une entreprise de service (vente et marchandisage).AvantagesLes avantages de ce poste sont:-Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;-Beau programme d'assurances collectives complètes;-Salaire compétitif;- RÉER sans cotisation de l'employeur;- 3 semaines de vacances;- Télétravail, 2 jours de la maison- Être une personne ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin à l'accueil et intégration- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle conseil auprès gestionnaires et être une personne ressource;- Travailler avec les lois de l'entreprise et voir s'il n'y pas de modification à faire;- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans tout ce qui attrait rémunération- Effectuer les relations de travail: Gestion de conflits et plus encore- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Et plus encore;Qualifications- Avoir un minimum de 2 ans d’expérience en Ressources Humaines;- Anglais intermédiaire (à l'oral et à l'écrit);- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au valerie.letourneau@randstad.ca ou contacte-moi au 438-455-1739. Je suis aussi disponible sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humainRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    conseiller ressources humainesposte permanentkirkland (mode hybride - télétravail et présentiel, flexible)Notre client, une entreprise qui a à cœur le bien-être de ses employés et qui est reconnu comme le chef de file dans son industrie, recherche présentement un conseiller ressources humaines pour son site de Ville Saint-Laurent. Vous désirez faire partie d'une équipe qui vous fera avancer professionnellement? Vous êtes une personne qui a un bon sens critique et des aptitudes relationnelles hors-pair? En tant que conseiller RH de ce site, vous serez considéré comme la personne ressource en matière de RH. Les gestionnaires et employés pourront d'ailleurs compter sur vous pour le cycle de vie complet des employés. AvantagesNon seulement vous aurez la chance d'approfondir vos connaissances RH et d'agir à titre d'expert, vous aurez droit aux avantages suivants :- un horaire flexible de 37,5 heures par semaine - un RÉER collectif avec cotisation de l'employeur ainsi que des assurances payées par l'employeur - le remboursement de votre titre CRHA - un environnement de travail stimulant avec des nouveaux bureaux- poste en mode hybride - flexibleResponsabilitésCe poste favorise grandement l'autonomie et le développement professionnel du futur conseiller. Plus concrètement, vous seriez responsable des éléments suivants : - être en charge du cycle complet de recrutement pour tous les postes du site (environ une dizaine par an)- former les gestionnaires en ce qui a trait aux ressources humaines - organiser des événements de santé et de bien-être pour contribuer au bonheur des employés - collaborer aux divers programmes annuels, comme les programmes de suivis de performance- faire partie de l'implantation et l'intégration de SAP au sein de l'entreprise - accueillir et intégrer les nouveaux employés - toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsBien évidemment, ce poste fera grandement évoluer votre carrière grâce à une équipe ayant une expertise hors pair, mais pour en faire partie, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - Entre 3 et 5 années d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines- une facilité à collaborer avec tous types de profils professionnels - une facilité à tirer des conclusions suite à une analyse de faits ou d'indicateurs de performance - un esprit collaboratif et une volonté d'apprendre - bilinguisme (anglais et français) SommaireSi vous avez envie d'en apprendre davantage sur ce poste et que la description du profil recherché vous a beaucoup plu, n'hésitez pas à me contacter à valerie.letourneau@randstad.ca. Si vous préférez, je suis également disponible sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/)Au plaisir de discuter avec vous prochainement, Valérie Létourneau*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    conseiller ressources humainesposte permanentkirkland (mode hybride - télétravail et présentiel, flexible)Notre client, une entreprise qui a à cœur le bien-être de ses employés et qui est reconnu comme le chef de file dans son industrie, recherche présentement un conseiller ressources humaines pour son site de Ville Saint-Laurent. Vous désirez faire partie d'une équipe qui vous fera avancer professionnellement? Vous êtes une personne qui a un bon sens critique et des aptitudes relationnelles hors-pair? En tant que conseiller RH de ce site, vous serez considéré comme la personne ressource en matière de RH. Les gestionnaires et employés pourront d'ailleurs compter sur vous pour le cycle de vie complet des employés. AvantagesNon seulement vous aurez la chance d'approfondir vos connaissances RH et d'agir à titre d'expert, vous aurez droit aux avantages suivants :- un horaire flexible de 37,5 heures par semaine - un RÉER collectif avec cotisation de l'employeur ainsi que des assurances payées par l'employeur - le remboursement de votre titre CRHA - un environnement de travail stimulant avec des nouveaux bureaux- poste en mode hybride - flexibleResponsabilitésCe poste favorise grandement l'autonomie et le développement professionnel du futur conseiller. Plus concrètement, vous seriez responsable des éléments suivants : - être en charge du cycle complet de recrutement pour tous les postes du site (environ une dizaine par an)- former les gestionnaires en ce qui a trait aux ressources humaines - organiser des événements de santé et de bien-être pour contribuer au bonheur des employés - collaborer aux divers programmes annuels, comme les programmes de suivis de performance- faire partie de l'implantation et l'intégration de SAP au sein de l'entreprise - accueillir et intégrer les nouveaux employés - toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsBien évidemment, ce poste fera grandement évoluer votre carrière grâce à une équipe ayant une expertise hors pair, mais pour en faire partie, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - Entre 3 et 5 années d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines- une facilité à collaborer avec tous types de profils professionnels - une facilité à tirer des conclusions suite à une analyse de faits ou d'indicateurs de performance - un esprit collaboratif et une volonté d'apprendre - bilinguisme (anglais et français) SommaireSi vous avez envie d'en apprendre davantage sur ce poste et que la description du profil recherché vous a beaucoup plu, n'hésitez pas à me contacter à valerie.letourneau@randstad.ca. Si vous préférez, je suis également disponible sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/)Au plaisir de discuter avec vous prochainement, Valérie Létourneau*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $50,000 - $60,000 per year
    Titre du poste : Conseiller en acquisition de talentsEmplacement : Vaudreuil-DorionType de poste: Permanent, à temps plein (37.5 h/semaine)Mode hybride (2 jours en présentiel et 3 jours au bureau)Êtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à un projet de recrutement d'envergure ?Une entreprise de service bien établie située à Brossard est présentement à la recherche d'un spécialiste en acquisitions de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail à 100%;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);- Analyse et prise de besoin;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Effectuer les offres aux talents;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 1 à 3 ans d'expérience en recrutement;- Bilinguisme- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireFaites-moi parvenir votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca ou communiquez avec moi au 438.455.1739.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences. Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Titre du poste : Conseiller en acquisition de talentsEmplacement : Vaudreuil-DorionType de poste: Permanent, à temps plein (37.5 h/semaine)Mode hybride (2 jours en présentiel et 3 jours au bureau)Êtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à un projet de recrutement d'envergure ?Une entreprise de service bien établie située à Brossard est présentement à la recherche d'un spécialiste en acquisitions de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail à 100%;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);- Analyse et prise de besoin;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Effectuer les offres aux talents;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 1 à 3 ans d'expérience en recrutement;- Bilinguisme- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireFaites-moi parvenir votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca ou communiquez avec moi au 438.455.1739.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences. Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    partenaire en acquisition de talents poste permanent formule hybride - 2 jours en présentiel et 3 jours en télétravail (flexible)pointe-claireVous avez entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents et aimeriez maintenant avoir un rôle de conseiller auprès de l'équipe de direction? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une équipe collaborative? Si vous appréciez mettre en œuvre de nouveaux projets, agir à titre de conseiller et surtout participer au cycle complet d'embauche, ce poste sera idéal pour vous! AvantagesEn plus de travailler au sein d'une équipe RH bienveillante, voici les avantages auxquels vous auriez droit : - participer à la croissance d'une entreprise de grande envergure- horaire flexible de 37.5 heures par semaine- heures supplémentaires rémunérées- programme d'avantage sociaux et un RÉER- télétravail à 100% et formule hybride après la pandémie ResponsabilitésEn tant que partenaire en acquisition de talents, vous aurez de l'autonomie dans votre quotidien et vos responsabilités seront les suivantes : - conseiller et accompagner la haute direction dans tous les processus d'embauche - gérer le cycle complet de recrutement pour des postes partout au Canada- collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets (revoir l'entièreté de la marque employeur, bâtir des outils bénéfiques pour les gestionnaires, projets d'inclusion et de diversité, etc.) - former les gestionnaires sur les meilleures pratiques en acquisition de talents- toutes autres tâches connexes à la division d'acquisition de talentsQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes : - 2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents - une rigueur et un souci du détail- une volonté de conseiller et d'accompagner les gestionnaires- un esprit collaboratif tout en étant très autonome dans votre rôle- bilinguisme (anglais et français) SommaireIntéressé à en connaitre davantage? Faites parvenir votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou appliquez dès maintenant en ligne. Je sus aussi très active sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ .Au plaisir de vous parler,Valérie Létourneau*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    partenaire en acquisition de talents poste permanent formule hybride - 2 jours en présentiel et 3 jours en télétravail (flexible)pointe-claireVous avez entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents et aimeriez maintenant avoir un rôle de conseiller auprès de l'équipe de direction? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une équipe collaborative? Si vous appréciez mettre en œuvre de nouveaux projets, agir à titre de conseiller et surtout participer au cycle complet d'embauche, ce poste sera idéal pour vous! AvantagesEn plus de travailler au sein d'une équipe RH bienveillante, voici les avantages auxquels vous auriez droit : - participer à la croissance d'une entreprise de grande envergure- horaire flexible de 37.5 heures par semaine- heures supplémentaires rémunérées- programme d'avantage sociaux et un RÉER- télétravail à 100% et formule hybride après la pandémie ResponsabilitésEn tant que partenaire en acquisition de talents, vous aurez de l'autonomie dans votre quotidien et vos responsabilités seront les suivantes : - conseiller et accompagner la haute direction dans tous les processus d'embauche - gérer le cycle complet de recrutement pour des postes partout au Canada- collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets (revoir l'entièreté de la marque employeur, bâtir des outils bénéfiques pour les gestionnaires, projets d'inclusion et de diversité, etc.) - former les gestionnaires sur les meilleures pratiques en acquisition de talents- toutes autres tâches connexes à la division d'acquisition de talentsQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes : - 2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents - une rigueur et un souci du détail- une volonté de conseiller et d'accompagner les gestionnaires- un esprit collaboratif tout en étant très autonome dans votre rôle- bilinguisme (anglais et français) SommaireIntéressé à en connaitre davantage? Faites parvenir votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou appliquez dès maintenant en ligne. Je sus aussi très active sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ .Au plaisir de vous parler,Valérie Létourneau*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $50,000 - $55,000 per year
    Poste: Technicien-ne aux ressources humainesEmplacement: KirklandType de poste: Permanent Mode hybride - télétravail et en présentielUne entreprise en pleine croissance est à la recherche d'un technicien en ressources humaines pour compléter son équipe dynamique et chaleureuse!Vous avez de l’expérience comme technicien RH? Vous recherchez une opportunité à long terme? Vous avez de l’expérience en RH ou comme agent RH? Vous aimez quand les choses bougent et que vos journées passent vite!Nous avons l’opportunité pour vous ! Communiquez avec moi dès maintenant à valerie.letourneau@randstad.ca.AvantagesVoici les avantages que vous procure cet emploi de technicien RH:-Mandat débutant le plus rapidement possible-Horaire flexible de 40 heures par semaine -Assurance collective et REER-Salaire concurrentiel-Joindre une belle équipe qui aime avoir du plaisir en travaillantResponsabilitésSous la supervision de la directrice RH et en collaboration avec l'équipe RH, votre rôle en tant que technicien RH sera très varié!Voici plus en détails les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien:- Planification des accueil et intégration des employés- Affichages de postes- Rédaction de lettre et de rapport pour l'équipe RH- Coordonner le comité social et les activités de l'entreprise - Support à l’équipe de direction et des RH au niveau administratif QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Vous possédez un AEC ou un certificat en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente-Vous avez 6 mois à 1 an d'expérience dans un rôle de technicien en ressources humaines ou comme agent RH-Vous êtes minutieux-tieuse et vous portez une attention particulière aux détails-Vous savez gérer vos priorités-Vous allez au-delà des attentes-Vous êtes un(e) joueur-euse d'équipeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Je suis aussi joignable sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Au plaisir de vous connaître !* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste: Technicien-ne aux ressources humainesEmplacement: KirklandType de poste: Permanent Mode hybride - télétravail et en présentielUne entreprise en pleine croissance est à la recherche d'un technicien en ressources humaines pour compléter son équipe dynamique et chaleureuse!Vous avez de l’expérience comme technicien RH? Vous recherchez une opportunité à long terme? Vous avez de l’expérience en RH ou comme agent RH? Vous aimez quand les choses bougent et que vos journées passent vite!Nous avons l’opportunité pour vous ! Communiquez avec moi dès maintenant à valerie.letourneau@randstad.ca.AvantagesVoici les avantages que vous procure cet emploi de technicien RH:-Mandat débutant le plus rapidement possible-Horaire flexible de 40 heures par semaine -Assurance collective et REER-Salaire concurrentiel-Joindre une belle équipe qui aime avoir du plaisir en travaillantResponsabilitésSous la supervision de la directrice RH et en collaboration avec l'équipe RH, votre rôle en tant que technicien RH sera très varié!Voici plus en détails les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien:- Planification des accueil et intégration des employés- Affichages de postes- Rédaction de lettre et de rapport pour l'équipe RH- Coordonner le comité social et les activités de l'entreprise - Support à l’équipe de direction et des RH au niveau administratif QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Vous possédez un AEC ou un certificat en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente-Vous avez 6 mois à 1 an d'expérience dans un rôle de technicien en ressources humaines ou comme agent RH-Vous êtes minutieux-tieuse et vous portez une attention particulière aux détails-Vous savez gérer vos priorités-Vous allez au-delà des attentes-Vous êtes un(e) joueur-euse d'équipeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Je suis aussi joignable sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Au plaisir de vous connaître !* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $50,000 - $55,000 per year
    Position: Human Resources TechnicianLocation: KirklandPosition type: PermanentHybrid mode (remote work and on site)A growing company is looking for a human resources technician to complete its dynamic and warm team!Do you have experience as an HR technician? Are you looking for a long term opportunity? Do you have experience in HR or as an HR agent? You like it when things happen and your days go by quickly!We have the opportunity for you! Contact me now at valerie.letourneau@randstad.ca.AdvantagesHere are the benefits of this HR technician job:- Mandate starting as soon as possible-Flexible schedule of 40 hours per week -Group insurance and RRSP-Competitive salary-Join a great team that likes to have fun while workingResponsibilitiesUnder the supervision of the HR Director and in collaboration with the HR team, your role as an HR technician will be quite varied!Here are more details about the tasks you will perform in your daily life:- Integration of employees- Job postings- Writing letters and reports for the HR team- Coordinate the social committee and the activities of the company- Support to the management and HR team at the administrative levelQualificationsYou are the ideal person for this position if you have the following qualifications:-You have an AEC or a certificate in human resources management or equivalent experience-You have 6 months to 1 year of experience in a role of human resources technician or as an HR officer-You are meticulous and pay close attention to detail-You know how to manage your priorities-You go beyond expectations-You are a team playerSummaryDo you recognize yourself in this description and believe that you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to valerie.letourneau@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible. I am also available via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Looking forward to meeting you!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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