Page 6 - 153 human resources jobs found in 東京23区,千葉ほか, 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【育成施策の企画・推進】‐育成施策の企画・実施‐　今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計‐リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施‐　新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師‐次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施‐　全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師　HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施‐全社向けの育成施策の企画・実施‐上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施求められる経験・プロジェクトマネージメント経験・特定のパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高くプロジェクトを推進されたご経験・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）・研修講師やファシリテーターとして

社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外へのビジネストリップ有求められる経験Required• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.• 8+ years of progressive HR experience, including HR business partnering orgeneralist responsibilities.• Strong knowledge of employment laws and HR practices in Japan.• Experience supporting managers on employee relations and performancemanagement matters.• Fluency in Japanese and English, both written and verbal.• Strong inter

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRビジネスパートナー、採用マネージャー、ビジネスリーダー、グローバルTalent Acquisitionチームなど、社内のさまざまなステークホルダーと連携しながら、戦略的な採用活動を推進していただきます。競争の激しい採用市場において、優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案・実行から、候補者体験の向上、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができます。主な業務内容：担当ポジションの採用プロセス全体を管理し、採用マネージャーの戦略的なパートナーとして採用活動をリードHR・ビジネスリーダーと連携し、候補者パイプラインや候補者体験における課題を特定・改善採用・ソーシング・候補者エンゲージメント・エンプロイヤーブランディングに関するシステムの活用・改善Talent Acquisitionやエンプロイヤーブランディングに関する新たな施策・プログラムの企画、導入を推進グローバルチームと連携し、日本における採用戦略・ベストプラクティスの展開求められる経験・タレントアクイジション領域での